想你的心好苦简谱 教你的心得体会(优质12篇)

范文为教学中作为模范的文章，也常常用来指写作的模板。常常用于文秘写作的参考，也可以作为演讲材料编写前的参考。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的范文吗？以下是我为大家搜集的优质范文，仅供参考，一起来看看吧

想你的心好苦简谱篇一

教你的心得体会是一个广泛的主题，它涉及到人们在生活、工作和学习中积累到的经验和教训。这些心得体会通常是通过自己的亲身经历和与他人的交流中得到的。每个人都有自己独特的心得体会，这些体会不仅可以帮助自己成长进步，也可以分享给他人，帮助他们更好地理解和应对自己的问题和困惑。

第二段：谈论个人心得体会的重要性

个人心得体会对于个人的成长进步非常重要。通过总结自己的经验和教训，我们可以更好地认识自己，进而改善自己的行为和态度。心得体会可以帮助人们明晰目标和价值观，找到适合自己的道路，并不断挑战自己，追求更好的自己。同时，心得体会也可以帮助人们更好地理解和处理各种困难和挑战。通过借鉴他人的经验，我们可以避免重复犯错，提高自己的工作效率和生活质量。

第三段：描述如何通过心得体会教育他人

除了自己受益于心得体会外，教育他人也是一个重要的方面。通过分享自己的经验和教训，我们可以帮助他人更好地认识自己，并从中受益。教育他人需要有系统性和条理性，可以通过书籍、演讲、博客等形式进行。同时，通过引导他人思考和探索，鼓励他们总结自己的心得体会，可以提高其学习和理解能力，培养他们的批判性思维和解决问题的能力。

第四段：提供一些实践经验和教训的例子

回顾自己的亲身经历和他人的故事，可以发现很多有价值的实践经验和教训。比如，在工作中，要勇敢尝试新的事物，因为失败并不可怕，重要的是学到经验教训并不断调整自己的方法；在人际交往中，要善于倾听和沟通，尊重他人的观点和感受；在学习中，要保持好奇心和学习的热情，并善于总结归纳，提高学习效果等等。这些实践经验和教训可以帮助我们更好地理解世界和自己，使我们在面对困难和挑战时更加从容和自信。

第五段：总结全文并提出个人观点

教你的心得体会是一个不断学习和成长的过程。通过总结自己的经验和教训，我们可以发现自己的不足和进步的空间，并不断调整自己的行为和思维方式。同时，通过教育他人，我们可以让更多的人从中受益，促进整个社会的进步和发展。我个人认为，教育他人的过程不仅能够加深我们对自己的认识，还能提高我们的教育能力和影响力。因此，我鼓励每个人都积极总结自己的心得体会，并勇于分享给他人，使整个社会更加和谐、进步。

想你的心好苦简谱篇二

文中说，如果你是小草，单位就是你的地。如果你是小鸟，单位就是你的天空。如果你是一条鱼，单位就是你的大海。如果你是一只狼，单位就是你跃马驰骋的战场。其实我想说，单位是我们的第二个家，每个员工都是这个家庭的成员。对于家我们总是有很多复杂的情感在里面，我们常常觉得这个家不够完美，但又离不开它。

文中提到了三种珍惜，珍惜工作，是我们应该去做的事情。找份工作不容易，既然单位选中了我们，给了我们一份工作，我们就要倍加珍惜，不能轻易失去它。珍惜关系，更是在单位要经常面临的事情。同事之间、与领导之间的关系都是一种缘分，既然能在一起工作，就要更加珍惜。最后一种珍惜是珍惜已有的，这正是我们容易忽略的。工作时间久了，就会产生厌烦，对待工作就会消极懈怠。这时我们就要调整好心态，想一想，除了眼前的工作，我们还能做什么，假如没有了这份工作，我们是不是能比现在过的更好。

文中还提到了三种忌讳，一忌推诿。工作是我们的职责，也是我们的义务。如果把自己的工作推给别人，那单位还要我们来做什么？二忌愚弄他人。能在一起工作是一种缘分，愚弄他人并不能证明你比别人聪明，但却能一个人的人品。三忌轻浮。单位可能是我们一生的归宿，不能这山望着那山高，总想着离开这个“家”。

单位就是我们的家，家好了，家庭成员才能好，每个家庭成员爱护我们这个家，维护我们这个家，我们的家才能越来越好，我们要常怀感恩之心，感谢单位给我们一个工作的机会，感谢“家”给我们一份安定，所以，善待我们的单位就是善待我们自己。

想你的心好苦简谱篇三

爱是人类最基本的情感之一，它带给人们温馨舒适的体验和无比美好的回忆。但爱也是人类最复杂和最难以理解的情感之一，试想，即便我们时常表达出“我爱你”，但究竟什么是真正的爱，怎样去爱才能让爱发挥出它真正的价值呢？这些问题都需要我们多思考，多体验，多实践。下面，我将分享我对“爱你”的心得和体会。

第一段：爱不是瞬间决定，而是经过缜密思考的理性选择

爱是可以产生在两个人的瞬间之间，但这种爱是否能维持下去？是否是基于真正了解了对方，理解了对方所带来的压力和责任，而做出的理性选择？我认为，真正的爱应该是舒适和理智的结合，而不是盲目的追求或者激情和冲动。因为盲目的爱容易受到外部干扰的影响，而理性的选择就不会伤害自己，也不会影响对方。因此，礼貌，理性的思考和了解缺陷才是一次成功的爱的关键，它才能让我们做出更准确的选择。

第二段：爱需要细心关注和无私奉献的付出

是的，爱是双方的。但在将个人兴趣放在第一位之前，我们必须将伴侣的需求关注并牢记在心中。另外，在爱情的过程中，我们应该学会无私奉献，不断为对方付出自己的时间、精力和关注。这不仅是热爱的标志，更是建立甜美爱情的基手，而我们也必须付出相同的关注和爱心来为爱情创造成就。因此，爱需要双方极致的付出与关心，不能单方面付出和关注。

第三段：爱需要谅解包容和诚实宽恕

我们都听说过爱是不完美的，但有时候，缺乏理解和包容就是爱情失败的主要原因。即使对方犯了一个错误，我们也应该学会诚实地原谅宽恕他们，尽量理性地去接受他们。在经历过的谅解和包容的过程中，我们也许会得到更好的认识以及彼此间更深的感情。在生活中处理事情，就要不断学会以一个成熟的态度去接受对方的不完美。同时，我们也要真正用心去理解对方，尽在心中交流，这才是我们可以拥有愉快及交流深度的爱的第一步。

第四段：爱是需要时间沉淀和回忆的

爱是需要时间默默浸染的。无论我们过去或者现在爱的时间长度都很短，这条规律都是不会变的。我们要理解和接受分手的决定，无论和岁月的流逝和错过。同时我们也要尝试保留曾经美好的记忆，并不断让它沉淀在内心，这样既可以感受到曾经的感动，也可以在未来感受到对曾经的回忆，养成一种期望和愿意去争取好的爱的态度。

第五段：爱需要我们去保护和珍惜

最后，我们要知道，爱是稀缺而珍贵的。我们应该用心去保护它，去珍惜它。不仅是对伴侣，也要对自己珍爱，不要随意地去伤害和侵害正真的爱。认真对待这份爱，珍惜这份爱，我们才能更好地去享受爱的真正感受。另外，我们也要时刻减少自己的聚焦于外界的刺激，让内心寻找到安稳的基础，才能成为它的长久守护者。

总之，爱是我们生命中最美好的体验之一，但爱有着重要的成分，需要我们持之以恒，细致地去把握。我们要用无垠的包容去爱，用坚定的决心持续去爱。爱变得让我们更多地理解和接受对方，让我们更深的体验到沉淀的和甜美的滋味。让我们爱的更深，也让爱的甜美及时进行到底。

想你的心好苦简谱篇四

从《赏识你的学生》这本书中，我学到了很多，也想到了很多。

《赏识你的学生》便是这样一本好书。它通过“一束鲜花”，“美丽的回报”，“宽容让我如此美丽”……等案例，折射了教师善待每一个学生的教育理念。在看了此书以后“赏识、理解、信任、奉献……”等词像波浪一样冲击着我，让我沉思。总会被封面上那句“本书不仅会改变许许多多教师的教育理念，而且会影响千千万万孩子的一生”的话语所震撼。它使我的心灵接受了一次次爱的洗礼。让我明白了：教育离不开赏识，离不开爱，爱是教育永恒的主题。

《赏识你的学生》一书中那些感人至深的教育故事，为我们诠释了教育的全部奥秘——用真挚的爱赏识每位学生。这本书让我学到了很多知识，也思索了很多，使我深深意识到：在以后的教学工作中，一定要付出真挚的爱心去关心爱护学生、赏识学生，为他们开启一扇智慧之门，促进全体学生健康快乐地成长。

美国心理学家威谱·詹姆斯有句名言：“人性最深刻的原则就是希望别人对自己加以赏识。”可见人人都需要别人对自己的赏识。

没有赏识，就没有教育；没有面向每个个体的赏识，就没有成功的教育。学生的心灵是纯净的，他们每个人都渴望得到老师对自己的关爱，希望能从老师那儿得到肯定，这些不仅关系到学生对老师的敬仰和信任，更重要的，教师对学生的赏识将伴随其一生，对他们今后的人生态度起良好的决定作用。也许只是一句简单的表扬，一抹温暖的微笑，甚至只是一个鼓励的眼神，起到的作用却是极大的。

赏识优秀的学生，这是每位教师都能做到的，赏识一般的学生甚至后进生，却不是一件容易的事情。读过《赏识你的学生》，我深知以后要尽力去赏识每一位学生的兴趣、爱好和专长，哪怕他们只是取得了极其微小的成就。对于那些成绩一般、腼腆胆怯的学生，更要倾注由衷的赏识，激发他们的积极性，激励他们克服困难，做一个乐观活泼的自信生。

教师的心态直接决定着学生的情绪，《赏识你的学生》一书中有很多案例表述了此观点。在肯定的环境里学习，教师的赏识教育会对学生产生潜移默化的影响，有助于学生形成良好的心态和健康向上的人生观。例如，我班的陈茜是成绩较差的学生，她一向作业不按时完成，上课迟到。后来偶然的一次，我发现她作业比较认真，就及时表扬了她。从那以后，陈茜像变了一个人似的再也不迟到了，作业也提前完成，各方面都很积极，还主动去帮助别人。

教师的不经意的一句话、一个举动或许会激起学生的一门心思，让他的生命走廊中多开一扇窗户，使他的人生就此丰富多彩。可见，教师对学生的态度，会在学生的心灵里留下终生难忘的影响，教师对学生的赏识，能为学生的一生奠定良好的基础，涂抹上浓墨重彩的积极健康的一笔——这就是赏识教育的神奇之处。

虽说好孩子是夸出来的，但也一定要把握好赏识教育的“度”，不能一味地表扬赞赏，应做到该批评时就批评，但必须要注意批评教育的方式不会伤害孩子的自尊。这就要求我们做教师的除了日常教学以外，还必须多看专业理论方面的书籍，更新教育理念，与时俱进，让赏识教育在全体学生中开花结果。

《赏识你的学生》让我们不断反思自己的教育行为，同时为我们指出了一条实施成功教育的途径，那就是——赏识学生。赏识是阳光，把温暖洒向每个角落，赏识是雨露，滋润着每个学子的心田。让我们在教育中赏识学生、在赏识中教育学生，享受教育的幸福吧！

想你的心好苦简谱篇五

每个人都有自己的心得体会，无论是在学业、工作还是生活中。这些经验总结常常成为我们成长的阶梯，帮助我们更好地面对困难与挑战。然而，教给别人自己的心得体会并不容易。需要我们深入思考，总结经验，将其转化为能够被他人接受和理解的形式。本文将探讨如何教给别人自己的心得体会，并提供一些实用的方法和技巧。

第二段：总结经验

要教给别人自己的心得体会，首先需要总结自己的经验。无论是在学业还是工作中，我们都会遇到各种各样的问题和困难。当我们面对这些挑战时，经过反思和总结，我们可以从中获得宝贵的经验和教训。这些经验不仅仅属于我们个人，也属于其他人。因此，我们要意识到自己的心得体会的价值，并将其记录下来。

第三段：明确主题

教给别人自己的心得体会需要明确主题。这意味着我们需要确定自己要传达的核心思想或主要观点。在确定主题时，我们可以参考自己的经验总结，选择与主题相关的案例或故事，这样能够使别人更容易理解和接受我们的观点。例如，如果我们要教给别人成功的心得体会，我们可以选择与成功相关的经验和故事，这样能够更好地帮助别人理解我们的教训。

第四段：运用合适的教学方法和技巧

教给别人自己的心得体会需要运用合适的教学方法和技巧。首先，我们要确保我们的语言简洁明了，易于理解。避免使用专业术语和复杂的句子结构，这样能够使别人更容易理解我们要传达的信息。其次，我们可以通过问问题的方式来引导别人思考和理解。这样能够激发他们的思维和参与度，使教学更加互动和有趣。最后，我们要以案例和故事为主要教学方式。案例和故事能够抓住别人的注意力，让他们更容易理解和接受我们的观点。

第五段：分享和反思

教给别人自己的心得体会最终是为了与他人分享自己的经验和教训。因此，我们要勇于分享并接受他人的反馈。通过分享，我们不仅能够帮助别人解决问题和面对挑战，也能够深化自己对于经验和教训的理解和认识。同时，我们也要接受他人的反馈和意见，以便更好地完善自己的心得体会。通过反思和调整，我们可以使自己的心得体会更加符合实际情况和他人的需要。

结束语

教给别人自己的心得体会是一项有挑战性的任务。它需要我们认真总结经验，明确主题，运用合适的教学方法和技巧，以及勇于分享和接受他人的反馈。通过教授我们的心得体会，我们不仅仅能够帮助别人成长和进步，也能够深化自己对于经验和教训的理解和认识。因此，让我们勇敢地教给别人自己的心得体会，并共同成长和进步。

想你的心好苦简谱篇六

近日，xx镇收费站在陈文学站长的带领下，认真学习了《请善待你的单位》一文，学习完之后，感触颇深。其语言之朴实，道理之深刻，令人久久回味，现结合自身情况，谈谈个人对《请善待你的单位》的感想。

整篇文章总揽全局，又细致入微，从单位对每个人的重要性和单位存在的现实问题说起，又给人醍醐灌顶、豁然开朗之感。单位的工作业绩总是偏向于踏踏实实的工作者，单位乃是给每个热爱工作的人一个平台，一种快乐，一个细节，也是一份爱。我要珍惜我所在的单位，努力工作，严格要求自己，认真学习，和同事友好相处密切配合，积极参加各种活动。按时按质按量完成单位交给的每项工作任务。在单位工作的同时，我也收获了与同事合作的快乐，任务完成后的满足和个人生活的保障。

文章里有一句话，我记忆深刻“你不种地，但你有吃有喝；你不织布，但你衣着华丽；你不造车，但你以车代步；你是依靠什么获得你需要的生活用品？你是依靠什么赢得社会尊重？那就是单位”。

于千万人之中遇见你所遇见的人，于千万年之中，时间的荒野里，没有早一步，也没有晚一步，刚巧遇到，没有过多的惊讶与寒暄，只是轻轻地问一声：“噢，你也在这里吗？”这样的一句话，让你想到恋人的相遇还是朋友的相遇？对于我而言，这是我和石安高速的相遇。

时间回到20xx年的11月，一个偶然的机会，参加了河北高速公路的招聘考试，就这样，我和石安高速相遇了。没有刻意的准备，最自然的流露，让我们彼此有了最初的缘分，直到遇见最美的自己。

感谢石安高速，让我退去懵懂，开始有了最初的工作状态。感谢石安高速，让我在工作中成长，让我有了后来可以独立担当的条件；感谢石安高速，让我重新认识自己，发挥自己的所长助力单位发展，让我有了为之奉献奋斗的目标！

善待单位是一种心境，它能让我们乐于面对工作中每个阶段面临的各种境遇；善待单位是一种素养，能让我们在与人交往过程中能更好的影响身边的人。

我要善待我的单位，我要与单位同行！

想你的心好苦简谱篇七

“如果你是小草，单位就是你的地；如果你是小鸟，单位就是你的天；如果你是一条鱼，单位就是你的海；如果你是一只狼，单位就是你的战场。”挺诗意的几句话，承载着作者深深地感慨。《善待你的单位》这篇文章最近被刷屏了，估计好多人有看过，或多或少应该都会有不同的想法，或者也可以说是感触。

《善待你的工作单位》的“善待”字面意义：友善地对待，但每个人看待的角度不同，理解便也有异，而在我看来，是态度，更是人生重要价值观。

“没有单位，你，什么也不是！”听到这儿，有人就嗤之以鼻了：“我有钱，没有单位，没有工作，照样活。”同样有人做一天和尚撞一天钟，得过且过，从不多干，似乎是怕累着自己，可这些就是社会常态。其实，在一个单位待久了，渐渐便忘了给予和付出，多的更是安逸和懒怠。也许因为现在的生活太过安逸和顺遂，逐渐变成一种习惯，慢慢被吞噬在生活的风浪里，这无疑是可怕的。

而之所以如此，便是他们对待工作的态度和看法。

很多人会把工作当做是不得不付出的代价，为了有一个美好的生活，所以要付出相对的代价，心甘情愿的忍着，无非就是吃点儿苦，遭点儿罪，目的就是为了钱，为了生活。

可是，难得来世走一回，你真的觉得你的生活有价值吗？而你人生的价值是怎么体现的呢？是你忍受了不愉快的工作？是你账户上的钱能够体现你的价值？不是，是你了解了工作的意义，从而在工作中磨练了你的心性，体现自身的价值。

而为什么说工作可以体现人生的价值？工作可以起到什么作用？首先，工作可以提升自己的心智。只有通过长时间不懈地工作，磨砺心智，才会具备厚重的人格，在生活中沉稳而不摇摆。我碰到过这种人，他在事业上可谓兢兢业业，工作事无巨细，都能够处理好，并且从不见他有任何怨言。我问过他：“你很喜欢你的工作吗？”而他的.回答出乎意料：“不是每个人都很幸运，能碰到自己喜欢的工作并且长久的坚持下去，我能做的只有让自己喜欢上工作。”每次与这样的人接触，就能引起我的重新思索，思索工作这一行为的神圣性。所以，一个认真对待自己工作的人，都能够获得别人的尊重。谷歌有这样一个招聘法，如果有一个人跟你讲的口头禅是：“当时我在玩影视，那时候我主要玩儿灯光”，他用玩这个词，来对待他的各种工作。根据谷歌的原则，这个人不能要，因为他根本没有在意这件事背后的价值，根本不重视这件事情，所以他不会成为一个创意精英。也就是古人讲“君子不重则不威”，老子讲“重为轻根，静为燥君”，当你能够认真、敬业的对待你的工作的时候，整个心性会变得不一样，就能够让自己人格逐渐变得厚重起来。

很多人常常抱怨工作辛苦、事业不顺，甚至讨厌上班。其实，工作中的压力和挫折，恰好是自我磨练的最好机会。工作中事事都可以磨练你的心性，哪怕是面对一场无缘故的非议，或者填一份繁琐的报表，你都要从中学会调适自己的内心。少一些抱怨，多一些自省；少一些烦躁，多一份从容。在工作的重压下磨练自己的心性，提高自己的人格，最终使自己的工作、事业在平和喜乐中获得成功。

想你的心好苦简谱篇八

《你的名字》讲述了千年后再度回归的彗星造访地球的一个月前，日本深山的某个乡下小镇。女高中生三叶天天都过着忧郁的生活，而她烦恼的不光有担任镇长的爸爸所举行的选举运动，还有家传神社的古老风俗。三叶身居这小镇之中，又处于过多在乎周围人目光的年龄，因此对大都市的憧憬日益强烈。

然而某一天，自己做了一个变成男生的梦。这儿有着陌生的房间、陌生的朋友。而眼前出现的则是东京的街道。三叶虽然感到困惑，但可以来到朝思暮想的都市生活，让她感觉神清气爽。另一方面在东京生活的男高中生立花泷也做了个奇怪的梦。他在一个从未去过的深山小镇中，变成了女高中生。两人就如此在梦中邂逅了彼此。

一个半小时观影完毕，泪点一向非常低的我从半个小时将来的剧情就泪流不止，只能交出膝盖。

关于新海诚我一直以来的怎么看如文章开头所说，是一个看重画面感胜过故事性的导演。回忆起以往的作品，无论是言叶之庭的雨季，还是秒五的樱花，他镜头下的作品给人记忆最深刻的第一眼，到最后都是如数家珍的残暴细致作画。但这部作品从op开始的镜头切换就很有意思，各种长远镜结合的天衣无缝，在东京与小镇的二元叙事里担当着必不可分的重量级角色。

除此之外新海诚是个非常擅长吸收自己过去作品的导演。喜欢的梗百用不厌，说到底无论是作家、画家还是导演都是如此。人都有我们的偏好，无论是景色的设置、季节的选择还是故事本身，其实都有着新海诚过去每一部作品的影子。

想你的心好苦简谱篇九

我们常常说爱是世界上最美好的情感之一，无论是父母间、夫妻之间、朋友间，对对方不断地付出和关爱，是这个世界上最为美好的事情之一。在这段从自我与亲人到友谊关系的谈判中，我所珍惜的最重要的便是爱与关心。我在这段时间中，学习到了许多关于爱的心得体会，它们深深地影响着我的内心。

第二段：要爱就要真心

有时候，我们的日常生活中，我们会发现有些人对自己的态度十分冷淡，他们总是处于沉默、独立和孤独的状态之中，甚至在许多时候他们不太需要别人的关怀。但是，我所学到的重要一课便是要去关心他们，以真心的方式去爱他们，那么即使他们不表现出想要帮助，那么你对他们的关心也可以让他们感到温暖和感动。

第三段：爱意已经传达

当你对别人展示真心的时候，往往让他们感觉到你的诚意和友善。与此同时，你也会发现自己得到了更多因为你的爱而产生的信任和感激。在这一连串的过程中，你的关心对别人的影响颇深，他们也会在生活中总想回报你的好意。

第四段：爱就是一种生活方式

通过这段时间的体验，我了解到要把爱作为一种生活方式，要从每个小细节上体现出来，无论是以什么样的方式，爱和关心都需要不断地刻画于平凡的日子之中。要让他人感受到你的关爱和思念，才能让爱给我们带来无限的祝福。

第五段：结语

总之，在我所学到的心得体验中，我认识到爱与关心在人际交往中的重要性，它可以在每天的生活中穿插进一些偶然的细节，让生活变得更加意义深长。通过这一个过程，我们能够让生活更加有意义，能够让彼此感受到无限的、温馨的爱。我相信只要我们每个人都能多关心身边的人，让爱不停地记录在心中，那么我们能够摆脱那种问题带来的痛苦，无论是身体上还是精神上，都可以从爱中得到一些快乐和关怀。

想你的心好苦简谱篇十

近日，在认真学习了《善待你所在的单位》一文后，感触颇深。众所周知，人是社会动物，必须要与社会建立千丝万缕的关系才能在社会中更好的生存。而作为一个成年人，尤其是一个上班族，我们与社会最紧密最复杂的联系就是通过我们所在的单位维持着的，假如我们失去了工作，我们瞬间就会改变自己在社会、家庭中的地位，变得孤立无援。例如，最直接的影响就在于我们经济的来源，无论在家庭里还是在社会上，没有经济来源就要依赖别人，所谓拿别人的手短，我们就失去了在与别人交往中的主动权。因此，我们必须要善待所在的单位、要感恩所在的单位，它就像一个中介，有了它才有了我们现在的一切，没有它，任你有多大的本事也无从施展。

首先，我们要珍惜所在的单位、珍惜现在所获得的工作机会。对待工作一定要认真，要负责任，要让工作经得起检查。在工作上要满足上级的检查很容易，但是要做到经得起检查却很难，这必须要有高度的责任心，要把每一件小事、每一个细节都做好，最困难的是必须日复一日的坚持下去。尽管困难，但这是我们每个员工所应该具备的担当。

另一方面也要珍惜在单位的关系，正如前面所说，我们在社会上有各种各样的关系，有家庭关系、工作关系、朋友关系等等，但是在单位里，最重要的关系就是工作关系或者说是单位关系，一个人只有能够处理好和自己有工作关系的关系才叫能力。

我们还应该珍惜现在已经拥有的。已经拥有的也许不是最好的，但一定是最适合我们的，不顾实际，不顾眼前，盲目去追求更好的，很有可能到头来是竹篮打水一场空，赔了夫人又折兵，就连现在拥有的也会失去。

同时我也感受到，在单位里最忌讳的有三点，其实也相当于对应着我们前面所讲到的。因为要有责任，所以忌讳把工作推给别人，这实际上也是把机会让给了别人；因为要经营好单位关系，所以忌讳愚弄别人，这样做最后的结果只会使自己在单位变得孤立无缘；因为要珍惜眼前，所以忌讳沉不下心，走马观花、好高骛远，这样往往就会与成功的机会失之交臂，抱憾终身。

总而言之，我们要明白单位是能够给我们带来的价值远远超过我们能给单位创造的，所以，我们必须善待所在的单位，感恩所在的单位。

想你的心好苦简谱篇十一

理你（Self-Care）是当下非常流行的话题，越来越多的人开始把关注自己的情感与心理健康作为生活中必不可少的事情。理你的具体内容可以包括自我认知、情感调节、良好的生活习惯等方面。今天我将分享我对于理你的体会与心得，希望能够对大家有所启发。

第二段：如何利用认知进行理你

认知是指人们对于外部世界的感知、认识和思维。在理你过程中，理性的认知是非常重要的一环。我们需要学会如何透过情绪表象看清问题本质，避免由电影、小说以及其他不切实际的错觉所导致的误解、恐慌等负面情绪。此外，我们还需要学会利用积极心态和自我激励的方式解决问题，将自己置身于一个积极、阳光的状态中。

第三段：情感调节的重要性

情感调节是指通过调整情感体验和行为表现来处理情绪问题。在理你的过程中，情感调节的重要性不言而喻。我们经常会面临生活中的各种压力、不如意的事情，如果不能有效地处理自己的情绪，就会对自己的身心健康造成很大的伤害。因此，我们需要积累情感调节的技能，比如说意识放松、运动调节等方式来恢复自己的良好情绪状态。

第四段：良好的生活习惯助力理你

除了上述的认知、情感调节，良好的生活习惯也是理你过程中不可忽视的一部分。睡眠充足、健康饮食、规律的作息时间、适量的运动等，都是可以助力人们建立起一个身心健康的生活。在这个基础上，我们才能更好地调节自己的情绪，处理生活中的困难。

第五段：总结

理你是一个相当个性化的过程，每个人的方法和体验都会有所不同。但无论如何，我们都希望体验更积极的生活，并尽可能避免负面情绪的影响。借助于认知、情感调节和生活习惯等方式，我们可以拥有更健康、更和谐的身心状态，让自己活得更加有意义、有价值。

想你的心好苦简谱篇十二

“你的工资从哪里来?”上班的人们会不假思索的脱口而出“上班赚的!”。这样的回答浅表而抽象，我们看问题应该透过表面看本质，我们应该打破沙锅问到底，刨根问源地想一下我们的工资到底从哪里来?我个人认为所谓工资就是企业给予员工所付出工作劳动的报酬，也称薪金。它是我们员工用辛勤的双手换来的物质回报，是社会对劳动者实现自我价值的肯定，它也是每一个员工实现马斯洛层次必须的条件!在计划经济体制下社会商品经济欠发达，没有市场，更没有竞争，一切社会、经济、生活都是按照行政指令按部就班的进行的，所以几十年的传统思维模式传承至今，大家认为只要我做了事，干了活单位就要发工资给我，至于干得是好是坏，创不创造利润那不是我的事，跟我没关系。但是随着商品经济的发展，计划经济已经严重不适应并阻碍了社会生产力的发展，我们国家顺应发展的潮流搞市场经济，企业都没了“娘”，都要自主经营，自负盈亏，“商场如战场”，市场经济是残酷的，竞争无处不在充满了现代生活，我们做为企业的一员再不能默守陈规了，我们应该转变观念，紧跟时代的步伐。在拜读了《你的工资从哪里来》这本书后，真的有一种“听君一席话，胜读十年书”的感慨!结合我的工作，谈一下体会：

一、转变观念，认清形式。我们应该转变我做了事就要拿钱的陈腐观念。我们应该认识到在当前的形式下，我们的工资来源都是与企业效益和利润息息相关的，只有我们的工作成果转化成利润，我们的工资才能从利润中来，违背这个基本经济规律的工作都只会是徒劳。所以我们全体员工都应该精诚团结，同心协力，拧成一股绳，以公司[20xx]一号文精神为目标，紧密团结在公司领导班子的周围，在企业文化、团队精神的指引下，安全生产，服从安排，努力工作。我们所做的任何工作，都必须围绕一号文的经济指标去做，偏离了这个中心点，我们做什么都是没有意义的。只有当我们保质、保量完成了这些经济指标，我们的企业才会赚到丰厚的利润，我们的工资才有保障甚至提高。

二、加强学习，努力提高职业素养和专业水平。我们大家应该在已掌握的知识和经验上，加深对专业知识的学习，以更好的提高自己的操作技能。“学而不思则罔，思而不学则殆”，我们要注重理论联系实际，加强动手能力，边学习边创新，多搞小发明，小革新，最大限度地发挥生产潜能，节能降耗，降低生产成本。我们每一位员工都应该认识到节约每一滴水，每一度电都是在为我们自己的工资多赚每一分钱，而我们也会成为企业的人才，社会的栋梁。

三、爱岗敬业，把公司优质服务的理念贯彻到自己的工作中去。公司给我们每一位员工都提供了工作岗位，希望我们在这些岗位上兢兢业业，用自己的劳动去创造利润，公司领导时刻期冀我们能在平凡的岗位上去创造不平凡!“顾客是上帝!”，我们的工作好坏直接决定着“上帝”们对我们劳动成果的认可与否，决定着我们的劳动成果能否换回利润。“态度决定一切”，我们只有本着优质服务的态度去做每一件工作，我们的企业就一定会赢得更多广大客户的青睐!我们的企业就会真正做到“诚信立企，合作共赢”。

综上所述，我们的工资从哪里来?我的回答是：只要我们全体员工在经营层的正确引导下，服从指挥，每个人都多、快、好、省的做一点，我们创造的利润就会提高，只有“锅”里多了，我们的“碗”里才会水涨船高!我们的企业也一定会挤身于国家高速发展的经济之车!我们公司一定会做大、做强，从而走向辉煌!

《你的工资从哪里来》一书提出六个论点：工资从利润中来、从绩效中来、从职业精神中来、从卓越的工作方法中来、从高尚品德中来、从优秀服务中来。通过具体案例对这些论点进行了说明、论证，使读者对论点有一个较深的理解，进而思考员工与公司的关系、个人日常工作与公司业绩之间的关系。

在市场经济的浪潮里，企业的生存发展、个人的生存发展靠得是有效竞争，靠提供给顾客有用的、可信赖的产品和服务。有效竞争、提供有用的可信赖的产品和服务的落脚点在哪里?在利润!

从财务上说：收入-费用=利润，收入从提供顾客产品和服务的过程后获得，费用从提供顾客产品和服务的过程中耗费。提供顾客产品和服务的过程就是公司中各级人员的日常工作!利润的多寡是我们工作的结果。有句话叫：work hard, work smart! (肯干+巧干)，肯干是态度、是精神;巧干是能力、是方法。肯干是产生结果的前提;巧干才可能保证好结果。有能力，不肯干就不会有结果;没能力，傻干瞎干就更糟，得(收入)不偿失(费用)。那肯干又可巧干是不是就能保证好结果(正利润)呢?还不行，如果结果不能为顾客所用(没用)、能用(有用)但顾客不高兴用(质量差，不可靠/不可信赖)，工作的结果就没有价值(收入)，那工作就等于浪费(工作中的费用+工作后的不良声誉)。什么样的事情可以做、什么事情不可以做、怎样做体现了公司和员工的品德(素养、价值观)，也决定了顾客对公司、对产品的认同、接受程度!决定了公司是否能够长盛不衰，是否能够持续经营。只有能持久赢利的公司，才能保证员工的工资来源不枯竭，员工与公司一荣俱荣，一损俱损。

工资从员工的优秀服务中来。公司好比一架车，处于领导职位的员工靠制定公司的愿景指明方向，用战略指明路线，方向正确了，还需处于执行职位的员工一起朝着领导指明的方向用力，才能使公司这架车到达预定的地点。公司内、外环境在变化，自身的优势、劣势在变化，领导作用至关重要;同样员工的同心协力不容小觑。力有大小和方向，不用力不行，用力的方向乱了，产生内耗，甚至方向偏离，也不能够到达预定的地方、实现预定的结果。

《你的工资从哪里来》揭示了员工与公司关系的一些要素，希望所有员工在工作中充分体验这些要素的关系。守位，做好本职工作;创新，使工作卓越!个人、公司共赴辉煌!

你的工资从哪里来?吕国荣编著的《你的工资从哪里来?》一书给出了明确答案。大致有六个地方，分述如下：

一是出自公司企业的利润。公司企业如果没有利润，员工的工资便没有了源头，因此，公司企业的利润高低，决定了公司企业员工的工资收入水平和福利待遇的高低。

二是出自员工的工作绩效。员工的工作绩效体现在各岗位员工的生产产量、质量等方面，员工工作绩效高了，必定会提升公司企业的利润水平，降低生产成本，提高员工工资额度。

三是来自员工的职业精神。一个公司企业必有一种企业精神，例如，我们的彩虹企业精神就是“敬人敬业，追求卓越。”这种企业精神就是彩虹员工不同与其他企业的职业精神的集中体现。二十多年来，这种精神激励着广大彩虹员工在各自的工作岗位上追求卓越，提升自我，向世界展现彩虹企业员工的精神风貌。这种精神是公司企业的灵魂所在，是公司企业管理水平、利润水平、工资水平提升的支柱。一个公司企业如果失掉了这种精神，员工就会一盘散沙，企业就不会兴旺发达!

四是来自优良的工作方法。工作方法不对，再优秀的员工工作起来也只能事倍功半，不能够卓越地完成工作任务;只有采用正确的工作方法，才能够高效率地完成工作任务，达到事半功倍，增加效益的目标。

五是出自员工高尚的品德，一个企业如果没有良好的企业风气，员工品德低下，就不可能搞好企业。只有具有良好公司企业风气和具有良好品德的员工组成的企业团队的公司企业，才能够在激烈的市场经济中常盛不衰，这样的企业才能够不断产生出辉煌的企业效益。

六是来自公司企业员工优质的服务。企业产品的质量来自每一个员工精心的作业和对用户精心的服务，缺少了这一点，用户就会不满意，定单就会减少，效益利润就会降低。因此，员工对用户提供优质的服务也是提升公司企业盈利水平的关键手段之一。

综上所述，公司企业员工的工资的来源主要来自公司企业的利润，员工的工作绩效、职业精神、工作方法、品德修养、优良的服务是公司企业取得丰厚效益利润的保障。一个公司企业如果能够把企业的效益利润和员工的工作绩效、职业精神、工作方法、品德修养、优良的服务有机地结合起来，必定会创造出辉煌的公司企业奇迹。