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在日常学习、工作或生活中，大家总少不了接触作文或者范文吧，通过文章可以把我们那些零零散散的思想，聚集在一块。范文书写有哪些要求呢？我们怎样才能写好一篇范文呢？下面是小编帮大家整理的优质范文，仅供参考，大家一起来看看吧。
员工未穿工作服处罚的决定篇一
作为一个现行法律体系中重要的一环，处罚决定是对于违法行为的惩处和警示。经验告诉我们，合理、公正的处罚决定不仅需遵循法律原则，更需要综合考虑各个方面的因素。在长期的实践中，我深刻体会到了处罚决定的重要性和应该抱持的态度。在此，我愿将我对处罚决定的心得体会与大家分享。
首先，作为一名处罚决定者，应本着公正的态度处理每个案件。法律平等面前，人人应当是平等的，无论其社会地位、背景如何。处罚决定者不该受任何外在因素的影响，应以实事求是、公正客观的态度对待每一起案件。同时，为了保证决定的公正性，处罚决定者还应该注重证据的客观性和真实性。事实和证据是合法处罚的基石，不能因为主观偏见或个人喜好而有所省略。
其次，处罚决定者要注重个案化原则，充分考虑被处罚者的特殊情况。每个案件的背后都有自己的复杂故事，被处罚者的动机、动机的合理性和后果等因素，都应该在处罚决定中得到充分的考虑和权衡。在处理个别案件时，考虑到特殊情况，适度变通也是应有的，固步自封只会导致公平和正义的缺失。以情理、科学的态度来处理个案，才能做到正义与人性的平衡。
再次，作为处罚决定者，不能仅仅关注罚当事人，更应该考虑到处罚的目的是为了达到社会效果。处罚决定须借鉴过去的经验教训，检验现行政策和法律的有效性，以达到社会正义的目的。因此，处罚不仅仅是为了惩罚，更重要的是为了预防和改正错误行为。在决定处罚的同时，还需考虑到种种利益的平衡，并遵循公正性、合理性和效益性的原则。
此外，作为处罚决定者还应该注重沟通和释义的能力。在决定处罚之前，与相关人员进行充分的交流和沟通，充分了解案件的背景和可能的后果。在作出处罚决定后，也应将决定和理由进行合理、清晰的解释。与被处罚者和相关方面的良好沟通和释义，能避免产生误解和冲突，更能够起到教育和预防的作用。
综上所述，处罚决定是维护社会正义和公平的重要手段。作为处罚决定者，我们应本着公正、客观、公开的原则，以严谨的态度来处理每个案件。在处理过程中，应注重个案化原则，充分考虑被处罚者的特殊情况。同时，还需关注社会效果，并加强与相关方面的沟通和释义能力。只有如此，才能做到合理、公正的处罚决定，维护社会的稳定和公正。
员工未穿工作服处罚的决定篇二
11月19日下午，三楼车间员工梁xx对韦xx人身攻击。据查，11月18日加班期间，因工作双方发生争执并带口语(脏话)，导致两人关系不和。11月19日下午梁xx多次叫韦xx，韦xx未回应，于是梁xx将一块电子板扔向韦xx，并将凳子举起并抓起韦xx的衣领，随后放了下来。此行为严重违反了厂纪厂规，鉴于经教育后已意识到自己的行为过激给公司及同事所带来的影响和损失，并保证不再发生，认错态度良好，且未产生严重后果。厂务部一致决定如下：1.对同事过激的行为严重威胁到了同事的人身安全，并影响了公司的运作及同事之间的团结，处以记大过处分(罚款100元)。2.梁xx将电子板扔向同事，损坏公司财物，将以该板造价的三倍处罚。3.俩人前一天的口角是此次事件的导火线，因此韦xx也有责任，予以记警告处理(罚款20元)。望公司全体员工引以为戒，团结友爱，多点理解与包容，遇事冷静处理，杜绝类似事件的再次发生。
广州xxx有限公司厂务部
20xx.11.20
员工未穿工作服处罚的决定篇三
处罚，指依据法令规章，加以惩罚，即使犯错误或犯罪的人受到政治或经济上的损失而有所警戒。下面本站小编给大家带来处罚决定格式，供大家参考!
各部门：
公司财务部xx同志，在x年x月份财务部对外开具增殖税发票中，因个人疏忽大意，没有进行认真的检查核对，造成开出的当月销项税超出进项税额度，其行为违反了公司《员工手册》的规定。
为此，经公司研究决定，给予其一次改过机会。现对xx同志的错误行为，作出如下处罚决定：
一、对xx同志给予书面批评教育，在总经办会议上做深刻检讨;
二、给予xx处以500元的经济处罚。
希望xx同志能通过此事件吸取教训，同时也要求财务部全体员工都能严格遵守公司的财务管理制度，严肃财经纪律，在工作中力求做到认真、细致、公开、公正，一切从公司的利益出发，做好每一项工作。如今后谁有再犯类似错误，将给予严厉处罚。
特此决定!
xx有限公司
年月日
支公司、中支各出单点：
支公司
20xx年x月x日
项目部所属各单位：
建筑一班在钢煤斗配制过程中，由于施工组织、施工管理以及施工人员责任 心不强等方面的原因，造成不严格按设计、施工程序、施工方案进行施工，质量 问题屡次出现，给我公司造成了很坏的影响，存在的主要问题有：
为严肃纪律，根据公司及项目部质量管理制度的规定，决定对建筑一班钢煤 斗配制施工队罚款5000.00元。
要求建筑一班立即对施工队存在的问题进行整顿，尤其是施工负责人及施工 人员的质量意识教育，规范施工行为，做到政令畅通，对存在的问题认真地进行 整改，高标准地完成钢煤斗配制工作。
同时要求项目部所属各施工单位认真汲取经验教训，举一反三，引以为戒，加强对各级施工人员的质量意识教育，在以后的施工过程中严格按规范、标准及施工程序进行施工，加强施工中各环节的质量控制，保证工程的施工质量。
要求建筑一班在通知单下发之日起5日内将罚款交到质量保证部，否则质保部对该项目将不予验收结算。
东电四公司四平项目部质量保证部
20xx年8月30日
员工未穿工作服处罚的决定篇四
同志xx年x月至xx年x月在担任公司出纳期间，将本公司存款5万元挪作其弟购房用。
经过本公司党组织的教育，刘水同志已将挪用款全部归还，并加倍偿还了利息损失，并表示对此行为的悔意。
现根据以上情节及表现，经本公司人力资源部研究决定，并报本公司总经理批准，决定对刘水同志作出如下处理决定：
1.调离原工作岗位，到公司行政部门任职。
2.每月降工资200元至xx年x月x日止。
申请人：xxx
20xx年xx月xx日
员工未穿工作服处罚的决定篇五
一、经查，基础教育系14对口单招班张少卿同学，自入学以来，不能严格遵守学校规章制度，携带管制刀具入校，扰乱班级正常教学秩序，影响同学们的生活、学习。更为严重的'是，自入学以来，张少卿以各种理由骗取同学一千余元现金用于个人消费，并长期霸占他人生活费、衣物等不还，并在9月末因个人私怨与汽车系学生打架斗殴，导致双方受伤。在宿舍内，张少卿甚至强迫部分男生帮其打扫卫生、清洗衣物，此举导致班级内人心惶惶，无法安心学习。鉴于以上表现，张少卿同学严重违反了学校的规章制度，扰乱了正常的教育教学秩序，经反复教育后仍不思悔改，影响极为恶劣。
二、查14建筑南信大班范宗威同学，自入学以来，不能严格遵守学校规章制度，在学习、生活等各方面经常触犯学校及系部管理规定，现罗列如下：学习上：该生经常以各种理由不参加正常的教育教学活动，迟到、旷课已达6课时；且到班后上课睡觉、并经常借故晚回宿舍；由于性格冲动，范宗威同学经常因为一些小事聚集社会人员恐吓本班同学，拉帮结派搞小团伙，严重影响班级正常教学秩序；生活上：范宗威经常在宿舍吸烟，班主任与其多次谈话，屡教不改，与其父母数次谈话没有效果；9月21日晚自习，在没有班主任的同意下，无故缺勤，经查实，当日与社会人员聚集过生日，发生冲突，被警方带走。
三、经查，13综高（1）班鲁洋、陆朝夕、许洋、唐超、朱国栋、徐通、樊铭洋、胡慧聪、王硕秋、孙福远、张茂柱11位同学自9月20日以来无故旷课及迟到课程节数已累计达到20节以上，干扰班级内其他同学的学习及生活。
四、经查，基础教育系12综高2班陈璐瑶同学，平日自由散漫，无视学校规章制度，自开学以来，一直故意不参加学校的早操活动，留在宿舍睡懒觉。更为严重的的是，陈璐瑶同学长期不上早自习课，经反复教育后仍不思悔改，其行为对班级学风及系部形象造成极其恶劣的影响。为严肃校纪校规，教育本人，根据《宿迁市广播电视大学江苏省宿迁中等专业学校学生手册》学生违纪处分规定，决定给予张少卿同学开除本系学籍处分，取消参加对口单招高考资格，给予范宗威、陈璐瑶、鲁洋、陆朝夕、许洋、唐超、朱国栋、徐通、樊铭洋、胡慧聪、王硕秋、孙福远、张茂柱几位同学严重警告处分，望全系同学引以为戒，提高认识，端正学风，遵守校纪校规，维护学校的正常教学秩序，珍惜在校生涯。
基础教育系
十月二十二日
员工未穿工作服处罚的决定篇六
因近期我公司车间生产的产品,废品比率比较高,严重影响我公司产品总的合格率,极大的增加了公司成本,大大降低了公司的利润.
原因主要是车间员工在工作过程中,责任心不够,质量意识大大缺乏,为杜绝此类事件再次发生,公司决定给予车间罚款300元,以示警戒.
希望所有员工要认真工作,特别是要提高质量意识,增强责任心,工厂有了利润,我们才会有好的生活.若再出现此类事件,公司将会严肃处理.
我公司x部门x员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第x条，在公司内部造成了一定的不良影响。根据相应规定，为此公司决定对x处以xx警告(或xx元罚款)，以此告示，望以戒之。
xxx(签署人签名、盖章)
xx年xx月xx日
员工未穿工作服处罚的决定篇七
____年____月____日_________（姓名），在工作期间违反________制度被查实。按该制度第____条，第____款，决定对其________________处罚。
巡查人（签字）：________
报经理审批执行
________有限公司
____年____月____日
员工未穿工作服处罚的决定篇八
3月20日上午和4月2日上午，公司先后发生两起员工打架事件，造成了极坏的影响。
据查，3月20日上午，供销科黄建霞因加班费一事，与生产科唐丽云发生争执，唐丽云对黄建霞骂出脏话，黄建霞就动手打了唐丽云一耳光，双方当场在供销科办公室扭打起来，4月2日上午，总装车间员工肖国民因小推车领料一事，与胡秋莲发生争执，肖国民动手将胡秋莲当场打晕，造成胡秋莲受伤休息半天。
根据公司“安全生产、礼貌办公”的精神，按照公司《加强内部管理若干规定》的要求，员工在上班时刻不准打架斗殴，肖国民等人无视上述管理规定，上班期间打架斗殴，造成极坏的影响。为严肃公司纪律，规范员工管理，经研究决定，对打架事件作如下处理：
扣打架事件当事人总装车间肖国民四月份岗位工资100元，胡秋莲受伤休息半天，扣当日工资74。13元，由肖国民承担；罚职责部门总装车间100元。
望公司全体员工引以为戒，杜绝类似事故的再次发生。
特此通告
xx公司
时间
员工未穿工作服处罚的决定篇九
行政处罚决定书是行政执法机关实施行政处罚最重要的执法文书，也是最终对管理相对人产生一定影响的法律文书。行政执法机关在作出行政处罚决定时应当符合相关文书的要求,特别是重大行政处罚案件或者做出从重、从轻、减轻行政处罚决定的案件都必须在行政处罚决定书交待清楚。行政处罚告知书名称、文号及送达时间也应该在处罚文书中说明。
行政处罚决定书一般由三个部分组成
包括标题、编号、当事人的基本情况(有委托代理人的应写明其基本情况)。
包括事实、理由、依据和处罚决定等内容。
（1）案件事实的表述要完整准确。案件事实就是案件发生时的一切真实情况，包括：案件来源、违法行为发生的时间、地点、经过、情节和结果等要素。相关单位和个人，涉案违法物品标示生产厂家、生产批号、购进渠道、数量、货值、违法所得、剩余物品数量和价值、违法行为定性及相应的违法后果等内容应写全。叙述一般应当按照事件发生的时间顺序客观、全面、真实的反映案情，并抓住重点，详述主要情节和因果关系。对影响自由裁量的从重或者符合从轻、减轻处罚等情形，执法人员也应当写明。另外，在叙述事实时不应加任何主观的评论性语言。
（2）证据的列举。违法事实必须是经过调查核实，有充分证据证明违反法律法规和规章的行为。对于认定违法事实的证据要求明确、具体，全面列举认定违法事实的主要证据、认定的每个违法事实要素都要有证据支撑以及证据分析过程，证据列举方式既可以在叙述事实过程中同时分析列举，也可以在叙述违法事实后单独列举分析。
（3）行政处罚决定前告知情况。对是否采纳当事人所提出观点的理由应详尽说明。应当表述行政处罚决定前的告知时间、形式，当事人有无提出陈述申辩意见。当事人提出陈述申述意见的，应描述当事人的申辩要求和理由依据，并将复核以及采纳与否的情况和理由在本文书中予以说明。当事人在听证中对行政机关调查认定的事实、定性、法律适用、证据程序等提出的相关质疑及其证据也应当按上述要求描述。尤其是不采纳的理由要援引法律法规，并进行必要的法理分析以说清、说透。
（1）法律适用的理由应全面表述。对违法事实认定后实施处罚的理由和处罚的法律依据，应当结合具体个案事实，对具体适用某一法律条款作为处罚依据的理由进行解释，必要时要对法律条款进行法理解释。
（2）引用法律条款要准确，符合法律适用原则，并且应当根据条、款、项、目的顺序写明适用到最底一层。
（3）自由裁量权的行使要规范合理。自由裁量权的行使要按照《行政处罚法》的规定，阐述作出具体行政处罚的理由，包括依法从重或者从轻、减轻情节的适用。
处罚决定应当表述清楚，具体、明确，具有针对性、客观性和可执行性。罚款除书阿拉伯数字外，应同时采用汉字表述。
主要是行政处罚的履行方式和期限，同时表述逾期不履行的法律后果，告知当事人不服行政处罚的救济途径时要写明复议机关和诉讼法院的具体名称（地址），复议、诉讼的期限，写明制作日期并加盖行政执法机关的公章。
行政处罚决定书公告范本
公司行政处罚决定书「精选版」
2017年员工行政处罚决定书范文
新版的公司行政处罚决定书范文汇总
公司处理决定范文-决定
行政处罚答辩状
行政处罚申诉书范文
行政处罚申诉状
员工未穿工作服处罚的决定篇十
6月1日6:00，保安员贺xx对陈xx人身攻击。据查，6月1日早晨换班期间，因工作双方发生争执，由陈xx先动手与贺军打起来，贺军咬伤了陈xx的手指，去诊所包扎医药费共计180元。此行为严重违反了公司纪律，鉴于经教育后已意识到自己的行为过激给公司及同事所带来的影响和损失，并保证不再发生，认错态度良好，且未产生严重后果。厂务部一致决定如下：
1.对同事过激的行为严重威胁到了同事的人身安全，并影响了公司的运作及同事之间的团结，处以记大过处分(罚款200元)。
2.贺军咬伤同事手指，行为过激，罚款600元。
3.俩人之前的不和是此次事件的导火线，因此王xx也有责任，予以记警告处理(罚款100元)。
望公司全体员工引以为戒，团结友爱，多点理解与包容，遇事冷静处理，杜绝类似事件的再次发生。
上海xx汽车销售服务有限公司
年6月1日
员工未穿工作服处罚的决定篇十一
处罚，指依据法令规章，加以惩罚，即使犯错误或犯罪的人受到政治或经济上的损失而有所警戒。下面本站小编给大家带来个人处罚决定，供大家参考!
被处罚人： 熊伟 性别： 男 年龄：41联系电话：
家庭住址： 湖南长沙雨花区劳动东路
所在单位及职务： 湖南宝山有色金属矿业有限责任公司怀化项目部经理
违法事实及证据：现场安全管理不到位，消除事故隐患不力，制止和纠正违反操作规程的行为不到位，对从业人员进行安全生产教育和培训不到位，以上事实违反了 《中华人民共和国安全生产法》第十八条第二、五款 的规定，依据《生产安全事故报告和调查处理条例》第三十八条第一款的规定，决定给予 罚款人民币壹万元整 的行政处罚。
处以罚款的，罚款自收到本决定书之日起15日内缴至 郴州市财政局非税收入专户，账号 943000010003668893，到期不缴每日按罚款数额的3%加处罚款。
如果不服本处罚决定，可以依法在60日内向郴州市人民政府或者湖南省安全生产监督管理局申请行政复议，或者在六个月内依法向桂阳县人民法院提起行政诉讼，但本决定不停止执行，法律另有规定的除外。逾期不申请行政复议、不提起行政诉讼又不履行的，本机关将依法申请人民法院强制执行或者依照有关规定强制执行。
郴州市安全生产监督管理局(公章)
年 10 月31 日
被处罚人： 李伟 性别： 男 年龄：35 联系电话：
家庭住址： 郴州市永兴县碧塘乡
所在单位及职务： 湖南恒鑫输变电工程有限公司 项目部负责人
违法事实及证据：未严格审查施工资质，未督促技术交底，未悬挂警
示标牌，未严格执行高空作业安全监护制。
以上事实违反了 《中华人民共和国安全生产法》第二十二条
第三十二条、第四十六条的规定，依据《安全生产违法行为行政处罚办法》第四十五条第一款第一项的规定，决定给予 罚款人民币捌千元整 的行政处罚。
处以罚款的，罚款自收到本决定书之日起15日内缴至 郴州市财政局非税收入专户，账号 943000010003668893，到期不缴每日按罚款数额的3%加处罚款。
如果不服本处罚决定，可以依法在60日内向郴州市人民政府或者湖南省安全生产监督管理局申请行政复议，或者在六个月内依法向北湖区人民法院提起行政诉讼，但本决定不停止执行，法律另有规定的除外。逾期不申请行政复议、不提起行政诉讼又不履行的，本机关将依法申请人民法院强制执行或者依照有关规定强制执行。
郴州市安全生产监督管理局(公章)
年 10 月 8 日
由于事业部区域经理胡冲及大区总监工作失误，导致产品跨区销售到其他区域，造成客户经济损失，对公司和客户后续工作带来了不必要的麻烦。
为了以后提高各部门工作的效率，防止类似情况再次发生，经公司研究一致决定：对客厅事业部区域经理xx1000元人民币处罚、大区总监xx500元人民币处罚以示警告，将直接在20xx年1月份工资扣除。
特此通知!
发展有限公司
20xx年2月3日
员工未穿工作服处罚的决定篇十二
给予一定的处罚，可以起到警示作用。当对于处罚的相关事项，也需要有关人员事先作出决定。下面本站小编给大家带来处罚决定范本，仅供参考!
由于客厅事业部区域经理胡冲及大区总监姚健工作失误，导致产品跨区销售到其他区域，造成客户经济损失，对公司和客户后续工作带来了不必要的麻烦。为了以后提高各部门工作的效率，防止类似情况再次发生，经公司研究一致决定：对客厅事业部区域经理胡冲1000元人民币处罚、大区总监姚健500元人民币处罚以示警告，将直接在20xx年1月份工资扣除。
特此通知!
佛山市实业发展有限公司
20xx年2月3日
x年xx月x日，公司制造部发生蒸镀掉锅事故，造成严重的经济损失。经查，此次事故系人为失误所导致。为了规范员工生产行为，提高员工作业责任意识，根据公司《奖惩管理制度》，现决定对以下人员进行处罚，以赔偿公司所遭受的损失。 此次事故责任人及赔偿金额如下：
1. 事故直接责任人，200元;
2. 事故间接责任人、，各100元;
3. 经理、副经理对事故负有领导管理责任，各50元。 望各位同事引以为戒，特此通知。
有限 公司
年月日
一、二分部、梁场、运架队：
一、概况20xx年3月15日南昌质监站安全质量大检查中，检查发现一分部林华民队施工的梦山特大桥60#墩承台存在诸多严重的质量问题，致使工区领导及相关部室人员在局指交班会上做了书面检讨，给我工区造成了很大的负面影响。具体问题如下：1.60#墩承台顶部、底部钢筋下料尺寸不符合设计要求，长短不一，焊接长度及焊缝不符合规范要求，弯折角度不准确，焊接钢筋不同轴;2、桩头凿除不规范，桩头不平整，保护层破坏严重，伸入承台不足10cm; 3、钢筋弯钩弯折不标准，达不到90度弯钩的规范要求;4、绑扎钢筋间距不均匀;5、砂浆没有进行冲洗清理，泥浆污染钢筋;6、承台模板没有进行清理打磨，表面不干净。
二、原因分析1、现场监控分工不清，责任不明;2、现场技术员技术水平低，责任心不强，监控力度差，对现场施工作业班组管理不力，任凭作业班组随意操作。2 3、落实力度差，现场出现的问题，不能及时采取有效的措施加以解决;4、只注重进度，忽视了“安全第一，质量至上”管理理念。
三、整改和保证措施
(一)、针对南昌监督站检查发现的问题，一分部要组织相关人员深入学习，重温各种安全质量方针、质量控制规范及标准，大力提升员工质量意识，必须制定切实有效的整改措施，举一反三，落实整改到位：
(二)、保证措施1、必须加强钢筋半成品、成品的质量控制，不合格的钢筋等材料杜绝进入施工现场;2、加大检查和监控力度，现场检查上道工序不符合要求的，或存在隐患的，杜绝进入下道工序，整改必须彻底;3、质量至上不是一句口号，必须确保安全质量的前提下追赶进度;4、严格施工程序，杜绝无章蛮干。
四、处理决定为严格贯彻执行公司、萍乡指挥部及局指质量方针和目标，从而使各分部管理人员及作业班组员工提高认识，在实际工作中树立牢固的质量意识，经工区领导办公会议研究决定，对此起质量问题的相关责任人作出如下处理：
1、对林华民施工队罚款20xx0元;
2、对一分部经理狄振东罚款500元3;对一分部总工邓力国罚款500元;
4、对现场技术员骆强罚款500元;
5、对工区安质部部长孟凡斗罚款500元;
6、对工区施技部部长陈思念罚款500元;
7、对工区总工聂长武罚款 元
8、对工区常务副经理何佩军罚款 元3 上述对林华民罚款在借工程款中扣除，其他人罚款由财务在本人工资款中扣减。
此通报!
五标二工区
二oxx年四月一日
员工未穿工作服处罚的决定篇十三
刘，男，35岁，曾任本公司财务部出纳。经人揭发，经本公司依据法律途径查明：刘xx××年×月至××年×月在担任公司出纳期间，将本公司存款5万元挪作其弟购房用。
经过本公司党组织的教育，刘水已将挪用款全部归还，并加倍偿还了利息损失，并表示对此行为的悔意。
现根据以上情节及表现，经本公司人力资源部研究决定，并报本公司总经理批准，决定对刘水作出如下处理决定：
1. 调离原工作岗位，到公司行政部门任职。
2. 每月降工资200元至××年×月×日止。
××市××公司人力资源部
××年×月×日
