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迟到处罚通报员工酒后上岗处罚通报篇一
1、迟到、早退半小时以内的罚款50元;超过半小时(含)的,罚款50元,并扣半天工资;超过2小时(含)不足1天的,按旷工1天处理,罚款100元,并扣1天工资。
2、人力资源部、行政部、监管部负责对上述制度执行情况进行专项检查。
请全体员工遵照执行!
特此通知!
人力资源部
迟到处罚通报员工酒后上岗处罚通报篇二
迟到会议:
罚款将于 月发放工资时扣除。
签字:
时间
列位同仁:
1、6月11日下午 17:00--19:00召开的《目标治理》聚会会议中。销售部迟到1分钟。
2、6月12日上午8:30-9:30召开的《目标行动治理》聚会会议中,行政部迟到2分钟。凭据公司的《聚会会议治理通告》现对销售部张、财政部徐、行政部汪处以10元/人/次的经济罚款,罚款金额从人为里面扣取。
望全体人员吸取教训,认真贯彻落实《聚会会议治理通告》的相关划定。到达通过聚会会议提高事情效率,提高治理水准的目的。
公司
行政部
年6月11日
迟到处罚通报员工酒后上岗处罚通报篇三
迟到是一种很不好的行为,对于迟到的人员往往会受到相关部门的处罚,下面本站小编给大家带来关于迟到的处罚通报范文,供大家参考!
1、迟到、早退半小时以内的罚款50元;超过半小时(含)的,罚款50元,并扣半天工资;超过2小时(含)不足1天的,按旷工1天处理,罚款100元,并扣1天工资。
2、人力资源部、行政部、监管部负责对上述制度执行情况进行专项检查。
请全体员工遵照执行!
特此通知!
人力资源部
近来有少数员工出现上班迟到现象,严重影响工作秩序和公司形象,为了加强劳动纪律,杜绝迟到现象发生,从×月××日起,凡员工迟到的,一律按公司××管理制度进行考核,迟到1小时以内扣一小时工资,1小时以上扣超过时数的两倍工资。
特此通知。
公司办公室
x年xx月xx日
xx公司各部、各班队:
为了执行xx公司的劳动纪律,在20xx年6月18日上午进行公司内部检查,发现有部分员工不遵守公司劳动纪律,存在早退现象。为避免以后出现迟到早退现象,现对下列违纪人员进行安装分公司内部警告批评,希望各部、各班队严格抓好劳动纪律,抓好职务履行情况的督查,如发现还有个别员工不遵守劳动纪律,将给予严肃处理。
xx公司 行政室
年6月19日
迟到处罚通报员工酒后上岗处罚通报篇四
早退属于一种违反出勤纪律的行为。也会影响他人正常工作。应当受到处罚。下面本站小编给大家带来迟到早退处罚通报,供大家参考!
xx公司各部、各班队:
为了执行xx公司的劳动纪律,在20xx年6月18日上午进行公司内部检查,发现有部分员工不遵守公司劳动纪律,存在早退现象。为避免以后出现迟到早退现象,现对下列违纪人员进行安装分公司内部警告批评,希望各部、各班队严格抓好劳动纪律,抓好职务履行情况的督查,如发现还有个别员工不遵守劳动纪律,将给予严肃处理。
xx公司行政室
6月19日
有关员工迟到早退及请假的有关规定
一、迟到早退
1、单次迟到早退5分钟(含)至30分钟(含)者乐捐爱心款30元/次。
2、 单次迟到早退超过30分钟至三个小时按旷工半日处理,超过三个小时按旷工一日处理。
3、单月内迟到早退累计不得超过6次;超过者,每超过1次按旷工处理。
二、请假
1、 公司员工请假,需各相关领导和部门递交书面申请,如实填写《请假条》,并在办公室进行备案,否则请假不做生效,员工假期满后,须到办公室销假,否则做旷工处理。
2、 相关审批人员必须严格把关,保证员工请假的真实性,否则相关审批人员要承担相应的后果。
3、 员工请假,应提前办理请假手续,填写《请假条》,因身体不适等紧急原因临时请假,应在上班前电话联系告知部门主管,返岗后补办请假手续。
4、 员工请假2天以内经部门主管批准同意,请假3天以上部门主管同意后,需经上级主管部门批准;请假7天以上需经总经理批准。批准同意后,请假员工持《请假条》到办公室备案,否则请假不做生效。
5、 因特殊情况需请假的,应经部门主管批准和办公室同意,否则做旷工处理。
6、 部门主管请假,须经总经理批准,报办公室备案。
7、 员工生病不能坚持工作,请病假3天以上的,就提交医院出具的病历本或病假证明,病假期限届满时,员工就返岗。
8、未办理请假手续或超过请假期限不到岗的,一律作旷工处理。
各部门:
1、迟到:迟到1-10分钟内罚款10元,在原基础扣罚再按每分钟1元计算扣罚。
2、早退:早退1-30分钟以内每次罚款30元,在原基础扣罚再按每分钟1元计算扣罚。
3、旷工:未经提前请假,私自不来上班者按旷工处理,旷工一次罚款100元。
4、请假:员工请假须提前通知上级主管,并出示请假单。未经批准,擅自离岗,以旷工处理,罚款100元。事假不得超过1天,3日以上或超期请假须经上级领导批准,方可离岗。事假期间扣除当天工资。
得利用外出时间办理与工作无关的私人事宜,未经批准私自外出按旷工处理。
6、行政部、监管部负责对上述制度执行情况进行专项检查。以上制度会于20xx年10月份正式实施,所有考勤由行政部门直接登记监管,每月月底将实际考勤情况上传行政部门进行核对,罚款会在工资内直接扣除。
请各位务必认真执行,自觉遵守制度!
行政部
10-1
迟到处罚通报员工酒后上岗处罚通报篇五
员工姓名:黄,现任公司外联部专员,20xx年6月16日14时,经公司领导发现在公司占用工作时间浏览开心网网站,并在此网中做与公司业务无关之事,严重违反了公司纪律。
为加强公司职业道德建设,严肃公司规范,根据公司制度及员工守则规定,将给予该名员工罚款处分,(罚款金额1元从当月工资扣除)以兹警告。
希望全体员工能引以为戒,自觉遵守劳动纪律,严格遵循公司规章制度,坚持良好的职业道德和工作作风,为公司的发展做出贡献。
特此通知
x年xx月xx日
迟到处罚通报员工酒后上岗处罚通报篇六
1、迟到、早退半小时以内的罚款50元;超过半小时(含)的,罚款50元,并扣半天工资;超过2小时(含)不足1天的,按旷工1天处理,罚款100元,并扣1天工资。
2、人力资源部、行政部、监管部负责对上述制度执行情况进行专项检查。
请全体员工遵照执行!
特此通知!
人力资源部
迟到处罚通报员工酒后上岗处罚通报篇七
一、按照责任追究制度规定,对平桥丰河煤矿矿长×××罚款100元。
二、平桥丰河煤矿专业负责人×××迟到,按照责任追究制度规定,罚款 200元。
以上罚款在 10月 20日前交公司财务。
希望各单位、机关各部门引以为戒,认真整改,严防类 似事情发生,不断促进公司会风明显改善。
定要从讲大局的观念出发,高度重视会风问题。对于公司召开的各类会议,要严明纪律,按要求参加,领导干部特别是主要负责同志更要带头自觉遵守有关规定,形成良好会议风气。
二、进一步严肃会议纪律。今后,凡是公司召开的会议,不得迟到、早退、缺席、顶替。如确有特殊情况不能参加会议者,必须会前请假并经批准方可。会议期间要关闭通讯工具,集中精力开好会议。对违犯会议纪律、造成不良后果的,在全公司通报批评,并依纪追究责任。
三、切实做好会议通知接收和办理等工作。各单位、机关各部门要认真做好各种会议通知的上传下达工作,工作人员要切实增强责任感,接收会议通知后要在规定时间及时办 理,并及时上报有关落实情况,确保通知事项落到实处、参 会人员按时参会。
年十月十六日
迟到处罚通报员工酒后上岗处罚通报篇八
;员工迟到处罚通报
各部门:
近期员工上班迟到现象比较严重,且经公司多次通报警示后,仍有部分员工置若罔闻。为严肃公司纪律,杜绝随意违纪现象,现规
范相关事宜如下:
1、迟到、早退半小时以内的罚款50元;超过半小时(含)的,罚
款50元,并扣半天工资;超过2小时(含)不足1天的,按旷工1天
处理,罚款100元,并扣1天工资。
2、人力资源部、行政部、监管部负责对上述制度执行情况进行
专项检查。
请全体员工遵照执行!
特此通知!
人力资源部
12-11
xx公司各部、各班队:
为了执行xx公司的劳动纪律,在20xx年6月18日上午进行公
司内部检查,发现有部分员工不遵守公司劳动纪律,存在早退现象。为避免以后出现迟到早退现象,现对下列违纪人员进行安装分公司
内部警告批评,希望各部、各班队严格抓好劳动纪律,抓好职务履
行情况的督查,如发现还有个别员工不遵守劳动纪律,将给予严肃
处理。
xx公司行政室
年6月19日
xx公司各部、各班队:
为了执行xx公司的劳动纪律,在2013年6月18日上午进行公
司内部检查,发现有部分员工不遵守公司劳动纪律,存在早退现象。为避免以后出现迟到早退现象,现对下列违纪人员进行安装分公司
内部警告批评,希望各部、各班队严格抓好劳动纪律,抓好职务履
行情况的督查,如发现还有个别员工不遵守劳动纪律,将给予严肃
处理。
xx公司行政室
6月19日
各部门:
近期员工上班迟到现象比较严重,且经公司多次通报警示后,仍有部分员工置若罔闻。为严肃公司纪律,杜绝随意违纪现象,现规
范相关事宜如下:
1、迟到:迟到1-10分钟内罚款10元,在原基础扣罚再按每分
钟1元计算扣罚。
2、早退:早退1-30分钟以内每次罚款30元,在原基础扣罚再
按每分钟1元计算扣罚。
3、旷工:未经提前请假,私自不来上班者按旷工处理,旷工一
次罚款100元。
4、请假:员工请假须提前通知上级主管,并出示请假单。未经
批准,擅自离岗,以旷工处理,罚款100元。事假不得超过1天,3
日以上或超期请假须经上级领导批准,方可离岗。事假期间扣除当
天工资。
5、外出:员工外出办理与工作相关事宜,须向上级领导请示,
获得批准后方可外出,并应在办完事情后,立即返回,不
得利用外出时间办理与工作无关的私人事宜,未经批准私自外出按旷工处理。
6、行政部、监管部负责对上述制度执行情况进行专项检查。以
上制度会于2015年10月份正式实施,所有考勤由行政部门直接登
记监管,每月月底将实际考勤情况上传行政部门进行核对,罚款会在工资内直接扣除。
请各位务必认真执行,自觉遵守制度!
xuexila
xxxx年xx月xx日
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