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无论是身处学校还是步入社会，大家都尝试过写作吧，借助写作也可以提高我们的语言组织能力。写范文的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？接下来小编就给大家介绍一下优秀的范文该怎么写，我们一起来看一看吧。
员工宿舍管理制度十条篇一
第二条适用范围 （一)公司所属新入员工正式入职未满一年的职工； （二）公司所属在校实习生实习期间的人员； (三）因工作需要，并经公司董事长或总经理批准其他人员。
第三条 职责 (一)综合部 1. 负责员工在住宿申请的登记、审批工作； 2.负责对宿舍的统一分配、员工入住时钥匙等物品的发放、人员 离职或调离时钥匙等物品的收回； 3.负责员工的宿舍住宿管理事务，及时妥善处理各种纠纷事件； 4.负责安排宿舍配备的家具、家用电器和生活设施的维护维修； 负责每月对宿舍水电费的统计以及水电费的代款。
5、负责收取公司住宿费用每人元/月； 6.负责收取员工因宿舍损坏等产生的的各种赔款。
第四条 内容(一)员工入住流程 1.新入公司员工、在校实习生等符合住宿条件的员工，本人填写
住宿申请，由所在部门领导签署意见后提交综合部，由综合部登记审 核交相关公司领导批准后，由综合部统一安排宿舍。
2、对于公司其他员工，公司原则上不安排住宿，除因工作原因确 实需要公司安排住宿的，经综合部登记、相关领导审核，公司董事长 或总经理核准后方可安排住宿。
3、住宿人员入住前应检查该寝室配置的设施状况，对于有损坏的 设施应向综合部反馈； 4.住宿人员离职时需将钥匙归还综合部，如果寝室内配置的设施 有损坏或丢失的，应按相应标准赔偿。
（二)公司提供员工宿舍系员工尚在公司服务为条件，倘若员工 离职(包括自动辞职，受免职、解职 ）时，对宿舍的使用权当然终止， 届时该员工应于离职日起三天内，迁离宿舍，不得借故拖延。
（三）对于因个人需要搬离宿舍，员工须向综合部提出申请，经 批准后公司将为其保留住宿资格。
（四）未经综合部许可，任何人不得擅自调整宿舍。
（五）水电气费 水电费由住宿员工自行分摊承担， 综合部根据住宿人员的实际费 用在工资里扣除代为缴纳。
（六）员工离职、调动管理 1.员工离职或调动在办理相关手续时，综合部应清点宿舍中的相 关财物， 员工将公司所发放的非私有物品退还综合部， 并将交还钥匙， 若有遗失，由本人承担遗失物品的赔偿责任。
2、迁出员工应将使用的床位、物品、抽屉等清理干净后，方可离 开宿舍。
（七)宿舍财产管理 1.员工应爱护宿舍内所有设施(寝室全套设施包括电视、灯具、 插座、门窗、床铺以及下水道、防火设施等） ，对设施质量问题、老 化等自然原因造成的设施损坏，由员工填写《报修单》交综合部，综 合部组织相关人员进行修理或更换，费用由公司承担。
2、对故意损害使用设施的，该设施维修费由责任员工承担；对损 害严重造成该设施报废的，由责任人按该设施原价 1.5 倍赔偿；对于 无意造成的损坏， 该设施维修费由责任员工承担或按该设施原价赔偿。
3、综合部进行维修维护时，需要在《报修单》上注明有关维修维 护使用材料， 申请人或宿舍在场人员对维修维护材料及维修过程进行 签字确认。
4、员工在宿舍内应妥善保管自己的财物，员工在宿舍丢失财物时， 需及时向综合部反映，综合部将对宿舍财物遗失事件展开调查、查明 原因，但是公司无赔偿责任。
5、员工妥善保管好宿舍钥匙，如因为钥匙遗失导致宿舍财物损失 的由责任人承担全部责任。
6、私自留宿非公司员工发生的宿舍财物遗失事件由责任员工承 担全部责任。
（八）舍长的选定及职责 每个宿舍可自行推举舍长，上报由综合部进行登记审核；若未推
举本宿舍舍长则由综合部指定相应人选进行担任。
舍长职责主要包括： 1.管理宿舍日常生活管理， 包括分配清扫， 保持整洁， 维持秩序， 负责管理水电，煤气，门户。
2、监督轮值人员维护环境清洁及门窗的关闭（尤其夜晚）。
3、及时制止并向综合部或部门领导反映住宿员工违反宿舍制度 的行为。
（九）住宿员工应遵守下列规则： 1.服从舍长管理与监督。
2、室内禁止私自接配电线及装接电器。
3、室内不得使用或存放危险及违禁物品。
4、烟灰、烟蒂不得丢弃地上。
5、不得于墙壁、橱柜上随意张贴字画或钉物品。
6、污秽、废物、垃圾等应集中于指定场所倾倒。
7、如有电视、电脑音响、收音机的使用，声音不得放大，以免妨 碍他人安宁。
8、就寝后不得有影响他人睡眠行为。
9、宿舍不得留宿外人或亲友，如外人拜访应登记姓名、关系及进 出时间。
11、夜间最迟应于 23 时前返回宿舍（注意关闭门窗），否则应向舍 长报备。
夜不归寝，人身安全自行负责，与公司无关。
12、轮排值日人员，负责公共地区的清洁，物品的`修缮，水、电、
煤气、门窗等的巡视。
13、各房间的清洁由住宿人轮流清洁整理。
若住宿员工不遵守上述规则，一经发现视情节轻重给予处分；若 员工屡教不改，则由综合部取消其住宿资格。
（十）对水、电、煤气的使用，应遵照下列规定： 1.水、电不得浪费，随手关灯及水龙头。
2、沐浴的水、电、煤气用毕即关闭，浴毕应清理浴池。
（十一） 住宿员工有下列情况之一者，视情节轻重，由综合部核 实后，报公司相关领导处理；情节严重者，取消其住宿资格： 1、不服从舍长的监督、指挥者。
2、在宿舍赌博、斗殴及酗酒。
3、蓄意破坏公用物品或设施等。
4、擅自于宿舍内接待异性客人或留宿外人者。
5、经常妨碍宿舍安宁、屡戒不改者。
6、违反宿舍安全规定者。
8、有偷窃行为者。
员工宿舍管理制度十条篇二
员工宿舍是宾馆为员工提供舒适、安全的休息和学习场所。为了保证有良好的住宿环境，特制定管理制度如下：
1、室内注意保持清洁，不许乱扯绳、拉线、钉墙、贴画等。
2、爱护公物，损坏照价赔偿。
3、配给个人的物品需完好无损。
4、不许带外人进入宿舍，离职人员不得进入宿舍。
5、禁止进入异性人员宿舍。
6、严禁在宿舍内私接电源以及使用各种电器等。
7、不许在宿舍烧煤炉、做饭、烧水、看黄色书刊、聚赌等。
8、不许在宿舍大声喧哗和进行影响他人休息的活动。
9、不许在宿舍饮酒。
10、讲究个人卫生，保持室内外清洁，不得向窗外、走廊、楼下泼水、丢废弃物，更不得在走廊、平台上随地大小便。
11、住宿员工须在晚24时前归宿就寝，值班晚归人员除外，过点后寝室长或宿舍管理员有权拒绝开门。
12、当晚有事不能回宿舍者，须向寝室长或宿舍管理员写出书面请假条，不得擅自夜不归宿，当月累计两次者，清出宿舍。
13、个人物品要妥善保管，提高警惕，防火防盗。
14、自觉维护宿舍卫生。
15、节约用水、用电，做到人走灯熄，人离水关。
16、每间宿舍设有寝室长1名，负责宿舍内务卫生及安全管理。
17、宿舍门钥匙由寝室长掌握，不得交与他人。
18、所有在住员工，应互相监督，对举报者，事实清楚，将给予奖励。
19、在住员工每月交纳10元卫生费，从工资中扣除。
注：对违反以上制度的员工，宾馆将处以每次10元的罚款，情节严重者另行处理。
员工宿舍管理制度十条篇三
1、自觉保持寝室安静，不得大声喧哗，同事之间不得以任何借口争吵、打架、酗酒，不得在床上抽烟，不得在宿舍内聚餐、赌博、打麻将或从事其他不健康活动及偷窃等行为。不得影响其他员工正常休息，如有违反罚50元。情节严重作开除处理，并送相关部门查处。
2、保护好寝室设施、器具设备及门窗棚壁的完好，包括电视机、洗衣机、热水器等公共财物，损坏者按价赔偿，故意损坏者加倍罚款，若责任不清或知情不举，住寝员工集体赔偿。贵重物品自行带好，注意防盗贼。寝室内的公共财物自然损坏寝室长及时报部门主管进行安排修理。
3、不得私自带领外界人员（不是本公司员工）留在寝室过夜，探访人员必须在20:00前离开，由寝室长劝其离开。如经发现，私自留宿者罚50-100元。
4、员工必须养成良好的卫生习惯，共同维护寝室良好的卫生环境。
5、寝室卫生须轮流负责打扫，不准随地吐痰，不准乱扔废纸、果皮和脏物，不准在寝室墙壁乱写乱花，不准用脚在墙壁上乱踢乱踩，不准向共同通道或楼梯乱扔垃圾，保持寝室内外环境卫生清洁。
6、值日员工不按规定打扫卫生或不按规定投放垃圾，经寝室长提醒仍不执行者，由行政人事部视情节轻重予以违纪处理。
7、寝室所有垃圾必须用垃圾袋装好，由寝室当日轮值人员提到指定地点放好，如检查时发现不按要求放置者，罚款10元/次。凡住寝员工将垃圾乱丢乱放者，（包括扔出窗外）将视情节轻重给预处理。
8、由于本人私接电源、插座而引起的火灾，未造成后果给予责任者违纪处理，造成一定后果的视损失程度给予按价赔偿，并取消住寝资格直至辞退。
9、每天由寝室长检查各位员工生活用品是否摆放整齐，未做好者，先给予口头警告，2次以上罚款10-20元。
10、住寝员工每天看电视及娱乐时间不得超过晚上22;30分，所有人在23：00必须关灯就寝，任何人不得影响其他人作息时间。
11、夜间最迟应于23:00前返回寝室，在外发生意外，一律由本人自行负责，公司不负任何责任。
12、严禁在宿舍内使用明火，节约用水，用电，最后离开房间的人要检查关掉所有水、电源。提高警惕，注意安全防火、防意外。如有违反者一经发现罚10-20元。
13、员工离职应于离职日当天内搬离宿舍，不得借故拖延，不得误拿公司或别人财物。
注：每位员工必须遵守寝室相关制度，并签字执行，服从寝室长的安排。
