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以过去一段时间的工作和生活经验为基础。在总结的过程中要注意提炼出主要的亮点和不足，以便更好地改进和提升自己。这是一份关于写好议论文的范文，希望能够对大家的写作有所帮助。
升职后的感谢信篇一
升职后的你可能会很困惑：你坦诚相待，有人会以为你软弱可欺；你以心换心，又有人说你虚伪。你叹息：我该怎样去换取朋友、同事的信任和好感呢？谦虚待人，切莫张扬升职以后，同事们都会暗中注意你的一举一动，考察你的一言一行。这时他们显得格外挑剔，好像非要找出毛病他们心里才能平衡。不用担心，只要你坦坦荡荡，谦虚待人，一定会度过他们的“考验期”。而突然摆出不可一世的样子，说话时声音大幅度地提高，又装腔作势地打着手势，这种“张扬”只会让同事恶心。近君子，远“小人”你可以有选择地同一些同事来往，做到近君子，远“小从”。这里所说的“小人”，是指在事业上不会对你有任何帮助，只是单纯玩伴的那种同事。小李提升为部门的经理后，为了显示他没有“当官脸就变”，每天下班后仍是和旧日哥儿们喝酒、玩牌。在单位里，也和那些酒肉同事称兄道弟，亲热异常，他的做法令上司很不满意。以柔克刚，以心换心同事中难免会有妒忌你的人，你一定要小心翼翼地清除这枚随时可能爆炸的“炸弹”，最好不要正面交锋。婷婷刚提升为科室主任，平日要好的朋友马某说话总是对她冷嘲热讽。婷婷在工作上仍然征询马某的意见，生活中对马某也十分关心。渐渐地，马某感到婷婷提升以后还是那样热情助人，再也不好意思“挑刺儿”了。以理制人，该断则断有的人见你提升，仿佛觉得就是踩着他的肩膀上去的，他简直要和你势不两立。你做出成绩，他嗤之以鼻；你以心换心，他说你虚伪。总之，你提升就是你最大的错。对于这种人，不要客气，跟他割断情义。
一些事一些情。
[励志职场白领升职后4大注意事项]。
升职后的感谢信篇二
问题：
解答：
不舒服的时候可以告诉他/她，让他/她帮助你。情绪这东西一旦你不想掩盖它，它反倒变轻。对人坦诚对自己也会坦诚，在人际关系中的紧张大多与对自己的态度不够坦诚、不肯认同有关。
不过考虑创意工作者本身是需要一些个性的`，个性越独特，创造的心理能量越强，你的不适可能不是什么问题。不适应人际关系是天才们的共同特征，原因是社会的人际模型是为普通人准备的，不是为创意者准备的。
以上方法可能让你与同事的关系获得改善，风险就是也许你会变得平庸。一般服从一个关系就是选择了一种心理位置，人的内在动力会通过调节来匹配。中国文化历来都是等级的文化，人们的集体无意识中普遍存在着对权力的敬畏，这可能也是你感觉烦恼的原因之一。如果你想有所作为，不妨坚持自己的行为：一方面由于别人的观点不会太多地沾染你，对你独特的创意慢慢形成有裨益;另一方面拒绝了多余的社交，让你有更多时间投注到创意中，看起来是坏事的东西，有时正在滋养和促进着我们的成长。
升职后的感谢信篇三
升职后，同事突然变下属，双方关系瞬间微妙，其实同事的不良反应，无外乎羡慕嫉妒恨，空虚寂寞冷，核心是认为自己比你更应当获得这个职位。你要学会不为所动，坚持与人为善，坚守职业操守。最终你会发现，正是那些妄图阻止你进步的人，让你变得更加强大。
首先，洒家要恭喜你升职。这意味着你的能力和对公司的贡献得到了承认，并开始承担更大的职责。同时，这说明你在职场上的上升通道已经开启，你将比别人拥有更多发展资源和机会。好事儿！
模型里大概有以下这些考虑因素：
5.员工对公司很忠诚，这体现在他（她）关心公司的现状和发展方向，就此勇敢地发表自己的意见（至少这说明有想法），事事处处维护公司的核心利益，并把个人的职业发展和公司的命运前途联系在一起――即愿意长久地在公司干下去，而不是三心二意谁来勾搭就和谁眉来眼去。如果能跳出惯性思维的窠臼和自己的舒适区域（comfortzone），敢于挑战自己的极限，为公司的发展承担更多风险，则更进一步。
当然，上述是洒家所认为正常公司的正常升职要素，可能在现如今的中华上国，这个模型过于理想化了。如果你现在所处的环境要求你必须靠塞钱和联欢才能获得升职的机会，而你自己恰好是个有原则讲底线的人，那还是尽早另谋出路的好。
你弄清了自己所在环境的升职模型，弄清楚了自己为什么会被升职，再来看看同事们的反应，也许就能明白为什么有些人的态度不够友好。
如果洒家知道某位同事是靠行贿或上司才升职的，而我自己暂时又没找到好地方去，大概就只有两个选择了：要么洁身自好，做好自己份内的事儿，超出此范围的一干不碰，甭指望我会给此人任何特殊支持；要么结盟合伙，利益均沾。
遇到这种同事，最忌讳的就是本能反应、情绪化，甚至动怒。要知道职场上很多时候，本能是害人的。逞一时之快可能确实够痛快，而能让你有长久良好发展的只有训练有素的理性。所以，千万别冲动。你恼火是正常的，但别在公司场合发作。
通常说来，你升职后，以往的汇报线和协作线都会发生变化，你先弄清楚不合作甚至使坏的同事究竟是直接向你汇报的，还是大家都向一个老板汇报的。换言之，你先找准大家的位置，看清楚一旦到了最坏的阶段，要找哪位老板一锤定音。
对于直接向你汇报的：
4.对于不配合或不胜任的，只给两次机会，即第一次尝试和第二次补救，过期不候；
6.如果连试用期都没过，通知人事部，裁员。
对于和你有协作关系的：
1.上任后就立刻拜山头，礼数做足，面子给足；
5.及时让彼此的共同老板知道工作进度，靠事实说话，不抱怨，也绝不率先告状（老板给你升职是看中你有解决问题的能力，你遇到点儿事儿就哭哭啼啼时常还在老板耳边吹风，没猫腻也会被别人认为有一腿）；6.做好摊牌准备，最坏情形无非就是杨子荣在威虎厅和小炉匠对决，看崔旅长最后选择谁。
综上，你所做的一切，都是为了避免被拉低到对手熟悉的层次，然后以丰富的经验击败你。
崔健老师早就说过：寂寞就是一团烈火，而嫉妒则是一条毒蛇。同事的不良反应，无外乎羡慕嫉妒恨，空虚寂寞冷，核心是认为自己比你更应当获得这个职位。他们不敢和老板据理力争，一肚子气就撒在你身上。但你要知道，你已经不是过去的你了。现在的你，能灭火，能捕蛇。坚持与人为善，坚守职业操守，坚定理想信仰，beyourself，doyourbest.最终你会发现，正是那些妄图阻止你进步的人，让你变得更加强大。
升职后的感谢信篇四
*总：
您好!今天看到晋升人员名单，感谢领导的信任与关心。我会一如既往努力工作，把财务各项工作做得更好，不负领导的厚爱。谢谢强总!
人们常说，一粒种子，只有深深地植根于沃土，才能生机无限;而一名员工，只有置身拼搏创业的氛围，才能蓬勃向上!我非常自豪在人生的韶华之年，来到*公司这片沃土。在她的培养、造就下，在领导的信任和同仁的帮助下，小小的我才得以成长，我人生的画屏上才涂下了一抹最绚烂的色彩。
工作至今，我并没有为公司做出了不起的大贡献，也没取得特别值得炫耀可喜的业绩，我只是尽量做好属于自己岗位上的工作，尽自己最大的努力尽力尽快的去完成每一次任务，总结自己的经验，从经验中学习，向他人学习，尽量将自己的工作争取一次比一次做得更快更好，尽可能的提高工作效率，与同事相处和睦，合作愉快。虽然如此，但我的付出得到了公司的认可，我深感无比的荣幸，我想公司让我升职也再次向每位员工传达与说明了只要有付出，只要做好了属于你的那份工作，就会有回报的务实文化和平凡道理。因此，我认为，在赛德，无论你是脚踏实地的做好了自己的工作，还是对工作流程或技术做出卓越的改进或创新，都是优秀的。
为了感谢领导和同志们对我的信任，为了回报*公司对我的培养，我将把这份感谢与感恩化作行动，将自己的全部智慧与力量奉献给*公司，勤奋敬业，激情逐梦，在做大做强企业的道路上执着前行，努力做到更好!
再次感谢领导的知遇之恩。
升职后的感谢信篇五
培养更多的积极努力的新人，为公司的快速发展储备更多的人才，
经常和下属沟通，及时发现下属在工作、生活中的问题，及时帮助下属解决问题和疑问，
更好的帮助下属顺利、踏实、积极、开心的工作和生活，
在以后的工作中，我会更加积极自信努力的工作，
再次感谢各位领导，对我的信任、帮助和支持，以及对我平时的包容，
我会用我积极的行动来感谢公司的信任和证明我的决心，
希望公司对我以后的工作进行监督、指导和鞭策，谢谢!
升职后的感谢信篇六
案例：在外企上班的陈宁一直特别努力，能力突出，不久前他被提拔为分公司总经理，让同事们羡慕不已。但她坐上高位后心理压力极大，每天都担心工作完成得不够出色，领导不满意，又怕工作中一旦出错，下属会嘲笑。这些担忧使她的工作效率急剧下降，睡眠质量日益变差，注意力也无法集中，整天感到头晕、疲乏，服用药物也无法减轻痛苦，还曾想通过自杀来解脱，辛亏被家人及时发现，才避免了悲剧的发生。
分析与建议：临床发现，不少人在通过自己不懈努力取得成就后，会因压力、焦虑而导致抑郁。有些成功后抑郁症具有很强的隐蔽性，这些人在工作上特别苛刻，长期自我压抑，没有机会表达自己的情感，成功前可能就有了抑郁症的前兆，最后形成“躁狂抑郁病”，即双相障碍抑郁病，这种情况多见于30～50岁的成功人士。
导致成功后抑郁的原因一方面有遗传的可能性，但更主要的还是环境因素：职业的办公环境、同行业之间的竞争压力；人际交往上对他人要求特别苛刻，不近人情，使得人际关系紧张；从小就受父母的苛责，有先天的自卑心理，长大离开父母组成自己的小家庭后，产生与其他人攀比的心理，对成功的追求不知疲倦，达不到既定目标就容易抑郁。另外，这类人很有可能是文化底蕴不足，成功后精神层面得不到满足，慢慢就会发展成抑郁症。
虽然适度的焦虑对工作有好处，但日积月累容易演变成抑郁症。身处竞争激烈工作环境的职场人士，要多利用社会支持系统，跟家人、朋友进行倾诉，这样有助于早发现心理危机；其次，“企业员工帮助服务”也能提供一定程度上的帮助，但是主要还是自身平时多注意，不要过度地透支体力，做事情要循序渐进，工作要讲究方式、方法，并且持之以恒；再次，要学会分享成功，而不是单纯的个人英雄主义，在与他人分享中释放压力；最后就是要有自我养生的意识，健康饮食，规律生活，拥有健康的生活方式，丰富自己的生活。
升职后的感谢信篇七
午餐过后，我的同事纷纷向我祝贺，我，又升职了。
离上次升职只有一年半的时间，我有点意外，升职了，欣喜若狂的同时，想到的是脚下的路要怎么走。
在我完成大学荣誉学位的学习后，觉得教书是一份适合女生的职业，首先，有很多假期;其次，教学相长;第三，当桃李满天下时，很有满足感;第四，精神世界很丰富，有得寄托;第五，工作环境优越;第六，接触社会面不大，生活相对简单，省去不少繁文缛节。
后来，觉得有点平淡了，于是，有了一些想入非非的念头。
记得我第一回和网上的好友西门飘雪谈理想，谈抱负时，我大言不惭地对他说:“我希望成为文化参赞，出使中国。”之后，不时在心里想着如何达成这个愿望;后来，和火狼的清清有了一些纠葛，我便更加认真的考虑跨文化人际交往的问题，对中国这个富有五千年文明的地方有一点点的不大理解，对于中国的女性，更是敬而远之。
问网上的朋友，中国什么东西最不好?答曰:人。
仰望苍穹，心曲仙风的勉励，犹在耳边回响;但我警告自己，灿烂的中国文化哟，不是指手可得。
一苇的话有点刺耳，不过说的是事实，几千年的文明，哪能是我几年的时间就可以完全消化的?或许，它是我一生遥不可及的高峰!
《泰唔士报》日前报道，英国专家的调查显示，华人的智商是全球最高的。
世界人口的平均智商为100，而中国人和新加坡人智商则为105。
前驻新中国大使陈宝鎏打趣地说:“如果这个消息属实的话，那么世界上最聪明的中国人和新加坡人携手合作，一定是所向无敌的。”看到这样的报道，我感到很兴奋。
和强者合作，也是和强者竞争，是一次好的挑战。
不过，这位前女大使在北京的演讲时，曾经劝请新加坡人“丢掉傲气”，避免抱着高人一等的心态与中国人打交道。
看到她画面上那委屈的样子，我坚信，那大概就是文化差异造成的。
或许，她不该出使到这个以这个男人为主导的社会，或许，她应该是一个双语的大使，或许，她应该找一个形象大师，确保她在公众的眼里是一个妩媚的女人而不只是一个女人。
或者，她应该回头看看最近的驻新大使夫人唐黎珍组织大使馆女职员在大使官邸上演旗袍秀，她应该明白她之前真的应该去瘦身。
当然，大使也是人，在她之后的一任大使是张九桓，相当的袖珍，英语口语也不是很好，不过，他写得一手好字，还能写诗出诗集，很多人赞赏他，因为他的身上还是体现了中华文化。
因此，我在想，每个人不一定要活得最好，但要活得有特色。
在和嫣然交往的那一段时间，我觉得很安慰，闲暇之余，脑力激荡，欣然敲打键盘，编写了不少受人瞩目的教材，虽然忙，但觉得乐在其中，心想，编书的差事也不错，可是，编写出来的东西没有技术上的支持，结果，一些成果没有什么效益，而别人，技术上配备优良，点滴的心得也有丰硕的成果。
当然，合作伙伴我应该用心去找。
毕竟，个人的力量是微不足道的。
来了年华，我写写帖子，觉得也蛮好玩的，于是我又有了想法，当一个自由撰稿人也是很浪漫的事情。
不过，这样的行业，是不是要天天梦笔生花?假如太渴望了，是不是变成了一种受罪?更加要考虑的是，我国这样的一个地理情况，我国这样一个文化背景，很不适合自由撰稿人的发展，看那尤今，一直住在中国上海，我猜想她饱受思乡之苦。
今天，我还是在想，哪一条路适合我?不过，无论我选择走哪一条路，我感谢网络中曾经了解我并且帮助我的中国朋友们。
虽然，我很少和你们中的大多数朋友亲密联络，但，你们在我的心中!婉媚就借用一首网络小诗表示自己的谢意:。
升职后的感谢信篇八
尊敬的各位领导和同事们：
大家晚上好!
我是江北茂业百货店的店长王平梅，今天很荣幸能站在这里发言，心情十分激动。借此机会，首先要向在座的各位领导和同事表示衷心的感谢，感谢领导对我的栽培和关心，和对我以往工作的肯定，也要感谢同事们给予我的帮助和支持。
当初公司安排我接任茂业百货店长一职，我深感责任的重大，而当时的情况对我来说真的是一项挑战，我曾经也彷徨过，不知道自己是否能胜任这份工作。但公司领导把这个重担交给我，就是对我的信任，我很感谢公司领导给了我这样的机会，我不能也不想让领导失望。于是决定放下包袱，全心投入工作中，尽自己所能去带领好茂业这个小团队，做出业绩来。作为一名店长，工作中必须以身作则，做员工的表帅，需要培养员工团队协助精神和集体观念，充分调动和发挥员工的积极性，增强本店的凝聚力。也要加强服务质量的提升，商品是有形的，而服务是无形的，今天的消费者更加注重服务的质量，服务是提升品牌竞争力和价值的必要而有效的手段。服务不仅要求营业人员熟练掌握产品知识，更需要用语言和行动来诠释我们的优质服务。经过这几个月的努力，我店的工作也初见成效。虽然我的工作很普通，但要成为一名优秀的员工，在我看来，最重要的就是要热爱工作。“细心只能将事情做对，用心才能将事情做好!”，做事不仅要细心，更要用心，认认真真的做好本职工作。虽然今天有幸被评为“优秀店长”，但我深知，我做得不够的地方还很多，有很多的东西，还需要我去学习。成绩属于过去，荣誉属于大家，我将把过去的成绩作为新的工作起点，严格要求自己，虚心学习他人的长处，不断提升自我，保持积极认真的工作态度，从点滴做起，踏实工作，爱岗敬业，以饱满的工作热情，全身心投入今后的工作中，以此来回报公司领导和同事们的鼓励和厚爱。
最后，请允许我再次向大家表示衷心的感谢，并祝大家工作顺利，身体健康!谢谢。
看过领导升职后就职讲话材料的人还看了：
