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人生就像一场马拉松，只有坚持到终点才能享受胜利的喜悦。写总结时要具备客观的态度，全面客观地总结整个过程或事件。以下是小编为大家收集的总结范文，希望能给大家提供一些启发和参考。
督导岗位职责职责篇一
一、认真履行公司颁布的各项规章制度及工程管理处工作职责，恪守本职岗位职责。
二、负责及时向处内人员传达公司及其他各处室的指示和决定；工程管理处员工办公用品的领用和发放工作；实施工程管理处的考勤、请假制度。
三、负责处室的`文秘、信息、机要和保密工作，做好处室档案收集、整理工作；负责接收、发放及保管工程管理处的书函文件、合同、招投标文件以及书籍等资料的收集、借阅和管理。
四、负责工程管理处各类统计报表的制作及填报；建立和完善各种工程管理处职能范围内相关方面的台账。
五、及时向项目总承包公司下达我处领导的指示及决定。
六、负责协助各项目现场指挥部相关资料、手续的办理并及时处理与项目现场往来的报告、函件，按工程项目、类别进行整理归档、列清目录；对资料、文件做好编号登记；对各项目的相关资料进行整理、归档。
七、负责收集施工方上传的周进度计划及照片、月进度计划电子文档及纸质文件，督促项目施工方递交年度结算资料。
八、与公司其他处室协同工作，完成公司下达的工作的各项目标和任务。
督导岗位职责职责篇二
职责描述：
6）标准专柜制作申请，进场，验收及反馈执行。
7）关注竞争对手动态（店内活动，cec报告），及时提出反馈及改善解决方案。
8）检查零售出样情况，准时提交每周出样报告，并及时提交缺断货记录。
13）与商场负责人及销售柜台负责人保持良好关系及定期联系，确保市场渗透有效进行；
14）制定促销员销售目标（每月/每周）及服务水平，并协助其完成销售目标；
17）协助客户服务部门执行客户服务标准；
18）训练、激励促销员和产品示范员队伍的士气及团体协作进取精神；
19）原则上，促销员督导在办公室工作与外出巡场的时间应保持在30%和70%左右。
任职要求：
―大学专科以上毕业；
―3年以上相关工作经验，有跨国消费性产品公司销售代表经验优先；
―英文良好，沟通和抗压能力
督导岗位职责职责篇三
职位描述:
2、对项目预决算的`合理控制;
3、监控代理执行质量，并负责培训及考核。
任职资格:
1.1年及以上市场研究公司工作经验;
3.合作性和亲和力强，有管理和服务意识，擅长于人际关系的协调、沟通、管理;
4.愿意出差，可适应加班;
5.善于思考，有应急处理能力，认真负责，态度端正。
督导岗位职责职责篇四
1、根据工作标准，按照工作流程备料、库存和筛选工作。
2、协助主管培训本部门员工。
3、确保负责部门工作区域卫生、整洁、防疫。
4、严格执行高标准工作流程，对待vip菜单及零点菜单。
5、协调本部门主管与其他职能部门的工作衔接，并确保流畅性。
6、在日常工作中严格执行落实规章制度到本部门每一个员工。
7、执行并服从绩效考核管理规章。
8、调动本部门员工工作积极性。
9、监督本部门厨具日常保养、维护，监督本部门员工遵守安全操作程序。
10、保证本部门出品和产品的高质。
11、协调本部主管检查本部门每日各项准备工作，督导落实每项准备工作的完成情况，确保本部门工作场地安全卫生符合操作规程。
12、协同部门主管完成大型宴会、vip宴会保障工作。
13、协同部门主管检查大型宴会、vip宴会准备工作的流畅性，疏导本部门问题环节，并向主管、厨师长、总厨汇报。
14、协同部门主管检查大型宴会、vip宴会的本部门留样工作是否规范符合标准。
15、协同部门主管检查午市、晚市的本部门餐前开档工作，确保酱料、原料、油料充足并协助指导本部门员工工作。
16、督导厨房本部门日常工作安排，间接督导其他厨房职能部门工作日常安排。
17、协同主管检查本部门每日收档后卫生工作，并填写每日厨房卫生检查表。
18、填写本部门职能检查表。
19、确保本部门提供安全的、美味的、充足的宴会菜品。
20、有任何困难、顾客信息或其他信息、协调本部门主管与其他职能部门解决。
1、参加并协助主管召开本部门每日协调会，沟通解决各种工作事宜。
2、午、晚两市带班上岗。
3、全面负责酱料、原料、油料准备检查工作。
4、完成本部vip宴会菜品、菜单及其他宴会的准备工作。
5、确保工作信息在本部门的流畅性。
6、协助各种培训工作。
7、及时解决本部门工作中出现的问题并上报主管、厨师长、总厨。
8、确保每日收尾工作达到卫生标准，清洁厨房和厨房用具。
1、为本部门不断完善各项工作并承担责任。
2、坚持并有效落实贯彻厨房规章制度到本部门员工。
1、本部门专业课程、管理课程、培训课程的高效吸收与消化，并得出自己的正确理解。
2、遵守厨房管理规章制度。
3、拥有专业的技能。
4、知晓酒店各种质量标准要求。
5、有一定的创造力。
1、在相同职位工作2年以上。
2、督导的员工数量：本部门员工。
3、直接职位监督：初级厨师/厨房助手/培训生。
4、间接职位监督：与本部门有关部门。
1、设置更高的业绩标准。
2、设立更富挑战性的目标。
3、为能获得持续的提高完成业绩和维护厨房日常工作而努力。
1、明确自己对企业文化的理解。
2、明确酒店对菜品质量的追求准则。
3、明确自己对成本核算，对节约创造利润的认知。
4、明确自己的工作目标。
5、明确自己知晓酒店设施设备的功能运用及其安全性的理解。
6、明确和他人一起干好自己的本职工作有助于成功。
7、当需要时提供各种信息促进本部门工作。
1、判断并全面的分析问题并做出正确的决策。
2、对紧急情况进行评估及处理并得出正确结论时，确保做出有逻辑的正确决定。
1、协助建立完善的客史资料记录。
2、和所有消费者建立和维持良好的关系来超出满足他们的需求。
3、针对他们的`需求采取行动以超出他们的期望。
4、在每一次与消费者互动中，给消费者留下一个正面的酒店印象。
5、坚持酒店的品牌标准，保持出品的高标准。
6、按照顾客的要求并达到客人的满意。
创新理念并鼓励员工的创造力。
1、本部门与其他职能部门间相互合作及信任。
2、组织并参加各种会议。
3、以职业的、肯定的方式与部门和酒店员工交往。
4、与不同文化背景的同事有效沟通。
5、在团队内有效工作促进团队精神和确保有效的双向沟通。
1、在变化的环境中保持清醒的头脑，有迅速反应、迅速组织协调解决的能力。
2、完成各项本部门每日工作安排。
3、完善各项本部门每日工作督导。
4、制定有序的流畅的工作计划。
5、完成每日工作总结报告。
1、推广总厨管理理念，落实工作规章制度。
2、协助培养培训员工技能。
3、善于推广你的主意，整理下属意见并克服障碍。
4、根据多数人的意见采取行动并相互讨论有利的解决办法。
5、与意见提供者建立有效的联系。
1、协助主管、厨师长、总厨制定更新的技能和知识（内部、外部）以适应技术改变或工作要求改变。
2、协助主管、厨师长、总厨制定更新的管理制度。
3、协助主管、厨师长、总厨制定更新的工作标准。
4、协助主管、厨师长、总厨制定更新的工作计划。
5、协助主管、厨师长、总厨制定更新的工作流程。
6、在部分不足中寻求反馈。
7、遵守酒店和公司的所有工作指南。
8、遵守酒店行为准则。
9、遵守酒店的规章制度和程序。
1、创造机会、自我发展。
2、和来自不同国家拥有不同观点、不同文化的顾客和同事一起有效的工作。
与主管/厨师长/行政总厨/行政总厨/人力资源部经理合作，确保部门员工有良好的工作表现，职责如下：
1、协助主管/厨师长/行政总厨制定本部门的标准和程序对员工进行在职培训，并保证每位员工都有进步。
2、根据公司的指导方针提供试用期和正式期绩效考核。
1、在和同事或中层、高层管理人员交流时态度必须积极、阳光。
2、在和客人交流或在酒店外谈论酒店时必须表现出对工作和酒店积极、阳光的态度。
督导岗位职责职责篇五
教学督导员是我院质量监控、教学督导工作的骨干，担负对全院的教学工作、教学质量、教学管理、教风与学风等状况进行检查、督导的重任。具体职责主要有：
一、专职教学督导。
1.监督学校教学运行情况，及时反馈教学信息。
2.每学期至少听课25人次，每两周自行开展教学听课情况交流会。
3.期末提交听课检查记录单及听课总结。
4.检查并发现各二级院在教学过程存在的问题，形成书面材料进行提交并及时向督导处反馈相关信息。
5.根据学期的工作安排，完成专项的教学检查工作，主要包括：试卷抽查、论文检查、实验检查、实习报告检查等。
6.参与学院组织的教学检查、教学评价、教学评优等工作。
7.严格遵守督导工作规章制度和纪律。
二、兼职教学督导。
1.监督学校教学运行情况，及时反馈教学信息。
2.每学期至少听课5人次，按期召开三次工作会议(学期初的工作布置会、期中汇报会和期末总结会)，自觉完成听课检查工作。
3.期末提交听课记录单及听课总结。
4.根据学期安排完成专项教学检查工作，如实习工作检查、毕业论文抽检、教改项目结题验收、考试工作检查等工作。
5.了解各系、部、分院和教学管理部门教学情况并及时向督导处反馈相关信息。
6.严格遵守督导工作规章制度和纪律。
督导岗位职责职责篇六
1、确保客户部按质、按时地实现工作计划。
2、确保直营店、加盟店的销售工作顺利进行。
3、对公司各项方针政策在直营店以及加盟店的执行情况负责。
4、对市场调研内容准确性负责。
5、对加盟店选址可行性负责。
6、对所掌握的销售数据的安全负责。
7、对加盟店销售任务、培训结果、陈列状况负责。
督导岗位职责职责篇七
1、负责每日店铺数据上传的准确性、及时性。
2、货品到货信息，根据各店销售状况合理配置货源，保证在库合理周转，有效的跟踪货品。
的补充，维修商品的跟进，各店的内仓整理在库的盘点工作作进行不定期抽查，并及时。
处理店铺的货品损益情况，防范内盗情况的发生。
3、对每日销售与上周同期销售数据进行对比分析，对升降幅度较大的店铺进行单店分析其原因。
4、对无电脑专柜每日进行销售录入、下单配货，并核实其配货数量与其销售、库存是否合理，进行正确下单。
5、到店检查相关工作，随时了解店铺情况。
6、根据各店铺的实际情况，与部门主管经理共同制定每月、每周和每日的任务，以及考核每月、每周和每日任务完成的达成率情况，并且评细分析各店铺畅滞销品(颜色、制材、款式)，随时跟进货品的进货、销售、库存状况。
7、合理做好所管辖店铺人员管理，深入发掘具有潜制的员工，着重培养各店铺的资深店员，不断培养新人，为所属区域存储后备店铺管理层。严格监督店长有无包庇，徇私，舞弊员工的现象，合理公正的处理日常所属店铺事务，汇报店铺实际情况。
8、店铺督导不断的通过巡店，每月对店员要进行(服务，形象，个人业绩，陈列技巧，vip的每月达成率)培训考核，并协助部门主管经理共同评选出优秀店员，收集整理产品资讯，定期给店员进行产品培训及培训考核。
9、店面用品管理，每月店铺的办公用品等领用必须定期定时定量，杜绝铺张浪费，店铺督导做好统计后，交部门主管审核上报部门领导确认。
10、对外协商，沟通工作：店铺督导应做好店铺与公司的桥梁工作，及时的汇报店铺情况并安排好公司下达的指令，店铺督导应独立处理店铺投诉工作或店铺的现场突发事件，当职权范围不能解决时应及时通报部门领导或公司高层。
11、监督各所属门店按质、按时地实现工作任务目标，确保门店的销售工作进行，指导公司的各项方针政策在各门店的执行情况，负责对各门店内所有员工的训练、工作考核、薪资考核和工作热忱等事宜，指导各门店内新产品推出，负责各门店内员工福利和薪资程序的行政工作，包括向公司报告。
12、举行各门店店长例会、营业员意见调查和沟通座谈会，监督市场性的行销活动以及日常性的促销活动，确认各门店内递交的各项报表的准确性，协助行管科作好专卖店固定设施配备工作。
13、完成部门领导分派的其他任务。
1、周一查看所有店面一周销售、货源库存、上周活动、陈列、卫生、店面和人员的监督指导，及现在公司仓库配送中心存货等事宜，根据上周情况制定本周。
工作计划。
(本周二至下周一的工作计划事宜)。
2、周二查看店面同时做经营分析时总结分析上周工作情况、制定并实施本周工作计划及实施公司对所有店面的活动计划，跟进每日店铺数据上传的准确性、及时性，货品到货信息、发布到各店铺并跟进配货。
3、周三查看店面并与各店的店长开小例会，总结上周的货品、人员、活动情况。与店长探讨本周计划实施的进展情况，以及协调店长间进行交流和互动。并检查各店活动完成的效果情况。
4、周四到店面巡店检查，并要求店长反馈相关的店面货源、陈列、卫生、活动等信息，跟进店长是否把本周工作目标认真执行，执行效果如何，跟进店面问题是否都有相关人员去解决，再把所收集到的问题汇总找相关人员解决。
5、周五跟进本周末活动，店面货源准备情况，活动准备情况及加班人员安排。
6、周末到店协助销售，随时关注店面销售情况，并做好协调工作。
督导岗位职责职责篇八
1、根据年度销售目标，分解各店铺月度销售目标及实施计划。
2、协助商品回款计划，系统数据维护。
3、空白市场的拓展与开发；新开店零售跟进工作，区域订货指标的达成。
4、竞品调研和分析，收集反馈市场信息。
5、区域中人、店、货的管理与分析。
6、负责店铺货品陈列。
7、终端销售技巧培训。
督导岗位职责职责篇九
1.负责完成上级安排的维修和保养任务。
2.负责处理紧急突发性事故和设备故障。
3.负责完成工程部规定的巡视、检查工作并做好详细记录。
4.严格执行公司及工程部制定的各项规章制度。 5.认真完成日常的`维修工作单及设备保养工作单的各项内容。
6.负责保管好、使用好维修工具。
7.负责打扫维修现场的清洁卫生和环境卫生。
督导岗位职责职责篇十
2.帐务盘查检查店内帐务(库存帐、小票、销售记录本、折价证明)。
3.与商场协调做好与商场之间的沟通。
4.店内指标落实分配情况查看业绩达成表是否在规定时间内完成并且落实到人到日。
每次到店需检视店长是否有将公司最新折指令确实执行。
到店需填写到店时间、离开时间及根据上述内容所检查之实际情况写在店内之督导人员店巡店记录本上，每周一根据上周之工作情况填写一周工作报告。
五、销售分析;。
督导岗位职责职责篇十一
1、全面负责所辖区域店铺的各项营运管理，根据公司下达的各年、季、月销售计划带领所管辖店铺进行跟进并确保销售计划达成。
2、负责优化所管辖店铺的`人力资源，培养优秀店长，建立优胜劣汰的人员管理机制。
3、负责提高店铺导购人员素质及销售技巧，示范并指导导购按照公司规范流程工作，加强产品知识及服务体系的培训及考核。
4、负责督促和指导导购日常管理工作，调动导购的销售积极性。
5、负责向终端店铺传达公司的相关制度、规范流程并监督执行，按照公司相关奖惩规定及激励措施进行员工激励。
6、负责所辖区域店铺的货款结算及合同返还等定期跟进工作。
7、定期与商场楼层经理或主管进行沟通，及时了解商场、竞争品牌相关市场销售策略，提高商场专柜销售的各项分析能力，并提出相应解决方案。协助区域经理提出可行性促销方案。
8、负责本区域店铺货品调整及归并，提高货品周转率。
9、负责监督所辖区域店铺的定期盘点工作。
10、协助完成区域经理交代的紧急临时性工作。
任职要求：
1、大学本科以上学历，市场营销等相关专业。
2、3年以上同行业销售管理经理，女装行业优先。
3、责任心强、良好的沟通协调及团队协作能力，能够承担较强的销售管理压力。
督导岗位职责职责篇十二
8、负责各终端店铺日常销售数据的管理，确保销售数据及时准确录入系统；
9、负责协助部门经理做好店铺开业、停业、关闭等事务处理工作；
10、负责退换货及质量问题的.处理与协调，做好顾客反馈信息的整理与调整；
12、负责处理商场相关文件、通知、促销活动、员工人事管理等事项；
13、负责与商场主管领导保持日常沟通，维护好对外关系；
15、监督所管店铺各项固定资产、设备的维护和保管工作；
16、负责做好团队引导工作，合理运用激励等手段，打造一支高效的团队；
17、完成领导交代的其它工作。
督导岗位职责职责篇十三
2、负责执行所辖区域店铺的销售指标，并与店长共同制定销售执行方案，推动各店达成目标。
3、分析所辖区域销售情况，根据每周、每月、活动期间的销售数据，进行销售调整确保业绩达成。
4、向公司提供商品终端反馈信息，协助商品的调配工作。
5、参与新店开业及促销活动的策划，并负责活动的组织执行及活动后的反馈整理。
6、负责监控店铺的人事管理，如招聘、上岗、晋升、调职、辞退等。
7、执行公司下达的任务及相关信息传送给各个店铺。
8、其他上级交代的任务。
督导岗位职责职责篇十四
2、负责执行所辖区域店铺的销售指标，并与店长共同制定销售执行方案，推动各店达成目标。
3、分析所辖区域销售情况，根据每周、每月、活动期间的销售数据，进行销售调整确保业绩达成。
4、向公司提供商品终端反馈信息，协助商品的调配工作。
5、参与新店开业及促销活动的策划，并负责活动的组织执行及活动后的反馈整理。
6、负责监控店铺的人事管理，如招聘、上岗、晋升、调职、辞退等。
7、执行公司下达的任务及相关信息传送给各个店铺。
8、其他上级交代的任务。
文档为doc格式。
督导岗位职责职责篇十五
1、对所管辖店铺销售情况分析：
b.根据周销售情况分析销售形体、款式、如时装类、休闲类等等占周销售百分比是多少。
c.分析影响本周销售情况的相关因素。
d.根据上述情况及店铺所提供的本周相关资料进行综合分析建议主管调整所管辖店的商品调配。
2、对所管辖区域竞争品牌进行分析;。
a.了解竞争品牌情况、比较业绩的差异同时对影响因素进行分析。
b.对竞争品牌货品上柜情况进行分析。
c.对竞争品牌促销情况、价位区别进行分析。
d.对竞争品店铺所处的商圈及消费群体进行了解，做为公司新开店的参考。
督导岗位职责职责篇十六
6、上级交办的其他事项。
1、三年以上同等岗位工作经验，食品生产相关行业为佳;
3、熟悉生产作业流程和工艺规程;
4、职业化程度高，具备良好的管理理念和领导力、沟通能力、执行力;
5、能熟练操作办公软件和erp系统。
经录用，我们将提供:
具有竞争力的薪酬待遇(薪资涨幅迅速)，良好的晋升平台(经验积累快);
免费三餐、免费提供住宿(有夫妻房、wifi等);
逢周日休息，法定节假日放假或调休;
重要节日礼物、年终奖、旅游、部分岗位享有国内/国外带薪游学
生产督导岗位
督导岗位职责职责篇十七
5、收集并统计市场信息及客户建议，调整制定可行的营销方案，提高产品的销售成功率。
6、参与企业培训项目的组织实施。
任职要求：
1、形象气质佳，表述能力好，性格沉稳。
2、本科及以上学历，经济、金融等专业优先；
5、能独立理清培训逻辑，完成可见的制作与讲授工作。
6、在任职期内能够保持稳定性；
7、通过基金从业资格考试，有cfa、cpa等相关资格证书优先。
