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无论是身处学校还是步入社会，大家都尝试过写作吧，借助写作也可以提高我们的语言组织能力。范文怎么写才能发挥它最大的作用呢？下面我给大家整理了一些优秀范文，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。
确定目标的原则篇一
确定目标是人们在生活和工作中追求成功的一项关键要素。无论在学习、工作还是生活中，一个明确的目标有助于我们规划好自己的方向和方法，实现心中所期望的结果。本文将分享一些我在确定目标方面的心得体会。
第二段：了解自己
在确定目标之前，我们首先需要了解自己的兴趣、优势、弱点和价值观。只有了解自己，才能为自己设定有意义的目标。例如，如果你擅长数学，那么你可以确定未来学习和工作的目标与数学相关的方向。
第三段：长期规划
确定目标需要有长期的规划。在确立目标之前，需要考虑目标的时间跨度。长期规划不仅能够让我们清晰地认识目标，而且能够帮助我们更好地实现目标。通过长期规划，我们能够朝着目标方向积极地行动，达成更多的成果。
第四段：记得量化目标
量化目标指的是用具体的、可测量的方式来设定目标。这种方式可以让我们更好地管理和追踪自己的进展。量化目标的核心是具体、明确和可执行。例如，如果你打算学习新的技能，你可以确切地设定下一个月要接受多少小时的培训，以达到新技能的熟练掌握。
第五段：持之以恒
确定目标后，最重要的是始终坚持和持之以恒。在规划好目标之后，一定要制定好具体可行的行动计划，通过分步的执行来不断推动自己实现目标。在整个过程中，可能会遇到各种各样的困难和挑战，但只有坚持下去，才能得到最后的成果。
总结：
通过正确的方法去确定自己的目标并持之以恒的执行，可以帮助我们成功地实现我们的人生目标。我们需要清楚自己的兴趣和优势，制定具体可行的目标和行动计划还要长期规划。坚持不懈的追求，恒心不改的努力才能让我们在人生路上获得更多的成就。
确定目标的原则篇二
1、简历的修饰。不要因为省钱而去使用低廉质粗的纸张。检查一下是否有排版、语法错误，甚至污渍。在使用文字处理软件时，使用拼写检查项并请你的朋友来检查你可能忽略的错误。
2、字符大小。如果你需要用二页纸来完成简历，请清楚、完整地把你的经历和取得的成绩表现出来。不要压缩版面，不要把字体缩小到别人难以阅读的程度。
3、真实。虽然要“王婆卖瓜，自卖自夸”，但是不要虚构日期或职务名称来蒙蔽你曾经失去工作的事实，或频繁更换工作的事实或你从事较低的职务。如果你未来的雇主去做背景调查发现你在撒慌，那你就和你的工作说“再见”吧！
4、陈述你的才能。如果你缺少你所找寻的工作所需的工作经验，不要在简历中使用时间表达法。通过功能表达法或技术表达法，优先来陈述你相关的'工作经验和技术。
5、推出你的长处。不要仅仅简单地抄写你公司人事手册中关于工作性质描写的术语。为了显示你比其他竞争者更有优势，你需要的不是简单地列出你的工作职责，列出你所完成的特殊贡献，增长百分比，客户增加数，赢取的奖励等。
6、不要用任何借口。不要把你离开每个所从事工作的理由写上你的简历，例如“公司被售出”“老板是个白痴”或“谋求高薪”。
7、你最近在干什么？不要仅仅简单地陈列你所从事过的每个职位。人事部经理们最感兴趣的是你近十年来的经历，所以请把重点突出在最近和最相关的工作经历上。
8、确定目标。不要按照星期日报纸上的公司招聘广告把你的简历一一寄出，不要投递简历，如果你的条件与工作要求相去深远。仔细阅读广告，决定你是否有合适的资历后才去投递。
9、请不要寄附件。当你寄你的简历时，不要把你学习成绩单复印件、推荐信或奖励证明复印件一并寄出，除非你被特别要求这样做。如果你获得面试机会后，你可带上这些材料。
确定目标的原则篇三
确定目标是一个非常重要的过程。它可以使我们更加专注，更加有条理的去行动。人们常常会被生活中琐碎无趣的事情所迷惑，(举例)例如上网浏览社交媒体，疲于奔命，无法专心工作或学习。但是，(引出主题) 如果我们能够确定目标并集中精力来实现它，我们就可以更加有效地发挥自己的潜力，实现我们自己的愿望。
第二段：成功的目标确定
想要成功的确定目标，我们需要首先明确我们真正想要的东西。(举例)这可能是一个名校的录取通知，或者一份理想的工作。然后，我们需要把目标拆分为一系列小目标。通过这种方式，我们可以更清楚地了解我们要采取哪些步骤，以及必须要付出什么努力才能实现目标。
第三段：每天都要持续努力
实现目标需要付出不断的努力。因此，我们需要每天都坚定地实践自己的计划。(举例)这可能包括在特定的时间段内完成某项任务，或者短暂地中断我们的日常工作，在更适合完成任务的时间段中完成目标。只要我们在每天的基础上持续不断地工作，我们就可以朝着实现我们的目标迈进一步。
第四段：灵活因应
成就目标也需要灵活因应。计划可能不会总是按预期进行，或者是我们在实践中了解到更好的方法。(举例)例如，我们可能需要修改我们的计划，增加或减少我们的目标，甚至在某些情况下重新思考我们真正的期望。如果我们能够保持灵活性，并适应不同的情况，我们就可以更有效地前进，并最终实现我们的目标。
第五段：结语
总之，确定目标并实现它是一项复杂的任务，需要我们坚定的意志和持久的努力。我们需要坚定的信念，清晰的计划和不断的努力实践来帮助我们实现我们的目标。与此同时，我们也需要保持灵活性，以便在需要时作出不同的决策。只有这样，我们才能在生活和工作中更有效地实现自己的潜力，充分利用我们的优点和才能。
确定目标的原则篇四
在求职之前小伙伴必须明确职业方向，理由如下：第一能从投简历到面试准备去指导你快速找到一份工作。如果职业方向不明确，简历都没法投，更不要奢望面试。相反如果你知道去哪，全世界都为你让路。第二，能帮助你找到一个合理的说法去说服hr。hr似乎比你更关心更在乎你想从事什么职业，而他也是决定你能否通过面试获得工作的关键。基于这两点，你必须有一个清晰的职业方向。
人人网发布的毕业生求职意向调研报告，39.7%的小伙伴认为自己有工作方向，但是没有具体计划，也就是我们常说的想做某一类的工作，但是不知道如何去做。24.3%的小伙伴认为不知道从事什么工作，十分纠结。只有23.7%的小伙伴对自己有明确的目标并知道如何去做。12.2%的小伙伴认为会继续深造。还有0.1%的小伙伴选择其他，估计是真的惊呆了。
每4个小伙伴就有一个不知道将来做什么工作，其实我也惊呆了！每5个小伙伴中就有2个是知道自己的职业方向，但是不知道该如何入手。比如有人说自己想做职业经理人，确实算有职业方向，但是要做哪一行的职业经理人，需要多久才等到这个职位，第一步应该如何做？所以有职业方向等于没有！那么如何确定自己的职业方向？以下四点可以解决困扰：
第一，根据自己的兴趣确定就业方向。兴趣是最好的老师，也是最大的驱动力。比如喜欢和人打交道，相对来说销售人事行政都可以考虑；选一个大方向，再根据兴趣点选小方向，比如喜欢挑战的，不满足现状，希望自己短期获得最大效益，做销售无疑最好。喜欢安稳的生活，行政人事都ok。有小伙伴兴趣广泛，不知道如何选，那么请看第二条。
第二，根据专业确定方向。不管专业是否是你喜欢的，你既然读了四年，多少还是学到一些东西。选择继续从事本专业相关的职业，不仅在面试时候有优势，在工作中也有优势，企业在实际招聘中也重点关注这个点。尤其是专业识别度高的专业尤其如此，比如财务、计算机、机械设计制造、自动化等，都较为关注专业。也有的小伙伴所学专业是万金油，看似什么都能做，其实就是打酱油的。如果是这样，继续参照下一条。
第三，根据性格确定方向。建议在选择职业前，做一个性格测试，根据结果来确定职业方向。比如外向型的人相对来说最好从事和人打交道的职业，比如市场公关销售等。内向的人适合从事于技术或者设备打交道的活。比如财务、工程、软件开发等。此条还不能确定，第四条都笑了。
第四，根据市场热度确定方向。相对来说，从众一般都不会犯错，而且市场流行的职位一般招聘量大，相对来说就业也比较容易。不过缺点有可能入门标准极端。比如现在的计算机非常缺人，但是技术含量高。而销售同样缺人，但是准入门槛低。
记住一个思维：先就业后择业，如果你不知道如何做，找最容易入门的岗位，比如销售，既能锻炼人，也能有不错的发展。
确定目标的原则篇五
随着人生的不断发展和变化，我们不可避免地需要为自己设定新的目标。无论是在个人生活中，还是在工作事业的道路上，确定新目标都是我们不断前进的重要动力。然而，在确定新目标的过程中，我们也会面临各种挑战和困扰。下面，我将分享我在确定新目标过程中的一些心得体会。
首先，要确定新目标，我们需要认清当前的处境和不足。我们不能盲目地设定目标，而是需要首先审视自己的现状，弄清楚自己的优势和不足之处。只有真正了解了自己的现状，我们才能更好地制定出符合自身情况和需求的新目标。例如，在职场上，如果我们发现自己的某些技能不足以应对新的挑战，那么我们可以将提升这些技能作为新目标，以便更好地适应职场的变化。
其次，要确定新目标，我们需要有一个清晰的愿景和目标。愿景是我们对未来理想状态的描述，是对我们最终要达到的目标的形象化表达。而目标则是我们朝着愿景不断努力的具体里程碑和目标点。拥有一个清晰的愿景和目标可以帮助我们更好地明确自己想要实现的成果，并为之制定出相应的行动计划。只有明确了目标，我们才能更好地为之努力，并将目标落地成为现实。
第三，确定新目标需要有一个可行的计划和时间表。将目标设定为具体的细节，并为之制定出可行的计划和时间表，是确保我们能够顺利实现目标的重要步骤。计划和时间表可以帮助我们有条不紊地推进工作，并督促我们保持高度的执行力。例如，如果我们的目标是每天早起锻炼身体，那么我们可以通过制定早起的具体时间和锻炼计划，来帮助自己养成良好的习惯。
第四，在确定新目标的过程中，我们需要学会适应和调整。人生是一个不断变化的过程，我们无法预测未来会有什么样的变化和挑战。因此，在确定新目标之后，我们需要具备适应变化的能力，并随时调整我们的目标和计划。适应和调整是确保我们能够灵活应对各种挑战和变化的关键，只有保持开放的心态，我们才能始终处于进取的状态，并变得越来越优秀。
最后，确定新目标需要坚持和持久的努力。没有任何目标可以一蹴而就，都需要我们付出长时间和大量的努力来实现。在这个过程中，我们可能会遇到各种困难和挫折，甚至会有放弃的念头。然而，只有坚持下去，才能攀登到成功的顶峰。坚持和持久的努力是确定新目标的核心要素，只有不断地坚持并努力奋斗，我们才能走到成功的彼岸。
总之，确定新目标是我们不断前进的重要动力。在确定新目标的过程中，我们需要认清当前的处境和不足，拥有一个清晰的愿景和目标，制定一个可行的计划和时间表，学会适应和调整，并且需要坚持和持久的努力。只有凭借着这些心得体会，我们才能带着信心和决心，不断追寻自己的梦想，并最终实现自己的理想生活。
确定目标的原则篇六
河北省承德县三沟初中李淑侠
教学目标是教学的出发点和归宿，是教师对学生达到的学习成果或最终行为的明确阐述。一切教学活动都是围绕教学目标来进行和展开的。它既是教师教学行为的依据，也是教师课堂教学的一个标尺。没有具体的、可测量的目标，就会影响到教学质量的提高。因此，我们在教学中一定要确定好教学目标。
那么，我们应该如何确定教学目标？确定目标时应该注意什么呢?下面就结合我听的这两节课以及在暑假期间进行的国培计划培训来谈一谈自己的粗浅体会和收获。
首先，我们要明确设计教学目标应该考虑的因素。如果按照过去的观点，老师主要根据教材和教参确定教学目标是不符合新课程理念的，因为，教师和学生都是课程的主体，课堂教学目标的设定必须依据《课程标准》中的“课程目标”，结合学生的实际情况来设计，而且设定的过程固然应该考虑教科书提供的内容及其所应该达到的能力，但是更应该考虑学生的实际状况，学生也是设计目标的主要依据之一。所以，（学科课程标准的要求，学生的实际水平和教材内容是设计教学目标是必须要考虑的主要因素）我们老师在设计教学目标的时候，要根据学科课程标准，根据教材，另外还要根据学生的实际情况来确定。这样才能符合新的教育理念。
其次，我们要明确制定教学目标应该注意的问题。如设计的目不可过于笼统、模糊，要具体、明确，具体到可以检测的程度。例如在讲解课文时，如果把“理解课文内容”作为教学目标就显得比较模糊，教师无法知道学生是否理解。如果改为“能复述课文大意”就比较容易确认学生是否理解了。这就要求我们合理使用描述各方面目标的常用行为动词。再如，目标的设计要有层次性。对于一个新学的内容，我们可以按照学生的认知规律来设定目标，例如在英语中讲解动词be的过去式，我们可以按照“在具体语境中识别、理解、运用”等目标来掌握它，这种循序渐进地方法利于学生对知识的掌握。
另外，层次要清晰，简明扼要，不要太长，好听好记。同时，要加强学生的注意，可默记，可生读，切记一带而过。并且，老师要引导学生追求目标，如用一些激励性的语言等。
总之，我们每上一节课之前都应该深思：“这节课的目标究竟是什么？怎么来确定呢？”这是我们在上课前应该弄清楚的问题。只有这样，我们所采取的教学行为才能始终围绕目标进行，完成课堂教学任务，提高教学质量。
确定目标的原则篇七
目标是人们前进的动力和方向，没有明确的目标，我们很难坚定前行。确定新目标是每个人都会经历的一个过程，无论是个人还是组织，只有不断给自己设立新的目标，才能实现自身的发展和进步。在我个人的成长过程中，我也经历了不断确定新目标的阶段，并从中汲取了许多宝贵的经验和教训。下面我将从自己的经历出发，谈一谈我对“确定新目标”的心得体会。
首先，确立目标是实现梦想的第一步。每个人心中都有自己的梦想，而实现梦想的第一步就是明确目标。当我还是一个年轻的学生时，我梦想着能够成为一名成功的科学家。然而，要达到这个目标，我必须确定自己的学术目标，追随我的兴趣并参与研究。通过对自己的研究领域进行深入了解，我最终能够明确自己的目标，并为实现那个梦想而努力。
其次，在确定新目标时应该注重可持续发展。目标确定的过程应考虑到未来的发展和前景，而不仅仅是眼前的利益。当我在大学毕业后，我要开始自己的职业生涯时，我遇到了一个重要的选择。应该是找一份高薪的工作，还是寻找一份具有挑战性但不那么有利的工作？我最终选择了后者，因为我相信这将为我未来的职业发展提供更多的机会和成长空间。确立可持续发展的目标不仅使我在职业生涯中不断成长，更使我在事业上有了更广阔的发展平台。
进一步，确定新目标必须要有具体的计划与行动。目标只有设定好了，没有行动和计划，其实还没有真正开始。在确定自己的目标时，我学到了制定具体计划和实施行动的重要性。如果没有清晰的路线和时间表，目标很容易被拖延或放弃。因此，当我确定自己的目标时，我会花时间详细制定计划，并将其分解为更具体的任务和里程碑。这样，我就能够跟踪自己的进展，及时调整计划，并保持对目标的持久追求。
最后，确定新目标还需要耐心和坚持不懈。实现任何目标都不是一蹴而就的，经常会遇到挫折和困难。当我在实现自己的目标时，我经历了许多挫折和失败。然而，我坚信只要坚持努力，始终保持目标的清晰和耐心，最终都能够取得成功。通过不断的努力和不屈不挠的精神，我终于实现了我设定的目标，并受益于这个过程中的所有经验和教训。
确定新目标是一个让人充满希望和激情的过程，它能带给我们方向感和成就感。通过我的经历，我明白了一个关键的道理：只有不断确定新的目标，我们才能保持进步并实现自己最大的潜力。这个过程需要有明确的目标和计划，以及耐心和坚持不懈。我相信，在今后的成长和发展中，我会继续坚持这些原则，不断确定新的目标，为自己的人生带来更多的意义和价值。
确定目标的原则篇八
心理学家做过一个有趣的实验：
旅游。分三组。第一组只说“跟我走”，去哪里，有多远都不知道。第二组说明“跟我走，10公里远，走2小时”。第三组“跟我走，10公里远，每一公里有一个标志”。结果怎样举这个例子只是想告诉同学们，目标在人的生活中很重要，要摆脱空虚无聊，就要树立一个目标。不管这个目标是什么，事业的，爱情的，个人的，社会的，都能成为一个人行为的动力。
一、当代大学生的成才目标
成才，是时代对大学生的要求，是党和人民的期望，也是大学生发自内心的呼声。培养目标是根据一定社会要求制定的。
教育方针和我国社会主义现代化建设事业的发展，提出并规定了大学的培养目标与规格的基本内容和要求。
1． 德是人才素质的灵魂。
亚里士多德认为：德可以分为两种，一种是智慧的德，一种是行为的德，前者是从学习中得来的，后者是从实践中得来的。
“有才无德”------小人
庞涓
马岭之战 “德才兼备”------贤人
诸葛亮
分析这四种情况对个人和社会的影响。一个人“无德无才”是可悲的事，“德才兼备”是可敬的，“有德无才”的人是可惜的，“有才无德”是可怕的。
无德的表现：学习上，嫉妒别人，自负心理，起外号，搞破坏。
要通过大学教育，使学生成为有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义建设者和接班人。同时还应培养一批具有共产主义觉悟的先进分子。德育具体规格要求是：一是了解中国的历史和国情，继承和发扬中华民族的优秀文化传统和中国共产党领导下的革命斗争传统。二是努力学习和掌握邓小平理论。三是树立社会主义民主法制观念。四是努力学习马克思主义理论，树立劳动观点、群众观点、阶级观点、辩证唯物主义观点。五是树立为人民服务和集体主义思想，正确处理国家、集体和个人三者之间的利益关系，顾全大局，反对拜金主义、享乐主义和个人主义。六是树立正确的学习目的，养成勤奋、严谨、求实、创新的良好学风，努力攀登科学高峰，走与社会实践相结合，与工农相结合的道路。七是继承和发扬中华民族的优良道德传统，培养高尚的社会主义道德品质，养成良好的文明行为习惯。八是顺应时代发展的需要，树立与改革开放和社会主义市场经济相适应的开拓进取、公平竞争、团结协作、自强自立、讲究效率、惜时守信等观念。九是具备健康的审美情趣和正确的审美观点。
案例：在上海浦东新区外资企业的人才招聘案例 2．智是人才素质的基础。作曲家门德尔松认为：“智慧是知识的善于运用”。智是大学生从事社会主义现代化建设的实际本领，是能否成为有用的人才的重要基础。
通过去甲骨文的识别，看古代中国人的智。
智是我们大家都想要的，在古代中国，有许多有智慧的人，我最佩服的是张仪。3．体是人才素质的条件。吴运铎说过：“旺盛的精力寓于健康的身体”。健康的体魄是大学生为祖国服务的基本条件。
4．美是人才素质的重要内容。马克思指出：“如果你想得到艺术的享受，那你必须是一个有艺术修养的人”。美育不仅能陶冶情操、提高素养，而且有助于开发智力，促进大学生全面发展。
二、做好职业生涯规划 案例：张立勇的事迹
请问：张立勇的事迹带给我们那些启示？
职业决定人生，规划塑造人生，成功的人生是从合理的规划开始的。
我国职业生涯规划、人生设计专家徐小平说：“如果不做职业生涯规划，你离挨饿只有三天。”因此，做好职业生涯规划，对大学生来讲尤其重要。
（一）职业生涯规划意义：
第一，发掘自我潜力，增强个人实力。
第二，增强发展的目的性和计划性，提升成功的机会。
第三，提升应对竞争的能力。
（二）做好职业生涯规划的步骤 第一，自我评价。
第二，环境评价。
第三，确立目标。
第四，职业定位。
第五，实施策略。
第六，评价与反馈。
三、减少职业生涯规划中的失误 大学生确定奋斗目标应避免的问题： 第一，目标设计不适合自己。
第二，目标结构不合理。
第三，缺乏明确目标。
第四，实现目标过程中的不当行为。
第五，不留余地。
四、塑造当代大学生的崭新形象
当代大学生承担着历史的重任，是社会上富有朝气、充满活力的群体。良好的形象不仅是大学生成才的一个重要方面，也是社会对大学生的要求。同学们要适应时代的要求，自觉塑造积极健康向上的崭新形象。
1.理想远大，热爱祖国。当代大学生应当树立为振兴中华而勇于奉献的形象，把自己的崇高理想具体落实到建设中国特色社会主义事业上来，始终以国家富强和人民幸福为己任。同学们生逢报效祖国和人民的难得历史机遇，理应树立起“舍我其谁” 的豪情壮志和坚定信念，把为振兴中华做贡献作为自己不懈奋斗的目标。
2.追求真理，善于创新。当代大学生应当发挥朝气蓬勃、思维敏捷、敢为人先、最少陈旧观念、最具创造力的诸多优势，追求真理，用于探索，努力提高创新能力，使自己成为祖国和人民需要的、富有创新精神的高素质人才。同学们要从马克思主义理论中汲取营养，树立科学的世界观，掌握正确的方法论，培养追求真理的科学精神，努力做用于和善于创新的先锋。
3.德才兼备，全面发展。当代大学生要学习掌握扎实的专业基础知识和前沿的科学文化知识，以造福国家和人民。同时，要坚持以德为先，德才兼备。中国古代思想家司马光说过：“才者，德之资也；德者，才之帅也”。用“德”来统帅“才”，才能保证“才”的正当发挥；以“才”支撑“德”，才能真正有益于国家和人民。目前社会上出现的学术腐败和高科技犯罪等现象，为人们敲响了正确把握德才关系的警钟。对当代大学生来说，“德”决不是可有可无的。德才兼备是衡量大学生全面发展的一个重要标准。
4.事业开阔，胸怀宽广。当代大学生应当学会以开阔的视野观察不断发展的中国，观察日新月异的世界；用宽广的胸襟向历史学习；向人民群众学习，向实际学习。新时代的大学生，要把个人的“小我”融入国家和集体的“大我”之中，在维护和实现国家与人民利益的过程中创造个人的辉煌人生。
确定目标的原则篇九
职业是个很特殊的过程，职场也是个很特殊的情境。之所以说特殊，原因有三：
首先，职场是个以能力为基础，以兴趣为引导，以价值观为保障的情境。要进入一个行业，步入一个企业，占据一个岗位，首先是因为你有从事这项工作的能力。因此，你有这方面的能力，是一个敲门砖，很少有不论能力高低，只凭意愿大小而让一个人上岗的机会，因为，那对企业来说，会有很大的风险。
其次，职场是个综合素质的考验场，而要说话，需要有自己的“核心竞争力”。什么是你的核心竞争力，简单来说，就是你有多大的可被替代的机会成本。如果你离职的话，公司到底要付出多大的成本去弥补你的离开，是立刻，一个月，还是一年，时间越长，证明你的“核心竞争力”越大。而核心竞争力是一个综合素质的评估，牵涉到能力、状态、风格以及潜力等等。
第三，职场永远相信等价交换，不是简单的公平与否。很多职场的人，重视希望领导和企业能够一视同仁，一碗水端平。但可以直白地告诉你，这是不可能的。机会面前永远不会人人平等，而永远是适者生存，所以，找准位置很重要，清楚自己的定位更重要，想要什么，想要在职场上成为什么，由你决定，而不是企业决定。
正因如此，那么职业目标就是建立在自我认知清楚的基础上的“个性化定位”，同样的环境，同样的机会，人不同，那么定位就不同，即使有相同的定位，而个性、能力、资源、视野等不同，也终究会造就不同的发展路径。因此，要找到适合自己的职业目标，首先是对自我清晰认知，否则，只能是“碰运气”式的尝试，而这种方式的风险总是很大。
从自我认知的层面上来说，要做到清晰、精准的职业目标确定，需要涉及到三个角度的分析，即兴趣所在，能力高低，价值取向如何。这三者的交集所在，即使你“初步”的职业目标定位，之所以说“初步”，原因是这仅仅是理论上确定职业目标的水平，而具体是否真正切实，还需要牵涉到其他层面的问题和资源，这些我们将在后面的文章中专门去谈论。
职业目标定位之引导力：兴趣几何
接下来，我们就来聊聊如何通过兴趣、能力和价值观去找到自己心目中的职业目标。首先，我们来分析兴趣部分。其实，谈到兴趣，这对于我们当前现实来说，是一件看起来很丰满，实际却很骨干的事情。为何？因为，从我们小时候起，我们已经对自己的兴趣逐渐敬而远之，甚至是避而不谈了。曾几何时，我们还是那个喜欢探索，对某些东西有特殊喜爱的孩子，随着进入幼儿园，我们便被一种“不要输在起跑线上”的论调所牵引，于是，不管是否有兴趣，是否擅长，都会“扔进去”学起来。记得曾经有一个来询者，告诉我她给他的孩子报了舞蹈班，学习芭蕾舞之后，我才发现原来我们为了不输在起跑线，而身为父母的竞争已经到了这种惊天地泣鬼神的程度。
因此，当我们问起兴趣所在的时候，对方常常会报以茫然若失的状态，也就不足为奇了。那我们该如何去寻找失去的兴趣，找到真正让我们拥有更多快乐幸福感的这些东西呢？通常我们可以通过两种方式去寻找，一种是测评，一种是回顾。
首先说说测评。测评是运用系统，以大量的测评样本为基础的专业的测量评估。一般测评氛围两类，一种是针对人格特质的评估，一种是针对行为表现的测评。这两种评定都有其科学性，都是发掘个人特质的途径。背后都是为了寻找到被测人自身的优势和特征所在。举例来说，mbti测评就属于人格测评，通过16个不同的特征因子组合，形成对一个人的评定，并且这种评定强调人格特质，即“你就是这样的人”。而disc测评就属于风格测评，即通过一个人的行为风格表现，形成4个基本风格，12个子风格的评定，并且这种评定是建立在一个人主观的行为表现上，强调“你表现成这样的人”。测评最大的优势是简单、直接、有系统性的保障。（注：disc分析个人优势和挑战，兴趣、能力、价值所在，将另外专文分析。）其次，是回顾的方式，即通过找到专业的咨询人员，通过系统的分析和梳理，从当事人过去梳理，有哪些曾经的兴趣爱好，然后把它们描绘出来，它们是如此珍贵，就像星空中闪亮的星星，让我们执着于此。你会发现，有些兴趣从小到大一直持续，有些则在某一个阶段曾经存在过，没关系，全部把它们描绘在一个“星空”中。然后，在如此众多的点点星光中，再去看你有哪些持续了很长时间，成为你的一种乐趣，让你的生活更开心快乐。在它们上面画上一个圆标识出来。然后，你可以再看一看，你有哪些兴趣产生了价值输出，是因这种兴趣扩大了人脉圈，还是它们已经深入到可以以此谋生的程度。试想，如果你喜欢摆弄文字，那么成为一个段子手，让别人喜欢的同时，还能够体现价值当然是一件乐事。
职业目标定位之资格力：能力几多
企业为何要你，能力为之。因为你有承担该职位所需要的能力，能够产生预期的绩效，这才是企业需要你的核心关键。因此，许多职场新人在简历上大吹自己能力多多，采取的方式是介绍自己做过多少实习，干过多少岗位，但猎头和企业却兴趣寥寥，原因就是没有分清“经历”和“经验”的区别。经历不是经验，经历是说明你做过，经验是说明你做的有多好，有什么收获。经验是你求职的“筹码”，而经历不是。
你的能力有多少？这就首先要了解什么是“能力”。通俗来说，能力就是别人愿意放心让你从事某件事情的资本。能力包括你的知识、技能和个性。其实，在能力类型上包括：通用能力、特殊能力，还包括思维方式。通用能力是工作中通常都会用到的能力，比如分析能力、沟通能力、记忆能力等等。告诉你一个令人高兴的事情，那就是“通用能力”其实占据了工作中的70%左右的比例，也就是说，其实我们有能够做几乎任何事情的资格，因为其中70%左右所需的通用能力我们都基本具备了，因此，我们完全可以做到在工作中“能力迁移”。
另外，有些工作才会需要“特殊能力”，该能力常备叫做“天分”。音乐创作中的节奏感，美食评鉴中的色香味品鉴能力，品酒师特别需要的味觉。通用能力让人保证优秀，特殊能力会推动达到卓越，但前提是你善加利用，否则也会荒废掉，典型例子就是“伤仲永”中的作诗天分。
你众多的能力中，哪些能力是你常用的，哪些能力是你很想要培养的，哪些又是你的“短板”呢？对此，我们常用一个矩阵模型来梳理。能力水平有高低之分，也有意愿高低之分。于是我们通过这两个维度来评定能力，最终就形成四个象限的评定模型，这就是“能力矩阵”，从而形成能力的“优势区域”、“备选区域”、“潜能区域”和“短板区域”。你的能力的分布状况如何呢？充分发挥优势能力，积极培养潜能区域，不断拓展备选区域，清晰认知短板区域。于是，你便清晰了自己的能力水平几何。
职业目标定位之保障力：价值如何
为何你勇于挑战不可能任务？为何你喜欢与人沟通、横向交流？为何你享受在充满人情味的环境工作？为何你愿意为了一个可能的细节纰漏付出额外的心力？这可不是简单的兴趣爱好的原因，而是在你内心享受和坚守着某些价值观和信念。你认为那样做就是重要的，有意义的，你也认为你应该和有能力把它做好。这就是你为之不断努力，不断严格要求自己的根本。而这就是价值和信念的力量。
价值和信念是说明“为何”的层面。它和处在”如何“层级的能力有着直接关系。你因为拥有”质量第一“的价值观，所以你会努力培养自己精益求精、关注数据、细节至上的能力。如此看来，让你拥有百折不挠、不达目的不罢休的原因，可能是因为你的”安全“取向；而你追求和谐的人际关系的原因，可能是因为你的”快乐“取向。
要了解价值观其实很容易，那就是为自己一个终极问题：做这个对你意味着什么？（或能够带给你什么？）。比如，我喜欢晚睡晚起不睡觉。那这件事带给你什么？可能是清静的环境，能够多学些东西。那这件事带给你什么？可能是我希望自己有更多的成长，因为八小时之外才是差异的关键。那这件事对你意味着什么？可能你会说这回带给我安心和平静。那这又对你意味着什么呢？你可能会说这能给带给我幸福感。而幸福感就是你最核心的幸福感。
当你知道你的追求价值是“幸福感”时，那你就可以反过来思考自己当前“晚睡晚起不睡觉”是否让自己拥有幸福感的最佳的途径，还是有更好的途径呢？因为，当你达到一个目标只有一个办法的时候，就是孤注一掷，当有两种选择的时候，你会左右为难，当你有三个或三个以上选择时，你才能有更好的选择，而这也说明你的能力，拥有选择也是能力的表现。于是，最终你可能会想其实可以有另外的途径达到：或者提高学习效率，或者选择和他人合作的方式，让自己学到更多，从而拥有更多的幸福感。
那么你如何评价自己的价值感和信念如何呢？不妨就多问自己几次“这样做到底带给我什么？”的问题吧，相信你就会找到那些真正为自己看重，深含意义所在了。
在上面的内容中，我们明确了自己的兴趣和需要，评估了能力分布状况，探究了支持自己的信念和价值取向，而这三者的结合，便让我们发现了那些有兴趣做、有资格做和从中能够获得更多成功快乐开心的方向所在。那这就是我们所期待的“理想”中的职业特质。你找到了吗？只有我们找到了这个，我们才能有的放矢，让自己找到拥有这些特质的职业“目标”，而这个目标是否真的存在、是否能够达成、如何达成，我们将在后面的文章中和你说明，这就是有什么途径发现职业目标。
确定目标的原则篇十
——第九周国旗下讲话稿
广西南宁市隆安县第三小学
陆丽艳
老师们、同学们：
大家早上好!我国旗下讲话的题目是“小目标成就大梦想”。说到梦想，我想每位同学都有自己的梦想，但是许多同学都只停留在想的阶段，没有付出实践。那么怎样才能把梦想变为现实呢？下面请听我讲一个小故事，你就知道如何去做了。
一个普通的农民家庭里，生活着一个小男孩儿，男孩儿小时候家里很穷，不得不每天跟着父亲下地干活儿。
一天，男孩儿停下锄头，擦擦头上的汗水，然后就一言不发，呆呆地望着远处出神。父亲看见他这个样子，就问他在想什么。男孩儿回答：“我在想，等我长大了，我一定不种地，也不去上班。”“那你想做什么呢？”父亲担心地问。男孩儿坚定地说：“我会每天坐在家里，等着人给我邮钱。”听到这话，父亲忍不住笑了起来，说：“傻孩子，别做梦了！世界上哪有这么好的事儿呢！”
上小学的时候，男孩儿从课本上知道了埃及的金字塔，他又对父亲说：“等我长大了，要去看埃及的金字塔玩儿。”父亲这回更气了，在他头上拍了一巴掌，训斥道：“不要总有不切实际的想法，把书读好，找个好工作爸爸就心满意足了。”
再后来，男孩儿上了大学，毕业后当了记者，又出了好多书。他真的每天坐在家里读书、写作，而出版社、报社和杂志社也会源源不断地往他家里寄钱。当年的男孩儿用邮来的钱去各地旅行。有一天，他站在金字塔下，仰望着高高的金字塔，想起了小时候对父亲说过的话，情不自禁地笑了起来。这个小男孩儿就是台湾著名作家林清玄。
林清玄成功了，他的成功正源自于小时候的梦想。但更取决于他善于把梦想划分为几个小目标。通过完成一个个小目标去实现自己的大梦想。我在此也希望同学们从今天起也确立自己的小目标去成就大梦想！
我的国旗下讲话到此结束，谢谢大家的聆听！
2016年10月24日
确定目标的原则篇十一
小白小学 侯旭红
作为一个青年教师，我深知在现代科技飞速发展，各种思想、各方面知识碰撞的大背景下，语文教师的职责至关重大，特别是作为启蒙的小学语文教师，必须从学生的兴趣抓起，使他们喜欢语文，爱上语文课，所谓“知之者不如好之者，好之者不如乐之者”，兴趣是最好的老师。
现代的语文教师已经不仅仅是靠着照本宣科就可以赢得学生的赏识与信任的，必须储备大量的、各方面的知识，并有重组知识的能力，用语言的魅力和人格的魅力感染学生，同时让他们感受到中华五千年文化的博大精深，使学生陶醉于优美的语言和深厚的文化底蕴之中，只有这样师生关系才会更加和谐，课堂才会更加生机勃勃，也实现了在快乐中学习的宗旨。
在这个崇尚个性，张扬个性的时代，教师的角色也更加多元化，教师已然由原来的“传道授业解惑”发展到现在的还要关注学生健康，关注孩子心灵成长的多重任务，作为语文教师更得要求自己拉近师生距离，放低自己的姿态，走到学生中去，做学生的知心朋友，心理导师，这样才能保证学生能够在知识见长的过程中心智也更加成熟健全。语文教师是母语启蒙者，是语言以及文学的启蒙人，也是民族精神的继承和传承者。下面就教学目标的确定谈谈我的看法：
一、领悟课文本真是准确定位教学目标的关键。
语文教材都是单元式编排体系，一个单元就是一个教学目标训练点，每一课在单元之下各自有具体的教学目标，只要我们深钻教材，结合单元导读提示、课后练习以及语文园地，并联系单元和整册教材，就不难确定其教学目标了。教学目标的定位必须要通过准确地把握课文特点，科学地抓准课文的重点来实现。一篇课文不同于其他书籍中的文章，不是用来娱乐休闲看看而已的，它是编者按照课程标准要求选入教材，用来实现课程目标的凭借。课文的语言、文章内容、篇章结构、感情基调以及它所在学段甚至哪一个单元的位置，都关系到教学目标的定位。有的文章人文性强一些，有的工具性强一些，其教学目标的侧重点也不一样。有时同一首古诗入选在小学、中学甚至大学教材中，但它处于不同的学段就会担负不同的使命。把握课文特点是定位课堂目标和落实课程目标的关键。比如，有的课文本身极富情境，教师就要善于引导学生进入文本情境，不要抛弃文本而去创设一些仅仅为调动学生兴趣或只起热闹课堂作用的情境。从本质上讲，教材也好，课文也好，它只是个例子，而且是符合各阶段目标之下的例子，它完全可以发挥示范与引领的作用，所以我们教师就应该遵循课标本真，用好教材，教好课文，而千万不要引导学生像盲人摸象那样，歪曲、偏离、表象化、随意性解读文本价值。
二、心中装有学生是准确定位教学目标的基础。
崔峦老师谈到；“有的课目标的阶段性不明，越位和不到位的问题同时存在，有的老师找不到教学的起点，往往在理解内容上低估了我们的学生，频繁提问学生已经知道、懂得、理解的问题，浪费了不少教学时间。”大家都明白，教学的最终目的是为学生的“学”服务，“顺学而导”、“以学定教”，其实都是要求把教学目标定位在学生真实的学习状态里。教学目标的定位必须关注学生的年龄特征，不要随意拔高要求或低估学生，应靠近学生“最近发展区”。如：第一学段的儿童，机械记忆占优势，思维以形象思维为主。因此，阅读教学主要是词语的积累和培养阅读兴趣，而对阅读方法则未做具体要求；第二学段，意义识记在发展，思维在向逻辑思维过渡，因此，阅读教学目标在词语的学习、内容的理解、思想感情的体会方面提出具体要求；第三学段则在上述基础上，就不同文体的阅读提出具体要求，这是因为这一学段的学生抽象思维能力已有很大发展，有可能根据文体的语言特点，学习和选择读书方法。
事实上，不同年龄阶段的学生有差异，同年龄段的学生也有差异，如果教学目标不以学生为本，尊重差异，因材施教，那么，教学过程中无论采用什么方式都只能是走走形式，新课程标准就不可能得到落实。全国小语会副理事长吴立岗教授指出，对于教学中的重点、难点，不要对学生做“一刀切”的要求，不要让学生在一堂课上必须全部达到教师的要求，而是要给学生适当的时间和空间。教师“逼”得太紧，只会适得其反。台湾小学语文教育学会会长赵镜中教授提出，教学的最好着力点，是为学生搭一个“脚手架”，也就是说，学生对这些东西有一些理解，但是不能完全掌握，如果给一些支撑和提示，学生就能顺利渡过难关。有些课堂教学设计，反映的只是成人抽象的思维，没有办法反映学生的思路，也就起不到“脚手架”的作用。教师就应该坚持以学生发展为本去设计教学目标，既不拔高要求，也不降低要求，做到既不增加学生过重负担，又能保证教学质量的前提下，让学生“跳一跳，摘到桃子”，使学生不断获得新知识，不断发展新能力，不断丰富情感，不断完善人格。
小学语文教学目标是基础性的目标，既要按社会发展要求提升某方面的目标要求，如识字写字、口语交际、语文的综合实践应用等，又不宜超越小学生生理、心理、知识基础等实际随意拔高，要力求让小学生养成利于终身学习与持续发展的语文素养。这就需要我们深入领悟阶段目标，准确定位课堂教学目标，让各项目标在教与学中落实。
确定目标的原则篇十二
段一：引言（200字）
在生活中，我们常常需要设定目标来指引自己的方向和努力。目标的确定是个人成长和事业发展的重要环节，因为它不仅能帮助我们集中注意力，还能激发自身的动力和潜能。而目标确定为导向的心得体会就是在不断设立目标并朝着目标不断努力的过程中获得的经验和感悟。通过目标的有针对性指引和明确性可衡量性，我们能更好地规划未来和迈向成功。
段二：设立目标的重要性（200字）
设立目标的重要性在于它能够为我们提供一个明确的方向，在人生道路上起到指南针的作用。当我们没有具体的目标时，我们会迷失方向，追求一些没有意义或没有实际价值的事物。然而，当我们明确了自己的目标，我们就能够专注于努力实现它，而不会被其他琐碎的事情所干扰。因此，目标的确定让我们更加自信，更加有动力去追求自己的理想，为自己树立了一个明确的人生方向。
段三：目标确定的原则（200字）
目标的设立需要根据一定的原则来进行，这样才能确保我们获得最大程度的效益。首先，目标必须是可行和实际的，我们需要根据自己的实际情况和资源来设立目标，避免过大或过小的目标。其次，目标应该是明确和具体的，要能够清楚地定义目标的内容、时限和可量化的成果。再次，目标需要是具有挑战性的，只有挑战性的目标才能激发出我们的潜能和动力，让我们不断地超越自我。最后，目标需要与我们的价值观和兴趣相一致，只有这样，我们才会在追求目标的过程中感到快乐和满足。
段四：目标确定的心得体会（300字）
在我个人的实践中，我意识到目标的设立不仅是为了实现结果，更是为了个人的成长和进步。在设立目标的过程中，我经历了一次次的失败和挫折，但正是这些经历让我更加坚定了我追求目标的决心。我发现，与其过于关注结果，不如关注过程中的成长和收获。每一次努力都是宝贵的，每一次失败都是教训，只要不放弃，就会不断获得进步。而且，我也学会了调整目标，因为有时候我们的目标设定不够实际或者需要调整方向，这并不是丢失目标，而是更加成熟和明智的决策。
段五：目标确定为导向的实践建议（300字）
为了更好地设立目标并实现它们，我有以下几点实践建议。首先，明确自己的价值观和兴趣，这样才能确保目标与个人的内心需求相一致。其次，将目标分为短期目标和长期目标，并设立具体的实现计划。同时，意识到目标设定需要灵活性，随时调整和完善目标，以适应变化的环境和自身需求。最后，找到合适的方法和工具来监督和评估目标的实现情况，例如制定每日、每周或每月的计划和反馈机制。通过这些实践，我们将更加有能力设定和实现我们的目标，让我们的生活更加有意义和充实。
总结（100字）
目标的设立和追求是人生中至关重要的一部分。通过目标的确定，我们能够给予自己方向和动力，以实现自身的成长和成功。然而，目标的设立并不是一蹴而就的，它需要根据一定的原则进行，也需要通过不断的实践来获得经验和提高。在追求目标的过程中，我们会遇到各种困难和挑战，但只要我们坚持不懈，相信自己，我们一定能够实现我们的理想和梦想。
确定目标的原则篇十三
确定新目标是我们在生活和工作中经常遇到的事情，无论是从个人成长的角度，还是从职业规划的层面来看，确定新目标都是非常重要的。在确定新目标的过程中，我们经历了一系列的思考、计划和行动，而最终实现目标的过程中也有着很多的收获和心得。下面将从目标的确定、计划的制定、行动的执行、困难的克服以及最终实现目标的心得体会五个方面来探讨确定新目标的重要性和体会。
第一段： 目标的确定
确定新目标前，我们首先需要明确自己的价值观和追求的方向。只有明确了自己想要什么，才能更好地制定目标并为之努力。确定目标是一个非常重要的过程，需要我们充分分析和思考自己的优势、兴趣以及职业规划等因素，确保目标既具有可实现性又具有挑战性。在确定新目标时，我们要明确目标的具体内容、期限和相关的量化指标，以便更好地进行后续的计划和行动。
第二段： 计划的制定
目标确定后，我们需要具体的计划来指导我们的行动。计划是实现目标的指南针，它将我们的目标分解为可操作的步骤和时间节点，帮助我们理清思路，合理安排时间和资源。在制定计划时，我们要根据目标的性质和难度，进行有效的优先级排序，并确保计划具有可行性和灵活性。制定计划时，我们还要考虑到可能出现的变数和风险，并做好相应的风险控制措施。
第三段： 行动的执行
计划是纸上谈兵，只有将其真正付诸行动，才能实现我们的目标。行动是实现目标的关键环节，它需要我们拥有坚定的意志和持续的努力。执行行动计划时，我们要根据计划中的具体指导，有条不紊地完成每个步骤，并及时对进展进行评估和调整。在行动的过程中，我们还要具备积极的心态和自我激励能力，坚持不懈地去追求我们的目标。
第四段： 困难的克服
在实现目标的过程中，我们往往会遇到各种各样的困难和挑战。这些困难可能来自外部环境的不确定性，也可能来自内部的不足和阻碍。面对困难，我们需要保持积极的心态并寻找解决问题的方法和策略。我们可以通过提升自己的能力、寻求帮助和借鉴他人的经验来克服困难。困难是我们成长和进步的机会，只要我们坚持不懈地去追求，我们就一定能够克服困难，实现目标。
第五段： 实现目标的心得体会
在确定新目标并最终实现它的过程中，我们不仅获得了物质上的回报，更重要的是获得了更深层次的心得体会。首先，通过确定新目标，我们梳理了自己的思路，明确了自己的方向，更加清晰地认识到自己的优势和不足。其次，在实现目标的过程中，我们不断学习和成长，提升了自己的能力和素质。同时，我们也体会到了坚持、努力和耐心的重要性，以及挫折和困难的价值和意义。最重要的是，实现目标让我们获得了成就感和满足感，增强了自信心和积极性，为我们未来的发展铺平了道路。
总结：
确定新目标是一个充满挑战和机遇的过程，它需要我们充分发挥自己的思维和判断能力，制定合理的计划并付诸行动。在确立新目标的过程中，我们不仅获得了实现目标的经验和技巧，更重要的是获得了自我认识和成长的机会。通过确定新目标，我们可以更好地实现个人的价值和人生的意义，为自己的发展和未来的成功奠定坚实的基础。只要我们坚持努力和不断学习，相信我们一定能够实现自己的目标，开创美好的未来。
确定目标的原则篇十四
近年来，目标确定为导向的理念在管理学和个人发展领域中得到了广泛关注。目标确定为导向是一种以明确的目标为基础，通过制定计划和行动步骤，实现个人或组织的愿景和使命的方法。在我个人的经历中，目标确定为导向的方法给我带来了巨大的好处。
第二段：明确目标的重要性
明确目标对于个人的成长和发展至关重要。拥有明确的目标可以激发内在动力，使个人更加专注和坚定地朝着自己的目标前进。同时，目标的明确性也有助于提高个人的自我意识和自我管理能力。作为学生，我从目标确定为导向中学到了如何制定明确的学业目标，这帮助我更好地组织时间，提高效率，取得了突出的学习成绩。
第三段：制定目标的有效方法
为了制定有效的目标，我们需要将目标转化为可衡量的结果和行动计划。首先，我们应该确保目标是具体的。明确指定目标的内容、时间、地点等细节，可以提高目标的可操作性。其次，目标应该是可衡量的。我们可以通过设定明确的指标和指导性问题来评估目标的实现程度。最后，制定目标时还需要考虑其可行性和挑战性。目标过于轻松不会激发动力，而过于困难则容易导致不实现目标的挫败感。在实践中，我发现制定SMART目标（具体的、可测量的、可实现的、现实的和有时限的）是非常有效的。
第四段：追踪和修正目标的重要性
目标确定为导向并不仅仅是一次性的制定，还需要不断地追踪和修正。在追踪目标的过程中，我们可以及时发现问题和挑战，并作出必要的调整。对于已达成的目标，我们也可以通过审视和总结经验教训，提高自己的学习能力和成长潜力。目标的修正也是很有必要的，因为环境和条件是不断变化的，我们的目标也需要根据新的情况进行调整。通过追踪和修正目标，我不仅能够更好地应对各种挑战和困难，还能够从失败中吸取经验，不断进步。
第五段：结语和总结
目标确定为导向的方法让我领悟到，明确的目标是一个人成功的关键所在。通过制定明确、可衡量、可行、挑战性的目标，我不仅能够激发动力，提高效率，还能够提升自我意识和管理能力。同时，追踪和修正目标的过程也让我学会了如何适应变化，从失败中吸取经验。在未来的发展中，我将继续坚持目标确定为导向的原则，并将其应用于更广泛的领域，实现更大的成就。
总之，目标确定为导向的方法是一个非常有效的个人发展和管理工具。通过明确目标、制定有效的计划和行动步骤，我们能够更有动力地实现自己的愿景和使命。同时，在追踪和修正目标的过程中，我们也能够不断地提高自己的能力和适应力。让我们始终坚持目标确定为导向的原则，不断追求个人的成长和进步。
确定目标的原则篇十五
，写个人简历时不管是按专业求职还是自由选择求职那么在写个人简历时第一件事那么自己就是先确定求职岗位的目标，只要有了求职岗位目标才能写出一份好的个人简历。
如果你认真思索后确定了个人简历目标，那建议你一定不要轻易地改变这个目标，不少大学生很容易动摇自己的目标而最后发现这样做的结果都是不利的。因为在一个地方呆不久还可以取得多少成就?就从性格方面来说已经基本上决定了个人的成就，因为如此容易改变自己的简历目标说明个人性格急躁、没主见、耐不住等等，而想要取得更深的'造诣能够缺乏耐性吗?光是这一点你都做不到就注定你基本上失败。
| 个人简历 |
| 个人简历 |
大学生为何容易将既定的简历目标更改了?第一，大学生刚工作所以工资不高为此容易产生换工作的想法，觉得做这个行当获得的钱太少了，想更换其它赚钱的目标。却不知道钱多钱少不仅跟行业、岗位存在关系，也和求职者个人的工作素质有关系比如经验、技术等等。
第三，大学生看到同学或者朋友等获得的工资比自己高，所以就想投简历到人家从事的岗位上，自己本来做的财务工作而且处于进步当中，看人家做预算赚钱于是也跟着做预算，那你前面的会计经历不是作废了吗?换来换去你会发现把自己的财富换没了。
