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从某件事情上得到收获以后，写一篇心得体会，记录下来，这么做可以让我们不断思考不断进步。心得体会是我们对于所经历的事件、经验和教训的总结和反思。下面我帮大家找寻并整理了一些优秀的心得体会范文，我们一起来了解一下吧。
制度规定月活动心得体会篇一
第一段：引言（100字）
制度规定月活动是我们学校的一项重要举措，旨在通过组织团队活动，增强学生的组织能力、协作意识和责任感。在这个月的活动中，我们参与了不同的团队合作项目，收获了许多宝贵的经验和体会。
第二段：活动一——团队合作（250字）
在制度规定月的第一周，我们参与了一次团队合作项目。每个班级被分为几个小组，每个小组需要设计并制作一个能够承载重物的塔楼。这次活动考验了我们的团队协作能力和组织能力。我们小组成员分工明确，积极参与讨论，总结之前的经验教训，并依靠集体智慧，最终成功构建了一个稳定的塔楼。通过这次活动，我们深刻体会到团队合作的重要性，明白了只有大家齐心协力，才能取得更好的成果。
第三段：活动二——社会实践（250字）
制度规定月的第二周，我们参与了一次社会实践活动。我们在附近的社区清理垃圾。这次活动让我们认识到环境保护的重要性，亲身感受到垃圾对自然环境的危害。大家用心清理垃圾，不仅收获了浓厚的实践经验，还懂得了珍惜资源，养成良好的卫生习惯。通过这次活动，我们更加明白了身边的一点一滴都能对环境产生积极的影响，我们要从小做起，共同建设美丽的家园。
第四段：活动三——社团培训（250字）
制度规定月的第三周，我们参加了一次社团培训活动。我们可以根据自己的兴趣选择不同的社团进行培训。我选择了美术社团，参与了油画绘画技巧的培训。通过专业老师的指导，我们学习了绘画的基本技巧和理论知识。在绘画过程中，我发现了自己对艺术的热爱和潜力。这次活动让我们更加了解了社团的重要性，明白了社团是培养兴趣爱好和专业技能的良好平台。这次经历让我对未来的学习和职业发展有了更明确的规划。
第五段：总结（350字）
制度规定月活动是一次难得的锻炼机会，通过一系列的团队合作、社会实践和社团培训活动，我们学会了团队合作、环境保护和培养兴趣爱好的重要性。通过这些活动，我们不仅提升了自己的综合素质，也增强了自身的自信心和自主意识。这次活动让我明白了只有纷繁多样的规定和制度，才能让组织更加有序和高效。同时，我们也意识到制度的重要性，只有遵守和执行规定的制度，才能达到更好的团队目标。未来，我们将会继续遵循制度的规定，积极参与学校活动，为自己的成长和发展奠定坚实的基础。
总而言之，通过制度规定月活动，我们不仅提升了自己的能力，也改变了自己的思维方式。我们明白了只有在有章可循的制度下，我们才能发挥出自己的潜力，实现个人价值的最大化。
制度规定月活动心得体会篇二
为了加强公司的规范化管理，打造一支优秀高效的工作团队，促进公司发展壮大，根据公司有关章程的规定，特制订本公司管理制度。
一、公司全体员工须遵守公司的各项规章制度。
二、公司倡导“一家人”思想，任何部门及个人不得做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
三、为了提高全体员工的业务水平，充分发挥员工的积极性、创造性，通过公平合理的竞争使每个员工各尽其责、才有所用，促进公司良性发展。
四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。
五、公司鼓励员工参与公司的管理，充分发挥员工才智，提出合理化建议。
六、公司实行岗薪制，为员工提供收入和福利保障，并随着经济效益的提高，逐步提高员工各方面待遇;实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。
七、公司提倡求真务实的工作作风，提倡厉行节约，反对铺张浪费，倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
八、公司的例会定在每周一的早晨，在例会上探讨和辩论经营思想，管理战略，就发现的问题进行讨论并提出解决办法。
员工着装管理规定
1. 员工在上班时间内要注意仪容仪表。总体要求是得体、大方、整洁。
2. 员工在上班时间内要求穿工装。
3. 部门经理以上级别管理人员办公室一定要备有西服，以便外出活动或重要业务洽谈时穿用。
4. 员工上班应注意将头发梳理整齐。男职工不得留长发及胡须;女职员上班提倡化淡妆。
5. 各部门负责人应督促属下员工遵守本规定，员工月累计违反本规定超过3次者，或该部门员工违反本规定人数占到总数20%的，该部门负责人应罚款100元。
6. 公司名牌一律挂在上衣胸前，违者以未配名牌处理。
7. 试用人员于试用期间暂不发放名牌及工装，试用期满经考核录用后，由公司统一发放名牌及工装。
接待礼仪
接待工作及要求：
(1)有客户来访，马上起身来接待。
(2)接待客户时应主动、大方、微笑、热情。
(3)名片应先递给长辈或上级。
(4)把自己的名片递出时，应把文字向着对方，双手拿出，一边递交 一边清楚说出自己的姓名。
(5)接对方的名片时应双手去接，拿到手后马上看，记住对方姓名后 将名片收起。
考勤制度
一、公司员工自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
二、公司工作时间为每周六天，日工作7小时。即每天上午8时至11时30分，下午13时至16时30分，每周日休息(轮休)。公司周日和夜间值班由办公室统一安排。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。
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三、上班时间开始后5分钟至30分钟内到岗者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。
四、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资;累计达3次以上5次以下者，扣发8天的基本工资;累计达5次以上10次以下者，扣发当月10天的基本工资;累计达10次以上者，扣发当月基本工资的一半。
五、请假制度。员工因私事请假2天以内的(含2天)，由部门负责人批准;5天以内的(含5天)，由副总经理批准;5天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
六、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。未经批准擅自不参加的，视为旷工。
七、员工按规定享受探亲假、婚假、产假等，必须凭有关证明资料报总经理批准。员工病假期间发给基本工资。
八、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。
公司辞退、辞职管理规定
1. 公司对违纪员工经警告、教育不改者有辞退的权利。
2. 公司员工工作不适应、工作不满意等原因有主动辞职的权利，但必须提前一个月向公司提交书面申请。
3. 有以下行为者公司将给予辞退：
(1) 一年内记过3次者
(2) 连续旷工5日或全年累计超过10日者
(3) 营私舞弊、挪用公款、收受贿赂者
(4) 工作疏忽，致使企业蒙受重大损失者
(5) 聚众罢工、怠工、造谣生事、破坏正常的工作与生产秩序者
(6) 因破坏、盗取、毁弃、隐匿公司设施、资材制品及文书等行为，
致使公司财物遭受损失者
(7) 违反公司管理制度，情节严重者
(8) 泄露商业机密，情节严重者
(9)办事不力，玩忽职守，有具体事实，情节重大者
(10)年终考核成绩不及格，经考察试用仍不合格者
(11)因公司业务紧缩须减少一部分员工时
(12)工作时因受刑事处分而经法院判刑确定者
本公司下属各分公司或部门辞退员工，必须经由公司人事部、人事经理审核批准可执行。被辞退员工要及时办理移交手续，填写移交清单。
制度规定月活动心得体会篇三
近年来，我国越来越注重制度建设，认为制度是一个国家运行的灵魂。为了加强和改进制度建设，我校开展了制度规定月活动。我作为一名普通的学生，也参与了这次活动，并深受启发。以下是我对制度规定月活动的心得体会。
首先，制度规定月活动使我们了解到制度的作用。一个国家、一个学校，都需要有一套行之有效的制度来规范行为、保障权益。通过参与这次活动，我了解到制度可以帮助我们从容应对各种情况，在平等公正的环境中行事。制度可以减少主观意识和个人偏见的干扰，使每个人都享有平等的权益和机会。同时，制度还可以提高效率，优化资源配置，推动社会进步。在这个活动中，我亲身体会到了制度的作用和价值，深刻认识到了制度的重要性。
其次，参与制度规定月活动让我们体会到制度建设的需求。在活动中，我们了解到了许多制度建设的内容和目标。这些制度的出台，正是为了解决学校、社会存在的问题，同时也是为了更好地适应时代的发展和需求。在我的学习和生活中，我也发现了一些问题，例如学校图书馆的借书流程不够顺畅。通过参与这次活动，我可以向学校反映这个问题，并提出一些建设性的建议。这些建议可以成为制度改进的参考，促进学校更好地满足师生需求。
再次，参与制度规定月活动提高了我们的主动性和参与意识。在过去，很多制度的出台和改进是由领导提出并决定的，学生只能被动接受和执行。而在这次活动中，学生们有了平等参与制度建设的权利和机会。我们可以提出自己的想法和意见，参与制度改进的讨论和决策过程。这种积极的参与让我们更好地了解问题的本质、制度的复杂性，并培养了我们的主动性和合作意识。通过这次活动，我深深感受到了作为一个普通学生也可以对制度建设发挥积极的作用。
最后，制度规定月活动促进了学生的全面发展。制度规定月活动的参与并不仅仅是一种形式上的参与，更是对我们认识、思考和解决问题的锻炼。在活动中，我不仅了解到了制度的重要性和需求，还通过学习和研究制度的知识，提高了自己的专业素养和综合能力。在制定改善图书馆借书流程的过程中，我通过搜集相关资料、分析问题、提出解决方案的过程中，提高了自己的综合思考能力和解决问题的能力。这种全面发展的提升是这次活动带给我的最大收获之一。
综上所述，制度规定月活动给了我们理解制度的机会，让我们体会到了制度建设的需求，提高了我们的主动性和参与意识，促进了我们的全面发展。通过这次活动，我不仅对制度有了更深刻的认识，也学到了很多与专业素养和综合能力相关的知识。希望这次活动能够持续开展，让更多的学生参与其中，共同推进制度建设，推动学校的发展和进步。
制度规定月活动心得体会篇四
公司管理制度是公司为了规范自身建设，加强企业成本控制、维护工作秩序、提高工作效率、增加公司利润、增强企业品牌影响力，通过一定的.程序所制定出的管理公司的依据和准则。那么公司管理制度有哪些呢公司管理制度一般包括以下几个方面：
一、人力资源管理制度包括：员工守则及行为规范、岗位职责（或岗位说明书）、考勤制度、招聘制度、人事档案管理制度、离职制度、企业管理培训制度、人员调动管理制度、奖惩制度、福利管理制度、工资管理制度、绩效考核制度等等。
二、安全管理制度警卫人员值勤制度、防火安全制度、安全生产管理制度、安全保卫制度、事故管理制度、危险物品安全管理制度等等。
三、财务管理制度资金预结算制度、资金管理制度、现金管理制度、财务审批制度、财务盘点制度、审计制度、固定资产管理制度、出纳管理规范、会计档案管理、统计管理制度等等。
四、行政管理制度会议管理制度、文件管理制度、报刊、邮件、函电收发制度、档案管理制度、出差管理制度、车辆管理制度、食堂管理制度、保密制度、环境卫生管理制度、值班制度、办公用品管理制度等等五、物资管理制度仓库管理制度、招标采购管理制度、物料消耗定额管理制度、物资库存量管理制度、采购物资价格管理办法。
六、生产管理制度车间管理制度、设备管理制度、生产调度制度等等。
七、销售管理制度合同签订制度、产品发运计划、组织回笼资金制度、产品销售信息反馈制度。
八、质量管理制度质量信息管理、质量审核制度、产品质量档案及原始记录管理。
制度规定月活动心得体会篇五
段落一：介绍派出所制度规定的背景和意义（大约300字）
派出所作为基层社会治安防控的重要组织，其制度规定对于维护社会治安、保护人民群众生命财产安全具有重要意义。派出所制度规定是根据国家法律法规、公安机关各项规章制度以及实践经验总结而成，旨在规范和规定派出所内部的组织结构、职责分工、工作流程等方面的要求。只有依照派出所制度规定，才能更加有效地提升派出所的工作效率和管理水平，为社会的和谐稳定做出积极贡献。
段落二：派出所制度规定的主要内容和要求（大约300字）
派出所制度规定的主要内容可以分为组织管理、执法行为和案件办理三大方面。在组织管理方面，派出所制度规定了派出所的组织机构、职责分工、管理制度、人员培训等方面的要求，旨在确保派出所内部的工作有序进行。在执法行为方面，派出所制度规定了警察执法的程序、方式、方法，要求警察必须遵守法律法规，依法行使职权，保护人民群众的合法权益。在案件办理方面，派出所制度规定了警察办理各类案件的程序和要求，确保案件的办理公正、公平、高效。
段落三：派出所制度规定对工作的影响和效果（大约300字）
派出所制度规定对于派出所的工作有着重要的影响和促进作用。首先，派出所制度规定明确了派出所的组织结构和职责分工，消除了工作中的模糊地带，提高了工作效率。其次，派出所制度规定规范了警察的执法行为，保证了执法的公正性和合法性。再次，派出所制度规定提升了警察的专业素养和业务水平，使其能够更好地履行职责，有效解决各类案件。最后，派出所制度规定为派出所的工作提供了明确的工作流程，使警察能够按照规定的程序和要求进行工作，提高了工作的科学性和规范性。
段落四：我个人的心得体会（大约200字）
作为派出所的一名警察，我深刻感受到派出所制度规定给我们工作带来的便利和规范。通过遵照制度规定，我们能够在工作中明确职责和任务，提高工作的执行力和协作性。同时，派出所制度规定也提醒警察要加强学习，提升自身的能力和素养，做到与时俱进。在案件办理方面，制度规定也为我们提供了标准化的办案流程，使我们能够更加高效地办理各类案件。在今后的工作中，我将继续严格按照派出所制度规定进行工作，不断提高自己的专业素养和履行职责的能力。
段落五：总结派出所制度规定的重要性和前景展望（大约200字）
派出所制度规定对于社会治安的维护具有重要意义，它明确了派出所的职责和任务，并规范了警察的行为和办案程序。通过遵守和执行派出所制度规定，可以有效提升派出所的工作效率和管理水平，为社会秩序的稳定和人民群众的安全提供有力保障。未来，派出所制度规定将继续完善和发展，以适应社会治安形势的变化和警务工作的需求，为警察提供更加科学、规范和高效的工作依据，进一步提高派出所的工作水平和社会声誉。
制度规定月活动心得体会篇六
上午08：30～11：30下午12：15～17：15
除总经理、副总经理、财务总监之外的所有南之非一线员工。
注：新产品拓展部因工作环境限制，考勤以记录统计为准。
1、打卡规定：
公司实行上、下班打卡制度。全体员工必须自觉遵守，按时亲自打卡。打卡次数：2次，即上班1次和下班1次。若出现故障，请及时联系综合管理部陈晨。
注：无论任何原因，到达公司和离开公司必须打卡。
2、因公外出需要填写《外出申请单》，并需在回公司后一个工作日内交至综合管理部。
3、所有请假必须先履行请假审批手续，待相应审批权限领导批准后方可休假；特殊情况来不及办理请假审批手续的`，必须在休假之前以电话方式请假，上班后立即补办请假审批手续，否则以旷工处理。
4、请假的审批权限：
1、基本定义：
1）、迟到：上班时间已过，因非工作原因20分钟以内到岗者；
2）、早退：不到下班时间而擅自提前20分钟以内离岗者；
3）、旷工：迟到、早退超过20分钟且无领导批准的请假单。
2、未打卡的定义：上班或下班无打卡记录。
3、对缺勤的相关处罚规定参见补充说明。
本制度于20xx年4月1日起正式实行，未尽事宜另行补充。
南京普天王之电子有限公司综合管理部
二oxx年三月廿六日
制度规定月活动心得体会篇七
派出所作为基层社会治安综合管理机构，在维护社会和谐稳定、保障人民群众安全方面起着重要作用。为了更好地提高派出所的工作效率和服务质量，制度规定成为必要的手段。笔者就自己的体验和观察，总结了派出所制度规定的心得体会。
第二段：人员管理方面
派出所的人员管理是制度规定的重要内容。例如，在值班管理上，制度规定了值班人员的轮班、交接流程以及工作要求等。通过制度的规定，可以保证派出所值班人员高效地履行职责，确保值班时间内的工作顺利进行，提高了工作效率。另外，在人员进出派出所的管理上，制度规定了要进行身份核实和登记，确保派出所内外人员的安全，保证派出所的正常运营。
第三段：案件处理方面
派出所承担着调解纠纷和处理案件的重要职责，制度规定对案件处理提供了明确的指导。例如，制度规定了接警人员在接警后必须第一时间出警，并详细记录案发现场情况和当事人陈述。此外，派出所的制度规定还规定了案件的办理程序、资料的管理、交办和协查等方面，保证了处理案件的规范化和有序化。这些规定为派出所民警提供了明确的指引，使案件能够得到更加及时和有效的处理。
第四段：工作纪律方面
派出所的工作纪律是制度规定的核心之一。规范的工作纪律可以保证派出所工作的有条不紊进行。例如，制度规定了民警上岗的时间、离岗的时间以及工作量和效率的要求等等。这些规定可以让民警知道自己的岗位职责和工作要求，避免工作时间过长或过短，保证工作效率和工作质量。同时，制度规定了民警的言行举止要符合一定的规范，保持良好的工作形象。这些工作纪律的规定，为派出所的工作提供了组织保障。
第五段：社会服务方面
派出所是群众的“家门口”，社会服务是派出所工作重要内容。制度规定了派出所的社会服务工作要求，例如，疏导交通、协助群众办理相关证件、开展法律宣传等等。制度规定的社会服务使派出所有力地服务于群众，为社会治安维护和社会秩序稳定提供了支持和帮助。这些规定的制定和执行让群众切实感受到了派出所的温暖和责任，增强了社区的凝聚力和安全感。
结尾
通过对派出所制度规定的体会和总结，可以看出制度规定在派出所的工作中起到了至关重要的作用。人员管理、案件处理、工作纪律和社会服务等各个方面的规定，为派出所的工作提供了明确的指引和保障。未来，我们应该进一步加强派出所制度规定的宣传和培训，让每位民警都能够深入理解和遵守这些规定，不断提高派出所的工作质量和水平。同时，也应不断完善制度规定，根据实际工作需求进行适当的改进和调整，以满足社会和人民群众的需求，为社会和谐稳定作出更大的贡献。
制度规定月活动心得体会篇八
第一条 为加强各部门、管理处对讲机的管理，正确使用对讲机和提高对讲机的'使用质量，延长使用年限，特制定本规定。
第二条 适用范围
本规定适用于公司所辖各部门、管理处。
第三条 职责
酒店采购部负责对讲机的采购、发放、调换、维修。
第四条 保安人员使用对讲机仅限于在值班执勤时携带使用。严禁转借他人，严禁个人携带外出。
第五条 班组长须每半小时或1小时对本班组各岗位进行联络，以确保通信畅通和各项安全。
第六条
班组交接班时，必须做好对讲机的移交、验收工作并签字确认。如未按交接班制度要求，出现故障无法确认责任方时，由交接双方班组或全体队员共同承担相应的赔偿责任。发现使用故障必须及时上报。
第七条 使用方法
(一)按下发射键(也叫ptt键)并开始讲话，讲话完毕松开ptt键。
(二)对讲机发射时，距离头部或身体至少2.5厘米。
(三)讲话时不必大声，只需在距对讲机5―10厘米处以正常音量讲话即可
第八条 操作行为管理
(一)严禁私自乱拆、乱调、抛扔、敲打等行为。
(二)不可将对讲机放在极度多尘、潮湿环境。
(三)不可让对讲机受长时间的阳光直射及放置在加热装置附近。
(四)严格按规定频率正确使用对讲机。
(五)如果发现对讲机发生异常气味和冒烟，应立即关闭电源，并取出电池，然后送保安部维修处理。
第九条 一般情况下：
呼叫方：xx岗位或xx呼叫xx岗位或xx人，听到请回答(重复一次或数次)结束时用“完毕”。
被叫方：xx岗位或xx人听到，请讲。结束用“完毕”。
呼叫方：语气平稳把呼叫内容讲清(尽量简明扼要)，结束用“完毕”。
被叫方：xx岗位xx人明白，结束用完毕。
第十条 紧急情况或紧急集合：
呼叫方：各岗位听到请回答，xx地方出现紧急情况，请马上支援，(除固定岗外所有巡逻岗立即支援)。重复呼叫结束用“完毕”。
被叫方：xx岗xx人收到，马上到达，完毕。(听到后立即跑步赶往现场，以最快方法并相互用对讲机联络，以免有其他人员未听清，距离远通信不便时，要用接力方式传达到位)
1、严格按规定频率使用，严禁乱调乱按其他频率、将天线拆下来或随意拆卸。
2、严格按对讲机程序关电、更换电池，以保障对讲机的性能，寿命和使用效果。
3、电池不能经常更换，必须按规定时间(8-10小时)轮换使用，电池充电时间不能超过15小时。
4、不准用对讲机谈论与上班无关的事情和不文明的言语。
5、接班时，交机人要讲明对讲机当班使用状况，接班者当场查验，发现损坏或通讯失灵立即报告组长或管理处主任。
6、遵守“谁使用，谁保管;谁损坏，谁负责”的原则。
制度规定月活动心得体会篇九
学校制度规定是学校对学生行为及活动的规范和要求，在校园生活及学习中扮演着重要的角色。我们作为学生，必须遵守学校制度规定，因为它不仅是校园安全稳定的基础，也是我们个人名誉及未来前程的保障。
第二段：积极遵守学校制度规定，学业更加轻松
我们需要学习如何遵守规矩，养成遵守规定的好习惯，例如按时上课、不迟到早退、不抄袭作业等一系列规定，在认真遵守学校规定的同时，更加会在学习上受益。因为学校规定我们是为了在更好的环境中学习，因此遵守规定势必会让我们受益于此。
第三段：遵守学校制度规定的重要性
如果我们不严格遵守学校制度规定，就会给挥霍了自己的时间，也会被起违纪处分，更会影响到我们的成长和未来的某些机会。因此，我认为，遵守学校规定必须看重它的大局意义，珍惜在学校时的每一个机会，提高自己的纪律性和自控力。
第四段：学生发挥最大潜力的基础——遵守规定
学生的一个基本素质就是守纪律，这也是班级秩序得以维持的保障。如果不遵守班级中的小规定，例如低头玩手机、不守秩序等行为，班级的纪律就会草草建立，学习效率也就不会如此。
第五段：总结
遵守学校制度规定是我们在学校中必须要培养的素质，这关系到我们的未来发展和人生价值的实现。我们要在遵守学校规定的前提下，做好每一件事情，把自己的优势发扬出来，发挥存有的更大的潜力，完善自我，不断地进步。同时，大家也要互相监督，提高对规定的认识和遵守能力，创造好的校园环境，为未来的奋斗打下更加坚实的基础。
制度规定月活动心得体会篇十
1、自20xx年3月1日起，有上班或加班的员工到食堂用餐一律免费。
2、公司提供免费用餐的范围：在下午有上班的员工提供中餐，在晚上有上班的员工提供晚餐。
3、用餐员工必须服从人事行政部和食堂人员统一管理用餐，公司提供餐具，非食堂管理人员，不得擅自将餐具带离食堂。
4、不到食堂用餐的员工，公司不给予餐费补贴。
5、需到食堂用餐的员工，必须在规定定餐时间内在定餐机刷卡定餐。没有刷卡定餐的员工如到食堂用餐，经查实每餐扣款10元。
6、凡到食堂用餐的员工，必须在就餐机上刷卡，通过就餐机刷卡后才能用餐，刷卡不通过的，食堂不给予分餐。
7、新员工或未办理用餐手续的员工，都必须到人事行政部办理用餐手续后,才能到食堂用餐。
8、员工到食堂用餐时，必须按先后顺序排队在就餐机刷卡打菜，每人每次只允许打一份菜，不得代他人刷卡或打菜，违者每次罚款10元。
9、员工没有刷卡定餐和向食堂定餐的，食堂将没有预备用餐份额。
10、分厂或工区人员需要到食堂用餐的，由所属部门主管在规定订餐时间内与人事行政部办理定餐卡等用餐手续。
11、员工刷卡定餐后，没有到食堂用餐，每餐罚款10元，公司将在工资中按定餐次数扣除相应金额。
12、已刷卡定餐的员工，因公事需要离厂不到食堂用餐的，必须及时通知人事行政部向食堂取消用餐，否则每餐按10元计算。
13、已刷卡定餐的员工，因公司原因通知不用上班或加班的，没有到食堂用餐的，必须有部门主管证实，员工不需要支付餐费。
14、员工通宵加班，第二天中餐需要用餐的，必须在当晚下班时刷卡定餐，如没有刷卡定餐的，视为第二天中餐不在食堂用餐。如有特殊情况没有定餐，必须经公司同意，并到人事行政部办理用餐手续后，才能到食堂用餐。如办理手续后，没有到食堂用餐的，每餐罚款10元。
15、没有上班或加班的员工，不能刷卡定餐，如有发现，每餐按10元计算，并在工资中按用餐次数扣除相应餐费金额。
16、没有上班或加班的员工，要到食堂用餐的，必须直接向食堂报餐，并用现金支付给食堂餐标。
17、有上班或加班的员工享有优先用餐，没有上班或加班的员工，必须等食堂先安排有定餐的员工的饭菜后，再安排给没有定餐的员工，如果食堂没有剩余的饭菜，没有定餐的员工自行安排用餐。食堂将不会重新安排饭菜。
18、不能浪费饭菜，不能将吃剩余的饭菜倒在餐台上，如有发现，每次罚款10元。
19、不随地吐痰或乱丢食物等不良道德行为，如有发现，每次罚款10元。
20、不能有意或无意损坏食堂设施和餐具，如有损坏照价赔偿。
21、员工办理定餐就餐卡时不需收取费用，员工必须自行保管好定餐就餐卡，如有丢失，补卡时收取工本费10元。
22、员工未经公司同意，不能将定餐就餐卡转给他人使用，如私自将定餐就餐卡转给他人使用的，每次用餐罚款20元，发生罚款的金额由持卡人负责支付。
23、员工在离职时必须将定餐就餐卡交还给人事行政部，如没有交还的，将在工资中扣除费用金额10元。
24、员工未到就餐时间提前到食堂用餐的，视为早退取消全勤奖，并处罚每次10元。
三、办理员工用餐须知
1、办理用餐手续负责人：人事行政部 翁文全。
2、用餐地点：公司一楼食堂。
3、定餐时间：
中餐：上午9:30前。
晚餐：下午15:00前。
4、定餐地点：三楼前台。
5、用餐时间：
中餐 12:00
晚餐 17:30
四、人事行政部将定期进行检查，如果食堂人员或员工违反以上规定的，公司将做出处理或处罚。
五、本规定于20xx年3月1日实施，20xx年2月15日修订。
美星服饰有限公司 人事行政部
20xx年11月10日
