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总结是一种自我观察的过程，通过总结，我们可以更好地了解自己的优点和不足。提出建议是总结文章中对解决问题或改进现状的建议和措施。如果你不知道如何写总结，不妨先阅读一些优秀的范文，找到启发。
人力资源副经理的岗位职责篇一
职位:经理。
向上负责:总经理。
基本工作:。
在总经理指导下，充分掌握公司的企业文化思想，组织与协调公司人事工作，当好总经理的参谋和助手，安排总经理室召集的有关会议和其他活动并作好会议记录，接待来访人员，协调与外包方的关系及质量管理，实施公司质量考该与检查，负责对外宣传，参与vip的接待等工作。
职责：
2、制定本部门工作程序和规范并贯彻执行；
4、负责各部门年度经营目标责任书的编制与调整；制定本部门年度预算，控制费用开支；
5、收集各种信息资料，建立沟通渠道，掌握公司的运转情况，为总经理决策提供资料；
6、收集、整理公司档案资料，负责公司各种合同按要求进行软件管理；
7、批转各类文件、报告，并提出意见供总经理参考；
8、处理公司对外各项事务，协调公司各部门之间的工作；
9、协助、参与组织接待公司的重要贵宾；
10、接待同行及协作单位来访的领导,为公司建立、保持良好的公共关系；
11、协助工会搞好员工文体活动，加强企业文化建设；
12、负责公司的公章、合同、法律事务的管理与工作；
13、负责公司的报刊增订、分发；
15、参加公司晨会和其它部门沟通会议；
16、负责公司用车以及费用的控制与管理；
20、组织、实施公司质检工作，检查服务质量，提出加强管理和提高服务水平的建议；
22、每月底负责组织对公司安全隐患、重点安全部位进行全面排查；
23、检查各部门工作指令完成情况；
26、执行及有效完成总经理指派的其它工作。
任职条件：
2、具有5年以上行政人力资源工作经验，有酒店行政人力资源经验优先；
6、具有企业文化相关知识；
7、具有一定的英文听说读写能力，熟练使用office等办公软件；
8、具备良好的团队协作精神，善于与人沟通，能够承受工作压力。
待遇：
薪酬面议，福利齐全待遇稳定，包食宿（早、中、晚三餐）。
人力资源副经理的岗位职责篇二
2、结合公司的发展规划和实际情况，制定和完善各项人力资源管理制度、标准及管理体系。
3、负责监督和检查公司各项规章制度、管理体系的有效实施，不断优化和改进招聘、薪酬、福利、绩效考核、培训、激励与约束机制等相关管理制度和体系。
4、根据公司发展规划，负责公司各管理系统组织架构的建设和岗位的设置、开发、优化，并确保有力的人力资源支持，建立健全公司人才梯队。
5、负责组织和审核对公司人事的招聘、任命、考核、调配、解聘、岗位晋级及薪酬评定。
6、负责定期组织对公司员工进行岗位测评，对测评结果进行综合评价，有针对性地做出培训计划并组织实施。
7、负责协调公司各部门之间的关系，努力提升各级管理人员的基本素质和综合能力，打造优良团队。
8、负责企业文化及团队建设，定期或不定期组织内部团队及外部联谊活动，以增强团队凝聚力和公司影响力。
9、负责完成领导交办的其他工作。
人力资源副经理的岗位职责篇三
职责：
2、做好员工职业生涯发展计划，负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制;。
4、完善公司培训及人才培养体系，统筹员工培训及人才培养工作;。
5、协助上级领导完善公司各项人力资源管理制度及工作流程。
任职要求：
3、熟悉人力资源管理流程，熟悉国家相关法律法规;。
4、具备较强的抗压能力、执行力、沟通及组织协调能力;。
5、具有良好的职业道德和职业操守，良好的团队合作意识。
人力资源副经理的岗位职责篇四
1.协助经理分管培训、专业技术人员管理及信息化工作。
2．负责部门经理层级的管理人员轮训及管理工作。
3．负责管理人员考核与管理工作以及后备管理人员的考核、培养和推荐工作。
4．负责部门工作界面和岗位管理工作。
5．负责出国培训人员考核管理工作。
6．负责各级董事会、监事会董事、监事人选的推荐和报批工作。
7．负责人力资源培训计划的编制与组织实施。
8．负责专业技术人员考核管理工作。
9．负责人事档案管理工作。
10．协助经理分管薪酬和劳动用工管理工作。
11．负责薪酬体系建设，完善劳动用工、薪酬管理制度和薪酬激励机制建设。
12．负责薪酬制度和劳动用工管理制度实施管理工作。
13．负责岗位定员和薪酬总额管理工作。
14．负责保险和公积金管理工作。
15．负责人员流动等用工管理工作。
16．完成上级交办的其他工作。
人力资源副经理的岗位职责篇五
职责：
3.塑造、维护、发展和传播企业文化;。
4.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;。
5.完成总经理临时交办的各项任务。
任职要求：
1.统招本科及以上学历，人力资源管理专业、行政管理专业、心理学专业优先;。
2.拥有至少六年以上人力资源六大模块实操经验，两年以上部门经理经验;。
3.具有互联网行业或者电商行业工作经验优先;。
4.熟悉国家、地方劳动人事政策法规，尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规;。
5.精通人力资源管理各工作模块的流程，具有较强的学习能力和文案写作能力;。
6.具有超强的团队领导能力、责任意识和公正性;。
7.有发现人才的眼光、有快速判断人才特点的能力，并有较强的亲和力。
人力资源副经理的岗位职责篇六
1、完成年度编制预算工作，并根据实际情况进行完善与调整。
2、建立与完善人力资源制度体系，监督各项人事工作的正常开展;。
3、根据公司发展需求，定期进行组织架构梳理并提报审批;。
4、根据公司发展阶段，制定公司人力资源规划和各类工作计划，并落实执行;。
5、负责根据公司岗位需求，开拓招聘渠道，制定招聘计划并组织实施，确保人员需求;。
6、负责组织开展培训需求调研，制定培训计划并组织实施;。
7、根据公司发展阶段，制定薪酬福利及绩效政策或制度并监督执行;。
8、负责审核公司员工活动方案、组织氛围调查及改善等工作;。
9、负责公司员工投诉的处理审核、重大劳动争议的处理。
人力资源副经理的岗位职责篇七
3.推动区域内人才继任计划有序开展，确保人才库有充足的人才储备。
4.定期对行业市场薪资竞争力调研与分析，提供薪酬策略及调整建议。
5.确保每一位管理组都能正确运用公司绩效管理系统工具，推动区域内各项目标达成。
6.通过对系统数据分析结合营运实际状况提供*人力配置优化建议，促进生产力提升。
8.及时应对政府颁布的新政策规定，预测对公司及业务产生的影响并提供应对建议。
人力资源副经理的岗位职责篇八
3、独立带领、管理招聘团队执行招聘模块中的各项流程，积极完成招聘工作目标;。
4、带领部门员工开展培训、团建各项工作;。
5、员工关系工作管理;。
6、带领部门员工开展绩效考核工作，对绩效考核结果审核、统计;。
7、配合服务于人资总监日常工作，配合商务接待，外部洽谈等;。
8、辅助人资总监开展部门内部团队建设，关系维护等;。
9、对接总部人资招聘部门，下属子公司各部门相关人员等。
10、独立开展社会招聘、校园招聘各项流程;。
11、培养、带教、管理人力资源助理;。
12、配合、协助、服务人力资源总监开展其他人力资源工作及临时性工作。
人力资源副经理的岗位职责篇九
职责：
1、完善及优化薪酬绩效体系，提供分析报告和解决方案;。
2、负责薪酬福利数据分析，完成薪酬福利优化方案;。
3、协助制定公司绩效制度与激励方案，并根据公司业务发展进行优化与完善;。
4、改进、完善、实施晋升、晋级、降级制度及相关考核标准;。
5、协助上级进行人力成本分析，提出合理化建议和方案;。
6、负责hr系统(薪酬绩效模块、晋升晋级模版)的维护;。
7、结合绩效考核对业务流程进行分析和提出合理建议。
岗位要求：
2、五年以上大中型企业人力资源工作经验，具备薪酬、绩效实务操作经验;。
5、具有良好的职业道德及团队合作精神，抗压能力强。
