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报告在传达信息、分析问题和提出建议方面发挥着重要作用。掌握报告的写作技巧和方法对于个人和组织来说都是至关重要的。下面我就给大家讲一讲优秀的报告文章怎么写，我们一起来了解一下吧。
煤矿实践报告篇一
7月19日上午，中国矿业大学成人教育学院暑期社会实践邢台分队来到冀中能源邢东社区开展“心系十八大共筑矿工梦”调查问卷活动。此次活动通过调查问卷的方式，把十八大的精神传递给社区的居民，以便了解矿工们心中的“中国梦”。
活动期间，天气的炎热一直伴随着邢台分队的同学们，每位同学依旧精神奕奕，笑容洋溢在脸上，热情的展开问卷调查，让每一位社区居民都感受到了他们的热情。在活动中，每一位同学都热情的为社区居民讲解问卷的'内容，这次问卷内容是围绕着煤矿一线生产工人的梦想、医保在矿区的普及情况、子女教育等一系列与矿工紧密相关的煤炭问题。社区居民对于这次问卷调查也是积极参与，仔细填写问卷内容，积极配合着暑期社会实践邢台队的同学们，以便更好的向社会传递矿工们的矿工梦。
通过此次的调查问卷活动，让志愿者们看到了近年来邢东社区的居民们生活的巨大变化。社区居民对子女教育的重视，对医疗保险的关心，对生活环境的重视等一系列的民生问题，使社区居民更加积极的参与到此次活动中，让这群80、90的志愿者们对于自己以后成为矿工而要实现的矿工梦更加的坚定，对于以后的工作更加的充满信心。
煤矿实践报告篇二
摘要：社会经济的飞速发展促进了煤炭行业的进步，同时也对煤矿机电设备的质量及性能提出了更高的要求。现阶段，中国煤矿采掘机电设备存在故障频繁及性能低下的问题，给煤矿产业的安全带来了巨大隐患，必须引起相关部门重视。通过分析煤矿机电设备安全管理中存在的问题及机电设备产生故障的原因，提出了解决这一现状的措施，具有参考价值。
关键词：煤矿机电设备；安全管理；探究
引言
中国是煤炭生产大国，随着改革开放的实践与发展，中国煤炭事业的进程向前迈了一大步。在煤矿机电设备管理中，机电设备贯穿了矿井的各个环节，是矿井生产环节的重要组成部分。然而在生产技术水平不断得到提升的同时，中国煤矿安全事故发生率也不断上升。据有关调查报告数据分析，中国机电事故率在各类事故中排名第四位，安全隐患极大。
1煤矿机电设备安全管理中存在的问题
1.1机电设备陈旧老化管理资金不足
现阶段，中国大部分煤矿企业历史悠久，都有长达10a的历程，因此机电设备不可避免地出现了使用年限长、设备受损严重、破旧等问题，这些陈旧设备若不及时更换则会造成机电设备无法正常运行，后果不堪设想。再者，煤炭企业不重视机电设备的投入，预算资金不足，机电设备得不到及时的补给与更新也是一个重要原因。目前，中国煤矿设备自动化程度进步速度很快，但仍旧无法跟上当前高新技术产品发展的步伐。再者，受地质条件、管理水平及技术素养的影响，设备的选型与型号很难实现匹配，磨合期期间出现故障的可能性极大。
1.2专业机电设备技术人才缺失
机电设备技术型人才在煤矿企业运行中占据着十分重要的地位，但即便如此，大部分企业仍旧没有对机电设备的管理引起足够重视。煤矿机电设备安全管理是一项艰辛且危险的工作，通常其工作环境比较差乱，再加上缺少能激发人才积极性的激励性制度，造成中国煤矿安全设备管理队伍长期处于良莠不齐的状态。现阶段，中国煤矿安全设备管理人员年龄结构不合理，在岗人员缺乏专业理论知识及操作经验，这种专业性人才大量流失的局面使得中国煤矿企业失去了必要的智力支持，造成了生产效率低下、技术水平滞后的不良后果，发展前景甚不乐观。
1.3机电设备管理制度不完善
机电设备管理体系不完善的一个重要原因就是煤矿单位对机电设施的管理不够重视。中国机电设备管理工作处于起步比较晚的阶段，采用的管理模式仍然是传统的粗放型模式，负责机电设备安全管理的部门既需要管理煤矿生产的各个环节，又需要对煤矿的生产安全进行监管，部门之间分工不明确，导致部门容易忽略煤矿机电设备的管理工作，只在乎生产目标任务的完成情况。另外，中国大多数矿井对煤矿的质量标准要求不严格，没有建立健全相应的安全管理体系及专业化的管理组织，机电设备的管理工作存在诸多漏洞，机电设备安全管理工作任重道远。
2煤矿机电设备安全管理的措施分析
2.1提高技术人员责任心执行岗位责任制
提高设备安全管理人员对安全设备管理的重视程度及责任心是确保设备正常运行的首要因素。要求员工必须依照质量标准严格遵守设备操作规程，定期对设备周围的粉尘及垃圾进行清理，保持设备的清洁度，并对设备运行情况进行定期检查及观察，必要时可用小本子进行记录。在发生设备有异常情况时，应及时将设备关闭，并呼叫维修人员赶赴现场进行检查维修，做到第一时间内排除安全隐患[1]。应严格执行岗位责任制、量化管理措施，并将责任制与员工的经济效益挂钩，每个月对设备安全管理人员的工作进行抽查及验收，对工作到位且出色的员工进行现金奖励，工作不合格的员工给予处罚。另外，机电管理职能部门要对设备安全管理工作进行定期监督与检查，实行动态管理，在发生重大安全事故时，要对相关人员追究责任，对因不按照设备操作流程造成设备损坏的追究操作者的责任。
2.2加强机电设备的更新与改造
加强技术设备的更新与改造是煤矿企业实现扩大再生产的必要手段。煤矿企业的发展必须紧跟时代发展步伐，适应市场经济发展需求，要不断调整产业结构，加强生产装备水平及工艺水平的更新与改造，进而达成提高产业质量及经济效益的目的。在煤矿企业安全设备管理中，必须充分调动技术性人才及科研人员的工作积极性，采用新材料、新工艺，不断加强技术的更新与改造，提高科学技术的成功率，保证企业在市场经济中的竞争力。可通过成立技术科研小组，对安全设备管理中碰到的难题进行攻关，不断实现技术的更新与改造，推进机电设备管理发展进程。
2.3完善设备检修责任制
做好煤矿机电设备安全管理工作，必须将核心落实到设计、设备购置、检修等各个环节。a)要坚持标准化设计，保证设计环节的系统性与规范性；b)要对设备配件购置的质量进行严格把关，学会辨别质量的优劣。设备到货后应对其进行质量验收，必要时还应进行拆机检查，待性能检测过关后方可投入使用；c)要坚持做好基础质量的把关工作，坚持分期性验收[2]；d)在每次停产检修前，要制定细致的停产检修计划，对各个项目的措施及规程进行编写，经主管领导审核通过后，组织部门进行项目跟班，并安排领导及机电副总对重点项目进行现场跟班，安排跟班人员在检修结束后监督设备的试运转工作。要完善设备检修责任制，保证全部设备的检修质量，从而将机电事故率降到最小化。
2.4做好安全设备的监督与管理工作
煤矿机电设备的好坏对煤矿企业的发展有着决定性作用。因此，要做好机电设备从运行到报废的全过程监督与管理，对设备选型、维修保养、更新改造等环节进行综合性分析。逐步建立并完善安全设备检修与保养档案机制，对保养及维修项目进行细化，将责任制落实到细节处。完善大宗材料及设备的管理办法，建立健全设备运行档案及设备万吨材料，通过这些数据与材料对设备进行科学性选型，同时还可对设备的保养及检修工作、设备的使用情况等有一个详细细致的了解，对后续提高安全设备的管理工作提供了科学依据。
2.5提高机电队伍的整体素质
先进的技术装备需要有安全设备管理技术性人才的操作才能发挥其应用的功效。因此，要想实现煤矿机电设备安全管理工作的有序进行，首先应建立一支具备高素质、高技术水平的机电技术队伍[3]。煤矿企业应树立先进的思维观念及创新意识，加强市场经济知识的学习与理解，学会站在新的角度，用创新性的眼光观察问题，敢于冲破传统模式的桎梏，取长补短，扬长避短，在继承中求得创新，在创新中实现发展。只有转变这种传统的经营观念，真正树立顺应时代发展潮流的新型管理理念，并从中摸索出一套科学有效的管理方法，才能实现机电设备安全管理的效益最大化。
3结语
煤矿开采在中国国民经济产业组成中占据着重要地位。煤矿企业要想实现可持续发展，机电设备安全管理则是重中之重。加强机电设备安全管理与维护是实现煤矿企业现代化管理目标的重要途径。因此，煤矿企业应意识到安全设备管理工作的意义，从源头上加强控制，强化过程监测与管理，扎扎实实做好机电管理与维护工作，将事故安全隐患降到最小化，保证机电系统的安全性与可靠性，树立新型的经营理念，从而实现中国煤炭企业的可持续发展。
参考文献：
［1］马著涛，孙涛.能源产业中煤矿机电设备的维修保养技术探究［j］.硅谷，20xx(8)：99.
［2］牛建宏.探究煤矿机电技术管理在煤矿安全生产中的应用［j］.科技与创新，20xx(12)：57.
［3］李继梅.煤矿机电设备技术管理存在的问题及解决对策研究［j］.科技创新导报，20xx(19)：13.
煤矿实践报告篇三
207月17日上午九点，实践团的各成员在邢台煤矿集合，这次的目的主要是为了参观邢台煤矿洗煤厂，在这次的实践团中女生学的专业就是矿物加工，这三股在未来即将要工作的场所，对于这次参观，实践团都怀抱着积极认真的态度学习，想要在此过程中可以学到更多有用的知识。
在实践团准备进入选煤厂之前，技术员曹师傅前来给我们大概的讲解了一下选煤厂的历史、作用及安全须知。邢台矿选煤厂于1973年12月投产，原设计原煤处理能力0.6mt/a，后经改造能力提高至1.2mt/a。选煤方法为：混煤跳汰+浮选+尾煤浓缩压滤联合工艺。992年选煤厂进行了压滤系统改造；选煤厂进行了产品储运系统改造；选煤厂补建了重介分选系统；选煤厂补建了加压过滤系统。目前邢台矿选煤厂选煤方法为：不脱泥无压三产品重介旋流器分选/煤泥重介旋流器分选/浮选+加压过滤回收/一次浓缩+筛网沉降过滤离心机回收/二次浓缩+压滤机回收工艺。经过多次改造现有系统的生产能力为1.95mt/a。主要功能是对原煤进行加工，增加利润，主动提质增效以及被动的迎合市场需求。此外，技术员曹师傅对实践团这次参观的安全作出了明确的要求，在进入选煤厂前必须佩戴安全帽，以防止高空坠物，在参观期间不能随意的跨越设备，在参观过程中走路的同时禁止观看设备，在观看设备的同时禁止走路，避免在此过程中受到意外伤害。随后小组在洗煤厂技术员曹师傅的陪护下，来到矿区洗煤厂工作面，队员们不畏烈日，自觉的排成两列，井然有序的参观了洗煤厂的'各个洗选工艺流程，设备的操作，并听取了煤质的采质化流程、煤质分析过程的讲解。期间还了解了工作面的安全生产和资源的绿色节能，队员们听得很认真，了解了煤是如何分拣选洗出来的，并对不懂得问题纷纷提问。
在这次实践中，我感受到了矿工们的艰辛劳动，也深刻了解到自己还有许多不足之处，在许多方面还不能做到全面，细致，以至于在实践中出现了很多错误。经过这次实践，我将认真做好总结，以后不再出现这些问题。希望以后还有这样的机会，让我做的更好，更全面的锻炼。
煤矿实践报告篇四
为了在矿区深入开展低碳减排，落实科学发展观，同时为了进一步提高我院大学生的社会实践能力，中国矿业大学成人教育学院暑期社会实践团迎着骄阳，冒着酷暑，于7月16日下午奔赴冀中能源股份有限公司邯矿集团陶二煤矿深入开展“千里之行，始于足下”体验生活，实践真知，低碳减排暑期社会实践活动。
下午2时许，实践团成员到达陶一煤矿开展工作，矿上领导热情接待了我们。了解到此次实践的主题和目的后，他立即表示肯定与赞扬，并鼓励我们好好学习，积极参加实践活动，以低碳经济促进企业发展。他指出：煤炭是我国的非再生资源，储量有限，我们在节约资源的同时，还应开发新资源，寻求可再生资源，以此实现煤炭的可持续发展。只有这样，才能促进煤炭行业的有序进行，加快我国煤炭的科学发展，使煤炭事业蒸蒸日上。在矿山工作这么多年，我始终认为以人为本是安全工作的本质，尊重生命就是关爱职工、保护职工，是最具人情味的工作。可以这么说，安全发展是全面落实科学发展观的内在要求，对煤矿来说，未来的竞争就是资源的竞争，谁拥有资源，并能够充分利用资源，谁就拥有了实现可持续发展的`“本钱”。所以，“自有资源+深加工=核心竞争力”。听了矿领导的话，同学们心生感慨。
随后，在矿领导的带领下队员们参观了矿洗煤厂。他讲到，经过洗煤后，把煤分成不同等级，这样就能更快更有效地将其进行充分利用，真正实现物有所值，物超所值。”陶一矿建立的回收分拣厂，把可回收利用的进行回收再利用，不但节约了成本，更是节约了资源。实现了陶一矿的可持续发展和低碳循环经济。随后，同学们又参观学习了电厂等先进成产线，矿领导在最后鼓励同学们要努力学习，用知识武装自己，用先进的科学技术促进煤矿的可持续发展和低碳减排的有效持续运行。
成教学院的实践队员用通俗易懂的群众语言向矿工们宣讲了科学发展观，低碳经济观，同时还向矿工们发放了“矿山人学习科学发展观”的材料。经过此次调研实践，不仅有效地深入宣传了低碳经济的重要性，使低碳减排、循环经济、科学发展深入矿区的每个角落，而且使实践队员真正明白了矿山人实践科学发展观，推进节能减排低碳经济的深刻内涵，相信矿大学子一定会不负众望做好矿山新时代的接班人。
煤矿实践报告篇五
1.1存在安全隐患较大
我国的煤矿产业在进入市场化之前经历了长时间的计划经济管理，煤矿管理活动中安全管理意识不强，或者只注重对煤矿工作人员的人身安全意识教育，没有意识到在新时期，在煤矿行业运行的机械化时代，煤矿机电系统的安全运行才是煤矿企业安全管理的关键，当前的煤矿安全管理活动中，对煤矿工作人员的机电系统安全管理意识培养较为落后，煤矿工作人员的安全意识淡薄，很多煤矿企业为了节约成本，坚持使用老旧的机械设备，煤矿工作人员在煤矿机电设备损坏以后自己动手进行维修，煤矿机电设备因为长期得不到适当的维护加上煤矿工作人员的私接乱改，已经处于崩溃的边缘，存在着巨大的安全隐患。
1.2机电管理人员素质偏低
随着煤炭行业的不断发展，煤矿工作人员的收入水平有所提高，但是因为煤矿井下的恶劣工作环境和较高的工作风险，极大的降低了煤矿机电行业对相应的专业技术人才的吸引力，让原本就缺乏技术型人才的煤炭机电管理行业的人才状况雪上加霜，煤矿机电系统管理人才的缺失让煤矿企业科学的机电管理理念无法实施，使煤矿企业的机电设备运行缺少有效的运行维护，高素质人才的缺失和管理人员整体素质偏低已经成为煤矿机电设备安全管理水平提升的瓶颈。
2、煤矿机电安全管理创新思路
2.1打造煤矿机电质量管理新格局
2.1.1严把机电设备安装质量是关键作为维持煤矿企业运行的煤矿机电设备，其质量直接影响到煤矿机电设备的运行安全，所以在煤矿企业的设备更新过程中要对煤矿机电设备进行严格的甄选，在选择过程中不仅要重视机电设备自身的质量，作为一种主力生产设备其运行过程中的可靠性也是一个重要的甄选标准，同时设备运行的稳定性和可维护性也是设备甄选的标准，不能盲目的追求煤矿机电设备的高技术，过于前卫的技术在应用过程中往往都是不稳定的，而且其在运行过程中的可维护性也较差，出现故障以后需要有专业技术人员进行维修，客观上增加了煤矿机电设备安全管理的难度，所以在煤矿机电设备的选择上尽量选择技术先进且可靠性高、稳定性好、可维护能力强的机电设备，只有这样才能为煤矿机电设备的安全管理提供必要的客观条件，同时在机电设备的安装过程中也要注意到机电设备与煤矿工作环境实际的结合，要在安装之前根据煤矿矿井的实际情况和煤矿机电设备的特点设计各个安装环节的详细图纸，在安装过程中严格按照安装图纸进行安装，保证煤矿机电设备在煤矿开采工作中的安全稳定运行。
2.1.2加强设备检修质量，积极引进煤矿机电新工艺、新技术在提高煤矿机电设备质量的同时，还要注意提升煤矿机电设备的检修质量，因为煤矿设备的检修工作才是维持煤矿设备安全运行的关键，煤矿机电设备作为一种复杂的机械化煤炭开采系统，其在运行过程中的作用机制是较为复杂的，所以对煤矿机电设备的检修要有一个细致的检查规划，检查活动要严格按照检查计划进行，并对一些关键性的设备和容易出现问题的设备设置详细的检查流程，保证在检查过程中不会因为检查人员的疏漏而留下安全隐患。为了保证煤矿机电系统的运行安全，煤矿企业要积极的引进煤矿机电新工艺、新技术、新装备，对一些涉及到煤矿机电系统运行安全的关键技术设备要优先进行技术更新，切实保障煤炭生产活动的安全有效进行。
2.2创新机电安全管理模式
在煤矿机电系统的安全管理问题上，安全管理模式的欠缺是安全管理活动的关键性问题，因为在社会生产活动中无论是什么问题，最重要的还是“人”的问题，只有人的问题解决了，安全管理问题才能真正解决，所以机电安全管理模式的创新刻不容缓，新时期的煤矿机电安全管理活动首先要明确安全管理主体，在煤矿机电安全管理的整体上，明确安全督管的主体部门，在煤矿机电安全管理活动的细节上要明确细节管理的主体，将机电安全管理质量与安全管理人员的个人利益相结合，落实安全管理工作中的责任制，对于一些对煤矿机电系统安全有重大影响的关键部件要安排专人进行管理，保证煤矿机电安全管理模式在管理活动中做到普遍性与特殊性相结合，将机电安全管理工作落到实处。
2.3提高机电管理人员素质
当前煤矿机电管理面临的主要问题是管理人才的缺失，尤其是理论知识与实践能力兼具的煤矿机电设备安全管理人才更是少之又少，面对这样的机电管理瓶颈，煤矿企业要结合煤矿机电管理的实际，与当地的人才培养机构联合建立定向式的人才培养机制，专门培养煤矿机电设备安全管理人才，并在培养过程中结合煤矿机电安全管理工作的需求实际，对学生进行管理理论与管理实践能力的全面培养，保证煤矿机电系统有充足、高质量的人才供应。
3、结论
新时期煤矿机电设备的安全问题，是影响到煤矿企业生产安全的重要管理问题，煤矿企业一定要对机电设备的安全问题有足够的重视，运用科学的机电设备管理理念，应用科学的机电设备管理方法对煤矿机电设备的安全进行管理，确保煤矿机电设备的安全运行。
煤矿实践报告篇六
为了进一步提高学生的实践能力，中国矿业大学成人教育学院暑期社会实践团峰峰分队迎着骄阳，冒着酷暑于7月14号奔赴冀中能源峰峰集团梧桐庄煤矿深入开展“发展科技优势，科技服务企业”大学生暑期社会实践活动。
上午九点，实践队员便到达梧桐庄矿开展实践。在表明我们的来意之后，矿区的领导非常热情的接待了我们。领导意味深长的指出：煤炭是我国的非再生能源，储量有限。但是祖国要强大就必须有足够的能源和技术力量做储备，因此煤矿的开采使用工作显得尤为重要。我们在节约资源的同时，更应实现煤炭的科学发展，只有这样，我国的煤炭事业才能蒸蒸日上。
虽然矿区的远离着城市，但矿区的现代化建设已逐步形成，因此矿工们每日都可以接触到党的`教育，在党的培育和教导下，矿区坚持以人为本是科学发展观的核心。在矿山工作这么多年，我始终认为安全工作的本质就是以人为本，尊重生命，就是关爱职工、保护职工，是最有人情味的工作。
随后，在领导的引领下队员们陆续参观了矿区和洗煤厂等等，更直观、明了的认识到了矿区的生产情况，并及时的向他们宣传了党的新政策，希望可以在广大的干部、工人群体中贯彻落实党的各项路线、方针、政策，以党性育人，坚持科学发展观。
经过此次社会实践，实践队员不仅真真正正明白了党的方针、政策，更加明白了只有坚持中国共产党的正确领导，才是人民幸福安康、国家兴旺发达的根本保障。
矿山人坚持中国共产党的领导，严格实践科学发展观的深刻内涵。实现煤矿的科学发展还需要几代人的努力，相信他们会不负众望做好新时代的矿山人。
煤矿实践报告篇七
为展现大学生青春风采和社会责任感，2014年7月16日，中国矿业大学成人教育学院暑期社会实践团赴云驾岭矿区开展“聚焦煤矿子弟成长文体共育矿区未来”支教活动。标志着矿大成教实践团支教活动正式启航。
邯郸矿业集团有限公司云驾岭煤矿位于河北省邯郸市武安新华大街北段，地理位置优越，该矿先后荣获省级高产高效矿井、全国文明煤矿、河北省文明单位、河北省安康杯竞赛优胜单位等先进集体等称号。
清晨，实践团队满怀期待踏上旅程，车上队员们讨论实践方案，近两个小时的车程并不枯燥，上午10点，成教实践团队队员们统一着装，到达云驾岭矿区的双语幼儿园。刚下车，队友们尤为感动，那里的孩子们早已在操场上等待我们的到来。
煤矿实践报告篇八
七月初，中国矿业大学成人教育学院暑期社会实践全面启动。实践团邢台小分队走进邢台矿区小学开展关爱留守儿童实践活动。
实践前期队员们做了充分的准备，对留守儿童的问题作了详细的了解。不少留守儿童能得到物质生活的满足，却无法缓解内在的精神饥渴，对父母的强烈思念，长期缺少父母的精神关爱，孩子在品格方面，人格方面和心理方面容易出现亚健康和心理障碍，针对这些情况，实践团探索有效的关爱模服务模式，组织建立了“留守儿童之家”、“爱心妈妈”等活动，以游戏的方式为留守儿童进行心理和学习方面的辅导，尽可能让孩子们体会到更多的关怀与被爱的温暖。
孩子们脸上灿烂的.笑容让我们感到深深的欣慰，但毕竟我们的力量还很单薄，希望有更多的人乃至整个社会参与进来向他们播撒爱心与责任，让可爱的孩子们拥有一个完整美好的童年。
煤矿实践报告篇九
7月19日，中国矿业大学成教学院实践团赶赴云驾岭煤矿，与矿领导主要干部成员共同探讨煤矿发展及建工作重点。
上午9时在矿组织部连部长的接待下，实践团队成员与矿领导班子在机关楼三层会议室开展座谈会。会上，连部长分析了当今煤炭市场行情，虽然煤炭已比低谷时期每吨价钱高出不少，但还是没有恢复到正常运营期间水平。随后与队员展开讨论接下来煤矿工作的重点，首先应保持煤矿经济发展为中心，巩固掘进采煤一线基础设施的建设，增强先进技术力量，以保证一线生产线供煤充足。其次指挥调度中心是煤矿生产安全的中心，时刻关注煤矿各岗位生产状态，保障矿工安全，同时保证空压机，上升罐等重要机器配合运转，细化洗煤工艺等。发挥场内先进灯房、洗衣房设备，让矿工穿上干净舒适的.工作服，戴上电量十足矿灯帽舒心工作。
同时，队员还提出推进细化管理和经营管理人员能力，提高应对复杂局面，处理各种矛盾的功夫。推进党建文化品牌建设，在党建载体设置，党员作用发挥等方面形成适应效应，争取在集团公司率先建成具有云驾岭特色的党建文化品牌。深入学习宣传贯彻落实十八大精神，让矿工每人都有一个梦想，汇成特色煤矿梦。加强政工人员和基层工人的待遇，全面覆盖医疗保险，让矿工看得起病，解决后患，使煤矿成为矿工坚实的后盾。矿领导听取了队员的建议，十分支持。
煤矿实践报告篇十
中国矿业大学暑期社会实践团邢台分队结束对邢东煤矿为期三天的参观学习。这里他们不仅增长了关于煤炭的知识也对今后的工作学习奠基了基础。
在这里实践队员们了解了该矿自投产以来解放思想全面贯彻落实科学发展观，依靠科技进步，走新型工业化道路，注重“安全生产与环境保护并重”，从防尘、噪声、水污染、绿化等各个方面统筹考虑和建设，“绿色矿山”建设成效斐然。还学习了邢东煤矿实施了井下矸石充填技术后，井下产生的`所有煤矸石全部在井下巷道内充填，井上不设矸石山，避免了矸石长期风化所造成的污染。在此基础上，他们进一步加强了粉尘源的治理，创出了“产煤不见煤”的煤矿新形象。
现实是此岸，理想是彼岸，中间隔着湍急的河流，实践则是川上的桥梁。只有勇敢踏上这座桥梁，把课本中所学的知识具体地在社会实践中应用，在实践中我们的知识将会得到进一步深化，水平将会得到进一步提高，这样才能使自己的理想与社会现实更好的融合。而中国矿业大学成教学院实践团真是结合了这种思想，勇敢的踏上这座桥梁，在实践中突破自己。
煤矿实践报告篇十一
近年来，云驾岭煤矿坚持走新型工业化道路，大力实施科技兴矿战略，实现了采煤综放化，开拓掘进综掘化，巷道支护锚网化，管理信息化，并在国内首次成功应用5.0m以下综放采煤技术。认真落实科学的发展观，通过打造以人为本争创一流的强势企业文化，导入先进的安全理念和6s行为规范，形成了“管理理论科学，责任目标明确，内部控制到位，管理效果明显”的精细责任目标管理模式。
7月19日，中国矿业大学暑期实践团邯郸分队（以下简称矿大邯郸实践分队）来到云驾岭煤矿学习。矿大邯郸实践分队首先到了云驾岭煤矿文化长廊学习感受煤矿对工人人生安全负责，在长廊中有块比较显眼的'板块，上面是矿工家人的微笑和寄语，希望自己的家人安全回家，是同学们体验到了安全是金的重要意义。
随后，矿大邯郸实践分队来到了云驾岭煤矿井口，在井口同学们了解到了工人们如何上下井，作息时间以及伙食等各方面工作生活情况，让同学们更加深刻的了解和认识到矿工的辛苦。
临走时矿大邯郸实践分队了解到云驾岭煤矿以军事化管理制度，无论是煤矿工人还是领导干部在上下班时不能并排行走，只能单排向右走，这让同学们知道一个强大的企业基于优秀管理制度。
煤矿实践报告篇十二
党的群众路线教育实践活动学习心得体会通过近日以来公司组织的党的群众路线教育实践活动学习。支部例会、党员大会等一系列重要会议及论述,特别是公司领导在群众路线教育实践活动动员大会上的重要讲话精神，以及近期以来的专题讨论，学习答题等活动，我进一步提高了对党的群众路线教育实践活动的思想认识，为以后的工作提供了坚强的精神动力和思想保证，对以后的工作打下了坚实的基础，党的群众路线教育实践活动学习主要心得体会主要有以下三点。
一、进一步增强政治素质。就是我们的领导干部应有履行职责所需要的实践思想，努力用群众立场分析问题和解决问题，坚持讲学习、讲政治、讲正气，有较强的政治敏锐性和政治辨别力，能经得起风浪的考验;能把党的方针、政策同调度管理的工作实际相结合，敢讲实话、会办实事、讲求实效。这里面要强化三种意识:一是创新意识。要摒弃因循守旧，按部就班的思想，在工作中能正确分析当前工作的新特点、新要求，从而创新工作思路、工作方法，不断拓展工作新途径。二是责任意识，这种责任意识既要有按照总体工作部署完成工作目标的责任心，又要有对党、对人、对事负责，敢于承认错误，敢于承担责任的勇气。三是大局意识，就是干部职工之间加强协作配合力度，牢固树立“上下一盘棋”的观念，切实做到“分工不分家”。同时，要树立党员干部服务群众、为职工群众办实事的中心，一切围绕“中心”干，一切围绕“中心”转的观念。
二、进一步增强道德素质。“有德有才是正品，有德无才是次品，无德无才是废品，无德有才是危险品”。这句顺口溜足以说明道德素质的重要性。增强道德素质具体说就是培养领导干部的四种精神:一是培养干部对党和企业的忠诚，为了职工群众利益勇于奉献的精神;二是培养干部对事业的精诚，对从事的工作有着执著的追求，干一行、爱一行、专一行的敬业精神;三是培养干部不为权势所吓，不为人情所累的高风亮节，敢于同一切违规乱纪、危害职工群众利益行为作斗争的“包公”精神;四是培养干部疾恶如仇的品质，对职工群众检举揭发的问题，敢于认真、及时地查处，决不拖着不办，捂着不查，有打包不平的“济公”精神;同时还要培养广大干部严以律己、为人表率，不信口雌黄的道德修养，做到要求别人做到的首先自己做到，要求别人不能做的自己坚决不做，做勤政、廉洁的表率，用干部特有的人格力量，感化人、教育人、激励人。
爱岗敬业，树立良好的个人形象。
总之，通过在开展党的群众路线教育实践活动学习，让我看到了自身的不足，找出今后工作努力的方向，决心在以后的工作中勇于改正自己存在的问题，真抓实干，努力提高自身的综合素质，做好本职工作，争取在自己的调度岗位上创造好的业绩，为公司发展贡献自己的一份力量。
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2015年9月1日
党的群众路线教育实践活动学习体会 **工区 ***
1．基层管理者始终保持务实高效的工作作风，是密切联系职工群众的保障
务实高效的工作作风，一是要切实强化管理者与职工群众的责任意识。强烈的责任意识是一个人的价值体现，是完成好一切工作的前提。干任何事情，都需要责任意识，需要敬业精神，努力以孜孜不倦、毫不懈怠的态度完成所承担的任务。二是要胸有大局，研究、规划本工区工作，要全面考虑到全矿的工作目标、战略大局。三是要始终心系职工群众，想为职工群众所想，急为职工群众所急。作为基层管理干部，倾听职工群众意见、解决职工群众疾苦，责无旁贷。
2．基层管理者的决策要从职工群众中来，再到职工群众中去 作为一线基层管理人员，带头“在一线领导工作、在一线发现问题、在一线检查落实、在一线树立形象”，以有力的示范引领，把职工群众动员起来、团结起来、凝聚起来，凝心聚力推动各项工作得到落实和完成。
工作中一定是要多听取下面的意见并根据工作任务的实际情况来切实改进。抓好工作任务落实的质量，采用科学的方式做到事半功倍的效果，克服浮夸作风。努力做到五点：一是对安排工作注重运筹谋划；二是工作中注重科学部署；三是注重突出工作重点；四是注重工作的跟踪落实；五是工作的积极创新推广。
3．基层管理者实事求是的工作作风是执行好群众路线的基础 作为基层管理者，一定要端正思想认识，有敢于较真的精神，努力在基层提倡“发现问题是水平，揭露问题是党性，指出问题是责任，解决问题是政绩，掩盖问题是渎职”的风气，切实做到有一股主动解决问题的闯劲、不解决问题不撒手的韧劲、一抓到底的狠劲和一以贯之的长劲。要敢于正视问题，对制约安全生产的突出矛盾和问题，积极主动地去研究去解决，不等靠推诿、望而却步；要勇于纠正问题，以对工作高度负责的主人翁责任感，敢于较真碰硬，既敢于跟自己较真，又敢于跟别人较真，不当“老好人”，不怕得罪人，及时纠正和解决安全生产问题。
4．坚持群众路线是我们做好基层工作的法宝
我们做的是基层管理工作，我们是一个直接面对职工群众的窗口。如果我们希望在本职工作上做出些成绩，就要切实把上下游的同事当成家人与他们相濡以沫、荣辱与共，把职工群众当成亲人与他们风雨同舟、同舟共济。只要我们在工作中处处充满热心、爱心、耐心、将心比心，设身处地多为他们着想，尽心尽力帮助他们排忧解难；只要我们心里装着他们，凡事想着他们，与他们打成一片，许多矛盾和问题就不会产生。我们的工作和事业就会朝着健康、顺利的方向发展。
强化服务意识。多做得人心、暖人心、稳人心的实事，努力解决基层最关心、最迫切需要解决的问题；坚持把职工群众是否满意作为衡量工作的第一尺度，以良好形象影响和带动基层工作。
总之，通过在开展党的群众路线教育实践活动学习，让我总结了自身的不足，找出今后工作努力的方向，我决心在以后的工作中转变工作作风勇于改正问题，扎身到职工群众中真抓实干，努力提高自身的综合素质，做好本职工作，争取在基层管理岗位上创造好的业绩，为公司发展贡献自己的一份力量。
通过近日以来公司组织的会议学习、视频、观看记录影视片等党的群众路线教育实践活动学习。等一系列重要会议及论述,特别是公司领导在群众路线教育实践活动动员大会上的重要讲话精神，以及近期以来的专题讨论，学习答题等活动，我进一步提高了对党的群众路线教育实践活动的思想认识，为以后的工作提供了坚强的精神动力和思想保证，对以后的工作打下了坚实的基础，党的群众路线教育实践活动学习主要心得体会主要有以下几点。
任的勇气。三是大局意识，就是干部职工之间加强协作配合力度，牢固树立“上下一盘棋”的观念，切实做到“求真务实”。同时，要树立党员干部服务群众、为职工群众办实事的中心，一切围绕“中心”干，一切围绕“中心”转的观念。 作为基层管理者，一定要端正思想认识，有敢于较真的精神，努力在基层提倡“发现问题是水平，揭露问题是党性，指出问题是责任，解决问题是政绩，掩盖问题是渎职”的风气，切实做到有一股主动解决问题的闯劲、不解决问题不撒手的韧劲、一抓到底的狠劲和一以贯之的长劲。要敢于正视问题，对制约安全生产的突出矛盾和问题，积极主动地去研究去解决，不等靠推诿、望而却步；要勇于纠正问题，以对工作高度负责的主人翁责任感，敢于较真碰硬，既敢于跟自己较真，又敢于跟别人较真，不当“老好人”，不怕得罪人，及时纠正和解决安全生产问题。
尽责、廉洁的表率，用干部特有的人格力量，感化人、教育人、激励人。
言行，在和职工群众交往、沟通时，一定要做到热情礼貌、耐心细致、态度温和，耐心解答他们提出的问题，全心全意地帮助他们解决所遇到的困难，切实转变工作风，满腔热情地为职工服务，贴近群众，脚踏实地做好自己的本职工作。4、从我做起、从小事做起，树立良好的个人形象。作为安全管理人员，要摆正自己的位置，说话做事要三思而后行，对自己的思想作风、学风、工作作风和生活作风进行认真的对照检查，发现问题，及时改进，以良好的工作作风和开拓进取、与时俱进的精神风貌投入到现实工作与生活中。从现在做起，从小事做起，不以善小而不为,不以恶小而为之,注意自己的一言一行，始终保持政治上的清醒，始终牢记责任使命，爱岗敬业，树立良好的个人形象，作为一线安全基层管理人员，一定要端正思想认识，有敢于较真的精神，努力在“发现问题是水平，揭露问题是党性，指出问题是责任，解决问题是政绩，掩盖问题是渎职”的风气，切实做到有一股主动解决问题的闯劲、不解决问题不撒手的韧劲、一抓到底的狠劲和一以贯之的长劲。要敢于正视问题，对制约安全生产的突出矛盾和问题，积极主动地去研究去解决，不等不靠不推诿、不望而却步；要勇于纠正问题，以对工作高度负责的主人翁责任感，敢于较真碰硬，既敢于跟自己较真，又敢于跟别人较真，不当“老好人”，不怕得罪人，及时纠正和解决安全生产问题。带头“在一线领导工作、在一线发现问题、在一线检查问题、落实问题、在一线树立形象”，以有力的示范引领，把职工群众动员起来、团结起来、凝聚起来，凝心聚力推动安全工作落实到位。。
总之，通过在开展党的群众路线教育实践活动学习，让我看到了自身的不足，找出今后工作努力的方向，决心在以后的工作中勇于改正自己存在的问题，真抓实干，努力提高自身的综合素质，做好本职工作，争取在自己的安全工作岗位上创造好的业绩，为季布煤业发展贡献自己的一份力量。
季布煤业 2015年5月15日
通过近日来集团公司组织的党的群众路线教育实践活动学习，特别是公司领导在群众路线教育实践活动动员大会上的重要讲话精神，通过近期以来的专题讨论，学习、答题等活动，我进一步提高了对党的群众路线教育实践活动的思想认识，为以后的工作提供了坚强的精神动力和思想保证，对以后的工作打下了坚实的基础。党的群众路线教育实践活动学习主要心得体会主要有以下三点。
一、进一步增强了政治素质。就是我们的领导干部应有履行职责所需要的实践思想，努力用群众立场分析问题和解决问题，坚持讲学习、讲政治、讲正气，有较强的政治敏锐性和政治辨别力，能经得起风浪的考验;能把党的方针、政策同调度管理的工作实际相结合，敢讲实话、会办实事、讲求实效。这里面要强化三种意识:一是创新意识。要摒弃因循守旧，按部就班的思想，在工作中能正确分析当前工作的新特点、新要求，从而创新工作思路、工作方法，不断拓展工作新途径。二是责任意识，这种责任意识既要有按照总体工作部署完成工作目标的责任心，又要有对党、对人、对事负责，敢于承认错误，敢于承担责任的勇气。三是大局意识，就是干部职工之间加强协作配合力度，牢固树立“上下一盘棋”观念，切实做到“分工不分家”。同时，要树立党员干部服务群众、职工群众办实事的中心，一切围绕“中心”干，一切围绕“中心”转的观念。
二、进一步增强道德素质。“有德有才是正品，有德无才是次品，无德无才是废品，无德有才是危险品”。这句顺口溜足以说明道德素质的重要性。增强道德素质具体说就是培养领导干部的四种精神:一是培养干部对党和企业的忠诚，为了职工群众利益勇于奉献的精神;二是培养干部对事业的精诚，对从事的工作有着执著的追求，干一行、爱一行、专一行的敬业精神;三是培养干部不为权势所吓，不为人情所累的高风亮节，敢于同一切违规乱纪、危害职工群众利益行为作斗争的“包公”精神;四是培养干部疾恶如仇的品质，对职工群众检举揭发的问题，敢于认真、及时地查处，决不拖着不办，捂着不查，有打包不平的“济公”精神;同时还要培养广大干部严以律己、为人表率，不信口雌黄的道德修养，做到要求别人做到的首先自己做到，要求别人不能做的自己坚决不做，做勤政、廉洁的表率，用干部特有的人格力量，感化人、教育人、激励人。
爱岗敬业，树立良好的个人形象。
总之，通过在开展党的群众路线教育实践活动学习，让我看到了自身的不足，找出今后工作努力的方向，决心在以后的工作中勇于改正自己存在的问题，真抓实干，努力提高自身的综合素质，做好本职工作，争取在自己的调度岗位上创造好的业绩，为公司发展贡献自己的一份力量。
党的群众路线教育实践活动学习体会
**工区 ***
1．基层管理者始终保持务实高效的工作作风，是密切联系职工群众的保障
务实高效的工作作风，一是要切实强化管理者与职工群众的责任意识。强烈的责任意识是一个人的价值体现，是完成好一切工作的前提。干任何事情，都需要责任意识，需要敬业精神，努力以孜孜不倦、毫不懈怠的态度完成所承担的任务。二是要胸有大局，研究、规划本工区工作，要全面考虑到全矿的工作目标、战略大局。三是要始终心系职工群众，想为职工群众所想，急为职工群众所急。作为基层管理干部，倾听职工群众意见、解决职工群众疾苦，责无旁贷。
2．基层管理者的决策要从职工群众中来，再到职工群众中去 作为一线基层管理人员，带头“在一线领导工作、在一线发现问题、在一线检查落实、在一线树立形象”，以有力的示范引领，把职工群众动员起来、团结起来、凝聚起来，凝心聚力推动各项工作得到落实和完成。
工作中一定是要多听取下面的意见并根据工作任务的实际情况来切实改进。抓好工作任务落实的质量，采用科学的方式做到事半功倍的效果，克服浮夸作风。努力做到五点：一是对安排工作注重运筹谋划；二是工作中注重科学部署；三是注重突出工作重点；四是注重工作的跟踪落实；五是工作的积极创新推广。
3．基层管理者实事求是的工作作风是执行好群众路线的基础
作为基层管理者，一定要端正思想认识，有敢于较真的精神，努力在基层提倡“发现问题是水平，揭露问题是党性，指出问题是责任，解决问题是政绩，掩盖问题是渎职”的风气，切实做到有一股主动解决问题的闯劲、不解决问题不撒手的韧劲、一抓到底的狠劲和一以贯之的长劲。要敢于正视问题，对制约安全生产的突出矛盾和问题，积极主动地去研究去解决，不等靠推诿、望而却步；要勇于纠正问题，以对工作高度负责的主人翁责任感，敢于较真碰硬，既敢于跟自己较真，又敢于跟别人较真，不当“老好人”，不怕得罪人，及时纠正和解决安全生产问题。
4．坚持群众路线是我们做好基层工作的法宝
我们做的是基层管理工作，我们是一个直接面对职工群众的窗口。如果我们希望在本职工作上做出些成绩，就要切实把上下游的同事当成家人与他们相濡以沫、荣辱与共，把职工群众当成亲人与他们风雨同舟、同舟共济。只要我们在工作中处处充满热心、爱心、耐心、将心比心，设身处地多为他们着想，尽心尽力帮助他们排忧解难；只要我们心里装着他们，凡事想着他们，与他们打成一片，许多矛盾和问题就不会产生。我们的工作和事业就会朝着健康、顺利的方向发展。
最关心、最迫切需要解决的问题；坚持把职工群众是否满意作为衡量工作的第一尺度，以良好形象影响和带动基层工作。
总之，通过在开展党的群众路线教育实践活动学习，让我总结了自身的不足，找出今后工作努力的方向，我决心在以后的工作中转变工作作风勇于改正问题，扎身到职工群众中真抓实干，努力提高自身的综合素质，做好本职工作，争取在基层管理岗位上创造好的业绩，为公司发展贡献自己的一份力量。
自公司党委安排“深入开展党的群众路线教育实践活动”以来，我对公司党委下发的《论群众路线——重要论述摘编》及《厉行节约 反对浪费——重要论述摘编》两本书进行了深入的学习。通过这段时间的学习，让我受益良多，每当掩卷沉思，总让认识到自身的很多不足之处。
“群众路线”是党在长期革命斗争和经济社会建设中的经验总结，是党的根本路线，这是由我们党的全心全意为人民服务的宗旨所决定的。作为新时期的党员干部，应该把党的群众路线的精神实质，深深扎根于人民群众之中，努力践行“立党为公、执政为民”的理念，做到思想上尊重群众、政治上代表群众、感情上贴近群众、工作上为了群众，一切从群众利益出发，多为群众办实事、办好事，才能得到群众的拥护和支持，才能在建设和发展中取得新胜利。
坚持群众观点是党的优良作风和政治优势，也是党的工作路线，更是党员创先争优的具体体现。92年的实践启示我们党，必须始终紧紧依靠人民群众，诚心诚意为人民谋利益，才能从人民群众中汲取前进的不竭力量。
首先，我们必须尊重群众。像我们的职工来自很多地方，有的不远千里到此打工，舍弃老婆孩子在家为的是什么？更何况还是从事煤矿这种高危行业，还不是为了混口饭吃，为了能够保证妻女衣食无忧。说实话，我们煤矿的职工都特别可爱，他们干着最脏、最累、最危险、也是时间最长的工作，却从未苛求过什么，只要你能保证定时给他们发放工资、不乱克扣，他们会认真完成你安排的所有工作，哪怕加班延点。
书也不示弱，一个大大的敢字开了头，敢！敢！敢！敢上九天揽月，敢下五洋捉鳖，敢叫日月换新天，敢把地球翻三遍，是英雄，是软蛋，掌子面上比比看，打联勤，献休班，宁可少活二十年，国家的任务也要提前完！
这就是我们煤矿工人！一群最可爱的人，也是最值得我们尊敬的人！ 其次，我们必须关心群众。我们的生产环境相较其它工作，确实没得比，就像人们说的，我们早班看不到太阳，夜班看不到月亮，回风巷煤尘弥漫、机道内电气轰鸣、头上的碎石不时落下，瑟瑟的微风吹不散井下的闷热潮湿……还有尘肺病、耳聋症、皮肤过敏等等职业病困扰着我们许多职工。而且很多职工离家在外，每逢佳节为了那“三倍工资”而紧守岗位，回到宿舍只能对影独酌。
有时候我想，身为党员干部的我们，应该反省一下自己，因为很多时候，我们考虑的只是如何把工作进一步做好，而忽略了对职工群众的关心和爱护。职工的劳动保护我们必须定期给予发放，职工该享受的高温补贴、佳节福利等我们就该让他们都享受到，职工的安全培训，我们就该做严、做细……但仅做到这些，我们只能保证职工身体得到保护，我们还需对职工的思想动态、心理变化做到深入的体恤。有时候领导的一番谈心，就能抹掉职工心中的结，领导的一句夸奖比一阵苛责更能激起职工的干劲。
最后，我们来自群众，就必须回到群众当中。我们的党员干部也是一步步从职工群众走过来的，他们只不过比职工群众接受党的教育更多一点。而有的党员已经忘记了全心全意为人民服务的宗旨，少数党员甚至一切以自我为中心，对个人名利斤斤计较，甚至跌入腐败的'泥坑，这样只会让人逐步的被锁进铁栏之中，空余悔恨。
群众才是我们的根，就像树木与大地，哪怕你长得再擎天，也离不开大地的哺育。无论任何时候，我们都不能脱离群众，我们只有深入群众，倾听民声民意，才能查找我们自身的不足，落实我们管理上的漏洞，排查我们安全生产的事故隐患，才能确保我们工作的稳步推进，促进我们区队的和谐发展。
群众路线，是我们党永远要走的路，更是我们一生要走的路。
通过近日以来公司组织的党的群众路线教育实践活动学习。支部例会、党员大会等一系列重要会议及论述,特别是公司领导在群众路线教育实践活动动员大会上的重要讲话精神，以及近期以来的专题讨论，学习答题等活动，我进一步提高了对党的群众路线教育实践活动的思想认识，为以后的工作提供了坚强的精神动力和思想保证，对以后的工作打下了坚实的基础，党的群众路线教育实践活动学习主要心得体会主要有以下三点。
一、进一步增强政治素质。就是我们的领导干部应有履行职责所需要的实践思想，努力用群众立场分析问题和解决问题，坚持讲学习、讲政治、讲正气，有较强的政治敏锐性和政治辨别力，能经得起风浪的考验;能把党的方针、政策同调度管理的工作实际相结合，敢讲实话、会办实事、讲求实效。这里面要强化三种意识:一是创新意识。要摒弃因循守旧，按部就班的思想，在工作中能正确分析当前工作的新特点、新要求，从而创新工作思路、工作方法，不断拓展工作新途径。二是责任意识，这种责任意识既要有按照总体工作部署完成工作目标的责任心，又要有对党、对人、对事负责，敢于承认错误，敢于承担责任的勇气。三是大局意识，就是干部职工之间加强协作配合力度，牢固树立“上下一盘棋”的观念，切实做到“分工不分家”。同时，要树立党员干部服务群众、为职工群众办实事的中心，一切围绕“中心”干，一切围绕“中心”转的观念。
二、进一步增强道德素质。“有德有才是正品，有德无才是次品，无德无才是废品，无德有才是危险品”。这句顺口溜足以说明道德素质的重要性。增强道德素质具体说就是培养领导干部的四种精神:一是培养干部对党和企业的忠诚，为了职工群众利益勇于奉献的精神;二是培养干部对事业的精诚，对从事的工作有着执著的追求，干一行、爱一行、专一行的敬业精神;三是培养干部不为权势所吓，不为人情所累的高风亮节，敢于同一切违规乱纪、危害职工群众利益行为作斗争的“包公”精神;四是培养干部疾恶如仇的品质，对职工群众检举揭发的问题，敢于认真、及时地查处，决不拖着不办，捂着不查，有打包不平的“济公”精神;同时还要培养广大干部严以律己、为人表率，不信口雌黄的道德修养，做到要求别人做到的首先自己做到，要求别人不能做的自己坚决不做，做勤政、廉洁的表率，用干部特有的人格力量，感化人、教育人、激励人。
爱岗敬业，树立良好的个人形象。
总之，通过在开展党的群众路线教育实践活动学习，让我看到了自身的不足，找出今后工作努力的方向，决心在以后的工作中勇于改正自己存在的问题，真抓实干，努力提高自身的综合素质，做好本职工作，争取在自己的调度岗位上创造好的业绩，为公司发展贡献自己的一份力量。
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2015年9月1日
党的群众路线教育实践活动学习体会 **工区 ***
1．基层管理者始终保持务实高效的工作作风，是密切联系职工群众的保障
务实高效的工作作风，一是要切实强化管理者与职工群众的责任意识。强烈的责任意识是一个人的价值体现，是完成好一切工作的前提。干任何事情，都需要责任意识，需要敬业精神，努力以孜孜不倦、毫不懈怠的态度完成所承担的任务。二是要胸有大局，研究、规划本工区工作，要全面考虑到全矿的工作目标、战略大局。三是要始终心系职工群众，想为职工群众所想，急为职工群众所急。作为基层管理干部，倾听职工群众意见、解决职工群众疾苦，责无旁贷。
2．基层管理者的决策要从职工群众中来，再到职工群众中去 作为一线基层管理人员，带头“在一线领导工作、在一线发现问题、在一线检查落实、在一线树立形象”，以有力的示范引领，把职工群众动员起来、团结起来、凝聚起来，凝心聚力推动各项工作得到落实和完成。
工作中一定是要多听取下面的意见并根据工作任务的实际情况来切实改进。抓好工作任务落实的质量，采用科学的方式做到事半功倍的效果，克服浮夸作风。努力做到五点：一是对安排工作注重运筹谋划；二是工作中注重科学部署；三是注重突出工作重点；四是注重工作的跟踪落实；五是工作的积极创新推广。
3．基层管理者实事求是的工作作风是执行好群众路线的基础 作为基层管理者，一定要端正思想认识，有敢于较真的精神，努力在基层提倡“发现问题是水平，揭露问题是党性，指出问题是责任，解决问题是政绩，掩盖问题是渎职”的风气，切实做到有一股主动解决问题的闯劲、不解决问题不撒手的韧劲、一抓到底的狠劲和一以贯之的长劲。要敢于正视问题，对制约安全生产的突出矛盾和问题，积极主动地去研究去解决，不等靠推诿、望而却步；要勇于纠正问题，以对工作高度负责的主人翁责任感，敢于较真碰硬，既敢于跟自己较真，又敢于跟别人较真，不当“老好人”，不怕得罪人，及时纠正和解决安全生产问题。
4．坚持群众路线是我们做好基层工作的法宝
我们做的是基层管理工作，我们是一个直接面对职工群众的窗口。如果我们希望在本职工作上做出些成绩，就要切实把上下游的同事当成家人与他们相濡以沫、荣辱与共，把职工群众当成亲人与他们风雨同舟、同舟共济。只要我们在工作中处处充满热心、爱心、耐心、将心比心，设身处地多为他们着想，尽心尽力帮助他们排忧解难；只要我们心里装着他们，凡事想着他们，与他们打成一片，许多矛盾和问题就不会产生。我们的工作和事业就会朝着健康、顺利的方向发展。
强化服务意识。多做得人心、暖人心、稳人心的实事，努力解决基层最关心、最迫切需要解决的问题；坚持把职工群众是否满意作为衡量工作的第一尺度，以良好形象影响和带动基层工作。
总之，通过在开展党的群众路线教育实践活动学习，让我总结了自身的不足，找出今后工作努力的方向，我决心在以后的工作中转变工作作风勇于改正问题，扎身到职工群众中真抓实干，努力提高自身的综合素质，做好本职工作，争取在基层管理岗位上创造好的业绩，为公司发展贡献自己的一份力量。
煤矿实践报告篇十三
207月17日，中国矿业大学成人教育学院暑期社会实践邯郸分队坐车来到冀中能源邯郸矿务局云驾岭煤矿，组织部连部长、工会主席曹主席对我们的到来表示热烈的欢迎。
刚进矿区，我们看到的是宽阔平整的路面，路边鲜绿五彩的树木花朵，条幅彩旗飞扬。人们排队行走在路边，衣冠整洁，谈吐文明。这就是云驾岭煤矿给人们的第一印象也是他们的'特点，该矿不断加强职工素质道德培养，旨在建设和谐文明矿区。
在组织部连部长的接待带领下，我们参观了煤矿制修场、安全文化长廊、机电科灯房、矿区主副井口及水源热泵处理区，详细解了云驾岭煤矿的大致情况。云驾岭煤矿是邯郸矿业集团的“先进窗口”，拥有严谨科学的产业化结构，在开采和掘进方面几乎能达到全机械化程度，其中云驾岭煤矿拥有现代先进的“水源热泵”处理技术，能非常有效的解决矿区用水问题。作为邯郸矿业集团的先进单位，云驾岭煤矿不仅交通便利，生产能力健全，而且矿区生产理念深入人心。此外云驾岭煤矿还市实行了“准军事化管理”制度，确保了矿井安全生产的长治久安。
据悉，通过此次参观学习冀中能源邯郸矿务局云驾岭煤矿，实践成员对安全生产、模范单位有了全新的概念，让我们在学习的同时与实践相结合，避免了书本与实践能力的脱节，为我们投身进入煤矿事业奠定了良好的基础。
煤矿实践报告篇十四
7月19日，中国矿业大学成人教育学院暑期社会实践团邯郸分队，来到了冀中能源云驾岭煤矿参观学习。
上午8时，实践团邯郸分队乘车来到冀中能源云驾岭煤矿，通过前期的沟通和安排，以云驾岭煤矿组织部连部长为首的矿领导热情接待了团队，并表示热烈的欢迎。随后连部长带领队员来到会议室，经过小分队挂好条幅后，云驾岭煤矿组织部连部长、工会曹主席等生产单位的先进工人代表，参加“心系十八大，共筑中国矿工梦”座谈会。
座谈会上，连部长通过向队员讲述如何将十八大精神真正贯彻落实到煤矿生产线和煤矿社区的实例，意在告诉队员如何把所学理论知识与实际相结合。随后阐述了自己对中国矿工梦的认识，并表示矿工们的梦想应融入到煤矿发展当中去。最后连部长向矿大成教暑期社会实践成员提出几点要求：一、在今后的人生的发展中要掌握处事的道理和讲话的技巧；二、想要为煤矿效力，必须要做好吃苦耐劳的准备，牢记“吃得苦中苦，方位人上人”的.道理；三、在今后的学习工作中，应时刻学习先进知识，不断补充自己的不足，做到与时代同步。
此次开展座谈会，不仅让成教学子感受到矿区建设与时俱进的气息，同时也深刻体会到不断学习吃苦耐劳的重要性，为今后发展自我，更好的融入到冀中能源煤矿中奠定了基础。
煤矿实践报告篇十五
7月20日早上,中国矿业大学成教学院暑期社会实践团邢台队来到这座年产百万吨的矿山――冀中能源股份公司邢东矿。刚来到这里,队员们甚至怀疑自己走错了地方,如果不是看到矿区的两个井架,队员们真不敢相信自己是在煤矿。
一进邢东矿区大门,队员们就被这里鸟语花香、小桥流水的景观震撼了。两万多平方米的生态园中,栽种着几十个品种的花草树木,生态园中的湖水全部为处理后的井下水。湖面波光碧影,堤上杨柳依依,与假山、亭阁交相辉映,宛若置身江南水乡一般。
在感受这里优美环境的'同时也深受工人们严谨认真的工作态度渲染的队员们也收起了嬉笑，穿着统一、排队整齐的进入矿区。矿区铺满绿色草坪，白色的梅花鹿石像，邢东煤矿主张建设生态文明，走可持续发展政策，对于环境的绿化表现出非常的重视。矿领导非常细心的为实践团的同学们安排了解说员。在矿区讲解员的带领下，实践团成员参观了职工活动室、副井口以及矿区生态园队员们参观了井口，并受到了在场工人们的欢迎和工程师热情的解说，紧接着队员们又目睹了下井工人的下井过程，以及先进的安全设备，队员们能够感受到矿业集团对于矿工安全的极大重视。队员们又参观了主扇机房，并受到了内部人员的热情讲解。最后，队员们参观了邢东煤矿的矿区模型，在模型中我们可以看到矿工人员的丰富娱乐生活，以及职工图书馆，在职工图书馆内，同学们各自手执一本书，在安静的环境下感受到矿工丰富的矿区生活。
在这次的实践中，最令同学们们印象深刻的是邢东矿区绿化很好就像一个天然氧吧，并且同学们也学习到了很多，感受到在生息工作中都应该保持严谨的作风。
