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游戏策划提案篇一
自主性游戏是一种基于个体内在需要自发自主性的活动，在幼儿园课程占有十分重要的地位。我们将根据主题活动的目标、内容和幼儿发展的水平，有目的地创设游戏环境，投放游戏材料，让幼儿按照自己的意愿、自由选择、自主学习的活动，让幼儿自由地进出各个区域，开展游戏活动。本学期我们将重在培养幼儿的平等意识、创造精神、交往合作能力及自律习惯，在幼儿原有的基础上，做进一步的提高、实践、探索。使幼儿在游戏中不仅能自主地选择材料，开发与利用废旧物，体现出幼儿的操作性，自主性，培养幼儿的独立性与创造性。而且还让幼儿自主选择合作伙伴，分配角色，自发交流，自我评价，从而使游戏更加完美，更具有教育意义。
二、班级情况分析：
本班有幼儿38名，男生21名，女生17名。孩子们对角色游戏都具有浓厚的兴趣，每次游戏时间，孩子们都能积极、主动地参加游戏，帮助老师布置场地，快速地分配角色，能踊跃地参与到各种游戏中。游戏结束时也能争着介绍自己的游戏情况过程，同时，在游戏中幼儿解决问题的能力也提高了，游戏为幼儿自己尝试解决问题提供了很好的途径。幼儿在游戏活动中，常常会碰到这样那样的困难、问题以及一些小矛盾，孩子们通过经验地慢慢积累，在面对这些问题时逐渐大胆、乐观起来。通过上学期的努力，和幼儿一起创设的游戏的环境中，幼儿在社会交往能力、口语表达能力、想象创造能力在很大程度上有了提高。但是，幼儿在游戏中还存在着一定的问题如：不同的幼儿，有着不同的兴趣、爱好和个性、他们之间也存在着能力上的差异，并且发展速度也不一样，所以幼儿对游戏的要求不一样；幼儿之间存在着差异，因此他们的合作有一定的难度。
三、本学期游戏目标：
1、保证幼儿每日充足的游戏时间，开展形式多样的游戏。
2、注重幼儿在游戏中能力的培养，使幼儿在玩中学、玩中益智，在共同游戏中学会与同伴交流、合作、发展其社会情感，交往能力和语言表达力，逐步提高动手能力和自理能力。
3、为幼儿创造丰富刺激的游戏环境，提供丰富的游戏材及半成品，激发幼儿游戏的兴趣和主动性，鼓励幼儿在游戏中使用普通话和礼貌用语进行交往，互相谦让，轮流担任主角和其他角色，在游戏中感到快乐。
4、通过各种活动丰富幼儿的生活经验，认识并体验人与人的关系，人们的劳动态度等，鼓励幼儿以丰富、合理的游戏情节充实游戏内容。
5、能自己分配游戏角色，引导幼儿遇到问题能相互协商，共同解决，鼓励他们根据需要自己制定游戏规则并且遵守游戏规则。
6、与别人相处时能表现出有礼貌，会主动向别人问好，与小伙伴交谈，懂得轮流和分享等方面的能力。
7、能自始至终的参与游戏，游戏结束能共同整理场地、材料。
四、具体措施：
（一）、环境创设
1、根据幼儿需要增设游戏区，扩大原来区域的空间，考虑地理特点和游戏特点，做到科学适用。
2、提供部分成品玩具，如：炊具、医疗设备、餐具等。制作部分半成品，并划分游戏区域，使游戏区域固定下来，鼓励幼儿和家长一起收集纸盒、易拉罐等废旧物品。
3、活动材料投放层次性、趣味性，迎合班内幼儿的不同水平和兴趣。活动材料提供多元化，充分发挥家长的力量，家园合力自制区角材料。如：制作标本的树叶、植物的根、种子等等。
（二）、教师指导
教师要全面地有重点地观察，并适时给予指导。全面的观察包括观察全班幼儿是否能够大胆地参与游戏，还包括教师要了解在游戏中的活动流程。教师还要重点观察幼儿产生的新主题，重点观察某一主题的游戏。适时指导包括幼儿求助时的指导，幼儿有争执，产生过激行为的适时指导，出现不安全情形时的适时指导；还包括观察到幼儿有与所担任角色有相匹配的行为、动作、语言时所给予的鼓励、肯定和引导。游戏结束后，让幼儿在集体或小组面前讲自己在游戏中的感受，相互交流游戏的经验体会。引导幼儿话语中的闪光点加以点评，引导幼儿进一步熟悉游戏环境，指导要协商，对于游戏中出现的一些问题共同寻求改进的措施，使幼儿从中获得一些经验。
（三）、做好游戏的跟踪观察记录，写好游戏个案
1、游戏中，教师多注意观察幼儿的反映，并及时观察辅导。做好现场跟踪观察、记录，及时评价和反思。
2、每次游戏结束有评价，采用教师和幼儿共同评价的形式，尊重幼儿。
以上是本学期我们班游戏开展的一些设想，我们会在实际的实施中不断调整，努力让我们的孩子都喜欢上自主性游戏，让孩子在愉快的游戏中不断提高自己的各方面的能力。
游戏策划提案篇二
这些手段，对于入门策划的帮助约等于零，基本等同于阅读总裁/穿越文对入行策划所起到的作用。从业这么多年，印象中从来没有看到过任何一篇能体现作者策划水平的“评测报告”，而且绝大多数连基本的逻辑和结构都异常混乱，看完了不知道想表达什么意思，当然作者压根也不会去想“是什么样的读者为什么需要这份报告去解决什么问题”，这还属于是业内人士写的。指望一个平庸的新人写出来打动面试官的评测报告，请别逗了好吗。策划文档则要求更高，很多从业1年以上的策划，都写不好一篇策划文档。有的时候觉得简历还凑合，想叫来面试，结果点开评测报告或者策划文档扫一眼，顿时觉得幸亏没通知面试。
好了，被打击了这么久，做为一个平庸的人，你此时一定按捺不住的要怒吼起来：别扯没用的鸡汤了，没勺子怎么喝？下文是勺子：
简历篇
你首先需要做的，是把自己的简历写得至少看起来，像是全班前5的样子。一个小型游戏公司的策划招聘邮箱，每天收到的简历平均能有10几封，如果面试官3天检查一次邮件，你一次面对的竞争者就有几十个，大约好几天的简历中只有1、2份是可以达到面试要求的，而过来面试的，差不多10个会淘汰9个左右。平庸的你请感受一下这个竞争的压力。
简历基本的要求，如个人信息、内容、排版等，可参看各大招聘网站的教学文章，应该比看什么游戏网站收获大，这里就不再赘述了。如果连这么基础的东西都学不会，还是别来做游戏了。更进一步的，应聘游戏策划，建议简历中覆盖以下几点中的大部分：
1、薪资要求。做为一个新人，切忌填面议。要时刻记住自己是一个平庸的人，还没有资格跟人家面议。大公司建议4000或以下，小公司建议3000或以下；如果是大公司3000/小公司2000的要求，配合你还不错的毕业学校/学历，就可以突出一个竞争力了，虽然可能会低于行业内平均水平，但会给对方一个愿意厚积薄发、值得培养的第一印象。请别在意这个薪资在北上广深活得好不好，就当读了2年研究生最后没考上。
2、个人经历。这部分很多简历里面都是罗列一通，恨不得小学数学竞赛获了三等奖都能列出来，看起来很丰富，但实际上没有针对性，当然也不会为你加分。这里建议列出不超过2项经历，最好可以突出对游戏的热爱，或者执行力，或者沟通能力，或者思考设计能力。可以基于真实经历进行艺术加工再创作，你懂的。典型的加分例子比如：参加某游戏官方组织的线下设计活动/比赛，取得了什么名次；大学参加cosplay活动，如何协调/沟通各种资源，克服了什么困难，赢得了多少观众/获得了什么嘉奖等；使用dw/ps制作过某网页，取得了多少访问量/完成了哪些合作等。以上例子可根据自身实际情况套用。
3、游戏经历。疯狂罗列玩过的游戏这种方式，大家都这么干，你也这么干确定可以罗列得过别人，而且还不招人烦？比如，lol/dota达到黄金段位/天梯1500分等，这种竞技类的游戏对做游戏策划真的没有太大的帮助，除非你的水平达到top5%以上；又比如，天天酷跑/节奏大师/斗地主/植物大战僵尸等全民游戏，有手机的小学生都会玩，是不是有点太降档次了，拉低了策划的平均情怀；再比如，红白机/各种掌机/各种主机/各种单机游戏制霸，我就问，少年，你怎么不去做单机游戏，来做网络游戏真是浪费人才啊。最好的选择是：罗列少量在线、营收、影响力都是主流的网络游戏，然后举出一些能说明你玩到多深的数据。以魔兽世界为例：玩了x年wow，n个职业始终保持满级，作为团长/指挥，多次取得服务器fd。以国产游戏为例：某游戏持续玩了2年，期间平均每天保持4小时在线，历经多次版本变更，花费金钱总数超过5000元。注意，此处不宜列出对游戏的任何看法，否则简历结构会显得混乱。
4、对游戏的理解/认识。这是最重要的一部分，值得庆幸的是，占绝大多数的最差的简历都没有这部分，也就意味着，你可以依靠这部分的发挥来轻松打败很多潜在的竞争者。有一部分中等的简历，这部分内容会被一份策划案、游戏评测来替代，也属于方向性的错误，一个新人根本不可能写出来加分的东西，正如上文所说，本来想通知面试的，一看写的东西，还是算了。那么最好的形式是什么呢？建议用简短篇幅写出最熟悉的几款游戏的感受和理解，别管对不对，写出自己的逻辑就可以了，例如：
a)我对传奇的理解是，它满足了玩家的个人英雄主义，练级、打宝、pk等多个系统都是围绕着这点发挥，而且营造了一个很独特的游戏氛围（以上的特点，其他类型的游戏很难具备）。市场证明，这种氛围是受到玩家认可的，我觉得这种氛围有其独特的魅力，而且我对这种氛围也非常的熟悉（展开阐述主要系统的玩家感受，可以说细节，但不要啰嗦）。
b)我对剑灵的理解是，前中期的练级、任务、装备系统等都很简单易上手，玩家玩得不累，再加上优秀的战斗体验（以上的特点，其他游戏很难具备），积累了很多玩家；但后期的更新和运营偏离了这个方向，导致了玩家严重流失。我觉得后续优化的方向可以是：新内容、减负、保值、回流（取一两点展开）。
以上两个例子中，需要注意的是：
a)围绕策划角度去谈，尽量不要涉及美术画面、表现效果、运营、时机、收费模式等别的角度，这样会显得很肤浅。
b)要去思考其他游戏不具备的特征，阐述特征是什么，然后围绕特征来谈，即使不太正确，也会显得有深度。
c)不怕观点错误，因果推论能自圆其说即可；可适当的展开成500-1000字/每个游戏的长度。
d)文字精练，多斟酌遣词造句，这部分要惜字如金。
5、兴趣爱好特长。这是可有可无的一部分，但是如果你决定写下来，最好不要罗列诸如玩游戏、听音乐、看书、旅游、运动等等看起来没有任何新意的词语。关键点是你的兴趣爱好特长都玩出什么名堂了，与别的95%平庸的人相比有什么优势？你这种爱好玩了多久，参与的时间/完成的次数/作品的数量如何/平均有怎样的质量，都是可以切入的点。具体的例子自行想象，就不再列举了。这部分的重点是你想表达你是一个怎么样的人，比如肯钻研、有情怀、深入细致、不服输等，都是一些可选的关键词。
以上是入门游戏的第一把勺子，把该做和不该做的都简要交待了一遍，应该可以帮助新人加工出一篇还不错的简历。当然，如果连这种加工能力都不具备的话，还是别来做游戏了。
面试篇
现在你手上有了一份看上去还不错的简历，可以开始投递简历和准备面试了。这里又会有疑问，我tm什么都不会，能面试？你又错了，首先你会讲话，其次你玩过游戏。以上两点在我看来已经满足参加面试（甚至是一线公司面试）的最低要求了。当然，怎样使自己看起来像是那5%的少数人，还是很不容易的。
在把简历投出去之前，首先有一个比较重要的问题是需要仔细斟酌：到底应该选择什么样的游戏公司。也许你觉得做为一个平庸的新人，有公司肯要我就不错了，哪轮得到我选。你能这么想是非常好的，至少态度摆正了。但是，这个问题好比人类面对世界末日的时候，到底选择掩体计划还是曲率飞船一样，方向性的问题仔细斟酌，我认为可以避免“一失足成千古恨，再回首已百年身”的结局。下面我们来看一下市面上不同类型的公司：
大型公司：500人以上，最早一批以游戏研发起家的公司，拥有深厚的研发积累。如网易、畅游、巨人、腾讯、完美等等。
中型公司：50-500人，多以其他业务（如发行）起家，后拓展研发业务；或第一款游戏取得了成功，后扩展为更大的规模。
小型公司：50人以下，多为创业型公司。
注：人数指纯研发人员
先说一下中型公司，我个人不推荐做为游戏策划的最初选择。理由：首先中型公司在策划方面的积累往往还不够深，人数扩张很快但真正懂游戏制作的却没几个，成功的理念非常容易被稀释，难以沉淀；其次受到公司战略的影响（扩张过快，不注重项目和策划的扎实培养迭代），很多项目的自主性受到限制；最后由于公司主业的原因，研发游戏的动机往往不够纯粹。以上几点并不是说中型公司都这样，更不是说做不出好游戏，但你能碰上顶得住各种压力（这决定了项目成败）、同时又能带得动新人（这决定了你自身的发展）的老大的概率，个人觉得已经非常的低了。
