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在日常生活中，我们经常需要处理一些琐碎的事情。避免拖延症，及时完成任务是有效时间管理的基础。以下是经过整理和归纳的一些相关总结范文，供大家参考。
无故旷工通知书篇一
xxx，我公司与你于x年x月x日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的.规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。
此致
xxx有限公司。
xxxx年x月x日。
无故旷工通知书篇二
___，我公司与你于____年__月__日签订了，双方建立了劳动关系。但在劳动过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。
此致
___有限公司。
无故旷工通知书篇三
当员工无故旷工时就会受到公司的辞退，那么关于无故旷工的辞退。
通知书。
_______先生/女士：
由于你经常旷工迟到，影响到正常工作，给公司造成损失，经公司研究，按照公司的《员工辞退辞职管理办法》的规定，在30日内办理相应的辞职手续。
特此通知。
_______公司人力资源部。
____年____月_____日。
×××员工：
兹因你在××(工作场所)工作期间于××年××月××日未按公司规定执行正确的出勤，违法了××公司《员工手册》××款××条(或。
劳动合同。
××款××条)：××××××××××××××××。情节特别严重，影响及其恶劣，现根据公司规定，将对你处以解聘的处分，特此通知!
此致
××公司。
日期
×××员工：
兹因你在××(工作场所)工作期间于××年××月××日未按公司规定执行正确的出勤，违法了××公司《员工手册》××款××条(或劳动合同××款××条)：××××××××××××××××。情节特别严重，影响及其恶劣，现根据公司规定，将对你处以解聘的处分，特此通知!
此致
××公司。
日期
无故旷工通知书篇四
当员工无故旷工时，就会受到公司的处分，下面本站小编给大家带来员工无故旷工。
通知书。
范文，供大家参考!
x公司。
x年x月x日。
xx小姐。
你好!
你于xx年x月x日口头提出辞呈x月x日起在未办理任何正式请假手续或书面辞呈便缺勤离开岗位至今。
对于你的旷工行为已符合公司规章规定视为自动离职处理。据此你与公司签订的。
劳动合同。
于x年x月x日起正式解除自旷职日起你的一切事项概与本公司无关。
特此通知。
xx公司。
日期
×××员工：
兹因你在××(工作场所)工作期间于××年××月××日未按公司规定执行正确的出勤，违法了××公司《员工手册》××款××条(或劳动合同××款××条)：××××××××××××××××。
情节特别严重，影响及其恶劣，现根据公司规定，将对你处以解聘的处分，特此通知!
此致
××公司。
日期
无故旷工通知书篇五
小明：
你于20xx年xx月xx日离开本公司，至今已两月有余，但一直未办理任何手续，此后公司多次联系你请你办理离职手续未果，根据你留给本公司的联系地址，特发本通知函，请在接到通知起一周内来公司办理离职手续，若未在规定时间内办理，将按本公司的《考勤与休假管理条例》处理。
特此通知！
xxx公司人力资源部。
20xx年10月16日。
无故旷工通知书篇六
员工：
您于20xx年x月x日至今未遵守单位规章制度，未经请假批准，私自旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，根据《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内部通报，并解除劳动关系的处理。我公司将保留追究您的。相关法律责任的权利。
特此通知。
xx。
20xx年x月x日。
无故旷工通知书篇七
xxx同志：
你于x年x月x日至x月x日未来上班，也未请假，公司视为旷工处理。限你于年月日前，回公司上班。否则，视为自动离职，一切后果自负。
特此通知。
xxxx公司x年x月x日。
相应规定：旷工的行为，是指行政机关公务员违反行政机关工作制度，不请假而缺勤的行为。为了保证机关工作的正常运转，机关都有一定的业务要求和相应的规章制度，遵守各项规章制度是公务员必须做到的基本业务规范，其中就包括工作制度。公务员要按时上下班，不迟到、不早退;上班坚守岗位、不擅自离岗，若有事需短暂离岗，应先打招呼并安排好工作;严格履行请假制度，经批准后方可离开岗位，不得无故不到岗、请假未准而擅离职守。违反者，应当依照《处分条例》第十九条规定给予处分。
无故旷工通知书篇八
旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工按工作日论。下面本站小编给大家带来无故旷工。
通知书。
供大家参考!
____先生/女士：
由于你经常旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，经公司研究，按照公司的《员工辞退辞职管理办法》的规定，在30日内办理相应的辞职手续。
特此通知。
单位签章。
_______先生/女士。
你于_______年____月___日入职我公司，根据公司《员工考勤管理制度》第九条第一款以及第四款规定：无故不上班或未按规定程序请假而擅自不上班者，一律按旷工处理;一月内旷工两天，或者当年累计旷工四天以上者，给予辞退。
你自_______年____月___日起，已经多日未公司上班，已经违反上述规定。在此期间，部门经理以及公司人力资源部多次尝试与你联系，但是一直未果。
鉴于此，现在正式通知你，请你于____月___日之前来公司办理离职手续，如逾期未办理，则视为自动离职，所有后果由个人承担。
_______公司人力资源行政部。
______年___月___日。
你于x年x月x日至x月x日未来上班，也未请假，公司视为旷工处理。限你于年月日前，回公司上班。否则，视为自动离职，一切后果自负。
特此通知。
x公司x年x月x日。
相应规定：旷工的行为，是指行政机关公务员违反行政机关工作制度，不请假而缺勤的行为。为了保证机关工作的正常运转，机关都有一定的业务要求和相应的。
规章制度。
遵守各项规章制度是公务员必须做到的基本业务规范其中就包括工作制度。公务员要按时上下班不迟到、不早退;上班坚守岗位、不擅自离岗若有事需短暂离岗应先打招呼并安排好工作;严格履行请假制度经批准后方可离开岗位不得无故不到岗、请假未准而擅离职守。违反者应当依照《处分条例》第十九条规定给予处分。
