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人与人之间的交流是社会发展的重要基石，我们需要学会有效地表达自己的意见和观点。深入挖掘思考，将过去的经验和教训转化为写一篇完美总结的动力。下面是一些有效沟通的技巧，希望对大家的交流能力有所帮助。
四有士兵发言稿篇一
现已进入夏季；为切实做好夏季部队安全管理工作；严防各类事故、案件的发生,确保部队内部安全的高度稳定；我中队采取有力措施从多方面入手狠抓当前中队安全管理工作；严防各类违纪行为和事故案件的发生；确保中队安全稳定。
规范中队“四个秩序”；强化官兵作风纪律养成；提高中队外业工作水平：开展专题教育活动；做到安全教育常态化；强化中队官兵的安全意识：研究制定长效管理措施；确保经常性工作落到实处：平时中队长还组织我们开展条令条例及各项规章制度的再学习再教育活动；坚持用条令条例约束我中队官兵的言行；进一步提高官兵的安全意识和自律意识；切实强化安全防事故工作的自觉性；形成时时讲安全、人人讲安全、事事讲安全的良好氛围。
认真落实请销假、查铺查哨、等日常制度；重点加强午休和晚寝后等重要时段的兵员管理；坚决杜绝不假外出、外出酗酒、夜不归宿等现象。
督促驾驶员遵守交通法规；杜绝违章开车和开 “霸王车”；认真落实车辆派遣制度和干部跟车制度；加强车辆管控。不断督促驾驶员集中精力；控制好车速；保持好车距；确保行车安全。严禁车辆私自外出以及开快车、疲劳开车以及车辆带“病”行驶、非驾驶员开车。
科学安排中队外业工做和时间；避免在高温天气下进行长时间作业；工作前必须佩戴好必要的个人防护装备；途中要控制车速；注意行车安全；工作前要做好安全隐患排查；安排好人员注意观察现场各种情况；严防交通事故或其它险情造成人员伤亡。
中队长要求同志们注意饮食卫生；不购买过期和霉烂变质物品；确保饮食质量：结合部队在工作中人员体能消耗大及季节变化的特点；注意营养配餐；合理搭配饮食；做好防食物中毒工作；杜绝病从口入。
以上是我的安全对照检查；不到之处请领导和同志们多多批评指正。
四有士兵发言稿篇二
尊敬的领导亲爱的战友：
你们好！今天我发言的题目是《牢固树立“三种意识”确保安全稳定》。通过整治教育使我在思想上有了很大的转变，“六项整治”的内容就是紧贴官兵实际，切实关系到官兵的自身利益，从各个整治内容来看其根本目的是相近的——就是确保安全稳定，促进仓库全面发展。学习上我们经常会思考这些整治到底是为了什么，其实细想一下就不是那么难了，下面就我结合岗位实际为大家带来自己的一点肤浅的看法，谈到不妥的地方还请领导批评指正：
一是通过对规章制度的学习强化了责任意识。
要着眼落实安全责任制，搞好责任细化分解，保证责任在肩，事事相关，抹去了从前的“事不关己，高高挂起”的错误观念。学习中了解了自己职责，懂得了“岗位虽小，责任重大”的真正含义，对于班上的管理以前都是跟随大体走，平时干什么也不会过问，没有自我主见，集体的事情就是能拖就拖，主人翁意识淡薄。对于事情的发生都是“事后诸葛亮”，工作积极性不高，主动作为能力不强。通过学习掌握了一定的把握标准，能够做到发现事故的苗头，找出问题的原因症结、薄弱环节和管理漏洞。有针对性地抓好任务转换、节假日和季节变化等重点时期的安全督促，制订安全小措施并抓好落实。只有形成人人责任不忘，事事多关心。才能真正促成人人抓安全、时时想安全、事事讲安全、处处谋安全的生动局面。
二是通过对规章制度的学习强化了法规意识。
法规制度是部队建设实践的结晶，总结了安全工作的经验，揭示了安全工作的特点规律，是做好安全工作的基本遵循。现在一些事故案件的发生，同法制意识不强、规章制度不落实有密切关系。要使安全发展成为部队建设的科学指导思想，就必须强化法制意识，自觉把依照法规制度指导和开展工作作为基本的领导方式和方法，做到按纲要建、按大纲训、按条令管、按制度办，把依法从严治军贯穿和渗透到部队建设的各领域全过程。要加大条令条例、规章制度的学习贯彻力度，真正使大家都熟悉条令法规内容，深化对安全工作有关法规制度的学习理解，切实掌握制度要求，熟知制度内容，领悟制度要义，自觉按照制度规定做工作，使法制观念深入人心，创造学法、懂法、守法的浓厚氛围。要坚持教养一致，从点滴入手，使部队做好天天必做之事，严守人人必守之规，在日积月累中培养依法办事、遵章守纪的自觉性。
三是通过对规章制度的学习强化了的全局意识。
形成齐心协力抓安全、谋安全的合力。要结合具体工作抓安全，通过经常性工作落实保安全，真正做到纵向到人，横向到边，切实纠正对安全发展的内涵、要求理解窄，抓安全工作视野不开阔，仅仅把安全发展当作行政管理方面的要求，从而忽视政治工作、后勤保障安全的错误倾向。
雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。让我们在促安全求发展的大环境下，共同努力，携手奋进，为仓库又快又好发展插上安全的翅膀描绘出稳定和谐的美好明天。
四有士兵发言稿篇三
在日常生活和工作中，我们使用上发言稿的情况与日俱增，发言稿是在一定的场合，面对一定的听众，发言人围绕着主题讲话的文稿。你知道发言稿怎样写才规范吗？以下是小编整理的低年段学业评价改革发言稿，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
数学是发展思维的学科，它关注概念的本质，也关注知识形成的过程，同时关注学生学习的情态，所以我们力求从评价方面，改变重知识技能却忽略过程方法的做法。今天我们仅仅聚焦低年级，和大家分享学业评价方面的一点做法。
一年级的学生年龄小，学习知识点比较少，学校对低年级有明确的无笔头书面家庭作业的要求。在这样的背景下，我们要树立“习惯比讲解更重要、思维比练习更重要、过程比结果更重要”的教学质量观，学校从开始对一年级数学期末测查进行改革，取消了沿用区里统一命题的纸质考试卷。测查的第一种方式，就是由纸笔测试转变为动手操作。根据一年级学生的年龄特点与思维特点，设计一系列学具操作活动，孩子们通过听指令、进行学具操作，考察他们对数学语言的理解能力、动手操作能力以及简单的推理能力。大家看到的这个画面就是一年级上学期期末进行动手操作的测查。我们为每个孩子准备一份学具，并事先拟好了操作的内容。这个考查需要团队协作，考前数学团队的老师们一起学习评价方案，了解每一项操作的意图与方式，被考核班级的老师提供学生座位名单，并登录在评价表中。一个班由5位教师监考，一名教师讲操作要求，四名教师分别观察四组学生操作情况，据实记录在评价表中。从评价表可以发现，动手操作的检测有利于我们观察学生平时学习过程中的习惯养成和老师教学细节的落实，这种方式还可以通过折一折、剪一剪、拼一拼、量一量等活动考查学生对图形的认识、测量的知识以及合作意识。
低段测查的第二种方式，是一对一解决问题的测试，在一、二年级我们都采用过这种方式。通过面试考核学生在具体情境中解决简单实际问题的能力以及口头表达能力。比如提供图画式的问题情境，通过与学生对话，考查对加、减法意义的理解、考察提出问题和解决问题的能力、考察选择有用信息和补充缺失问题从而解决问题的能力。一对一的考查在数学知识的应用上更好地发挥了它的作用。大家看，我们设置“小小商店”的情境，让孩子用真实的人民币自主购物，在拿钱、找钱的游戏过程中，多方面考查数学基础知识和应用能力，同时孩子会呈现多样化的思考方式，体现出一对一的测试对于照顾每个个体思维的优越性。
为了了解入学儿童的知识基础和思维水平，我们还专门到幼儿园，对学龄儿童进行了调研。通过调研，我们不仅发现大部分孩子入学前就对将要面临的知识层面的学习内容掌握得比较好，同时也找到了低年级数学教学的着力点。一年级的新生并非一张白纸，每一个年龄段的孩子，都具备与年龄相匹配的思维水平。有一些国外的考试正是以孩子的年龄进行划分，比如某一份试卷，会标明这份试卷适用于哪个年龄的`孩子，这给了我们一些启发，由此诞生了第三种评价方式：数学好玩。这是我们尝试设计的一份指向学生思维水平的问卷，作为对6—7岁孩子思维能力的调研。
基于上面说到的出发点，试卷的命题就不再拘泥于课本，我们搜索、筛选和创编了一些低年级学生可以接受的数学问题，以大幅的画面为主要内容，让他们在图画的`情境中去寻找和处理数学信息。考查的范围除了涉及到书本上已有的计数与组成、计算与解决问题，还涉及到了位置与顺序、计量与比较、观察与推理等多方面的内容。为了让学生消除对考试的畏惧感，让测查更加富有情趣，我们把试题进行排版并装订成一本小书，给它起名为“好玩的数学”，希望孩子们把测查当做享受，感受“数学好玩”。
随着现代信息技术的广泛应用和学校ipad教室的建设，第四种评价方式自然产生了，运用现代信息技术手段，让测查更高效。孩子们被带进智慧教室，人手一个ipad，直接在电脑上答题。面对画面精美、内容丰富的各种问题，学生选择自己认为正确的答案。讲台前方，老师能够清楚看到所有参与测查学生的状态，哪些同学有疑问需要帮助，哪些同学的测查完成已经提交，大屏幕显示一目了然。在全部的测查对象提交完成之后，电脑马上就能反馈答题情况，每一题各种选项的人数和所占的百分比以条形图的形式直观呈现出来，老师点击选项a、b、c，具体是哪些同学选择了这个选项也会立即呈现，学生对错情况尽在掌控中。
以上四种评价方式，就是我们在学业评价方面的思考和行动。老师们可能会感觉到这样做比一张试卷、一位监考老师、一个小时的测查麻烦得多，确实如此，但是在费时费力的同时，不能否认它确实考查到了一张试卷所不能及的深层次的思维活动，也体现出老师为学生寻找与学习方式相匹配的评价方式所作出的思考和付出的努力。当然，在动手操作的同时，我们也进行了与学习内容相适应的口算、笔算的专项测查，与日常学习同步，和综合评定挂钩，引导家长看到基础知识和能力发展的均衡并重，全面关注孩子数学学习的综合素养。
四有士兵发言稿篇四
各位同事们：
高考已了，中考在即，紧追不舍的是小学毕业会考。在这样“硝烟弥漫”的时刻，海门市教育局举办了规模空前的“学生评价改革研讨活动”。海门市区的所有直属小学提供活动现场，全市所有中心小学的校长、分管校长、教导主任、副主任、语数外、思品、科学、综合实践、音体美等各学科的教研组长均参加活动。我们学校共12人同三厂片的其他学校的老师参加了育才小学的现场活动。育才小学共提供了11节学业评价改革展示课，然后分组进行交流研讨。我听了五（4）班何老师的语文学业评价展示课。以下是研讨活动中的即兴发言：
非常感谢育才小学——两年前我曾在这里挂职学习，写下了不少学习笔记，感到很有收获；这两年育才的许多老师经常送教下乡，为我们的教学教研工作引路导航；今天再次走进育才的校园，参加以“学生评价”为主题的研讨活动，让我感到育才值得我学习的东西真的很多，也许永远也学不完。
刚才听了何老师的课和她的说课，又听了两位老师的发言，联系自己的教学实践与思考，感受颇深。
首先，我觉得学业评价改革很重要。我们都觉得当教师很苦，当语文教师更苦，这苦的根源在哪里？我觉得那就是学业评价的问题。“应试”是一道“紧箍咒”，是它逼着教师与学生沉浸在“痛苦的深渊”，无力自拔。何老师说，她在进行学生的学业评价改革是“小马过河”，我觉得自己虽也曾试着“下过河”，但是又不得不回到岸上。我现在是在教毕业班，我面临的任务是带领学生攀登小学毕业会考这座“高山”。在总复习阶段，我们也让学生完成一些模拟试卷，我感到考试真的很可怕，我们好像赶着学生在进行一种“套圈”的游戏，“套”就是“得分点”，就是“标准答案”。语文是一门充满灵活性的学科，用这种“套圈”的游戏去评价学生，我觉得那很滑稽，很无聊，很可怕，很悲哀！显然，用这种单纯应试的方式去评价学生的语文学习，它完全偏离了语文教育的目标——培养学生的语文素养。今天举行学业评价改革研讨活动，虽然它不能改变整个教育管理与评价的体系，但是我不认为它毫无意义——至少它引起了我们的深思、研讨与探索。将来有一天，我们的教育评价走向理想的境界，那么今天这样的研讨活动就是一道“黎明的曙光”。
从今天展示的课和刚才两位老师的介绍，我感到育才小学在学生的学业评价改革方面作了许多有益的思考与探索。
一、体现评价的全面性。对学生语文学习的评价可从朗读、背诵、课外阅读、口语交际、学习习惯等方面进行。
二、体现评价的主体性。学生是评价的主体。把评价的权力充分地下放给学生，让学生积极主动地参与评价。除了同伴之间的评价外，教师还创设学生当“小评委”的机会，并引导学生对参与现场评价的学生进行点评。
三、体现评价的多元性。把自评、家长评、小组（同伴）评和教师评结合起来。这样多角度地评价，可以让学生更清醒地认识自己。
四、体现评价的灵活性。有的学生可以免考，教师与学生可以随时进行抽查，有的项目有附加分，有的项目采用现场测评，有的项目只须展示成果。灵活的评价机制激发了学生参与评价的积极性与主动性。
五、体现评价的教育性。教师在学生的测评过程中进行即时点评或引导学生做出评价，就是对学生的'一种引导。如学生背书时教师指出随机抽背不能抱侥幸心理，功在平时；学生进行口语交际有“背书”的倾向，教师既肯定学生积极准备的态度，也指出口语交际与背诵的区别予以纠正。在组织学生评价的过程中让学生清楚评价的标准与程序，这也是对学生的一种价值引领。
总之，对学生的学业评价是一项工程，它应该贯串在教学活动的始终。仅凭一堂课展示对全体学生语文学习的评价过程显然是不可能的。当然，作为一种研讨活动的展示，尽可能将评价活动的全貌展示出来，是为了便于我们的学习，是为了让我们有更多收获。
有这样一个微不足道的细节：在课的开始，老师让学生鼓掌欢迎“领导老师”的到来。（何老师这样做可能是处于礼节。）我觉得我们不是“领导”，只是“同行”或“朋友”，或者就算也是学生的“老师”。即使真的“领导”来了，也没必要向学生灌输这种“领导”意识。你看电视里总书记走到孩子们中间，是那样平易近人、和蔼可亲。所以，我们应该让学生明白，人与人之间是平等的。在课堂上，在学业评价活动中，学生才是“领导”，是主人。我们所组织的一切评价活动，其出发点与归宿都是学生。我们要把促进学生的可持续发展作为学业评价的准绳。如果我们的教育行为都是为了“领导”，我们的教育方向必然就会偏离。在对学生进行评价时，我们要把宽容留给学生，我们要用欣赏的眼光去看待学生，我们要把赞美的掌声送给学生，这样我们的评价活动就会激发起学生的学习情趣与参与的热情，就会给学生的学习活动增添无穷的动力——这样的学业评价就是成功的评价！
谢谢大家！
四有士兵发言稿篇五
近日，x印发《关于深化国防和军队改革的意见》(以下简称《意见》)，系统阐述了军队改革的重大意义、指导思想和基本原则，明确提出了改革的总体目标和主要任务。对此，权威专家分析认为，《意见》阐述了本轮改革为什么改、改什么、怎么改，既明确了不同阶段的任务、不同部门的职能，也有利于统一全军官兵思想，凝聚大家的共识。
《意见》汇聚支持改革的正能量系统阐明了为什么改、改什么、怎么改。
“x《关于深化国防和军队改革的意见》统一了全军官兵对改革的认识，汇聚了支持改革的正能量。”国防大学战略教研部副主任楼耀亮1日在接受专访时表示。楼耀亮认为，《意见》明确提出“牢牢把握‘军委管总、战区主战、军种主建’的原则”，系统阐述了本轮改革为什么改、改什么、怎么改。本轮改革是体系设计，“从《意见》给出的时间表和步骤来看，自上而下，是本轮改革最显著的特点。”
为什么要进行本轮改革?楼耀亮认为，一是应对世界前所未有大变局，维护国家安全。当前，世界主要军事力量纷纷调整军事战略，军事变革加速，“我们面对的‘大棋局’对军队改革提出了必然要求，不改不行。”二是国家层面，党中央提出新的国家发展战略，尤其是“四个全面”战略布局，“国家战略的发展对军队改革提出了必然要求，不改不行。”三是对国防和军队建设作出一系列重要论述，特别是提出强军目标战略思想，并制定了新形势下军事战略方针，“这对军队改革提出了必然要求，不改不行。”
“《意见》的发布再次体现了中国军队在开放透明方面的决心。把改革目标、任务、甚至时间表向外界公开，本身就是一种自信、透明的体现。这轮改革旨在进一步解放和发展战斗力，进一步解放和增强军队活力。但中国始终奉行的防御性国防政策没有变、积极防御的军事战略没有变、始终致力于维护世界和平的意愿没有变。”楼耀亮说。
军事专家赵小卓分析，“《意见》共分为三个部分，分别阐述了这轮改革的重大意义、指导思想和基本原则，总体目标和主要任务，组织领导等，可以说涉及了改革的方方面面，每一个阶段、每一个层面如何改、怎么改论述得很具体、很详细，勾勒出这轮改革的总体轮廓。”。
成立陆军、火箭军、战略支援部队我军现代化建设的一个重要里程碑。
20x年12月31日，中国人民解放军陆军领导机构、中国人民解放军火箭军、中国人民解放军战略支援部队成立大会在京举行，中共中央、x、x向陆军、火箭军、战略支援部队授予军旗并致训词。国防部新闻事务局局长、国防部新闻发言人杨宇军，1月1日在京就深化国防和军队改革有关问题接受媒体专访时谈到，成立陆军领导机构、火箭军、战略支援部队，必将成为我军现代化建设的一个重要里程碑，载入人民军队的光辉史册。
杨宇军认为，成立陆军领导机构、火箭军、战略支援部队，必将成为我军现代化建设的一个重要里程碑，载入人民军队的光辉史册。杨宇军分析，成立陆军领导机构，是党中央、x和作出的战略决策，是深化国防和军队改革的一个重大举措，有利于加快陆军现代化建设步伐，为健全联合作战指挥体制创造条件，也有利于军委机关调整职能、精简机构人员。我们将弘扬陆军光荣传统和优良作风，探索陆军发展特点和规律，努力建设一支强大的现代化新型陆军。
火箭军是我国战略威慑的核心力量，是我国大国地位的战略支撑，是维护国家安全的重要基石。我们将按照火箭军的职能定位和使命任务，努力建设一支强大的现代化火箭军。
战略支援部队是维护国家安全的新型作战力量，是我军新质作战能力的重要增长点，主要是将战略性、基础性、支撑性都很强的各类保障力量进行功能整合后组建而成的。成立战略支援部队，有利于优化军事力量结构、提高综合保障能力。我们将坚持体系融合、军民融合，加强新型作战力量建设，努力建设一支强大的现代化战略支援部队。
我军初步建立部队卫勤保障新模式20x年扩大试点范围20x年起在全军全面推开。
全军部队卫勤保障模式改革工作会议披露，历经一年多试点，我军已初步建立覆盖全军各种类型部队不同卫勤保障需求的3种部队卫勤保障新模式，有效提升了“健康维护、疾病防治、应急处置、远程医学、心理服务、伴随保障”6种部队卫勤保障能力。
部队卫勤泛指师旅团医院、营连卫生所(室)卫勤力量，是军队卫勤的前沿和核心，对挽救官兵生命、保障作战胜利具有举足轻重的作用。20x年8月至20x年11月，我军在广州战区、第二炮兵和沈阳军区，分别组织开展了联勤区域一体化、基地建制部队“四集一派”、边海防部队“三式一化”卫勤保障模式改革试点，共涉及32个单位、3.2万余名官兵。这次试点，是在现行体制编制下拓展部队卫勤保障能力生成途径的一次实践探索，为推动建设“打仗型”卫勤保障开启了新的篇章。
“设置‘时间表’，明确‘硬杠杠’，是此次部队卫勤保障改革的一个特点。”总后勤部卫生部负责人向记者介绍，总部20x年将在7大军区、空军和总装部队扩大试点范围，在第二炮兵全面推行基地建制部队“四集一派”卫勤保障模式，20x年起在全军全面推开。
翻阅会议文件，记者发现改革涉及的内容、制订的标准都非常具体。以建立新一代部队卫生信息系统为例，下一步我军部队卫生机构远程会诊覆盖率、官兵电子健康档案建档率、部队训练伤监测报告率等均要达到100%，逐步在团以上部队卫生机构建设双向高清远程医学站点，营连卫生所(室)安装网络医疗服务终端，转诊就医实现网上预约，沿用多年的“转诊单”有望退出历史舞台。
总后勤部副部长秦银河出席会议并讲话。四总部有关部门，各军区、军兵种及武警部队有关部门领导和代表参加会议，并观摩试点单位成果展示。
四有士兵发言稿篇六
对党忠诚是当代革命军人之魂。习近平总书记反复强调要坚持从思想上政治上建设和掌握部队，坚持党对军队绝对领导的根本原则和制度，坚持不懈用中国特色社会主义理论体系武装官兵，确保部队绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠。同时要求，对党绝对忠诚，就是要做到的、彻底的、无条件的、不掺任何杂质的、没有任何水分的忠诚。
在思想政治教育和工作实践中，我们始终紧扣“忠诚”二字不放松，组织“学习践行强军目标、做新一代革命军人”主题教育，坚持以“忠诚”为首要;增强强军文化建设，坚持以“忠诚”为核心;展开经常性思想政治工作，时刻不忘讲忠诚、守忠诚。“忠诚”二字不只说在口头上、挂在灯箱里、做在网页上、写在学习笔记里，也深深地烙在官兵脑海里，为我们耳熟能详。
但任何教育内容最终都要落在行动上。当下，深化国防和军队改革已进入实施阶段，要着力解决制约国防和军队建设的体制性障碍、结构性矛盾、政策性问题，推动组织形态现代化。这既是一场整体性变革，也是一场革命性的变革，不但会使一些单位撤并、转隶、降格、压缩规模、转换职能，也会使一些同志面临岗位调整、职务变更、跨域任职，甚至要在走与留之间作出选择，其波及面不会很小，触动部分人利益不可避免。这个关键时刻，能够说就是对我们“忠诚”的检验。是真忠诚还是亚忠诚、是绝对的忠诚还是掺杂质、有水分的忠诚，这次改革就是试金石、就是测试仪，能够看出我们忠诚度到底有多高，说的和做的是否真一致，面临小事时和面临大事时是否真一样。
让忠诚经受住改革的检验，首先是拥护改革，支持改革。对党忠诚的核心要求就是在政治上思想上与党保持高度一致。深化国防和军队改革是实现中国梦、强军梦的时代要求，是党中央、中央军委和习近平总书记作出的战备决策部署，作为党员干部理所当然地拥护和支持这个重大决策部署，这是对忠诚的基本要求。我们不但要自己带头拥护支持，还要教育引导官兵积极拥护、支持、参与改革，形成共识，积聚力量，共同履行好改革使命任务。其次，就是推动改革、抓好改革。深化国防和军队改革是伟大的工程，也是艰巨的工程，有的是难啃的“硬骨头”。党员干部讲忠诚，就是要在这个关键时刻充分发挥领导作用、组织作用和推动作用，把自己的聪明才智用到改革中，比如组织形态的改革，如何使新的组织机构很快流畅运转起来，形成强大战斗力，需要我们带头去探究和摸索。又如一些单位要撤转并降，有很多思想工作要做，很多具体问题要解决，我们必须多动脑筋，多想些办法，以夙夜在公、席不暇暖的工作精神把工作做好，确保改革各项举措有节奏、按步骤地实行。其三，就是听从号令、服从改革。“观操守在利害时”。讲忠诚，最现实的考验就是在党和人民的事业需要我们舍去利益、做出牺牲的时候，自己能不能心甘情愿地舍去和牺牲。我们既然讲忠诚，那么，此时此刻就应做到，只要是大局的需要、改革的需要，就一切听从号令、服从安排，以最实际的行动兑现自己的诺言，以最模范的样子为部属作出表率。要让组织和群众看到，自己平时所说的忠诚不是虚的，所写的忠诚不是假的，关键时刻是经得起检验的。
四有士兵发言稿篇七
尊敬的xx：
安全是幸福之根，军队之本，是一个永恒的主题，是军队的生命线。对个人来说，安全就是朋友拥抱时的嘘寒问暖，是餐桌旁家人的欢声笑语，是公园里扶老携幼的融融之乐;对于军队来说安全意味着发展，意味着稳定，意味着基础保障，意味着管理水平，意味着凝聚力，战斗力。安全为重是一种严谨的工作态度，严格执行安全法规是每名军人必须要履行的职责，是检验战斗力的指标，它不仅是一项规定，而且是一种文化，更是一份人性化的关怀和呵护。
在这里我想举一个所有人都在了解不过的事故，但他却振聋发聩地给我们敲响了警钟，这场灾难把一个个鲜活的生命变成了一串串冰冷的数字。安全意识不强，思想麻痹大意，侥幸心理严重，没有从真正意义上重视安全，对安全规程麻木不仁。这些笼统的语句并不是我举出此例的缘由，我只想借此实例告诉我的战友们一个简单的道理，每个人都是一个宇宙，你的引力总是和其他的人息息相关，你的父母你的亲人你的领导你的战友们，他们盼望你健康盼望你成长盼望你顶天立地盼望你成为国之栋梁，然而你，一次次挑衅安全的底线，把亲人的嘱咐抛在脑后，对朋友的祝愿置若罔闻，就算不爱惜自己，也得去尊重他们愿你安好的拳拳之心吧!
愚者用鲜血换取教训，智者用教训避免鲜血前车之鉴给予我们告诫未雨绸缪让我们理性，一桩桩泪与血的事故让我们深思，一页页悲与痛的永别让我们铭记。生命至上，安全为大，军队之强，安全为重。
军纪如铁，触犯者必流血。军队之中，必须建立起条令条例的绝对权威，不管是身兼重任还是默默无闻，不论是首长机关还是基层士兵，在安全面前人人平等。“墨菲定理”告诉我们，只要存在事故发生的原因，事故就一定会发生。因此，一丝一毫的侥幸心理，都可能葬送军队安全建设的大局。安全大旗不能倒，防范之心不可无。力图把安全防范工作做到圆满，才是杜绝事故的唯一途径。
保密安全让信息网络百毒不侵，车辆安全让铁流滚滚一马平川，武器安全让利剑出鞘锋芒毕露，人身安全让钢铁长城巍然屹立!
时时想安全，事事求安全，处处保安全，人人说安全。前车之覆，后车之鉴，让我们铭记血泪，携手共进。使安全意识牢铸在心，让安全成长伴我前行!
谢谢大家!
四有士兵发言稿篇八
xx理工大学机械设计系党支部成立于，共有党员22名，其中教授、副教授14名。近年来，党支部将党建工作与学校“双一流”建设有效融合，以党建带动校企合作，取得了显著成效。全省大讨论开展以来，机设系党支部聚焦“六个破除”“六个着力”“六个坚持”，召开了一次严肃认真务实的专题组织生活会，党员经受了深刻的党性锻炼和党内政治生活洗礼，解放了思想、凝聚了共识、振奋了精神、推进了发展。
一、结合大讨论要求，坚持“一主题两着力三带头”，夯实思想基础。
开好组织生活会，强化政治引领、提升思想理念守键。我们结合高校教师文化素质高、思想活跃的实际，以学习骆惠宁书记在全省大讨论动员部署会上的讲话为重点，引导党员立足山西转型发展和学校“双一流”建设主战场学习研讨，掀起学习热潮，激发内生动力。一是切中一个主题，找准自身定位。聚焦学校理工学科优势，聚焦机械设计系课程体系、专业性质和人才培养目标，以“改革创新、奋发有为，加强校企合作，为‘双一流’建设贡献力量”为主题召开组织生活会，深刻把握主题，精心组织安排，确保不散光、不偏光。二是抓好两个环节，确保落细落实。在征求意见、谈心谈话两个环节上着力，通过群众提、自己找、上级点、互相帮、集体议等方式，面向教育行政部门、院系师生员工征求意见;支委成员专程到联系企业，听取企业代表关于学生联合培养和科技成果转化的建议，深入了解企业人才、技术需求;组织党员“一对一、面对面”两两开展谈心谈话，找问题，剖根源。通过各种形式征集到5个方面231条意见建议，党员普遍谈出了真话、实话、心里话。三是坚持“三个带头”，强化学习引领。支部书记带头开展专题辅导，将党建工作和学术研究融合起来，引导党员在“学习强国”“智慧党建”等新媒体平台互动交流，充分发挥了党建学术“双带头人”引领作用。数名从教30多年的老党员带头指导，结合自身经历与年轻党员谈体会、谈认识，聆听初心，激发共鸣。学术骨干带头领着学，以课题组为单位分为4个学习小组，结合各自研究方向，紧扣主题开展讨论，解决了认识不到位、对标对表意识不强的惯性思维，切实增强了开展大讨论的政治自觉、思想自觉和行动自觉。一位党员老教师说：“之前认为这次大讨论是领导的事，现在觉得学校发展、学科建设与每位老师关系密切，每个人都提高了认识、增强了主动性。”
二、聚焦“六个破除”，实行“三定标三找差三必见”，推动本领提升。
随着高校规模不断扩大，教学质量稳步提升，机械设计作为学校的优势学科，党支部在政治把关、政治引领方面责任更重。我们坚持问题导向和目标导向，多措并举引导党员找准“六个破除”“六个着力”“六个坚持”在支部和自身的具体表现。一是分层分类立标杆。坚持按系、教研室、课题组三个层级分层定标杆，按教学、科研、队伍三类主体分类定标杆，按近期、三年、五年三个时段分期定标杆。通过个人分析、小组讨论、支部审核“三步走”，在学科、教学、科研上分别与华中科技大学、燕山大学、西安交通大学等行业翘楚精准对标，为找准找实问题打好基础。二是对照对比找差距。支委班子和成员坚持“三个摆进去”，结合征求到的意见建议，多项对标找差、剖析自我找差、综合分析找差，梳理出教材不适应人才培养需求、教学机构设置不尽合理、学术梯队断层、青年教师教学基本功不够扎实等50余条突出问题，切实把支部工作摆出来、把支部问题亮出来，做到“画像准确、例子贴切”。三是揭短亮丑触灵魂。支部党员坚持“见人见事见思想”，批评与相互批评真点问题、点真问题，提出批评意见110条。有的党员讲：“近年来精力主要在家庭和孩子上，成果不多，得过且过，冲劲不足。”有的提到：“自身标杆树得不够高，目标多限定在当博导、发论文上，对振兴山西煤机产业、服务山西转型发展担当不够、贡献不大。”一名学科带头人批评系领导：“要尽快转变工作作风。很多工作没有计划，到临交差的时候手忙脚乱。”通过组织生活会，支部及党员的短板和薄弱环节显露出来了，方向明晰起来了。担任过七年院长的老教授表示：“以前的标杆不高，是区域领先、全国可比、国际可交流，我们要重新换套思路，瞄准国内外市场需求，推动产学研合作，引领煤机领域的技术发展与创新。”
三、围绕“双一流”建设，践行“三清单一承诺一突破”，激发干事创业活力。
专题组织生活会的成效最终要体现在对整体工作的促进上。我们坚持把助力学校“双一流”建设、服务山西转型发展作为开好专题组织生活会的落脚点，把“后半篇文章”做细做实，让教师学生真切感受到组织生活会为党员作风带来的新变化。一是制定清单抓整改。在全面梳理问题、剖析症结的基础上，支部制定问题清单、目标清单和任务清单，围绕思想观念、人才培养、学科建设等方面查摆的问题，提出17条整改措施和27项整改任务，逐一明确时间表、责任人，切实把“规划图”变成“施工图”，推进问题整改落实落地。二是做好承诺促整改。每名党员针对自身问题，结合教学科研年度目标，高标准制定行动计划，签订整改承诺，明确工作学习路径和关键时间节点，把“时间表”变成“计程表”。三是校企合作提成效。把深化产学研合作作为突破口，实现人才培养、科研转化的精准对接，助推校企合作落地生根。目前，2名教师与企业达成横向项目合作意向;机设系与企业联合申报了上千万元的“煤矿数字化综采装备关键技术系统集成及示范”山西省重大专项，凝聚起了学校改革创新的强大力量。
通过这次专题组织生活会，支部党员看到了差距，受到了触动，危机感和使命感增强了，大讨论让蕴藏在教师们心中的热情极大地激发出来，同志们展现出焕然一新的精神状态。机设系党支部全体党员表示，将围绕“六个破除”“六个着力”“六个坚持”，践行新时代新担当新作为，坚持以学为本，推进产学研合作，为实现我省“示范区”“排头兵”“新高地”三大目标建功立业。
【会议发言稿范文】。
xx市人民医院第二党支部现有党员43名，设3个党小组。公立医院是贴近群众、服务民生的重要窗口，作为由行政后勤科室组成的支部，我们不断加强规范管理、强化服务保障，推动医院更好地服务患者。为了开好这次专题组织生活会，我们精心组织，聚焦“六个破除”“六个着力”“六个坚持”，严格程序环节，着力解决“摆不进”“偏空虚”“走过场”“难落实”问题，确保开出特色、开出亮点、开出质量。
一、加强教育引导，着力解决党员自身“摆不进”的问题。
只有思想重视、认识到位，党员才能真正把自己摆进去，否则只会“雨过地皮湿”。起初，有的党员认为，“改革创新、奋发有为”主题很大，是单位的事、领导的事，和自己关系不大;有的认为，自己就是普通党员、一般员工，“六个破除”离得太远，等等。这种“看客”心态和“局外人”思想，直接影响着专题组织生活会质量。为此，我们首先从激发党员“改革创新、奋发有为”内生动力入手，一是推动学深悟透，采取班前专题领学、集中组织通学、专家辅导精学，系统学习规定篇目，深刻领会开展大讨论的形势要求、重大意义。二是开展结对帮带，支委成员、党小组长结对联系党员，逐人纠正思想偏差，引导他们站位省市发展大局、立足“跻身省级第一方阵优秀医院”院情，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去。三是营造浓厚氛围，“线上”利用微信向党员推送学习资料，方便党员时时处处学;“线下”通过专题专栏、院办电视台、电子标语滚动宣传，让党员耳濡目染强化思想自觉。通过全方位教育引导，党员的思想有了深刻变化、认识有了大的提高，看清了全省求新求变求强的大形势，看清了医院和个人“慢进则退”的大环境，看清了自己在“改革创新、奋发有为”中的责任和担当。
二、深刻查摆剖析，着力解决对照检查“偏空虚”的问题。
专题组织生活会质量高不高，关键在于查找问题真不真，分析原因透不透，深挖根源准不准。对照检查阶段，我们重点在做实谈心谈话、广泛征求意见、深入交流研讨上下功夫。一是聚焦主题“自诊”，不走偏。支委之间、党员之间，围绕“六方面问题”，按照“谈话前要求、谈话中实录、谈话后确认”步骤，行政科室聚焦加强规范管理、提升工作效能，后勤科室聚焦服务临床医技一线科室、提升患者满意度等，谈问题挖根源提建议，避免“走神散光”、不着边际。同时，坚持时间服从质量，谈不到位、谈不深入的重新谈，通过6轮反复谈心沟通，党员之间消除了顾虑、敞开了心扉，查摆问题262个。二是开门纳言“问诊”，不空泛。有的党员以xx医疗“老大”自居，孤芳自赏、感觉良好，对自身问题熟视无睹，查找问题“空对空”、不接地气。为此，我们组织党员开展随访服务对象活动，通过征求意见卡、微信客户端和短信平台，重点向临床医技一线科室及患者征求意见，汇总梳理出涉及医院发展、医疗改革、医德医风等6方面74条问题建议。三是集思广益“会诊”，不虚浮。先后开展3次“我为医院改革创新做什么”交流研讨，组织党员对照查摆出来的问题逐条分析，“透视”问题表象背后的党性观念、思想认识、行为习惯等深层次原因，有效防止兜圈子、绕弯子，确保见人见事、落小落细。
三、敢于揭短亮丑，着力解决批评与自我批评“走过场”的问题。
如果批评和自我批评少了思想交锋、没有红脸出汗，就达不到自我革新、自我完善、自我提高的目的。我们采取“支委会带头示范、党员大会明确要求、党小组会引导带动”办法，确保触及思想、触动灵魂。支委会上，坚持“掐头去尾、添辣加辛、见人见事”，自我批评深刻到位，相互批评直击要害，树立标杆、做出样板。党员大会上，通过重温入党誓词，通报支部班子批评和自我批评情况等一系列举措，把党员提前带入严肃庄重的氛围。同时，明确要求全体党员批评和自我批评直奔主题、真刀真，杜绝空洞无物、上纲上线。党小组会上，小组长带头直言不讳，引导那些敢于解剖自己、开展批评的同志先行发言，带动全体党员有缺点说缺点，有意见说意见，勇于自我剖析，善意帮助同志。有的同志说，虽然在谈心谈话时，已经把问题谈通谈透，但真正在会上再次面对大家的批评，一条条诚恳的批评意见，点到了麻骨，戳到了痛处，还真是脸上挂不住、头上直冒汗。
四、坚持实效导向，着力解决整改举措“难落实”的问题。
专题组织生活会开得如何、大讨论成效怎样，最终都要落在一个“改”字上。我们采取“三项举措”认真抓好整改落实。一是制定问题清单。系统梳理查找出的问题、征集到的建议和会上提的批评意见，归纳提炼，分别形成支部班子、党员个人和提交院党委协调解决三张“问题清单”。二是建立整改台账。召开整改落实方案讨论会，围绕存在问题的具体表现分析原因，结合党员岗位职责和能力特点，由支部书记逐项与支委成员、党员个人进行沟通，明确整改措施、时限和责任人，建立整改台账，实行销号管理，确保整改目标化、具体化、责任化。三是统筹推进落实。坚持把“问题整改落实与医院改革创新、党员承诺与奋发有为、巩固组织生活会成果与对标一流”结合起来，按照轻重缓急和难易程度，做到易改问题立即改，重点问题重点改，难点问题逐步改。目前，一些容易解决的问题已经得到整改;一些重点难点问题，能量化的全部量化，确保整改落实不漏项、不打折、不落空。比如，针对患者缴费排队时间长的问题，在门诊缴费高峰期，增开人工窗口，组织开展党员“提前半小时上班、延迟半小时下班”承诺践诺活动，让群众感受到变化、看得见实效。比如，针对现行采购制度延缓了新技术使用的问题，相关科室提出要克服僵化保守思维，尽快结合实际优化采购流程，为新技术使用开辟“绿色通道”。
严肃规范的专题组织生活会，进一步强化了支部党员的党性观念，激发了改革创新的强烈意识，形成了勇于担当、奋发有为的浓厚氛围，汇聚起了建设省级一流医院的力量，为推动医疗体制改革再深化、服务群众质量再提升，提供了坚实的组织保证和思想保证。
【会议发言稿范文】。
xx能源动力总厂主机作业区现有职工156人，其中党员49名(临钢援职职工党员22人)，占到职工总数的31.4%，下设2个党小组。作业区主要承担着xx2×300mw机组的生产组织发电、生产用低压蒸汽安全保供及太原市城北地区冬季1000多万平米的供热任务。2台300mw机组年发电量和利用小时数连续8年保持省内同类型发电机组首位，率先在全省完成超低排放改造任务，机组二氧化硫、烟尘及氮氧化物排放指标均优于国家新的火电厂排放限值，诗司打造绿色发展升级版、推动“与巢融共生”的排头兵。作业区党支部按照省委“改革创新、奋发有为”大讨论部署要求，聚焦“六个破除”“六个着力”“六个坚持”，立足企业实际、对接职工意愿，通过实施“333”推进模式高质量开好专题组织生活会，把“奋发”精神转变为“有为”行动，营造出了解放思想、改革创新的浓厚氛围。
一、抓实会前三个环节，筑牢思想基础，解决“怎么看”的问题。
开好专题组织生活会，实现全员理念上、本领上、作风上的大提升，深化认识、统一思想是基础、守键。一是讲清目的意义，做好宣传引领。传统手段必须用好，支部第一时间组织召开党员大会、支委会、党小组会、职工大会，通过专题学、集中学及时学习传达大讨论部署精神，深刻领会大讨论的重要意义;创新手段必须用实，结合作业区生产实际，组织“奋斗，让我们与众不同”专题党课、“做时代新人”主题党日活动，建立微信学习群传达贯彻上级精神，编辑大讨论学习专刊解读关键要点，开展专题研讨谈认识谈打算。通过反复学、认真学，切实增强了开展大讨论的政治自觉、思想自觉和行动自觉。二是聚焦重点内容，坦诚交心谈心。支部一班人深入岗位、机侧、炉旁，利用工余、饭后、午休等时间，找对自己有意见的人、找敢讲真话的人、找关键岗位的人，深入联系具体谈;针对生活困难党员、临钢援职职工、绩效评价靠后人员，走访入户上门谈;充分发挥信息化手段便捷、高效的优势，建立微信意见征集群线上谈。通过多种形式征集意见建议151条，党员职工普遍反映谈出了心里话，谈出了干劲和发展的希望。三是坚持“三个导向”，落细落小查摆。支部突出目标导向、问题导向和实践导向，聚焦xx及能源动力总厂改革发展中心任务，聚焦作业区承担的安全生产、绿色减排、降本增效等预算目标，以“我为改革献一策，立足岗位做贡献”为主题，通过群众提、上级点、自己找、大家帮，梳理查摆出支部“六方面问题”26项，找准症结，深挖“病灶”，增强了谋转求变、迎头赶上的紧迫感和责任感。
二、紧盯会中三个主体，分层组织实施，解决“怎么办”的问题。
对于基层党支部来说，开好专题组织生活会就是要结合实际，突出主体，做到“有破有立”、“落小落细”、“知行合一”。一是紧盯支部主体，把脉问诊。支部将大讨论和生产经营工作紧密结合，突出组织力和政治功能，围绕预算任务、降本增效、安全环保等重点工作进行述职，把支部工作摆出来、把支部问题亮出来，对照“六个破除”精准把脉，接受广大党员职工群众评议，征集解决之策。二是紧盯支委班子，揭短亮丑。支委班子成员坚持“三带头”，即带头深化认识坚定改革信心，带头眼睛向内自我查摆剖析，带头瞄准标杆勇于任事担责，开展自我批评不回避、不遮丑，相互批评直言不讳、红脸出汗。通过交流思想、交换意见，支委班子成员形成相互批评意见35条，真正消除隔阂、形成共识，凝聚起班子的强大合力。三是紧盯职工党员，激发干劲。引导党员强化大讨论“局内人”意识，不当“看客”，聚焦“六个破除”把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，本着动真碰硬、敢于较真的态度开展自评和互评，弄清自己的问题在哪里，别人的问题在哪里，努力的方向在哪里，真正眼睛向内、刀刃向内，切实找准问题、解决问题、推动发展。
三、落实会后三项任务，对表对标改进，解决“怎么干”的问题。
开好专题组织生活会要把落脚点放在解决问题上，针对性制定改进措施，明确奋斗目标，调动和激发全员的工作积极性。一是梳理问题清单，明确整改方向。针对查摆出的“支部班子成员求稳守成的思想较重、支部工作标杆不高、拿不出精准数据去真对标、精细化管理水平下降”等49项问题，支部于会后立即召开专题会议，对问题进行全面梳理归类，研究制定解决办法。目前，已形成问题整改清单，逐一明确整改措施、责任人及完成时限。支委一班人带头认领，组织实施，切实做到“清单化”推进，“销号式”整改。二是分层整改承诺，扎实抓好落实。支部班子存在的问题由支部书记牵头、支委配合协调推进，严盯整改过程，确保整改成效;每名党员结合岗位绩效指标制定“争优”行动计划，高标准确定对标标杆，找准关键路径，作出整改承诺。党支部和党员的整改事项全部通过支部党务公开栏进行公示，接受职工群众监督。三是融入生产经营，推进改革发展。支部以专题组织生活会为契机，在全体党员中深入推进“三比三亮”竞赛，即“比党性、比境界、比干劲，亮责任、亮承诺、亮作为”，细化量化考核指标，严格过程跟踪管控，促使全体党员带头做到解放思想上先行一步，贯彻举措上快行一步，示范引领上做深一步，不断激发党员的责任意识、使命意识和荣誉意识，立足岗位创新创业，凝聚起推动xx改革创新再出发的强大力量。
改革创新天地宽，奋发有为正当时。下一步，xx能源动力总厂主机作业区党支部将严格按照省委部署要求，切实以真抓的实劲、善抓的巧劲和常抓的韧劲，担当干事、激情干事、开拓干事，确保机组在安全生产、稳定顺行的基础上，绿色减排指标实现新突破，节能降耗水平攀上新高度，坚决推动大讨论各项目标任务在支部落地生根、开花结果，为我省“两转”基础上全面拓展党的建设和党的事业新局面展现xx的新担当新作为新贡献。
【会议发言稿范文】。
xxxx生态炉业股份有限公司位于朔州市应县，1985年创办以来，团结带领党员职工秉持“为生活献热、为社会节能、为人类环保”的职责使命，传承“创新、诚信、图强、奉献、自律、共荣、公平、关爱”的企业文化，从一家手工作坊式的土暖器材厂，发展为在北京设立总部、拥有3个生产基地8个销售分公司的智能清洁供暖设备集团公司，荣膺“中国驰名商标”。党支部坚决贯彻省委部署，把开展“大讨论”作为公司推动战略升级的难得机遇、迈进智能时代的当务之急、抢占市场先机的关键一招。根据企业分布广、党员分散的实际，聚焦“六个破除”“六个着力”“六个坚持”，“开放式”召开专题组织生活会，让党员示范带动，让公司董事、管理层、员工参与互动，凝聚起“改革创新、奋发有为”强大合力。
一、全员发动凝聚改革创新新共识。
着力组织“五学”，增强政治自觉。动员部署统一学。2月27日公司召开年度生产调度大会，党支部借机召开“大讨论”动员部署会，把“三个讲清楚”灌输到全体员工脑海里。班组会上宣传学。印发宣传资料500份，结合董事会、中层干部会、班组晨会等，宣讲大讨论的重大意义、主要任务和方法步骤。智慧党建交流学。依托“智慧党建”app和党员微信群，发布动态，交流讨论。对标先进检验学。对表习总书记对“右玉精神”5次重要指示，讲忠诚、找差距、正作风。重温传统实地学。组织党员职工走进企业史馆，重走xx做大做强的创业路，感受100多个奖牌、锦旗背后的奋斗史，体会100多项技术专利蕴含的改革魂，提振再出发的信心。一轮一轮的学习，灵魂受到洗礼、思想得到启发、观念发生转变。
二、开门纳谏找准制约发展新表现。
聚焦“六方面问题”，坚持“三个摆进去”。通过个人自查“照镜子”、谈心互查“解扣子”、群众帮查“开窗子”、指导督查“开方子”、集体会查“梳辫子”“五查”的办法，查找具体表现。改革意识不强突出表现在，组织结构“扁平化”不完善，董事长“白天当老板，晚上睡地板”，管理决策依赖老板、系于一人，运行不畅、效率不高;创新精神不足突出表现在，技术创新跟不上信息化、国际化的步伐，产品换代升级不适应节能减排、治理雾霾、打赢蓝天碧水保卫战的需求;扩大开放不够突出表现在，引进高端技术、高端人才视野不宽，特别是应县生产基地更难引进人才，是发展的最大瓶颈;市场理念不浓突出表现在，出口的产品品种和数量“双减”，对政府集中供暖设备采购预判、应对得不充分，对做深做细市场办法少，没有做到“千家万户”;工作标杆不高突出表现在，对照1992年省委、省政府授予的“xx省模范企业”称号，进取意识、赶超意识有所减退。作风不实突出表现在，对照1987年省委表彰的“先进党小组”这份荣誉，公司党支部的政治功能不强，融入发展不紧，引领企业文化不够。一次一次的反思，找到了差距、查实了短板、瞄准了靶子。
三、敞开批评拉动筑强堡垒新引擎。
坚持直奔主题，3月6日召开专题组织生活会，17名党员全部参加，邀请董事、驻地、职工等代表列席。按照先召开支委会开展批评和自我批评，再召开党员大会书记述职评议、党员自评互评、民主测评，然后召开支委会评定党员的程序进行。做到“五不”，直奔主题不“绕”，联系岗位不“空”，见人见事不“假”，剖析思想不“浅”，措施具体不“虚”。支委会查摆问题7个，委员和党员查摆问题58个，相互提出批评意见216条。比如，批评支部书记，组织主题党日活动不够活泼、方式简单;有一些随遇而安的现象，工作标准不高;招聘的人员有时把关不严，不能胜任岗位，造成人员紧缺;批评1名支部委员、老股东，作为一名老党员、老员工，在工作中抱怨多、牢骚多，正能量少;对待员工因人而异，存在亲戚重用、他人不用的情况，不能公平公正管理车间;批评1名新党员，作为一名新党员，在转正前各方面表现十分优秀，转正后表现有点差劲。红了脸、出了汗、坐不住，党员意识得到增强，支部凝聚力得到提升。
四、同心绘就争创一流业绩新目标。
坚持以一流标准创造一流业绩，根据查找的问题、专题组织生活会提出的批评意见，列出问题、整改、责任“三个清单”，反馈到党员和公司中层干部中，征集整改“金点子”，把“五争当”作为立足岗位作贡献的载体，充分发挥党支部政治核心、政治引领“两个作用”：争当改革先锋者，从体制、机制入手，实现制度保障、团队发力;争当创新先导者，推进管理、技术、品牌创新，力争员工变股东;争当市场先行者，坚持“服务也是生产力”，让产品进“万家”;争当社会奉献者，传承xx“八文化”，做负责任的企业;争当行业引领者，瞄准同行业最高水平，打造核心技术，变“制造”为“创造”。
开展“大讨论”为xx打开了一扇门，xx人定将致力改革创新、奋发有为，力争赢得主动、赢得未来!
【会议发言稿范文】。
xxxx(xx)律师事务所成立于1月，同年5月建立党支部。目前，拥有执业律师105人，党员30人，其中40岁以下党员21人，硕士以上学历党员13人，是一个“刚满3周岁”的新型社会组织。
近日，省委作出开展“改革创新、奋发有为”大讨论的重要部署，进一步在“两转”基础上全面拓展党的建设和党的事业新局面，为律师行业拓新局、谱新篇指明了方向、点明了路径。聚焦xx，首要任务就是开出高质量的专题组织生活会，找准问题、深刻剖析，明确方向、提振干劲。在上级党组织精心指导下，经过认真细致的谋划，3月6日，xxxx(xx)律师事务所党支部开展了一次严肃认真、辣味十足、影响长远的专题组织生活会。
一、聚焦大讨论主题，坚持“量身定做”，不断将学习研讨引向深入。
如何将“改革创新、奋发有为”这一主题与律师行业实际深度融合、全面衔接，确保学习研讨重点突出、高质有效，是这次会前学习研讨的重点任务。为此，我们创新采取了“四学”模式，为律师行业党员“量身打造”了专题学习内容，着力推动学习研讨入脑入心。编写手册重点学。印发“改革创新、奋发有为”大讨论学习资料，内容涵盖习近平总书记系列重要讲话和省市委关于大讨论相关部署，针对党支部职责增加《中国共产党支部工作条例(试行)》《中国共产党农村基层组织工作条例》等内容，针对行业特点增加习近平总书记关于全面依法治国重要指示精神的内容，要求每名党员日日学、日日思，做到日日有收获。专题研讨交流学。支部6个党小组分别确定专人领学，结合职业特点有针对性地对学习内容进行分析解读，在此基础上再交流、再探讨、再研判，推动学习研讨更聚焦、更精准。网络线上随时学。针对律师党员经常出差、集中学习难的现状，开辟官方公众号论坛专栏和专属微信群，由支部班子成员牵头组织开展线上交流讨论，确保党员时时跟进学、处处赶超学。知识答卷加深学。采取闭卷答题的形式，组织全体党员答问卷、写体会，进一步巩固学习成果。大家一致认为，作为法律实务工作者，能够如此全面深入系统学习研讨的机会难得，能够如此静心精心思考谋划的机会难得，能够将法律服务放在全省、全市改革发展大局中去推动落实的机会更是难得。通过学习，真正达到了统一思想、凝聚共识、振奋精神的目的，为专题组织生活会召开打下了坚实的思想基础。
二、聚焦“六个破除”，坚持“环环相扣”，确保专题组织生活会开出高质量、高水平。
律所党支部在引导和监督律师依法、诚信执业，教育引导律师、群众增强政治认同，引导和支持律所有序参与社会治理、提供公共服务、承担社会责任等方面肩负着重要政治责任。要负起应尽之责、发挥应有作用，就必须紧紧围绕“六个破除”，找准影响律师行业发展的痛点、难点和堵点。坚持“八必问”，确保征求意见“全”。充分发挥律师行业服务面广的特点，通过走访、发函、电话征询、公众号推送、电子邮件、在前台设立意见箱等方式，做到晋源区委政法委必问、晋源区司法局必问、律师行业党委必问、党政机关法律顾问必问、扶贫点必问、服务村(社区)必问、民营企业服务对象必问、重点工程项目必问，力求全面广泛真实，共征集意见建议73条。坚持“六必谈”，确保谈心谈话“深”。明确“和谁谈”“怎样谈”“谈什么”，做到支部书记与其他支部班子成员之间必谈、支部委员之间必谈、支部班子成员与各自业务分管领域党员必谈、支部班子成员与各自所在党小组党员必谈、党员与党员之间必谈、市律师行业党委书记与党支部书记必谈。从起初的年轻党员不知从何谈起到带着问题谈，从律师擅长漫谈到紧扣主题谈，确保真正把问题谈开、思想谈通、意见谈透，谈出方向、谈出动力、谈出团结。坚持“四必见”，确保查摆问题“准”。我们对查摆问题和相互批评提出要求，明确要做到“见人”“见事”“见问题”“见思想”，不能绕弯子、不许走过场，真正把“精准画像”贯穿始终。聚焦“六个破除”，查摆出律所“四个意识”“四个自信”“两个维护”做得不到位，服务改革重点任务意识不强，承担社会责任主动性不强，将律所发展放到“一带一路”和京津冀协同发展中谋划的意识不强，在省市两级“双强六好”荣誉面前缺乏赶超精神等具体表现。有的党员说“这次专题组织生活会为我们律所体检号脉，真正点准了穴位，为我们下一步奋力赶超打了一剂‘强心针’”。
三、聚焦行业标杆，坚持“六个对标”，推动律师事务所创一流业绩。
组织生活会不仅要做好会前准备和会中批评与自我批评的“上半篇”文章，更要做好整改落实的“下半篇”文章。就如何巩固深化、如何整改到位、如何奋起赶超，党支部提出“六个对标”：在改革意识上，对标xx深圳律师事务所，聚焦工作短板和律所发展重点，推出优化内部管理流程、提升律师办案效率等系列改革举措;在创新意识上，对标xx天同律师事务所，发挥自身专业优势和文化特色，打造行业品牌精品;在扩大开放上，对标xx乌鲁木齐律师事务所，开拓“一带一路”法律服务新领域，探索一套科学完备、行之有效的运行机制;在市场理念上，对标xx上海律师事务所，开拓新型法律服务市场，推动法律服务产品更加完备;在工作标杆上，对标xx成都律师事务所，按照“可行、可信、可复制”的标准，引领带动身边更多的社会组织党组织，凝聚起更大的共识与合力;在工作作风上，对标广东广信君达律师事务所，以“革命加拼命”的奋斗精神，深入推进律师服务“三大攻坚战”，为全省、全市经济社会发展和法治建设提供更加优质的法律服务。
通过党支部和党员的共同努力，支部专题组织生活会实现了“团结—批评—团结”的目的，取得了超出预期的良好效果，呈现群众积极申请入党的新景象，已有23人递交了入党申请书，全所形成“思想再解放、改革再深入、创新再发力、开放再提质、工作再抓实”的浓厚氛围。短短几天已有5家律所来我所交流学习，有10余个洽谈中的项目取得明显进展，客户们说“你们的党建都这么过硬，我们别的都放心了!”
四有士兵发言稿篇九
党的十八大以来，习近平主席对深化国防和军队改革高度重视，亲自领导、亲自决策、亲自推动，作出了一系列重要论述，深刻阐明了改革强军带根本性方向性、全局性的重大问题，开拓了马克思主义军事理论和当代中国军事实践发展的新境界，为深化国防和军队改革指明了前进方向、提供了根本遵循，集中了全党的智慧，反映了全军各级将士的共同心声。特别是，x年11月24日至26日，中央军委改革工作会议在北京隆重召开，中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平同志出席会议并发表重要讲话，标志着新一轮国防和军队改革进入实施阶段连日来，按照x党委的按排部署，我连日来认真研读了习近平总书记关于加强国防和军队改革的系列重要讲话，可以说是深受启发、获益匪浅。作为基层部队的一名普通军官，我们要深入学习贯彻习近平总书记关于深化国防和军队改革的一系列重要论述，知时事、讲政治、顾大局，坚决拥护党中央、中央军委的改革强军战略，坚定不移走中国特色强军之路。
一、要进一步强化听党指挥、拥护改革的大局意识。在今后的战备、训练、工作、生活中，我们还要进一步深入学习党的十八大、十八届三中、四中、五中全会精神和习近平总书记关于国防和军队建设的一系列重要论述以及军区、集团军等各级首长的重要指示，深刻把握我党在新形势下的强军目标，从总体上把握时代发展变化、党的历史任务、国家安全形势对军队建设的新要求，自觉提升拥护改革、支持改革、投身改革的思想认同和实际行动。特别是，要始终保持自己在政治上的清醒，在改革过程中坚决做到个人利益服从集体利益、局部利益服从全局利益，自觉在大局下行动，无条件服从国防和军队改革大局。
二、要进一步强化排除万难、砥砺前行的信念意识。深化国防和军队改革，深刻性、复杂性前所未有，难度前所未有。我们要深刻把握习近平总书记关于全面深化改革重要论述及深化改革的各项决策部署的极端重要性，始终在思想上政治上行动上与党中央、中央军委和习近平总书记保持高度一致，把坚决拥护支持改革作为听党指挥的实际行动;要深入学习国防和军队改革的丰富内涵和实践要求，结合部队实际和自身工作情况，牢固树立啃硬骨头、涉险滩的信心，以排除万难的决心和砥砺前行的意识，坚决听从上级关于国防和军队改革的具体决策部署。
三、要进一步强化勤勉履职、主动作为的责任意识。深化改革，离不开良好的内外环境。我们要认真学习习近平总书记关于国防和军队改革的重要指示精神、中央军委改革会议精神及x司令员关于加强军队建设、推进军队改革工作的重要指示，切实负起责任，挑起重担，尽心竭力不懈怠，真正把工作干好，把队伍带好，为改革顺利实施创造良好环境;要按照上级统一部署，高标准完成改革期间的各项具体任务，把改革要求与基层实际情况相结合，创造性、创新性的推动部队战斗力的整体跃升。
四、要进一步强化恪守原则、令行禁止的纪律意识。要通过学习，不断强化自己的政治意识、大局意识，严格遵守政治纪律、组织纪律和部队的条令、条例，坚决贯彻执行上级的决策指示，绝不允许出现讲条件、搞变通、打折扣的现象，坚决抵制混淆视听、干扰改革的错误言论，不乱发议论，不听、不信、不传小道消息，切实在深化改革中体现忠诚、党性和品格;要进一步强化自己的纪律意识，对涉及改革的具体问题、事项，坚决做到不散播、不议论，以良好的纪律观念服务大局、维护改革。
五、要进一步强化胸怀全局、一心为公的奉献意识。要牢固树立爱岗奉献的意识。通过积极参加上级组织的学习教育活动，切实把个人理想抱负融入到军队建设和改革实践中，安心本职、恪尽职守，切实把心思和精力放在干工作、尽职责上，做到斗志不减、作风不散、标准不降。在工作中，坚决做到自觉听从号令，坚决贯彻党中央、中央军委和习近平总书记的决策指示，积极投身到以“能打仗、打胜仗”为核心的各项战备训练工作任务中，摒弃个人主义、本位主义思想，正确对待个人得失。
六、要进一步强化一不怕苦、二不怕死的战斗精神。要进一步加强对自身的战斗精神培育和思想教育引导，融入训练管理磨砺，运用战斗文化熏陶，结合当前正在进行的各项重大任务不断摔打锤炼自己;要进一步坚定理想信念，着力解决“为谁打仗、为何而战”的根本问题，不断强化牺牲奉献精神，不断校正自己的生死观、苦乐观、得失观;要充分认识重大任务对自己战斗精神的砥砺和促进作用，确保自己在真实敌情、复杂情况和困难条件下经受住生理心理的极限考验，进一步强化闻令而动、雷厉风行的优良作风，进一步磨砺不畏艰难、不怕牺牲的坚强意志，真正做到每执行一次重大任务，自己的战斗精神就得到一次淬火升华。
改革蓝图绘就，强军号角吹响。我们要更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，坚决贯彻习近平总书记一系列重要决策，坚定信心、抛除杂念、一心一意、真抓实干，全身心的投入到我军革命化现代化正规化建设中，在强国强军的伟大征程上奋力书写新的华彩篇章。
四有士兵发言稿篇十
稿,供大家参考。
范文。
满广志：作为最先展开信息化建设的陆军装甲部队官兵，我们只有瞄准信息化战场上的“英勇胜利”勇往直前，才能无愧于前辈、无愧于历史、无愧于时代。
蒋佳冀：善守者藏于九地之下，善攻者动于九天之上，空军就是九天之上的猎手。一个飞行员，不仅技术要过硬，还要有冒险精神，有血性、有担当滚。
巴兴：我们要当獭新时代的“高富帅”：
肝高在信念道德、富在学屑识底蕴、帅在言谈举止勋，做一个让党和人民放映心、让社会群众尊敬的偏军人!
罗昊的战友砌王志远：指导员“关键仙时刻为我们挡子弹”，墩他受伤后我豁出命也要仲把他救上岸!那一刻，讶我更加懂得了我们为什迢么都那么信服他，信他掌讲的理，更信他这个人涪。
葛宝丰的女儿葛绽欣：我父亲为人民服务贼的信念非常朴素，当医绅生就是救人，老百姓的顿生命比什么都重要。他堵不记得一辈子做了多少听成功手术，却对4例不峪尽如人意的手术抱憾终爷生，他就是这样一直精谎益求精、追求完美。
梗
张红娟：有人问我为佛什么对“玉树宝宝”付横出这么多。
心血?我觉得惟，孩子是灾区群众的希赏望、是国家的未来，再骚苦再累也要保证孩子们糖平安，看到他们健康成汐长，我感到非常幸福。
迅
郭毅力的妻子钟玲枪：毅力写的歌《踏雪有腑痕》中唱到：吼一声最巳近最近的蓝天，我挺立执在高高的雪山顶上，喊陛一声最爱最爱的祖国，艳我用生命守护你的和谐好安康……这首歌我们经游常一起唱，这也是他和垢他的战友们的心声。
凸
谭清泉：我的事业就右在基层，就在导弹身边渣。我干别的或许也能干煎，但是我觉得把我的本灭行丢了。所以我就不愿晴意离开大山，离开导弹睫，即使我明天倒下了，匠也要倒在阵地上!
获芮银超：我在军营这所隅大学校里锻炼，成长为骡一名高级士官——一级饭军士长。虽然我没有当獭上军官里的将军，但我鼻却戴上了士兵的最高军茫衔，我庆幸自己在军营捣实现了梦想。
好试验缓好我们的世界方舟，在照茫茫宇宙中寻找人类永稚恒的乐土，并播撒人类灿文明的种子。”
我们要为这个好时社代当好忠诚哨兵!
嗅国防大学兵棋团队总设臀计师胡晓峰：2017缠年7月，团队要赴部队婿组织演习。恰在这时，窜团队骨干张国春被查出续脑癌做了手术。术后他倡已认不出人，却一直不瑶停地念叨：他们都去演沸习了，本来我也要去的快……这就是我们的好战棠友，把事业永远放在第数一位的“兵棋人”!
循
军事医学科学院放射毡与辐射研究所研究员王志德文：我们的一切。
工作。
闻，都是为了提高战斗力遗，保持战斗力，维护战妨士健康。为了未来战争远能确保打胜仗，我们必驱须研究和提供有效防护籍措施，这是我们的奋斗曾方向，我们有雄心、决氟心、信心!
海军3炎72潜艇所在支队支队怒长王红理：我们军人心懈中应该时刻谨记四个问乳号：准备打仗的思想牢瞳不牢?聚焦打赢的导向聂正不正?敢打必胜的精征神强不强?真抓实备的趾作风实不实?这是我们街的使命，只要党中央、疙中央军委和习主席一声坞令下，我们随时闻令出迈征!
转眼，又到了湾“八一”的日子，这是雏作为一名退伍军人最光腔荣、最值得回忆的日子咯。
变渗了，如何保持和发扬人逊民解放军的光荣传统，结做新时期的标兵，是一嘿个
必须解决的大题。我西面对杰出的奉献者，有溃大的作为者，时时感到婚有股使不完的劲。从一懈个战场到另一个战场，喧岗位不同了，可军人的浴本色不变，俗话说：退孽伍不退色!我要成为一探名不穿军装的军人，使以军队的优良传统在地方豪发扬光大。
时代和衍历史造就无数叱咤风云绸的英雄，也同时塑造无尿数与时代要求相适应的媚模范，能为这样的伟大刚事业，出点力，作点贡栅献，我想作为退伍转业拓军人，同样会被人们称目颂和爱戴。只要我们全狂身心地投身于工作中去瘸了，就值得骄傲与光荣伶。
我的花季是在军运营度过的，那么在生命聋花蕊里一定有最倔强的墟一支，我的人生注定要倦长成繁茂参天的大树，千还记得战友为点燃的红门烛吗?我们奢侈得以天十为幕，以地为桌，以水迹代酒，这可是一场豪华版隆重的聚会!一首军歌讳，情意难忘;一段军情咽，天长地久;一群战友硬，知心牵手;一个军礼彝，情涌心头。
四有士兵发言稿篇十一
人类社会是一个世代更替的过程，如果没有前人的牺牲奉献，就没有今天社会的发展;而今天人们的牺牲奉献，又是在为后人的发展奠基。
因此，一个人的人生是否有价值，不在于它对自身有什么意义，最重要的是要看它的社会价值。
离开社会的需要，孤立的个人是无所价值的。
对于我们革命军人而言，当好兵，尽好义务，为人民勇于自我牺牲就是最大的奉献价值。
在革命队伍里，不论职务高低、资历长短、年龄大小，只要安心本职、忠于职守、尽职尽责，就能创造出人生价值。
军人的价值就在于那种无私奉献的精神，这也就我来部队的最终目的。
我从小就羡慕军人，羡慕他们那种高大魁梧的形象，羡慕他们那无私奉献、为人们服务的精神，羡慕他们那身看似普通，却又不普通的绿军装。
所以我从小就立志长大后一定要当兵，做一名对社会、对人民有用的人，现在终于园了这个期盼以久的梦啦。
人们常说：“一人当兵，全家光荣。”我们军人之所以光荣，是与我们默默无闻、无私奉献的精神而分不开的。
从建军之日起，我军就把为祖国、为人民、为共产主义事业甘愿牺牲一切作为自己的崇高职责和应尽的义务。
军人的牺牲岂止在战场，岂止在千钧一发的生死关头。
由于军人肩负的特殊使命和军事生活的特点，决定了日常生活中，我们不能离开战斗岗位去谋求“先富”，不能荒废保卫祖国的本领而一心钻研未来就业的知识技术中，不能像一般公民那样更多地自由安排业余生活。
为了祖国的安宁和社会的稳定，当人们沉浸在甜蜜的梦乡时，我们军人却要警惕地坚守在哨位上;当同龄人在灯红酒绿的卡拉ok厅尽情“潇洒”的时候，而我们却要顶风冒雨在大街小巷执勤巡逻。
艰苦的军事生活和繁重的执勤任务，使我们难尽子女之孝，难享天伦之乐，难负顾家之责，这种牺牲奉献，远比一般公民要多得多。
其实我们军人也就是在这种牺牲奉献中实现自身价值的。
可以说，没有我们军人的无私奉献，就没有人们的幸福生活;没有无私奉献，也就不存在军人的价值。
奉献是人类社会进步发展的基础，也是我们军人职业的鲜明特点。
人生的价值在于奉献，“吃亏我一人，幸福千万家”，这正是我们革命军人人生观的具体体现。
虽然在某种程度上讲，无私奉献是很难持之以恒的，但也许正是因为我们一时的无私奉献，就能给大家带来许多便利。
所以我们要把奉献二字，当成是一种责任，当成是一份工作来完成。
只要能给别人带来快乐，那也就是我们的最大幸福和快慰之事。
虽说无私奉献本身是无所回报的，但我们还是有许多收获的`，也可以说是一种无形的回报。
无私奉献是种考验，也是磨练我们自己意志的良好机遇。
可以想一想，我们当兵只有短短地两年时间，就算在这两年时间中天天无私奉献，那必定也是有限的。
而从我们出生开始，别人就已对自己无偿的奉献了。
我们保卫人们两年，而人们保卫我们却是一辈子，那我们又会抱怨什么呢?我们军人也就是靠这种无私奉献的精神来赢得民心的。
我想我们多数人来到部队的目的，就是想实现一个转变，而这个过程中，无私奉献是必不可少的，这也是我们军人的最光荣之处，更是我们每名军人应具备的基本素质。
做为我们武警官兵，特别是防暴分队成员，一定要认清肩负的光荣使命，牢记党和人民对我们的关怀和信任，自觉发扬无私奉献品质。
为祖国、为人民放好哨、站好岗，为建设有中国特色社会主义伟大事业勇于奉献出自己的一切，让我们军人的价值更加辉煌永著!
尊敬领导亲爱战友们:
大家好!我今天演讲的题目是军人使命在于奉献! 使命是一盏启明灯，指引着当代革命军人前进的方向。
使命是一股甘泉，哺育当代革命军人健康成长。
使命是温暖的阳光，用她的光辉激励着革命军人高昂的斗志·。
军队与使命同生，军人与使命同在。
新时期，胡主席为我们指明了军队现代化建设发展的方向，明确了当代革命军人的核心价值观，有效履行历史使命，每一位军人肩上都有沉甸甸的责任。
“铁打营盘流水的兵”，一代代军人就像接力赛跑一样，无愧于历史的选择、人民的期望，尽职尽责跑好手中这一棒，谱写了一曲曲忠实履行使命的英雄壮歌。
可是当今社会，有人会说;在和平年代里，军人不会像战争年代里那样产生轰轰烈烈的英雄，更谈不上什么使命什么奉献。
其实不然，在当今和平年代里，军人顶风傲雪，从喀喇昆仑边防哨所到寸草不生缺乏淡水的海岛，都有军人献身国防，奉献自己青春。
这种保卫祖国，巩固国防精神无处不在。
在回顾四川汶川抗震救灾的斗争中，其真实场景我相信各位任然记忆犹新，几十万大军不分昼夜在废墟里寻找可能的生命，在余震来临前，指挥员挥泪下达死命令，让钻进废墟里的人马上撤离，可是一名刚从废墟里救出一个孩子的战士跪下来大哭对拖着自己战友说求求你让我再回去救一个，我还能救一个。
这种用对党对人民无限忠诚刻画出一个军人感人的场景，这也是我们和平年代，革命军人对职责使命的完美展现。
作为一名军人无论是战争年代还是和平年代，一腔热血，一想到军人责任荣誉尊严就会挺身而出。
或许又有人说，你们这样后勤单位哪有什么奉献?其实不是你想的那样。
大家都知道抗美援朝这场残酷战争，我前线战士尽管装备落后可是战斗勇猛，士气高昂。
战斗也节节胜利，然而由于我军后勤保障落后不到位，在战斗到最后，敌军进行周末攻势，战斗进入相持阶段，尽管最后我军胜利了。
但是在这场战斗中我军战斗伤亡大约36万人，而引后勤保障不到位导致非战斗死亡大约37万人，通过这组数字可以看出后勤保障的重要性。
自古以来，就是这样，强大军队必有一个完善后勤保障，他们是一个体系，缺了谁都不行。
肯定还会有人这样说，你们在疗养院工作，很多战士没有吃过基层连队的苦，收没有握过钢枪，哪有什么奉献? 在一个繁华都市里，灯火辉煌的街道。
热闹非凡，酒绿灯红心不动，守住职责守住寂寞，在各自岗位上默默奉献。
我就是疗养院理疗室一名普通战士，我的工作就是给疗养的首长和一线归来的优秀军人进行保健理疗，治疗一些因工作劳累和损伤，让他们早日康复。
然而还有很多像我这样在各自岗位上尽职尽责，为首长和英雄们提供我们最好的保障和服务。
用我们真诚和热情让他们在疗养院静心休养，康复自己身体，给他们更大信心和动力，为我们祖国建设奉献更大的力量。
无形之中我们给疗养院增添光彩和荣誉。
同志们，我们现在应该明白，岗位无贵贱，职责无大小，奉献无多少。
不管你身在何处，什么岗位，干好本职工作就是奉献。
军人不光是这身衣服，更多是一种信仰，一种保家卫国责任，一种五湖四海到一起的兄弟姐妹团结互助为了祖国明天而无私奉献的一种战友情谊。
谢谢!
四有士兵发言稿篇十二
武都县电力局属甘肃省中二型企业，省级文明单位。现有职工439名，其中退伍士兵81名。共有基层供电所11座，职能科室18个，全局共有35千伏供电线路公里，10千伏供电线路公里，担负着全县44个乡镇700余个行政村的供电任务。近年来，武都县电力局认真贯彻落实国家有关退役士兵安置政策和法规。认真研究解决退役士兵安置中出现的矛盾和问题，服从大局，积极配合支持政府的安置工作。很好地完成了政府安排的退役军人安置任务。
一、领导重视，服从大局。
武都县电力局始终把退役军人安置工作放在重要位置来认真落实，历届领导班子都能高度重视退役士兵的接收、培训和安排管理工作。多年来努力完成政府交给的退役军人安置任务，从大局出发，不打折扣，不讲条件。近年来，按政府安排每年平均安置退役士兵10人左右。自1999年以来，共接受了62名退役士兵的安置任务，实际安置了62人，安置率100%，圆满完成了政府交给的安置工作任务，认真履行了退伍士兵安置义务，有力地支持了政府的工作。
势和退役士兵的思想实际，深入宣传现有政策和有关法律、法规，使退役士兵了解企业深化改革和“两个文明”建设取得的成果。引导退役士兵正确认识改革和建设的形势，正确认识当前就业安置中遇到的新情况、新问题，树立与市场经济相适应的择业观念；支持和体谅国家的困难，服从政府安排，保持人民军队优良传统，积极投身改革开放事业，把自己尽快融入电力事业得发展建设之中，以局为家，努力奉献，为武都经济建设和社会发展做贡献。
务素质，学有所长，学有所成，培育他们成为企业技术骨干力量；将退役军人的实习期由原来的一年变成半年，考核合格优先转正定级，按劳动局通知调转工资执行。在调整工资中将军龄计算为局龄（即进入电力局工作时间，作为局里职工调资的一项依据）；对于年龄较大的退伍志愿兵，只实行半年的岗前培训和实习期，不再进电力技校学习，半年期满考核合格即可执行调转工资。通过以上各方面的工作，使退役士兵安心工作，积极进取，充分发挥他们作风过硬、纪律严明、敢打敢拼的精神，使他们真正成为局里各项工作的技术骨干力量。
四、精心组织、认真管理、充分发挥退役士兵的模范带头作用。
里对退役士兵采取了一系列行之有效的管理办法。首先是继续采取半军事化的管理，对新安置进来的退役士兵严格要求上岗前集中进行一个月的强化培训，作息时间和体能训练是全按照部队的作法，促使他们永葆部队本色；其次对退伍士兵进行全面的业务技术实际操作技能培训，使他们能够熟练掌握电力基本操作技能，如上杆、架线等，提高了业务素质，增强了地方企业工作能力和经验。为他们能胜任地方工作，成为有用人才奠定了基础。
力量，在全局各项中发挥着不可替代的重要作用。他们不辜负组织的期望，大胆管理，扎实工作，以饱满的工作热情，过硬的工作作风、过硬的工作作风、高度的主人翁责任感和雷厉风行的工作风格完成了局里交给的一项又一项艰巨的任务。为武都县电力局事业的发展做出了自己的贡献。
兵的昂扬斗志，无论是新进退役士兵和老复转军人，都坚定了艰苦奋斗，为武都县电力事业发展作贡献的信心和决心。总之，武都县电力局在近年的退役士兵安置，岗前培训，管理教育和工作安排上都做出了一定的成绩，为武都县的退役士兵安置和管理起到了很好的带头作用，有力地支持了政府工作，不愧为我县退役士兵安置工作先进单位。
四有士兵发言稿篇十三
尊敬的各位领导、教官、老师、亲爱的同学们：
大家好！
我是初一班的xx，在学校领导的重视下、在各部门的通力协助下，经过全体同学的顽强拼搏，我们的军训胜利结束，并取得了圆满成功。在此，很荣幸能够代表全体初一新生向各位领导、教官、教师说声谢谢！你们辛苦了！
为适应时代发展的需要，全面提高自身的综合素质，培养同学们吃苦耐劳精神，增强国防意识，我校特地组织了新初一同学参加了为期五天的军事训练。我们以坚定的决心、充分的信心接受了军事化的训练，通过内务卫生、队列的训练、广播操的学习，锻炼了我们的意志，培养了我们的毅力，发挥了团队协作精神，也不断增强了自己的体魄。
在五天的军训中，原本陌生的同学成为知己，六百一十四颗心连在一起；在五天的活动中，我们与严肃而又可爱的教官、建立了真挚的感情；五天中，我们学会了尊重与服从，学会了一切行动听指挥；五天中，我们学会了用高标准、严要求搞好内务卫生，不放过任何一个细节；五天中我们通过比一比、赛一赛的形式，树立了勇争第一的信念；五天的军训把我们磨得更锋利！我们经历了烈日和风雨，在全体教官的悉心教导、在大家的共同努力下，团结一致、刻苦训练，以教官为榜样，“流血流汗不流泪、掉皮掉肉不掉队”、“胆不怯、气不馁”，以高标准完成了各项训练任务，为自己的初中生涯添上青春靓丽的一笔！
一切都来得太快，当我们还没来得及细细体味军营整齐划一的美和做事利索干练的军人风范，时光已然将我们送入了人生中最为美妙的初中时代。
同学们，五天的军训之旅就要结束了。让我们把这次军训作为人生中的一个新的起点，让绿色军营精神在往后的学习生活中长久延续！让我们以崭新的中学学生风貌出现在xx校园中，刻苦学习、勇于拼搏、关爱互助，为实现我校“全国知名、全省一流”的办学目标努力奋斗！
最后，祝贺本次活动取得圆满成功！
再次感谢各位教官、老师对我们的悉心照顾！
四有士兵发言稿篇十四
大家好!很荣幸我做为一名退伍士兵的代表站在这里。当我们两年的军旅生涯即将结束的时候，在圆满完成保卫祖国神圣职责，即将踏上返乡归途的时候，能代表所有的退伍战友在这里做最后一次发言，真的是心潮澎湃，感慨万千，我们和两年前参军离家时的`心情真的是一模一样，真的是难舍难分，实在是不愿意离开这个比家还暖和的战斗集体，不愿意离开曾经朝夕相处，一同奋斗过的战友们啊!
整整两年时间.七百多个日日夜夜,我和我亲爱的战友们披星带月、厉兵秣马，冬练三九、夏练三伏，冲破了多少艰难险阻,完成了多少艰巨任务,经历过多少次的生与死考验,从军的路上撒满了我们的汗水，连队的荣誉册上永远流下了我们青春的呐喊。我们是无悔的!因为，我们奉献了热血和忠诚;我们也是无私的!因为，共和国的钢铁长城上永远流下那深深的足迹。刚参军时,当时离家很远,和这么多战友在一起,我们并没有感到孤单,没有感到不快,也没有感到煎熬。原创：是部队给了我们暖和，给了我们快乐，给了我们成长的优厚条件，把我们这些不懂事的娃娃培养成一名名光荣的先锋队战士，最重要的是磨练了我们铁一样的意志，为我们以后的人生道路指明了方向。所有的一切都需要感谢党，感谢我们这个具有光荣历史传统的部队，我们成长的每一步都饱含着组织和首长们的心血。我们的进步，我们的荣辱，我们的前途都和部队紧密相连。没有部队就没有我们像火一样红的青春，就没有我们燃烧的生命，也没有我们今天的一切。今天，我们相聚在军旗下，明天我们将离别军营和战友，带着憧憬和希望走向新环境去开辟未来。在这离别之际，我更加深刻的体会到了部队的暖和，各级首长的关爱和战友们的深情!
新的征程会有新的风雨，人生的考验在等待着我们大家，我们虽然已经把戎装脱下，但是人民子弟兵的那种精神风貌一定不能忘，在这里，我代表所有退伍战友向首长们保证：我们一定会继续发扬创一流、扛红旗的精神，在市场经济的大潮中勇搏风浪，锐意进取，努力学习，在即将踏上的新征途上创造出新的辉煌。请各位首长放心!
两年的时光转眼而逝，刚刚熟悉的目光又要生疏，刚刚听惯的嗓音即将远去，刚刚握热的双手不得不松开，两年的军旅生活好似一朵浪花，在一时的灿烂夺目之后又归于大海。再见了，亲爱的战友们!无论走到哪里，都让我们记住军旗，为着那份真情，为着那份相思。再见了，战友们!在即将离开我们生活和战斗过的地军营前，请给首长留下我们的批评和意见，请给战友留下我们的友谊和缄言。再见了，战友们!前途多艰，任重道远，请多保重，一路平安!
四有士兵发言稿篇十五
尊敬的xx：
安全是幸福之根，军队之本，是一个永恒的主题，是军队的生命线。对个人来说，安全就是朋友拥抱时的嘘寒问暖，是餐桌旁家人的欢声笑语，是公园里扶老携幼的融融之乐；对于军队来说安全意味着发展，意味着稳定，意味着基础保障，意味着管理水平，意味着凝聚力，战斗力。安全为重是一种严谨的工作态度，严格执行安全法规是每名军人必须要履行的职责，是检验战斗力的指标，它不仅是一项规定，而且是一种文化，更是一份人性化的关怀和呵护。
在这里我想举一个所有人都在了解不过的事故，但他却振聋发聩地给我们敲响了警钟，这场灾难把一个个鲜活的生命变成了一串串冰冷的数字。安全意识不强，思想麻痹大意，侥幸心理严重，没有从真正意义上重视安全，对安全规程麻木不仁。这些笼统的语句并不是我举出此例的缘由，我只想借此实例告诉我的战友们一个简单的道理，每个人都是一个宇宙，你的引力总是和其他的人息息相关，你的父母你的亲人你的领导你的战友们，他们盼望你健康盼望你成长盼望你顶天立地盼望你成为国之栋梁，然而你，一次次挑衅安全的底线，把亲人的嘱咐抛在脑后，对朋友的祝愿置若罔闻，就算不爱惜自己，也得去尊重他们愿你安好的拳拳之心吧！
愚者用鲜血换取教训，智者用教训避免鲜血前车之鉴给予我们告诫未雨绸缪让我们理性，一桩桩泪与血的事故让我们深思，一页页悲与痛的永别让我们铭记。生命至上，安全为大，军队之强，安全为重。
军纪如铁，触犯者必流血。军队之中，必须建立起条令条例的绝对权威，不管是身兼重任还是默默无闻，不论是首长机关还是基层士兵，在安全面前人人平等。“墨菲定理”告诉我们，只要存在事故发生的原因，事故就一定会发生。因此，一丝一毫的侥幸心理，都可能葬送军队安全建设的大局。安全大旗不能倒，防范之心不可无。力图把安全防范工作做到圆满，才是杜绝事故的唯一途径。
保密安全让信息网络百毒不侵，车辆安全让铁流滚滚一马平川，武器安全让利剑出鞘锋芒毕露，人身安全让钢铁长城巍然屹立！
时时想安全，事事求安全，处处保安全，人人说安全。前车之覆，后车之鉴，让我们铭记血泪，携手共进。使安全意识牢铸在心，让安全成长伴我前行！
谢谢大家！
四有士兵发言稿篇十六
数学是发展思维的学科，它关注概念的本质，也关注知识形成的过程，同时关注学生学习的情态，所以我们力求从评价方面，改变重知识技能却忽略过程方法的做法。今天我们仅仅聚焦低年级，和大家分享学业评价方面的一点做法。
一年级的学生年龄小，学习知识点比较少，学校对低年级有明确的无笔头书面家庭作业的要求。在这样的背景下，我们要树立“习惯比讲解更重要、思维比练习更重要、过程比结果更重要”的教学质量观，学校从11年度开始对一年级数学期末测查进行改革，取消了沿用区里统一命题的纸质考试卷。测查的第一种方式，就是由纸笔测试转变为动手操作。根据一年级学生的年龄特点与思维特点，设计一系列学具操作活动，孩子们通过听指令、进行学具操作，考察他们对数学语言的理解能力、动手操作能力以及简单的推理能力。大家看到的这个画面就是一年级上学期期末进行动手操作的测查。我们为每个孩子准备一份学具，并事先拟好了操作的内容。这个考查需要团队协作，考前数学团队的老师们一起学习评价方案，了解每一项操作的意图与方式，被考核班级的老师提供学生座位名单，并登录在评价表中。一个班由5位教师监考，一名教师讲操作要求，四名教师分别观察四组学生操作情况，据实记录在评价表中。从评价表可以发现，动手操作的检测有利于我们观察学生平时学习过程中的习惯养成和老师教学细节的落实，这种方式还可以通过折一折、剪一剪、拼一拼、量一量等活动考查学生对图形的认识、测量的知识以及合作意识。
低段测查的第二种方式，是一对一解决问题的测试，在一、二年级我们都采用过这种方式。通过面试考核学生在具体情境中解决简单实际问题的能力以及口头表达能力。比如提供图画式的问题情境，通过与学生对话，考查对加、减法意义的理解、考察提出问题和解决问题的能力、考察选择有用信息和补充缺失问题从而解决问题的能力。一对一的考查在数学知识的应用上更好地发挥了它的作用。大家看，我们设置“小小商店”的情境，让孩子用真实的人民币自主购物，在拿钱、找钱的游戏过程中，多方面考查数学基础知识和应用能力，同时孩子会呈现多样化的思考方式，体现出一对一的测试对于照顾每个个体思维的优越性。
为了了解入学儿童的知识基础和思维水平，我们还专门到幼儿园，对学龄儿童进行了调研。通过调研，我们不仅发现大部分孩子入学前就对将要面临的知识层面的`学习内容掌握得比较好，同时也找到了低年级数学教学的着力点。一年级的新生并非一张白纸，每一个年龄段的孩子，都具备与年龄相匹配的思维水平。有一些国外的考试正是以孩子的年龄进行划分，比如某一份试卷，会标明这份试卷适用于哪个年龄的孩子，这给了我们一些启发，由此诞生了第三种评价方式：数学好玩。这是我们尝试设计的一份指向学生思维水平的问卷，作为对6—7岁孩子思维能力的调研。
基于上面说到的出发点，试卷的命题就不再拘泥于课本，我们搜索、筛选和创编了一些低年级学生可以接受的数学问题，以大幅的画面为主要内容，让他们在图画的情境中去寻找和处理数学信息。考查的范围除了涉及到书本上已有的计数与组成、计算与解决问题，还涉及到了位置与顺序、计量与比较、观察与推理等多方面的内容。为了让学生消除对考试的畏惧感，让测查更加富有情趣，我们把试题进行排版并装订成一本小书，给它起名为“好玩的数学”，希望孩子们把测查当做享受，感受“数学好玩”。
随着现代信息技术的广泛应用和学校ipad教室的建设，第四种评价方式自然产生了，运用现代信息技术手段，让测查更高效。孩子们被带进智慧教室，人手一个ipad，直接在电脑上答题。面对画面精美、内容丰富的各种问题，学生选择自己认为正确的答案。讲台前方，老师能够清楚看到所有参与测查学生的状态，哪些同学有疑问需要帮助，哪些同学的测查完成已经提交，大屏幕显示一目了然。在全部的测查对象提交完成之后，电脑马上就能反馈答题情况，每一题各种选项的人数和所占的百分比以条形图的形式直观呈现出来，老师点击选项a、b、c，具体是哪些同学选择了这个选项也会立即呈现，学生对错情况尽在掌控中。
以上四种评价方式，就是我们在学业评价方面的思考和行动。老师们可能会感觉到这样做比一张试卷、一位监考老师、一个小时的测查麻烦得多，确实如此，但是在费时费力的同时，不能否认它确实考查到了一张试卷所不能及的深层次的思维活动，也体现出老师为学生寻找与学习方式相匹配的评价方式所作出的思考和付出的努力。当然，在动手操作的同时，我们也进行了与学习内容相适应的口算、笔算的专项测查，与日常学习同步，和综合评定挂钩，引导家长看到基础知识和能力发展的均衡并重，全面关注孩子数学学习的综合素养。
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四有士兵发言稿篇十七
部队安全稳定教育整顿心得体会部队安全稳定教育整顿心得体会安全是部队稳定和集中统一的基本标志，是部队全面建设好坏的综合反映，安全工作作为反映部队管理教育水平的镜子，既是经常性行政管理工作的组成部分，也是经常性思想政治工作的一项重要内容。实践告诉我们，人的安全意识和安全行为的形成，不仅有赖于法律、法规、制度等外部手段、条件的约束、管理和规范，同时更要靠强有力的思想教育和政治工作，提高人的素质和觉悟来达到。
一、加强思想政治工作，是奠定安全工作的思想基础在发生事故案件的诸多原因中，组织纪律观念差，法纪观念淡薄，违反条令条例、不遵守规章制度是一个重要原因。因此，要做好安全防事故工作，就必须从思想入手调动和发挥人的主观能动性，提高人的素质，创造良好的安全工作环境和氛围。
(二)要增强安全防事故的能力，注意安全意识的培养是基础。事故往往发生在思想松懈麻痹的瞬间和片刻，头脑中意识减弱就会带来行动的偏差。因此，安全工作的教育一刻也不能放松，要让安全意识在头脑中牢牢扎根。安全意识不仅体现在重视安全上，还应明确如何防止事故和保证安全上，尤其要善于引导官兵从耳闻目睹的事例中受到教育，学到知识，培养把事故、案件消除在萌芽阶段，把损失减少到最低限度，把影响控制在最小范围的能力。
(三)要提高安全管理工作的水平，做好经常性思想工作是保证。经常性思想工作和经常性管理工作，是部队建设的重要环节，两者紧密联系，相辅相承，都是以提高部队战斗力，圆满完成本职任务为目的，都是把人作为工作对象。离开了思想政治工作，行政管理就会成为无源之水，无本之木。把经常性思想工作做深做细，各类事故、案件就能有效地得到预防，安全管理工作就会更有深度和水平。加强对人员的管理、监督，使人人都在组织中，处处都有人管理。
二、加强思想政治工作，提高安全工作成效要把安全防事故工作变为广大官兵的自觉意识和行为，需要针对官兵的心理状态，调动思想政治工作的积极手段，生动、活跃、全方位、多层次地开展工作。首先，要加强基层组织建设，充分发挥党、团组织作用。增强党团组织的核心力量，动员团结党团骨干和广大群众，落实岗位责任制，成立安全组织，健全群众性安全防范网络，做到事故苗头一出现就有人抓，异常情况一露头就有人报，违章违纪行为一发生就有人管，把苗头扼死在“出土”之前。其次，是大力宣扬先进典型。根据年轻官兵好学上进，不甘落后的心态，在队伍中经常开展“安全标兵”、“遵章守纪模范”、百日安全无事故”等各项安全竞赛活动，并及时总结评比和表彰鼓励，使先进典型榜上有名，官兵学有榜样，讲安全蔚然成风。再次，是应正确实施惩罚。对发生事故者必须给予严厉的纪律处分并予以公布，达到处分一个人，教育一大片的目的。
三、加强思想政治工作，预防和化解不安全因素事故案件的形成，发生不是偶然的，有着联系、发展的内在成因。只要我们着眼预测，增强超前意识，掌握人的思想变化规律和端倪，收集思想管理信息资料，进行科学分析和逻辑推理，就能够把握事故、案件的发生规律和特点。首先，抓好对人的管理。人是队伍中最根本、最重要的因素。任何事故的发生，人的因素起着主导的决定性的作用。因此，对事故的预测要从人开始，做好容易发生事故、案件的重点人的工作。其次，是抓好动态管理。边防部队执法执勤任务重，人员、船艇、车辆出动频繁，而且具有急、难、险特点，易引发各种事故，必须及时掌握动态信息，把预防工作作在前。再次，是抓好时机管理。及时抓管理，不失时机做好思想工作，才能有价值，任何失去时机的管理教育只能是“亡羊补牢”。要特别注意抓好几个时机，即执勤训练时、分散执行任务时、节假日时、探亲休假时。这些时期人员思想活跃，受外部影响大，易出漏洞，易发生事故案件。如果抓住时机，有的放矢地做好工作，就一定能较好地从主观上消除隐患，增强安全工作的预见性和主动性，达到防微杜渐防患于未然的目的。
四有士兵发言稿篇十八
武都县电力局属甘肃省中二型企业，省级文明单位。现有职工439名，其中退伍士兵81名。共有基层供电所11座，职能科室18个，全局共有35千伏供电线路139.2公里，10千伏供电线路1255.9公里，担负着全县44个乡镇700余个行政村的供电任务。近年来，武都县电力局认真贯彻落实国家有关退役士兵安置政策和法规。认真研究解决退役士兵安置中出现的矛盾和问题，服从大局，积极配合支持政府的安置工作。很好地完成了政府安排的退役军人安置任务。
一、领导重视，服从大局武都县电力局始终把退役军人安置工作放在重要位置来认真落实，历届领导班子都能高度重视退役士兵的接收、培训和安排管理工作。多年来努力完成政府交给的退役军人安置任务，从大局出发，不打折扣，不讲条件。近年来，按政府安排每年平均安置退役士兵10人左右。自1999年以来，共接受了62名退役士兵的安置任务，实际安置了62人，安置率100，圆满完成了政府交给的安置工作任务，认真履行了退伍士兵安置义务，有力地支持了政府的工作。
二、认真做好退役军人安置工作退役军人安置工作是一项重要政治任务，接受退役军人安置是一个企业为国防建设作贡献的具体表现。武都县电力局结合实际，正确处理企业人员饱和，效益下滑与接收退役士兵之间的矛盾。坚决以大局为重，采取先接收培训，再合理安排的办法。按照培训成绩和特长合理安排工作岗位。同时，认真做好退役士兵思想政治工作，紧密结合新的形势和退役士兵的思想实际，深入宣传现有政策和有关法律、法规，使退役士兵了解企业深化改革和“两个文明”建设取得的成果。引导退役士兵正确认识改革和建设的形势，正确认识当前就业安置中遇到的新情况、新问题，树立与市场经济相适应的择业观念；支持和体谅国家的困难，服从政府安排，保持人民军队优良传统，积极投身改革开放事业，把自己尽快融入电力事业得发展建设之中，以局为家，努力奉献，为武都经济建设和社会发展做贡献。
三、制定完善的退役士兵管理制度为了能很好地安排退役士兵工作岗位，促进退役士兵树立以局为家，积极投身电力事业建设的责任感，局里制定了一系列关于退役军人实习、培训和工资待遇充分享受优先待遇的制度，制度充分体现了优先照顾退役士兵的主导思想。如按照上级业务主管单位的要求，安排退役士兵进兰州电力技工学校学习培训，使他们学习电力专业知识，提高业务素质，学有所长，学有所成，培育他们成为企业技术骨干力量；将退役军人的实习期由原来的一年变成半年，考核合格优先转正定级，按劳动局通知调转工资执行。在调整工资中将军龄计算为局龄（即进入电力局工作时间，作为局里职工调资的一项依据）；对于年龄较大的退伍志愿兵，只实行半年的岗前培训和实习期，不再进电力技校学习，半年期满考核合格即可执行调转工资。通过以上各方面的工作，使退役士兵安心工作，积极进取，充分发挥他们作风过硬、纪律严明、敢打敢拼的精神，使他们真正成为局里各项工作的技术骨干力量。
四、精心组织、认真管理、充分发挥退役士兵的模范带头作用。
1、严格制度，加强管理、造就一支能打能拼的地方经济建设钢铁队伍。武都县电力局向来以管理严格、纪律严明、作风过硬、工作扎实的企业风格而闻名遐迩。为了促使安置到该局的退役士兵能继续发扬部队的优良传统和作风，局里对退役士兵采取了一系列行之有效的管理办法。首先是继续采取半军事化的管理，对新安置进来的退役士兵严格要求上岗前集中进行一个月的强化培训，作息时间和体能训练是全按照部队的作法，促使他们永葆部队本色；其次对退伍士兵进行全面的业务技术实际操作技能培训，使他们能够熟练掌握电力基本操作技能，如上杆、架线等，提高了业务素质，增强了地方企业工作能力和经验。为他们能胜任地方工作，成为有用人才奠定了基础。
2、大胆起用退役士兵，为企业的发展建设注入了新的生机和活力。退役士兵有着许多军营里训练出来的优良作风。武都县电力局深刻认识到了这一点，对业务素质强的退役士兵大胆启用，聘用为单位的中层管理人员，目前，全局37名中层管理干部中有11名退伍士兵，17名基层管理人员中有8人为退役士兵，占47，许多基层单位的退役士兵作为班组长，成为工作中的技术中坚和骨干力量，在全局各项中发挥着不可替代的重要作用。他们不辜负组织的期望，大胆管理，扎实工作，以饱满的工作热情，过硬的工作作风、过硬的工作作风、高度的主人翁责任感和雷厉风行的工作风格完成了局里交给的一项又一项艰巨的任务。为武都县电力局事业的发展做出了自己的贡献。
3、弘扬革命传统，永葆军旗风采为了弘扬革命传统，教育退役士兵永远保持艰苦奋斗的精神。
四有士兵发言稿篇十九
关于印发《扬州市退役士兵安置暂行办法补充规定》的通知。
各县（市、区）人民政府，市各委、办、局（公司），市各直属单位：
《扬州市退役士兵安置暂行办法》自2003年7月21日出台以来，我市的退伍安置工作在各级党委、政府和有关方面的关心支持下，退伍安置工作平稳健康发展，为国防建设和扬州经济社会发展做出了应有贡献。为适应国防建设的新形势，围绕“三个扬州”建设的大局，进一步提高广大适龄青年参军的积极性，让广大退役士兵共享扬州的经济发展成果，特对《扬州市退役士兵安置暂行办法》作如下补充规定：
每个安置计划有偿转移标准为：
（一）驻扬部、省属单位，市、县（市、区）级事业单位（全额拨款、差额拨款、自收自支）有偿转移资金的缴纳标准按《江苏省城镇退役士兵安置任务有偿转移资金征缴管理暂行办法》（苏民安[2004]27号）第六条规定的上年度在岗职工平均工资额的6-8倍标准执行。
（二）市属企业单位按5万元执行。
（三）其他企业单位按3万元执行。
根据国务院、中央军委《关于加强退役士兵职业教育和技能培训工作的通知》（国发[2010]42号）、省委办公厅《关于开展退役士兵职业技能培训工作的意见》（苏办发[2008]21号）和省政府办公厅《关于全省退役士兵职业技能培训工作实施方案的通知》（苏政办发[2008]107号）文件精神，加强我市城乡一体化退役士兵免费免试职业技能培训工作，为地方经济发展培养有用人才。
五、推进城乡一体化安置。
扬州市人民政府办公室。
2011年6月3日印发。
四有士兵发言稿篇二十
为了更好地推行素质教育理念，x市从开始在全市开展了新课程课堂改革，各个学校也都紧紧抓住这个契机，牢固树立“以学生发展为本”的教育理念，采取有效措施进行课堂教学改革实验，大胆探索，勇于实践。我所在的高届是从秋期正式进入新课程改革的教学的。一年以来，我在实践中感受新课改带了的变化，现在我对我们学校在这一年中对新课程改革操作过程中的感受做简单交流：
一、导学案编写。
进入新课程高一年级，学校组织各个备课组编写导学案。具体操作方法大致是以备课组为单位组织教师分任务编写新教材的导学案。理论设计是编写课堂导学内容和练习，但在实际操作中，我们发现老师并不能和那些成天思考资料编写的专业人士相比，为了在教学过程中尽量的减轻教师的负担，最后我们的导学案编写主要是两部分：一是基础知识填空，二是课外作业。--其实和x市聚焦课堂差不多，只是多了一个基础知识填空。
这样编排的优点是教师工作量尽量简化，但缺点是缺乏课堂导学的功能。今后，我们将思考相应的该井。
二、班级学习小组的建设。
在学校相关领导到部分知名学校考察后，新高一年级开始在全年级全面推行学习小组建设。大致的.方法是由班主任根据学生的学习成绩、性格爱好等将班级学生分为若干学习小组。分组时尽量保证每个小组在成绩上的均衡，以方便开展学习小组竞争。
学习小组的建设使得班级在学生考核上面多了一个方便之处，就是每个小组成员的表现会影响到小组的评价（包括成绩、纪律、卫生等），这样理论上可以利用小组的压力规范组员的行为。同时，小组成员的组合时，尽量考虑了学科互补，方便了组员之间优势互补。
不过，在实际的小组运行中我们发现小组的组建本来就是一个最大的问题：一是一个小组的学生性格各异，弄不好其中的几个学生就会闹矛盾，影响小组的发展；二是个别学生完全是“老油条”他并不在乎自己的行为对小组的影响，反而有些学生直接跑到班主任那里申请自己一个人一组（这样就不会影响其他人了）。三是学校整体上对小组奖励和惩罚制度的不完善，限制了班级小组的发展。
对于学习小组建设，整体来说比起以前的传统课堂，效果是有的，不过对于目前所表现出的一些问题，还需要在实践中逐步探索解决办法。
三、课堂模式的改革探索。
这个问题应该是我们学校下学期才开始探索的问题。教师的主要阵地还是在课堂中，有了导学案，有了班级的小组建设是远远不够的。课堂模式符合新课程改革理念才能使我们的新课程改革取得成功。
虽然目前学校还没有规划处课堂模式的改革方案。不过我想课堂模式的改革应该包括：一是课堂流程的改革；二是课堂中主辅关系的处理；三是课堂有效活动的设计。
以上是我对我们学校高一年级新课程改革教学一年以来的的经历交流，谈不上经验，只是一种经历。不到位之处，请给位指正。
