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在人民愈发重视法律的社会中，越来越多事情需要用到合同，它也是实现专业化合作的纽带。那么一般合同是怎么起草的呢？以下是我为大家搜集的合同范文，仅供参考，一起来看看吧
变更劳动合同意向书篇一
你与本单位 年 月 日签订的劳动合同，由于 原因，
拟变更劳动合同书中的相关条款，具体变更内容如下：
1
2
3
请你于 月 日(收到本意向书后10日)前，认真填写下款《职工意见》栏后反馈劳资部门。
用人单位(章) 年 月 日
职工意见：
1、(同意或者不同意变更劳动合同)
2、(对变更内容进行改动并说明理由)
职工(签章) 年 月 日
变更劳动合同意向书篇二
根据公司《双向选择、竟聘上岗实施办法》的有关规定，本人自愿提出申请，经部门资格审核，公司组织岗位竞聘的考试、考评等有关程序，按照竞聘成绩的排名： 同志，由原 岗位(岗位类
别： )，变更到 岗位(岗位类别： 岗级： 级)。
聘任日期自 年 月 日直至再次竞聘新岗位为止(自聘任之日起一年内不能参加新的岗位竞聘)。
聘任期间，履行受聘岗位的岗位职责，完成岗位工作任务，按照公司、部门的绩效考核和管理办法，执行所竞聘岗位的岗级，享受该岗位的有关待遇，聘期届满自动解聘。
甲方：(盖章) 年 月 日
乙方：(签字) 年 月 日
变更劳动合同意向书篇三
甲方：________________________________(以下称“甲方”)
法定代表人或委托代理人：_____________________
通讯地址：________________________________
乙方： ________________________________(以下称“乙方”)
身份证号码：
性别：□ 男 □ 女 户口性质：□ 非城镇 □ 城镇
家庭住址：________________________________
丙方：______________________________(以下称“用工单位”)
法定代表人或委托代理人：__________________________
通讯地址：________________________________
为配合丙方的运营与发展，丙方调整人力资源管理服务机构，现就更换用工管理机构所涉及的劳动合同用人主体变更及其他权利义务等相关事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章，经三方协商一致，签订本变更协议。
1、 乙方原与“凯迪 ”公司签订的劳动合同，用人主体变更为“上海海之源人才服务有限公司”，其他劳动合同条款不做任何变更。
2、 原劳动合同期限双方确认从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。
3、 甲方负责办理乙方的用工与社会保险缴纳、代发工资等相关手续。
4、 丙方认可此次管理机构所涉及的用工主体调整，不影响乙方在丙方的服务年限连续计算。
5、 变更协议从20xx年10月1日起经三方签字或盖章后生效。
甲方：
签字(盖章) 乙方： 签字(盖章) 丙方： 签字(盖章)
变更劳动合同意向书篇四
甲方： 乙方：
经甲方和乙方协商，本着互惠互利的原则，达成以下合作意向：
一、 双方严格遵守国家法律法规，以及注册公司的规章制度，齐心协力为了公司的发展和公司利益最大化的努力，不得有违背国家和公司利益的行为，在为新公司服务期间双方不得与其他同行业公司进行另外合作或技术服务，一方需要进行其他的技术合作或服务时，必须要征求另一方的同意才可进行，否则要追加其责任，严重者负刑事责任。
二、 双方在合作成立新公司上，利用现有的注册公司，法人和公司以前的性质暂不予进行改变，合作之后针对人事进行适当的调整，在共同的目标下达到双方能相互监督、相互制约的目的;现有*公司注册资金500万，合作后对于注册资金也不予增持，乙方合作时出资的10万元暂时不参与注册资金，只作为乙方在销售额承诺的保证金;乙方在合作后半年内达不到承诺销售额的50%时，甲方有权对乙方进行退还保证金并解除此合作意向，即合作结束，但是在解除之前双方必须对各自的债务自行负责，乙方的债务由乙方全权负责，*公司不予承担任何责任。
三、 新公司的管理，对于新公司管理方面，沿用*公司现有的一切管理制度以及销售、生产考核制度，对于公司理事人员的销售额，理事人员不提取任何销售提成，但是出差事宜均按照现有的制度执行，并严格遵守。公司管理制度附后，为此意向书附件。
四、 人员安排方面，在新公司人员做成上，依照以下原则和现有的人员编制。法人由现有的担任、董事长由担任、总经理、副总经理兼生产主管。同时成立理事会，对于重要抉择进行理事会商谈定夺，进行少数服从多数原则，理事会人员由等人组成，后期所有的制度修改和人员晋级、中层人员调动必须通过理事会议表决。
五、 财务管理，财务人员由合作双方各自担任一人，法人章和财务专用章也是分别管理，所有财务管理制度遵守国家相关法律法规，财务进行手工和电脑双套做账，并于每周五下班之前，将公司的周报表报送总经理和副总经理，财务流程也沿用现有的工作流程，见附件。
六、 公司的运行，新公司成立后，在正常运行中的开支先有原*公司垫付，生产管理由负责，销售事务由负责，采购由*人员负责，或负责由原**人员或委派人员监督管理审批。
七、 对于新公司后期销售，由负责销售工作，销售管理沿用*公司的管理模式，其他后期随着规模的扩大和公司的发展新引进销售人员，销售管理制度，利用目前的销售管理办法(见附件)。但是与销售时，价格暂定为产品成本价上浮20%点销售(含税)，
八、 新公司场地，新公司场地暂设在，场地租金暂由垫付，但是租金计入新公司投入开支中，年底结算时计入到成本投入中。
九、 资金预算，①投资固定资产，设备;②购买2台车，以便于采购和物流运输，预计35万;③人工工资，年工资预计*35万，④周转资金20万，⑤厂房租金30万，总计投资预计150万。
十、 年利润分红，方案一(甲方意见)：在分红时遵循入股比例进行分配，对于原有的注册资金不列入分股比例，只是针对后期的固定资金投入(第九款中的①、②、④、⑤)的总投入进行入股比例分红，对于乙方技术人员年终奖励也算与成本中，因此利润分红是针对所有计入成本之外的净利润。方案二(乙方建议)：针对利润双方采取原提取净利润的51%，提取净利润的49%，其中49%中包含有(*员工的年终福利;合作双方本着相互优势互补原则，为了进一步占据市场，同时为了利润空间最大化而进行合资，为此对于利润分红在年底进行进一步协商和讨论，考虑到后期规模的扩大、扩建，每年在利润分红前进行理事会议，商讨后期发展是否进行扩资，但是为了新公司的发展，三年内双方不得进行分红和提资，但假如一方存在有背与公司发展的行为或无法完成承诺约定，则对违约方进行解除合作关系，同时对造成的损失进行赔偿。
十一、 公司亏损承担，假如公司在经营理念或方式上存在误差，造成公司亏损，则合作双方各自承担50%;如若因某一方原因导致亏损，则责任方承担80%，非责任方承担20%。
十二、 另有事宜，再行商议。
甲方签名： (章) 乙方签名： (章)
变更劳动合同意向书篇五
(劳动者)：
我单位与您于 年 月 日所签劳动合同第 条，内容为 ，因 (变更原因)，需要变更，变更后的条款内容如下：
是否同意变更或变更内容有补充意见，请与 日内回复。
用人单位(盖章)
通知时间： 年 月 日
说明：本通知一式 份，送点劳动者 份，用人单位留存 份，涂改无效。
送达记录：受送达人 送达时间 证明人
