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通过总结，我们能更清晰地认识自己。7、总结的语言要简洁明了，易于理解。接下来，让我们一起来看看下面这些总结范文，或许能为你提供一些灵感。
医院章程篇一
第一条本单位的名称是云南南疆医院。
第二条本单位的性质是从事非营利性社会服务活动的社会组织。
第三条本单位的宗旨是坚持以病人为中心,一切为了病人;遵守国家法律法规，遵守社会公德。
第四条本单位的登记管理机关是云南省民政厅;本单位的业务主管单位是云南省卫生厅。
第五条本单位的住所地是云南省昆明市官渡区关上关通路57号。
第六条本章程中的各项条款与法律、法规、规章不符的，以法律、法规、规章的规定为准。
第七条本单位的举办者是黄传贵。
举办者享有下列权利:。
(一)了解本单位经营状况和财务状况;。
(二)推荐理事(以下简称理事)和监事;。
(三)有权查阅理事会(以下简称理事会)会议记录和本单位财务会计报告;。
第八条本单位开办资金:3000万元;出资者:黄传贵、刘家鸣，金额:黄传贵20xx万元、刘家鸣1000万元。
第九条本单位的业务范围:内科、肿瘤科、中医科、检验科等科室。
第十条本单位设理事会，其成员为7人。理事会是本单位的决策机构。理事由举办者(包括出资者)、职工代表(由全体职工推举产生)及有关单位(业务主管单位)推选产生。
理事每届任期4年，任期届满，连选可以连任。
第十一条理事会行使下列事项的决定权:。
(一)修改章程;。
(二)业务活动计划;。
(三)年度财务预算、决算方案;。
(四)增加开办资金的方案;。
(五)本单位的分立、合并或终止;。
(六)聘任或者解聘本单位院长;。
(七)罢免、增补理事;。
(八)内部机构的设置;。
(九)制定内部管理制度;。
(十)从业人员的工资报酬;。
第十二条理事会每年召开2次会议。有下列情形之一,应当召开理事会会议:。
(一)理事长认为必要时;。
(二)1/3以上理事联名提议时。
第十三条理事会设理事长1名，副理事长1-2名。理事长、副理事长由理事会以全体理事的过半数选举产生或罢免。
第十四条副理事长协助理事长工作，理事长不能行使职权时，由理事长指定的副理事长代其行使职权。
第十五条召开理事会会议，应于会议召开10日前将会议的时间、地点、内容等一并通知全体理事。理事因故不能出席，可以书面委托其他理事代为出席理事会，委托书必须载明授权范围。
第十六条理事会会议应由1/2以上的理事出席方可举行。理事会会议实行1人1票制。理事会作出决议,必须经全体理事的过半数通过。
下列重要事项的决议，须经全体理事的2/3以上通过方为有效:。
(一)章程的修改;。
(二)本单位的分立、合并或终止;。
第十七条理事会会议应当制作会议记录。形成决议的，应当当场制作会议纪要，并由出席会议的理事审阅、签名。理事会决议违反法律、法规或章程规定，致使本单位遭受损失的，参与决议的理事应当承担责任。但经证明在表决时反对并记载于会议记录的，该理事可免除责任。
理事会记录由理事长指定的人员存档保管。
第十八条理事长行使下列职权:。
(一)召集和主持理事会会议;。
(二)检查理事会决议的实施情况;。
(三)法律、法规和本单位章程规定的其他职权。
第十九条本单位院长对理事会负责，并行使下列职权:。
(一)主持单位的日常工作，组织实施理事会的决议;。
(二)组织实施单位年度业务活动计划;。
(三)拟订单位内部机构设置的方案;。
(四)拟订内部管理制度;。
(五)提请聘任或解聘本单位副职和财务负责人;。
(六)聘任或解聘内设机构负责人;。
本单位院长列席理事会会议。
第二十条本单位设立监事1人。
监事任期与理事任期相同，任期届满，连选可以连任。
第二十一条监事在举办者(包括出资者)、本单位从业人员或有关单位推荐的人员中产生或更换。监事会中的从业人员代表由单位从业人员民主选举产生。
本单位理事、院长及财务负责人，不得兼任监事。
第二十二条监事会或监事行使下列职权:。
(一)检查本单位财务;。
(二)对本单位理事、院长违反法律、法规或章程的行为进行监督;。
(三)当本单位理事、院长的行为损害本单位的利益时，要求其予以纠正;。
监事列席理事会会议。
第二十三条监事会会议实行1人1票制。监事会决议须经全体监事过半数表决通过，方为有效。
第二十四条本单位的法定代表人为黄传贵。
第二十五条有下列情形之一的，不得担任本单位的法定代表人:。
(一)无民事行为能力或者限制民事行为能力的;。
(二)正在被执行刑罚或者正在被执行刑事强制措施的;。
(三)正在被公安机关或者国家安全机关通缉的;。
(六)非中国内地居民的;。
(七)法律、法规规定不得担任法定代表人的其他情形。
第二十六条本单位经费来源:。
(一)开办资金;。
(二)政府资助;。
(三)在业务范围内开展服务活动的收入;。
(四)利息;。
(五)捐赠;。
(六)其他合法收入。
第二十七条经费必须用于章程规定的业务范围和事业的发展，盈余不得分红。
第二十八条执行国家规定的会计制度，依法进行会计核算，建立健全内部会计监督制度，保证会计资料合法、真实、准确、完整。
接受税务、会计主管部门依法实施的税务监督和会计监督。
第二十九条配备具有专业资格的会计人员。会计不得兼出纳。会计人员调动工作或离职时，必须与接管人员办清交接手续。
第三十条本单位换届或更换法定代表人之前必须进行财务审计。
第三十一条本单位按照《民办非企业单位登记管理暂行条例》的规定，自觉接受登记管理机关组织的年度检查。
第三十二条本单位劳动用工、社会保险制度按国家法律、法规及国务院劳动保障行政部门的有关规定执行。
第三十三条本章程的修改，须经理事会表决通过后15日内，报业务主管单位审查同意，自业务主管单位审查同意之日起30日内，报登记管理机关核准。
第三十四条本单位有下列情形之一的，应当终止:。
(一)完成章程规定宗旨的;。
(二)无法按照章程规定的宗旨继续开展活动的;。
(三)发生分立、合并的;。
(四)自行解散的;。
第三十五条本单位终止，应当在理事会表决通过后15日内，报业务主管单位审查同意。
第三十六条本单位办理注销登记前，应当在登记管理机关、业务主管单位和有关机关的指导下成立清算组织，清理债权债务，处理剩余财产，完成清算工作。
剩余财产，应当按照有关法律、法规的规定处理。清算期间，不进行清算以外的活动。
本单位应当自完成清算之日起15日内，向登记管理机关办理注销登记。
第三十七条本单位自登记管理机关发出注销登记证明文件之日起，即为终止。
第三十八条本章程经x年3月5日理事会表决通过。
第三十九条本章程的解释权属理事会。
第四十条本章程自登记管理机关核准之日起生效。
医院章程篇二
医院章程是医院的行为准则和管理规范，对于保证医院的正常运营和医疗质量起着重要的作用。在工作中，我深深体会到医院章程制度的重要性和必要性。通过遵守医院章程制度，不仅可以规范医院管理，保障患者的利益，还可以提高医院的整体水平和声誉。以下是我对医院章程制度的几点心得体会。
首先，医院章程制度有助于规范医院管理。医院章程制度规定了医院的组织结构、职责分工、工作程序等方面的内容，明确了每个员工的职责和权限，规范了医院的运作流程。通过遵守章程制度，可以使医院的管理更加科学、规范。例如，医院章程规定了医生在开展医疗工作时必须依法依规办事，不能违反医德医风。这样可以保证医院的工作按照国家法律法规进行，避免了患者权益的受损。
其次，医院章程制度有助于保障患者的合法权益。医院章程规定了医院对患者的权利和义务，明确了患者在医院就诊时应享有的权益，如保密权、知情权、选择权等。医院章程还规定了医院对患者进行医疗服务的要求和标准，明确了医院在医疗过程中需要遵守的伦理和法规。通过遵守医院章程制度，可以提高医院对患者的服务质量和态度，保障患者的合法权益。如在我所在的医院，每个医生在接诊时都要向患者详细解释病情、治疗方案和可能的风险，确保患者充分知情、有权选择。
再次，医院章程制度有助于提高医院的整体水平和声誉。医院章程规定了医院对医疗质量和服务质量的要求及指标，明确了医务人员在工作中的义务和责任。通过遵守医院章程制度，可以促使医务人员不断提升自己的专业知识和技能，提高医院的整体服务水平。同时，医院章程规定了医院在社会上的行为准则和规范，要求医院在宣传、广告等方面要遵守规定，不能夸大医疗效果和诱导患者就医。这样可以保障医院的声誉，树立医院的良好形象。
最后，医院章程制度有助于构建和谐的工作氛围。医院章程规定了医院里的相互关系和工作方式，明确了团队合作的重要性。通过遵守医院章程制度，可以加强医务人员之间的沟通和配合，建立良好的团队合作关系。医院章程也规定了医务人员的工作纪律和职业道德，要求医务人员要遵循公平、公正、公开的原则，与患者和同事之间保持良好的关系，营造和谐的工作氛围。如在我的工作中，每个医生都遵循医院章程制度，积极与科室其他医生沟通和协作，共同提高科室的工作质量和效率。
总之，医院章程制度对于医院的正常运营和医疗质量的提高是必不可少的。通过遵守医院章程制度，可以规范医院管理，保障患者的合法权益，提高医院的整体水平和声誉，构建和谐的工作氛围。作为医务人员，我们要始终牢记医院章程制度的各项规定，用实际行动践行医院的价值观和宗旨，在为患者的健康服务的同时，保持良好的职业道德和职业素养。只有这样，才能为医院的发展和患者的福祉做出更大的贡献。
医院章程篇三
根据市委的统一部署及市林业局党组的决定，8月在全市林业系统中开展党风廉政建设宣传教育月(以下简称“宣教月”)活动的要求，结合林场实际，开展党风廉政建设宣传教育月活动方案，其“宣教月”活动方案如下：
一、“宣教月”活动主题。
林场强化清廉实干担当，保护xx森林资源;保护生态，建设美丽xx。
二、“宣教月”活动时间。
20xx年x月。
三、“宣教月”活动内容。
(一)学党纪法规。学习习近平总书记关于全面从严治党的重要论述，以及从严治党主体责任规定，纪律处分条例、监察法，公职人员政务处分法等党纪法规。
(二)讲廉政党课，支部书记要认真落实“书记上讲台”制度，带头讲廉政党课。林场班子成员要履行“一岗双责”，林场场长张华给单位的干部职工讲廉政党课。
(三)以案说法纪。林场支部组织党员干部职工观看警示教育片《xx省长江经济带环保警示片》，以案说纪、说法、说德、说害、说责，教育党员干部职工知敬畏，知镜鉴，促进不敢腐、不能腐、不想腐。
(四)树清廉家风，深化拓展家庭助廉活动，开展“廉洁家庭”创建活动，寻找身边勤廉典型，讲好廉洁家风故事，以家风带民风、以民风促社风，签订家庭助廉承诺书。
(五)受红色教育。组织干部职工到汪营贺龙纪念碑接受红色教育，拓展“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，营造崇廉尚廉氛围。
(六)验学习效果，单位组织干部职工积极参加“楚韵清风”党纪法规知识线上测试活动，学习考试做到全覆盖，无遗漏，测试成绩情况上报局党建办。
三、活动要求。
林场支部切实担起党风廉政建设主体责任，精心谋划、扎实推进“宣教月”活动。场长带头参加活动，当好领导者、推动者、示范者，使“宣教月”活动落实落地，有声有色地开展，达到党风廉政建设宣传教育月活动的目的。
医院章程篇四
第一条为强化县级公立医院(包括xx市人民医院和xx市中医医院，以下简称公立医院)管理，建立有效的决策、执行和监管运行机制，落实公立医院独立法人地位，促进公立医院的全面协调可持续发展，提升公立医院的服务能力，更好地为社会提供医疗卫生服务，特制定本章程。
第二条公立医院是由xx市人民政府设立的非营利性医疗机构，是承担市域医疗卫生服务的公益性事业单位。
第三条公立医院经费来源是财政补助、服务收费和其他收入。
第四条按照所有权与经营权适度分离的原则，实行医管会领导下院长负责制，强化经营管理责任，由院长依法依规经营、管理。
第五条公立医院法人登记管理机关是xx市事业单位登记管理局。
第六条公立医院的宗旨是保障人民群众身体健康，为城乡居民提供基本医疗服务。
第七条公立医院主要承担城乡居民常见病、多发病、地方病和一般疑难疾病诊疗;危急重症病人救治，重大疑难疾病的接治和转诊;适宜医疗技术的推广应用;承担对基层医疗卫生服务机构人员培训和技术指导;承担部分公共卫生服务以及自然灾害和突发性事件医疗救治等工作。
第八条公立医院具有独立的法人地位，依法独立承担经济、民事和社会责任。xx市人民政府设立县级公立医院管理委员会(以下简称医管会)，代表市政府行使举办公立医院的职能，为公立医院管理决策监督机构。医管会在市卫生局设立专门办公室(简称医管办)。
医管会的主要职责是：负责推进县级公立医院管理体制、运行机制改革和现代医院制度建设。决定县级公立医院发展规划、章程拟订和修订、财务预决算、重大业务、院长选聘与薪酬制度等事项。审定县级公立医院绩效考核、资产运营和年度工作报告。按规定程序对医院报告的重大决策、重大事项和重大业务进行审查。
医管办主要职责是：负责承担医管会日常工作，监督县级公立医院运行。制定考核评价方案，报医管会批准后，组织实施绩效考核。联系市财政部门对市公立医院进行资产管理和财务监管。
公立医院管理层执行医管会决策，履行医院日常经营管理职责，执行过程中接受医管办、财政、审计等部门的监督，形成决策、执行、监督分工协调的权力运行机制。
第九条公立医院管理层执行医管会决策，履行医院日常经营管理职责，定期向医管会报告工作。
第十条公立医院管理层由院长和其他主要管理人员组成，是医管会的执行机构。
第十一条公立医院院长产生方式为医管会聘任，副院长产生方式为院长提名，医管会聘任。
第十二条公立医院管理层实行院长负责制。院长是医院的法定代表人。
第十三条公立医院管理层履行以下职责：组织落实医管会对医院重大事项的决策;全面负责医院业务工作;管理医院日常事务;负责医院的人事、财务、资产等管理;法律法规和本章程规定的其他职责。
第十四条公立医院管理层具有以下自主经营权：
(一)人事管理权。按照德才兼备、任人唯贤的原则和责、权相统一要求，自主行使人事管理权。
(二)内部机构设置权。按照等级医院管理规范和满足群众就医需要为原则，可自主设置内部职能机构，决定各科室编制和人员组成。
(三)副职推荐权和中层干部聘任权。医院副院长由院长提名推荐，医管会聘任。医院中层干部人选经医院管理层讨论决定后由院长聘任。
(四)收入分配权。在市人社部门、财政部门核定的绩效工资总量内，可自主确定并组织实施本单位的收入分配方案。
(五)年度预算执行权。按照《中华人民共和国预算法》和医院财务规定科学合理组织编制预算，经医管会同意后按要求严格执行预算。
第十五条院长行使下列职权：
(一)全面负责医院业务工作;。
(二)管理医院日常事务;。
(三)负责医院的人事、财务、资产管理工作;。
(四)按照医管会决议主持开展工作;。
(五)法律法规规定的其他职责。
第十六条公立医院实行全员聘用制，医院与职工双方签订聘用合同，按照合同规定，享受权利和承担义务。
第十七条对违反国家有关法律法规、聘用合同和医院规章制度的职工，公立医院有权解除聘用合同或予以辞退、开除，处理结果报有关部门备案。
第十八条公立医院在已核的编制范围内，按照国家规定的通用岗位类别和等级，在标准范围内自主设置、调整内设机构和岗位，决定医院各部门的人员编制，报市编制、人社部门备案。
第十九条在编制范围内需新进人员，按程序报批后，实行公开招聘，由人社、卫生主管部门或由医院按有关规定组织实施。高技能卫生专业技术人才经市医管会同意，由医院和相关部门考核后，可直接聘用。
第二十条公立医院按照公开、公正、规范操作的原则;按照以服务质量、数量和患者满意度为核心，多劳多得，优绩优酬，体现医务人员技术服务价值的原则;按照分配向临床一线、关键岗位、业务骨干和作出突出贡献的人员倾斜，适当拉开收入差距的原则，自行制定医院内部绩效工资分配方案，在规定提取的绩效工资总量内，按实际考核结果自行分配。
第二十一条公立医院执行国家规定的《医院财务制度》，依法进行会计核算、建立健全内部会计监督制度，保证会计资料合法真实、准确、完整，接受财政、审计部门监督。
第二十二条公立医院财务人员执照有关法律、法规和会计制度配备管理。
第二十三条公立医院应按照国家法律、法规、制度相关规定实施资产管理。公立医院的合法资产受法律保护，任何单位、个人不得侵占、私分和挪用。
第二十四条公立医院的资产包括流动资产、固定资产、在建工程、无形资产和对外投资等。公立医院应当建立健全单位资产管理制度，加强和规范资产配置、使用和处置管理，维护资产安全完整，保障事业健康发展。
第二十五条公立医院应当建立健全现金及各种存款的内部管理制度，对存货进行定期或者不定期的清查盘点，保证账实相符。对存货盘盈、盘亏应当及时处理。
第二十六条公立医院应当对固定资产进行定期或者不定期的清查盘点。年度终了前应当进行一次全面清查盘点，保证账实相符。
第二十七条公立医院在建工程达到交付使用状态时，应当按照规定办理工程竣工财务决算和资产交付使用。
第二十八条公立医院转让无形资产，应当按照有关规定进行资产评估，取得的收入按照国家有关规定处理。取得无形资产发生的支出，应当计入事业支出。
第二十九条公立医院资产处置、出租、出借，应当按照国家有关规定经主管部门审核同意后报同级财政部门审批。
第三十条公立医院须设立院务委员会，发挥民主管理、辅助决策的职能。
院务委员会由医院管理层、部分行政和业务科室负责人、职工代表大会选出的职工代表组成，职工代表人数一般为委员会全体成员的五分之一。院务委员会成员相对固定，任期与院长任期相同。院务委员会由院长召集，一般每季度召开一次，必要时可随时召集。
第三十一条院务委员会的主要职能：
(一)讨论医院重大改革事项、发展规划和年度工作计划;。
(二)讨论重大设备购置、基本建设计划、重点科研项目、财务预决算;。
(三)讨论医院内部机构设置与调整，新技术运用和人事管理等;。
(四)讨论重要规章制度的建立、修改和废除;。
(五)讨论院长认为需要提交院务委员会讨论的其他事项。
第三十二条院长应充分尊重和听取院务委员会的意见和建议。每次会议应形成会议纪要。
第三十三条院务委员会讨论的事项中需经医管会或医管办审批的，须按规定程序上报。
第三十四条院务委员会讨论的事项中需经医院党组织或职工代表大会审议或作出决定的，由院长负责提出。
第三十五条副院长向院长负责，在院长授权的分管职责范围内行使管理权。
第三十六条院长负责定期召开医院管理层办公会议。医院管理层办公会议是集体研究、解决行政业务工作中有关问题的决策会议。必要时可请有关职能科室负责人列席参加。
第三十七条医院重大决策必须及时向职工代表大会通报，医院重大改革措施出台前必须广泛征求职工意见，涉及职工切身利益的重大事项必须提请职工代表大会审议通过。
第三十八条县级公立医院应建立面向社会开放的公用信息平台，及时向社会公布年度工作报告、年度财务报告以及质量安全、服务流程、费用、效率等信息。
第三十九条有下列情形之一，应当修改章程：
(一)章程规定的事项与修改后的国家法律法规、行政规章的规定不符的;。
(二)章程内容与实际情况不符的;。
(三)医管会认为应当修改章程的其他情形。
医院章程篇五
第一条本单位的名称是xxxx医院。
第二条本单位的性质是从事非营利性社会服务活动的社会组织。
第三条本单位的宗旨是坚持以病人为中心,一切为了病人;遵守国家法律法规，遵守社会公德。
第四条本单位的登记管理机关是xx省民政厅;本单位的业务主管单位是xx省卫生厅。
第五条本单位的住所地是xx省xx市官渡区关上关通路57号。
第六条本章程中的各项条款与法律、法规、规章不符的，以法律、法规、规章的规定为准。
第七条本单位的举办者是黄传贵。
举办者享有下列权利:。
(一)了解本单位经营状况和财务状况;。
(二)推荐理事(以下简称理事)和监事;。
(三)有权查阅理事会(以下简称理事会)会议记录和本单位财务会计报告;。
第八条本单位开办资金:3000万元;出资者:黄传贵、刘家鸣，金额:黄传贵2000万元、刘家鸣1000万元。
第九条本单位的业务范围:内科、肿瘤科、中医科、检验科等科室。
第十条本单位设理事会，其成员为7人。理事会是本单位的决策机构。理事由举办者(包括出资者)、职工代表(由全体职工推举产生)及有关单位(业务主管单位)推选产生。
理事每届任期4年，任期届满，连选可以连任。
第十一条理事会行使下列事项的决定权:。
(一)修改章程;。
(二)业务活动计划;。
(三)年度财务预算、决算方案;。
(四)增加开办资金的方案;。
(五)本单位的分立、合并或终止;。
(六)聘任或者解聘本单位院长;。
(七)罢免、增补理事;。
(八)内部机构的设置;。
(九)制定内部管理制度;。
(十)从业人员的工资报酬;。
第十二条理事会每年召开2次会议。有下列情形之一,应当召开理事会会议:。
(一)理事长认为必要时;。
(二)1/3以上理事联名提议时。
第十三条理事会设理事长1名，副理事长1-2名。理事长、副理事长由理事会以全体理事的过半数选举产生或罢免。
第十四条副理事长协助理事长工作，理事长不能行使职权时，由理事长指定的副理事长代其行使职权。
第十五条召开理事会会议，应于会议召开10日前将会议的时间、地点、内容等一并通知全体理事。理事因故不能出席，可以书面委托其他理事代为出席理事会，委托书必须载明授权范围。
第十六条理事会会议应由1/2以上的理事出席方可举行。理事会会议实行1人1票制。理事会作出决议,必须经全体理事的过半数通过。
下列重要事项的决议，须经全体理事的2/3以上通过方为有效:。
(一)章程的修改;。
(二)本单位的分立、合并或终止;。
第十七条理事会会议应当制作会议记录。形成决议的，应当当场制作会议纪要，并由出席会议的理事审阅、签名。理事会决议违反法律、法规或章程规定，致使本单位遭受损失的，参与决议的理事应当承担责任。但经证明在表决时反对并记载于会议记录的，该理事可免除责任。
理事会记录由理事长指定的人员存档保管。
第十八条理事长行使下列职权:。
(一)召集和主持理事会会议;。
(二)检查理事会决议的实施情况;。
(三)法律、法规和本单位章程规定的其他职权。
第十九条本单位院长对理事会负责，并行使下列职权:。
(一)主持单位的日常工作，组织实施理事会的决议;。
(二)组织实施单位年度业务活动计划;。
(三)拟订单位内部机构设置的方案;。
(四)拟订内部管理制度;。
(五)提请聘任或解聘本单位副职和财务负责人;。
(六)聘任或解聘内设机构负责人;。
本单位院长列席理事会会议。
第二十条本单位设立监事1人。
监事任期与理事任期相同，任期届满，连选可以连任。
第二十一条监事在举办者(包括出资者)、本单位从业人员或有关单位推荐的人员中产生或更换。监事会中的从业人员代表由单位从业人员民主选举产生。
本单位理事、院长及财务负责人，不得兼任监事。
第二十二条监事会或监事行使下列职权:。
(一)检查本单位财务;。
(二)对本单位理事、院长违反法律、法规或章程的行为进行监督;。
(三)当本单位理事、院长的行为损害本单位的利益时，要求其予以纠正;。
监事列席理事会会议。
第二十三条监事会会议实行1人1票制。监事会决议须经全体监事过半数表决通过，方为有效。
第二十四条本单位的法定代表人为黄传贵。
第二十五条有下列情形之一的，不得担任本单位的法定代表人:。
(一)无民事行为能力或者限制民事行为能力的;。
(二)正在被执行刑罚或者正在被执行刑事强制措施的;。
(三)正在被公安机关或者国家安全机关通缉的;。
(六)非中国内地居民的;。
(七)法律、法规规定不得担任法定代表人的其他情形。
第二十六条本单位经费来源:。
(一)开办资金;。
(二)政府资助;。
(三)在业务范围内开展服务活动的收入;。
(四)利息;。
(五)捐赠;。
(六)其他合法收入。
第二十七条经费必须用于章程规定的业务范围和事业的发展，盈余不得分红。
第二十八条执行国家规定的会计制度，依法进行会计核算，建立健全内部会计监督制度，保证会计资料合法、真实、准确、完整。
接受税务、会计主管部门依法实施的税务监督和会计监督。
第二十九条配备具有专业资格的会计人员。会计不得兼出纳。会计人员调动工作或离职时，必须与接管人员办清交接手续。
第三十条本单位换届或更换法定代表人之前必须进行财务审计。
第三十一条本单位按照《民办非企业单位登记管理暂行条例》的规定，自觉接受登记管理机关组织的年度检查。
第三十二条本单位劳动用工、社会保险制度按国家法律、法规及国务院劳动保障行政部门的有关规定执行。
第三十三条本章程的修改，须经理事会表决通过后15日内，报业务主管单位审查同意，自业务主管单位审查同意之日起30日内，报登记管理机关核准。
第三十四条本单位有下列情形之一的，应当终止:。
(一)完成章程规定宗旨的;。
(二)无法按照章程规定的宗旨继续开展活动的;。
(三)发生分立、合并的;。
(四)自行解散的;。
第三十五条本单位终止，应当在理事会表决通过后15日内，报业务主管单位审查同意。
第三十六条本单位办理注销登记前，应当在登记管理机关、业务主管单位和有关机关的指导下成立清算组织，清理债权债务，处理剩余财产，完成清算工作。
剩余财产，应当按照有关法律、法规的规定处理。清算期间，不进行清算以外的活动。
本单位应当自完成清算之日起15日内，向登记管理机关办理注销登记。
第三十七条本单位自登记管理机关发出注销登记证明文件之日起，即为终止。
第三十八条本章程经2010年3月5日理事会表决通过。
第三十九条本章程的解释权属理事会。
第四十条本章程自登记管理机关核准之日起生效。
医院章程篇六
医院章程是一家医院的基本管理规定，重要性不言而喻。它体现了医院对于医护人员以及患者的责任，规定了相应的行为准则，保障了医疗服务的质量与安全。医院章程不仅是医院管理制度的最高规范，也是医院行为规范的重要基础。因此，正确理解医院章程，认真遵守执行，对于医院的规范化管理与健康发展至关重要。
第二段：阐述对于医院章程中管理理念的理解与感悟。
医院章程中规定了医院管理的核心理念，其中最为重要的即是以患者为中心。作为医务工作者，我们时刻应该牢记患者的权益和需求，为患者提供高质量、高效率、高安全度的医疗服务。同时，还应该坚持公平、公正、公开的原则，尊重患者个性化需求，提供多元化的医疗选择。医院章程中体现出的医疗管理理念和实践，都是我们医务工作者应该遵循的行为准则，这也是我们需要反复学习、理解和贯彻的内容。
第三段：谈谈医院章程对于医患关系带来的积极影响。
医患关系一直是医务工作者面临的一大挑战，而医院章程则为改善医患关系带来了积极的影响。一方面，医院章程在总体上明确了医疗服务的依法治医原则，在维护医患权利和权益方面具有可贵的作用；另一方面，医院章程规定了医疗服务的质量标准和过程要求，从而让患者对于医疗服务的规范和标准有了明确的期望，从而减少了因服务质量不达标而引发的纠纷和冲突。
第四段：探讨医院章程对于促进医院的管理和进步的作用。
正确的医院章程不仅提供了治疗方案和规范管理，也支持不断创新、改进和发展。因为它不仅是医院的管理制度，还是激励创新与进步的载体。通过持续的正在检查和质量管理体系的引导，医院章程加深了持续改进、科学管理、不断提升的思想，从而能够更好地推动医院的管理进步和技术优化。
第五段：总结医院章程的重要性和目前问题及改进建议。
医院章程作为一种管理行为准则，不仅是医院管理的基本规范，更是医院发展和未来的重要方向。然而，在实践中，由医护人员和患者的异常复杂的医疗需求、权益激烈冲突、管理理念更新迅速等问题，给医院章程的实施带来了极大的困难和挑战。因此，需要进一步完善医院章程体系，以更好地服务于患者，减少医患纠纷，提高医院管理效率及质量。（1200字）。
医院章程篇七
为发展我县医疗卫生事业，促进我县医疗卫生事业整体实力和水平的跨越式发展，为实现全面建小康做出贡献，本院将建设成为原阳县集医疗、预防、保健、康复为一体的大型综合医院。在本院基础上组建医院投资管理集团，志在成为原阳县医疗产业的龙头企业，努力实现资本与产业的有机融合，通过输出资本、知识与管理，为推进我县医疗事业和医疗产业的技术进步和制度进步做出有益的尝试；为中华民族的伟大复兴，为全面建设小康社会，为促进经济社会和人的全面发展做出贡献。
第一章总则。
第一条根据国务院《医疗机构管理条例》及河南省政府《河南省医疗机构管理办法》等国家有关法律、行政法规及河南省人民政府有关政策，为建立产权明晰，责权明确，管理科学的现代医院制度，特制定本章程。
第二条名称：原阳新东方医院。
第二章经营宗旨和企业规模。
第三条医院宗旨是：以国家医疗体制改革的有关政策为指导，全面参与我国医疗服务事业的“技术创新和管理创新”，旨在推进我国医疗服务事业技术进步和制度进步；树立“人的整体健康为中心”的全面、协调、科学的发展观，积极探索科学的现代医院管理体系，为创建具有中国特色的经营管理效能型医疗服务事业做出贡献。
第四条本院总投资600万元左右。第一期规划病床位数21张。
第三章总经理管理模式。
第五条医院设董事会，由股东选举产生。董事会成员三人。董事任期三年，可连选连任。
董事长为的医院的法定代表人，由董事会选举产生。
第六条董事会行使下列职权：
(一)决定医院的经营计划和投资方案；
（二）制订医院的财务预算方案、决算方案；
（三）制订医院的利润分配方案和弥补亏损方案；
（四）制订医院的增加或减少注册资本的方案；
（五）拟订合并、分立、变更医院形式、解散的方案；
（六）决定医院内部管理机构的设置；
（七）聘任或者解聘医院总经理，根据总经理的提名，聘任或者解聘医院副总经理、财务负责人，决定其报酬事项；制定医院的基本管理制度。
第七条总经理任期三年。任期届满，可以连选连任。总经理在任期届满前，董事会不得无故解除其职务。
第八条总经理由董事会聘任或者解聘。总经理对董事会负责，行使下列职权：
（一）主持医院的日常经营管理工作，组织实施董事会决议；
（二）组织实施医院经营计划和投资方案；
（三）拟订医院内部管理机构设置方案；
(四)拟订医院的基本管理制度；
（五）制定医院的具体规章；
（六）提请聘任或者解聘医院副总经理、财务负责人；
（七）聘任或者解聘除应当由董事会聘任或者解聘以外的负责管理人员；
（八）医院章程和董事会授予的其他职权。
第九条董事、总经理行使职权时，必须遵守下列规则：
（一）遵守医院章程，忠实履行职务，维护医院利益，不得利用在医院的地位和职权为自己谋取私利。
不得利用职权收受贿赂或者其他非法收入，不得侵占医院的财产。
（二）不得挪用医院资金或者将医院资金借贷给他人，董事、总经理不得将医院资产以其个人名义或者以其他个人名义开立帐户存储。
不得以医院资产为本医院的股东或者其他个人债务提供担保。
（三）不得自营或者为他人经营与其所任职医院同类的营业或者从事损害本医院利益的活动，从事上述营业或活动的所得收入应当归医院所有。除医院章程规定或董事会同意外，不得同本医院订立合同或者进行交易。
（四）除依照法律规定或者股东会同意外，不得泄露医院秘密。
（五）执行医院职务时违反法律、行政法规或者医院章程的规定，给医院造成损害的应当承担赔偿责任。
第四章医院财务、会计和税务管理。
第十条医院应建立、健全如下的财务、会计制度：
（一）医院应在每一会计终了时制作财务会计报告，并依法经审查验证，并在每年的1月30日前送交集团。
财务会计报告应包括下列财务会计报表及附属明细表：
（1）资产负债表；
（2）损益表；
（3）现金流量表；
（4）财务情况说明书；
（5）利润分配表。
（二）医院除法定的会计帐册外，不得另立会计帐册。对医院资产，不得以任何个人名义开立帐户存储。
第五章医护人员的雇佣和解聘。
第十一条根据《中华人民工和国劳动法》等有关法规的规定，医院实行全员劳动合同制。
第十二条建立一个人员能进能出，职务能上能下，待遇能升能降，优秀人才能够脱颖而出，公平、公正、竞争、择优的充满生机与活力的用人机制。
第十三条医院依法解雇医务人员。
第六章医护人员的工资、福利待遇。
第七章医院工会组织。
第十四条根据《中华人民工和国工会法》等有关法律、法规的规定，本院可成立工会。
第十五条工会依法保护职工和会员的合法权益。
第八章医院学术组织。
第十六条根据《中华人民共和国科学技术促进法》等有关法律、法规的规定，本院可成立学术委员会。
第十七条学术委员会依法开展学术活动。维护学术自由，促进学科发展。
第九章附则。
第十八条本章程由医院董事会批准生效。第十九条本章程的修改需经董事会批准。
医院章程篇八
为发展我市医疗卫生事业，促进我市医疗卫生事业整体实力和水平的跨越式发展，为实现我市“三步走”的战略目标，建设文化新城，全面建小康做出贡献，本院将建设成为立足、面向珠三角、辐射全国的，集医疗、预防、保健为一体的大型综合医院。在本院基础上组建医院投资管理集团，志在成为国内医疗产业的龙头企业，努力实现资本与产业的有机融合，通过输出资本、知识与管理，为推进我国医疗事业和医疗产业的技术进步和制度进步做出有益的尝试；为中华民族的伟大复兴，为全面建设小康社会，为促进经济社会和人的全面发展做出贡献。
第一条根据国务院《医疗机构管理条例》及广东省政府《广东省医疗机构管理办法》等国家有关法律、行政法规及广东省人民政府有关政策，为建立产权明晰，责权明确，管理科学的现代医院制度，特制定本章程。
第二条名称：××医院。
第二条××医院为市××投资集团有限公司（下称集团）全资所有。
第四条法定地址：××。
第五条医院宗旨是：以国家医疗体制改革的有关政策为指导，全面参与我国医疗服务事业的“技术创新和管理创新”，旨在推进我国医疗服务事业技术进步和制度进步；树立“人的整体健康为中心”的全面、协调、科学的发展观，积极探索科学的现代医院管理体系，为创建具有中国特色的经营管理效能型医疗服务事业做出贡献。
第六条本院总投资10亿元左右。第一期规划病床位数1000张，可扩展病床位数3000张。
第七条医院设董事会，由××集团选派。董事会成员五人。董事任期三年，可连选连任。
董事长为的医院的法定代表人，由董事会选举产生。
第八条董事会行使下列职权：
（一）向××集团报告工作；
（二）执行××集团董事局的决议；
（三）决定医院的经营计划和投资方案；
（四）制订医院的年度财务预算方案、决算方案；
（五）制订医院的利润分配方案和弥补亏损方案；
（六）制订医院的增加或减少注册资本的方案；
（七）拟订合并、分立、变更医院形式、解散的方案；
（八）决定医院内部管理机构的设置；
（九）聘任或者解聘医院总经理，根据总经理的提名，聘任或者解聘医院副总经理、财务负责人，决定其报酬事项；制定医院的基本管理制度。
第九条总经理任期三年。任期届满，可以连选连任。总经理在任期届满前，董事会不得无故解除其职务。
第十条总经理由董事会聘任或者解聘。总经理对董事会负责，行使下列职权：
（一）主持医院的日常经营管理工作，组织实施董事会决议；
（二）组织实施医院年度经营计划和投资方案；
（三）拟订医院内部管理机构设置方案；
（四）拟订医院的基本管理制度；
（五）制定医院的具体规章；
（六）提请聘任或者解聘医院副总经理、财务负责人；
（七）聘任或者解聘除应当由董事会聘任或者解聘以外的负责管理人员；
（八）医院章程和董事会授予的其他职权。
第十一条董事、总经理行使职权时，必须遵守下列规则：
（一）遵守医院章程，忠实履行职务，维护医院利益，不得利用在医院的地位和职权为自己谋取私利。
不得利用职权收受贿赂或者其他非法收入，不得侵占医院的财产。
（二）不得挪用医院资金或者将医院资金借贷给他人，董事、总经理不得将医院资产以其个人名义或者以其他个人名义开立帐户存储。
不得以医院资产为本医院的股东或者其他个人债务提供担保。
（三）不得自营或者为他人经营与其所任职医院同类的营业或者从事损害本医院利益的活动，从事上述营业或活动的所得收入应当归医院所有。除医院章程规定或董事会同意外，不得同本医院订立合同或者进行交易。
（四）除依照法律规定或者股东会同意外，不得泄露医院秘密。
（五）执行医院职务时违反法律、行政法规或者医院章程的规定，给医院造成损害的应当承担赔偿责任。
第十二条医院应建立、健全如下的财务、会计制度：
（一）医院应在每一会计年度终了时制作财务会计报告，并依法经审查验证，并在每年的1月30日前送交集团。
财务会计报告应包括下列财务会计报表及附属明细表：
（1）资产负债表；
（2）损益表；
（3）现金流量表；
（4）财务情况说明书；
（5）利润分配表。
（二）医院应按照医院章程规定的期限将财务会计报告送交集团。
（三）医院分配当年税后利润时，应当提取利润的百分之十列入医院法定公积金。并提取利润的百分之五至百分之十列入医院法定公益金。医院法定公积金累计额为医院注册资本的百分之五十以上的，可不再提取。
医院的法定公积金不足以弥补上一年度医院亏损的，在依照前款规定提取法定公积金和法定公益金之前，应当先用当年利润弥补亏损。
医院在从税后利润中提取法定公积金后，经股东大会决议可以提取任意公积金。医院弥补亏损和提取法定公积金、法定公益金后，所余利润，医院可按照股东的出资比例分配。
（四）医院的公积金用于弥补医院的亏损、扩大医院经营或者转为增加医院资本。医院提取的法定公益金用于本医院职工的集体福利。
（五）医院除法定的会计帐册外，不得另立会计帐册。对医院资产，不得以任何个人名义开立帐户存储。
第十三条根据《中华人民共和国劳动法》等有关法规的规定，医院实行全员劳动合同制。
第十四条建立一个人员能进能出，职务能上能下，待遇能升能降，优秀人才能够脱颖而出，公平、公正、竞争、择优的充满生机与活力的用人机制。第十五条医院依法解雇医务人员。
第十六条根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律、法规的规定，结合我市的实际情况，本院制定《珠海市香洲区惠爱医院薪酬管理体系》《珠海市香洲区惠爱医院福利待遇管理办法》。
第十七条根据《中华人民共和国工会法》等有关法律、法规的规定，本院可成立工会。
第十八条工会依法保护职工和会员的。合法权益。
第十九条根据《中华人民共和国科学技术促进法》等有关法律、法规的规定，本院可成立学术委员会。
第二十条学术委员会依法开展学术活动。维护学术自由，促进学科发展。
第二十一条本章程由医院董事会批准生效。
第二十二条本章程的修改需经董事会批准。
医院章程篇九
医院章程制度是医院内部的重要法规，旨在规范医院的运行和管理，并为医务人员提供明确的工作方向。医院章程制度具有权威性和约束力，涵盖了医院的组织结构、职责分工、内部管理流程等方面的内容，确保医院的规范化运营以及医务人员的职业道德和行为准则。医院章程制度的建立和遵守不仅能够提高医院的整体管理水平，更能增强医院的公信力和服务质量。
作为一名医务人员，我深切体会到医院章程制度对我的工作产生的积极影响。首先，医院章程制度明确了我的职责和权力范围，使我能够在工作中更加清晰地知道自己应该做些什么。其次，章程制度规定了医院内部各部门之间的协作机制和沟通渠道，使得我们能够更加高效地完成日常工作任务。另外，医院章程制度还对患者权益保护提出了明确要求，让我深刻认识到在医疗工作中，患者的利益始终应置于第一位。
第三段：奖惩机制的作用及其在医院章程制度中的体现（字数：250字）。
医院章程制度不仅规定了医务人员的权力和职责，还明确了奖惩机制以激励医务人员履行其职责。对于履行职责优秀的医护人员，医院章程制度通过奖励激励他们继续发挥优势，例如提供晋升机会或特殊荣誉。而对于违反职业道德或工作失误的医护人员，医院章程制度则通过惩罚来警示和纠正错误。奖惩机制能够有效地提高医务人员的工作积极性和责任感，使医院整体管理水平得到提升。
然而，我也注意到了医院章程制度中存在一些问题及改进的空间。首先，章程制度内容过于繁琐，不易理解和运用，建议可以对章程制度进行精简和明确，在维护规范化管理的同时，减少工作负担。其次，医院章程制度建立的时间长，缺乏及时修订，不能与社会发展和医疗进步保持同步，建议医院定期进行章程制度的检讨和修订。此外，对于医务人员的培训和教育力度也需要加强，以增强医务人员对章程制度的理解和遵守。
第五段：总结医院章程制度带来的好处及展望未来（字数：250字）。
综上所述，医院章程制度对于医院的运行和管理具有重要的意义。通过章程制度的明确规范，我们医务人员能够更加明确自己的职责和权力，提高工作效率，更好地服务患者。然而，在实际应用中还存在一些问题，需要不断改进和完善。我们期望未来，医院能进一步加大对章程制度的宣传力度，提高医务人员的法规意识和章程制度的运用能力，使章程制度真正落地生根，为医院的可持续发展和提供更好的医疗服务奠定坚实基础。
医院章程篇十
医院章程制度是医院内部一项重要的管理制度，其目的是规范医院内部的运作，保障医疗质量和患者权益的同时，也对医务人员的职责和权益进行了明确的规定。通过参与医院章程制度实施的工作和学习，我深刻认识到医院章程对于医院的健康发展意义重大，也对我的职业素养带来了深远的影响。
第二段：认识医院章程的重要性。
作为医务人员，医院章程是我们行业中一项基础且具有指导性的规定，能够为我们提供清晰的工作标准和职责范围。通过医院章程，我们可以了解到医务人员在工作中应该做到的准则和要求，如患者的隐私保护、遵守医疗纪律等。只有遵循这些规定，我们才能够保证医疗质量和患者权益，提高医院的整体形象和声誉。
医院章程在医务人员实际工作中的应用非常重要。在接触患者时，我们需要依据章程的规定，尊重患者的知情权和自主权，做到真实、全面、及时地向患者告知病情及治疗进展，切实维护患者的合法权益。此外，医院章程还对我们医务人员的责任进行了详细的规定，使我们能够明确自己的职责和任务，在患者治疗中体现专业性和责任感。
第四段：医院章程对职业素养的影响。
医务人员的职业素养是衡量一个医院用人质量和医疗水平的重要标准。而医院章程的制定和实施，对于提高医务人员的职业素养有着重要的作用。通过遵守章程的要求，我们能够树立良好的职业道德观念，尊重患者的人格尊严，注重医患沟通，保护患者的权益。这对于提升医务人员的专业形象和信誉有着积极的意义，也能够增强患者对我们的信任感和满意度。
第五段：我对医院章程的思考和展望。
医院章程制度旨在规范医院内部管理，提高医院的服务质量和管理水平。然而，在实际操作中，也不能排除一些问题的存在。我认为，医院章程需要不断完善和优化，以适应医疗行业的发展和变化。同时，也需要通过各类培训和教育活动，加强对医务人员的章程宣贯和培训，确保每一位医务人员都能够深入理解章程的精神和内容，并在实际工作中加以贯彻和落实。
结尾段：总结。
通过对医院章程的学习和实践，我深刻认识到医院章程对于医务人员的重要性和影响，它不仅规范了我们的工作行为，也提升了我们的职业素养和服务能力。在未来的工作中，我将继续深入学习医院章程，不断提高自身的专业水平和工作能力，为患者提供更优质的医疗服务，以实现医务人员的社会使命。
医院章程篇十一
狂年以来，在单位领导的关心支持和同志们的热情帮助下，不断加强自身建设，努力提高自身修养，认真履行岗位职责，较好地完成了各项工作任务。总结起来，主要有以下四个方面:。
一、加强政治学习，全面提高自身素质。能够坚定不移地坚持四项基本原则，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，积极学习、认真实践邓小平理论和“三个代表”重要思想，政治思想上积极进步，始终在大是大非面前保持清醒头脑，确保了自己在思想上、政治上、行动上与中共中央和各级党委保持高度一致。改革创新意识强，积极进取干事创业，有强烈的革命事业心和服务意识，密切联系群众，努力实践全心全意为人民服务的宗旨。
二、加强理论学习，不断提高业务素质。积极参加办公室组织的各项集体活动，利用周一晚上学习的时间，全面系统地学习了“三个代表”的重要思想等理论文献，提高了自身政治素质，坚定了共产主义理想信念。同时，通过看录像、了解有关市场经济知识，掌握了世贸组织的有关规则条文。
同时，还通过深入基层调查研究等，拓宽了视野，丰富了知识，增强了驾驭文字工作的能力。注意利用业余时间搞好自我充电，重点学习了计算机知识，熟练地掌握了基本操作方法和操作技能和网络管理，为实现办公自动化奠定了良好基础。工作中，时时处处以领导和老同志为榜样，不会的就学，不懂的就问，取人之长，补己之短，始终保持了谦虚谨慎勤奋好学的积极态度，综合能力显著提高。
三、积极工作，圆满完成各项任务。严格按照领导的安排，认真做好各类文件、通知及领导讲话的起草、打印、校对工作；全方位为领导搞好服务，常请示、勤汇报，努力做好参谋助手，为整个办公室工作有条不紊的开展发挥了积极作用。同时，经常深入基层调查研究，撰写了大量的调研报告，为领导科学决策提供了可靠依据。
四、严以律己，树立良好形象。严格遵守办公室的各项规章制度，做到不迟到，不早退，时时处处以工作为先，大局为重，遇有紧急任务，加班加点，毫无怨言。尤其是在为领导起草讲话方面，经常通宵达旦，夜以继日，力求写出精品，尽最大努力体现出领导意图。
工作中，始终以共产党员的标准严格要求自己，听从领导、服从分配，对于领导和办公室安排的每一份工作，不论大小，都高度重视，总是尽职尽责、认认真真地去完成，从不计较个人得失、打折扣、讲条件。经常自省自励，开展批评与自我批评，严格约束自己的一言一行、一举一动，树立起了办公室工作人员的良好形象。
工作中虽然取得了一定成绩，但仍然存在着一些问题和不足，今后，我要一如既往地向领导同志们学习，发扬优点、克服不足，与时俱进，积极进取，力争使自己的政治素质和业务水平在较短的时间内再上新台阶，以适应现代社会飞速发展的需要，从而更好地完成领导安排的各项工作任务。下一步，重点搞好以下几方面工作:。
一是发扬吃苦耐劳精神。面对秘书事务杂、任务重的工作性质，不怕吃苦，勇挑重担，主动找事干，做到“眼勤、嘴勤、手勤、腿勤”，积极适应各种艰苦环境，在繁重的工作中磨炼意志，增长才干。
二是发扬孜孜不倦的进取精神。加强学习，勇于实践，博览群书，不断积累，在向书本学习的同时注意收集各类信息，广泛汲取各种“营养”；同时，讲究，端正学习态度，提高学习效率，防止和克服浅尝辄止、一知半解的倾向。努力培养自己具有扎实的理论功底、辨正的思维方法、正确的思想观点、踏实的工作作风、周密的组织能力、机智的分析能力、果敢的处事能力、广泛的社交能力、从而逐步达到“张口能讲，提笔能写，下手能干”的境界。
三是发扬超越自我的精神。要打破长期形成的心理定势和思维定势，勇于发现和纠正自己工作中的缺点、错误，不断调整自己的思维方式和工作方法，分阶段提出较高的学习和工作目标，不断追求，奋发进取，以适应各项工作超常规、跳跃式发展的需要。
医院章程篇十二
为发展我区医疗卫生事业，促进我区医疗卫生事业整体实力和水平的跨越式发展，为推进我省医疗事业和医疗产业的技术进步和制度进步做出有益的尝试；为中华民族的伟大复兴，为全面建设小康社会，为促进经济社会和人的全面发展做出贡献。
第一章总则。
第一条根据国务院《医疗机构管理条例》及贵州省政府《贵州省医疗机构管理办法》等国家有关法律、行政法规及贵州省人民政府有关政策，为建立产权明晰，责权明确，管理科学的现代医院制度，特制定本章程。
第二条名称：六枝康佳医院医院。
第二章经营宗旨和企业规模。
第一条医院宗旨是：以国家医疗体制改革的有关政策为指导，全面参与我国医疗服务事业的“技术创新和管理创新”，旨在推进我国医疗服务事业技术进步和制度进步；树立“人的整体健康为中心”的全面、协调、科学的发展观，积极探索科学的现代医院管理体系，为创建具有中国特色的经营管理效能型医疗服务事业做出贡献。
第三章医院财务、会计和税务管理。
第一条医院应建立、健全如下的财务、会计制度：
（一）医院应在每一会计年度终了时制作财务会计报告，并依法经审查验证，并在每年的1月30日前送交集团。
财务会计报告应包括下列财务会计报表及附属明细表：
（1）资产负债表；
（2）损益表；
（3）现金流量表；
（4）财务情况说明书；
（5）利润分配表。
（二）医院除法定的会计帐册外，不得另立会计帐册。对医院资产，不得以任何个人名义开立帐户存储。
第四章医护人员的雇佣和解聘。
第一条根据《中华人民工和国劳动法》等有关法规的规定，医院实行全员劳动合同制。
第二条建立一个人员能进能出，职务能上能下，待遇能升能降，优秀人才能够脱颖而出，公平、公正、竞争、择优的充满生机与活力的用人机制。
第三条医院依法解雇医务人员。
第五章医护人员的工资、福利待遇。
第六章医院工会组织。
第一条根据《中华人民工和国工会法》等有关法律、法规的规定，本院可成立工会。
第二条工会依法保护职工和会员的合法权益。
第七章医院学术组织。
第一条根据《中华人民共和国科学技术促进法》等有关法律、法规的规定，本院可成立学术委员会。
第二条学术委员会依法开展学术活动。维护学术自由，促进学科发展。
第八章附则。
第一条本章程由医院董事会批准生效。
第二条本章程的修改需经董事会批准。
六枝康佳医院。
医院章程篇十三
第一章总则。
第一条为强化县级公立医院(包括xx市人民医院和xx市中医医院，以下简称公立医院)管理，建立有效的决策、执行和监管运行机制，落实公立医院独立法人地位，促进公立医院的全面协调可持续发展，提升公立医院的服务能力，更好地为社会提供医疗卫生服务，特制定本章程。
第二条公立医院是由xx市人民政府设立的非营利性医疗机构，是承担市域医疗卫生服务的公益性事业单位。
第三条公立医院经费来源是财政补助、服务收费和其他收入。
第四条按照所有权与经营权适度分离的原则，实行医管会领导下院长负责制，强化经营管理责任，由院长依法依规经营、管理。
第五条公立医院法人登记管理机关是xx市事业单位登记管理局。
第二章宗旨和任务。
第六条公立医院的宗旨是保障人民群众身体健康，为城乡居民提供基本医疗服务。
第七条公立医院主要承担城乡居民常见病、多发病、地方病和一般疑难疾病诊疗;危急重症病人救治，重大疑难疾病的接治和转诊;适宜医疗技术的推广应用;承担对基层医疗卫生服务机构人员培训和技术指导;承担部分公共卫生服务以及自然灾害和突发性事件医疗救治等工作。
第三章组织架构。
第八条公立医院具有独立的法人地位，依法独立承担经济、民事和社会责任。xx市人民政府设立县级公立医院管理委员会(以下简称医管会)，代表市政府行使举办公立医院的职能，为公立医院管理决策监督机构。医管会在市卫生局设立专门办公室(简称医管办)。
医管会的主要职责是：负责推进县级公立医院管理体制、运行机制改革和现代医院制度建设。决定县级公立医院发展规划、章程拟订和修订、财务预决算、重大业务、院长选聘与薪酬制度等事项。审定县级公立医院绩效考核、资产运营和年度工作报告。按规定程序对医院报告的重大决策、重大事项和重大业务进行审查。
医管办主要职责是：负责承担医管会日常工作，监督县级公立医院运行。制定考核评价方案，报医管会批准后，组织实施绩效考核。联系市财政部门对市公立医院进行资产管理和财务监管。
公立医院管理层执行医管会决策，履行医院日常经营管理职责，执行过程中接受医管办、财政、审计等部门的监督，形成决策、执行、监督分工协调的权力运行机制。
第四章管理层。
第九条公立医院管理层执行医管会决策，履行医院日常经营管理职责，定期向医管会报告工作。
第十条公立医院管理层由院长和其他主要管理人员组成，是医管会的执行机构。
第十一条公立医院院长产生方式为医管会聘任，副院长产生方式为院长提名，医管会聘任。
第十二条公立医院管理层实行院长负责制。院长是医院的法定代表人。
第十三条公立医院管理层履行以下职责：组织落实医管会对医院重大事项的决策;全面负责医院业务工作;管理医院日常事务;负责医院的人事、财务、资产等管理;法律法规和本章程规定的其他职责。
第十四条公立医院管理层具有以下自主经营权：
(一)人事管理权。按照德才兼备、任人唯贤的原则和责、权相统一要求，自主行使人事管理权。
(二)内部机构设置权。按照等级医院管理规范和满足群众就医需要为原则，可自主设置内部职能机构，决定各科室编制和人员组成。
(三)副职推荐权和中层干部聘任权。医院副院长由院长提名推荐，医管会聘任。医院中层干部人选经医院管理层讨论决定后由院长聘任。
(四)收入分配权。在市人社部门、财政部门核定的绩效工资总量内，可自主确定并组织实施本单位的收入分配方案。
(五)年度预算执行权。按照《中华人民共和国预算法》和医院财务规定科学合理组织编制预算，经医管会同意后按要求严格执行预算。
第十五条院长行使下列职权：
(一)全面负责医院业务工作;。
(二)管理医院日常事务;。
(三)负责医院的人事、财务、资产管理工作;。
(四)按照医管会决议主持开展工作;。
(五)法律法规规定的其他职责。
第五章人事管理及收入分配。
第十六条公立医院实行全员聘用制，医院与职工双方签订聘用合同，按照合同规定，享受权利和承担义务。
第十七条对违反国家有关法律法规、聘用合同和医院规章制度的职工，公立医院有权解除聘用合同或予以辞退、开除，处理结果报有关部门备案。
第十八条公立医院在已核的编制范围内，按照国家规定的通用岗位类别和等级，在标准范围内自主设置、调整内设机构和岗位，决定医院各部门的人员编制，报市编制、人社部门备案。
第十九条在编制范围内需新进人员，按程序报批后，实行公开招聘，由人社、卫生主管部门或由医院按有关规定组织实施。高技能卫生专业技术人才经市医管会同意，由医院和相关部门考核后，可直接聘用。
第二十条公立医院按照公开、公正、规范操作的原则;按照以服务质量、数量和患者满意度为核心，多劳多得，优绩优酬，体现医务人员技术服务价值的原则;按照分配向临床一线、关键岗位、业务骨干和作出突出贡献的人员倾斜，适当拉开收入差距的.原则，自行制定医院内部绩效工资分配方案，在规定提取的绩效工资总量内，按实际考核结果自行分配。
第六章财务管理。
第二十一条公立医院执行国家规定的《医院财务制度》，依法进行会计核算、建立健全内部会计监督制度，保证会计资料合法真实、准确、完整，接受财政、审计部门监督。
第二十二条公立医院财务人员执照有关法律、法规和会计制度配备管理。
第七章资产管理。
第二十三条公立医院应按照国家法律、法规、制度相关规定实施资产管理。公立医院的合法资产受法律保护，任何单位、个人不得侵占、私分和挪用。
第二十四条公立医院的资产包括流动资产、固定资产、在建工程、无形资产和对外投资等。公立医院应当建立健全单位资产管理制度，加强和规范资产配置、使用和处置管理，维护资产安全完整，保障事业健康发展。
第二十五条公立医院应当建立健全现金及各种存款的内部管理制度，对存货进行定期或者不定期的清查盘点，保证账实相符。对存货盘盈、盘亏应当及时处理。
第二十六条公立医院应当对固定资产进行定期或者不定期的清查盘点。年度终了前应当进行一次全面清查盘点，保证账实相符。
第二十七条公立医院在建工程达到交付使用状态时，应当按照规定办理工程竣工财务决算和资产交付使用。
第二十八条公立医院转让无形资产，应当按照有关规定进行资产评估，取得的收入按照国家有关规定处理。取得无形资产发生的支出，应当计入事业支出。
第二十九条公立医院资产处置、出租、出借，应当按照国家有关规定经主管部门审核同意后报同级财政部门审批。
第八章民主管理。
第三十条公立医院须设立院务委员会，发挥民主管理、辅助决策的职能。
院务委员会由医院管理层、部分行政和业务科室负责人、职工代表大会选出的职工代表组成，职工代表人数一般为委员会全体成员的五分之一。院务委员会成员相对固定，任期与院长任期相同。院务委员会由院长召集，一般每季度召开一次，必要时可随时召集。
第三十一条院务委员会的主要职能：
(一)讨论医院重大改革事项、发展规划和年度工作计划;。
(二)讨论重大设备购置、基本建设计划、重点科研项目、财务预决算;。
(三)讨论医院内部机构设置与调整，新技术运用和人事管理等;。
(四)讨论重要规章制度的建立、修改和废除;。
(五)讨论院长认为需要提交院务委员会讨论的其他事项。
第三十二条院长应充分尊重和听取院务委员会的意见和建议。每次会议应形成会议纪要。
第三十三条院务委员会讨论的事项中需经医管会或医管办审批的，须按规定程序上报。
第三十四条院务委员会讨论的事项中需经医院党组织或职工代表大会审议或作出决定的，由院长负责提出。
第三十五条副院长向院长负责，在院长授权的分管职责范围内行使管理权。
第三十六条院长负责定期召开医院管理层办公会议。医院管理层办公会议是集体研究、解决行政业务工作中有关问题的决策会议。必要时可请有关职能科室负责人列席参加。
第三十七条医院重大决策必须及时向职工代表大会通报，医院重大改革措施出台前必须广泛征求职工意见，涉及职工切身利益的重大事项必须提请职工代表大会审议通过。
第九章信息披露。
第三十八条县级公立医院应建立面向社会开放的公用信息平台，及时向社会公布年度工作报告、年度财务报告以及质量安全、服务流程、费用、效率等信息。
第三十九条有下列情形之一，应当修改章程：
(一)章程规定的事项与修改后的国家法律法规、行政规章的规定不符的;。
(二)章程内容与实际情况不符的;。
(三)医管会认为应当修改章程的其他情形。
经医管会决议通过的章程修改案，由公立医院报登记管理机关核准。涉及事业单位法人登记事项的，须向登记机关申请变更登记。
医院章程篇十四
作为一名医疗机构的员工，对于医院章程的了解和认识至关重要。在实际工作中，我们必须严格遵守章程规定，确保医院的运营符合法律和道德的要求。本文将从五个方面谈谈我对医院章程的感悟和体会。
第一段，章程的制定和修订。医院章程是医院的基本法规，具有规范和约束作用。它的制定和修订应当遵循科学、民主的原则，充分考虑医院的实际情况和发展需要。同时，要牢记法律法规和伦理道德的底线，确保章程的合法性和合理性。只有科学、民主、合理的章程才能为医院提供强有力的法规支撑，提高医院的治理效能。
第二段，章程的功能和作用。医院章程是维护医院正常运营、保护医护人员权利、维护医院形象的重要法规。章程规定了医院的基本职责、权利和义务，明确了主管部门、管理层和职工的职责和权利，为医院的管理和服务提供了有力保障。同时，章程还规定了医院的内部组织、管理制度和纪律，保证了医院内部秩序的稳定和正常运行。
第三段，章程的执行和监督。章程的制定和修订是前提，章程的执行和监督是保证。医院章程的执行和监督需要全员参与、共同落实。各级领导要切实承担起对章程的领导、落实和监督责任，不断提升章程执行的得力程度和监督的力度。职工要依法依规履行本职工作，严格遵守章程规定，积极配合监督工作，不断提高自身素质和能力，真正发挥好章程规定的作用。
第四段，章程与患者利益的关系。医院章程的根本宗旨是服务患者，维护患者合法权益，提高患者满意度。章程规定了医院的服务标准和服务制度，加强了医院的服务质量和安全保障措施。同时，章程还规定了患者权益保护的制度和程序，为患者的合法权益提供了有力保障。医护人员要树立患者至上的观念，全心全意为患者服务，做到真正的以患者为中心。
第五段，章程与医院发展的关系。章程对于医院的发展起着重要的保障作用。章程规定了医院的发展方向、管理方式和制度体系，促进医院内部的全面协调发展。同时，章程还规定了医院的内部管理制度和纪律，落实了医院各部门和人员的职责和义务，提高了医院管理效率和服务能力。医院要根据章程规定，积极探索适合自身发展的道路，为医院的不断发展注入新动力。
总之，医院章程是医院运作的基本规范和约束，必须切实落实，严格执行。我们要不断增强对章程的认知和理解，深化对章程的学习和应用，全面提高医院管理和服务水平，为患者提供更好的医疗服务，为医院发展注入强大动力。
