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心得体会是对所经历的事物的理解和领悟的一种表达方式，是对自身成长和发展的一种反思和总结。那么心得体会该怎么写？想必这让大家都很苦恼吧。下面是小编帮大家整理的优秀心得体会范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
招聘工作心得体会感悟篇一
招聘作为一个企业壮大、发展的重要环节，对于每一个求职者来说都是一个不可回避的过程。无论是应届毕业生还是有一定工作经验的人士，都会在找工作的过程中积累一些心得体会。下面就让我们来探讨一下关于工作招聘的心得体会。
首先，择机而动是成功求职的关键。不论是什么行业，招聘岗位都有高峰期和低谷期。所以，在这个信息爆炸的时代，掌握信息的敏感度和准确度就显得尤为重要。例如，当我们关注到某个岗位推出招聘信息之时，应该抓紧机会投递简历，因为机会永远留给那些准备好的人。面对招聘岗位的数量庞大，我们要尽可能了解自己的实力，有选择地投递简历，而不是泛泛地“地毯式”投递简历。
其次，在面试过程中，明确自己的定位，展现自己的优势也是非常重要的。面试是求职者与招聘者进行沟通的平台，所以在沟通的过程中，求职者要表达清晰、准确的职业规划和求职目标，并针对自己的优势进行展示。例如，如果你报考的是一家销售公司，你可以突出自己的沟通能力和社交能力，同时也需要根据岗位的要求了解市场环境，并运用自己的经验来展现自己在该市场的优势。只有这样，我们才能在求职过程中让自己处于有利的地位。
另外，在求职过程中，个人品牌的建立起到了非常重要的作用。招聘者普遍认为个人品牌建设是求职过程中最重要的一环，因为在同质化的应聘者中，仅凭个人能力很难突出自己，个人品牌的建立则可以让我们在竞争中脱颖而出。个人品牌建设包括我们在平时的生活和工作中所展现出的一些特质和能力，比如，我们可以通过参与志愿者活动来展现自己的责任心和团队合作能力，也可以通过自己具备的专业技能来展示自己的实力。只有建立了个人品牌，我们才能在求职过程中占据更有利的地位。
最后，要保持积极向上的心态，坚持不懈地寻找机会。工作招聘是一个需要耐心和毅力的过程，很多时候我们并不一定能马上找到心仪的工作，但我们不能因此而放弃，要保持积极向上的心态。只要我们思路开阔，持续不断地寻找机会，总会有适合自己的工作出现。同时，我们也要不断充实自己，提高自己的综合能力，这样在面对机会时我们才能迎刃而解。
总之，在工作招聘过程中，我们需要了解自己、把握机会、展示优势、建立个人品牌，并保持积极向上的心态。只有这样，我们才能在竞争激烈的求职市场中找到心仪的工作。工作招聘虽然不是一件容易的事情，但只要我们持之以恒，相信总会找到属于自己的机会。
招聘工作心得体会感悟篇二
伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、布满期待的20_年。回看20_年度的工作生活，感遭到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们预备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘往返顾和总结过往一年来所做的努力。
人力资源部自成立到当今已一年半时间了，很荣幸本人参与了人力资源部成长的历程，从无到有，从当初的不完善，渐渐成长到今天的成熟。自20_年以来，人力资源部的队伍在渐渐壮大，引进了专业人才，专业水平得到了很大的进步，人力资源建设正在逐渐走向规范，职能作用也在逐步得到体现。
公司领导对人力资源部的建设极其关心，这对人力资源部同事来讲无疑是的强心剂。过往，大家可能对“人力资源”这个词语感到有点陌生，不知公司设如此部分真实的意图在哪里。通过今年大家的同心协力，已渐渐获得了公司各部分尽大多数人的认可与支持。
上半年因部分人手紧缺，使得一些工作没法真正展开，一直在做着基础工作，今年上半年莫总监任职以来，对人力资源部工作进行了整理，明确了每一个人的工作职责，使分工更加细致化，现对今年的工作总结以下：
一、对公司员工的人事档案及其他资料进行搜集及管理。
使其更加完善化，保持公司档案的完全性，为保证往后的分析工作提供更正确的信息。因档案内容触及公司有关机密，期间我保持着极高的警惕性和很强的守旧意识。协助上级把握人力资源状态;填制和分析各类人事统计报表。为人力资源规划工作提借正确的信息。
二、负责员工劳动合同，办理劳动用工及相干手续。
到目前为止，劳动合同的签属工作展开的不是特别的顺利，主要由于市场推广部业务职员较散，集中的机会较少，常常都是来往匆匆，导致部份业务职员至今未能签署劳动合同。计划争取过年这个机会，把合同签署工作完成好。
三、结合公司制度及国家规定考勤和请休假管理。
按月正确出具考勤报表。其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡办法已一年半时间了，由于部分员工一直未能适应新的考勤办法所以效果一直不太好。今年人力资源部特地为此题目进行了考勤重申，并与综合管理部技术职员讨论后改善了考勤系统，但因公司很多工作岗位性质的不同，员工工作时间常常需要弹性化管理，还是不能很好的交上使人满意的考勤数据，但为了避免有些员工“夸大其词”，照成考勤不公的结束，考勤系统还需更加完善。
四、执行各项公司规章制度。
处理员工赏罚事宜;对有些员工不遵守公司规章制度，导致工作上出现较大失误或较大错误，人力资源部通过周到调查以后，给予了公道公正的行政处罚，并对当事人进行了思想教育。本年度共有约十人左右人接受了公司不同程度的行政处罚，均熟悉到了本身的错误。
五、今年以来，公司充分斟酌员工的福利，各项福利制度正逐步开始实施。
比如以往只有市场推广部职员才享有的品牌推广用烟，在本部也得以实现;每个月协助行政部职员进行生日活动的策划及实施工作，丰富了员工的业余生活;斟酌到员工的安全保障题目，公司也已为全部员工购买了平安团体意外险及医疗险等险种，保险期间有一员工不慎摔伤，我们及时与保险公司获得了联系，并申请了相应的理培，解决了员工的后顾之忧。等等这些都大大调动了员工的工作积极性，从而起到了鼓励员工的作用。
六、进行促销职员的管理工作。
自今年9月份以来，人力资源部正接手促销职员的管理工作，通过资料搜集分析，发现固然制定了相应的管理制度，但是发现很多市场并没有严格依照制度来执行，随便性较强，职员增长率太高。促销职员是五叶神市场的重要组成部分，加强促销队伍的管理燃眉之急。下一季度计划尽快重新制定促销职员管理制度，并严格依照规章制度办事。控制好职员的增长速度及进步整体素质水平，为公司的将来储备更多的业务人才。
七、协助做好招聘工作。
包括发放招聘启事、搜集和汇总应聘资料、安排口试职员、跟踪落实口试职员的情况等;
八、帮助建立积极的员工关系。
调和员工与管理层的关系，协助组织员工的各类活动;另外，在部分领导的指导帮助下，对员工考勤制度、劳动合同管理办法等相干的人事制度进行了修改工作，使其更加人性化，公道化，符合了公司“以人为本”的人才理念。
对个人来说下一步重要应当在认真工作之余加强学习，不断进步本身专业素质，才能面对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰。珍惜来之不容易的机会，扎扎实实做好每份工作。2017年人力资源部的责任将更加沉重，人力资源部一定安排并实施好新的一年的工作计划，用实际的工作业绩来讲话。
招聘工作心得体会感悟篇三
随着社会的不断发展和企业的快速壮大，招聘人员成为了企业中不可或缺的重要角色。作为招聘人员，我的工作经验和心得体会在不断积累中不断丰富和成长。在这个过程中，我学到了许多宝贵的经验和教训，在此分享给大家。
首先，作为招聘人员，要深入了解企业的文化和需求。只有对企业有深入的了解，我们才能准确地找到适合企业的人才。在招聘前，我总是会认真地研究公司的背景和业务，并与企业的HR部门紧密合作。这样，我就能更好地理解人才的需求和公司的要求，从而更好地招聘适合的人才。
其次，招聘人员需要善于沟通。沟通是招聘过程中不可或缺的一环，也是成功的关键。在与候选人交流时，我会耐心地倾听他们的想法和问题，并提供积极的反馈。同时，我也会与公司的HR团队和候选人进行深入的沟通，以了解公司和候选人之间的需求和期望，并在招聘过程中进行妥善的处理。
此外，招聘人员还需要具备较强的分析能力和判断能力。在招聘过程中，遇到大量的简历和面试记录。招聘人员需要仔细研究简历和面试记录，综合考虑候选人的专业背景、工作经验和个人素质，进行合理的评判和判断。在此过程中，我经常使用大数据和人工智能分析工具，以提高招聘的效率和准确性。
另外，这一职位需要招聘人员保持积极的心态和良好的心理素质。招聘过程中，我们可能会遇到各种问题和挑战，比如面试不顺利、人才流失等。在面对困难时，我会保持乐观和冷静的心态，并用积极的态度去面对和解决问题。同时，我也会不断提升自己的自我认知，增强自己的情绪管理和压力应对能力，以保持良好的工作状态。
最后，招聘人员需要不断学习和提升自身能力。随着市场的不断竞争和行业的迅速变化，招聘人员也需要及时更新知识和技能，拓宽视野和触角。我经常参加各种招聘培训和行业研讨会，与同行进行交流和分享经验，不断提高自己的招聘技巧和管理能力。同时，我也会积极阅读相关的专业书籍和文章，拓展自己的知识面。
综上所述，招聘人员的工作需要全面发展与自身能力的不断提升。深入了解企业和职位要求、善于沟通、具备分析能力、保持积极心态和持续学习都是招聘人员应该具备的素质。我相信在不断的实践和锤炼中，我将能够成为一名更加出色的招聘人员，并为企业的发展做出更大的贡献。
招聘工作心得体会感悟篇四
校园招聘活动是一种重要的渠道，为企业寻找毕业生人才提供了机会，同时也为毕业生提供了了解企业、展示自我和找到合适岗位的机会。在我参与过的校园招聘中，我深感到这是一项既有挑战又有价值的工作，下面将分享我在校园招聘中所获得的心得体会。
第二段：准备工作
在校园招聘前，充分的准备工作至关重要。首先，我们需要对公司及其所招聘的岗位进行全面了解，包括公司的发展历程、行业情况以及岗位职责等。这样可以帮助我们更好地与应聘者进行沟通，提供准确的信息和回答他们的问题。其次，我们需要研究和掌握面试的相关技巧和方法，以便更好地对候选人进行评估和筛选。此外，我们还需要准备好所需的宣传材料，如公司介绍手册和岗位招聘说明等，以便向毕业生提供详细的信息和参考。
第三段：沟通与推销
在校园招聘活动中，良好的沟通和推销能力是取得成功的关键。首先，我们需要与求职者建立良好的关系，让他们感到舒适和放松。比如，我们可以主动与他们交谈，了解他们的兴趣和职业抱负，给予他们鼓励和支持。此外，在推销公司和岗位时，我们需要突出公司的特色和优势，吸引毕业生的注意力。这可以通过提供真实、客观和详细的信息来实现。同时，我们还应该展示出自己的热情和专业知识，让求职者对公司和岗位产生浓厚的兴趣。
第四段：选拔与评估
在校园招聘过程中，正确的选拔和评估能力非常重要。首先，我们需要对求职者进行筛选，根据他们的简历和表现来确定是否符合公司的要求。在面试过程中，我们应该问一些有针对性的问题，以便更好地了解他们的专业素质、沟通能力和应变能力。同时，我们还需要评估他们的态度和价值观，确保他们能够与公司的文化和团队配合良好。最后，我们应该及时记录和总结面试结果，以便做出准确的决策和评价。
第五段：反馈与改进
在校园招聘结束后，及时的反馈和改进是不可或缺的环节。我们需提供具体的结果和反馈意见，向求职者解释招聘的结果和原因。如果有必要，我们还可以为那些没有被录用的求职者提供一些建议和帮助，用积极的态度鼓励他们继续努力。同时，我们也应该及时总结招聘过程中出现的问题和不足之处，以便不断改进和提高。这样，我们才能为求职者和公司创造更好的招聘体验和效果。
总结：
校园招聘工作需要我们付出许多努力和心思，但它也是一个充满收获和成就感的工作。通过这项工作，我们能够结识许多优秀的毕业生，并为他们提供职业发展的机会。同时，我们也能够为公司发展和人才储备做出贡献。因此，我们应该不断学习和提高自己的专业能力，不断改进和完善我们的工作方法和方式，以便更好地完成校园招聘工作。
招聘工作心得体会感悟篇五
根据公司述职方案要求，下头我就20__年主要工作及下一步工作思路和目标作如下汇报，不当之处请领导们给予批评指正。
我叫___，行政专员，20__年6月毕业于__职业学院，20__年3月底到__电子公司上班，8月份调入行政部工作。在公司领导及同事们的关心帮忙下，我认真履行岗位职责，较好的完成了各项工作任务。我的主要工作职责有：一是通知、通报、规章制度、会议纪要、红头文件、工作总结及其他材料的撰写、修改和督办落实;二是协助领导完成各生产单位、后勤部室、销售部负责人半月工作计划考核;三是夜间值班签到情景的检查与落实;四是印章的管理工作;五是传真电话的接听及传达落实;六是公司领导安排的其他工作。
(一)认真做好公司各类公文起草、撰写工作。20__年来，起草、审核机电公司通报175份，通知80份，会议纪要26份，规章制度23份。另外，编写工作总结3份，共计两万一千余字;编写大型发言材料8份，共计一万余字。上半年以办公室名义起草下发《内部礼品提用管理规定》等管理制度4份，为公司管理水平提升奠定了良好的基础。
(二)认真做好督查监督工作。严格按照《督查管理规定》，对公司生产运行会议、应收账款调度会议确定的事项以及公司领导研究确定的事项及时进行督查调度，20__年调度事项29项，按期完成23项，有6项工作正在向前推进。
招聘工作心得体会感悟篇六
招聘是每个企业日常运营中必不可少的一环，但如何招到合适的人才，培养出高素质的员工，却是一个不断探索和实践的过程。作为一名招聘人员，我有幸参与了多个招聘项目，并积累了一些经验和体会。在这里，我将分享一些个人对于招聘人后工作的心得体会，以期能够对其他招聘人员提供一些参考和帮助。
首先，准确明确岗位需求是招聘工作的第一步。在招聘过程中，我们必须清楚地了解企业对员工的期望和要求。这不仅包括相关技能和经验，还包括个人品德和团队合作能力等软性素质。只有明确岗位需求，我们才能准确定位求职者，从众多候选人中筛选出最适合的人才。在这一过程中，我意识到做好职位描述的起重要性，必须清晰地列出工作职责和岗位要求，以便能够吸引到合适的候选人。
其次，注重面试环节，在候选人面试中全面了解其能力和个性。面试是了解候选人的重要环节，通过面对面的交流，我们可以更全面地评估候选人的能力和个性。在面试中，我注重提问技巧，结合岗位需求，针对性地询问候选人，从而深入了解其从业经历、解决问题的能力以及团队协作能力等。此外，我还注意观察和倾听候选人的情绪和态度，通过综合评估，筛选出符合要求的候选人，为公司提供合适人才。
接着，持续关注招聘人员的表现和情况，提供必要的培训和指导。一旦招聘人员入职，我们的工作并没有结束，我们需要关注他们的发展情况，并及时提供必要的培训和指导。在招聘人员的培养过程中，我发现持续关注和及时反馈是非常重要的。通过定期沟通和评估，我们可以及时发现并解决人员的问题，帮助他们提升工作能力和效率。此外，我们还可以根据个人的特点和需求，为招聘人员提供个性化的培训，帮助他们更好地适应和成长。
另外，建立良好的人际关系和团队合作精神是招聘人员工作的重要方面。作为招聘人员，我们不仅需要与候选人保持良好的沟通和关系，也需要与团队成员保持良好的合作和协调。在与候选人合作的过程中，我们要尊重对方，耐心倾听并理解对方的需求；在与团队成员合作的过程中，我们要积极沟通和分享信息，共同解决问题和完成工作任务。良好的人际关系和团队合作精神不仅能够提高工作效率，还能够增加工作的乐趣和满足感。
最后，持续学习和不断提升自己的专业知识和技能是招聘人员不可忽视的方面。招聘工作是一个快速变化的领域，我们需要不断学习和研究最新的招聘和人才管理理论和实践。通过参加相关培训和学习交流，我们可以不断提升自己的专业能力和市场敏感度，更好地应对各类招聘挑战和需求，为公司提供更有价值的招聘和人才管理服务。
总结起来，作为招聘人员，我们需要在招聘过程中明确岗位需求，注重面试环节，关注招聘人员的发展情况，建立良好的人际关系和团队合作精神，同时持续学习和提升自己的专业能力。相信只有在不断实践和总结中，我们才能更好地适应和应对招聘工作的挑战，为企业提供更优质的人才资源，为自己创造更多发展机会。
招聘工作心得体会感悟篇七
前面从整个招聘工作流程跟大家分享了我自己在实际操作过程当中的一些做法和感受，下面就对招聘工作做一个整体评价吧。招聘工作做为人力资源系统的一部分，其作用在于选人，如何选对正确合适的人队企业的影响是十分大的，招聘工作切不可脱离企业实际。在工作中，我们首先要保证的是做正确的事情，否则做得越努力负面影响越大，南辕北辙。
先说说招聘系统的第一个问题吧，人力需求的产生。招聘需求来源于人力资源规划，而人力资源规划源于企业的发展战略。人力资源规划是整个人力资源管理工作的刚要，没有规划就是一盘散沙，什么时候该做什么没有指导纲领，岂不乱套？就招聘来说，今年准备招多少人，找什么样的人，都应在年初中做一精确计划，不然年中的招聘工作就没有任何依据。今天这个部门说工作多不够人手，明天那个部门说人手不够，试问，人力资源部经理可以明确的告诉他够与不够吗？依据在哪？这个职位该不该招，谁说了算？按照流程，写一张人力需求表，逐级审批，最后老板一个签字决定是否招聘。其实到底要不要招应该是由企业经营运转状况决定的，不是某某主管批准决定的。这样做的结果最后就成了老板一人独裁专制，这么大一集团，老板一个人看得住吗？这样造成的人力成本的浪费是非常巨大的。
我们公司有一个营销管理部的经理，其实相当于业务后勤主管吧。有几次，有业务助理离职她就按照惯例申请补充，然后递交上级领导以及人力资源部经理审批，最后到老板批准执行。第一次呢，老板就批准执行招聘了，很快我们就招到了一个业务助理，没想到来了几天，底下那边子公司就因为环保检测停止生产了。当时我们就按照入职流程往上报批，谁知道最后去到老板那里不批，这下麻烦，老板不批，人已经上班了工资怎么给啊。最后这事就一直放着。第二次她底下有业务助理又离职，她还是照惯例申请招人，这次也是逐级审批，最后老板那里，老板不批准招人了，指示内部调整。从这个案例我们可以看到企业管理的一些问题，但是我们单就招聘来说，招聘需求的产生并不是这样审批出来的，而是规划出来的。人力资源规划是招聘工作的指导纲要，根据纲要可以判定是否需要招人，而不是各个部门领导都签字通过就是需要招聘。
第二个比较重要的就是人才筛选工作了。面试技术种类繁多，各有倚重。人才招聘中，用人单位用的最多的就是面谈法了，即面试官与应聘者之间通过谈话判别应聘者是否胜任岗位要求。在面谈法中运用行为面试法，即star 面谈法，此法的关键是让应聘者用自己亲身经历的`事情说明自己具备某种特质。在此抓住事件的背景，要达到的目标，个人采取的行为以及最后的结果，通过应聘者详细的叙述，我们即可判断事情的真实性，如果编造的故事，通过此种方式追问，自会漏洞百出，无法说服面试官。将 star 法与结构化面试结合使用，效果更佳。其他一些面试测评方法，比如公文筐、情景模拟、演讲等都可以在平时的招聘工作中进行模拟演练，从中可以观察应聘者在模拟的真实工作环境中的真实表现，从而人我们能看到真实的应聘者，而不是伪装的，语言能力高，动手能力低的假把式。将各种测评方法结合使用，可以更全面的了解应聘者，提高我们选人的效果。
第三个是人员如何融入公司的过程，这个是招聘工作的最后一步，但也是比较重要的，新人到一个公司首先肯定会水土不服，人力资源部应与部门主管协作分工，做好新人的融入工作。
最后要说的是，整个招聘体系的执行问题，招聘工作不是人力资源部单个部门的工作，需要各个部门主管的通力协作招聘才能顺利进展，除了要有明确详细的招聘管理制度规定，招聘负责人也要做好期间的沟通协调工作，各种突发事件的处理。人力资源部要扮演好自己的角色，避免过于看重自己的权利，更不可被用人部门牵着鼻子走，我们是公司用人部门的合作伙伴，相互依存，任何一方利益的损害都会导致不平衡的产生，不平衡则会在组织内部产生矛盾，影响组织正常运转。
2012年11月入职金沙招聘团队，通过两个月的工作、学习，对招聘工作我有几点体会：
1、这份工作中的无奈。每天忙着搜集求职信息，寻找合适的人选向他们介绍工作岗位信息并推荐面试，重复着这样的工作很枯燥，还会因为一些低素质的求职者影响心情。面对不同的岗位需求，要掌握准确的岗位信息，只有一点点的从用人单位那边问，很多时候他们简单介绍一下就显得不耐烦了，这就在招聘过程中无法跟求职者讲清楚甚至会出现偏差，导致求职者的不满，有时候安排好面试后，用人单位突然改变计划，或者对待求职者的态度不正确，致使求职者的不满拒绝参加面试，并且对我们的印象大打折扣，面对求职者的抱怨，虽然无奈，我们也只能耐心解释，请求理解，继续做好求职者和单位的双向沟通。
2、这份工作中的充实。在领导同事的带领帮助下，我对招聘知识从无到有，再到更深入的认识，从中发现自己知识能力的贫乏，促使自己进一步加强学习。另外公司的一些培训课程给了我一个学习和努力的方向，对自己以后的发展有更深的憧憬。在这2个月的时间里，每天与形形色色的人打交道，不断地在工作中思考总结，不断发现存在问题并寻找解决方法，不断改进自己的不足之处，每天都有收获，各方面的技能也得到不同程度的提升，对自己的目标规划越来越清晰。
在以后的工作中，不仅要严格要求自己做好本职工作，也要积极进取不断学习以提升自己的综合能力和素质，争取做到更好。
招聘工作心得体会感悟篇八
从事人事工人近两年来，每天起来的第一件事就是招聘，虽然日常的招聘任务完成的差不多，但工作中还存在着些许不足，为了进一步做好招聘工作，以下是我所在影楼做招聘时的一些感悟，作了以下几点思考：
我们将年度需求计划分解为月计划，月计划分为日计划，这样适度的分解，对招聘人员来说压力就小了很多。然后根据各岗位需求的轻重缓急对招聘岗位进行分月安排。每月月底与用人部门进行沟通，确定其需求的岗位及人数有无变化。
一旦确定月招聘岗位及人数后，根据招聘岗位要求，将需求岗位分为：技能类和专业类，并进行统计，确定每一类的招聘岗位数及人数。
就影楼而言，日常工作中我们所用的招聘渠道有：报纸招聘、网络招聘、人才市场、校园招聘、员工推荐，在选择招聘渠道时，还需对以上几种渠道进行细分，如，网络招聘有大众招聘网和专业招聘网，人才市场有地方劳动力市场招聘和大型综合性招聘会。
首选，我们一般选用专业的网络招聘比较好一点！这样化妆师，摄影师都不是问题，最主要的就是门市这块，除了选择专业网络以外，我们可以选择内部员工及外部人力资源工司或朋友等推荐。
其次，我们可以选择大众网络来招聘，比如赶集或者58同城，因为相比较而言，这两个网络人比较杂，因为我们的门市销售人员的要求不高，学历结构层次较低，知识较为缺乏，选择网络招聘时效性强一点，更利于我们的招聘！
最后，在确定采用何种招聘渠道后，我们要准备好本和笔，做好求职者来访登记，包话来面试的及打电话咨询的，以及我们这边通知来面试的，只要是有姓名及联系方式，这对我们来说就是财富。
一般来说筛选包括对简历的筛选和面试两个环节。在简历筛选中，首先是看简历中的（专业、年龄、工作经验、技能、学历等）信息是否与公司所需岗位硬性要求相符合，如果符合，需要进一步验证简历信息的真伪及其全面性，从这点可以看出求职者的诚意。作为hr应该全面了解各个岗位职责内容及任职资格硬性要求，以便对求职者信息与岗位要求相匹配有个准确的判断。
但是对我们影楼招聘来说，电话沟通是很重要的环节，与其说我们在招聘，还不如我们在找人才，找愿意和我们合作的人才。一般电话沟通有三个用途：面试前进一步了解求职者的相关信息、邀请求职者参加面试和发出录用通知。每种电话沟通采用的方式各异，第一种主要是为了获得信息，沟通中更多地体现在提问以及辨别求职者对问题的反应和态度，一面方面可以获得更全面信息，另一方面可以反映求职者对公司有多少兴趣。第二种和第三种沟通主要表现为通知，这里需要hr工作人员表达的语言精确、清楚，确保求职者能准确获得信息。以上三种沟通作为hr方，应表现热心、真诚、耐心，能体现公司的良好形象。
在面试过程中，除了对简历（或应聘登记表）中的有疑问的地方核实外，还需要对各岗位的关键胜任力素质要求进行考察。除知识和技能可以进行测试外，其他素质如（求职动机、个人品质等）需要依靠面试官主观判断能力，这同时也是对面试官沟通能力及洞察力的考验。技能类岗位关键胜任力素质为技能、动机和品质。专业类岗位的关键胜任力素质要求为知识、技能、动机、品质、价值观和自我认知，此类岗位面试中不便于判断，需在录用后长期跟踪。
1、尊重每一位前来应聘的人员，一视同仁，耐心解说，并且在沟通的语言上耐心斟酌，争取做到说话少出纰漏，让听者舒心。
2、对于我们只打了一遍电话的求职者以及来公司面试的求职者，我们要做好电话回访记录，在这一块我们打的是叫亲亲牌，对求职者来说，找工做很难，而我们打的每一通电话代表的都是工司的形象，如果你循循善诱，让人感觉很有亲和力，那么今天他没来你这上班，有一天说不定他真的就来你这上班了。
3、对于确定下来的人员，我们人事负责人要提前和门市店长做良好的沟通，确定好上岗人员，最好负责到人，对影楼这一块来说，新人必须有一个三天到七天的保护期，因为这一行实在不好招人，那么我们只要招来人，而且有发展潜力的，我们要想方设法的让她留下来，所谓保护期就是刚来什么都不懂，那么我们就耐心的交她，包括饮食起居，只要一过七天，环境都熟悉了，那么我们就开始魔鬼的训练了。4、在影楼，做招聘最好用的就是亲亲牌，因为这份工作真的很苦，虽然苦，但是我们有希望，而且我们很团结，这里虽然苦，但是我觉得很温暖，那么招人也就不那么难了。5、在这一个行业，员工介绍是最快捷的途径，因为感情这块，他是相信朋友的。
招聘效果评估周期为一年，评估时应考虑以下几个因素：一年内录用的人数，一年内求职的人数（较难统计）、工作不到一年离职的人数，一年内参与的招聘会次数，一年内招聘费用总和。
招聘人均成本=招聘费用总和/录用人数；录用比例=录用人数/求职人数；
综合以上的`分析数据，可以对招聘效果进行初步的评估。
通过以上的简单续述，希望在今后的招聘过程中能够对大家有所帮助，不足之处在今后的工作中学习并加以改正。
招聘工作心得体会感悟篇九
校园招聘是大学生步入社会的第一步，也是求职者展示自己才能的重要机会。通过这一过程，我有幸了解到了校园招聘的种种细节和规则，并获得了不少的心得体会。在校园招聘工作中，我逐渐认识到了专业知识、沟通能力的重要性，同时也学会了如何准备简历以及如何面对挑战。这些经验不仅对我个人的发展起到了积极的推动作用，也为我未来的求职道路打下了坚实的基础。
首先，对于一名大学生来说，专业知识是求职的基石。在校园招聘过程中，公司往往对求职者的专业知识要求颇高，所以我们必须要充实自己的学识。在校期间，我积极参加各类专业实践活动和课外培训，不断提升自己的专业素养。并且，我还通过参与所在专业社团以及科研项目等方式，锻炼并提升自己的综合能力。这些努力不仅加深了我对专业知识的理解，也为我在校园招聘中赢得了很多宝贵机会。
其次，沟通能力在校园招聘中扮演着极其重要的角色。在与公司的面试官交流时，我们需要用流利的口语和自信的态度展示自己。这就要求我们在平时注重口语表达的训练，不断提高自己的口头表达能力。此外，学会倾听也是沟通的重要一环。在面试中，专注聆听面试官的问题，理解对方的意图，有针对性地作出回答，是校园招聘中取胜的关键因素之一。通过不断地沟通训练，我逐渐提高了自己的沟通能力，并在校园招聘中获得了许多宝贵机会。
另外，准备简历也是校园招聘中至关重要的一环。一个好的简历能够清楚地展示自己的优势，吸引用人单位的注意。在准备简历时，我学会了根据不同的求职职位调整简历内容，突出自己符合职位要求的技能和经验。同时，在撰写简历中，我也不断改进自己的表达方式，使得简历更加精准、强有力。通过不断的反复修改和完善，我的简历在校园招聘中吸引了不少用人单位的目光，为我赢得了面试的机会。
最后，面对挑战也是我在校园招聘中的体会之一。参加校园招聘工作，我们常常会碰到各种各样的挑战，如竞争激烈、面试压力大等。在这些挑战面前，我们需要保持乐观的态度，提高自己的心理素质。我通过参加模拟面试等活动，提前练习自己的应对能力。并且，我也不断调整自己的心态，从失败中总结经验教训，并在下次面试中做得更好。通过这样的努力，我成功面试并获得了心仪的工作机会。
综上所述，校园招聘工作虽然具有一定的挑战性，但它也为我们提供了充分展示自己才能的舞台。在此过程中，我不仅学到了专业知识的重要性，也认识到了沟通能力的重要性。同时，我也学会了如何准备一份合格的简历，并学会了如何面对各种挑战。这些经验不仅对我个人的求职之路有所帮助，也为我未来的职业生涯打下了坚实的基础。我相信，在校园招聘工作的锤炼下，我会变得更加坚强、自信，迎接未来的挑战。
招聘工作心得体会感悟篇十
校园招聘作为一项重要的人力资源工作，旨在为大学毕业生提供就业机会，为企业引进优秀人才。作为招聘人员，我深感责任重大。通过多次的实践和经验积累，我逐渐领悟到一些做校园招聘的心得体会。
首先，了解并深入学校。在校园招聘中，了解学校状况是非常重要的。首先，要了解学校的专业设置和专业特长，以便针对不同专业进行有针对性的招聘。同时，要了解学校的招聘政策和相关要求，以免产生不良影响。其次，要深入了解学校的学生，掌握他们的就业需求、优势、兴趣爱好等，以便为企业提供更准确的人才推荐。只有了解学校情况，我们才能在校园招聘中发挥更大的作用。
其次，注重与学生的沟通。在进行校园招聘时，和学生的良好沟通十分重要。首先，要以真诚和善意的态度接触学生，尽量营造一个融洽的氛围。其次，要主动倾听学生的意见和想法，了解他们的期望和需求。最后，要积极向学生宣传企业文化和发展前景，以吸引他们加入企业。通过与学生的有效沟通，我们能更好地了解学生的需求，以及向他们传达企业的理念和价值观。
第三，建立良好的学校关系。在校园招聘中，与学校的合作关系至关重要。首先，我们要积极主动地与学校建立联系，了解学校招聘政策和相关要求，与学校合作，共同推动招聘工作的顺利进行。其次，我们要多次走进学校，密切关注学校的动态和变化。同时，要向学校传达企业的诚意和愿望，与学校共同培养人才。建立良好的学校关系有助于校园招聘工作的顺利进行，为企业引进更多的优秀人才。
第四，注重培训和发展。校园招聘是一项需要不断学习和提升的工作，我们要注重培训和发展。首先，我们要加强自身的专业知识和技能，了解人力资源管理的新理念和新方法。其次，我们要关注招聘行业的动态和趋势，及时了解新的招聘工具和技巧。最后，我们要与其他招聘人员充分交流和分享经验，共同提高招聘工作的质量和效益。只有不断学习和提升自己，我们才能更好地完成校园招聘的工作。
最后，建立健全的跟踪与反馈机制。在校园招聘中，跟踪与反馈是十分重要的环节。首先，要建立学生信息的跟踪系统，了解学生的就业情况和发展动向。其次，要及时与用人单位进行沟通，了解他们对招聘效果的评价和意见。最后，要及时给予学生和用人单位反馈，为他们提供相关的支持和帮助。通过建立跟踪与反馈机制，我们能不断改进校园招聘的工作，提高招聘的成功率和效果。
总之，作为一名从事校园招聘工作的人员，我们要深入了解学校情况，与学生进行良好的沟通，建立良好的学校关系，注重培训与发展，并建立健全的跟踪与反馈机制。只有这样，我们才能更好地完成校园招聘的工作，为企业引进更多的人才，为大学毕业生提供更多的就业机会。
招聘工作心得体会感悟篇十一
20xx年9月，学校宣布开始社会实习，我揣怀着一颗忐忑的心，踏进了社会大染缸。
20xx年10月，我进入某报业国企实习，主要负责媒介培训生项目，工作内容是培训生档案整理、日常费用报销、绩效考核分数汇总、招聘项目工作协助、年终总结数据统计分析等。期间，所有接触到的内容，对于一个新手来说，都是新奇的，想尽快的吸收知识，让自己快点成长。在这里，对初入职场的我影响比较大，上级对我各方面都要求很高(制表、ppt制作风格、表格规范、文字撰写、数据分析等)。当时的我，要啥啥不懂，打个电话约领导战战兢兢、连打印页边距都不会调，说话没底气。
经过一轮番努力，我制作的表格、ppt很少更改了，打电话说话时自信也来了，也受到了上级的表扬!真的感谢当时上级对我的严格要求!感谢让我接触大型的项目(年会)、招聘网站的构建、年终总结，所有这一切提高了我对数据的敏感度、对文字的敏感度、职业素养。因是国企单位，没有提供转正机会的，所以在参加完年会后，做礼仪美美了一番后，就离职了，年后再找工作。
年后，因为各种原因，我没留在广州市区工作而选择了回到家里的小城镇里。
从年后3月初开始找工作，跑当地的招聘会，网投简历，直至4月底，没有非常合适的工作机会，其中也拒绝过广州市区几家有点名气的公司，但因为当初觉得在某国企的实习经验可以让我找到更高工资的工作，我也就放弃了。但那点工资，在广州吃住之后就没剩下多少了。后来想想，真是太浮躁了，人家现在都上市了，要是我眼光放长远点就好!
到5月了，寻寻觅觅，让我锐气挫了很多，再耗下去都快毕业了，百害而无一利。最后，选择了一家在家附近的公司(150人左右)，做一个前台，只因当时，我再也顶不住就业的压力，但也有吸引我之处，一个很有亲和力的上级，跟我描述着一个美好的未来和人事工作计划，让我学到人力资源的很多知识。我的直接上级是一名有资深经历的hr，从大企业hr，一路走来，一路晋升，但周期比较长，属于踏实上进型人。
她不怎么擅长做思想工作，平时也比较少主动找我谈话。她对我的指导，更多是在事务实际操作技巧方面，遇事说事。在那边做了4个月，我就提出离职了，我再也受不了，那么多小事，那么地日复一日重复，那么地没有挑战性的工作。主管也不留我，她也觉得我呆在前台确实屈才。当时作为前台的我，做着验厂(从来派不上用场的)、档案管理、招聘、员工关系的工作，与hr也有一定关联。但我觉得，离开这里，我肯定可以拥有更好的。
主管跟厂长沟通后，厂长愿意为我们部门增加一个编制，让我从前台晋升为人事助理。我想了想，尝试一下吧，因人设岗，说明厂长看得起我。主管截图了跟厂长的聊天记录给我看，现在的一句话仍然记忆尤新“叫她别这么着急，给点耐性”。
人事助理，主要负责员工档案管理、招聘、考勤报表、企业文化宣传栏、组织企业活动，这些工作，在前台的时候已经是我负责了，现在新增了一些工作内容，减少了一些与人事无关的内容，希望可以把人事工作做得更专。自从做人事助理以来，也是顺风顺水，各个部门领导很配合我工作的开展，没有什么压力(压力都是来源于招聘)，每个月在重复繁杂事务中度过。
期间，我出现过离职意向，因为工资问题，后来我闯开心扉主动找主管谈，不是说我有离职意愿，只是阐述我的不公平感(我管工资的，知道办公室人员的工资)。因厂长不重视人事，人事工资在办公室就是一普工文员的工资，低得很，我以为公司在看到我工作能力提升后会主动加我工资(我一般更愿意公司看到我工作能力提升了，主动加我工资，而不是我主动提)。跟主管谈完后，她信誓旦旦表示肯定会加，后来，工资也真的就加上去了。我在意工资，更在意的是，公司是否认同我的价值。
当一切就这样顺其自然的发展着，忽然有一天，集团下新公司的人事经理说，他部门的招聘培训专员离职了，问我愿不愿意过去(因为之前新公司和我所在的旧公司一起搞过几个大型项目活动(运动会、年会、旅游、大型培训)，那人事经理对我的印象比较好)。我跟主管沟通后，她也不挽留我，说新公司压力会很大，让我自己想清楚就好。我考虑了一番之后，肯定去了，毕竟又是一次新的尝试。我诚惶诚恐，怕自己胜任不了，因为之前搞的几次大型活动，招聘培训专员又是主持，又是培训，给我很专业的感觉，我觉得自己有表现力方面尚不如她。后来几经波折，我终于如愿调去了新公司。上班时间比我在原来的厂多了3倍，但我觉得又一轮新的尝试，有了更多发展机会，值得!
自此，我在这家公司做了11个月的hr，感谢主管对我的栽培!调去新公司后，原部门又减少了人事助理这个岗位，由原来的行政兼任，前台兼任行政。感觉又回到了我来公司之前了!
20xx年4月，我调去了新公司(300人)任人事专员，主要负责人事相关的所有事务，包括不限于招聘、培训课程开发、员工档案管理、文化宣传栏编辑、员工关系工作、项目性活动组织等。连续不间断的活动，如现场招聘会、员工生日会、员工欢迎会、2天1夜大型培训会、旅游、企业联谊会，让我觉得在重复的事务性工作中找到了新的突破。我要反思，自己是否更适合做宣传策划类工作?因为我特别喜欢看到自己创造出美好的东西。
现在是10月了，我已经在新公司风风火火做了5个月，这5个月，是我的一个快速提升自我的过程，让我从菜鸟逐渐走向专业，一系列的人权验厂工作、大波的职能空缺岗位来袭、突然通知的项目性工作、连续一个月顶着烈日的派发招聘传单，在淡季招来一波人满足了生产。点点滴滴，也让我走得越来越定。
我的直接上级特别愿意分享，他内心的强大气场对我产生了很大的影响，我个人缺乏自信心，他也一直鼓励着我要放开自己，练习气场。他会跟我说很多公司的历史和发展动向、各个领导的关系要如何处理、如何形成自己的思维体系、如何看公司的战略和布局、如何在招聘面试、与各部门沟通、劝退开除员工时博弈。他，是一名很好的导师，我庆幸，他对我所有的指导。
新公司部门多，奇葩也有，沟通的时候要注意很多技巧，否则很容易导致问题出现，所以在不管的沟通过程中，我也慢慢放开自己，不再胆怯与跟高层领导沟通。很多事，太在意，反而越容易做错或者失去。要克服紧张，首先要做大量的准备工作，然后是不在意结果。在沟通的过程中，有时我把对方看得过于重要的，对于对方提出的要求，能满足即想满足。这应该不是怕得罪人吧?心里一直有想法，觉得自己应该这样做，但太容易满足他人的要求也会伤害到自己的利益，帮了他，还要说风凉话。没办法，人就是这样学得越来越聪明的!
我比较喜欢一点是新公司项目性的活动很多。我特别喜欢项目性的活动，因为可以让我从繁杂的事务中抽身出来专心搞活动，档案管理、考勤报表、邀约面试，一轮又一轮重复性的工作，枯燥的心需要滋润呀。搞项目性活动时，写策划书、安排人员、主持、布置现场，这一切，让我乐在其中。
调至新公司3个月，人事主管离职，招来的新主管工作能力强，但是对公司诸多政策不满，导致在内部传播负能量，搞到部门乌烟瘴气后，试用不及格处理。后来，经理有意提拔我做主管，但因为我只有1年的工作经验，厂长和董事长助理不同意，以后会给机会的，后来就招回了一名老员工做人事主管。心中多少有些失落，但我知道自己缺少的是影响力和气场，缺少当一个管理者的要素，我会继续努力的。
可爱之人，也有可恨之处呀。虽然经理对我赞许有加，但他也有恨铁不成钢的时候。今天，他就对我提出了批评，说我只是搞好自己的一亩三分地，就算搞得再好，没有影响力是不可以的，没有影响力就不具备成功者要素。让我学会对别人“指手画脚”，只有你对别人指手画脚了，别人才会对你指手画脚，让你知道自己有哪些地方也做得不好，有改进的空间，我不能一直做“好好先生”!其实我更多的是循序渐进、低调的开展工作，在工作中，会很帮助同事、指导别人如何才能做得更好，但是是低调的，软绵绵的，别人不听，也不强求的那种。现在的我，尚有点缺乏自信，所以低调;太在意别人的看法，害怕做出头鸟，缺少魄力，所以软。强势起来吧，高调做事，低调做人，对公司有利的事情大胆的去执行!20xx年末了，要实现突破!
招聘工作心得体会感悟篇十二
招聘工作作为每个大学生涯中不可回避的一部分，既是大学生进行就业准备的一种机会，也是企业能够挖掘高素质人才的重要途径。经历了几次校园招聘工作的参与，我深深地感受到了其中的苦与乐，积累了一些宝贵的经验和感悟。下面，我将在这篇文章中，与大家分享我在校园招聘工作中的心得体会。
第一段：充分了解企业
在参与校园招聘工作之前，需要事先充分了解即将参与的企业。了解企业的历史、发展规模、主营业务等重要信息，有助于我们更好地向对方展示自己的优势，也便于我们在招聘会上找到适合自己的目标企业。它不仅可以帮助我们找到合适的工作岗位，还可以让我们更加了解企业的文化和价值观，有助于我们更好地融入企业并实现自我发展。
第二段：精心准备个人材料
在校园招聘中，准备个人材料至关重要。首先要准备一份简洁明了、结构清晰的个人简历，突出自己的教育背景、实习经历、专业技能和获奖情况。其次，还要准备一份个人自我介绍，其中包括个人背景、专业方向、个人特长等内容。这些个人材料的准备不仅要保证准确无误，还要注重语言的流畅和表达的恰当性。在材料准备过程中，我们还应该根据目标企业的需求，进行个性化的调整，突出与企业要求相符的优势。
第三段：保持自信并展示自己
在参加校园招聘会时，我们应该保持自信，并积极展示自己的能力和特长。首先要注意仪表仪容，保持整洁的形象，塑造积极向上的形象。其次，要积极参与招聘活动，主动与用人单位进行互动。我们可以向企业提问，了解企业文化、工作环境等相关信息，同时也是展示自己主动、积极的态度。最后，我们还可以参加一些面试技巧培训班或参阅相关书籍，提前做好面试准备，以更好地展示自己的才能。
第四段：合理规划时间和能量
校园招聘工作会消耗大量的时间和精力，因此在参与招聘工作之前需要合理规划时间和能量。首先要制定一个招聘计划，确保每个环节都能有效地完成。其次，要合理安排时间，避免过度参与并导致其他学业或社交方面的影响。此外，还需要劳逸结合，保证充分的休息，提高自身的精力和状态。只有经过充分的准备和规划，我们才能更好地应对校园招聘中的各种挑战。
第五段：总结反思与观点升华
通过参与多次校园招聘工作，我深刻意识到校园招聘是我们与社会接轨的重要一步，既是检验自己所学知识和能力的机会，也是实现自我价值的平台。在这个过程中，我们需要充分了解企业、精心准备个人材料、保持自信并展示自己、合理规划时间和能量。只有在注重细节及整体规划的基础上，我们才能在校园招聘中赢得优势，获得更好的就业机会。
总之，校园招聘工作是每个大学生都需要面对的重要环节。通过认真准备和积极参与，我们可以获得宝贵的经验和机会。希望大家在校园招聘工作中能够充分发挥自己的优势和潜力，实现自己的就业目标。
招聘工作心得体会感悟篇十三
今年暑假，我参加了一次人才招聘会。收获了很多，明白了很多。与其说是参加一次人才招聘会，其实只是参观。
第一次来到这种现场，我是十分的兴奋的还非常的好奇。一到现场，那场面真是惊人，用人山人海来形容一点也不为过。终于进入大厅，到处都是摊位，不过还好，所有的人都排队，虽然拥挤，但秩序竟然很好。在招聘会看到最壮观的一幕，当公司的招牌一挂出，30秒内，排了四五十个人。所有的岗位之选都远远小于应聘的人数。几个人甚至几十个人竞争一格岗位。之所以选择去参加招聘会，是因为我想学习一些关于招聘会上所要走的一些程序守则，同时我也想积累一些关于招聘会的经验，为以后走好自己的路打下坚实的人生基础。但本次招聘会却让我有另一番见解。
我发现这次招聘发现应聘人员的几个特点： 1、毕业学生比较多。他们除了没有社会经验外，更主要还存在学用脱节。并且竞争大，有些职位只需要2,3个人，却有40,50个人去竞争。 2、对公司的位置和工作性质有要求;有的应聘的大学生对于公司要求在市区，不想再郊区。3、对自己的待遇和休息日、每天的劳动时间要求的较多。现在好多应聘者要求很高，要双休日，然后每天劳动时间不能超过几小时啊，工资要达到多少多少啊什么的。 4、没有人顾及自己能否胜任工作和岗位;但是很少有应聘者考虑这个工作适不适合他，能不能胜任。对公司要求太高，对自己要求太低。 5、对自己在公司未来的发展前途没有目标。
并且我发现为什么现在大学生就业如此之难了：第一，岗位需求远远小于应聘的人员。这是中国大学生就业难的主要原因。这一问题的存在，使得中国的大学生就业岗位与扩招之后的庞大毕业生数量之间，形成巨大的落差，变成一个结构性的困难而长期无法解决，以后会表现得越来越严重，而且还将因此降低大学生的谈判地位，引发其他严重问题。
第二个原因是中国高等教育的质量问题，特别是文科教育质量极为低下。根本原因是教学内容的全盘西化，几乎不针对中国的政治经济现实，学生经过大学数年的学习之后，对于现实社会的状况仍然是十分隔膜，这也严重不利于学生的就业。并且很多大学生，在大学里面学了很多，但是并不能行动，口才大于实践能力。
第三个原因，对工作要求高，对自己要求低。
虽然有众多的原因存在，但我个人认为，大学生认为工作难找，竞争太激烈，自己也有着不可推卸的责任，如果，我们有更多的实践经验，能最快的将自己所学的理论与工作需要向结合，那么实践经验就不可能成为我们的绊脚石;如果，我们的学历不是停留在大专，而是由进一步的发展，那么，我们就不会被限制在竞争人数最庞大的范围，而可以脱颖而出;如果，我们能有长远的眼光，不奢望一步登天，我们就可以在合适的城市找到一份相对有保障的工作;如果，我们愿意在工作中从零开始，踏踏实实，我相信我们的人生不会停滞。
篇二：参加招聘会心得体会
干我们这一行，有一些便利条件能够经常参加招聘会，参加了几次之后，有一些想法不吐不快，希望能对看过这篇文章的企业、高校和学生有所启示。
参加招聘会的时候，经常会发现坐在展位前的人或者十分年轻，或者只是临时负责，所以他们对于企业要招收什么岗位、具体有什么专业需求和能力要求、企业能提供什么样的条件和待遇、应聘成功后在企业的发展路径这一系列问题，都心中无数。面对求职者尤其是学生的提问，他们只能简单地以可能需要吧先把简历放下吧这样的话来答复。对此，他们也会大倒苦水，或者人力资源经理太忙，不可能什么招聘会都来参加，或者他们只是代理，不了解企业的需求，只被要求来收简历。尽管如此，仍然体现了企业的不负责任，实际上也损害了企业的形象，对于企业来说，也失去了一个选人的机会。还有的企业属于新兴行业，对于岗位没有明确的岗位要求的文字说明，所以在面对感兴趣的求职者，只能逐一解答，既浪费口舌，又达不到理想的效果。此外，虽然有的单位有了宣传的意识，印制了大量的.简易宣传资料由应聘者自取，有的还印制了名片，但是很多用人单位仍然局限于大幅的宣传展板，印制一两本精美的宣传册(宣传册可能只是用来招商用的，而不是专门用于招聘会)，虽然看起来很有气势，但是并不能起到真正的作用。
对于招聘会的主办方或者高校来说，虽然做了大量细致的工作，但是还有一些工作需要进一步完善。比如，有的用人单位就提出，他们提前与主办方联系好要来参加招聘会，但是到了会场才发现他们的展位上贴着的是其他企业的名字，可能是上一场招聘会遗留的，也可能是本次参会单位的，不得而知;展位的条件过于简陋，印有用人单位的简介和用人需求的宣传单常常比较厚重，用简单的透明胶根本不能牢固地固定在墙上，我就遇到过张贴的企业宣传展板突然掉下来而砸到人的情景。最后一点在校园招聘会最为突出，就是求职者在入场前对参会单位一无所知，进入招聘会场后，只能随着人流慢慢挪动，等到他到了一个心仪的单位展台前，发现已经人去台空，或者即使招聘人员还在，但是已贴出了xx职位已招满的安民告示，只得铩羽而归。因此，如果主办方尤其是举办校园招聘会的学校，能够提前在网上登出或者提前印发关于参加本次招聘会的用人单位的简介、用人需求、岗位描述、应聘条件、相关待遇、联系方式等用人单位的资料，相信学生在参加招聘会时能更加有的放矢，大大提高学生求职的效率，也能节约招聘方的时间。此外，我还了解到用人单位倾向于参加行业招聘会，同时保证应聘者也是对口院校的相关专业的毕业生，这样可以确保人职较高的匹配度，能够节约用人单位和应聘者双方的时间和精力，直接有助于提高签约率。
对于学生来说，一方面要自己采取主动，在参加招聘会之前了解参加的单位的相关情况，提前确定目标，避免盲目散发简历，打无准备之仗;另一方面，要突出简历的特色。不是说要故意标新立异，在形式上引人注目，而是要真正在内容上下功夫，突出自己的特点和优势，而且在简历上也要强调匹配度，突出与岗位相关的实践信息、培训经验等，形式上要简洁清晰，使人一目了然。同时，在递上简历的同时，一定不要等招聘方提问，而要不失时机地、择要介绍自己的亮点、过人之处。招聘方在就简历提问的过程也是一个考察的过程，有时明知故问，这时不要以为简历上有的内容就可以避而不答，让对方自己去看简历，而要简明扼要地、耐心地回答每个问题。在此基础上，还要有推销自己的意识，不要小看这简短的几分钟的交流，它可能直接决定你的简历是否石沉大海，决定你是否能得到笔试或面试机会。要在这个环节出彩，之前的功课是一定要做的了，比如对企业提前进行了解，对企业需求进行了解，从而制作一份体现你和企业契合度的简历。
第三，在没有足够资本之前要尽量的放低身价。在呈四方形的现场，我们不难看到“厚此薄彼”的现象。 在许多知名企业前很多时候是有人在排队的，但是相比其他就明显多几分冷清。穿梭在应聘人群中，我体会到最主要的问题是当讨论到工资问题时，往往不能达到共识。大学生中有一部分过高的估量自己，低层实践在他们眼中好比是“高射炮打蚊子——大材小用”。而对于企业而言，他们所需要的人才正是那些能够放下架子从基层干起，合理定位自己的高素质人才。因此如果大学生太过于看重自己所谓的高等学历，却不能理智的自我定位，在就业中必定要吃亏的，那么所谓的高学历就只是等于失业，这也许不是任何一个大学生希望看到的。
从目前就业形势来看，2011届毕业生就业形势喜忧参半，虽就业压力依然比较大，但出现回暖趋势。对日益激烈的就业市场，许多毕业生所能做的仅仅是尽量把自己的简历做得更加美观，在简历后面附上更多的证书复印件，然后在网上海投，或是拼命去挤人山人海的招聘会。即使这样，四处的周旋仍然毫无结果，投出的简历也如泥牛入海。而对此，我认为大学生在参加招聘会时，应该做到以下几点：
1.招聘会只是一个平台，在应聘之前应该选好自己心中的公司，查找相关资料，不要在应聘现场像盲头苍蝇一样见有喜欢的企业就乱面试，不但会降低自己的自信心，也会带给企业不好的形象。
3.为了避免冷场，自己可以主动的提出问题，最好在应聘之前列出一些经典问题，方便自己到时候的提问，或者是主动介绍自己的情况，对这些职位的了解等等。
4.应聘中要时刻注意招聘者的一举一动，然后冷静地分析，坦然面对。
大学生步入社会后，首先应具备的主体能力素质是什么?这种主体能力素质主要表现为适应能力和创造能力。适应能力即指毕业生走上工作岗位后在心理、生活、工作环境以及人际交往等方面，能较快地认识、了解和熟悉外部环境，并使主体与客体协调一致的能力素质，它主要包括：面对危机，理性面对，积极准备，提高学习积极性；心理承受能力；独立生活能力；人际交往能力；应变能力；发现和解决问题的能力；动手操作能力及组织管理能力。
