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总结是对过去所做努力的一种肯定和回报。如何保护和传承传统文化？这是每个国人都应该关注的责任。下面是一些总结范文的搜集，以供大家研究和参考。
医院管理规定篇一
一、员工因公外出（一天以上三天以内，包括三天），本人应出具书面说明，注明外出的时间、事由、去向等。批准程序如下：
（一）临床和医技科室主任，由医教部主任审批后，交分管院领导批准，方可外出；临床和医技科室员工，由本科主任批准后上报医务部备案，方可外出。
（二）护士长，经本科主任同意，交护理部主任审批，报分管副院长同意，方可外出；各科的护士，由护士长批准，报护理部批准后备案，方可外出。
（三）各行政部门、科室主任，由院领导批准，方可外出；其他员工由本部门、科室主任批准后备案，方可外出。
二、员工因私请假，应填写请假单（人力资源部领取），按请假单上的'批准程序办理。
三、上述经批准的因公外出和因私请假单，与本部门的考勤表放置一起，作为考勤依据。每月底由考勤员将考勤表和请假单一起交给人力资源部。
四、员工未按上述要求办理请假手续而外出或未上班的，一律作旷工处理，并按医院相关规章制度作出相应的处理。
五、中层干部超过三天以上外出者必须报请院长审批，方可外出。
六、未尽事宜由人力资源部作出解释。
一、进修期间一般不安排探亲假、寒暑假，原则上不得请事假。不得将工休假日累积使用。法定假日和特殊事宜离宁者，需办理请假手续。
二、进修期间，如有特殊事宜，需要请假者，必须执行请假制度：事假一天内由所在科室科主任同意；三天以内书面申请经科主任签字同意，报教育处备案；三天以上须持书面申请及有关证明，经科主任签字同意，大内科、大外科、门诊部、护理部审批后，报教育处批准并备案，办好交-班手续后方可离院；假满回院后及时向教育处和相关部门报到并销假。
三、病假需有我院保健科出具的病假休息证明。如属急病可先行口头请假，以后补办病休证明。
四、进修一年病事假超过30天（半年超过15天）者，即取消进修资格，恕不作鉴定，不退进修费。
五、违犯上述规定或虽经请假但未批准而擅离职守者，或假满不按期回院销假或弄虚作假者，视情节轻重，给予相应处理，直至取消进修资格，教育处有权将该进修人员退回原单位。
六、本规定由教育处负责解释，以前相关规定同时作废。
七、本规定自颁布之日起执行。
医院管理规定篇二
人员调动必须坚持岗位工作需要，专业对口，按正常程序办理。
院内各科室调动按下列程序办理：
1、医师调动，由医务科提出，会同人事与有关科室协商后，报主管院长，院部讨论批准。
2、护理人员调动，由护理部提出，会同人事与有关科室协调后，报主管院长，院部讨论批准。
3、后勤人员调动，由后勤有关科室提出，经人事与有关科室商定后，报主管院长，院部讨论批准。
4、因工作需要或其他特殊原因，院部可以随时调动任何工作人员。上述院内调动，都必须由人事管理处填写科室调动表，任何人接到通知后应及时到新岗位报到。
外单位人员要求调入我院，必须是岗位专业急需人员，调入对象需由相关职能部门考核、评定后递交院办公会议讨论通过。
外单位调入人员自调入之日起，工资参照正式职工发放，奖金等福利参照同类（同年工作）人员执行。
对要求调出人员，在科室工作允许的前提下，由本人写出书面申请，所在科室负责人签署意见后报相关职能，经院部同意，由人事科办理调出手续。
我院根据实际工作需要接收相关专业应届大、中专院校的毕业生。
人事管理处负责拟定本年度用人计划、具体条件及招录方案，提交院办公会议讨论。
人事管理处根据院办公会议的讨论结果，对外发布招聘信息，进行按规定要求的招考。
相关职能部门做好招考工作，并将考试成绩报院部，由院长办公会议讨论决定录取名单。
毕业生的人事关系逐步由区人才交流中心代管。
对专业技术人中的培养应立足于本院，对一些本院紧缺的专业技术人员，可采用引进的办法予以解决。
相关职能部门和人事科负责对应聘人员的考核资格审定，递交院长办公会议讨论确定试聘期限、岗位职责、经济待遇等。
试聘期一般不得低于三个月，试聘期过后，相关职能部门应对试聘人员的业务能力做出书面的评定，由分管院长递交院长办公会议讨论正式聘用事宜。
同意正式聘用后，由人事与应聘人员签订相应的聘用合同。
外地专业技术人员的人事关系应由区人才交流中心代管。
人事处审核资格（身份证、毕业证书、执业证书、资格证书、职称证书）
通过院部初步考核，填写招聘人员报名表。
医务处（护理部）或所在科室对其业务考核并复核其资格。
考核合格者，各职能科室交院部签署意见同意录用。
体检。
按专业进行岗前培训。
根据《医疗机构管理条例》及《执业医师》等有关规定，报当地卫生局审批或备案。
为加强医院协议用工管理工作，经院部研究制订本制度。
医院招收各类协议工，首先由人事管理处根据医院人员编制情况，按照劳动法及有关劳动法规制定用工计划和工资福利待遇标准，报院部批准后负责办理招收录用、签订合同，核定工资等手续，并负责办理调配、奖惩、福利待遇、辞退等事项，录用专业技术岗位人员时，必须严格按照国家有关执业准入规定办理。
医院招收协议工，由人事管理处签署劳动合同后统一调配给所属各职能科室，由用工科室直接管理，用人科室负责考勤、考绩，提出奖惩或辞退意见，由财务科编报工资表，经人事管理处审核后执行。
招用的协议工须持本人的身份证及相应的学历证书和资格证书，年龄在十八周岁以上，体检合格方可录用。
协议工录用期控制在一年以内但不超过三年，合同期满继续留用须续签合同，新录用协议工试用期为3~6个月，如发现不能胜任本职工作和不符合录用条件者不再留用。
协议工违反国家政策法令和医院规章制度，工作不负责的、发生重大差错、服务态度差、不服从分配、不能完成本职工作者医院有权随时辞退或酌情予以处罚。
录用外单位离退休人员和待业人员，涉及原单位争议时，医院不负责合同以外事宜，对争议之外由协议工本人出面和原单位协商，协调无效时和医院终止劳动合同。
协议工工资待遇按照劳动法规，参加社会标准实行男女同工同酬、按劳分配原则，以双方协议达成的工资标准执行。
协议工工资福利待遇参照院内相关执行。
全院实行考勤制，各科室负责人负责全体科员考勤工作，每月如实填写考勤表，并于次月5日前报人事管理处。
各科考勤必须专人负责，每日的考勤情况要真实地记录在考勤表上，符号要准确，有差错改动时，须经科室领导批准后，由考勤员更改，个人不准随便改动。
全院职工要严格遵守考勤请假制度，各科领导应严格按请假制度把关，按规定批假。对于因无组织纪律擅离岗位的职工按旷工论处，严重旷工累计满一个月或连续旷工15天者，医院报上级部门予以除名。
职工有下列情况之一者按旷工论处：
1、无故不参加应到会议的；
2、科室负责人未知下属人员去向的；
3、病假当日不交病假证明书（急诊除外）或未与科主任、护士长请假者；
4、假期已满而未办理续假手续者；
5、请假未经批准而擅自离院者。
建立销假制度。各类人员请假期满回院必须向人事科销假，除不可抗拒原因未按时销假者，一律按旷工论处。
假期的种类、名称及时间
一、探亲假。请假条件：工作满一年后从第二年起，已婚职工与配偶或未婚职工与父母不住在一起，又不能在公休假日内团聚的，即不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天的可享受探亲假。
其假期规定如下：
1、探望配偶，假期30天（不含路程）。
2、未婚职工探父母，假期20天（不含路程）。
3、已婚职工探父母，假期20天（不含路程）。
3）、当年六个月（累计）以上长期病假者；
4）、产假和哺乳假期间与家属团聚一个月的；
5）、女职工请哺乳假者（享受探亲假待遇的，其探亲假时间工资可以照发，路费按规定报销）。
6）、外来人员；
7）、配偶或父母不论用什么方式，在规定的时间内团聚过的。
二、婚假，假期3天（不含路程）。符合晚婚规定的加12天。婚假和未婚职工探父母的当年只能享受一种，晚婚假可以另加。婚假包括公休假和法定假。
三、丧假，假期3天（不含路程）。
四、产假：
1、正常分娩假期90天， 难产或多产的`加15天，（包括产前按排15天以内的产前假）。
2、符合晚育条件的男方享受5～7天的护理假。
3、哺乳假：凡符合计划生育规定的女职工、产假期满后、抚育婴儿有困难的，在领取独生子女证后，经本人申请，领导批准方可请哺乳假，哺乳假原则上不执行。
五、放射（疗）假，每年给假一次，假期30天。
六、年休假：
1、休假对象：
凡本院职工（正式在编），只要符合文件规定休假条件的均能享受休假。退休返聘人员和借用期满一年以上借用人员也参照执行。
2、假期标准：
参加工作满5年不满10年，休假7天（其中后半年参加工作者3.5天）
参加工作满10年至20年者，休假10天；
参加工作满21年至30年者，休假15天；
参加工作31年以上休假20天。
3、下列情况之一的当年或下年度不享受年休假：
1）、当年病假、疗养假累计超过45天的；
2）、当年请事假累计超过20天的；
3）、当年病假、事假相加超过45天的；
4）、当年产假90天的。
4、符合享受年休假条件的工作人员，如当年已享受探亲假或六年一次探望父母假期的，其年休假时间减半。
5、当年享受年休假后再请事假，其事假天数累计超过上述规定时间的，则下一年度不再享受年休假。
6、假期审批手续仍按医院请假制度，逐级批准，报人事科备查。
七、病假：员工就诊应经保健科同意后去相关科室就诊（急诊例外）。员工住院经保健科同意后，由业务院长审批。出院后办理请假手续（所有员工不得挂家庭病床）。
八、事假：请事假以不影响工作为原则，本人申请：事假三天以内由科主任或护士长审批，三天以上由科主任或护士长签署意见后报所属职能部门审批。
请假的程序、手续及审批权限
一、除七天节假日和星期天以外的各类假期都必须到人事科办理请假手续，病假凭医师诊断证明，其它假期必须书写请假条，并需通过逐级按规定审批权限批准后，方为有效。
二、病假经本院保健科出具证明，报科主任、护士长批准有效，外单位病假条医院不予承认（特殊情况例外）。年休假由科室主任护士长审批。一周以上的病事假均须经分管院长最后审批（未经批准而擅自不上班的做旷工处理）。探亲假、婚丧假等需经科室、职能、分管院领导批准方可，请假条一律交人事管理处备案。
三、科主任、护士长的各类假期需所属职能科室批准，分管院长签字尚可，职能科室负责人请假需经院长批准。
四、职工放射（疗）假、年休假，由本人申请，科室安排，科室负责人签署意见，报系统主管部门审批（医疗系统由医务科、护理系统由护理部，院办等由所在科室审批），报人事科备案。全体中层以上干部外出，均需报院部批准（由相应分管领导签字方可），人事管理处备案。
五、婚假：须提前提出申请，经科室负责人同意后，报系统主管部门批准，送人事管理处备案。
六、丧假：先填申请单，经科室负责人签名，职能科室签署意见后报人事管理处备案。
七、 产假：凭准生证和产科医疗证明，科室领导签署意见，月末报考勤时附考勤月报表上，报人事管理处登记。
八、哺乳假：由科室负责人签署意见，所属职能科室负责人签署意见、院部批准，报人事管理处登记。原则上不执行。
假期的使用
一、探望配偶，假期一次用完，不得分开和跨年度。确因工作需要，当年无法安排，由科室提出书面申请，主管部门同意，报院部批准，可跨年度使用。
二、未婚职工探父母，假期须一次用完，不跨年度。
三、已婚职工探望父母，不得延期下一轮使用。
四、放射（疗）假，可分开使用，跨年度作废。
五、年休假：经批准后可分开使用，跨年度作废。
六、婚假（以结婚登记时间为准），当年使用，跨年度作废。
七、此制度最终解释权归院部。
为了使新职工上岗前了解医院的基本情况，尽快转换角色，更好地履行工作职责，特制订本教育制度。
对新职工进行上岗前教育，使其了解医院的工作性质、目的任务和有关的政策法令、规章制度、本人的岗位职责及应遵守的职业道德等。树立以病人为中心观念。
教育内容：
1、医德医风教育；
2、员工手册学习：有关文件与政策法令；
3、医疗相关知识：医疗安全与管理；
4、岗位职责；
5、规章制度。
教育时间：３～４天。
教育形式：
学习有关文件材料，请院部领导作报告，介绍医院概况，提出要求。请院办人事、医务、护理、保卫、物业管理等有关科室介绍医院的规章制度，并提出要求。
新职工上岗前教育结束后需填写《干部履历表》、个人信息表。
上岗前教育具体由人事处组织实施。
医学生毕业实习、临床实习是医学教育过程的一个重要环节。实习的目的是通过医疗实践，使医学生接受全心全意为患者服务的思想教育，树立崇高的医务道德风尚，验证、巩固和深化理论知识，学习和掌握各项诊疗技术，培养严谨的、科学的医疗作风，从而实现由医学生向临床医生的过渡和转化。为了加强对临床实习教学工作的管理，巩固和提高实习质量，培养合格医学人才，根据潍坊医学院临床实习管理条例和有关文件精神，特制定本规定。
1、实习医师的接收，由教育科根据医学院的教学计划，结合医院的教学能力和后勤保障能力统筹安排，报请院长批准后实施。任何科室和个人不得自行接收安排。
2、实习医师自进入医院之日起，整个实习期间接受医院直接领导，参加医院统一安排的政治、业务学习和各项活动。系党、团员者须转临时组织关系，参加医院的党、团组织生活。
3、由分管院长领导，科教科负责，成立教学管理领导小组，负责制定全院性的实习计划和全院性考试考核。定期召集教学工作会议和教学行政查房，对教学计划的落实情况进行监督检查，检查成绩与科室效益挂钩，科室以科主任、副主任、教学秘书和护士长为主成立科室教学管理领导小组，负责制定切实可行的科室带教计划，组织理论考试和操作考核，做好出科鉴定。
4、实习队学生干部是实习队自身管理的责任者和执行者，具体负责实习科室的值班日程安排、授课质量、带教质量评估以及实习结束时的评先评优等项工作，并及时向有关领导汇报实习情况。
1、各实习队、实习小组必须按照医院制定的实习计划和科室轮转表在规定的时间内到指定的科室实习。
2、实习科室对入科实习的同学实行指导教师负责制，带教老师由具有丰富教学和临床经验的高年资医师担任，科主任总负责。科内医护人员要协同一致，严格管理，切实加强实习医师的思想和业务学习的指导。
3、带教老师应根据实习大纲和科室带教计划，重视实习医师的“三基”、“三严”训练，尤其要重视实习医师的病历书写和基本操作训练。病历书写以住院病历为主，带教老师必须认真修改实习医师的每份病历，由副主任医师以上人员修改讲评实习医师入科后的第一份病历；基本操作系指要重视实际工作能力的培养，避免高分低能，切实抓好诸如体格检查、胸穿、腰穿、骨穿、腹穿等常用的诊疗技术操作的基本功训练，鼓励实习医师在不增加病人痛苦、保证安全的前提下，大胆实践。带教老师要做好示范，讲明注意事项，严格技术操作规程，严防差错事故的发生。
4、实习科室要有计划地安排专题讲座，科内小讲座每周一次，院内大讲座每二周一次。授课人员应认真撰写教案、讲稿，参加教研室的集体备课。每周由副主任医师以上人员组织一次教学查房，每二周组织一次专题病例讨论。对于实习大纲规定的“掌握”、“熟悉”内容，带教老师须悉心领会，从严要求。
5、实习科室在条件许可的情况下，可适当安排实习医师参与科研工作或调查研究性工作。
1、实习医师必须自觉遵守医院和科室的各项规章制度，尊重老师，团结同学，服从科室统一安排，做好医疗护理工作。注意保持科室卫生，维护安全，节约各项开支。
2、实习医师必须自觉服从科室及小组的值班日程安排，如门诊、病房、白班、夜班、替午、急症等。每日提前15分钟进入病房，整理内务，做好查房前的各项准备工作。星期日及节假日不值班者，应于上午查房完毕，做好一般处理后方可离开病房。
3、实习医师对所分管的病人实行12小时负责制，自上午7：30进入病房至晚上9：30离开病房，对病人全面负责。尤其对于危重病人的病情变化应及时向带教老师汇报，进行相应的处理。
4、实习医师上班时间应坚守工作岗位，暂时离开须向带教老师说明去向。如遇急诊、抢救或医疗工作需要，应不计工作时间，待完成任务后方可离开。实习医师加班原则上不补休，特殊情况由科主任批准。
5、适应国家考研制度和毕业分配制度改革的需要，实习医师入院实习期间每人给予10天事假，分次休完。请假1天，由科主任批准，请假2-5天，科主任同意报科教科批准；请假5天以上，科教科同意报系办公室批准。超过规定时限须提前与科教科联系，返院后及时办理补假手续。请假单实行实习队长、科主任、科教科长三方签字，一式两份，一份教育科留档，一份交实习科室。实习队长认真做好登记，月底如实填写《考勤表》，经教育科审核盖章后报系办公室领取实习补助。
6、由医院统一安排住宿者，必须自觉遵守宿舍管理规定，不得外宿和容留他人住宿，不得私自调整宿舍。特殊情况由科教科与相关科室协商解决。
7、医院图书馆周一至周五开放，实习医师凭证阅览，认真做好登记，自觉遵守图书管理规定。
1、实习医师实行挂牌上岗，衣帽整洁，举止端正，文明行医。积极参加医院及科室组织的各项活动，努力培养“以病人为中心”的思想及爱伤观念，树立崇高的医务道德风尚，同情和关心病人，全心全意为人民服务。任何学习手段的实施均必须以维护病人利益为目的，以有利于诊断及治疗为依据，在带教老师的指导下、在保证安全的情况下进行。
2、尊重老师，团结同学，增强集体主义观念。实习医师应虚心好学，尊重带教老师，特别是要虚心接受低年资住院医师和护理人员的指导，同学之间要团结和睦，互帮互学，不得相互诋毁，不争抢手术机会。
3、实习医师不得单独接待病人家属，不得随意向病人及其家属解释病情和医疗工作中的内部问题，执行保护性医疗制度；对病人一视同仁，不搞私下交易，无第三者在场时，不得为异性病人，尤其是生殖系统疾病患者做任何诊疗处置。
4、实事求是，讲究科学态度。实习医师要维护医务工作的科学性和严肃性，严格执行各项规章制度和技术操作规程。要牢固树立“上级医师指导，护理人员监督，服务对象合格”的观念，切实防止差错事故的发生。对门诊处方、住院病历、医嘱单、病情记录等医疗文书的书写，尤其是死亡记录的书写，应有高度的科学性、真实性，结构要严谨，文理要通顺，字迹要清楚，不得弄虚作假，随意涂改或伪造医疗记录。
1、实习医师每结束一科的实习，由本人认真写出自我鉴定和实习情况登记，交实习小组长收齐后统一交带教教师。
2、实习成绩以百分计，三级学科出科考核占40%，二级学科出科考试占60%。平时以实习医师对基本理论、基础知识和基本技能的掌握程度以及工作、学习、服务态度为依据，出科考试以测试学生实际工作能力为主要内容，综合考察学生采集病史、系统查体、病历书写、诊断和鉴别诊断、制订治疗计划等方面的能力。不得以理论考试取代综合考核。出科考试应于本科实习临近结束时进行。
3、《实习鉴定表》中各项目分数由带教老师填写并签字，总评成绩须有科主任签字。各项目分数不得涂改，如为带教老师涂改须签字。
4、《实习鉴定表》应于实习医师离开本科一周内完成，由科室指派专人报科教科。实习医师个人不得持有鉴定表。
1.实习医师实习期间如有下列情况者，酌情奖励实习分数：
（1）实习工作中一贯遵守纪律，工作认真负责，体贴爱护病人，学习刻苦，理论知识牢固，技术操作准确熟练，测验成绩优异者，奖励5-10分。
（2）在抢救急、危、重症病人过程中，不怕脏和累，牺牲个人休息时间，坚守工作岗位，观察、记录病情准确及时，对病人脱险起到重大作用者，奖励5-10分。
（3）见义勇为，拾金不昧，为医院赢得良好的社会声誉者，奖励5-10分。
（4）在参与重要的科研项目研究过程中，积极工作，努力钻研，对项目的完成做出重要贡献者，奖励5-10分/人。
2.实习医师实习期间，如有下列情况者，酌情扣除实习分数：
（1）不按规定时间入科、出科，私自调整实习内容者，扣1-5分。
（2）不服从医院、科室、带教老师和实习队管理，打骂、顶撞医护人员、
实习同学和病人及其家属者，扣1-5分。
（3）实习医师实行6天工作制，工作时间不得擅自离开医院，有事请假。累计事假时间超过医院规定假期（10天）者，每天扣1分；不请假者为旷课，每天扣5分。病假需有相应科室的诊断证明、办理请假手续后方可休息，病假不占用规定假期。
（4）实习医师不遵守劳动纪律，迟到、早退、旷课，以10分钟计，每10分钟扣1分。
（5）无故贻误住院病历、病程记录、手术记录等重要文书书写者，扣1-5分。
（7）实习医师必须按照实习大纲和系学生办公室的要求完成规定内容的实习，内、外科实习时间缺2周以上，妇、儿科实习时间缺1周以上者，须补实习后方可离开医院。否则，该科实习成绩判为0分。
（8）模仿实习队长、带教老师、科主任等人签字，私开处方、病历和请假单者扣5-10分。
（9）因实习工作不慎造成公物和公用设施损坏者，由本人写出书面材料，经带老师和科主任签字后报科教科处理。故意破坏或私拿公用物品者，除加倍赔偿外，扣5-10分。
（10）违犯宿舍管理规定和图书管理规定者，扣1-5分。
（12）实习任务完成后，实习医师须交回实习证，与相关科室办理交接手
续，在规定时间内离开医院。否则，扣5-10分。
1、未尽事宜及其它专业实习人员，请参照相关条款执行。
2、惩细则中累计分数，自出院鉴定成绩中加减，且每学分10元，从实习押金中结算。违犯纪律情节严重者，给予相应的纪律处分。
3、实习期间发生的差错事故，责任不清者，追究实习队长、组长、舍长及在场人员的共同责任。
医院管理规定篇三
第一条 为了加强医院药品、医疗器械、后勤物资、基建维修工程项目的管理，维护医院利益，提高经济效益，确保物品购置及基建工程质量，规范其购销行为，遏制购销环节中的不正之风，根据《中华人民共和国招标投标法》等有关文件规定，制定本办法。
第二条 招标投标应当遵循公开、公平、公正、择优和诚实守信的原则，坚持质量第一和质量价格比最优相统一，科学评估，集体决策，依法接受监督。
第二章 组织管理
第三条 医院成立招标委员会，人员由医院领导、有关职能科室代表、职工代表及有关专家组成，负责对招标事项进行决策。招标委员会下设招标办公室，负责组织医院招标的日常事务工作。
第四条 医院成立监督委员会，人员由纪委、工会、支部书记代表组成，主要职责负责招投标监督工作。
第五条 医院组建招标评审专家库，人员由院内外医院管理专家、院内相关科室代表、医疗、医技、医学工程、基建工程、经济师(或会计师)等学科知名专家组成, 专家库人员名单由医院招标委员会批准。评标专家实行动态管理,每次招标从专家库中随机抽选一定比例的专家参加评标。
第六条 医院项目申购部门负责编制招标文件，招标办公室组织评标,公开招标采购医院所需的药品、医疗器械、后勤物资及基建维修工程、信息设备、广告宣传、印刷等项目。
第七条 根据国家有关规定和我院认为必要的,委托招标代理机构进行招标，尽量减少自行招标。
第八条 招标办公室受理医院内部有关科室按招标规定要求提交的招标采购项目申请,组织发标、开标和评审工作,公布中标结果,将结果转交申购科室，业务科室根据招标记录与中标方签订合同，交审计科审核后出具审计报告，建立招标档案，及时归医院档案室。
第三章 招标范围
第九条 凡是利用医院资金采购的药品、医疗器械、后勤物资、基建及维修工程、信息设备、广告宣传、印刷品、印刷制作等超过一定金额的高值项目均应纳入招标采购范围,招标金额限定如下:
（一）药品类:除参加政府集中招标采购的以外，纳入城镇职工基本医疗保险目录、临床应
用普遍、采购量比较大的西药及中成药及使用量较大的化学试剂。具体招标品种目录由药事委员会根据政府有关药品招标的规定、山东省医保目录及本院临床用药具体情况确定。
根据六部委文件卫规发[2001]308精神,有下列情形之一的不实行招标采购:因战争、自然灾害等；发生重大瘟疫、重大事故等；卫生部和省级人民政府认定的其他情形需进行紧急采购的药品。
（三）后勤物资类:单品种年用量大于2万元的后勤物资、大宗家具、办公用品、印刷品、被服、水、电、汽、暖设备及配件、油、煤类、消防器材。
（四）基建工程类:经医院批准立项,项目金额2万元以上的各类基建工程及维修项目。
（五）信息设备：单台次、一次性总额招标超过及年使用量大于2万元的计算机及网络设备及耗材、电教及通讯。
（六）单项5000元以上的广告设计、发布及各类劳务技术服务项目。
（七）其它由招标委员会决定的招标项目。
第四章 招标程序
第十条 医院招标遵循以下程序:
（一）按照医院规定的招标范围，由各有关科室提出招标项目申请,确定招标品种、数量、预算金额,经办科室须详细填写《招标申请书》，并出具可行性论证报告。
（二）招标项目必须经招标委员会作出决策。招标项目确定后，对于设备招标，业务科室提供技术参数、型号、功能，并由该专业技术人员进行讨论，讨论结果和上报技术参数要签名确认。
（三）医院招标委员会批准后，由经办科室把填写齐全的《招标申请书》和可行性论证报告（设备要附技术参数讨论报告）送交招标办公室登记,招标办公室安排招标。
（四）招标方式、招标时间由招标委员会主任组织会议决定。
（六）招标办公室和相关职能部门审核投标企业的资质及其产品的合法性,查看证照是否齐全、真实，并出具审核报告签名确认。
（七）根据招标项目的需要,选择公开招标、邀请招标或议标。原则上必须由三家以上投标单位才能开标。对特殊行业采取竞争性谈判（例如：供水、供电、供气等项目改造）。
（八）开标前应将投标情况报院长审核，由院长办公会或招标委员会主任组织专业人士先行讨论，熟悉该次投标的单位和投标的品种型号进行讨论决定是否开标。
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医院管理规定篇四
为了加强聘用护士管理，稳定护理队伍，确保护理工作质量，结合我院实际，特制定《合同护士管理办法》如下：
一、受聘人员岗前培训1-2周，学习护士条例及管理办法、医院相关规章制度、职责、工作流程、护士服务规范等，经考试考核合格后方能上岗。
二、受聘人员经临床科室试用三个月后，科室考核成绩合格，同时与原聘用单位无劳动合同争议，自行完成执业变更注册者签订正式聘用合同。
三、受聘人员在聘期间严格遵守医院规章制度，遵守劳动纪律，服从工作安排，有大局意识，积极参加医院组织的各项活动。
四、定期（每季度）参加医院组织的护理操作规程、护士行为规范、制度、职责、三基理论等考核。
五、受聘者每年接受护理部、科室护士长对其进行德、能、勤、绩综合考核，考评分优秀、合格、不合格三个等次，受考评人填写个人年度考核表，结果归档保存。
六、每轮聘期结束必须经医院考核才能进行下一轮聘期签订。
七、受聘者如需辞职，必须提前1月提交书面辞职申请
书到护理部，经批准后给予办理相关辞职手续。
八、有下列情况之一者，我院可解除聘用合同或作待岗处理：
（一）受聘者在试用期内考核不合格者。
（二）出现重大医疗纠纷或责任事故者立即解聘。
（三）每年发生3次院内有效投诉者，2次局级投诉，1次新闻媒体投诉。
（四）受聘者不能胜任本职工作者，经培训一个月仍不胜任工作者。
（五）每年参加院级考试，3次成绩不合格者。
（六）受聘者因身体状况（非工伤原因），在疾病治疗期外不能正常工作者。
（七）每年旷工2天，非特殊情况事假15天者。
（八）受聘者提出辞职申请，征得医院同意者。
（九）有其他违法违纪行为。
（十）年度考核连续两年评定等次为不合格者。本管理办法自下发日起正式实施（附瓮安县人民医院合同制护士年度考核表）
x x县人民医院
x年x月x日
为了加强护理管理，提高护理质量，为病人提供安全、有效的护理服务，特制定本规定。
1.本规定是依据《护士条例》和《中华人民共和国护士管理办法》制定。
2.本规定所称护士，是指经执业注册取得《中华人民共和国护士执业证书》，依照《护士条例》规定从事护理活动，履行保护生命、减轻痛苦、增进健康职责的本院护理专业技术人员。
3.凡在本院工作的护士，必须通过卫生部统一执业考试，取得《中华人民共和国护士执业证书》。未经护士执业注册者不得单独从事护士工作。
4.从业护士必须按期注册，护士执业注册有效期为5年。非护理岗位人员不予注册。
5.进修护士、实（见）习生必须执行本院《护理人员从业资质规定》，助理护士必须在护士的指导下协助护士从事临床生活护理和部分基础护理工作。
6.招聘合同制护士必须按照《南昌县人民医院护理人员聘用程序》进行招聘，且必须是已取得执业注册者。
7.聘用合同制护士的管理符合《南昌县人民医院聘用合同制护士的管理措施》。
8.每年至少派出10%以上的`护士外出进修，提高护士素质。
9. 护士必须认真完成《各级护理人员培训计划》及继续教育规定学分且考试考核达标。
10.护士享受国家规定的工资报酬和福利待遇，享受和医院其他医技人员同等的评先、晋级等待遇。聘用合同制3年以上护士享受在编人员同等待遇。
11.护士必须遵守院纪院规、《护理人员服务规范》、《护士条例》并认真履行自己的执业义务，服从护理部及科室的随时调配。
12.护士必须认真履行自己的工作职责，遵守职业道德标准，否则按《关于护理工作落实不到位的处罚规定》和《关于对护理人员因服务态度被投诉的处罚规定》给予相应的处罚。
13.护理部建立全院护士技术档案。
南昌县人民医院护理部
2017年5月修订
医院管理规定篇五
为使医院董事、总经理等高管人员使用的车辆（下简称“工作车辆”）以及公务车辆调配合理，使用安全、高效、节省，统一规范车辆管理 流程，制定本制度 。
2 范围
本制度适用于集团下属各医院及筹备处的工作车辆与公务车辆的管理。
3 职责部门
3.3 以上所称“车辆管理机构”下简称为“车管部门”。
4 要求
4.1 驾驶员任职要求
4.1.1 必须具有与所驾车型符合的驾驶证；
4.1.2 本地实际驾龄五年以上；
4.1.3 身体健康、40 周岁以下（已婚人员优先）；
4.1.4 素质好，为人忠厚；
4.1.5 无烟、酒、赌嗜好；
4.1.6 入职时须签劳动协议和担保协议书。
4.2 工作车辆、公务车辆使用要求
4.2.1 医院高管人员工 作车辆及其它公务车辆均配置专职驾驶员；
用车人必须及时报告并事后在审批手续上补充说明；
4.2.5 车辆在节假日或每日下班收车时，必须停放在单位指定地点；
4.2.6 车辆钥匙及行驶证件统一由车管部门授权专职驾驶员保管。非经车管部门主管同意，任何人不得私自持有或保管车辆钥匙或行驶证件。
5 原则及程序
5.1 用车原则
5.1.2 公务车辆在工作时间内由车管部门统一安排、调配；
5.1.5 非工作时间用车、因私用车、外单位借用车辆，由总经理（或授权车管部门负责人）批准。
5.2 用车程序
5.2.2 驾驶员按照批准的《公务用车申请单》有关项目严格执行出车任务。
6 车辆管理
6.4 坚持日常教育、督促驾驶员安全驾驶车辆；
6.6 车辆发生交通事故，应马上报告车管部门负责人及上级主管，车管部门应积极办理有关事故事宜。
7 罚责
7.6 对违反本规定第 7 条责任条款中的' 7.1、7.2、7.3、7.4 任意一项，将根据事件严重程度在医院或集团范围内给予处罚通报。发生交通事故时，同时解聘驾驶员。
7.7 以上责任扣款，在当月薪酬 中兑现，举报人按扣款 100%奖励（对举报人予以保密）。医院相关人员出现违反本规定未执行或难于执行处罚时，由总部人事行政部与财务部监督并强制执行。
7.8 驾驶员出车过程中因违反交通法规而被交-警部门处以违章罚款时，由驾驶员自行承担全部罚款费用。
1、进入停车场的车辆须服从本院保安人员指挥，按指定位置停车。
2、本院停车场为免费停车场，仅提供车位，不负责保管，如有损坏、遗失，概不负责。
3、严禁载有易燃、易爆、易腐蚀、剧毒、枪支、弹药等违禁物品的车辆泊入停车场内，如车主瞒报或违反规定而造成一切后果，除由当事人负责外，还报司-法-部门追究当事人的法律责任。
4、停车场内不得堆放任何物品，严禁存放汽油、柴油及面纱等易燃、易爆物品。
5、如本院停车场内有任何事故发生，保安人员有权采取适当的临时应变措施，以尽量减少车主的损失。在紧急情况下保安人员有权要求车主将车辆驶离停车场，或在未通知车主前将车辆拖离到安全地点。
6、若于本院停车场内发生交通意外，由双方当事人自行解决，如损坏本停车场内建筑或设施，肇事者应负责赔偿。
7、本院停车场车位有限，停放以先到先停为原则，车位停满后，保安人员有权拒绝车辆进入，请广大车主理解配合。
8、对于违规停放的“僵尸车”，本院将通知交管部门对其进行相应处罚。
9、车辆进入停车场将视为车主已阅读本规定，并同意以上规定。
医院管理规定篇六
一、医院财务日常支出内容包括：人员经费、公务费、办公用品费、科研专项经费、会议、培训、差旅费、职工借款、部门请款、其他支出等。
二、由财务部门对各项支出是否纳入年度预算管理，对于预算内支出项目，应严格按照预算执行进度办理；对于超预算和预算外支出项目，应按规定程序追加预算后再按程序办理。
1.由经办人在取得或填制的原始凭证上签字；2.由本部门以及归口管理部门负责人审核签字；3.由分管副院长审批签字；4.由财务科长审批签字；5.由分管财务副院长审批签字;6.由医院院长审批签字。
按照权利与责任对等原则，审核、审批人员负有各自的权利和责任。按照审核、审批权限和要求履行审核、审批职责，在审核、审批过程中出现失职应承担相应的责任。
2.支出是否符合单位财务计划、预算或合同规定；3.支出是否符合经济效益性原则；
1.人员经费支出：工资汇总表（政工科复核签字、财务科经办人签字、分管院长及院长审批签字）、人员经费零星支出（报送科室负责人及经办人签字、分管院长及院长审批签字）、调整工资及人员经费标准需附相关通知。
2.公务费：原始票据（报送科室负责人及经办人签字、分管院长及院长审批签字），批量票据填写原始凭证汇总表（报送科室负责人及经办人签字、分管院长及院长审批签字）。
3．办公用品费：发票、院入库单据（单据中涉及人员签字齐全）。4.科研专项经费：原始票据（科研项目负责人及经办人签字、科教科签字、分管院长及院长审批签字），批量票据填写原始凭证汇总表（科研项目负责人及经办人签字、科教科签字、分管院长及院长审批签字）、报帐时需写明科研项目名称。
5.会议、培训、差旅费：差旅费报销单（报送科室负责人及经办人签字、财务科审核签字、分管院长及院长审批签字）应附：相关原始票据、贵阳市口腔医院外出审批表、会议或培训通知。
7.部门请款(请款指需提前申请汇款或支票,后取得发票情况,如:会费等)：《贵阳市口腔医院请款单》，应附请款文件及内容。
财务人员要按照医院的各项支出管理规定，严格审核相关原始单据、确定相应签字手续完备后，方可付款。需现金支付的，应严格遵循国家现金管理条例的规定。
七、贵阳市口腔医院原有关规定与本制度相抵触的，按本制度执行。本制度自下发之日起执行。
医院管理规定篇七
第一条 为贯彻卫生部《关于进一步加强护理管理工作》（卫医发[1997]第23号）文件精神和我省创建基本现代化医院对护理工作提出的要求，严格护理员准入管理，规范护理员服务内容和服务行为，发挥好护理员在弥补注册护士数量不足、满足病人需要、减少陪护，确保临床护理工作质量等各方面的作用，结合我省实际，制定本规定。
第二条 护理员是指经过护理专业知识技术培训并取得《护理员岗位合格证》，在护士长、注册护士的直接管理和指导下对病人实施生活护理的从业人员，不属于卫生技术人员。
第三条 护理员需具备以下基本条件：
2.服务意识强，工作认真负责，语言表达清楚,反应灵活,有一定的沟通技巧。
3.经培训取得《护理员岗位合格证》。
4.经过正规培训的护校毕业生优先安排，且不需经过培训。
第二章 培 训
第四条 由市级以上卫生行政部门委托医学院校、护理学会或二级以上医院建立护理员培训基地，负责护理员培训，考核合格者发给《护理员岗位合格证》。未经委托的'单位不得培训和向医院输送护理员。
第五条 培训内容：
1.医院概况、工作性质和任务。
2.病区环境、布局、床单位配备、病区管理。
3.职业道德教育。
4.工作职责及程序。
5.消毒隔离基本知识。清洁、消毒、灭菌知识；紫外线消毒方法及防护；医院垃圾分类管理；床单位终末处理。
6.卫生清洁处置。洗脸、口腔清洁、头发清洁、梳头、床上擦浴、更换衣服等方法。
7.医院饮食种类、喂饭、鼻饲饮食的要点及观察。
8.等级护理要求。
9.特殊症状观察（昏迷、高热、大汗淋漓、疼痛、呼吸困难、憋喘、呕吐）等。
10.便器使用、便器清洁消毒、大小便失禁病员护理技巧。
11.常见卧位及意义、更换卧位方法。
12.健康教育的相关内容。
13.沟通技巧。
14.其他相关内容。
以上内容须按全日制六周时间安排，坚持课堂教学与临床见习结合、理论知识考试与操作技能结合。
第三章 从 业
第六条 取得《护理员岗位合格证》者，可与用人单位签订劳动合同。
第七条 护理员工作职责：在病区护士长和注册护士的指导下，按照等级护理的要求，为病人实施生活护理。
第八条 护理员工作内容：
2. 帮助病人进食、饮水、大小便、翻身、功能锻炼；
3.护送、协助病人进行检查、理疗、治疗康复活动；
4.负责清洁消毒病人的脸盆、茶具、痰盂、便盆等生活用具；
5.保护病人的安全，满足病人的基本生活要求，并及时将病人的有关情况告知护士或医生。
第九条护理员职业道德规范
2.语言规范：礼貌待人，态度和蔼，不顶撞病人。
3.行为规范：以病人为中心，全心全意为病人服务，把病人满意作为工作的目标。工作主动热情，耐心细致。严格遵守医院各项规章制度。执行保护性医疗制度，不探听、不泄露、不传递病人及工作人员的隐私。
第四章 岗位配置标准
第十条 医院聘用的护理员数量应以基本满足病人生活服务为标准。重症监护单元（包括icu、ccu、ncu 等）床位与护理员之比以1:0.3-0.5为宜；普通病区床位与护理员之比以1:0.1-0.2为宜。
第五章 监督管理
第十一条 护理员须持证上岗。中断工作二年以上者，需重新培训，再次确认上岗资格。医院不得聘用无岗位合格证的护理员。对在岗护理员要建立考核奖惩制度，对工作成绩突出的要给予表扬和奖励；对不适宜从事护理员工作的要及时清退。
第六章 附 则
第十二条 本规定自2003年6月1日起施行。
一、目的
1、通过行政查房，发现问题，确认问题，提出解决问题的对策，提高护理质量和管理水平。
2、通过业务查房，提高护理人员的专业水平，了解国内外专科护理发展新动态。
3、通过教学查房，提高教学管理水平，提高学生的综合实践能力。
4、通过夜查房，解决和处理夜间护理工作中的重点问题，保证夜间护理工作顺利进行。
二、内容和要求
1、行政查房
内容
（１） 查护理质量，尤其是重危病人的护理质量。
（２） 查服务态度、规章制度的执行情况。
（３） 查岗位职责落实情况。
（４） 查护理记录。
（５） 查护理操作。
（６） 查病房管理。
（７） 查护理安全隐患。
要求
（１） 护理部查房：由护理部主持，科护士长（或护士长）参加，每月抽查五个病区，有重点检查内容及反馈、整改。
（２） 科护士长查房：由科护士长主持，各病区护士长参加，每月一次，有重点检查本科各护理单元的工作。
（３） 病区护士长查房：有计划地安排检查内容，每周一次。
2、业务查房
内容
（１） 分析讨论重危病人、典型、疑难、死亡病例的护理。
（２） 查基础护理、专科护理落实情况。
（３） 结合病例学习国外护理新动态、新业务、新技术。
要求
（１） 护理部组织每季全院业务查房一次。
（２） 病区护士长组织业务查房，一年10次。
（３） 科、病区护士长参加医生查房每月4次。
（４） 查房前预先告知有关人员查房的内容、目的，做好查房记录，保存资料。
3、教学查房
内容
（１） 分析典型病例，指导护生运用护理程序。
（２） 检查教学计划、教学目标落实情况。
（３） 教导或示范护理技术操作。
要求
（１） 负责教学的护理部副主任应参与护理教学查房。
（２） 带教老师应负责组织教学查房，每一轮学生至少一次。
（３） 护士长安排护生每月参加护理查房一次。
4、夜查房
内容
（１） 掌握全院重危、抢救病人的情况，认真检查病房管理、基础护理、消毒隔离、抢救物品、操作技术、护士素质、遵守劳动纪律、履行岗位职责情况。
（２） 指导和解决夜间护理工作中的疑难问题。
要求
（１） 由全院护士长轮流参加，每晚进行，各科室每周至少被查到2~3次。
（２） 帮助解决疑难问题，遇到特殊情况作出应急处理。
（３） 协助医院总值班，调动院护理应急小分队参加特殊重大抢救任务。
（４） 查房中发现问题逐条记录，重大事宜次日向护理部主任口头汇报并提交值班记录。
（５） 护理部对夜查房发现的问题及时进行汇总反馈、落实整改。
医院管理规定篇八
停车问题不光是在医院，在各个场所，包括酒店、其他停车场等方面都存在停车难题，我们主要是解诀智能停车、管理这一块，之前可能大家都知道，传统的一些管理方式，主要是人工收费、人工管理，最大的弊端主要是收费漏洞、管理漏洞，造成管理困难，停车更困难。之前那么多停车厂家都介绍了他们的产品，包括一些专家分析停车管理难的间题，在这里呢我就不过多分析了。
我觉得作为一个智能停车收费的厂家，停车场管理系统对医院等场所具备的几个功能:
一、便捷性。像医院，有临时就医者，需要临时停车的'管理，还有医院急救车、职工车的管理，对于这些固定车，我们一般是采取远距离管理，方便它快速通行，最快通行的速度可以达到每6秒通行一辆车。对于医院，大家刚才也提到，临时卡的数量较少，要使用纸卡，我们对于临时卡，做了很大的出卡量，对于大型医院可以一改性出卡量达到1000张。
二、有效性。真正可以降低管理成本和堵塞收费的漏n，今夭上午我听到一位医院停车管理代表提出一个i司题，就是收费人员素质不是很高，收费系统也存在}司题，比如人工收费然后打印报表出来，员工操作就是出现收费漏洞的原因，在管理上，假如管理的领导出差了，如何查询和控制收费情况，我们整个的软件是采用。s-bs架构模式，有效的管理费用的流出，并且做到实时备份，每天当我们退出系统，做的每一个报表都会生成一个批量的格式，对于一般素质的操作人员想要更改数据库的话是根本没有办法来作弊，这个费用的漏洞就能控制住。在不停车通行的路口收费管理这一块，我们完全是无人值守的，降低了管理成本。
三、安全性.分为设备安全和费用安全.又寸于医院，收费是必然的，上午和下午专家也都提到医院为何要收费.在收费过程中，安全间题很重要.我们软件的架构模式和管理模式，全部采用tcp/ip协议，大家都知道，tcp/ip协议是一种网络模式的，只要是可以上网的地方，管理者只要有一个权限，我们的软件最高可以设置6种权限来进行管理，可以随时查看数据，包括车牌的识别都保存成图片来做对比.
四、模块化.为什么要模块化呢?医院本身就是一个大的结构系统，临时就医者或是职工，系统的对接很重要，我们整个系统做成模块化，可以和医院的挂号系统、门禁、消费、考勤等实现对接，像医院急救车的派送系统形成对接，进行模块化的管理.
我认为，医院的管理这四块儿是非常重要的.希望以上四点可以对医院的停车管理起到一定的启示作用，谢谢大家!
医院管理规定篇九
第一条 为了加强医院药品、医疗器械、后勤物资、基建维修工程项目的管理，维护医院利益，提高经济效益，确保物品购置及基建工程质量，规范其购销行为，遏制购销环节中的不正之风，根据《中华人民共和国招标投标法》等有关文件规定，制定本办法。
第二条 招标投标应当遵循公开、公平、公正、择优和诚实守信的原则，坚持质量第一和质量价格比最优相统一，科学评估，集体决策，依法接受监督。
第二章 组织管理
第三条 医院成立招标委员会，人员由医院领导、有关职能科室代表、职工代表及有关专家组成，负责对招标事项进行决策。招标委员会下设招标办公室，负责组织医院招标的日常事务工作。
第四条 医院成立监督委员会，人员由纪委、工会、支部书记代表组成，主要职责负责招投标监督工作。
第五条 医院组建招标评审专家库，人员由院内外医院管理专家、院内相关科室代表、医疗、医技、医学工程、基建工程、经济师(或会计师)等学科知名专家组成, 专家库人员名单由医院招标委员会批准。评标专家实行动态管理,每次招标从专家库中随机抽选一定比例的专家参加评标。
第六条 医院项目申购部门负责编制招标文件，招标办公室组织评标,公开招标采购医院所需的药品、医疗器械、后勤物资及基建维修工程、信息设备、广告宣传、印刷等项目。
第七条 根据国家有关规定和我院认为必要的,委托招标代理机构进行招标，尽量减少自行招标。
第八条 招标办公室受理医院内部有关科室按招标规定要求提交的招标采购项目申请,组织发标、开标和评审工作,公布中标结果,将结果转交申购科室，业务科室根据招标记录与中标方签订合同，交审计科审核后出具审计报告，建立招标档案，及时归医院档案室。
第三章 招标范围
第九条 凡是利用医院资金采购的药品、医疗器械、后勤物资、基建及维修工程、信息设备、广告宣传、印刷品、印刷制作等超过一定金额的高值项目均应纳入招标采购范围,招标金额限定如下:
（一）药品类:除参加政府集中招标采购的以外，纳入城镇职工基本医疗保险目录、临床应
用普遍、采购量比较大的西药及中成药及使用量较大的化学试剂。具体招标品种目录由药事委员会根据政府有关药品招标的规定、山东省医保目录及本院临床用药具体情况确定。
根据六部委文件卫规发[2001]308精神,有下列情形之一的不实行招标采购:因战争、自然灾害等；发生重大瘟疫、重大事故等；卫生部和省级人民政府认定的其他情形需进行紧急采购的药品。
（三）后勤物资类:单品种年用量大于2万元的后勤物资、大宗家具、办公用品、印刷品、被服、水、电、汽、暖设备及配件、油、煤类、消防器材。
（四）基建工程类:经医院批准立项,项目金额2万元以上的各类基建工程及维修项目。
（五）信息设备：单台次、一次性总额招标超过及年使用量大于2万元的计算机及网络设备及耗材、电教及通讯。
（六）单项5000元以上的广告设计、发布及各类劳务技术服务项目。
（七）其它由招标委员会决定的招标项目。
第四章 招标程序
第十条 医院招标遵循以下程序:
（一）按照医院规定的招标范围，由各有关科室提出招标项目申请,确定招标品种、数量、预算金额,经办科室须详细填写《招标申请书》，并出具可行性论证报告。
（二）招标项目必须经招标委员会作出决策。招标项目确定后，对于设备招标，业务科室提供技术参数、型号、功能，并由该专业技术人员进行讨论，讨论结果和上报技术参数要签名确认。
（三）医院招标委员会批准后，由经办科室把填写齐全的《招标申请书》和可行性论证报告（设备要附技术参数讨论报告）送交招标办公室登记,招标办公室安排招标。
（四）招标方式、招标时间由招标委员会主任组织会议决定。
（六）招标办公室和相关职能部门审核投标企业的资质及其产品的合法性,查看证照是否齐全、真实，并出具审核报告签名确认。
（七）根据招标项目的需要,选择公开招标、邀请招标或议标。原则上必须由三家以上投标单位才能开标。对特殊行业采取竞争性谈判（例如：供水、供电、供气等项目改造）。
（八）开标前应将投标情况报院长审核，由院长办公会或招标委员会主任组织专业人士先行讨论，熟悉该次投标的单位和投标的品种型号进行讨论决定是否开标。
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