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总结是知识的提炼和归纳，通过总结我们可以更好地掌握学习的核心要点。写总结时要注意掌握好篇幅，避免过于冗长或过于简洁，保持适度的信息量。以下是小编整理的一些经典案例，希望能对大家有所启发。
批评性通报篇一
xxxx年xx月xx日，××省××市××县举行××高速公路在本县通车仪式，××县主要领导擅自决定，让本县部分中、小学校停课参加通车仪式，近千名中小学生在风雪天等候长达二小时，致使部分中小学生生病，学生家长和群众极为愤慨，致信中央要求坚决制止此类现象。
中小学校依照国家规定建立有严格的教育教学秩序，这是教育教学质量的保证，任何单位和个人都不能随意破坏。现在一些地方的个别领导利用自己的权力，动辄调用中小学生为各种会议、考察、参观、访问甚至商业性典礼搞迎送或礼仪活动，有些地方还因此发生了严重的安全事故，造成极恶劣的社会影响。××县发生的问题，已不只是一般的形式主义，而是官僚主义，严重脱离群众，此类不良风气必须坚决予以制止。各地区、各部门以及各级领导干部，要高度重视这一问题并从中吸取深刻的教训，切实增强群众观念，杜绝此类事件再度发生。
中小学生是祖国的未来，他们的学习和活动安排，要有利他们的学习和身心健康。今后各地区、各部门都必须严格执行国家的有关法规和规定，不得擅自停课或随意组织中小学生参加各种迎送或“礼仪”活动，如确有必要组织的，须报经省级教育行政部门批准。
xxxx(盖章)。
xxx年xx月xx日。
批评性通报篇二
xxx，男，xx年x月出生，现为我院后勤玻璃室工人。
日起临时安排他到丰盛堂自行车棚值班一段时间时，他口头表示同意服从安排(15日下午学院主管负责人找他谈话)，但16日至今一直不到临时岗位工作，目无组织纪律。学院主管负责人发现在5月x日没按要求在丰盛堂自行车棚值班，5月x日上午再次通知他如无正当理由必须服从组织的工作安排，当时也再一次答应服从安排;而行动上他仍在玻璃室干些与工作无关的个人事情。5月x日上午下班时，他无打考勤卡(早退);17日下午和20日上午他没打上、下班考勤卡，也不见他上班，但玻璃室敞开着门(17日下午还开着收音机)。更为严重的是，他违反规定，擅自多次涂改考勤卡：3月x日将上午11：42涂改为7：40;5月x日上午10：15，涂改为7：15;5月x日下午将14：13打到上午记时位置，然后涂改为7：13时。
为加强职业道德建设，严厉劳动纪律，对不服从组织安排，工作散漫，无组织纪律性的错误，根据化院[20xx]018号文"化学学院院办、后勤、图书分馆工作人员考勤实施细则"的精神，学院决定给予通报批评，并扣除其5月份的奖金和业绩津贴。希望全体教职工能引以为戒，自觉遵守劳动纪律，坚持良好的职业道德和工作作风，为学院的发展做出新贡献。
x年xx月xx日。
批评性通报篇三
20__年_月_日__工段员工___在正常工作时间玩手机被发现并被制止。
“上班时间不得旷工或擅离工作岗位、不准在电脑上玩游戏或玩手机”这些行为都是公司明文禁止的，每个员工应当严格遵守，但该员工无视公司规章制度上班时间玩手机，其行为严重违反公司管理规定。
为严肃纪律，根据相关规定，经公司研究决定：
给予__工段员工___通报批评，并在20__年_月生产绩效奖金中下调人民币___元整。
希望当事人吸取教训，遵循规范，严格遵守公司各项管理制度。同时希望各位员工引以为鉴，在工作中严守公司各项管理规定，从细节入手，从身边做起，以优良的工作作风促进我们不断进步。特此通报。
______有限公司。
二零__年_月_日。
批评性通报篇四
恶性集体事件宿舍检讨书。
对于今天早上发生的，608宿舍集体缺席某bt集体活动的恶性集体事件，导致了饭堂少卖出十几份地沟油炸的'油条，染色的馒头，以及各类饭堂阿姨肥美油腻双手荼毒过的粥粉面……影响恶劣！仅此一项便已铸成大错－难道我们都忘记了领导的幸福来自饭堂老板的（注定被和谐）么？！我们真tmd不像话了！怎么可以这样呢！在某老师的y威－呃，强烈要求下，我本想宁死不屈引颈就义慷慨赴死！可惜，前面死的人太多了，我得好好活着给她们报仇雪恨。于是，对本次恶劣事件做出一下检讨。
悔过如下：………………此处省略一万字……再省略一万字……老师，我们错了，原不原谅您老看着办吧。我不保证下不为例！在您的英明领导下，我连检讨书都会写了！这岂是能用“丰功伟绩”来形容！眼看就要离我们远去，我们还沉浸在年终狂欢的气氛里，您一盆冷水让我们彻底清醒！让我们片刻不能忘怀您的原则：你们不让老娘称心，老娘也不让你们好过。我们跟您斗，真是不知死活不知天高地厚了！
我仅代表我本人做出以上检讨。最后祝老师千万不要买方便面，继续喝蒙牛纯牛奶！
此致敬礼！
608宿舍某不怕死的人。
批评性通报篇五
市级各部门：
根据《财政部、监察部、审计署、国家预防腐败局关于开展全国政府采购执行情况专项检查的通知》文件精神，按照全省政府采购执行情况专项检查的工作安排，我市于今年**月份启动了市级单位200*—200*年度政府采购执行情况专项检查，针对全市**个市级单位和*个集中采购代理机构进行了政府采购执行情况重点检查。现将有关情况通报如下：
检查情况表明，近年来，我市按照《政府采购法》的要求，不断推进政府采购制度改革，市级政府采购已全面涉及工程、货物和服务类采购项目，采购规模逐年增长，在优化财政支出结构、规范财政支出管理、节约财政资金、促进党风廉政建设等方面取得了明显成效。41个单位200*—200*年年初采购预算共计3679.35万元，实际执行采购预算1.31亿元，实际采购支出1.18亿元，节约资金1300多万元，资金节约率为9.69%。
在检查中也发现，有31个单位不同程度地存在政府采购违规行为，违规采购金额共计855万元，其中违规采购金额均在10万元以上的单位有：市建设工程质量检测中心、市农业局、市中医院、泸州老窖天府中学、泸州职业技术学院、市电视台。这些单位违规采购情况在类别上主要表现在一是对集中采购目录内的采购项目擅自实施采购，二是对分散采购限额标准以上的项目未按法定程序办理，脱离财政部门的监管;在项目上主要表现在违规采购办公自动化设备93万元，违规采购修缮装饰装修工程212万元，违规采购苗木390万元，违规采购专用设备45万元，违规维修车辆34万元，其他违规采购81万元。
这次重点检查，突出反映出目前市级部门政府采购工作存在两方面的问题。一方面，政府采购项目预算年初到位率较低，在年度中追加政府采购项目和预算的现象比较普遍。41个单位年初政府采购预算仅占执行数28.09%。这里面既有部分项目资金到位较晚或年度中工作实际情况变化较大，从而造成年初预算编制时难以准确确定政府采购项目及预算的客观原因，也有部分单位预算意识淡薄、工作计划性不强、对年初政府采购项目预算编制不够重视的主观原因。政府采购预算年初小，也严重影响到政府采购的计划性管理、影响到政府采购效率的提高、影响到政府集中采购规模效益的实现。
另一方面，一些单位政府采购管理还存在薄弱环节，部分采购行为还不规范，在一定程度上还存在化整为零、规避集中采购甚至违规采购的问题。主要反映出这些单位依法办事、依法采购意识淡薄、内部管理制度和监督机制不健全、对政府采购法律法规及政策、程序不熟悉，对违法、违规采购的相关后果和责任认识不到位，对政府采购工作在党风廉政建设和反腐败斗争中的重要意义认识不到位。
根据《政府采购法》有关规定，责令以上单位进行认真整改并予以通报批评，并将整改情况报市级政府采购执行情况专项检查领导小组办公室(设在市财政局)。
希望市级各部门引以为戒，牢固树立依法采购观念，一是要严格采购预算，在编制年度部门预算时，凡支出预算中符合本级政府集中采购目录及采购限额标准要求的项目，必须单独编制年度政府采购预算;采购人确需调整政府采购预算的，必须依法履行调整手续，并根据批复(调整)的采购预算实施采购。二是要提高业务水平，组织有关人员学习政府采购法律法规政策，建立健全内部管理制度和监督机制，严格遵守政府采购法定程序，坚持按照公开、公平和公正的原则开展政府采购活动。
市财政、监察、审计部门将针对政府采购工作的薄弱环节，建立健全有关制度和程序，推动市级各部门不断规范政府采购行为，切实提高资金使用效益，维护国家利益和社会公共利益,保护政府采购当事人的合法权益,更好地从源头上预防和治理腐败，促进市场经济良性循环。
x年xx月xx日。
批评性通报篇六
批评性通报是用来批评、处分错误，以示警戒，要求被通报者和大家吸取教训的通报。下面本站小编给大家带来批评性通报格式范文，供大家参考!
男**年*月出生现为我院后勤玻璃室工人。
长期工作散漫，责任心不强，并且经常脱岗。尤其是在最近学院考虑到承担的工作量极少，决定自5月16日起临时安排他到丰盛堂自行车棚值班一段时间时，他口头表示同意服从安排(15日下午学院主管负责人找他谈话)，但16日至今一直不到临时岗位工作，目无组织纪律。学院主管负责人发现在5月16日没按要求在丰盛堂自行车棚值班，5月17日上午再次通知他如无正当理由必须服从组织的工作安排，当时也再一次答应服从安排;而行动上他仍在玻璃室干些与工作无关的个人事情。5月17日上午下班时，他无打考勤卡(早退);17日下午和20日上午他没打上、下班考勤卡，也不见他上班，但玻璃室敞开着门(17日下午还开着收音机)。更为严重的是，他违反规定，擅自多次涂改考勤卡：3月14日将上午11：42涂改为7：40;5月16日上午10：15，涂改为7：15;5月20日下午将14：13打到上午记时位置，然后涂改为7：13时。
为加强职业道德建设，严肃劳动纪律，对不服从组织安排，工作散漫，无组织纪律性的错误，根据化院[20xx]018号文“化学学院院办、后勤、图书分馆工作人员考勤实施细则”的精神，学院决定给予通报批评，并扣除其5月份的奖金和业绩津贴。希望全体教职工能引以为戒，自觉遵守劳动纪律，坚持良好的业道德和工作作风，为学院的发展做出新贡献。
x年xx月xx日。
公司品质管理部×××在近半年来的考勤多次出现迟到现象，经总经办劝诫屡教不改，该员工的行为在公司管理层与基层员工中造成严重的负面影响。根据《员工奖惩制度》，该员工触犯第5.8.4条：违反考勤制度，屡教不改者，给予记大过处分。经公司研究决定给予通报批评并经济处罚300元。
各管理处/服务中心及职能部门员工应引以为戒，端正工作态度，严格遵守公司的管理规定。
××有限公司。
总经办。
兹有生产部**车间针修员工、自公司提供周日用餐福利以来，经核查在**年**月号和**月号期间，该两名员工均未按照周末报餐和用餐规定进行吃饭和刷卡，其行为明知故犯，目无视公司管理规定，严重影响公司相关管理纪律，念其该规定实施以来首次违反和认识错误态度较好，为严肃周日报餐管理纪律，警戒他人，杜绝类似现象的发生，根据周末报餐有关规定，经公司生产部管理层研究决定，现对该两名员工的违规行为在公司范围内予以通报批评。希望公司全体人员以此为戒!在周末报餐中严格遵照规定报餐和用餐，如再发生类似现象，公司将给予严肃处理!
x年xx月xx日。
批评性通报篇七
通报批评是单位机关向个人发出的书面文字，通报批评的实施主体是不确定的，既可以是公司企业，也可以是行政机关，还可以是某一组织，下面本站小编给大家带来个人批评性通报范文，供大家参考!
男**年*月出生现为我院后勤玻璃室工人。
长期工作散漫，责任心不强，并且经常脱岗。尤其是在最近学院考虑到承担的工作量极少，决定自5月16日起临时安排他到丰盛堂自行车棚值班一段时间时，他口头表示同意服从安排(15日下午学院主管负责人找他谈话)，但16日至今一直不到临时岗位工作，目无组织纪律。学院主管负责人发现在5月x日没按要求在丰盛堂自行车棚值班，5月x日上午再次通知他如无正当理由必须服从组织的工作安排，当时也再一次答应服从安排;而行动上他仍在玻璃室干些与工作无关的个人事情。5月x日上午下班时，他无打考勤卡(早退);17日下午和20日上午他没打上、下班考勤卡，也不见他上班，但玻璃室敞开着门(17日下午还开着收音机)。更为严重的是，他违反规定，擅自多次涂改考勤卡：3月x日将上午11：42涂改为7：40;5月x日上午10：15，涂改为7：15;5月x日下午将14：13打到上午记时位置，然后涂改为7：13时。
为加强职业道德建设，严厉劳动纪律，对不服从组织安排，工作散漫，无组织纪律性的错误，根据化院[20xx]018号文“化学学院院办、后勤、图书分馆工作人员考勤实施细则”的精神，学院决定给予通报批评，并扣除其5月份的奖金和业绩津贴。希望全体教职工能引以为戒，自觉遵守劳动纪律，坚持良好的职业道德和工作作风，为学院的发展做出新贡献。
兹有生产部**车间针修员工、自公司提供周日用餐福利以来，经核查在**年**月号和**月号期间，该两名员工均未按照周末报餐和用餐规定进行吃饭和刷卡，其行为明知故犯，目无视公司管理规定，严重影响公司相关管理纪律，念其该规定实施以来首次违反和认识错误态度较好，为严肃周日报餐管理纪律，警戒他人，杜绝类似现象的发生，根据周末报餐有关规定，经公司生产部管理层研究决定，现对该两名员工的违规行为在公司范围内予以通报批评。希望公司全体人员以此为戒!在周末报餐中严格遵照规定报餐和用餐，如再发生类似现象，公司将给予严肃处理!
文化产业有限公司。
生产部。
20xx年x月x日。
公司品质管理部×××在近半年来的考勤多次出现迟到现象，经总经办劝诫屡教不改，该员工的行为在公司管理层与基层员工中造成严重的负面影响。根据《员工奖惩制度》，该员工触犯第5.8.4条：违反考勤制度，屡教不改者，给予记大过处分。经公司研究决定给予通报批评并经济处罚300元。
各管理处/服务中心及职能部门员工应引以为戒，端正工作态度，严格遵守公司的管理规定。
××有限公司。
总经办。
批评性通报篇八
在中央八项规定出台后，长期违规超标准使用公务车辆，办公用房严重超标，违规使用由原办公室隔出的储物间和会议室。作为分管副校长，不能正确履行行政监管职责，对学校财务管理混乱、“三公经费”列支不真实、严重超预算和有关部门向组织报告不实等负直接责任和主要领导责任。教育部党组研究决定，给予吕xx行政记过处分，免去其副校长职务。涉及党纪处分商北京市纪委作出决定。
校党委、副校长吕xx免职。
xuexila。
xxxx年xx月xx日。
批评性通报篇九
兹有生产部xx车间针修员工、自公司提供周日用餐福利以来，经核查在xx年xx月号和xx月号期间，该两名员工均未按照周末报餐和用餐规定进行吃饭和刷卡，其行为明知故犯，目无视公司管理规定，严重影响公司相关管理纪律，念其该规定实施以来首次违反和认识错误态度较好，为严肃周日报餐管理纪律，警戒他人，杜绝类似现象的发生，根据周末报餐有关规定，经公司生产部管理层研究决定，现对该两名员工的违规行为在公司范围内予以通报批评。
希望公司全体人员以此为戒!在周末报餐中严格遵照规定报餐和用餐，如再发生类似现象，公司将给予严肃处理!
文化产业有限公司生产部。
20xx年x月x日。
批评性通报篇十
批评性通报是一种对于工作中出现的性质严重、影响较大的问题或事故进行批评,借以达到告诫和教育目的的常用文体。下面本站小编给大家带来批评性通报范文，供大家参考!
x年12月5日，××省××市××县举行××高速公路在本县通车仪式，××县主要领导擅自决定，让本县部分中、小学校停课参加通车仪式，近千名中小学生在风雪天等候长达二小时，致使部分中小学生生病，学生家长和群众极为愤慨，致信中央要求坚决制止此类现象。
中小学校依照国家规定建立有严格的教育教学秩序，这是教育教学质量的保证，任何单位和个人都不能随意破坏。现在一些地方的个别领导利用自己的权力，动辄调用中小学生为各种会议、考察、参观、访问甚至商业性典礼搞迎送或礼仪活动，有些地方还因此发生了严重的安全事故，造成极恶劣的社会影响。××县发生的问题，已不只是一般的形式主义，而是官僚主义，严重脱离群众，此类不良风气必须坚决予以制止。各地区、各部门以及各级领导干部，要高度重视这一问题并从中吸取深刻的教训，切实增强群众观念，杜绝此类事件再度发生。
中小学生是祖国的未来，他们的学习和活动安排，要有利他们的学习和身心健康。今后各地区、各部门都必须严格执行国家的有关法规和规定，不得擅自停课或随意组织中小学生参加各种迎送或“礼仪”活动，如确有必要组织的，须报经省级教育行政部门批准。
办公厅(盖章)。
兹有生产部**车间针修员工、自公司提供周日用餐福利以来，经核查在**年**月号和**月号期间，该两名员工均未按照周末报餐和用餐规定进行吃饭和刷卡，其行为明知故犯，目无视公司管理规定，严重影响公司相关管理纪律，念其该规定实施以来首次违反和认识错误态度较好，为严肃周日报餐管理纪律，警戒他人，杜绝类似现象的发生，根据周末报餐有关规定，经公司生产部管理层研究决定，现对该两名员工的违规行为在公司范围内予以通报批评。
希望公司全体人员以此为戒!在周末报餐中严格遵照规定报餐和用餐，如再发生类似现象，公司将给予严肃处理!
文化产业有限公司。
生产部。
20xx年x月x日。
男**年*月出生现为我院后勤玻璃室工人。
日起临时安排他到丰盛堂自行车棚值班一段时间时，他口头表示同意服从安排(15日下午学院主管负责人找他谈话)，但16日至今一直不到临时岗位工作，目无组织纪律。学院主管负责人发现在5月x日没按要求在丰盛堂自行车棚值班，5月x日上午再次通知他如无正当理由必须服从组织的工作安排，当时也再一次答应服从安排;而行动上他仍在玻璃室干些与工作无关的个人事情。5月x日上午下班时，他无打考勤卡(早退);17日下午和20日上午他没打上、下班考勤卡，也不见他上班，但玻璃室敞开着门(17日下午还开着收音机)。更为严重的是，他违反规定，擅自多次涂改考勤卡：3月x日将上午11：42涂改为7：40;5月x日上午10：15，涂改为7：15;5月x日下午将14：13打到上午记时位置，然后涂改为7：13时。
为加强职业道德建设，严厉劳动纪律，对不服从组织安排，工作散漫，无组织纪律性的错误，根据化院[20xx]018号文“化学学院院办、后勤、图书分馆工作人员考勤实施细则”的精神，学院决定给予通报批评，并扣除其5月份的奖金和业绩津贴。希望全体教职工能引以为戒，自觉遵守劳动纪律，坚持良好的职业道德和工作作风，为学院的发展做出新贡献。
x年xx月xx日。
批评性通报篇十一
所谓批评性思维就是对某种观点、思想（包括自己提出的）能进行批判和评价，反复推敲和提问，最终达到尽可能准确的答案。
批评性思维不是一定要反对某些观点和思想，批评性思维的结果可能是接受、保留或反对，只是不盲目的接受或提出观点。
2、一般的推理过程。
一般的推理过程是作者根据掌握的证据，也就是理由，结合头脑中已有的观念，就是假设，但一般不直接在文中表达，经过一定的推理过程，最终形成结论。
所以，我们的批判性思维就应该从这个推理过程的各个环节入手，来进行批判性的提问，下面分别阐述。
3、论题和结论是什么？
首先要弄清楚作者讨论的主题和提出的观点。如果这个没有搞清楚就失去了批判的基础。作为作者，也应该鲜明的提出论题和结论，避免读者理解偏差。对以那些论题和结论模糊的文章，不知道学习和批判。
有两种形式的论题。
描述性论题：讨论世界的过去，现在和将来是什么的问题。科学研究一般都是这类问题。
价值判断性论题：讨论世界应该是什么的问题。社会性的争论很多都是这类问题。
这里我们应该问的问题是：
作者在讨论什么，想说明什么？
4、理由是什么？
光结论我们无从批判，我们也不应该在没有了解清楚作者理由的情况下，就对结论进行批判。所以我们应该了解清楚作者的理由。对作者来说，没有理由的结论也是没有说服力的。
理由有多种类型，包括研究结果，生活中的事例，统计数字，历史，权威观点等。在阅读时，就应该将理由标注出来。当明确了理由和结论后，文章的整个结构应该是清晰的。
理由+结论=论证，倒金字塔的结构是一种比较好的论证机构，即先给出结论，然后给出理由，让读者清楚你的目的，并带着问题去阅读你的文章。
这里我们应该问的问题是：
作者为什么会这么认为？理由是什么？
5、词句是否有歧义？
理由和结论构成了整个文章的显式内容。对文中的关键词句要不留歧义，确保你真正的理解了作者的结论和理由。歧义指一个词可能有多种含义。
如何寻找关键词句？一般结论和论题中一般包括关键词句；注意抽象词语。
一个有趣的现象，广告中一般充满歧义词，且通过这些歧义词来误导消费者，可以多多注意。
对以有歧义的词句，我们要积极澄清，如果还是不清楚，可以拒绝评论。对于作者，也有义务将歧义词说明清楚。当然，有时是故意使用歧义词的。
不是所有的关键词都需要明确无歧义，如果不影响对结论和理由的理解就没有关系。
这里我们应该问的问题是：
作者的理由和结论都清晰了吗？是否还有歧义？
6、什么是价值观假设？什么是描述性假设？
理由和结论只是文章的显式部分，并非全部，其中还隐含作者的观念。这也说明了对于同一个事实，不同人会得出不同的结论。
隐含的观念包括两种：价值观假设和描述性假设。
价值观假设：希望世界是什么样的。
描述性假设：认为世界的过去，现在和未来是什么样的。
理由和结论间往往不是显而易见的，中间还缺少一部分东西（差距），这个就是作者的观念，我们必须把这部分找出来，才能真正了解清楚作者的整个思想体系。
如何挖掘出隐含的观念呢？
对价值观假设，可以从作者的背景，作者支持的观点，常见的价值观冲突。
对描述性假设，寻找理由和结论间的差距，探寻支持理由的原因等。
这里我们应该问的问题是：
作者的理由和结论间的差距是什么？
7、推理是否正确？
我们需要对作者的推理进行拷问，是否存在谬误。以下是几种常见的推理谬误。
人身攻击：我们应该对事不对人，不能因人废言。
滑坡谬误：进行任意的引申，形成一系列不可控，不必要的事件发生。其实这些事件是可以通过措施避免的。
妄求完美：认为只要不能彻底解决问题的方法都是不可性的。世界没有完美的方案，只要能有效解决问题，且没有其他更有效的方案时，是可以接收的。
移花接木：偷换概念。
斥诸公众或权威：认为大多数人的观点就是正确的。有时真理掌握在少数人手中。权威也不一定正确。
稻草人：故意扭曲作者的观点，进行攻击。
设置两难困境：非此即彼，即认为作者支持什么，必然反对什么。其实可能存在多种选择。
作者也可能会分散你的注意力，导致不能发现推理中的`谬误，有如下的方法。
晕轮效应：用情绪化的词句来误导读者，使读者忽略理性思考。政客的惯用伎俩。
偷梁换柱：转换论题。
窃取论点：用结论作为理由，自我证明。
这里我们应该问的问题是：
作者的推理是否合理？
8、证据或理由可信吗？
对各种证据和理由，我们应该刨根问题。如对科学研究结论的使用范围，对统计数据的来源和方法等提出疑问。
这里根据具体证据，涉及多个问题，我再详述。
这里我们应该问的问题是：
作者的理由可信吗？
9、那些信息（理由）是否遗漏了？
作者往往会选取有利于结论的证据作为理由，而忽略不利的证据。我们可以从以下的方面来寻找遗漏的信息。
反对者的角度：反对者会提出什么理由，是否后其他相反的材料；
缺少定义：如果采用不同的方式来定义关键字是否得出的结论就不同；
价值观缺失：如果使用另一种价值观推理，是否可以得出不同的结论；
证据背后的详细信息：提供的事实，数据等是否没有完整表述，如只提供了一个侧面或结论，而没有提供全景和前提。
对于结论的消息作用：事物都是有利有弊的，是否只考虑了结论的积极方面，没有考虑消极方面。
当然，我们只是尽可能的获取完整的信息，但是不可能获取所有相关信息，不完整的推理是必然存在的。
这里我们应该问的问题是：
是否有其他的理由来支持或否定作者的结论？
10、那些结论可能是合理的？
在理由和推理都没有大的问题的情况下，我们是否就可以接收结论呢？且慢，最终我们对结论的合理性也要进行批判。主要是以下方面。
基于相同的理由，是否可以得出多种结论？我们应该尽可能的寻找多个结论，这样可以开阔我们的思路，发现更合理的结论。
另外，所有的结论都是有前提的，应该对不同的结论限定前提。
我们的目的是解决问题，而解决问题的方法总是比问题多。不能因为x引起y问题就否定x。而是寻找解决y问题的方案，不能因噎废食。
这里我们应该问的问题是：
只能是这个结论吗？有没有更好的结论或解决问题的方案？
批评性通报篇十二
这世界上还有很多伟大的创业想法未被发掘出来，就在我们鼻子底下。我们之所以不能发现它们，其中一个原因就是我把它称作schlepblindness的现象。schlep这个词最初来自一种犹太语，传入美国后被广泛的使用。它的意思是单调乏味、令人生厌的工作。
没人喜欢这样的事，程序员们尤其不喜欢。大多数创业的开发者都希望只需要写出一些好用的软件，放到某个服务器上，然后就可以看着财源滚滚而来——不要跟用户去交谈，不要跟其它公司打交道，不要处理别人有问题的代码。也许有这种可能，但我们从未遇到过。
在ycombinator创业投资公司，我们要做很多事情，其中一个事情就是告诉软件开发者们单调乏味的事是无可避免的。是的，你不可只通过写代码来开创一个事业。我还记得我是怎样明白这些的。那是在1995年，我当时还在信誓旦旦的告诉自己只要写好代码就能开创一个公司。但很快，从实践中我认识到，单调乏味的事情不仅不可避免，而且是公司业务的重要组成部分。一个公司正是由它从事的那些单调乏味的业务定义出来的。对待单调乏味的事，你应该采取跟你面对一个冰冷的游泳池时同样的方法：跳进去。这并不是说你要主动寻找那些无聊的事去做，只是在当它出现在通往伟大事业的道路上时，你永远不要回避退缩。
对于讨厌单调乏味的事，这其中最危险的东西是，我们对此无意识。我们的无意识甚至会让我们看不见那些牵涉到讨厌的单调乏味的事情的好创意。这就是厌恶性盲区(schlepblindness)。
这种现象并不局限在创业问题上。例如，大多数人都没有意识到应该应该保持一个像奥林匹克运动员那样的体型。他们的无意识为他们做出了抉择，使他们从该做的事情上退缩。
很多人都知道这个问题。然而，当人们要创业时，他们去做烹饪网站，或做本地新闻的聚合网站。为什么？为什么去做那些没人会关注或没有会掏钱的东西，而放着一个解决世界基础设施中的一个最重要的部件的机会不管？这是因为厌恶性盲区阻止了人们去思考解决这个支付的问题。
我想没人会在向ycombinator创业投资公司申请开发一个烹饪网站时先问“是否可以让我们来解决支付问题，或建一个烹饪网站？”然后却选择烹饪网站。尽管解决支付问题的创意明显的摆在那里，人们永远都看不见，因为人们的无意识让他们在碰到复杂问题时退缩了。你需要跟银行打交道。你如何去做？加之有资金流动，你还要去处理欺诈问题，人们会攻击你的服务器。加之政策法规会限制你。相比起烹饪网站，你需要更大的勇气去开创这样的一个公司。
恐惧会使野心勃勃的想法价值翻倍。除了它内在的价值外，投资者会在这种意识下低估它的市值，会从创始人那里要的更少。当你决定实现一个雄大的想法时，你的竞争会更少，因为其他人会惊恐于这样大的挑战。(我们通常的创业也是这样。)。
如何克服schlep盲区？坦白的说，对schlep盲区最有效的解药很可能是无知。大多数成功的创业人士几乎都会说，如果当初在开创他们的事业时知道有这么多的困难需求克服，他们也许不会去做这种事。也许，这就是为什么最成功的创业公司的创始人都很年轻的原因。
在实践中，这些创始人伴随着困难一起成长。但似乎没有人预见到了这些，即使年长的、有经验的创始人也是如此。所以，说年轻的创业者更有优势，这是因为他们犯了两个相互抵消的错误。他们不知道他们的事业能发展成什么样子，但他们也不知道他们需要知道这些。年长的创业者只犯了第一个错误。
然而，无知不能解决所有问题。有些想法会很显然引起令人惊恐的schlep，任何人都能发现。如何看待这样的创业想法？我推荐的技巧是，把自己放到情景外。与其问“我需要解决哪些问题？”，不如问“我希望别人能为我解决什么问题？”如果有人在stripe出现之前需要进行支付处理而向你问这样的问题，那stripe就是他们最想要的一个东西了。
stripe现在才出现是太晚了，但世界上还有大量的问题需要解决——如果你知道如何能看见它们。
