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通过总结，我们可以找到改进的方向，做出更好的工作和学习计划。写完总结后，也可以向他人请教，听取他们的意见和建议，进一步提升自己的总结能力。结合总结的经验，我确定了自己下一步学习和工作的重点和方向，将更加有针对性地提升自己的能力。
工厂师徒总结篇一
随着现代工业的迅速发展，工厂逐渐成为一个充满了高新技术和机械化设备的地方。为了提高员工的技术水平和综合素质，工厂普遍采用师徒制度，即由资深员工担任师傅，传授经验给新入职的员工。为了加强师徒之间的交流与沟通，增强团队凝聚力，我们决定组织一次师徒聚餐。在这次聚餐中，我深深感受到了师徒制度的重要性和亲情般的关怀，也收获到了许多宝贵的经验和心得体会。
首先，这次聚餐增进了师徒之间的情感和理解。在平常的工作中，师徒之间往往只能进行短暂的交流，难以深入了解对方。而在聚餐中，大家可以放松心情，互相交流工作中的困惑和经验。师傅们也向我们分享了他们的职业经历和人生感悟。这种开放和友善的沟通方式，让我们更加亲近，打破了师徒之间的隔阂，让新员工更加积极主动地提问和学习。
其次，聚餐增强了师徒之间的信任和团队凝聚力。在工厂的师徒制度中，师傅是新员工的引路人，而聚餐则可以加深新员工对师傅的了解和信任。师傅们在聚餐中主动表达对我们的支持和鼓励，让我们感受到他们对我们的重视和关心。同时，聚餐也成为了一个展示个人才华和团队精神的舞台，大家纷纷积极参与其中，分享自己的心得和成就，增强了彼此之间的认同感和凝聚力。
再次，聚餐促进了职业技能和知识的传承。工厂师徒制度的核心目的是传授经验和技能，让新员工快速适应工作岗位并提高综合素质。而在聚餐中，师傅们不仅在建议我们在工作中的注意事项，还会分享一些实用的技巧和方法。值得一提的是，聚餐中我们还参观了一些工厂内的生产线，师傅们向我们展示了他们在工作中的实际操作和经验。这种亲身经历让我们更加直观地理解到了工作的重要性和复杂性，从而更好地掌握和实践职业技能。
最后，聚餐也让我们意识到团队合作的重要性。在工厂中，各个岗位之间相互依赖、相互配合，共同完成工作目标。而在聚餐中，我们更加深刻地认识到，只有团队的力量才能够战胜困难和挑战。在聚餐中，我们会分工合作，共同料理大餐，展现了团队合作的默契和协调性。这种持续的互动和默契让我们更加理解到，没有团队的支持和配合，个人的努力是远远不够的。
总之，通过工厂师徒聚餐，我深深感受到了师徒制度的重要性和亲情般的关怀。这次聚餐不仅增进了师徒之间的情感和理解，增强了信任和团队凝聚力，还促进了职业技能和知识的传承，以及加强了团队合作的意识。希望未来能够不断丰富师徒活动的形式和内容，让我们的师徒体系更加完善，从而推动我们工厂的技术水平和生产效率不断提高。
工厂师徒总结篇二
学校组织了师徒结对的活动，我十分幸运的得到教学经验非常丰富的xx老师指导教学，让我不仅在教育、教学上，而且在师德修养、为人处事等等的方面上都受益匪浅。
平日里，师傅鼓励我多学、多练。常常督促我多看教学用书，多听其他老师的讲课，多吸取别人优秀的地方，向他们学习如何掌握教材，如何备课，在课堂上如何组织语言及驾驭课堂的能力。课下我坚持写好听课评价，在吸取别人丰富的经验同时，再加入自己的想法，把这些应用到自己的教学中，使自己的教学水平逐渐提高。只有不断学习，才能使自己更好的适应教学的要求，才能以全新的思想、观点指导自己的教育实践。课外，还要阅读教育教学书刊，通过多种方式获取信息，不断更新自己的教育教学观念。
互相听课、评课是师徒结对的一种基本活动形式，这也成为了我向师傅学习的过程中最为直接的一种方式。每个月我都会听师傅执教一至两节课，从教学中学习师傅的长处，设计教案、提问的技巧，驾驭课堂的魅力；而师傅也会抽出时间听我执教两节课，并耐心地指出我的进步、教案的不足之处及需要改进的地方。
傅之间，使我们在有意无意之中增加了交流和相互学习的机会，从而得到提高。
一学期以来，我在师傅的影响和熏陶之下，教学有了很大的进步。所有的这些都与师傅的教导和关心是分不开的。今后我将继续努力，争取更大的进步，不辜负师傅的期望。
师徒结对徒弟月总结第二篇_师徒结对工作总结。
师徒结对工作总结。
自我校实行“师徒结对”工作以来，我有幸成为郑红亮老师的师傅。在这几年的师徒结对活动中，我俩互相学习，互相帮助，努力提高自身素质。现将几年工作总结如下：
一、结合徒弟的原有水平，制订师徒计划。
每个老师都有自己的特长、优势，也各有需要提高的地方，于是我认真分析郑红亮老师的优缺点，对于他好的地方，提出来大家一起学习，对于不足的地方，帮助其改正，使其在原有的基础上都能够得到一定的发展、进步。最后根据这些情况分析，制订出了我俩的师徒结对计划，并根据计划开展一系列的活动。
二、虚心学习，努力提高自身素质。
虽然我是师傅，但我还是需要虚心学习，把提高自身素质作为我的工作目标之一。首先，我经常向有经验的老教师请教，努力使自己在课堂教学、班级管理等方面有进一步的提高。其次，在其他老师上公开课时，我总是尽量安排出一定的时间前去听课学习，并仔细记录、认真评课，使自己在评课方面有一定进步。再次，在平时的休息时间里，我经常寻找有关资料、多看相关书籍，使自己的专业理论也有一定的提高。
三、做好示范，共同提高。
为了给徒弟正面的影响，我把每一节课都当成示范课，充分准备，不管是教具准备，还是教学过程的设计都会精心安排，尽量把最好的一面展示给徒弟。在指导徒弟的汇报课时，我也尽力帮他寻找好的教材，设计出科学合理的教案，并指导他多次试教，尽量把优秀的教学活动汇报出来，以提高教育教学水平。平时，在班级管理方面，我也经常帮助郑红亮老师解决一些班级管理方面的疑惑，使他的班级管理能力有一定的提高。
四、经常听课，指导教学。
要想帮助徒弟在课堂教学上有所进步，最重要的就是走进他的课堂，观察他的课堂教学情况，给予指导。近几年来，我坚持每个月听徒弟一节课，认真记录，认真思考，写下自己的感受。课后和徒弟进行交流时，我总是毫无保留的把自己的想法全部告诉他，做得好的予以肯定，不足的地方提出来共同探讨。在一次次的听课交流中，徒弟的教学能力得到了很大的进步。
青年教师有充沛的精力，有好学的热情，有丰富的知识，有创新的能力。而我们作为师傅应该乐意把自己的一切毫无保留地传授给徒弟，带徒弟的过程中也能不断完善自己，取人之长，补己之短。在这几年的师徒结对活动中，我不但自己的教学教育水平有了一定的提高，也帮助了徒弟共同提高。我想，在以后的类似活动中，我要更主动、更认真、更努力，使自己和徒弟的能力都能有一个很大的进步。
师徒结对徒弟月总结第三篇_师徒结对徒弟总结。
师徒结对徒弟总结。
转眼间一个学期又将过去，这学期在师傅蒋老师的指导与帮助下，我逐步成长并且成长的速度很快，我们两个从小班开始搭班，在了解与熟悉过程中，我们配合越来越有默契。蒋老师在教学方法、管理学生以及教科研方面都给了我许多实实在在的指导和帮助，我也学到很多，例如如何与家长沟通、如何进行课题活动等等。蒋老师使我在各方面有了一定的提高。
我作为一名青年教师，在工作方面存在了许多困惑，作为师父的蒋老师不仅在工作中很照顾我，生活中也很关心我。师傅总是给与我许多的关怀，师父的身上值得我学习的优点也很多，无论是教学方面的活动、写作方面、还是生活方面都能得心应手，师傅会我一种高高在上的感觉，身后散发出闪亮的光芒，我总是像一个孩子跟在师傅的身后，潜移默化地学到了许多。
在这个学期中，师傅开始慢慢放手，让我独立完成许多我从未涉及到的领域：例如我们。
班的课题活动，但放手并不是让我自己承担全部的课题活动，而是耐心地把课题大纲分析解释给我听，然后告诉我，我需要完成的事情，慢慢地我也对课题这一部分的工作逐渐熟悉，以前的我总认为，师傅总会把我不会也没涉及过的课题领域都完成好，我只要做好我会做的事情就好了，可事实证明，师傅的慢慢放手是正确的，如果在师傅的“保护”下，我就永远不会长大，要是以后不和师傅搭班了，我就连课题这一活动应该怎么进行都不知道。尽管在做课题活动的过程中，我也存在许多的不了解，不知道从何下手，这时候我就会寻求师傅的帮助，师傅会耐心地教我进行课题活动的方法。
由于我是住校，父母不在身边，蒋老师就像“妈妈”一样关心我，她会告诉我天气不好，要降温了，记得多穿点，她还会给我带爱心早餐，蒋老师的手艺可是一级棒的呢！她给我做过三明治，鸡蛋饼，拌凉面等等，和蒋老师搭班的我，无时无刻都能感觉到师傅给我带来的温暖。
从我踏入惠山实幼遇到这么好的师傅开始，我就觉得这是一份命中注定的缘分。她的为人处事，经验心得，她的热情、真诚与自信，常常给我一种正能量，激发了我学习、工作的动力。亦师亦友的蒋老师对我来说很重要，是她教会了我如何与家长沟通、帮助我提高课堂教学的能力、指出了我在工作中、为人处世等等方面的缺失与不足。
我想对我的师傅蒋老师说声，谢谢，同时也谢谢学校组织的“师徒结对”活动，使我受益匪浅，感谢学校为我提供了这样的机会。作为青年教师的我，更深知自己的责任重大，只有虚心的向师傅学习，才能不断地提高自身的素质。总之，我会一步一步，慢慢进步，不断学习，不断提高，向更高的目标迈进，向师傅那样的专业型教师发展。
师徒结对徒弟月总结第四篇_师徒结对徒弟总结。
师徒结对徒弟总结。
这学期，我有幸成为尚书香老师的徒弟，樊老师在教学经验、教学方法、管理学生方面都倾其所有，毫无保留地给了我许多指导和帮助，真正发挥了老教师“传、帮、带”的作用，对我这个年轻教师受用很大。下面我从几个方面谈谈我的一些感悟。
首先，感谢师傅在教学上给予我的悉心指导。记得每次公开课前，师傅一直都在默默的、不厌其烦地为我传授经验，我在讲授《燕子专列》这篇课文时，四张教案纸上被师傅用红笔改的满满的，尤其师傅在教学环节上的精心设置，过渡语言的巧妙串联，都力求精益求精，让我从心底由衷地对师傅的这种敬业的态度感动。同时，还耐心细致地提醒我如何应对课堂上的棘手问题，如何调控好课堂秩序，做到张弛有度，甚至连一些细微的地方师傅都为我考虑到了，如指导学生朗读后该怎样来评价，学生讨论时我该怎样来巡视，师傅的这片苦心再次让我感动。
一一记录了优秀作文学生的名单，进步大的名单，对习作的集中问题逐一列出，有助于学生认识自身存在的问题，并附上了优秀习作的复印件和批改记录，有旁批加总批，学生自改加教师批改的模式的确有利于学生能力的提高。这些好做法我现在也在慢慢的学习。
当中。在多次听师傅课的过程中，我慢慢体味到了她思想的灵动，并且准确地把握住每一节课的闪光之处，在这样反反复复的过程中，我受益匪浅。
最后，感谢学校为我提供了这样的机会，衷心感谢樊老师对我的帮助和关心，使我成为师徒结对活动的受益者。
王亚莉。
师徒结对徒弟月总结第五篇_2016小学师徒结对徒弟计划。
小学师徒结对徒弟计划。
以下整理教师参加师徒结对工作前，教师徒弟对个人工作的计划安排，将如何对待此次师徒结对，如何才能增加个人的教学经验。
小学师徒结对徒弟计划。
据学校的相关计划,为达到以老带新,以新促老,以研促教,以教研兴校，也为不断提高教师思想素质和业务素质,进一步搞好教学教研工作,提高教育教学质量,探求培养学生创新精神和实践，学校安排了我们师徒结对这一活动。作为新教师，在师徒结对这一活动中，我对相关工作做如下计划。
我对教育理念的理解：树立一人为本的教育理念，以教师主导、学生主体的形式进行生物课堂教学。特别对于我校实施的”343”生态课教学模式来说，培养学生的独立性格，注重学生的差异，关注学生的情感，尊重学生的人格，让学生们在活动中学习，在快乐中学习，是我们要追求的理念。
对于我的专业成长优势方面：具有一定的专业知识结构。年轻就是资本，可以全身心地投入到教育教学中，对自己的专业成长有一定的帮助。学校领导重视对青年教师的培养，为青年教师的成长创造机会，为青年教师创造了一个很好的成长平台。
学，请科研。应教学科研兼顾，在重视教学的同时，更重视科研。以后应加大力度进行科研工作，以科研指导教学，使自己成为一个科研型的老师。
预期目标：通过师徒结对，拜师学艺，努力提高课堂教学水平，不断增强教书育人的能力。通过结对活动，切实提高职业道德修养、教育教学理论素质，教育教学组织能力和教学研究水平。积极参与及教育教学时间研究，力争获得奖项。
【师徒结对徒弟月总结】。
促进成长的措施：
1、认真研读教学大纲、潜心专研教学，将新课改理论扎实地落实到课堂中。向师傅学习，树立热爱学生，一切为了学生服务的思想，经常主动请教指导教师。对于自己要上的课要及时请教指导老师，上好之后也要及时写好课后反思。
2、每月和师傅宝金福老师进行一次体会交流，主动与师傅探讨课堂教学，教学或工作有疑惑的及时请教师傅。
3、多学习生物教学方面的优秀书籍中的教育理论、教育信息，以先进的理论武装自己，深化思想。
4、每月邀请师傅来听自己一节课，每周至少去听师傅的一节示范课，在交流中升华理念。课后主动找师傅交流，请师傅指出课堂中的不足，写下反思，梳理以完成自己的教育教学理念和技巧，在以后的教学实践中改善。认真学习专业知识，认真阅读教育、教学杂志和文章，努力上好每堂课，并请指导老师听课、评课，一学期至少上好一堂公开课，认真听师傅的示范课。对比差距，寻找适合自己的教学途径，形成自己的教学风格。
5、在撰写案例和论文方面，也应该经常向师傅请教，请师傅指点，平时遇到教育教学中的问题无法解决，/fanwen/1521/主动和师傅交流。每学期认真写好教学一得、工作总结、工作经验论文，并向有关教育杂志投稿。
在宝金福老师的带教下,我制定师徒结对计划如下：
2、完成师傅规定的任务，解决问题。
3、努力提高教学技能和教育综合能力。
4、克服教育教学中的低效行为或高原现象。
5、积极探寻专业发展的新途径，采取新对策，在自我反思与行动研究中不断提高教学的有效性，在积累教学案例、故事的过程中提高自己的专业水平。
月工作安排：
三月制定师徒计划，共同研写教学反思四月参加教研，听课。
五月师傅展示课，徒弟展示课。
六月研究课型与方法，写教学反思七月做好总结，做好复习。
师徒结对徒弟月总结第六篇_2015师徒结对徒弟总结。
为了帮助新教师尽快的成长，我们学校一直在开展”师徒结对”活动。时间过得...
工厂师徒总结篇三
深秋十一月，又是一个收获的季节，转眼忙忙碌碌的一年又过去了。
去年9月，公司党委书记xxxx与我结为了师徒。在签订师徒协议时，领导给我们定的要求是：“充分发挥前辈、专家对青年员工“传、帮、带”的导师作用，形成了促进和带动青年员工学习与快速成长的有效机制“。在这一年里，我们紧紧围绕公司要求，师傅对我进行了知识文化、专业技术、品格风尚的传授和教育，现总结如下：
一、主要成效。
1、在老师的指导下，组织了公司全体员工学习贯彻集团公司和xxxxx及xxxxx的2014年工作思路和工作目标，动员全体职工坚定信心，开拓进取确保公司今年各项目标顺利完成，并对学习情况进行了测评。
组织了党员政治理论学习活动，组织公司全体干部职工认真学习xxx精神，党的十八大三中全会精神。按照老师的工作经验介绍，学会了在培训活动中要有计划、有考勤、有记录、有汇报。
开展了读书励志活动，与老师商讨后，购买各种书籍几十套，让读书活动紧扣实际，链接发展。我们带头学习，带头实践，努力以理论学习的成果指导转型升级工作实践，取得良好效果。
大干部和职工，通过学习讨论，专题培训，请进来，走出去等方式，在公司大力宣传节能环保、绿建绿勘、并确立了公司以设计为龙头，以节能环保为特色的工程公司发展战略。
3、顺利完成了团委书记选举，加强设计公司青年教育培训，开展公司青年素质拓展培训，提升青年员工的团队协作意识，增进了部门、同事之间的团结和友谊。举办了“三八”国际妇女节庆祝活动，鼓励妇女职工“自尊、自爱、自强、自主”的时代精神，立足本职工作，为xxxxx多作贡献。通过这些活动，老师教会了我如何策划、组织以及执行。
4、完成了公司宣传册的设计、编制、印发。在设计过程中，老师多次协调组织讨论会。
议，帮助我和设计团队收集意见，并不厌其烦多次的提出新思维、新方案，使宣传册得以顺利印发。
二、存在的问题。
1、由于工作量较大、工作总类繁杂，工作中出现了对自己分管的工作有时还存在跟进不及时现象，某些工作也有头无尾，成为“烂尾楼”。
2、具体工作中有时粗枝大叶，工作质量有待提高。
3、没有按时保质的完成老师布置的作业，如：每天阅读《xxx》等，在充实业务知识，提升自身能力方面明显不足。
三、今后工作。
师徒制的培养方式已成为公司人才培养、队伍建设的重要渠道之。
一。面对转型升级，我要开拓思维，主动学习、不断积累节能环保知识和技术，并转化为市场所需要的节能环保整体解决方案实施能力。不断提升自己适应公司发展的需要。
贯彻xxxxx的“培训学习年、团队建设年”，我们就是要通过培训学习、团队建设，不断打造内部能力，快速适应节能环保行业需要、适应公司国际化经营的需要。培训学习的方式是多种多样的，在以后师徒制的培养中，我将继续秉持认真、负责、积极、踏实的工作态度，努力完善自身工作中不足。也从更多方面努力的摸索工作的方式、方法，积极锻炼自己的工作能力，继续虚心接受老师的帮助和教育，协助领导完成部门工作，为部门为公司做出贡献。
汇报人：xxx。
师傅工作总结。
姓名：王兴华。
时间：2012年6月。
王兴华。
根据学校的安排，2011—2012学年，我与黄丽君老师签订了青蓝工程协议。
一年来，我们相互学习，相互帮助，大家都取得了一定的进步。现总结如下：
一、树信心，走好起始路。
新教师刚走上讲台时，大多会有一种忐忑不安的心情。此时，指导老师的。
一句轻声的安慰，一个鼓励的眼神，一次肯定的讲评，都会让带着压力的青年教。
师充满自信地走上那陌生而又企盼的讲台，并且在三尺讲台前，表现得越来越自。
如，越来越洒脱，越来越精彩。一方面，新教师自己要有足够的自信面对新的挑。
战，另一方面，指导教师要帮助青年教师树立信心，尤其是在青年教师遇到挫折。
和困惑的时候，这有助于他们走好教学的起始路程，从而为今后的发展奠定坚实。
的基础，正可谓“良好的开端是成功的一半”。
二、传经验，缩短适应期。
在平的教学工作中，黄丽君老师经常去听我的课，并在课下与我交流。作。
为一名刚走上讲台不久的青年教师，她在教材的处理、资料的收集、课堂偶发事。
件的处置、调皮学生的引导、教学内容深浅程度的把握、作业的布置与批改、教。
学常规的建立、学生学习习惯的培养、与学生家长交流的方式方法等等问题都存。
在着一些疑惑。同时，我坚持每周在她班里上一节课，帮她寻找差距，找出问题。
所在。我的指导给了她以启迪、以思考，从而通过付诸实践，转为自己日常的教。
育教学行为。这种经验传授往往能大大缩短青年教师的适应期，从而尽快地走上。
教育教学的正常轨道。
三、勤交流，弥补不足处。
新教师教学技艺的长进，除了观摩指导教师的课堂教学外，还有很重要的一。
个方面就是勤于交流，在交流中弥补自己在认知、观念和行为等方面的不足之处。
闲暇时我经常与黄丽君进行交流。交流的方式也比较多样，有发现问题后随时进。
行的探讨，有听完随堂课以后的切磋等等，交流的内容是广泛的，可以是对教材。
内容的理解，也可以是对教材内容如何进行处理的意见；可以是激发学生学习兴。
趣的方法，也可以是驾驭课堂的好的做法。在交流中，大家相互取长补短，共同。
得到提高。
四、给机会，攀登新台阶。
指导教师要积极并善于为新教师创造各种提高教学业务水平、展示他们才华。
的机会和条件，以更好地激发青年教师的自信心。我经常鼓励她积极撰写教学心。
得，并及时进行教学反思，鼓励他们积极参加各种公开课教学活动，鼓励他们参。
与各种教研活动，以在短期内提高自己的教学业务水平。在过去的一年中，黄丽。
君老师参加的青年年教师的汇报课，受到了好评。
回顾一年来的经历，我深切地体会到，青蓝工程不仅为青年教师的成长提供。
了良好的条件和机会，同时也为指导教师的进步增添了动力。新教师们虚心好学。
的精神、争强好胜的品质、助人为乐的真诚，都给我留下了深刻的印象并值得我。
去学习。
徒弟工作总结。
姓名：黄丽君。
时间：2012年6月。
青蓝过程徒弟小结。
黄丽君。
不经意间，我在教师岗位上已经接近工作两个年头了，由刚走上讲台时的手足无措、紧张心慌到慢慢适应那站在讲台上的滔滔不绝、调兵遣将，由起初的摸不着头脑、拎不清重点慢慢学会了有的放矢、详略有致，而这一切一切的变化与成长都离不开校领导的关心和培养，更离不开我的师傅王兴华老师和数学组里其他教师的教诲与帮助。
王老师扎实的教学基本功、丰富的教学经验，这一切都让我感觉特别踏实，他手把手的。
指导我备课、备学生，作为徒弟，我成为了师徒结队活动的一名受益者。
通过这学期的师徒结对活动，我体会较深的是：这是一个师徒相长的过程。大家都知道“教学相长”，就是在于师徒共同教研中，师傅与徒弟共同获得大提高。下面我就从徒弟这个角度谈谈我的收获：
首先，在相互听课评课上；
觉得讲的很清晰，但并不知效果会怎样，师傅可以从听讲人的角度体会到，评课。
时就会反馈给我，从而起到了肯定或否定的效果，让我以后可以有意识地进行调。
整。同时，王老师还坚持每周到我任教的班级上一节课，从自己上课的体会帮我。
分析班级中出现的问题，并诚恳的给出自己的见解。
2、我听师傅的课也会有很大收获。王老师最大的特点就是教学合理有序，煽动。
力比较强。他的课给人的感觉从容不迫，一气呵成，课堂气氛也很好！真正的做。
到了让学生在快乐的学习氛围中锻炼，将知识教学与情感教育结合在一起。
大家都有体会，认真准备一节轮流课和大家听课评课的过程会给讲课人带来。
很大收获，那么师徒之间的听课评课就好比堂堂都是公开课，必定会带来更大收。
获。我感到师徒结对像一条无形的纽带联结在师徒之间，使他们在有意无意之中。
增加了交流和相互学习的机会，从而得到提高。
综上所述，我深深体会到我是师徒结对活动中的受益者，我感谢学校为我提。
供了这样的机会。对于一名年轻老师来说，既是一种机遇又是一种挑战，要让学。
生有一碗水，老师就一定要成为一条奔流不止的小溪，因而，只有虚心的向师傅。
学习，不断的提高自身的从师素质，才能成为一名合格的人民教师。
其次是在师生关系上：
我始终觉得教师应用自己爱心去温暖每一位学生。教师只有热爱学生、尊重。
学生，才能去精心地培养学生，学生才可能“亲其师，信其道”。有了这种心境，
师生之间就能处于一种和谐的状态，许多事情便迎刃而解。
然而由于年轻无经验，在宽与严的尺度把握上我拿捏得不是太准，让我很是。
头疼，与学生的关系也时好时坏。在师傅的指导下，我深刻的认识到对学生的师。
爱一定要掌握以下的几点原则：
1．严格要求学生。古人云：教不严，师之惰。教师的爱，不是对学生的纵容，
而是对学生的严格要求。【化工厂师徒总结】。
当然，严格也不是苛求，严格是体现在对学生思想品质、行为规范、组织纪。
律的正确引导，体现在教会学生为人处世，培养创新精神的真诚付出。
2．尊重理解学生。讲台不是上下尊卑的界限，学生有他们自己的人格。他们也。
渴望得到老师的理解和尊重。
当然，理解和尊重他们的人格，不是让他们自由地形成和发展他们的人格，
而是在老师的爱心引导下，使学生自觉地形成和发展健康的人格。
3．宽容学生。教师应以宽容、博大的胸怀，诲人不倦的精神，用人格的力量，
携手共进，共同成长。
——2013年度师徒帮带之徒弟总结。
为进一步加强对成长期教师的培养，为青年教师搭建相互学习、交流、研讨的平台，学校开展了师徒帮带活动。作为年轻的新教师，虽然我们有理想有激情有闯劲，但我们缺乏经验，还存在很多不足。比如，我们的教学理念还有待更新、业务水平还有待提高，教学经验有待丰富、业务知识有待拓宽总之，与老教师相比，我们还有很大的差距。而我们迫也切需要老教师的指导和帮助，希望在老教师的指导和帮助下尽快成长。而学校在刚刚开学之际就举行了“师徒结对”活动，犹如雪中送炭给了我们希望和信心，为我们开启了一扇通往成功的大门。
稚嫩慢慢走向了成熟。
我们拜师学艺就是要继承师傅们的爱岗敬业和无私奉献的精神。最主要的是学习师傅的教书育人、严谨治学的教风。而且学校为我安排的刘清杰老师是在教坛上默默耕耘了多年的老教师，她积累了丰富的教学经验，拥有精湛的教学艺术，并形成了自己独特、鲜明的教学风格，有许多值得我们青年教师学习和借鉴的地方。
作为年轻教师，只有不断学习，及时充电，才能跟的上时代的要求，不会被时代、社会所抛弃。因此，在课余时间，我不断学习，及时更新自己的理念。在看了《新教师教育教学技能指导》、《新教师快速成长的10个要素》以及《心灵启示录》深有感悟和收获。在读《新教师教育教学技能指导》让我学到了如何做一名合格的老师，以及如何教学和教育学生，这对我来说，无论是为人师表还是如何上好一堂课都是有着指引的作用。而《新教师快速成长10个要素》让我更快更好地进入到融入到教师这个行业中来，让我更好更快的适应和成长。如何对待一些学困生和问题生是我一直担心的问题，在看完《心灵启示录》后，我收获颇丰，同时也明白了一个道理，无论是什么样的学生，只要你用心对待，用爱去付出去感化他，就一定会有收获。
在平时的教学中，我能做到认真备课，钻研教材，遇到教学中的难点、重点、疑点，主动向师傅请教，与师傅共同钻研教材和备课，主动让师傅指导教案，虚心接受师傅的建议，修改不足，更好地吃透教材。本学期我听了师傅六节课，听了其他老师15节课，无论在教育教学还是教学设计，还是课堂把握上，每个教师身上都有值得我去学习的地方。在岗位练兵中，我不断地吸取其他老师优秀的地方，通过讲课互评课中，我不断地改进自己。
此外，我和师傅都不间断的交流教案和对课型的设计，一起交流能够为课堂教学所用的资料，因为有师傅的监督在教案的备写上我不敢有丝毫的懈怠，因为有师傅的指导让我不敢对教学有丝毫放松，每当我偷懒时我都会想——我的师傅刘清杰老师，她平日细心专研教材，研究课改，是我学习的好榜样。在平时，遇到问...
工厂师徒总结篇四
工厂师徒聚餐是一项举办于工厂内的活动，旨在增强师徒之间的沟通与合作，促进工作环境中的凝聚力和团队合作精神。最近我也有幸参与了这样一次师徒聚餐，并从中获得了一些宝贵的体会和启发。以下将从巩固师徒关系、增进沟通交流、促进团队合作、提高工作效率和提升员工满意度等方面进行总结。
首先，工厂师徒聚餐是巩固师徒关系的良好途径。在聚餐过程中，师傅和徒弟有机会互相了解对方的生活和工作，增进彼此之间的情感和信任。师傅可以更深入地了解徒弟的需求和困难，因此能更好地指导和帮助他们成长。徒弟也可以借此机会表达对师傅的感激和敬意，为师傅的付出和教诲表示衷心的感谢。这样的交流和互动能够加强师徒之间的联系，增加团队凝聚力。
其次，工厂师徒聚餐有助于增进沟通交流。在正常工作环境下，师傅和徒弟的交流往往是紧张和正式的，容易限制思维和创造力的发展。而在聚餐中，师傅和徒弟可以离开繁忙的岗位和工作压力，放松心情，展开自由的交流。大家可以分享彼此的经验和故事，开阔眼界，拓宽思路。这样的交流有助于打破常规思维，激发创新和改进的灵感，提高工作效率。
此外，工厂师徒聚餐还能促进团队合作。在聚餐中，师傅和徒弟可以一同充当团队成员的角色，积极参与团队活动和游戏，增进团队协作的认知和体验。通过共同的互动，师傅和徒弟能够更全面地了解对方的特点、能力和工作风格，为今后工作中的协作提供更好的基础。同时，师徒之间可以互相学习和借鉴对方的优点和长处，促使彼此共同成长和进步。
另外，工厂师徒聚餐还能提高工作效率。通过聚餐，师傅和徒弟可以加深对彼此的了解，建立更高效的合作模式和工作方式。师傅可以根据徒弟的特点和偏好，更加精准地指导和布置工作任务。徒弟则能根据师傅的期望和要求，更好地进行工作和学习。在工作中，师傅和徒弟能够更好地协调和配合，减少沟通和合作的阻碍，提高工作效率和质量。
最后，工厂师徒聚餐也能提升员工满意度。在工厂师徒聚餐中，师傅和徒弟能够感受到企业的关心和重视，从而增加对企业的归属感和忠诚度。聚餐的氛围可以改善工作环境，提高工作的积极性和幸福感。同时，通过聚餐，徒弟们还能够结交更多志同道合的朋友，拓宽人脉和社交圈，增加个人发展的机会。
综上所述，工厂师徒聚餐是一项非常有意义的活动，能够巩固师徒关系，增进沟通交流，促进团队合作，提高工作效率和提升员工满意度。作为每个工厂的一项重要的文化活动，师傅和徒弟都应该积极参与，并从中获得成长和收获。希望这样的活动能够继续举办，为我们的工作和生活带来更多的欢乐与收益。
工厂师徒总结篇五
这对我的成长至关重要。
在这短短的一个月中，郭老师认真指导我备课，帮我分析教学重难点，但上课时仍有些细微的地方容易忽视。
课后，她会认真的跟我进行交流和讨论，深入浅出的传授教学经验，帮我分析教学过程中存在的优缺点，督促我精益求精，不断进步。
一、在教育教学方面郭红娟老师上课注重常规训练，课前的舌操练习、口语点名等等使学生养成了良好的学习习惯。
在上课时，知识点分析的清楚，她认真而精彩的讲解，使我每次听课都回味无穷。
郭老师在讲课时如果学生的思维出现偏差，郭老师循序渐进把学生慢慢的引导上正题上。
我觉得自己收获颇多，我时常带着一种思考去听课，回去做好自我反思。当我讲完课后会及时和师傅讨论。
在讨论的过程中，我认真作好笔记，记录下点评，记录下自己的不足，也记录下成功的经验，以帮助自己更好、更快地进步，能早日走出自己的教学之路。
二、在班级管理方面郭老师不仅在教育教学方面给我细心的指导，而且在德育、班级管理等各个方面也不含糊。
她教我在班级管理方面主要注意二点：
（1）。
注重与学生的交流，常和学生沟通，让学生感受到老师的爱，这样才能更好地管理班级。
（2）。
注重与家长谈话时的技巧。
每个孩子都是爸爸妈妈的宝贝，即使学生犯了错也不要生硬的把事情原委和孩子的过错告诉家长，要讲究说话技巧，正确的交流会起到事半功倍的效果。
三、在学习专业知识方面。
这个月郭老师不仅和我一起学习手语，在评优课后还和我一起学习各位老师的教学优点，使我学“各家”之所长。
通过“青蓝工程”这样一个平台，我庆幸得到了一个非常优秀的老师，经过这一个月的学习，我从郭红娟老师那里学到的不仅仅是专业素养，更有敬岗爱业，为人师表的品质。
我将继续努力在成长的路上，永不止步！
工厂师徒总结篇六
第一段（引言）：
工厂师徒聚餐是一种师生情感交流的形式之一，师徒之间能够放松心情，互相交流，增进师生之间的默契，这次聚餐给我留下了深刻的印象。在这次聚餐中，我不仅感受到了师徒们之间的亲近感，也明白了团队合作的重要性。以下是我对这次聚餐的心得体会总结。
第二段（师徒间的情感交流）：
在这次聚餐中，师徒之间展开了深入的对话。师傅们和学徒们不仅分享了彼此的经验教训，而且也谈及职业发展和人生态度。大家畅所欲言，真诚地交流自己的想法和感受。这种开放的氛围使得师徒之间的距离变得更近，相互之间建立了更深层次的联系。
第三段（工作技能的提升）：
除了情感交流，这次聚餐还为我们提供了互相学习的机会。师傅们在聚餐中分享了自己的经验和技巧，教授了一些实用的方法和技能。学徒们也向师傅们请教问题和困惑。通过这种交流，我们的工作技能得到了进一步提升。师徒之间的学习相互促进，使得整个团队的综合能力得到了提高。
第四段（团队合作意识的增强）：
这次聚餐也让我深刻认识到了团队合作的重要性。聚餐过程中大家相互配合，协调一致，共同完成各项任务。无论是点菜，夹菜还是清理桌面，大家都齐心协力。通过这些细小的合作，我们更加了解到一个团队要想成功，就必须建立起紧密的合作关系和默契。只有彼此相互信任，相互支持，才能取得更好的成果。
第五段（回顾与展望）：
通过这次工厂师徒聚餐，我们不仅加深了感情，提高了工作技能，增强了团队合作意识，还发现了自身的不足和改进的方向。作为学徒，我要更加努力地学习，虚心向师傅请教，不断提升自己的技能。同时，我也会更加注重与同事之间的交流和合作，共同努力，为公司的发展做出更大的贡献。
综上所述，通过工厂师徒聚餐，我深刻感受到了师徒之间的亲近感和默契，同时也明白到团队合作的重要性。这次聚餐不仅提高了我们的工作技能，也为我们的职业发展指明了方向。我相信，在今后的工作中，我会更加努力，将这次聚餐带给我的收获运用到实践中，取得更好的成绩。
工厂师徒总结篇七
近年来，随着技术的飞速发展和工业化进程的加快，工厂师徒结对成为培养工人队伍的一种重要方式。工厂师徒结对，指的是资深工人和新入职的学徒建立良好的工作关系，通过亲身传授技艺和经验，帮助学徒成长和提高技能。下面，笔者将以自己的亲身经历为例，总结几点关于工厂师徒结对的心得体会。
首先，工厂师徒结对是一种传承和保护技能的方式，有助于工艺的发展和创新。作为一名学徒，我有幸结对的师傅是一位经验丰富且技艺高超的资深工人。在我们的结对过程中，师傅不仅传授了我许多专业知识和技巧，还引导我独立思考和解决问题的能力。通过与师傅的互动交流，我逐渐掌握了一些常见问题的解决方法，并且在实践中加以运用。这样的师徒关系有助于有效地保护和传承传统工艺，并且为新技术的应用提供了坚实的基础。
其次，工厂师徒结对能够提高工人的技能水平和工作效率。通过与师傅的学习和互动，我逐渐提升了自己的技能水平。由于师傅的经验和指导，我在工作中能够更加熟练地操作机器和仪器，提高了工作效率。而且，在学习过程中，师傅还会告诉我一些实用的技巧和注意事项，帮助我更好地处理工作中的难题和疑虑。通过与师傅的交流和学习，我发现自己的技术在不知不觉中得到了提升，这对于我今后的职业发展有着重要的意义。
再次，工厂师徒结对可以增强工人的责任感和归属感。师傅的严格要求和关心帮助我认识到自己在工作中的责任和重要性。在工作中，我会认真对待每一个环节，不敷衍塞责，因为我知道我的工作直接关系到产品的质量和效益。同时，师傅也会及时给予肯定和鼓励，让我感受到自己是团队中不可或缺的一员，这种归属感让我更加有动力去努力工作，提高自己的技术水平。
最后，工厂师徒结对有助于培养工人之间的团队合作意识和互助精神。师傅不仅在技术上给予我指导和帮助，还会带领我参与团队合作任务，与其他工人一起完成项目。在这个过程中，我们会相互协助，分享经验和资源，共同解决问题。通过与其他工人的合作，我学会了倾听和尊重别人的意见，更加注重团队的整体利益。师徒结对关系为我提供了一个全新的学习和成长的平台，让我在团队中获得了更多的机会和经验。
综上所述，工厂师徒结对是一种有效的培养工人队伍的方式。通过与师傅的互动和学习，我不仅掌握了更多的专业知识和技巧，还提高了自己的工作效率和质量。师徒结对的过程中，我逐渐培养了责任感和归属感，更加注重团队的整体利益。这种传承和保护技艺的方式不仅有助于工艺的发展和创新，也促进了工人之间的团队合作和互助精神的培养。相信在未来的工作中，我会以更高的热情和能力投入到工作中，不断提升自己的技能和综合素质。
工厂师徒总结篇八
近年来，许多工厂开始实行师徒结对制度，通过老员工传授技能和经验给新员工，促使新员工快速适应工作环境和提高工作能力。我有幸参与了工厂师徒结对实践，并获得了一些体会与收获。在这篇文章中，我将总结并分享我对工厂师徒结对制度的心得体会。
首先，师徒结对制度能够快速引导新员工进入工作状态。相比于传统的培训方式，师徒结对制度更加接近实践，更加高效。新员工通常面临着对工作流程和操作规范的陌生，师徒结对能够让新员工通过亲身参与、实际操作来逐渐掌握技能和知识。师傅们在生产过程中一步一步教导，解答疑惑，纠正错误，使新员工能够快速适应并熟悉工作。我亲身经历了师傅的悉心指导，在短时间内从一个完全外行的新人，转变成对生产工艺有所了解的初级员工。这种技能的学习和传承方式，让我切身感受到了传统技艺的独特魅力。
其次，师徒结对制度能够提高员工的工作积极性和责任心。在师徒结对过程中，师傅们不仅仅是技术导师，更是引导者和榜样。他们以身作则，为我们树立了榜样。他们对工作态度认真，工作流程清晰有序，为人处事也平易近人，让我们感受到了工作的乐趣和价值。通过与师傅的交流互动，我逐渐发现了自己的不足和待提高之处，并主动去寻求改进和提升。通过这样的自我反思和自我认知，我逐渐培养了对工作的责任心和积极性，不再满足于舒适地完成任务，而是去追求提高工作质量和效率的目标。
第三，师徒结对制度能够促进工作团队的凝聚力和协作力。师傅们在指导过程中注重沟通与交流，不仅仅传授实际操作方法，更注重传递团队协作与沟通的意识和技巧。在师傅的指导下，我学会了如何与同事进行有效的沟通与合作，学会了倾听和尊重他人的意见，并凭借着与同事合作的经验，更好地完成工作任务。师徒结对制度不仅帮助我更好地融入了团队，也让我认识到团队的力量和重要性。有了团队的支持和帮助，我们可以共同解决问题、共同克服困难、共同实现工作目标。
第四，师徒结对制度能够传承和发扬企业文化和价值观。在师傅的指导下，我了解到企业具有深厚的历史和丰富的文化内涵。他们讲述了工厂独特的发展历程和制度规范，并以自己的言行传达出来。师傅们详细介绍了企业的核心价值观，如“诚信、务实、创新、共赢”，并通过实际工作中的示范引导我们贯彻落实。通过这种方式，我们不仅仅是简单地学习技能，更是学习到了企业文化和价值观的重要性，为今后的工作和生活奠定了良好的基础。
最后，师徒结对制度是一种有效的人才培养方式。通过师徒结对制度，企业能够在短时间内培养出一批优秀的新员工，实现人才的快速储备和更新。同时，师徒结对制度也能够提高员工的忠诚度和归属感，减少员工离职率，为企业提供稳定的人力资源保障。在当下日趋激烈的竞争环境下，师徒结对制度成为了许多企业的优选方案，促进了企业的可持续发展和创新。
总而言之，工厂师徒结对制度是一种传统的人才培养方式，具有许多优势和价值。我通过参与师徒结对实践，深刻体会到了它的作用，并从中获得了诸多的收获。师徒结对制度能够快速引导新员工进入工作状态，提高员工的工作积极性和责任心，促进工作团队的凝聚力和协作力，传承和发扬企业文化和价值观，同时也是一种有效的人才培养方式。相信在未来的发展中，师徒结对制度将在更多的企业中得到应用和推广，为企业的发展注入源源不断的活力和动力。
工厂师徒总结篇九
工厂师徒结对是一种传统的学徒制度，在现代工业生产中具有重要的意义。师徒结对不仅仅是传授技能，更是一种人际关系的建立。通过师徒结对，新人可以快速适应工作环境，增强工作技能，同时也能够培养良好的工作态度和职业道德。下面将结合我个人的经历和体会，对工厂师徒结对进行进一步的总结与分析。
第一段：解释师徒结对的概念和重要性。
工厂师徒结对是指资深员工与新进员工进行结对，由资深员工担任新人的导师，传授工作技能并指导工作方法。这种制度是一种有效的培训和传承机制，对于新员工的技能提升和工作能力的发展至关重要。师徒结对不仅是技术上的传授，更是一种心灵上的交流和情感上的寄托，通过师徒结对，新员工可以更好地融入公司文化，提高职业素养和职业道德，对于保证企业的正常运转和持续发展有着积极的影响。
在我入职的第一天，我被分配给一位经验丰富的师傅。作为一名新人，我对工作一无所知，对于工作中的各种规范和流程也是一头雾水。然而，我的师傅非常有耐心地教导我，不仅传授了我专业技能，还指导我如何与同事合作、如何与上司沟通。他教会了我如何在工作中发现问题并解决问题，如何管理时间和资源。他不仅是我的导师，更是我的朋友和支持者。在他的指导下，我逐渐适应了工作节奏，成为了一名独立自主的员工。通过这段师徒结对的经历，我深刻体会到了师徒结对的重要性，也明白了师徒之间的关系是一种互相的学习和成长。
第三段：师徒结对的优势和价值。
师徒结对能够有效地减少新员工的培训周期，提高新员工的工作效率。在师徒结对过程中，新员工可以通过模仿和实践，快速掌握工作技能，并且可以学习到各种实用的操作技巧和经验。同时，师徒结对也为新员工提供了一个良好的学习和成长环境，他们可以通过与师傅的交流和互动，提高自己的专业素养和职业道德。师傅的经验和实践，是新员工所缺乏的，通过师徒结对，他们可以少走弯路，更好地完成工作任务。此外，师徒结对还有助于传统手艺和技能的传承，减少技术流失和文化的消亡。
第四段：师徒结对的挑战与应对策略。
虽然师徒结对具有许多优势和价值，但在实施过程中也面临一些挑战。首先是师傅的指导方式和教学能力可能存在差异，有些师傅可能缺乏教学经验，无法将自己的技能和经验有效地传授给新员工。针对这个问题，企业应该加强对师傅的培训和指导，提高他们的教学能力和沟通能力。其次，师徒结对需要一定的时间和资源投入，对企业来说可能需要额外的成本。因此，企业需要制定合理的师徒结对方案，合理安排时间和资源，以确保师徒结对的顺利进行。
第五段：结语。
综上所述，师徒结对是一种重要的培训和传承机制，对于企业的持续发展和员工的职业生涯发展都具有积极的影响。通过师徒结对，新员工能够快速适应工作环境，提升工作技能，同时也能够培养积极的工作态度和职业道德。尽管师徒结对存在一些挑战，但通过合理的管理和培训，可以使其发挥最大的效果。企业应该重视和积极推行师徒结对制度，为员工的学习和发展提供良好的平台和环境。
工厂师徒总结篇十
都说“授人以鱼，不如授之以渔”，我想公司是深谙这个道理的，“导师带徒”的长期实行就是最好的证明。授人以鱼只救一时之急，授人以渔则可解一生之需，很幸运我参加了这个活动，而且还是在黄建明黄老师的教导之下。
我总喜欢亲切的喊我们的黄老师为老黄部长，在在我看来，这是一种亲昵，更是一种尊敬。老黄部长自19981年就进入中铁十一局，是个优秀的老铁道兵。当铁道道兵第一师改编为铁道兵第十一工程局的时候，他也转业到到财务部门工作，至今已有二十多年。这二十多年来，他辗辗转于秦沈、汉宜、杭长、朔黄、安新、沈大路面、浦南、、龙长等多个项目，有着丰富的财务知识和经验。他也曾多多次参加“导师带徒”活动，是个不可多得的良师益友。
老黄部长对工作十分严苛认真，他对工作的严谨精细无不体体现在每一张发票黏贴，每一笔台账登记，每一个数据填报报上，而他对我的敦敦教导就是从让我熟悉凭证开始的。
最开始的学习总是单调乏味的。日复一日的翻看凭证很容容易消磨一个人的耐性与积极性。我期望早日摆脱这种只能能翻看凭证的枯燥日子，但又不得不按下浮躁努力汲取字里里行间传递的信息。在长达半个月的时间里，我翻看了项目目上从开场到我到来的所有凭证。
不登山高，不知天之高高；不临深溪，不知地之厚。实践的重要性在于能让人发发觉自我的不足并加以改正。当我日渐烦躁的时候，老黄部部长终于让我开始记账。现在的我完全可以嘲笑最开始的自自己是如何的笨拙。虽然知道如何进行原始凭证录入，审核核原始凭证并完成记账，但这简单的步骤也让我在最开始独独立操作时手忙脚乱。我时常不能准确判断明细科目的选择择，不能明白到底该选择应付工程款还是应付购货款等。
可可以说，这是我仍然不熟悉凭证的最真实体现。这时老黄部部长总会耐心点出我的不足之处，简单的言语却贴实于最复复杂的会计工作，而我总在他的教导之下得到豁然开朗的明明悟。
对老黄部长来说，对待财务工作严苛谨慎是一个财财务人员应有的素质。他总是要求我们要时刻保持清醒，以以最理性清晰的头脑去完成每一项工作。他总是对我们说：
提面命之下，在有关人员进行报销的时候候，我提不起一点懈怠忽视的心态，认真对待每一笔报账，，对有疑问的票据一律返还。
在他的言传身教之下，我越越深入接触就越发现自己所欠缺的有多大，所学的有多么的的浮于表面。而时间越长，我也越来越懂得了用他的所教所所传来标准自己的所思所做。
我要求自己：对于发生的每每一笔业务，尽量在当天下账；对于现金的盘点管理，做到到日清月结；对于银行往来的对账工作，做到每月末编制银银行调节表；对于工资、绩效、社保等表格的编制以及各数数据的填报，必须再三确认才上报；对于各种成本费用、往往来款项、上交款等台账的登记，必须逐笔逐月逐日逐号认认真及时填制……老黄部长懂得“德高为范，身正为师””的道理。一个优秀的导师所应该做的不仅仅只是教会学生生业务上的技能，更要传授他为人处事的原则。而表面上看看似他所赋予我的是业务上的知识技能方法，但实际在潜移移默化中，他给予我的是精神上的食粮——一个合格优秀的的会计人所应具备的思想道德素养。
懂得了财务人人员的责任与所处的思想高度——如何处于金钱与诱惑的包包围下仍不为所动，勤勤恳恳。
