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考勤休假管理制度培训篇一
1.公司实行考勤机打卡方式
2.打卡范围:上、下班和加班上下班。
3.考勤卡填写内容:在规定打卡时间里，因公外出或请假、休假、调休等情况下，在通知主管并办理相应手续后在卡上注明，填写者由当事人本人填写。
4.公司将设立考勤员岗位，考勤员职责范围:
①将当月员工请假单及相关证明材料收集，并与员工考勤卡查实。
②查实后，汇总填写《月度考勤报表》上交主管负责人。
③在以身作则的前提下，严格按照有关公司制度进行监督审核。
④考勤员:葛美云
1.公司实行每周六天工作制(会计部除外)。每天工作时间8-9小时，早上9:00上班，下午17:00-18:00下班，中午12:00-13:00为中餐及午休时间。
2.公司实行每周单休制(会计部除外)，休息日安排在每周六周日两班员工分休制。
1.在国家法定节假日时，公司假日安排如下表:略
2.节假日具体安排办法按照两班员工分休制根据情况公司另行通知。
1.一个月内允许请假2次，累计2小时。
2.一个工作日内，员工未以任何形式办理相关请假手续，脱岗在一小时以内(含)的，视作事假，不超过一小时(含)者，按事假半天处理;超过一小时者不足两小时按事假一天处理。
3.一个工作日内，员工未以任何形式办理相关请假手续，脱岗在两小时以上者视为旷工;不超过四小时(含)者，按旷工半天处理;超过四小时者，按旷工一天处理。
4.员工事假，工资奖金扣发标准:
①扣发工资额=(岗位工资/26)×事假天数
②当月事假两天以上的(含)，加扣发奖金=(当月奖金/26)×(事假天数-1)
5.员工旷工，工资奖金扣发标准:
①扣发额=(岗位工资+奖金/26)×旷工天数×2
②当旷工三天以上，扣发当月全部工资和奖金
6.如果发现员工有旷工行为的，经批评教育无效者，连续旷工一周或一年累计旷工两周的，公司有权作除名处理。
2.超过两天病假，病假期间其工资核发标准:
①病假在两天以一个月以内的，扣发额=(岗位工资+奖金)/26×(病假天数-1)
②病假一个月以上三个月以内，改发疾病救济费。
核发标准=岗位工资×25%
1.迟到5分钟以内，罚款20元。
2.迟到5分钟以上10分钟以内罚款50元。
3.迟到10分钟以上30分钟以内按照旷工半天处理。
4.迟到超过30分钟以上按照旷工一天处理。
5.全月累计迟到60分钟扣除当月工资和奖金。
6.考勤员月终将迟到记录连同《月度考勤报表》一起上交主管。
1.员工请假，均须按上述规范，事先办理请假审批手续，即填写《请假单》并附相应证明材料。
2.如遇突发事件，须当天通过电话或委托他人请假，回来后补办请假手续。
3.调休必须事先办理调休审批手续，填写《调休单》。
4.员工请假、调休一般由公司主管负责批准。
1.公司内勤加班，施行打卡计时，加班从下午18:00计算。
2.外勤加班，加班计时按照实际情况而定。
3.员工加班，需提交《加班审核单》
4.加班工资加发标准:加班工资=5元/小时×加班计时
5.下列情况不属于加班:
①员工在非工作时间参加培训
②员工因公出差
1.全年出勤率100%的员工公司奖励500元
2.全年出勤率95%—98%的员工公司奖励300元
3.全年出勤率90%—94%的员工公司奖励200元
本制度于20xx年10月17日做第一次修改，日后如有变更另行通知。
考勤休假管理制度培训篇二
一、考勤办法
1.公司实行考勤机打卡方式
2.打卡范围：上、下班和加班上下班。
3.考勤卡填写内容：在规定打卡时间里，因公外出或请假、休假、调休等情况下，在通知主管并办理相应手续后在卡上注明，填写者由当事人本人填写。
4.公司将设立考勤员岗位，考勤员职责范围：
①将当月员工请假单及相关证明材料收集，并与员工考勤卡查实。
②查实后，汇总填写《月度考勤报表》上交主管负责人。
③在以身作则的前提下，严格按照有关公司制度进行监督审核。
④考勤员：葛美云
二、作息时间
1.公司实行每周六天工作制(会计部除外)。每天工作时间8-9小时，早上9：00上班，下午17：00-18：00下班，中午12：00-13：00为中餐及午休时间。
2.公司实行每周单休制(会计部除外)，休息日安排在每周六周日两班员工分休制。
三、节假日安排
1.在国家法定节假日时，公司假日安排如下表：
劳动节
三天
国庆节
三天
元旦
一天
春节
五天
2.节假日具体安排办法按照两班员工分休制根据情况公司另行通知。
四、事假及旷工处理办法
1.一个月内允许请假2次，累计2小时。
2.一个工作日内，员工未以任何形式办理相关请假手续，脱岗在一小时以内(含)的，视作事假，不超过一小时(含)者，按事假半天处理;超过一小时者不足两小时按事假一天处理。
3.一个工作日内，员工未以任何形式办理相关请假手续，脱岗在两小时以上者视为旷工;不超过四小时(含)者，按旷工半天处理;超过四小时者，按旷工一天处理。
4.员工事假，工资奖金扣发标准：
①扣发工资额=(岗位工资/26)×事假天数
②当月事假两天以上的(含)，加扣发奖金=(当月奖金/26)×(事假天数-1)
5.员工旷工，工资奖金扣发标准：
①扣发额=(岗位工资+奖金/26)×旷工天数×2
②当旷工三天以上，扣发当月全部工资和奖金
6.如果发现员工有旷工行为的，经批评教育无效者，连续旷工一周或一年累计旷工两周的，公司有权作除名处理。
五、病假及处理办法
2.超过两天病假，病假期间其工资核发标准：
①病假在两天以一个月以内的，扣发额=(岗位工资+奖金)/26×(病假天数-1)
②病假一个月以上三个月以内，改发疾病救济费。
核发标准=岗位工资×25%
六、早上迟到及处理办法
1.迟到5分钟以内，罚款20元。
2.迟到5分钟以上10分钟以内罚款50元。
3.迟到10分钟以上30分钟以内按照旷工半天处理。
4.迟到超过30分钟以上按照旷工一天处理。
5.全月累计迟到60分钟扣除当月工资和奖金。
6.考勤员月终将迟到记录连同《月度考勤报表》一起上交主管。
七、请假、调休等手续及审批权限
1.员工请假，均须按上述规范，事先办理请假审批手续，即填写《请假单》并附相应证明材料。
2.如遇突发事件，须当天通过电话或委托他人请假，回来后补办请假手续。
3.调休必须事先办理调休审批手续，填写《调休单》。
4.员工请假、调休一般由公司主管负责批准。
八、员工加班及处理办理方法
1.公司内勤加班，施行打卡计时，加班从下午18：00计算。
2.外勤加班，加班计时按照实际情况而定。
3.员工加班，需提交《加班审核单》
4.加班工资加发标准：加班工资=5元/小时×加班计时
5.下列情况不属于加班：
①员工在非工作时间参加培训
②员工因公出差
九、年终考勤奖
1.全年出勤率100%的员工公司奖励500元
2.全年出勤率95%—98%的员工公司奖励300元
3.全年出勤率90%—94%的员工公司奖励200元
十、本制度自2014年10月14日起执行
本制度于2014年10月17日做第一次修改，日后如有变更另行通知。
附件：①《月度考勤报表》
②《请假单》
③《调休单》
④《加班审核单》
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考勤休假管理制度培训篇三
1.公司作息时间
上午9:30分—13:30分,下午14:00分—18:00分
2.分店作息时间
3.员工休息日公司根据实际情况安排休息日,工作时间不含用餐时间、休息时间、加班时间。
4.迟到、早退和旷工:在上下班时间30分钟以内的为迟到或早退,主管级以上(店内前厅经理、厨师长)员工迟到/早退,需处罚30元/人次;主管级以下(不含主管)迟到/早退,处罚10元/人次。超过31分钟则为旷工,旷工半天扣一天工资;旷工一天扣三天工资;月累计旷工三天以上则开除处理。
5.公司、分店财务必须将考勤于每月15日前将考勤表及相关单据统计完毕,交至公司人力资源部人事助理处备档核查。
1.事假:须由当事人至少提前一天向直属上级提出书面申请,经直属上级根据实际情况,批准后方可休假。电话或他人代请事假无效,按旷工处理;事假期间无工资和奖金。
2.病假:员工病假须经出示市级以上医院诊断书,方可向直属上级请假。无诊断书,须经店长或部门经理核实确认并出具书面证明,否则按旷工处理。病假期间基本工资根据工龄标准:不满一年按40%发放,不满两年按50%发放,两年以上按60%发放。病假期间无奖金。(如员工病假期间工资低于大连最低工资标准80%,则按照大连最低工资标准80%工资补足)
3.产假:按国家有关规定享受产假,到公司人力资源部办理相关手续。(产妇可根据实际情况设定申请日期,产假期间含法定节假日和正常休息日)
4.婚假:根据国家有关法律规定,员工本人结婚可给有薪婚假3天,符合晚婚年龄规定的(男25周岁、女23周岁),增加有薪婚假7天。(可根据实际工作情况拆分假期)
5.年假:连续工作满一年以上的员工,每年可享受五天带薪休假;连续工作满十年以上的员工,每年可享受十天带薪休假;连续工作满二十年以上的员工,每年可享受十五天带薪休假。(年假可拆分休,也可用于可预计的的事假,具体细则按照国家规定执行)
6.探亲假:连续工作满一年以上的员工,回家路途在24小时以上的员工可申请最长1个月的无薪假期。(探亲假、年假课合休,两假累计不超过1个月)
7.丧假:员工直系亲属(三代以内)死亡时可给有薪丧假3天。
8.销假:员工休假日期满,必须持请假条到批假部门即时销假,否则视为旷工。
考勤休假管理制度培训篇四
：为了加强考勤管理，规范员工请休假程序，确保生产顺利进行制定本制度。
本制度规定了员工请假程序、假别、请假准核权限、请假的记录等内容，本制度适用于所有本公司员工。
1、请假手续：员工请假，必须由本人于假前办理请假手续，填写《请假单》，如确因急病、急事且居住地离单位较远，确实不能亲自办理请假手续时，可用电话或委托他人向主管领导请假，事后必须补办请假手续和交验有关证明，否则无请假单而未出勤者均视为旷工；员工请假期满，因特殊情况需要续假时，应于假期期满前按规定向相关主管办理续假手续，续假未准应按时上班。
2、请假类别：请假分为公假、事假、病假、工伤假、婚假、丧假、产假、探亲假、停薪留职9种，分为有薪假和无薪假两种婚丧假，探亲假为有薪假，其它除特殊情况规定外均执行无薪假别。
3、请休假程序按照下列程序执行。
4、为了保证制度的可查性，要求各部门请假单除交综合部一份外，在本部门留存存根一份。
考勤休假管理制度培训篇五
为切实加强机关效能建设，增强工作人员组织纪律观念，改进机关工作作风，提高工作效率，强化考勤管理，对局机关作息时间、请假销假、带薪休假、考勤奖惩措施等方面作出明确规定，特重新修订全局干部职工考勤请假制度。
局机关全体干部职工。
考勤内容包括上下班考勤、会议和重大活动考勤。
1、上下班考勤
考勤签到时间为上班8：30以前，下班5：00以后(时间如有变动按上级规定作相应调整)。未在规定时间签到视为迟到或早退，未签到又未事前履行请假或报告手续的视为旷工。具体工作由局人事科、监察室负责组织和监督实施。
2、会议和重大活动考勤
实行签到制度，如有请假者，由科室负责人将请假者名单及请假事由范文就来交考勤人员，由考勤人员汇总定期向局领导汇报。
工作时间科室、单位人员不得随意关门，外出时，要在办公室门上公务活动告知牌上明确去向。
因公外出和请假，按管理权限逐级报批。
科室人员请假：1天内的(含1天)，普通工作人员经本科室负责人批准;科室负责人经分管局长批准。5天内的(含5天)，普通工作人员依次报科室负责人、分管局长批准;科室负责人依次报分管局长、局长批准。5天以上的普通工作人员依次报科室负责人、分管局长 、 局长批准;科室负责人依次报分管局长、局长批准。
副局长、纪检组长及县级非领导职务人员请假：1天及以上的报局长批准。
凡请假人员均须履行请假手续，按照审批权限批准后报人事科，作为考勤依据。
4、请假的考勤
产假、护理假、婚假、探亲假和年休假，由休假人填写《休假审批表》，在人事科审核休假期限后，休假人按管理权限签字报批。休病假需出示公费医疗医院的诊断书休假。休假、事假需要事前办理手续，事后补办的无效。丧假，允许休假人口头请假(事后补填事假审批表)。
因公出差、检查、执法等不能签到、签退的，要填写《牡丹江市质量技术监督局干部职工外出签报表》，工作人员5日内的由主管局长审批，5日以上的由局长审批。审批表报人事科备案。因执法、检查等工作原因，临时外出来不及办理手续的，必须提前打招呼，告知人事科和分管局长，由人事科登记备案。外出归来2日内，补办《牡丹江市质量技术监督局干部职工外出签报表》，报人事科备案。
(一)产假：职工晚育的女职工产假可以延长至一百八十日，男职工享受护理假五至十日，特殊情况可以参照医疗单位意见适当延长。职工落实避孕节育措施的，按以下规定休假：(1)放置、取出宫内节育器的，休假二日;(2)结扎输精管、输卵管的，休假二十日;(3)终止妊娠的，根据不同情况休假十五至四十日。
(二)婚丧假：职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，假期一至三天。职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近，另给予路程假。职工晚婚的(男25岁，女23岁)，增加婚假十五日。
(三)探亲假：根据《关于职工探亲待遇的规定》工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇;与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母。但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。
1、职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。
2、未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天。
3、已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。
探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。新招录试用期未满的职工不享受《探亲规定》的待遇。
(四)年休假：根据《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满xx年的，年休假5天;已满xx年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
1、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
2、累计工作满1年不满xx年的职工，请病假累计2个月以上的;
3、累计工作满xx年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
4、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
每个月，迟到或早退的累计6—9次的，一次扣发年度考核奖金(含年度各种奖励，以下同)10%;10次以上的一次扣发年度考核奖金20%;全年累计超出30次的，取消一切评先争优资格并扣发年度考核奖金50%。
当月累计旷工1天扣发年度考核奖金10%，当月累计旷工2天扣发年度考核奖金20%，当月累计旷工3天以上扣发年度考核奖金50%。全年累计旷工超过5天扣发全部年度考核奖金。
全年病假超过30天扣发年度考核奖金50%，全年病假累计60天以上(含60天)扣发全部年度考核奖金，并按有关规定扣发相应工资。
全年事假累计7天以上扣发年度考核奖金20%，全年事假累计15天以上扣发年度考核奖金50%，全年事假累计20天以上(含20天)扣发全部年度考核奖金。
工作人员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，依照《中华人民共和国公务员法》有关规定处理。
1、全体工作人员必须自觉严格遵守机关考勤制度，按时上下班，认真履行职责，不得无故迟到、早退或随意脱岗;工作时间不准干私活，不准大声喧哗，不准带孩子到办公场所;严禁下棋、打牌，严禁无故串岗，严禁利用微机聊天、玩游戏、炒股票等。
2、未在规定时间签到视为迟到或早退，未签到又未事前履行请假或报告手续的视为旷工。
3、原则上要求全体干部职工一律上班签到后再外出办事，如有特殊情况因公或因私外出，应经科室负责人及分管领导批准后报人事科备案，但要明确外出时间。
4、到外地出差(办私事)需延长出差时间不能及时办理出差(请事假)手续的，经分管领导同意后应在上班后2日内补办，否则按旷工处理。经批准外出参加培训或学习的，视同公务，履行报告手续。
5、假期结束，请假人必须向准假人(人事科)销假，否则超假按旷工处理。对不请假者，一律按旷工处理。
6、考勤情况由人事科每月公布一次，并作为年终考核和评先、优、模依据。
7、外县(市)局局长离开本地区需向市局领导请假。
8、各事业单位按照此规定执行。
考勤休假管理制度培训篇六
1.公司实行考勤机打卡方式
2.打卡范围:上、下班和加班上下班。
3.考勤卡填写内容:在规定打卡时间里,因公外出或请假、休假、调休等情况下,在通知主管并办理相应手续后在卡上注明,填写者由当事人本人填写。
4.公司将设立考勤员岗位,考勤员职责范围:
①将当月员工请假单及相关证明材料收集,并与员工考勤卡查实。
②查实后,汇总填写《月度考勤报表》上交主管负责人。
③在以身作则的前提下,严格按照有关公司制度进行监督审核。
④考勤员:葛美云
1.公司实行每周六天工作制(会计部除外)。每天工作时间8-9小时,早上9:00上班,下午17:00-18:00下班,中午12:00-13:00为中餐及午休时间。
2.公司实行每周单休制(会计部除外),休息日安排在每周六周日两班员工分休制。
1.在国家法定节假日时,公司假日安排如下表:
劳动节
三天
国庆节
三天
元旦
一天
春节
五天
2.节假日具体安排办法按照两班员工分休制根据情况公司另行通知。
1.一个月内允许请假2次,累计2小时。
2.一个工作日内,员工未以任何形式办理相关请假手续,脱岗在一小时以内(含)的,视作事假,不超过一小时(含)者,按事假半天处理;超过一小时者不足两小时按事假一天处理。
3.一个工作日内,员工未以任何形式办理相关请假手续,脱岗在两小时以上者视为旷工;不超过四小时(含)者,按旷工半天处理;超过四小时者,按旷工一天处理。
4.员工事假,工资奖金扣发标准:
①扣发工资额=(岗位工资/26)×事假天数
②当月事假两天以上的(含),加扣发奖金=(当月奖金/26)×(事假天数-1)
5.员工旷工,工资奖金扣发标准:
①扣发额=(岗位工资+奖金/26)×旷工天数×2
②当旷工三天以上,扣发当月全部工资和奖金
6.如果发现员工有旷工行为的,经批评教育无效者,连续旷工一周或一年累计旷工两周的,公司有权作除名处理。
2.超过两天病假,病假期间其工资核发标准:
①病假在两天以一个月以内的,扣发额=(岗位工资+奖金)/26×(病假天数-1)
②病假一个月以上三个月以内,改发疾病救济费。
核发标准=岗位工资×25%
1.迟到5分钟以内,罚款20元。
2.迟到5分钟以上10分钟以内罚款50元。
3.迟到10分钟以上30分钟以内按照旷工半天处理。
4.迟到超过30分钟以上按照旷工一天处理。
5.全月累计迟到60分钟扣除当月工资和奖金。
6.考勤员月终将迟到记录连同《月度考勤报表》一起上交主管。
1.员工请假,均须按上述规范,事先办理请假审批手续,即填写《请假单》并附相应证明材料。
2.如遇突发事件,须当天通过电话或委托他人请假,回来后补办请假手续。
3.调休必须事先办理调休审批手续,填写《调休单》。
4.员工请假、调休一般由公司主管负责批准。
1.公司内勤加班,施行打卡计时,加班从下午18:00计算。
2.外勤加班,加班计时按照实际情况而定。
3.员工加班,需提交《加班审核单》
4.加班工资加发标准:加班工资=5元/小时×加班计时
5.下列情况不属于加班:
①员工在非工作时间参加培训
②员工因公出差
1.全年出勤率100%的员工公司奖励500元
2.全年出勤率95%—98%的员工公司奖励300元
3.全年出勤率90%—94%的员工公司奖励200元
本制度于20xx年10月17日做第一次修改,日后如有变更另行通知。
