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环境保护是当前全球关注的热点问题之一，我们应该积极采取措施。总结要结合实际情况，给出具体的例子和分析。如果你正在苦恼如何写一份完美的总结，不妨看看以下这些总结范文，或许能给你一些帮助。
应聘面试篇一
我只是把我认为有针对性的问题罗列出来，让大家去思考，不懂可以去网上搜答案，可以去派代网找攻略，不要问我要答案，因为我也没有标准的。以下的问题可能比较有经验的客服都有深一点的体会。
答：aaa（假如aaa是你的答案）。
追问，除了aaa呢？（如aaa=耐心，除了耐心呢？）。
追问，我们这里没有中差评，也不用去仓库协助打包，你觉得还有哪些可以做的呢？
以上~如果回答的好，恭喜你，面试就基本成功了！以上仅适合较小型的淘宝企业应聘哈！
应聘面试篇二
旁白：听到这样的回答会让我心凉，因为这个问题我只会对2年以上工作经验的人提问，所以如果面试者这么回答，说明了这个人起码理解能力方面有问题。
听完我的提示，小明思索了一下，回答道：我以前工作的时候就是这么做的。
眼看提示无效，我换一种方式引导，又问：那你觉得该怎么设计测试用例呢？
小明自信地说道：我要测加减乘除运算，开方运算......
小明：就在手机上去执行啊。
我问到：什么样的手机？
小明说：就这样的手机啊。然后晃了晃自己的手机。
我说：是不是拿这部手机就可以了，换一款行不行？
说道这里，小明停顿了一下，若有所思的说：对啊，你还没有说我们这个计算器程序应该运行在什么手机上。
我：现在你是测试负责人啊，你是否应该在设计用例之前，弄清楚这件事啊？
听到我的话，小明不住的点头，刚才的自信开始消失，取而代之的，是眼神中的紧张。
我安慰道：放松，你循着这个思路，重新来制定测试计划。我以为他会因此开窍，心中窃喜。
旁白：听到这样的回答，差不多可以pass了。
我想说的。
上面这个问题很难吗？据我所知，这类面试的题目是各大it企业面试软件测试工程师的必考题，这类题目可以称之为测试设计，一般是要求应聘者测试一个大众化的产品(不局限于软件产品比如一直笔，一部电梯，一块表，一台银行atm机等)。题目看起来非常的简单和直观，但它能从多个维度全面的考察应聘者作为测试工程师的潜力。正如上面大家看到的真实面试案例，如果应聘者没有系统了解科学的项目测试理论，就很容易因以前的工作模式陷入思维定势，无法自拔。
这类问题怎么解决/回答？其实方法流程很简单：
1.明确测试任务。
2.分析测试范围。
3.制定测试计划和测试用例。
在上面的案例中，小明在做手机计算器程序的测试设计时，在没有明确测试任务的情况下，就盲目的展开测试用例的设计，这样，会引发诸多问题。
比如，在面试题目中，并没有明确产品可以运行在什么手机平台上，对平台的支持需求不同，测试的设计的差异性是很大的，所以，在回答该问题之前，先应该向面试官发问，明确产品支持的手机平台，之后，才能有的放矢的开展具体的设计(或者即使不问面试官支持哪些平台，在回答的时候也要说清楚先跟团队确定运行的平台)。再比如，应该明确产品的研发周期等信息，只有了解了项目进度安排等信息，才能制定有效的测试策略，在测试的深度和项目开发时间要求上取得较好的平衡。比如，有的项目是时间驱动的(date-driven)，这类项目的特点是预先制定发布时间，要求到了那天，产品就一定要发布，对这类项目，我们在设计测试计划时，就应该更多的考虑解决和项目发布相关的质量问题;另外有些项目，可能是质量驱动的(quality-driven)，这类项目的特点是对发布时间没有强行的规定，但要求产品的质量必须达到一定的指标，并且需要在发布以后，实时监控产品质量，那么，在测试中，我们不仅要做好项目当下版本的测试工作，还需要考虑构建长期、高效地测试系统和平台，保障产品质量能够实时度量。另外，明确产品的功能设计、产品的核心竞争力、可用的测试资源等信息，对于接下来做产品测试都是至关重要的。
那么问题来了，也许有的人会质疑，我招的是测试工程师，不是测试经理，不需要考虑这么多吧，如果按照我这种要求，怕是一年也找不到一个，况且的确有很多人受公司制约，甚至有人大学刚毕业，肯定回答不上来这类问题。
我想说，企业招人的目标永远都是奔着合适去的`。我这么去面试，自然是因为工作中遇到的实际问题导致我不得不去关注这些。在实际工作中，经常会遇到测试人员接到测试任务以后，什么也不考虑就去测试了，测试完了以后告诉我工作完成了。然后我问他这次测试任务的范围是什么？开发为什么要做这些改动？这些改动是开发自己提出来的还是客户要求的？如果客户要求的客户的关注点在哪里？这次改动具体改了什么内容？怎么改的？你觉得这样的改动合理吗？改动以前是什么样子的？......这些问题最初的时候我问十个人，九个人都答不上来，还有一个回答的模棱两可。那么，从一个测试经理的角度，让我怎么相信这个测试负责人的工作是有效的？怎么让我相信他的工作覆盖率是全面的？我无法相信连改动原因、改动内容和改动方法都没有了解清楚的人，能很清楚的知道测试通过的准则。......同理，做测试前先思考是一种习惯，如果这个问题回答不好，我很难相信他在实际工作中会做到我刚说的那些(何况我提问的时候是不断引导的，这个问题也不会拿去问2年经验以下的新人)。
关于如何跟开发沟通确定测试范围，可以翻一下这篇博文：
我想说的是，我在带新人的过程中，不断灌输这套做事的方法论。他们的确是知道了，但是真正用好还花费了很长时间。所以面试的时候也不要过于乐观，是临时抱佛脚，还是日常工作中就按照这种方式去工作，作为资深的面试官都能分辨出来。劝君不要抱侥幸心理。
也许还有人说，面试时间那么短，面试的时候受限于时间关系想不了那么全。
其实，这种情况不也说明面试者的思维不够敏捷，不是吗？毕竟面试官做了那么充分的引导。
问题：假设你是某社交软件产品的测试负责人，你怎么去测试它传文件这个功能？说一下测试点，你可以发挥自己的想象力，不必局限于它现有的功能。
这个问题，问过不下五十人，能在面试时回答出超过15个测试点的，坦白说一个没遇到。
多数应聘者都是想到哪说到哪。
我更想听到的答案有两种，一种是按照传文件的流程(客户端a-网络-服务器-网络-客户端b)，一种是是按照测试框架回答(比如系统的说明从ui、功能、性能、兼容性、安装部署、服务器端、网络、安全）。
也许有人问，这个问题就是考察测试思维，实际工作中用不到那么多，或者只要准备一下，也能比较轻松的回答我这个问题。
测试人员最重要的素质是什么呢？的确存在有些人思维发散度很不错，虽然不会设计用例，但是很会找bug。但是这样的人可遇不可求的。而且通过面试去发现一个人的思维发散度有多好不太现实，我还是更保守的通过看一个人的思维模式来判断他是不是我想要的人。我现在所负责的系统架构比较复杂，涉及到方方面面，测试过程中需要思考的问题，跟上面这个案例差不多。一个人是真的懂，还是临时抱佛脚，可以通过不断的深挖来发现。所以，如果想要在面试时不露马脚，仍需要在工作中就培养这样的思维模式。
最后，国内很多公司存在面试官看眼缘决定是否录用……这样的情况不在本次讨论范围之内。
应聘面试篇三
尊敬的单位领导：
您好!
很荣幸有机会向您呈上我的个人资料，向您展示一个完全真实的我，更是十分感谢您在百忙之中阅读我的材料。
我叫__，是__大学动物科学技术学院的动物科学应届毕业生。我诚实稳重，乐观大方，有强烈的时间观和责任感，态度严谨，积极向上且爱好广泛。大学四年，我不仅学好了动物科学专业的全部课程，而且对计算机软硬件有一定了解，自学了网络方面的一些知识，能熟练操作各类办公软件。短短的四年里，我始终以“天道酬勤”自励，积极进取，立足扎实的基础，对专业求广度求深度。在学好每门功课的同时，更注重专业理论与实践相结合，以优异成绩完成了学业。同时，除了认真学习课堂知识，还积极参与文体活动与社会实践。在学院曾担任过专业班级班长，学生会副主席的等职务，通过参加学生工作不断的学习，我已变得成熟，稳重，具备了良好的分析处理问题的能力,也铸就了我坚毅的性格和强烈责任心。同时我在暑假期间参加过促销、家教等社会实践活动，这些工作让我学习到了工作经验，丰富了我的社会阅历。
严谨的课堂学习和课外实践实习使我具备扎实的专业知识;长期的学生干部经历使我具有一定的工作方法和工作经验，相信凭借责任心强、勤奋踏实、吃苦耐劳的个性特点，精明能干的我会很快适应工作环境，全身心投入到工作岗位之中。
尊敬的领导，相信您伯乐的慧眼，相信我的实力，我真诚地期望能投足你的麾下，牵手事业路，风雨同舟，共同构筑美好的未来。
如果贵单位给我一个机会，我必将努力工作，用全部的学识和精力报答知遇之恩。
最后再次向您表示最诚挚的感谢!但愿没有过多占用您宝贵的时间，恭候您的回音!
此致
敬礼!
应聘面试篇四
考虑应聘细节，做到“八要八不要”
1、不要迟到，要提前到现场。面试如果迟到，会被看作不礼貌、不会安排时间、缺乏条理；提前15分钟，似乎显得无所事事；因此提前三五分钟到达最适宜。在等待的过程中，即便是超过了预约的时间，也不宜表现出不耐烦，否则会被当作易怒暴躁的人。
2、不要喝咖啡，要保持心情平静。咖啡虽能提神但会增加你的紧张程度，而且还易产生口臭。
4、不要紧张，要自然大方。面试开始时，招聘者对你实际上已经有了第一印象，假如他们的目光让你感到不自在，过分紧张是无济于事的，你可以望着对方的眉毛或鼻尖，尽可能表现得自然。
只是要看时机和火候，一般是在双方已有意向时才委婉地提出。
6、不要套近乎，要有自信心。招聘者对于过于自信或过分随意的人都不信任，某些毕业生在面试时对招聘者说：“我认为你们单位某某”，“某某经理和我关系不错”等等。这种话招聘者听了会反感，如果招聘者与你所说的那个人关系不怎么好，甚至有矛盾，这种拉关系、套近乎的话引出的结果可能会更糟。
7、话不要说得太多，但要说得得体、有分量。不要过分咨询工作时间的长短，或随意批评你的某一位同学或竞争对手。不宜开玩笑、不宜反复强调自己的应聘动机，也不要让招聘者感到无论什么条件你都要获得这个职位，这些都不利于成功。
8、不要灰心丧气，要善于表达愿望。这一点很重要，结束面试时，别忘记向招聘者表达你希望能够被录用的愿望，在握手告辞之前，不妨问一句招聘的下一步内容是什么。
求职面试是用人单位通过当面交谈对应聘者进行考核挑选的一种方式，是毕业生求职择业的必经阶段。面试在求职活动过程中，对于求职者而言，是压力最大的一个阶段。面试在求职活动过程中，对于求职者而言，是压力最大的一个阶段，因为能否成功求职全靠这“临门一脚”。毕业生想要在求职面试中应付自如，只有做好充分准备，努力提高求职面试技巧，最终才能走向成功。
应聘面试篇五
尊敬的领导：
您好!
感谢您在百忙之中顾暇我的自荐信，也希望在这有限的交流机会中，我的自荐能给您提供一个有价值的信息!本人现就读于__大学在动物科学学院动物科学专业，即将于__年6月毕业的我，渴望在竞争激烈的社会中找到自己合适的位置。获悉贵单位正在招录优秀的高校毕业人才，特奉上个人简历敬请斟酌。
大学五年的学习生活，培养了我严谨的思维和良好的自学能力，教我学会了如何运用所学去解决实际问题。课堂上的学习，使我掌握了本专业所必须具备的基本知识。通过实验，进一步将理论与实践相结合，加强了动手能力。大学期间参加的各种社会实践，使我明白了一个人不畏艰辛去奋斗的重要性，任何时候，都要学会与他人密切合作，共同解决问题。身处于瞬息万变的信息时代，欲把工作当成自己的事业的我，既感到如履薄冰的战战兢兢，又深深地感受着面对挑战时的兴奋和想要成功的渴望。
因此我在大学里平时注重自身素质的完善和提高，努力扩大自己的知识面和视野，加强自身修养，希望自己能够把握住每一个机会。而我所拥有的顽强的意志和塌实肯干的作风，也将是我奋斗的最有利的武器。本人初步的求职意向是贵单位的客户服务部或市场部。希望能有机会加入贵单位，尽自己所能，贡献自己的力量，与贵单位同呼吸共命运。我有足够的勇气和信心面对挑战，完成贵单位交给我的各项工作。
再次感谢您抽出宝贵的时间来阅读我的材料，真心的祝愿您和您的家人永远幸福安康!祝事业蒸蒸日上!
此致
敬礼!
应聘面试篇六
每一个求职者，最大的困难就是如何回答面试人员的问题了。对于没有任何求职经验的大学生来说，面对面试官的提问，真的会防不胜防，被打个措手不及，平时的灵牙厉齿这时全下了岗。雾里云里、杂乱无章、东拉西扯、胡说乱侃。但实际上，面试官的提问并没有那么可怕，虽然每家公司的问法都是五花八门、千变万化，但万变不离其宗，提出的所有问题都有其清晰明确的目的，所谓"运用之妙，存乎一心"，其实如果能够好好准备，掌握了常规的方法技巧，抓住面试中的采分点，加上临场镇定的表现和充分发挥，针对不同类型的问题，要以不同的方式应答。在灵活机动应对各种提问的同时，还要会推销自己，了解求职中的面试技巧，才能有助你轻松过关，马到成功，这是面试的一个法宝。
下面是一些经典的常见面试问题，从不同的类型和角度，在考察一个应聘者的个人素质，我们不妨来剖析一下面试官的一般提问方式，做到知己知彼，百战不殆。例：
1. 当你被安排做一件事情，主管你的一把手和主管副手意见不一致时你怎么办？
分别与两位领导在没有别人的情况下，说出该领导和另一位领导意见的'合理地方，并综合他们的合理之处说出我对这个问题的建议，让他们都能考虑实际情况和对方的意见，并欣然接受我的想法。”这样，面试官会觉得你有责任心、有头脑，还服从领导。
2. 你是学生物的，为什么不去做生物和医药？
欠，又把咨询师给的合理建议端出，使面试官引起重视。
3. 谈谈你人生旅途中最大的成功和失败是什么？
专家点评：这个问题很常见，但能有效反映一个人生命历程的深度和广度，接踵而至可以判断出你思想的深度和悟性。如：你只能答出类似高考因未能考到满意的大学而痛哭了好几天，那就容易判断你是一个经历单纯、对逆境没有承受力的人。所以，当你谈到最成功的一件事时，你要谈到从成功中得到的经验和升华，但不要眉飞色舞、夸夸其谈，给面试官以浅薄自大的感觉；谈到最失败的一件事时，要谈到从失败 中吸取的教训和自己战胜失败的过程，不要垂头丧气、苦闷彷徨，给面试官以没有挫折商的感觉。
4. 谈谈你的星座、血型、八字及家庭情况。
专家点评：这类问题对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位提出该问题的主要原因。回答时要说：“职业是人生最大事，要靠科学的职业生涯规划来科学定位，从而找到各阶段的发展平台。不能相信星座、血型、八字等学说，那样会贻误前途，赔上时间成本。”谈到家庭时，可以简单地罗列家庭人口、宜说温馨和睦的家庭氛围、父母对自己教育的重视、各位家庭成员的良好状况、家庭成员对自己工作的支持、自己对家庭的责任感。
5. 如果msra公司和另一家公司同时给你office，你怎么办？
应聘面试篇七
各位尊敬的领导：
你们好！
积极主动，勤奋上进是我的一贯追求；较强的责任心、较好的组织协调能力是我多年大学学习生活所得；同时，我也愿意以我的所学之长为您的事业发展添一份力量，现作毛遂自荐于您。
我是扬州大学艺术学院艺术设计（室内设计）专业的.一名即将毕业的学生，我一直坚信要成为一名经得起社会考验的工作人员必须具备三个必备条件，即责任心、个人固有的能力以及继续学习的能力。其中最重要的应该是第一个条件，因为一个没有责任心的人，即使有再好的能力也只是一个过客；而个人的固有能力则是一个人进行工作的必要条件，也是第三个条件的基础；在个人固有的能力基础上一个工作者还应该具有继续学习的能力，毕竟在工作中需要的大量知识需要我们去不断的获得。在这三个方面，我坚信自己是完全具备的。
大学的三年学生干部的经历培养了我的高度责任心。在学习和工作中我始终都本着认真负责的态度来对待自己的职责，正是在这种学习和工作的态度下，我连续几次获得了不少荣誉，得到了学校的肯定。相信这种对工作高度负责的态度会使我在今后的工作中能为单位作出自己应尽的责任和义务。
通过大学的几年来的专业学习和工作实践，我也掌握到了基础的专业知识和基本的工作能力，相信这些知识和能力使我能很好地在今后的工作中发挥出更好的作用。
我深知要想在工作中能更出色地发挥出自己的作用，还必须要不断的学习新的知识和技能，因此一个合格的求职者必须具备良好的继续学习的能力。在这个方面，也正是大学的学习和工作经历培养了我的这种能力，因为在大学的中所学到的很多知识不是从课堂上到了，而更多是靠自己在平时的自主的学习中得到的。在大学中，无论是对专业知识的额外补充还是对英语、电脑软件知识的学习和社团工作的管理，我都从自主学习中能到了很好这方面的能力。
同时，大学四年中学习、工作和社团的生活的经历也塑造了我乐观、开朗、热情的性格和集体协作的能力，所有的这一切都能让我在竞争激烈的市场中积极地接受挑战，自信并负责地挑起自己肩负的工作使命。
我希望您和贵公司能成为我生命中的支点和杠杆，给我施展才能的另一片天空。衷心希望能有一个与您扬帆共进的机会！
最后，祝贵单位事业蒸蒸日上！
此致
敬礼！
自荐人：__x。
应聘面试篇八
切忌穿得太随意，能熨的衣服要熨。但并不一定要穿西服，很轻易给人带来刻板和生硬的印象。
2、等待。
进入等待室里的时分手机必需打开。要尽量坐在能听得见工作人员叫名字的中心，卖力听工作人员的声音，不要一味和周围的同志聊天。
3、礼貌。
进门前要敲两下门，把门翻开，悄然把门打开，然后说一句早上好或下午好。在与签证官措辞的时分要保持笑脸，要直视他的眼睛。往大玻璃后面递资料时要双手递。在分隔隔离分散的时分，无论你被告之拒签或是经由，都要说感谢，然后悄然把门带上。
4、资料。
资料原件是由你亲自带进面签室的，进去之后不要翻看资料，在签证官请求的时分才干拿出来给他。熟悉一切资料，事前搞分明它们的位置，避免到时分手忙脚乱。听不分明的时分要敢说，对不起，我没听清，签证官是不会介怀的，但不要老是听不清，以免惹起他的反感。一切的资料都应该背熟，特殊是敏感的时候、数字。
5、英语。
面谈的首要目标并不是查询拜访英语口语，而是审核出国动机。因而，口语欠好的申请者与签证官面谈时大可不用慌张。但假如你感觉自己的英语足够好，用英语与签证官对话能够以免因为翻译问题而构成签证通不过。说你的进修计划的时分切切别显露背诵的陈迹，尽量天然，语调放松，逗留下来稍微想一下也没紧要。
希望通过以上的介绍是留学生轻松的获得签证。
应聘面试篇九
第一节: 找工作的过程：
准备简历-----寻找信息-----记录信息-----初步面试-----复试----第二次复试(有的公司要经过两轮复试)-----获得成功。
第二节: 求职过程中的各种技巧：
a:如何写简历，及写简历的七忌
简历准备----- 在找工作前要必须做一份个人简历(推荐信).如是外语方面的工作，要中文和外文都准备。包括学校和个人简介、证书及身份证复印件。简历可以按自己的格式，也可以按人才市场提供的标准表格，用人单位一般都会接受。原件要随身带著给用人单位当场验证真伪，复印件可给用人单位留底参考。一份完整的个人简历内容写满一页a4纸大小就可以，不要长篇大论写成几页纸，干净整洁、言简意赅就可以。内容包括个人信息(性别、年龄)、毕业学校及所学专业、个人联系方式、求职职位、受教育及培训背景、获得过何种等级证书、实习、工作经历、能力和优势。特别要强调你的能力和优势及工作经验或实习经验。
写简历特别要注意:
定位明确-----要找什么工作.
突出重点-----有什么能力,有哪方面经验.
写简历的七不要
不要像写论文那样准备厚厚的一本。企业看一份简历的时间一般不会超过5分钟，没有哪个企业领导会有耐心读你的“专著”，要善于抓住要点，建议长度不要多于2页a4纸。
不要把那些跟职位和工作无关的兴趣爱好都一股脑地写进去，比如旅游、看小说、唱歌、钢琴等等，这些兴趣爱好通常不会给你加分。
不要把在学校的.各科成绩单都附上，你是去企业应聘，不是申请出国留学。当然，如果你的学习成绩特别优秀，那你就写上曾经连续几年拿过一等奖学金或者成绩全年级第几名等，这就足够了。
简历不要设计得过于华丽，这会让用人单位觉得你太会包装自己，把工夫都用在了外表上，甚至认为你的简历是请专门的美术人员“装潢”出来的。
与应聘职位无关的工作经验不要写。根据用人单位的性质、对职位的要求，提供出足以向用人单位证明自己能力的背景资料就可以了。
简历中不要面面俱到地展示你的所有方面才能，这样用人单位会抓不住重点。
建议不要在简历中写明最低薪水要求及职位要求，否则你可能失去面谈的机会，不要自己给自己设定过高的门槛。
建议：
突出学历或经验
如果你是名牌大学毕业生，那就尽量突出你毕业的学校;若是你所学的专业与应聘的工作内容非常对口，那就尽量突出你的专业背景;如果你学历背景没有优势，那就想方设法在经验上胜人一筹，好好挖掘自己的经验，比如你参与过的所有社会实践、实习活动、所研究过的课题等，尽量找出那些足以证明你的经验优势的信息来。
结构复杂,内容太多难看出重点信息(工作经历,个人业绩,教育背景..),整体不整洁,前后两工作时间的出现逻辑问题的简历容易被用人单位丢到垃圾筒.
如果经济条件允许,最好是打印简历再复印.当然,如果字写得很漂亮,可以用写的,这可以多展示你的一项能力-----字写得不错.
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应聘面试篇十
应聘面试范文，下面小编为你整理推荐企业面试范文，欢迎阅读参考，谢谢!
我来自美丽的海滨城市，今年24岁，是大学专业本科的应届毕业生。闽南的山水哺育我长大，我的血液里流淌着闽南人特有活泼开朗的性格和爱拼才会赢的打拼精神。带着这种精神，在校期间我刻苦学习，不负众望分别获得01-02年度二等奖学金，03-04年度和04-05年度三等奖学金，用实际努力报答父母和师长的养育之恩。
除了学习之外，我还积极参加各种社会实践活动。我曾担任班级的宣传委员，组织了几次班级和学院的公益活动：如青年志愿者助残活动，向孤儿院儿童献爱心活动等。组织这些活动以及和活动中和成员的相处让我学到了很多东西，对培养自己的能力和人际关系的处理有很大的好处，为我更快的走向社会提供了良好的平台。
此外，计算机和篮球是我业余最大的爱好，我计算机过了国家2级，除熟悉日常电脑操作和维护外，还自学了网站设计等，并自己设计了个人主页。我是班级的篮球队主力，我觉的篮球不仅可以强身健体还可以培养一个人的团队精神。
回顾自己大学四年的工作学习生活，感触很深，但觉的收获还是颇丰的。掌握了专业知识，培养了自己各方面的能力，这些对今后的工作都将产生重要的帮助。除此之外，也应该看到我的一些缺点，如有时候做事情比较急于求成，在工作中实际经验不足等等。但“金无足赤，人无完人”每个人都不可避免的存在他的缺点，有缺点并不可怕，关键的是如何看待自己的缺点，只有正视它的存在改正缺点，开拓前进。
公务员是一个神圣而高尚的.职业，它追求的是公共利益的最大化，它存在的根本目的是为人民服务，为国家服务。雷锋说过：人的生命是有限的，而为人民服务是无限的，我要把有限的生命投入到无限的为人民服务当中去。这也是我对公务员认知的最好诠释。所以，这份工作能够实现我的社会理想和人生价值，希望大家能够认可我，以上是我最真诚的公务员面试自我介绍，谢谢各位老师!!
我叫xx，江苏省徐州人，毕业于xx大学金融学专业。除了简历上您看到的内容，我愿意特别说一下我来贵银行应聘这份职位的原因：
首先，我最大的特点是有比较强的沟通能力和良好的团队精神。在与人合作工作中，我会非常认真的聆听和分析别人的意见，也不会没有原则的轻易放弃自己的意见。
其次，我觉得自己有较强的学习和实践能力，在遇到困难的时候会冷静分析事情所处的状态，和各种可能发生的结果，并努力做到最好承担自己的责任。正是基于对自己这方面的自信，使我有勇气来应聘贵银行这一职位。
另外，银行职员这个职业是神圣而伟大的，他要求我不仅要有丰富的专业知识，还要有高尚的情操。因此，在读书时，我就十分注重自身的全面发展，广泛地培养自己的兴趣爱好，并学有专长，做到有专业和专长(历数自己的专长)，还能会唱、会说、会讲。
在注重知识学习的同时我还注意培养自己高尚的道德情操，自觉遵纪守法，遵守社会公德和职业道德，没有不良嗜好和行为。我想这些都是一名金融工作者应该具备的最起码的素养。
假如，我通过了面试，成为众多银行职员队伍中的成员，我将不断努力学习，努力工作，为家乡的教育事业贡献自己的力量，决不辜负银行工作者这一职业。
我是xxx,毕业于大学市场营销专业的。我喜欢读书看报,因为它能丰富我的知识，拓展我的视野;我喜欢跑步，因为它可以磨砺我的意志，强健我的体魄.我活泼开朗、热情、执着、有坚强意志。
既然今天竞聘的是营销经理一职，我想谈谈自己对营销的理解。面对21世纪这个充满挑战、压力和机遇并存的世纪。正所谓“适者生存”，自中国加入世界贸易组织以来，市场变化日新月异。“营销”成就梦想，带给人财富越来越被人们所认识到。营销不等同于推销，但推销是营销的重要组成部分。
要想做好营销工作，首先就要做好自我推销。让一个陌生人信任自己是有一定难度的，但只有客户相信可以，才会相信自己的产品，才能更好的将产品推入市场。我想“做人，做事，做生意”大概就是这个意思吧!
我觉得作为一名销售总监，除了应该具备一定的营销知识外，还应具有良好的沟通、协调能力，能够吃苦耐劳，具有良好的团队合作精神，讲究职业道德。身为班长的我，在三年的时间里，组织了班级各种各样的活动。通过组织这些活动，提高了自己的组织协调能力，加强了团队合作意识。
同时也让我充分认识到，个人的能力毕竟很有限，只有通过团队合作，集思广益，取长补短，才能更好的完成工作。如果这次我有幸竞聘上营销经理，我想打造一个平台，让自己的同事在一种轻松却不失严谨的氛围中工作，大家相互合作，具有良好的团队精神。
同时我认为营销也是一种服务。既然是一种服务,就应该做到让大家满意，用热情和真心去做。激情，工作中不可或缺的要素，是推动我们在工作中不断创新，全身心投入工作的动力。激情加上挑战自我的意识，我相信我能胜任这份工作。
在应聘面试时，“亲友团”还是不带为妙。千万不要以“情侣档”或父母陪同的方式求职，这样会让考官认为你依赖性太强、独立性太差，继而对你的能力产生怀疑。
掌握面试的分寸与技巧，微笑应贯穿应聘全过程。应聘者进了公司，从跟前台打交道开始，就不妨以笑脸示人。见到面试官之后，不管对方是何种表情，都要微笑着与其握手、自我介绍。在面试过程中，也要始终注意，不要让面部表情过于僵硬，要适时保持微笑。
有一位公共关系学教授说过这样一句话：“每个人都要向孔雀学习，两分钟就让整个世界记住自己的美。”自我介绍也是一样，只要在短时间内让考官了解自己的能力、特长，就已经足矣，千万别干“画蛇添足”的蠢事。
面试时，应聘者的目光应正视对方，在考官讲话的过程中适时点头示意。因为这既是对对方的尊重，也可让对方感到你很有风度，诚恳、大气、不怯场。当考官介绍公司和职位情况时，更要适时给予反馈，表明你很重视他所说的内容，并且记在心里了。
当面试官问及一个重要问题，尤其是有关工作业绩方面的，在回答之前，应适当停顿5秒钟，留出一段思考的时间。这样做，除了可以组织一下要表达的内容，重要的是告诉对方你正在认真回忆过去的经历，并可以给对方留下真实性的感觉。
普通话是求职时的语言通行证。不会讲普通话，就不能顺畅地与人交流，也就谈不上取得考官的信任与好感了。所以，如果你仍乡音未改的话，赶快下功夫学普通话，否则，求职可能会寸步难行。另外，面试的禁口话题不要提。
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应聘面试篇十一
白领女性在面试时，更应该注意一些细节问题，它可能决定你的去留。
事先了解应聘单位/企业。
浏览该企业的网站，了解其发展概况、性质、主营业务等信息，细读所应聘的职位描述，了解岗位职责、岗位要求等资料，切不可出现连应聘单位与职位基本情况都不清楚的状况。当然某些细节可以保留疑问，待面试顺利进展后，抓住适当时机询问面试官。
用人单位总希望用求职动机强烈的候选者，因此面试时要表现出应有的热情，当然也不需要太强烈让企业误认为此人饥不择食，因此离职原因与求职理由一定要充分，不要抱怨现在或者以前的雇主，尽量以客观原因回答。
现在很多人常常不注意遵守承诺，约会迟到是困扰社会的一大难题，而面试迟到也是屡见不鲜。要知道，守时是职业道德的一个基本要求，如果你面试迟到，那么不管你有什么理由，也会被视为缺乏自我管理和约束能力，即缺乏职业能力，给面试者留下非常不好的印象，这是一个对别人进而也是对自己尊重的问题。堵车、找不到面试单位位置等等，都不是你迟到的理由，你为什么不早些出来？也许你是遇到了不速之客或电话，你就不能将活动告知对方求得理解并另作安排？如果你注定要迟到，还不如满怀歉意地打个电话通知面试单位另行安排面试时间更好。
从容走进面试单位。
到了办公区，最好径直到面试单位，而不要四处张望，让人觉得你别有用心或图谋不轨，甚至被保安盯上，如果这样，你的面试成果就悬了。
进入面试单位，若有前台，则开门见山说明来意，经指导到指定区落座，若无前台，应找工作人员求助。这时要注意用语文明，开始的“你好”和被指导后的“谢谢”是必要的。不要向其索要材料或询问单位情况，因为除非单位规定在此时分发材料，这并不是他的分内之事，而且他也无权对单位加以品评；不要驻足观看其他工作人员的工作，或在落座后对工作人员所讨论的事情或接听的电话发表意见或评论，以免给人肤浅嘴快的印象。
礼貌走进面试办公室。
在进入办公室之前应该先敲门；走进室内应随手轻轻地把门关上，向主试人打招呼、微笑、并按指示坐下；根据面试的具体情况，不轻易伸出手来和对方握手；不要在主试者面前抽烟；尽可能记住每位主试者的姓名及称谓，不要记错了，整个面试过程应保持一种认真、谦虚的状态；在交谈当中，最好不要打断其他人的谈话。
避免不良习惯面试，常有个别求职者由于某些不拘小节的不良习惯，破坏了自己的形象，使面试的效果大打折扣，导致求职失败。
手：这个部位最易出毛病。如双手总是不安稳，忙个不停，出现玩弄领带、挖鼻、抚弄头发、掰关节、玩弄考官递过来的名片等动作。
脚：神经质般不停地晃动、前伸、翘起等，不仅人为地制造紧张气氛，而且显得心不在焉，相当不礼貌。
背：哈着腰，弓着背，似一个“刘罗锅”，考官如何对你有信心？
眼：或惊惶失措，或躲躲闪闪，该正视时目光却游移不定，给人缺乏自信或者隐藏不可告人秘密的印象，极易使考官反感；另外，若死盯着考官的话，又难免给人压迫感，招至不满。
脸：或呆滞死板，或冷漠无生气等，如此僵尸般的表情怎么能打动人？得尽快改掉。一张活泼动人的脸很重要。
行：其动作表现为手足无措，慌里慌张，明显缺乏自信，反应迟钝，无所适从。
良好的谈吐与反应。
积极：应聘者在回答问题是首先应该积极主动，对于面试官感兴趣的话题要尽量回答系统，千万不要出现面试官就某个问题反复追问的情况。自然：眼神尽量柔和，正视对方两眉中间处，切不可有小动作。
抓住重点：回答问题时切入要点，先简单概括再根据情况展开分析。切忌嗦嗦到最后自己也不知道说了什么，也不可把问题扯远。关于开放式问题的回答，我们一直建议这么说：“让我们先简单说一下。如果您需要我们在某个方面做详细说明的，我们再细谈。
圆满结束面试。
当主试者示意面试结束时，你可以表现出一种有信心、有活力的状态；面试结束后，应微笑、起立、道谢并说再见，没有特别的必要时，不用主动和对方握手。
总之，面试全过程，自始至终保持斯文有礼、不卑不亢、大方得体、生动活泼的言谈举止，这样不仅可大大提升求职者的形象，而且往往使成功机会大增。
应聘面试篇十二
你并不是泡泡糖贩卖机，面试主持者丢一个硬币就会有一个答案冒出来。如果你回答得太快，就会显得你好像已经设定好程式，不须思考就作答了（当然，从另一方面而言，如果你回答得太慢，就可能显得你心不在焉）。你可能已经准备好了一个很棒的答案，但你还是得花一点时间搞清楚对方想要什么（我们以后再研究一些愚蠢的问题，但有时候这个过程――寻找一个问题背后的根据道理――可以帮你做出更好的回应）。
