一键复制
通过总结，我们可以更好地认识到自己的成长和进步，激发我们在学习和工作中的积极性和动力。总结自己的创新思维和创造力可以帮助我们不断拓展思路和解决问题的能力。接下来，我们将会分享一些总结的写作案例，供大家在写作过程中参考和借鉴。
养老院岗位职责篇一
一、对部门主管负责，认真学习《洗衣房卫生、安全防火管理制度》，严格按照洗衣操作程序及标准洗涤并烘干备品衣物，熟练掌握机器操作规程。
二、严格按照备品、衣物的不同品质，合理分洗，并合理使用洗涤剂，控制洗涤成本。私拿洗衣用品一次罚十倍，并视情节予以辞退。
三、按衣物的不同赃污程度分开洗涤，每次洗涤的时间不得超过一小时，漂洗时间不得超过半小时。
四、洗涤后，取出衣物检查洗涤质量，未洗涤干净的重新调出来，手工搓洗直至干净，取出衣物后检查洗衣机内是否残留小件物品。
五、对洗涤后达不到洗涤效果的物品及时向主管人员汇报，分析原因，妥善解决。
六、对洗衣工作中出现的技术问题要及时向技术人员请教，因操作错误而导致的后果由洗衣人员负责。
七、洗衣过程中发生机器异常或发生故障立即停机，及时报告维修人员排除故障，严禁机器带病运转。
八、洗涤烘干、叠好洗涤品并及时返还，不得积压；认真负责好学生的衣物，接收和返回的备品要当面点清、如有丢失由责任人按价赔偿。
九、下班前切断水、电源等，对洗涤设备进行清洁，维护洗衣房内的环境卫生，并对设备进行检查，一切正常方可离开。
十、认真完成所交的任务，及时汇报工作，并完成上级分配的其它任务；工作中因不负责任造成洗涤物品丢失和破坏，设备破损及人身事故均由当事人负全面责任。
养老院岗位职责篇二
一、服务员要遵守院内一切规章值度，服从工作安排，做到不浓装艳抹，衣着整洁。
二、服务员必须有爱心，把老人当亲人，工作要积极主动，不怕脏，能吃苦耐劳，尽职尽责，随时掌握老人的生活，身体，思想等情况。遇突发情况，及时向领导和政务人员反映。
三、服务员要具备良好的素质和修养，对老人要和气，语言要温和，态度要热忱，不论何种原因不能与老人争吵，要做好对老人的个人卫生，经常洗澡、洗头，定期换晒衣被，根据季节变化注意老人衣服的增减。
四、工作人员要团结互助，同心协力搞好工作，当班时间做好房间整洁工作，保证衣柜和便池卫生，室内空气新鲜，不准吵架、打架、骂人，互相之间相互尊重。
一、树立以院为家的思想，遵纪守法，遵守养老院规章制度。
二、讲文明，讲礼貌，不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，不酗酒，不打架闹事，不搞封建迷信活动，维护院里的安定团结和集体荣誉。
三、尊重工作人员的人格和劳动。不随地吐痰，不乱扔垃圾，保持院内清洁。
四、爱护公物和院内的公共设施，禁止乱搭乱晒，损坏和丢失财物，照价赔赏。
五、家具和日常用品摆放整齐，不乱贴乱画，乱钉乱挂，不得另起炉灶做饭，不得使用电热毯、电炉、热得快。
六、外出要向值班人员请假，夜不回院要书面请假，不准在院内留客住宿。
1/2。
七、妥善保管好自己的贵重物品，丢失自行负责，需要寄存应办理寄存手续。代养人员须知。
一、精神病，传染病人谢绝入内。
二、由委托人和被委托人办理入院手续，填写《修养人员登记表》，并签订自费《代养协议书》。
三、委托人携带本人和委托人身份证，户口原件和复印件，以及被委托人二寸免冠照片两张。
四、自带卫生用品、床上用品和衣物，餐具和面盆两个，热水瓶两个，水桶一个。
五、入院交纳押金600元，离院手续办完后退还。
六、修养人员进院后，须严格遵守《修养人员守则》及各项管理制度。七、入院时清点房间物品，在物品清单上签字。出院时对照清点，损坏和遗失照价赔偿。
八、修养人员出院提前一天通知院方。
九、订餐、包伙可自行选择，包伙按月交费，订餐提前一。
2/2。
养老院岗位职责篇三
1、全面负责老人的医疗保健工作。
2、认真执行各项规章制度和技术操作常规。
3、对新入住老人48小时内进行体检，书写入院病历，并对检查出的情况、处理意见告知老人及家属。
4、定时巡视老人，全面了解每位老人的身体、精神状况。必要时通知家属，根据老人的实际情况给予治疗，根据病情及时请会诊、转院。老人外出就诊时帮助联系相关医院，并和护理员陪同老人去医院，负责介绍病情；对不积极转医院治疗的老人，及时与家属交流并做好书面记录。
5、对有安全隐患的老人，及时与家属沟通并做好记录，指导护理人员做好安全防范工作。
6、积极参与伙食管理，指导制定营养菜谱和各疾病保健食谱；
7、组织老人每年一次体检。
8、指导、督促护理员做好卧床老人的皮肤护理，预防褥疮的发生。
9、做好药品的保存和管理工作，做到送药到手，对思维不清老人应督促将药服下后方能离开。
10、随时了解老人生活、思想状况，宣教保健知识、进行心理交流。
11、组织老人开展各项保健、娱乐活动、康复训练工作。
12、了解老人和家属对工作的意见、建议，协助院长做好管理工作。
养老院岗位职责篇四
一、服务员要遵守院内一切规章值度，服从工作安排，做到不浓装艳抹，衣着整洁。
二、服务员必须有爱心，把老人当亲人，工作要积极主动，不怕脏，能吃苦耐劳，尽职尽责，随时掌握老人的生活，身体，思想等情况。遇突发情况，及时向领导和政务人员反映。
三、服务员要具备良好的素质和修养，对老人要和气，语言要温和，态度要热忱，不论何种原因不能与老人争吵，要做好对老人的个人卫生，经常洗澡、洗头，定期换晒衣被，根据季节变化注意老人衣服的增减。
四、工作人员要团结互助，同心协力搞好工作，当班时间做好房间整洁工作，保证衣柜和便池卫生，室内空气新鲜，不准吵架、打架、骂人，互相之间相互尊重。
五、服务员要记好当天的工作日记，要精心护理重病老人，按时喂药。对瘫痪，卧床的老人要经常翻身按摩，交班时要交代清楚，每星期开二次工作会议，交流工作经验。检查不足之处，提出改进办法。
六、服务员上班时间不得迟到、早退，不得擅自离开工作岗位。因擅自离开工作岗位，因护理人员失误造成的后果，服务员必须承担责任。有事要提前三天请假，如发生无故缺席，按制度扣分。
七、服务员经体检合格，由院方培训一周后方可以上岗。
八、让我们全体员工齐心协力，尊重、爱护、孝敬养老院每位老人。共同把我们养老院建成舒适的老人乐园。
养老院岗位职责篇五
1、在上级民政部门领导下，全面领导中心的各项工作。
2、制定中心发展规划、制定规章制度、管理手册。
4、定期参加护理工作，检查护理服务质量，了解老人需求，及时向老人家属反馈老人信息，听取意见，切实采取有效措施，保证不断提高服务质量。
5、向老人及家属详细介绍本中心的各项制度、服务，与老人家属签订协议，执行告知义务。
6、协调各方矛盾和关系，及时解决重大问题，并做好工作日志。
7、定期组织员工的政治学习、思想教育和业务培训。
8、贯彻劳动制度，关心员工福利；贯彻人事等制度，选拔人才。
9、接待社会各界来访、参观、咨询与政府部门和有关社会团体、机构保持联络。
10、定期向上级主管部门汇报、总结工作。
养老院岗位职责篇六
1、面带笑容，仪表端庄，语言文明，护理举止得体。
2、穿戴护理工作服上班，对老人的护理均按护理流程进行，操作要规范到位。
3、保持工作认真的态度，不怕脏，不怕累，不怕麻烦。
4、照顾老人要周到，对每一个老人的护理要充满爱心。
5、工作期间下准离岗，老人呼叫要及时回应，不得辱骂老人，不得顶撞家属，不在工作时间干私活。
6、保持老人身体、衣服、床上用品及室内清洁整齐。
7、老年公寓护理员不准收老人及家属红包及物品，违者必究。
8、对来访客人及老人家属要热情接待，反应情况要客观实际。
9、实行全天24小时护理制，每十分钟巡视一次。
10、所有工作人员要勤俭节约 ，不得随意打私人电话（工作业务除外），并注意水、电、煤气节约使用。
11、不拿院里的公共财物回家，如有损坏，应照价赔偿。
12、不允许与本院老人或同事勾心斗角或不团结和争吵。
养老院岗位职责篇七
1、对客户要礼诚、虚心倾听客户的建议与投诉并及时反馈，遇事细心向客户解释。
2、做好布草的收、发工作，要求做到：主动、及时、准确、无误；点数认真细致，登记要清楚明晰，做到有帐可查。
3、如发现有严重破损或带有重污渍的布草应及时向该客户的相关负责人提出并在收送单上详细注明情况。
4、作好布草的管理，进行经常性的整理和分类，严防丢失，收（发）布草如发现带污渍布草应及时拣出，小心装卸布草，以防挂坏。
5、布草进出洗衣房，要认真核对，保证帐物相符，发现布草短缺，要及时查找原因，确保进出数量无误。
6、布草收送完毕应向洗涤人员详细说明当天布草收发（送）情况，不同客户的布草摆放要有明显的标志；需特殊洗涤布草单独交与洗涤人员。
7、每天负责折叠本酒店巾类，并将其放入布草车中。
1、洗涤前检查电源和机器设备是否处于正常状态，有问题应及时报修并监督修理。准备好各种洗涤剂及其它洗涤用品，确保正常使用量。
2、洗涤前对布草进行预检、分类，按其质地、颜色、污垢程度分类，分批洗涤。
3、根据待洗布草的品种、质地等配置洗涤剂，合理使用洗涤剂，减少成本费用，有重污的布草需特别处理;因特殊原因混合洗涤的布草需告知平烫（折叠）人员。
4、将布草脱水甩干后，必须关闭洗衣机在取出布草，严防出现事故。
5、将洗涤完毕的布草送平烫（折叠）组，其中巾类放入烘干机中，待其烘干后将其取出放于布草车中以待平烫（折叠）组折叠。
6、洗涤后的台布（口布）、床单（被罩）、枕套要做到清洁、柔软，台（口）布无油迹和污渍；毛巾应做到清洁、柔软和蓬松。
7、工作结束后，关闭电源、水源，进行清理卫生工作。
1、将洗涤好的布草进行分类熨烫，操作时避免布草造成二次污染。
2、工作人员在操作前应检查设施、设备是否处于良好状态，保证机器安全运行；开启烫平机，打开蒸气阀进行预热（一般情况是十五分钟），做好准备工作；根据不同布草设定熨烫速度及温度。
3、熨烫时布草必须拉平通过传送带，使其自然滚入，送入机内；若发现有污渍时，应及时拣出，来不及拣出的，应通知收方。四人一组互相调节配合（折叠和平烫各两人，一天一倒），相辅相成。操作时注意安全，避免手指与滚轴接触。
4、烫平后的布草折叠应保持紧凑平整，分类摆放整齐，不可错放、乱放；不同客户的布草摆放要有明显的标志。
5、对于熨烫质量不合格的（褶皱多、带污渍等）应及时拣出，对破损布草单独拣出。
6、每天必须保质保量把布草熨烫折叠完毕,当天的工作当天完成，以免影响第二天收发工作及布草使用。
7、在工作将要结束时应将蒸气阀关闭，以利用熨烫机中余气，节省能源；熨烫完毕后将蒸气关闭并打开放气阀，待压力表为零后关闭机器，并做好卫生清洁工作。
养老院岗位职责篇八
1、负责本楼的安全工作。经常向学生宣传有关安全方面的规章制度，对宿舍楼进行全面安全检查，发现形迹可疑人员和外来人员要及时向门卫报告，熄灯后检查本楼就寝情况，对点蜡、私拉电线、违章用电行为进行制止；熟悉本楼消防器材摆放地点、使用方法，熟悉消防通道和安全出口，一旦发生火灾，及时报告并协助门卫疏散人员。
2、负责本楼秩序纪律工作。经常向学生宣传秩序、纪律方面的规章制度，对宿舍内出现违反纪律、破坏公共秩序的行为进行制止，严重情况应立即向学生科报告，每天晚组织各层长检查学生夜不归寝情况，做好记录。
3、负责本楼卫生工作。经常向学生宣传有关卫生方面的规章制度，每天对公共场所的卫生情况进行检查，督促各层、各寝做好卫生清扫工作，每周二、四、六组织学生进行寝室大清扫。
4、在学生科的指导下，领导各层长及寝室长开展工作。
5、经常向宿舍管理员反映自己的工作情况和本楼存在的各种问题，协助配合管理员共同做好楼内各项管理工作。
6、配合学校的各项任务开展工作。
养老院岗位职责篇九
在当下社会，我们可以接触到岗位职责的地方越来越多，明确岗位职责能让员工知晓和掌握岗位职责，能够最大化的进行劳动用工管理，科学的进行人力配置，做到人尽其才、人岗匹配。岗位职责到底怎么制定才合适呢？以下是小编为大家整理的养老院院长岗位职责，希望能够帮助到大家。
养老院院长岗位职责：
2、人力梯队建设、培训落实等；
3、关注员工状态并及时沟通、调整其工作状态；
4、参与制定sop文件，即工作流程作业指导书，机构内推行并监督；
5、安全防范/风险防控，如一般老人摔倒处理、安全规程、消防灭火器的'定期检查等；
6、拟定机构内年度培训目标计划并实施；
7、规划机构内带教、发展及晋升计划；
8、负责客户评估及沟通，了解长者喜好、病史照护难度，提供照护计划；
9、入住客户及家属沟通，如家属群管理、日常问候及关系维护、客户转介绍等。
任职资格：
1、45岁以下，具有养老院筹备经验者优先考虑，经验丰富者可适当放宽年龄1—2岁；
3、具备良好的服务素质、服务理念和职业道德；
4、爱岗敬业，热爱老年事业，有养老服务的新理念，有强烈的责任心；
5、本科学历优先（履历优秀者大、中专学历亦可考虑）。具备养老院、护理院、福利院、、养老公寓、酒店公寓等全面管理的岗位工作经历岗位职责：
2、人力梯队建设、培训落实等；
3、关注员工状态并及时沟通、调整其工作状态；
4、参与制定sop文件，即工作流程作业指导书，机构内推行并监督；
5、安全防范/风险防控，如一般老人摔倒处理、安全规程、消防灭火器的定期检查等；
6、拟定机构内年度培训目标计划并实施；
7、规划机构内带教、发展及晋升计划；
8、负责客户评估及沟通，了解长者喜好、病史照护难度，提供照护计划；
9、入住客户及家属沟通，如家属群管理、日常问候及关系维护、客户转介绍等。
养老院岗位职责篇十
1、面带笑容，仪表端庄，语言文明，举止得体。
2、穿戴护理工作服上班，对老人的护理均按护理流程进行，操作要规范到位。
3、保持工作认真的态度，不怕脏，不怕累，不怕麻烦。4、照顾老人要周到，对每一个老人的护理要充满爱心。
5、下准离岗，老人呼叫要及时回应，不得辱骂老人，不得顶撞家属。6、保持老人身体、衣服、床上用品及室内清洁整齐。7、不准收老人及家属红包及物品，违者必究。
8、对来访客人及老人家属要热情接待，反应情况要客观实际。9、实行全天24小时护理制，每十分钟巡视一次。
10、所有工作人员要勤俭节约，注意水、电、煤气节约使用。11、不拿院里的公共财物回家，如有损坏，应照价赔偿。12、不允许与本院老人或同事勾心斗角或不团结和争吵。
7：00—7：30整理院民被褥、衣物等日常用品，打扫房间卫生。7：30—8:00早餐时间。（照顾怕冷的护理对象，护理员可利用早餐时间开窗通风。）。
8：00—11：30院民自由活动，护理员负责看护，保持环境卫生。11：30—12：30开午饭，给不能自理的院民送饭，清洗碗筷，打扫责任区卫生。
12：30—14：00督促院民午休，加强巡视。
14：00—16：30组织院民开展文体、学习活动。16：30—17：00开晚饭，为不能自理的院民送饭，打扫责任区卫生。
两小时巡视一次院民宿舍。
舍，准备开早饭。
注意事项：
护理人员要按规定时间巡视院民宿舍，防止院民走失及发生意外，随时注意院民的情绪变化，力求使老人平和愉悦。每一季度拆洗被褥，枕头套一次，每周至少为院民洗澡一次，院民衣物每周拿到洗衣房清洗一次，被罩床单等大件衣物每月拿到洗衣房清洗一次。重病人随换随洗，如有病人遵照医嘱按时给服药。
训】。
目录。
第一章总则?????????????????????????????????
2第二章录用?????????????????????????????????2。
第三章工作守则???????????????????????????????
3第四章待遇?????????????????????????????????
5第五章休假……5。
第六章请假……6。
第七章加班?????????????????????????????????6。
第八章出差?????????????????????????????????6。
第九章培训?????????????????????????????????7。
第十九章附则???????????????????????????????..1。
4第一章总则。
第一条：为使本人事作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。
第二条：适用范围。
本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。
二、本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。
三、本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理依照合同或其它相应规定，或参照本规定办理。
四、试用、实习人员，新进员工的管理参照本规定办理或修订之。
第二章员工入职指引。
第一条：需要提交的个人资料。
一、加入公司时，员工须向公司人事行政中心提供：1、身份证。
2、学历证明（大学本科及以上者须提供毕业证书及学位证书）3、职称证书4、资格证书。
5、近期体检报告6、居民常住户口本。
7、担保人身份证、户口本8、担保书。
9、近期2寸免冠照片2张。
10、本人亲自填写的内容准确真实全面的《员工入职登记表》。
其中1～7项须提供原件和复印件，人事行政中心查验原件，留存复印件。第7。
项提供复印件，第8项提供规定格式文件。
2、家庭住址和通讯方式3、婚姻状况。
4、出现事故或紧急情况时的联系人5、培训结业或进修毕业证书6、担保人变更。
7、其他个人认为需补充的资料。
三、公司保留审查员工所提供个人资料真实性的权利，将对所有入职员工提供的个人资。
料进行审核。如有虚假，将立即被终止试用或解除劳动合同，并赔偿因此给公司所。
造成的损失。
前往，应与有关人员取得联系，另行确定报到日期。
二、报到程序：
1、在人事行政中心办理报到登记手续，亲自填写相关表格，领取办公用品和资料等；
2、与试用单位负责人见面，接受工作安排，并与用人单位负责人指定的入职见习导。
师见面。
3、报道后，应在20日内转移原单位个人劳资关系相关手续，否则，自行承担责任。
第五条试用与转正。
工的岗位见习期不得超过六个月（含六个月）。
二、试用期间，如果员工感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它。
原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；同样，如果员工的工作能。
力无法达到公司要求，公司也会终止对其试用。
三、在员工岗位见习期末，用人单位应提交该员工的《见习员工转正申请考评表》到人。
事行政中心，作为是否批准正式录用该员工的主要依据。如员工在试用期间不能适。
应本岗位的工作，则由人事行政中心另行建议其它岗位；确无适合岗位的，即由人。
事行政中心通知员工本人解除试用关系。
四、新员工在见习期间完成见习任务，且本人也同意在本企业工作，由用人单位在当月的《见习员工转正申请考评表》中提出可正式录用的建议，人事行政中心对考评表的内容进行考核调查确认并核定岗位与薪酬等级后，即通知用人单位和新员工本人办理正式录用手续。
五、正式录用员工应与公司签署《劳动合同书》。如有需要，劳资双方可就《劳动合同中的未尽事宜另行签署“补充协议”。《劳动合同书》及其补充协议应遵循合法、合理、合情的原则在双方平等自愿、协商一致的基础上订立。
六、正式员工可享受企业提供的各项福利，并享有婚假、产假、丧假等假期，同时也必。
须接受岗位绩效考评以及考评结果带来的奖励与处罚。
七、如在试用期内请假，员工的转正时间将会被顺延；若请假超过一个月，则按自动离。
职处理。
第六条入职见习导师。
试用期间，公司会指定入职见习导师帮助新员工接受在职培训。入职见习导师的职责包括向新员工介绍本部门职能、人员情况、讲解本职工作内容和要求，帮助新员工了解公司的有关规则和规定，确认并协助取得《员工手册》等资料。任何有关工作的具体事务，如确定办公位、领取办公用品、使用办公设备、用餐等，新员工都可咨询入职见习导师。
第七条工作时间。
公司机关实行每周一至周五工作。每天上班时间为上午8：30—12：00，下午14：00—18：30。
第三章公司行政管理规定。
第一条员工行为准则。
一、员工应遵守诚信、自尊、守时、守诺的道德标准。
二、员工应忠诚于企业，不得损害企业利益，向外界透漏公司经营状况与商业机密。
三、公司全体员工应具有良好的自我约束意识，不得参与违法、违规、违纪活动。
四、员工在任何场合不得做出有损国家、公司和个人形象的行为。
五、员工在任何场合不得散布危害社会、影响公司形象和团结的言论。
时进行制止与纠正。如果无法制止的应及时向人事行政中心或其他相关部门反映。
八、公司全体员工应有服从管理意识，对非本部门的主管人员提出的合理意见也应接受。
并改正；对主管人员因不了解情况提出的不够客观的意见，不能当面顶撞，但可以适当方式及时提出自己的见解。
九、全体员工应廉洁奉公，以公司利益为重，不做损害公司利益的事情，不为个人谋私。
利。
十、欧英明德咨询公司各子公司、各部门同事之间要互敬互爱、互帮互助，但不提倡同。
事之间、上下级之间有金钱上的借贷关系。
十一、员工应时刻牢记社会利益高于企业利益、企业利益高于个人利益的准则，不做有。
损社会、企业和他人利益的事。
第二条考勤管理规定。
一、考勤时间。
（一）根据《劳动法》的规定，并结合本行业的特点，作息时间为周一至周六。每天工。
作时间为上午8：30－12：00，下午14：00—18：30，如有改动，以公司通知为准。
（二）公司全体员工必须按时上下班，不得迟到、早退。
二、考勤方法。
（一）公司实行考勤签到制度，在人事行政中心设置签到处，每天上班应于8：30前签到，下班应于18：30后签退，特殊情况时需报公司负责人批准可免于签到签退。
（二）休假和外出公务者不必签退、签退，但必须将休假条或外出公务证明交人事行政。
中心备案，否则视为旷工。
（三）因合理原因未签到者应在当日工作结束前将经部门负责人书面认可的证明交到人。
擅自离岗，视为旷工。
（五）公司召开的各种会议纳入考勤。与会人员必须按照规定的时间签到，迟到、缺席、中途退席者由人事行政中心按考勤办法处理。
三、违反考勤规定的处罚。
（一）上班迟于规定时间30分钟（不含）以内视为迟到，30分钟（含）以上视为旷工；
下班早于规定时间30分钟以内（不含）视为早退，30分钟（含）以上视为旷工。
养老院岗位职责篇十一
1、根据国家相关法律、法规和卫生、食品等主管部门的要求，科学管理食堂，建立健全各项岗位责任制，确保伙食质量、食品卫生，满足老人膳食需要。
2、定期检查主副食品的花色品种，注意营养，合理配料，减少浪费，提高老年人膳食质量。
3、经常检查食堂物资保管情况及外购食品的质量、数量、价格情况，每周更新老人菜谱。
4、每月召开一次膳食管理委员会例会，主要收集和反映老人及老人家属对膳食供应的意见和建议，并及时解决反馈给老人或老人家属，遇有特殊情况可随时开会，定期开展问卷调查，并进行统计、汇总。
5、膳食管理委员会定期组织由老人家属参加的座谈会，并且收集、整理有关意见和建议，认真落实到工作中。8、负责督促检查食堂贯彻、落实各项工作制度及工作流程的执行情况。
9、负责抓好食堂的饮食卫生、环境卫生、炊事人员个人卫生以及安全工作，严防食物中毒和其它意外事故的发生。
养老院岗位职责篇十二
现在，入住养老机构的人越来越多，对养老服务的需求也日益个性化。比如吃饭这一项，老年人不仅口味不同，而且身体状况不同，饮食的禁忌和偏好就更多。为此，本市民政部门明确要求本市国办养老机构，要对入住老人提供个性化饮食服务，根据老年人的个性需求提供“菜单式”饮食。
老年人的饮食个性化服务，首先需要划定供餐类别。对于身体健康的老人，提供营养普通饮食；对于身体健康但咀嚼有困难的老人，提供软饭；对于咀嚼吞咽有困难的老人，提供半流质饮食；对于吞咽困难和辅助搭配吸收不好的老人，提供和辅助搭配均浆膳、要素膳；对于不能吞咽的老人，用鼻饲饮食和肠饲饮食的方法导入均浆膳和要素膳。适合的饮食，有利于老人营养的合理吸收。
近日，上海市民政局在答复今年年初孙建琴委员在市政协全会上提交的“养老机构应加强对老年人的膳食营养指导和营养干预”提案时，表示计划年内起对养老机构后勤管理人员进行营养知识相关培训，膳食营养专业要求将纳入对养老机构的服务评估指标。
华东医院临床营养中心主任孙建琴在对本市多家养老院进行抽样调查时，发现58%的老年人存在营养风险和营养不良，营养状况堪忧。为此在提案中建议加强对养老机构管理人员、医护人员膳食营养知识技能培训；定期对老年人进行营养风险筛查评估，对营养不良的老年人尽早进行营养干预；把营养工作纳入对养老机构的考核评鉴范围以提升养老机构的服务能力等。
市民政局在提案答复中透露，相关行业协会正与华东医院合作编撰一本《养老机构老人膳食营养指导》教材，用于养老机构相关人员培训，预计年内完成，并开展试点教育。此外，今后打算在养老服务行业标准编制、对养老机构运作和服务质量的评估工作中，增加“膳食营养方面的专业要求”等相关指标以改善这方面的工作。
养老院膳食部门为老人精心制作、合理搭配一日三餐，做到一周菜品不重样，主食有粗有细，菜肴荤素搭配，营养合理。对卧床、患病、糖尿病老人，根据医嘱安排伙食，并送餐到床头。
”入手，引入营养和个性化的服务理念，对老年人疾病防治起到重要作用。
随着社会进步和老年人营养保健知识的普及，膳食服务打破供给配餐制，改为菜单式个性服务是必然的发展趋势。在为老人提供个性化饮食服务的时候，还应该不断扩大服务的内容。如尝试开辟治疗膳食：对冠心病、高血压和肾病患者，尝试开辟低盐饮食、无盐饮食；对于痛风、肾病、胆囊炎患者，尝试开辟高纤维膳食、低嘌呤膳食、低脂膳食；对贫血老人，添加补血的营养汤羹；结合季节特点，推行符合季节保健要求的药膳，春夏以菜品为主，秋冬以汤粥为主，使肌体营养达到平衡。
养老院岗位职责篇十三
1、在护士长的指导者下，全面负责本组病人责任制整体护理的开展。
2、每日根据病员病情、工作内容合理安排本组责任护理工作，分管到床，体现能级对应、合理有效，满足病员对护理工作的需要。
3、指导并参与本组危重，技术难度大或护理风险高的病人抢救和护理工作，并负责一定数量病人。
4、组织并参加晨晚间护理、床旁交接及下午查房评估并掌握本组病人的情况，检查指导基础护理、整疗措施、健康教育落实情况。
5、参与本组医生查房，及时与护士长、医生、病人、家属沟通，负责全面协调本组治疗及护理工作的开展，确保及时、有效。
6、协助护士长做好护理质控和改进工作，修改完善护理工作流程。
7、规范指导下级护士、认真带教实习护士。
8、组织本组护理业务查房、护理教学查房、危重病人护理会诊和护理个案讨论。
养老院岗位职责篇十四
一 、在上级主管部门和公司的领导下，全面主持养老院行政，医疗，经营工作。
二 、主持养老院发展规划和年度计划的制定和实施。
三 、建立并执行养老院各项规章制度。
四、 做好员工的聘任，考核，培训，奖惩，解聘等工作。
五、 全面负责养老院的各项安全工作。
六、 打造优秀的医养结合的员工团队。
1、本科以上学历；医护专业、老年服务与管理专业、社会工作专业毕业；
5、具备200张床位及以上养老机构运营管理经验者优先；
6、具有较强的组织，协调、沟通和执行能力。
养老院岗位职责篇十五
养老院院长 岗位职责:
一 在上级主管部门和公司的领导下,全面主持养老院行政,医疗,经营工作。
二 主持养老院发展规划和年度计划的制定和实施。
三 建立并执行养老院各项规章制度。
四 做好员工的聘任,考核,培训,奖惩,解聘等工作。
五 全面负责养老院的各项安全工作。
六 打造优秀的医养结合的员工团队。
任职要求:
1、本科以上学历;医护专业、老年服务与管理专业、社会工作专业毕业;
5、具备200张床位及以上养老机构运营管理经验者优先;
6、具有较强的组织,协调、沟通和执行能力。 岗位职责:
一 在上级主管部门和公司的领导下,全面主持养老院行政,医疗,经营工作。
二 主持养老院发展规划和年度计划的制定和实施。
三 建立并执行养老院各项规章制度。
四 做好员工的聘任,考核,培训,奖惩,解聘等工作。
五 全面负责养老院的各项安全工作。
六 打造优秀的.医养结合的员工团队。
任职要求:
1、本科以上学历;医护专业、老年服务与管理专业、社会工作专业毕业;
5、具备200张床位及以上养老机构运营管理经验者优先;
6、具有较强的组织,协调、沟通和执行能力。
养老院护工岗位职责
护理部主任 恒实集团 上海恒实投资集团有限公司,上海恒实投资集团,恒实集团,恒实 岗位职责:1. 具体计划并组织实施,负责本部门的护理行政、业务、教学管理以及病房意外的联系工作。2. 负责检查养老院的护理工作,亲自参加并指导..
养老院院长助理岗位职责
岗位目的:帮助院长处理各项事务,做好院长的贤内助职责内容:1,及时为院长草拟各种文案,包括:报告及总结等。2,协助院长做好办公室事物,包括办公室文案编辑及档案管理。3,根据院长要求制定每月工作计划和总体工作目标。4,协助院长..
养老院院长岗位职责
养老院院长 岗位职责:1、根据入住情况(入住人数、入住长者情况)项目运营(楼层分布及排班、成本控制),进行人员配置;2、人力梯队建设、培训落实等;3、关注员工状态并及时沟通、调整其工作状态;4、参与制定sop文件,即工作流程作业..
养老院医生岗位职责
养老院医生 北京中关村科技发展(控股)股份有限公司 北京中关村科技发展(控股)股份有限公司,中关村,中关村科技 岗位职责:1、负责入住老人的身体健康评估、健康档案建立;2、对入住老人提供医疗服务、定期检查并严格记录;突发事件..
养老院岗位职责篇十六
面带笑容，仪表端庄，语言文明，团结协作。
二、穿戴护理工作服上班，对老人的护理均按护理流程进行。
三、保持工作认真的态度，不怕脏，不怕累，不怕麻烦。
四、照顾老人要周到，对每一个老人的护理要充满爱心。
五、工作期间不准离岗，老人呼叫要及时回应，不得辱骂老人，不在工作时间干私活。
六、保持老人衣服、床上用品及室内清洁整齐。
七、不准收取老人及其家属钱物，违章必究。
八、对来访客人及老人家属要热情接待，反映情况要客观实际。
九、所有工作人员要勤俭节约，不得随意使用公用电话说私事，节约使用水、电、气。
十、不得损坏财务，如有损坏，应照价赔偿。
