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部门经理岗位职责篇一
职责描述:
2、组织和监督实施年度市场推广计划;
4、制定公司整体公关策略及危机公关的应对处理;
5、建立完善市场部工作流程以及制度规范;
6、制定公司全年市场推广费用预算及市场部全年整体财务预算,制定、控制以及激励考核制度。
任职要求:
1、市场营销管理类或相关专业本科及以上学历;
3、具备很强的策划能力,熟悉各类媒体运作方式,有大型市场活动推广成功经验;
5、具备良好的沟通合作技巧及丰富的团队建设经验。
部门经理岗位职责篇二
工区经理为负责区域施工现场安全第一责任人，工区经理执行项目经理职责。
1.无工伤死亡事故，无重伤事故。
2.不发生交通死亡事故及一万元以上交通物损事故。
3.不发生各种爆炸事故及机械设备事故和管线损坏事故。
4.不发生火灾及触电事故。
5.无安全责任事故;
6.无社会治安综合治理案件。
7.安全生产考评达标,确保安全标准化管理工地，争创安全标准化样板工地。
二、责任内容
1、全面负责本工区工作，向项目经理或其他分管领导负责。工区经理以计划、组织、指挥和控制等管理手段，全面实施本工区管理工作。工区经理根据项目部年度综合计划和月度计划所规定的目标和任务，制定本工区的施工计划。在本工区建立起有效的管理系统，将本工区的人力、物力资源合理地组织起来以保证计划的实现。工区经理根据本工区的计划，对本工区的管理人员及各施工班组下达任务，布置工作，并进行指导和监督。通过检查、考核、评估员工的工作情况等方式，将各项工作的进展和执行计划的结果与计划目标进行对比，找出偏差，分析产生偏差的原因，制定纠正偏差的措施并予以落实，使本工区管理工作形成一个循环过程。
2、负责制定本工区员工的岗位职责及工作程序，工区经理负责建立、健全本工区各级人员的岗位责任制，将本工区的各项工作落实到各个岗位。明确各岗位的职责范围和具体工作任务，规定每项工作的基本要求及达不到要求应承担的责任。
3、工区经理根据施工任务及工作需要，科学地进行人员组织，使各施工班组人力、物力资源满足施工生产需要，对不能达到要求的施工队伍尽快向项目经理部反映以督促各施工班组人员、设备数量尽快满足生产要求。
4、分部经理对工区物资、设备进行管理和控制，审核本工区物资、设备的采购计划，并督促工区材料员及兼职材料员把好收发关。合理使用物资，做好周转材料的充分利用。组织设备操作人员、维修人员、管理好各种设备，使设备处于良好状态。在满足施工使用、保证工程质量的前提下，努力降低成本，减少支出。
5、巡视和检查本工区的工作状况，分部经理经常巡视本工区整个作业范围，检查每个作业面安全生产、文明施工及设备、设施完好的情况，了解和督导工区管理人员的工作。另外，巡视中还要重点检查施工风险较大的作业面，必要时跟班作业。
6、保持与其他部门的联络和合作，工区经理作为本工区的负责人要经常主动与监理单位及其他部门的负责人联络、沟通，取得各部门对本工区各项工作的支持和合作。
7、认真贯彻执行项目部下发的各项制度及措施，贯彻安全第一、预防为主的方针，按规定搞好安全防范措施，把安全工作落到实处。
8、认真熟悉所属辖区各种管线情况及施工图纸、督导、参与编制各项施工组织方案和施工安全、质量、技术方案，编制各单项工程进度计划及人力、物力计划和机具、用具、设备计划。
9、传达项目部各项规章制度、施工任务安排及整改要求，组织本工区管理人员及各班组负责人开会学习，合理安排、科学引导、顺利完成本工区的各项施工任务。
10、超前考虑、精心组织施工生产，积极与相关部门及主管领导沟通，推动将要开展的工作面顺利进行。
11、管理协调各工种，各施工单位的交叉施工，及时解决施工中出现的各种矛盾，避免事态进一步恶化影响正常施工生产。
12、管理工地日常事务，考察管理人员工作状况，查处违规违章行为。督导、参与对进入施工现场的新工人进行安全教育及日常生产的安全教育工作。坚决贯彻落实国家有关安全工作的规定，制定安全制度，落实安全措施，组织安全施工，监督检查安全工作执行落实情况。消除施工中的一切不安全因素，实现安全无事故。
部门经理岗位职责篇三
1、熟悉电商平台财务工作的基本流程，了解电商平台运营的各个环节。
熟悉内销、出口等硬件销售相关业务及账务处理流程。
2、负责集团硬件各渠道销售业务账务处理工作，负责新业务上线与信息部对接并出具财务配置规则。
3、审核销售、费用相关合同、付款。
4、负责集团收入报表出具及其他收入相关数据报送。
5、负责集团各销售渠道应收、收入、收款核对工作，推动流程系统化。
6、与集团审计对接，提供相关资料。
部门经理岗位职责篇四
1、向项目经理汇报,在项目经理领导下,完成所负责区域室内环境维护工作。
2、负责员工的日常管理和工作安排。
3、负责培训和监督指导员工日常保洁工作。
4、负责提升服务质量以及客户整体满意度。
5、完成上级交办的其他工作。
1、大专以上学历,2年以上保洁管理工作经验;
2、喜欢运营和管理工作,对团队建设和管理、员工培训和激励等有一定的理解;
3、工作积极主动,责任心强,协调沟通能力良好;
4、有酒店pa主管工作经验者优先,熟悉各种清洁机器操作和清洁剂使用的优先。
部门经理岗位职责篇五
3、督导、考核下属员工按标准和流程实施客房保洁和相关服务;。
4、设计卓越的产品体验，为客人提供周到、温馨的服务，创造客户感动;。
5、管理客房物品及设施;。
6、做好和前厅的沟通和衔接，处理客房突发事件。
部门经理岗位职责篇六
1、了解并熟悉所支持部门的业务战略和团队运营情况，协助上级有效推动各项人力资源政策或流程在各部门落地。
2、协助制定年度编制计划、招聘计划，参与日常招聘工作，独立负责缺编人员的招聘、甄选。
3、协助制定培训计划与方案，独立负责培训计划的有效实施，效果反馈与总结。
4、负责新员工培训工作及人力政策指导与跟进。
5、完成上级交办的其他工作。
1、学历及专业：统招本科及以上学历。人力资源管理、企业管理相关专业。
2、工作经验：2年以上大中型企业人力资源经理工作经验，有工程行业工作经验优先。
3、专业知识：熟悉国家各项劳动人事法规政策。精通社会招聘及校园招聘，掌握各类招聘渠道及人力资源常用各类管理工具。
4、良好的职业素养，良好的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力。有亲和力，较强的责任感与敬业精神。
部门经理岗位职责篇七
融资经理岗位职责：
1、负责组织开展市场调研工作，配合部门领导编写融资预算方案。
2、维护和发展与目标融资机构的良好关系，积极与融资机构进行沟通联系，开拓多元化融资渠道。
3、全面分析企业的财务状况，寻找合适的融资目标机构，并针对金融机构的特点进行设计融资项目和方式。
4、与目标金融机构进行商谈，提供融资方案和条件，与其进行有效沟通，共同解决问题使双方达成融资协议。
5、领导安排的其他工作。
任职资格：
1、本科及以上学历。
2、具备融资、投资及财务等相关专业知识。
3、具备较强的沟通、协调、公关能力。
4、剧本扎实的文字功底，良好的逻辑思维能力。
部门经理岗位职责篇八
1、贯彻执行国家、行政主管部门有关法律、法规、政策和标准，执行公司的各项管理制度。
2、经授权组建项目部，确定项目部的组织机构，选择聘用管理人员，根据质量/环境/职业健康安全管理体系要求确定管理人员职责，并定期进行考核、评价和奖惩。
3、负责在本项目内贯彻落实公司质量/环境/职业健康安全方针和总体目标，主持制定项目质量/环境/职业健康安全目标。
4、负责对施工项目实施全过程、全面管理，组织制定项目部的各项管理制度。
5、严格履行与建设单位签订的合同和与公司签订的“项目管理目标责任书”并进行阶段性目标控制，确保项目目标的实现。
6、负责组织编制项目质量计划、项目管理实施规划或施工组织设计，组织办理工程设计变更、概预算调整、索赔等有关基础工作，配合公司做好验工计价工作。
7、负责对施工项目的人力、材料、机械设备、资金、技术、信息等生产要素进行优化配置和动态管理，积极推广和应用新技术、新工艺、新材料。
8、严格财务制度，建立成本控制体系，加强成本管理，搞好经济分析与核算。
9、积极开展市场调查，主动收集工程建设信息，参与项目追踪、公关、进行区域性市场开发和本项目后续工程的滚动开发工作。
10、强化现场文明施工，及时发现和妥善处理突发性事件。
11、做好项目部的思想政治工作。
12、协助公司完成项目的检查、鉴定和评奖申报工作。
13、负责协调处理项目部的内部与外部事项。
14、完成领导交办的其它工作。
部门经理岗位职责篇九
1、在总经理和人力资源总监的领导下，全面负责酒店的劳动人事管理工作。
2、协助人力资源总监协调与业主及政府有关部门的关系。
3、协助人力资源总监编制定员方案，组织员工的招聘、考核、奖惩、调动等工作。
4、协助人力资源总监草拟或修订员工《劳动合同》，负责合同的签定、续签、签证工作。
5、负责制订、落实、检查人事部的年度、月度和每周的工作计划。
6、负责加强员工的劳动纪律教育，督促检查《职工手册》和酒店规章制度的执行情况，并提出处理意见，配合培训部，做好员工培训工作。
7、负责制定劳动工资年度预算及提出工资调整方案。
8、负责检查、监督、落实有关劳动人事方面的国家政策及酒店规章制度。
9、负责草拟并执行有关人事方面的各项规章制度。
10、负责审批有关人事的各类表格、书面材料及备忘录。
11、负责处理各种员工投诉。
12、负责筹划并举办各类大型员工活动(如：生日庆典、员工大会等)。
13、代表人力资源总监出席酒店内外有关人事工作的会议或活动。
14、负责建立并完善“管理人员替补梯队系统”。
15、负责养老保险、住房公积金等与劳动工资相关的各项工作。
16、负责完成人力资源总监临时委派的其它工作。
部门经理岗位职责篇十
电力系统软件研发高级项目经理深圳市银河表计股份有限公司深圳市银河表计股份有限公司，银河表计，银河表计岗位职责：
1、负责电力系统软件架构规划；
2、负责电力需求侧业务模型定制、业务与功能设计及项目管理；
3、担任产品中心的业务专家，负责项目的研发规划、设计、交付；
4、电力系统软件研发团队管理；电力系统软件研发进度和研发质量管理。
招聘要求：
1、统招本科以上学历，计算机相关专业，5年以上专业电力系统软件研发经验；
4、基本的英语阅读能力和沟通能力。
部门经理岗位职责篇十一
5. 招生讲座工作。
任职要求:
1. 2年以上相关工作经验,统招本科以上学历,条件优异学历可放宽;
2. 有丰富的招生管理经验,了解招生咨询工作的流程;
3. 形象气质好,做事认真,执着,职业素质较高;
4. 具有敏锐的市场洞察力和应变能力,良好的判断力和沟通能力;
5. 善于团队合作,具有良好的沟通及协调能力;
6. 善于处理复杂的关系及较强的交往能力。
部门经理岗位职责篇十二
7 负责公司的保险和法律事务
8 负人事管理工作，包人员的招聘，调动，薪金福利，培训等等。
9 负责公司其它的事物。如部门的管理。
其实人事部经理的工作内容，除了部门下细节性的工作不用管理外，其它来说很多工作，都属于人事工作。
（人事部的职责）
1、负责贯彻公司领导指示。建立好相应的流程；协调各部门间相互配合、综合工作；对各项工作和计划的督办和检查。
2、负责起草年度工作计划、年度工作总结和其他重要文稿，牵头或协助公司的规划研究。
3、负责全公司日常行政事务管理，协助总经理处理日常工作，负责总经理的日常活动和外出活动的安排。
4、组织安排公司办公会议，或会同有关部门筹备公司其他会议及有关重要活动，做好会议记录和整理会议纪要，根据需要按会议决定发文。
5、负责公司来往信函的收发、登记、传阅、批示，做好公文的拟订、审核、印刷、传递、催办和检查，及文书档案资料的归档立卷管理的工作。
6、做好公司历年大事记的原始资料收集和编纂工作，定期或不定期编辑公司简讯、简报或内部发行的刊物。
7、负责公司保密工作和法律事务，妥善保管和正确使用公司印章和介绍信。
8、负责前台接待、客人来访迎送等招待工作。
9、负责公司办公设施的管理。包括公司办公用品采购、发放、使用登记、保管、维护管理工作，负责传真机、复印机、长途电话、手提电话、计算机、手提计算机的管理和使用。
10、负责公司总务工作，做好后勤保障。主要是员膳食、卫生保洁、电话总机服务、安全门卫、宿舍管理工作。
11、负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作，确保公司领导和职工正常工作用车。定期对司机进行交通安全教育，减少事故和违章，降低油耗。
12、负责公司人力资源管理方针、政策、制度和公司行政组织机构设置、部门工作职责、部门人员编制与内设机构、岗位工作标准和人员素质要求的制定、实施及检讨、改善、修订。
13、根据公司发展规划，制定人力资源招聘、调配、培训开发计划并组织实施。
14、组织督促各部门编制工作计划、工作总结、业务管理程序、规范和落实办公例会、总经理交办工作，并负责跟进、检查、监督、考核。
15、办理员工招聘、录用、薪资奖金、调动、考核、奖惩、辞职辞退、离职、人事档案等业务事项。
17、做好员工保险、福利工作。
18、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动和旅游活动。
19、每月制作相关行政费用表及人力资源报表供总经理审查并进行存档。
20、其他需要配合完成的工作。
能够撰写行政方面的规章制度，有一定的法律知识和较强的行政管理能力；
部门经理岗位职责篇十三
职责概述:
1、以结果为导向,围绕品牌规划,制定品牌公关计划并执行落实,提升金蝶品牌形象。
2、盘活各方资源、运营媒介关系,扩大金蝶在专业领域及媒体的影响力。
3、负责品牌策划及传播。
4、参与集团子公司公关事务,主导舆情监测处理。
任职要求:
1、具备较系统的公关营销能力。本科以上学历,5年以上主流媒体、tob类品牌从业经验。
2、思维活跃,在内容创造方面有专长。能结合业务进行公关策划,独立完成传播材料的撰写和各种形式的媒体内容创造,对内容质量和传播效果负责,主导过成功互联网公关案例。
3、有较丰富的对口媒体资源。了解tob企业服务领域,擅长财经、科技类媒体从业经验(记者出身)或知名公关公司背景优先。
4、有奋斗者精神,团队协作意识强。
职责概述:
1、以结果为导向,围绕品牌规划,制定品牌公关计划并执行落实,提升金蝶品牌形象。
2、盘活各方资源、运营媒介关系,扩大金蝶在专业领域及媒体的影响力。
3、负责品牌策划及传播。
4、参与集团子公司公关事务,主导舆情监测处理。
任职要求:
1、具备较系统的公关营销能力。本科以上学历,5年以上主流媒体、tob类品牌从业经验。
2、思维活跃,在内容创造方面有专长。能结合业务进行公关策划,独立完成传播材料的撰写和各种形式的媒体内容创造,对内容质量和传播效果负责,主导过成功互联网公关案例。
3、有较丰富的对口媒体资源。了解tob企业服务领域,擅长财经、科技类媒体从业经验(记者出身)或知名公关公司背景优先。
4、有奋斗者精神,团队协作意识强。
部门经理岗位职责篇十四
:
1、负责维护和拓展高净值客户;。
2、负责维护和拓展私募公司,三方公司,投顾公司等重要渠道;。
3、带领团队完成业绩指标。
二、:。
1、本科及以上学历;。
2、五年以上金融行业工作经验,有银行理财,信托,券商从业经验优先;。
3、全面了解大金融圈基本情况,有扎实的金融基础;。
4、有一定的高净值客户群或有潜力的高端客户群。
一、:。
1、负责维护和拓展高净值客户;。
2、负责维护和拓展私募公司,三方公司,投顾公司等重要渠道;。
3、带领团队完成业绩指标。
二、:。
1、本科及以上学历;。
2、五年以上金融行业工作经验,有银行理财,信托,券商从业经验优先;。
3、全面了解大金融圈基本情况,有扎实的金融基础;。
4、有一定的高净值客户群或有潜力的高端客户群。
部门经理岗位职责篇十五
流程与it高级经理吉祥腾达深圳市吉祥腾达科技有限公司，吉祥腾达负责公司流程与it团队的规划、梳理、建设和运营:
1)各领域流程架构设计与梳理
2)业务流程梳理、打通与优化
3)流程管理体系建设、流程运行分析改善
4)it团队建设、业务流程it化，it项目的主导与实施等
5)负责业务流程相关体系、方法和工具的培训，推动体系内提升流程管理意识和能力
任职要求:
1)本科及以上学历，5年以上流程管理、运营管理相关工作经验;
3)熟练掌握流程管理理论知识体系和方法;
4)良好的项目管理能力、数据分析能力和语言表达能力。
5)具有良好的逻辑思维
部门经理岗位职责篇十六
市政工程专业经理首创钜大有限公司北京恒盛华星投资管理有限公司,首创置业商业地产事业部,首创钜大有限公司,恒盛华星岗位职责:。
1、负责技术标投标工作,能独立编制各项施工方案,主控标书质量,提高投标项目的竞争力及对方案的落实情况进行监督检查。
3、负责工程图纸会审、交底内容的整理;。
4、负责现场市政及配套工程的安全、技术、质量、环保、进度等各项方案的编制和实施;。
5、负责办理工程图纸洽商和设计变更。
6、完成领导交办的其他工作。
任职要求:。
1、市政、道桥工程相关专业,本科以上学历,中级以上职称者优先;。
2、5年以上市政、道路结构工程施工技术管理相关工作经验;。
3、熟悉市政工程项目管理方面的法律法规、技术规范,质量要求及验收标准;。
4、有较强的组织协调能力和沟通能力具备较强的计划管理、监督执行;。
5、能够熟练操作常用办公软件及autocad。
部门经理岗位职责篇十七
1、负责检查、督促酒店各部(岗)工作，代行酒店总经理督导酒店各部门的形象和服务都达到酒店规定的标准，随时为宾客提供优质卓越的服务，确保工作的正常运行。
2、处理客人的投诉，并根据宾客合理需要，安排并要求相关部门采取措施，保障客户利益。然后将投诉过程记录下来上呈总经理，并有责任和义务确保所采取的方法实施到底。
3、与酒店所有的客人建立良好的客户关系，友好、亲切的问候每位客人，并在每个可能的情况下了解并使用客人的名字。
4、查阅每天的vip到店报表和住店客人的生日报告，按照秘书服务功能和标准安排客人的抵店、起居、就餐、外出、公(商)务、会议、洽谈、娱乐、向导、离店等相关事宜。
5、负责检查所有vip房或特殊客人的客房，确保在客人到达前所有的赠品都正确放在客房。
6、在vip到达时，应及时热情问候客人并为其领路，并陪同客人入房登记，向第一次来酒店的vip客人介绍酒店的各种服务设施，同时告知酒店最近的一些活动。
7、送别每一位离店的vip客人，安排好有关行李及车务事宜，并保证各项必要安排都准备妥当。在送别vip客人时要向他们询问此次入住的情况，同时征求客人意见并记录下来。对客人此次入住表示感谢并表达希望客人再来。
8、熟悉、掌握酒店所有设施、布局以及营业时间。
9、处理提前入住、延迟退房、帐单事务、临时房间保险箱及减帐等适宜。
10、时刻注意酒店大堂的各种动态，确保正常运作。
部门经理岗位职责篇十八
第一、负责公司人力资源规划。根据公司销售业绩要求或生产规模要求，规划销售人员或生产人员数量，并确定员工素质条件，包括员工受教育水平、品德素质、能力素质、工作经验等。
第二、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括员工手册、公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。
第三、负责公司员工招聘面试工作。按照公司人力资源年度规划，实施公司员工招聘。
1）招聘准备：确定招聘人数，制定招聘文书，选择招聘方式；
2）招聘实施：筛选简历确定面试人选；
3）实施面试，确定试聘人选。
第四、负责公司员工合同管理。
1）签订劳动合同；
2）交纳劳动保险，加强与劳动保障部门的联系；
3）劳动合同存档管理。
第五、负责员工绩效考核。选择员工考核方法（分级法、kpi关键指标考核法、360度立体考核法、量表绩效考核法、强制分配法），对员工进行定期考核。
第六、公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续办理。
