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在日常学习、工作或生活中，大家总少不了接触作文或者范文吧，通过文章可以把我们那些零零散散的思想，聚集在一块。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的范文吗？以下是小编为大家收集的优秀范文，欢迎大家分享阅读。
招聘主管的岗位职责说明书篇一
2、分解招聘计划实施招聘工作(发布招聘信息、人员筛选及组织初试/复试等);
3、负责公司内部中高层职员招聘，建立并维护公司人才储备库;
4、组织培训需求调查，制定相应的年度培训计划报领导审批并实施;
5、负责培训课件整理收集，定期协助讲师进行更新;
6、协助总监负责各部门的协调及信息的上传下达的工作。
招聘主管的岗位职责说明书篇二
1、制定本部门的并实施；
2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料，组织、安排人员面试；
3、员工的考勤管理、入转调离手续和社保、公积金缴纳的相关手续办理；
4、根据公司发展战略，制订、修改公司各项制度、培训和管理办法；
5、提出岗位设置调整意见；明确部门、岗位职责及岗位任职资格；
6、制订管理方案；组织公司各部门进行绩效考核并予以指导和监督；
7、开展建设；
8、做好员工人事档案管理工作相关统计报表和统计报告。
招聘主管的岗位职责说明书篇三
1、协助制定招聘策略，执行招聘工作：简历筛选、邀约、面试、背调等，高效达成招聘目标。
2、优化和完善招聘体系、招聘流程，提高招聘效率，以满足各部门用人需求。
3、定期总结分析招聘数据，通过数据发现问题，并提出相应解决方案。
4、建立、维护并不断拓展招聘渠道，并与各渠道建立良好的`合作。
5、与用人部门保持有效沟通，从招聘专业的角度给用人部门招聘建议，共同促进人才建设目标的达成。
6、完成领导交办的其他工作。
招聘主管的岗位职责说明书篇四
1、执行公司招聘计划，开拓并管理招聘渠道，确保人员供应；
2、根据岗位编制岗位胜任力模型，明确并完善岗位人才肖像；
3、建立并开发人力资源测评体系，使人员甄选标准科学、客观、量化可视；
4、建立并管理公司人才数据库，负责应聘的初步搜集并筛选，向用人部门推荐合适的候选人；
5、安排并跟进应聘人员情况，落实人员到岗；
6、搜集市场人员供求关系及薪酬福利数据，反馈公司进行薪酬体系优化；
7、其他上级交代的工作。
招聘主管的岗位职责说明书篇五
1、制定本部门的工作计划并实施;
2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料，组织、安排人员面试;
3、员工的考勤管理、入转调离手续和社保、公积金缴纳的相关手续办理;
4、根据公司发展战略，制订、修改公司各项人力资源管理制度、培训和管理办法;
5、提出岗位设置调整意见;明确部门、岗位职责及岗位任职资格;
6、制订管理方案;组织公司各部门进行绩效考核并予以指导和监督;
7、开展企业文化建设;
8、做好员工人事档案管理工作相关统计报表和统计报告。
招聘主管的岗位职责说明书篇六
:
1、对公司财务数据进行分析,编制财务分析报告,为运营部门提供管理建议;
2、参与制定年度、季度财务计划,进行成本费用预测、控制、分析和考核
3、协调财务部与公司其他部门的关系,保证工作任务顺利完成
4、负责当地财务部员工的日常管理工作,组织并督促部门人员完成各项工作任务;指导并监督下属员工工作进度及工作完成质量;
5、完成领导分配的其他工作
:
1、财务会计专业,本科以上学历,中级以上职称,有注册会计师资格的优先;
2、3年以上工作经验,精通企业会计准则及流程、熟悉相关财税法规,有企业上市经历或上市公司审计经历的优先;
3、具有一定的管理经验、管理思维和领导能力;良好的组织、协调、沟通能力和团队精神;
4、认真负责,责任心强,能承受较大工作压力。
5、逻辑思维清楚,对数据敏感,善于发现问题和解决问题
招聘主管的岗位职责说明书篇七
1、根据招聘计划，独立开展招聘工作，与各部门保持密切沟通，并在规定时间内完成招聘任务;
2、定期进行招聘总结与信息汇总，分析招聘过程中出现的问题，及时调整，不断完善招聘流程，改进细节，提高招聘成功率，完善招聘体系。
1、定期进行培训需求调研、培训需求的汇总分析、制订培训计划并组织实施;
2、开展实施公司制度文化培训和新员工入职培训，跟进培训进程，进行培训效果反馈。
1、完成上级领导交办的其他工作任务。
招聘主管的岗位职责说明书篇八
1、根据公司发展需求，制定公司整体招聘规划，并细化为对应招聘渠道的方案计划并组织实施、后期跟踪；
2、关于挖掘优秀人才，按照公司要求定赂寻找合适的人才；
3、建立并发展多种招聘渠道，根据职位差异选择有效招聘渠道，定期维护招聘渠道，根据使用情况，对渠道进行选择与淘汰管理；
4、高效执行招聘业务，进行简历甄别、面试测评、背景调查、录用及入职审批跟进；
5、及时进行招聘数据统计、分析、汇报；
6、优化公司各岗位人才测评模型和甄选流程；
7、执行人力资源各项务实的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门开展工作。
招聘主管的岗位职责说明书篇九
1、负责公司的人才招聘及引进;
2、能独立完成电商岗位招聘工作;
3、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;
4、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;
5、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率;
6、负责建立公司人才储备库，做好简历管理;
