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每个人都曾试图在平淡的学习、工作和生活中写一篇文章。写作是培养人的观察、联想、想象、思维和记忆的重要手段。那么我们该如何写一篇较为完美的范文呢？下面我给大家整理了一些优秀范文，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。
公司请假销假制度篇一
(一)请病假2天以内者，须经股室负责人或分管领导批准;超过2天的，须经主要领导批准。
(二)因急诊来不及书面请假时，可以提前通过电话等方式说明情况，事后再补办书面请假手续。
(三)请病假超过规定天数的须报经县人事部门备案。
(一)请事假1天以内者，由股室负责人或分管领导批准;超过1天的，由主要领导批准。
(二)因身在外地或其他原因来不及书面请假时，须提前通过电话方式说明情况，事后及时补办书面请假手续。
(三)未按上述要求办理请假手续的，将视为旷工处理。
(一)婚假
1、干部职工持结婚证办理婚事的，可享受婚假3天。
2、晚婚假的执行视现行政策而定。如继续执行，即：男方25周岁，女方23周岁可增加婚假10天。
3、公休假日和法定假日不纳入婚假计算。
(二)丧假
干部职工直系亲属(指配偶、子女、生父母)或养父母、岳父母、公婆离世时，均可批准丧事假5天。对于需要到外地办理丧事的，可以酌情给予路程假。公休假日和法定假日不纳入丧事假计算。
(三)计划生育假
计划生育假按当地具体规定执行。
(四)探亲假
1、享受探亲假待遇的，必须同时满足以下条件。
(1)参加工作时间满一周年;
(2)与配偶、父母不在一起居住;
(3)双方不能在公休假日团聚;
(4)双方居住地相距在120公里以上。
2、享受探亲假期规定。
(1)已婚职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为20天;
(2)已婚职工探望父母的，每两年给假一次，假期为10天;
(3)未婚职工探望父母的，原则上每年给假一次，假期为15天。
(一)享受年休假待遇的范围。凡参加工作时间满一年以上的机关、事业单位干部职工，均可享受带薪年休假(以下简称年休假)。
(二)享受年休假时间的规定：
1、工作满一年不满十年已转正定级的，每年可享受年休假5天;
2、工作满十年不满二十年的，每年可享受年休假10天;3、工作满二十年及以上的，每年可享受年休假15天。
(三)干部职工实行年休假，原则上按年度安排，不跨年度累计。因工作特殊性确有必要跨年度安排年休假的，可以跨一个年度安排，原则上不允许连续两年不休假。另外，对年休假的分段安排，原则上不超过三段。
(四)在一年内请病假、疗养累计超过45天的，或者请事假累计超过20天的，当年不再享受年休假待遇。
(五)当年已按规定享受探亲假的，不再安排年休假。但是，探亲假天数如果少于年休假天数的，可给予补足应享受年休假天数。女性职工已按规定休产假或计划生育手术假的，仍可享受年休假待遇。
(六)干部职工有组织地参加休假及疗养活动的，活动时间计算在年休假天数内。如果活动时间多于本人当年应享受年休假天数时，多出天数计算为本人下年度休假时间，以此类推。
(七)年休假申请人必须在休假前一个月提出休假申请，获得休假批准后，休假人应尽量在休假前处理完手头工作。如因工作的特殊性确实处理不完的，要做好未完成工作的交接手续，以便休假后尽快投入工作状态。
(八)国家法定休假日、休息日不计入年休假时间。
五、其他规定
(一)副职领导请假的，均由单位主要领导批准。
(二)单位主要领导请假在2天以内的，由副职领导代表局班子做出批准。单位主要领导请假超过2天的，报县政府分管领导批准。
(三)单位主要领导外出学习和实行年休假时，由行政办公室统一向县委办、政府办进行报备。 其它领导需外出和年休假的，经向单位行政办公室进行报备。
(四)在班期间，干部职工如遇特殊情况急需离岗的，当事人必须到行政办公室做好离岗登记。登记中须注明离岗原因及时间等事项。
(五)行政办公室负责全局干部职工请销假日常管理工作，按规定核销干部职工假日执行情况，及时告知当事人假日核销结果。
公司请假销假制度篇二
为了增强职工的组织纪律观念，强化内部管理，严明劳动纪律，提高工作效能，规范请销假行为，保障员工的合法权益，结合我公司实际情况，经公司办公会议研究，制订本制度：
一、员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到、不早退，上班时间不得擅离职守，不得从事与本职工作无关或兼职事情，有事外出必须征得主管领导的同意。
二、员工无故不上班，连续旷工两天或月累计超过三天者，矿工一天罚三天的工资，并将其予以除名。
三、员工因病休假必须有正规医院出具的建议病休证明信，经核实后方可按病假处理。
四、请、销假制度及审批权限
1.员工因事请假，由本人事先填写《请假条》，部门负责人根据实际情况签署意见，报主管领导批准;
2.各部门负责人一天以内者须有分管领导签字批准，两天以上须经理批准;员工请假一天以上三天以内须有部门负责人签字批准，三天以上五天以内的，部门负责人根据实际情况签署意见，报分管领导签字批准，七天以上报公司经理批准;并逐级上报依次签字。
3.因故不能在假毕后上班者，必须提前办理续假手续，原则上续假应到公司办理，家不在市内居住或行动不便的，续假时间在两天以内的，可以电话联系，征得负责人同意后，方可继续休假，每次假期，续假只限一次(病假除外)。
五、有下列情况之一者按旷工论处：
1.未办理请假手续而擅自离开工作岗位者;
2.本人要求请假，但单位未同意而擅自离开工作岗位者;
3.请假者未将请假条于假前交到公司考勤人员处;
4.事后请假者;
5.迟到、早退或擅离工作岗位，脱岗超过一个小时的;
6.准假期满未办理续假手续而未按时上班者;
7.假满后未在上班当日及时向批准人销假的;
8.请假理由与事实不符者。
六、凡在考勤制度上弄虚作假者，不按考勤制度办事者，一经查实将扣除本月全额效能奖金。
七、考勤人员打印出考勤记录后，任何人员不得以任何理由补写请假条，一经查实，连同签字主管一同给予50元罚款处理。
八、各部门每月要对本部门的出勤情况进行认真的检查、统计，对须扣发、停发工资的应于每月10日前报办公室审核办理。未及时上报的要追究部门负责人及考勤工作人员的责任。
九、办公室负责考勤的整理工作。考勤人员应如实作好考勤记录，考勤记录要完整保存备查，公司凭考勤记录核发工资。
十、办公室考勤人员应将考勤记录一月一汇总，<莲山>并将汇总情况和奖罚意见及时上报公司领导，由经理签字后公布执行。
十一、本办法自公布之日起实行，以前所实行的请假办法同时废止;所有员工等都应当严格按照本制度规定的程序履行自身的`义务和职责。
公司请假销假制度篇三
1、员工请假，应事先持请假条或有关证明履行批准手续。假期期满，应及时销假回岗上班。
2、安排好工作代理人——假条——领导批准——行政部据此考勤。
3、公司员工请假1天以下由员工所在部门经理批准;凡请假2—5天，由员工所在部门经理审批，主管副总批准;请假6天以上者，须由员工所在部门经理申报，公司主管副总审批，总经理批准。行政部备案、考勤。
4、部门经理请假，2天(含2天)以下报主管副总批准;3天以上须经主管副总申报，总经理批准，并指定休假期间的部门代理负责人。
5、高管人员：公司副总请假1天以内者由总经理批准;2天以上由公司高管会议研究确定，经总经理批准。
6、按审批权限批准后的假条，交公司行政部考勤。不符合审批规定的假条，视为无效假条，按旷工处理。
7、婚假、产假、计划生育有关假，均须将手续、证明交送行政部备案，按审批权限审批后，方可休假。
8、迟到、早退者要主动向部门经理说明原因和时间，按“积分机制”扣减积分。
公司请假销假制度篇四
1、教职工因病因事不能来校工作（包括各类活动），都必须办理正式请假手续。
2、请假必须先填写请假条，病假除出具医院医师的建议病休证明外，同时还需填写请假条，请假条由本人交教务处，教务处下达到教研组长考勤。如遇急事、急病不能事先填写请假条的，须电话请假，事后二天内应及时补办请假手续，否则按旷工处理。
1、任课教师外出或请假半天以内（不影响上课）由教研组长签条，一天以内（不影响上课）由教务主任审批，二天或二天以上由分管教学校长审批，教务主任请假一律由分管教学校长审批。
2、行政人员请假半天以内由部门负责人签条，半天以上由校长审批，其他行政中层干部请假一律由校长审批。
3、假期超过三天以上者必须在请假前二天向有关职能部门打招呼，便于妥善安排好代课、代工、代职，不影响学校正常工作。
假条一律由各教研组妥善收藏，一月后上交总务处工资员统计。
请假到期仍不能回校上班，应以一定方式（如电话、电报、委托亲友代办等）提出续假申请，返校后两天内补填请假条。
职工假期满后，回校上班必须先向有关职能部门销假，各职能部门转达给教研组。
公司请假销假制度篇五
酒店为完善请、休、销假制度，统一审批手续，特制定本制度：
1、员工请假和休假，必须履行当事人书面报批的手续，特殊情况，可事先口头请假或来电电话请假，或委托人请假，经批准后休假，但必须在休假后立即补办请假手续；
2、下列日期为假日，但因需要可制定正常上班，需以加班计算。
（1）元旦、春节、国庆节、中秋节、端午；
（2）假日若逢星期日，其隔日不予补假；
3、员工请假分下列几种：
（1）病假：因病假治疗休养或住院治疗者，应出具县级以上医院证明并申请病假，每年积计15天为限；
（2）婚嫁：员工结婚可请婚嫁3天，晚婚假加3天（含假期路途）；子女结婚可请假2天（含假期路途）；兄弟姐妹结婚可请假1天；
（3）产假：员工生育可请假75天，小产7天，晚婚晚育加15天；配偶生育可请假1天。
（4）丧假：父母配偶丧亡可请假3天；祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母丧亡可请假3天；其他直系亲属丧亡可请假一天；
4、假期薪金
（1）病假：丧家三天超时扣薪金；
（2）婚假：婚假三天超时不计薪金，产假按工资标准计发50％薪金；
5、请假及核准权限
（1）休假一天以内，所在部门经理签署意见后，报总经理批准，交办公室备案；
（2）部门经理请假，一天以内报总经理批准；
（3）产假、婚假、丧假由部门经理签署意见，报办公室核准；全年事假、病假、小产假不得超过15天，旷工一天扣发二天工资，旷工三天以上予以辞退；
（4）轮休完后由所在部门负责人合理安排
6、酒店员工因执行职务发生的危险导致伤病不能工作者，按医疗期规定以公假论，公假期间发基本工资；
7、凡未按规定请假和未办妥书面请假手续的，均不得先行离职，除确因临时发生意外等不可抗力的事情外，皆以旷工论处；
8、请假理由不充分或妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或延期请假；
9、请假者和核准者，必须将休假者离职期间的相关工作和经办事务妥善安排和处理，并于请假单内注明；
10、员工因病住院，必须到县级以上的医院治疗并出具住院证明报酒店批准，病休需出具所治疗医院的病假证明和病历本，否则作旷工处理；
11、休假完后及时到所在部门机办公室销假，如继续休假，应按上述规定重新办理休假批准手续，经批准后再行休假；
12、酒店员工依本制度所请假如发现有弄虚作假者，除以旷工论处外，可依情节轻重予以惩处直至辞退。
13、受到批准的请假均不计工资，扣发全勤奖。
公司请假销假制度篇六
职工请事假，一天以内由各科室、部门负责人批准，超过一天由分管领导批准，超过三天由总经理批准，并报办公室备案。各科室、部门负责人请事假，一天以内由分管领导批准，超过一天由总经理批准，并报办公室备案。一年以内请事假不得超过12天者，违反此规定者，每超过一天扣发一天的工资，并扣除当月的奖金和出差费。
以医院证明为依据，由总经理批准，按允许天数休息。如需住院治疗的人员，须持县级以上医院出具的证明或卫生防疫部门出具的介绍信，由总经理批准。到专科、省立医院或跨省就医者，需经中心领导班子批准，并报市局领导同意。就医期间药费按医疗保险规定执行，其它各项费用自理(工伤除外)。
按照办公室安排的时间填写休假申请表，交总经理审批后，按规定天数休假。
按规定天数写出请假条，交总经理审批，超过规定时间以事假论。
上述各项请假期满上班后应及时向中心领导汇报，到办公室销假，超假部分领导同意后按事假论。无中心领导和各科室、部门负责人批准的事、病、休、婚、丧假，均视为无故旷工，旷工一天扣发当天工资、当月奖金，旷工3天以上及3天扣全日工资、全年奖金，超过3天按违反管理制度建议市局予以停薪离岗处理。
公司请假销假制度篇七
为进一步严明纪律，转变作风，凝聚人心，提高效能，努力建设一支爱岗敬业、踏实肯干、团结务实的干部队伍，在全镇上下形成干事创业的浓厚氛围，经党委、政府研究，特制定本制度：
严格执行乡镇干部住镇“五、四、三”规定, 即：五天工作日，四天晚上住镇，三天下村，进一步推动机关工作进入规范化轨道。
考勤实行签到制度，签到地点在党政办，考勤负责人是党政办人员，考勤负责人必须认真负责，严格监督，掌握考勤情况。具体要求是：工作日期间（含假日不放假），50周岁以下干部在晚上7点之前到党政办签到，遇有考勤必须在15分钟内到镇府；50周岁以下干部在晚上8点到9点之间到党政办签到；假日或公休日值班的同志，执行“一天三签到”制度，上午8点半到9点签到，下午2点半到3点签到，晚上签到和工作日期间规定相同。签到时，须本人到场，不得代签，一经发现代签则视被代签者旷工一天，同时对代签者给予批评教育。
机关考勤工作由镇党群副书记负责抓，并实行领导干部带班制，不定期检查考勤工作，每月5号前公布通报上月考勤情况，并将考勤结果列入年度考核。
（一）迟到、早退的界定和处理。无特殊情况签到超过规定时间5分钟以上30分钟以下记为迟到一次；每迟到或早退一次罚款10元，由党政办人员负责统计汇总，月终由财政所统一从下乡补助中扣除。全年迟到或早退累计达到20次的，由党群部门作出预警通报，累计达到30次及以上的，取消年度考核评优、评奖资格。
（二）旷工的界定和处罚。
1、虽有正当的请假理由，但没办理请假手续以及请假期满未归，或应请事假而请病假的，经查实，以旷工论处。凡集中开会、学习或集体行动，要实行签到点名制度，对无故不参加者按旷工处理。超过上班时间30分钟以上且未请假者，记为旷工一天；累计迟到、早退3次记为旷工一天。
2、旷工1天罚款50元；连续旷工2天罚款100元；连续旷工3天以上7天以内罚款350元，且年终考核不得评为优秀；全年累计旷工8天以上30天以内，罚一个月工资，并取消年度考核评优、评奖资格。
3、擅自离岗。自离岗之日起停发工资，所在站所室应敦促其及时返回工作岗位，如本人坚持不返回岗位，离岗连续15日或一年内累计旷工超过30日者即按规定予以辞退。
（一）病假。因病无法坚持正常上班，可申请病假。请假期限根据实际病情确定。凡请病假一周及以上者，必须附上医院诊断证明。
（二）事假。私事应尽量安排在双休日、节假日，若确有急事需请假应在外出前先请假。无特殊情况，上班时间内不准请假办私事。一年内请事假累计超过1个月，不能评为优秀；请事假累计2个月以上，评为基本称职；请事假半年以上，应评为不称职；请假一年的不进行考核。
（三）婚假。凭结婚证申请婚假。达到法定婚龄结婚，婚假7天。夫妻双方晚婚者（男25周岁、女23周岁以上）婚假可延长到15天（含法定的节假日）。
（四）产假。女同志分娩，可请产假。女职工产假为90天，其中产前休假15天；难产的`产假增加15天。晚婚晚育且领取独生子女证者，产假可延长到180天。未达晚婚晚育但经批准生育，并领取独生子女证者，产假可请到135天；独生子女证必须在孩子出生3个月内办妥，否则不得享受延长产假。夫妻双方为双职工的，可给男方7天照顾假。
（五）丧假。工作人员的直系亲属（父母、岳父母、配偶和子女）死亡时，可以请丧假。丧假最多7天。
请假必须写请假条，要写明请假原因，起止时间。请假条可到党政办领取。
（一）因公外出。因公外出须报告办公室备案。因公外出时间在1天内须分管领导同意，外出1天以上3天以内的需党群副书记同意，外出3天以上的须党委主要领导同意。
（二）请销假程序。请假1天至3天的需持分管领导签字的请假条，由党群副书记批准；3天以上15天以内的必须持党群副书记签字的请假条，由党委主要领导批准；请假超过15天的，由党委研究批准。请假人要持请假条经有关领导审批并交党政办存查后方可离开，返回后找党政办人员和批准领导销假，并在请假条上注明报到时间。特殊情况来不及办理请假手续的可用电话或委托他人代为请假，但事后必须及时按规定补办请假手续，否则视为旷工。
（三）领导干部外出报告制度。领导干部外出须党委主要负责人同意后告知党政办人员，党政办值班人员要在签到簿上予以注明。凡节假日离开县境的，必须向党委主要负责人同意，并填写《五华县领导干部节假日外出报告表》，交党政办备案。
公司请假销假制度篇八
为了强化单位管理，严明工作纪律，规范工作秩序，特制定请假制度。
一、机关工作人员应严格执行请销假制度。因事、因病需请假的，都要填写请假条，写明请假的具体事由、时间、天数、以及前往何地等。请假结束后，应及时办理销假手续。口头请假一律无效。
二、干部职工因事因病请假一天，由科室负责人批准；请假三天以下，由分管领导批准；三天以上，由局长批准。所有请假都要有科室负责人及分管领导签注意见。因特殊情况未能及时办理请假手续的，应及时向科室负责人、分管领导或局长报告，事后补办请假手续。
三、对未履行请假手续擅自离岗，或请假未经批准而缺勤，或经请假但无正当理由逾期不归的，视作旷工，在此期间发生的任何事故与单位无关。
四、各科室要严格请销假制度，实事求是，切实履行职责。对因弄虚作假，引起干部职工较大反映的，不仅要追究本人的责任，而且要对科室负责人提出批评。
五、经领导批准后的请假条，一律交到办公室保管，由办公室登记归档。
六、生育、年休、婚丧等各种假期，根据国务院和地方政府的有关规定执行。因病请长假的，需凭医院《病假证明单》休病假。
七、经组织批准，参加成人学习、培训、自学考试、党校学习、下乡驻村的职工，视为正常上班。
八、各种假期满后必须销假，特殊情况需要延期的必须提前报告并经批准，否则超出天数视为旷工。
九、年内请假超年休假3天（旷工1天按请假3天计算），扣除奖金200元，请假超过年休假5天扣除奖金400元；一年内请假累计超过年休假30天或旷工累计满10天的扣除全年奖金。办公室对每月的出勤情况汇总后进行公开。
十、本规定从2012年7月1日起执行。
公司请假销假制度篇九
1、 请假必须填写请假单，按规定程序审批，审批完毕交考勤员。
2、 请假期限将到，若要续假必须提前一天办理续假手续，续假与请假手续相同，续假以一次为限。
3、 上班后在经理和考勤员处及时销假，提前返回按实际离岗时间计算。
4、 事、病假连续超过十五天者，公司不保留原工作岗位。
5、 员工因个人原因需要离职的，以书面形式提前一个月通知公司办公室，否则扣发一个月工资。
1．请假流程
无论是病假或事假、不论假期长短都应按以下流程逐级申请办理。
①填写请假单（教务处）；
②请假教师安排好课程及有关工作，并经教务处负责人签字确认；
③提供有关证明材料；
④按规定批准权限办理批准手续；
⑤批准后的请假单送教务处存档。
2．因突发事件或急病未及先行请假者，应利用电话或其它方式迅速向教务主任和校长请假，并于事后及时补办请假手续，否则按旷工处理。
3．教师请工伤假、产假、丧假由学校教务处安排教学工作外，病、事假请假者必须自行提前安排好课程；若出现空堂课按旷工处理。病事假请假者从个人基础性绩效工资中扣每节5元支付给顶课者，工伤假、产假、丧假代课经费由学校支出，仍然按每节5元。
4．教师请假工作由教务处负责管理，安排专人发放、审核、保管教师请假单，并按月统计，于次月10日前书面报送校长。
5．法定假、行政管理人员的请假，由主持工作副校长负责审批；公假、副校长的请假一律由校长审批。
6．教师的病、事假，作为考勤内容，纳入教师的综合考核，做为绩效工资的重要考核依据之一。
