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每个人都有自己独特的心得体会，它们可以是对成功的总结，也可以是对失败的反思，更可以是对人生的思考和感悟。心得体会可以帮助我们更好地认识自己，通过总结和反思，我们可以更清楚地了解自己的优点和不足，找到自己的定位和方向。那么下面我就给大家讲一讲心得体会怎么写才比较好，我们一起来看一看吧。
银行员工提拔心得体会篇一
20xx年1月7日，**农村商业银行召开了“创五新银行，树一流形象”主题实践活动动员大会，由此拉开我行为期一年的以打造“新体制、新理念、新作风、新服务、新形象”为主要内容的“五新银行”创建活动序幕。此后的数月时间，我支行全体人员在行长的组织带领下，有条不紊的完成了《工作重在尽职》一书的学习，感想颇多，用书中一句话概括：拒绝浮躁，尽心尽力，把每件该做的事做好。
尽职首先要尽心，尽心的前提则要树立责任意识。工作意味着要负责任，不同的职业和岗位都有不同责任所在。一个有责任心的人往往具备了更好的尽职素质，从而能让人信任，相反，对工作没有责任心的人，为工作尽职尽力又何从谈起? 有此可见，责任心是一个人能够在社会上立足的重要品质。
其次要摆正心态。“尽职靠实干，拒绝浮躁少抱怨。” 浮躁的人总是渴望一步登天，一劳永逸，殊不知成功是要付出多少艰辛努力的。比如说一份工作，浮躁的人总是有太多的不满意，不是嫌报酬少，就是抱怨自己大材小用，而忘了从自身方面查找原因。一个人要想在自己的工作岗位上有所成就，就一定要抛弃急功近利的心理，脚踏实地地从每一步做起。
没有落实，再理想的目标也不会成为现实；
没有落实，再正确的政策也不会收到预期的效果。目标和方针明确后，关键问题便是落实。工作的落实是个过程，而行动是这个过程中最关键的决定性力量，唯有切实地行动，为工作找到到方法，为困难找到出路，把工作踏踏实实地落实到实处，才是一个尽职员工所应该做的。
在今后的工作中，我将怀着一刻感恩的心去工作，尽职尽责做好每一件事，尽心尽力服务好每一个客户，从我做起，在创建“五新银行”的过程中做出自己的贡献。
银行员工提拔心得体会篇二
银行是现代社会中极为重要的金融行业之一，银行员工也是其不可或缺的一部分。在竞争激烈的招聘市场上，我有幸成为银行的新员工。在此期间，我积累了一些心得和体会，接下来我将分享一下这些经验，希望对其他新员工或者即将进入银行行业的人有所帮助。
第二段：对于入行的第一步需要格外谨慎
对于新员工来说，入行恰恰是他们个人未来事业成功的第一步。在入行前，我们应该做好充分的准备，明确自己的学习动机和职业发展规划。因此，我建议新员工在入行前应该尽可能了解所谓的“内部先行者”，了解自身优势与不足之处，制定个人的职业规划，更好的投入新的工作中，并获得最安全、最快的成功之路。
第三段：持之以恒的学习态度
经过入职几个月以后，我认为良好的自我学习、工作积极主动，都是银行员工必备的素质。我们必须有持之以恒的学习态度，充分了解业务知识和运作流程，使自己更快适应团队文化和工作节奏。除了业务之外，还需要了解团队成员的经验和方法，结合自己的经验和方法，迅速找到适合自己的工作方法。
第四段：强化团队合作意识
一名优秀的银行员工，需要具备团队合作的能力。在银行的工作中，往往需要与不同部门之间联系沟通，遇到问题及时主动向其他部门或团队成员沟通，共同完成工作。因此，我认为新员工应该时刻树立“服从团队，服从公司”的意识，建立良好的心态，用积极的态度和团队共同解决问题，努力实现团队愿景。
第五段：不断完善自己的技能和经验
随着经验的积累，新员工会逐渐掌握相关的业务技能，这个阶段不要自满，还要不断提升自己的技能和经验，充分利用公司的培训机会，更好地掌握相关先进技术与方法，同时，积极探索新的业务，在银行行业中保持自己的活力和创新思维。
结论：
在新员工的成长过程中，我们需要有良好的职业规划，具备学习能力和团队合作精神，同时不断提升自己的技能和经验，才能在银行行业中迅速发展。虽然行业面临着各种挑战和竞争，但是我们应该不断精进自己的能力，充实自己的知识，最终助力银行业在未来发展中更加繁荣。
银行员工提拔心得体会篇三
银行业是我国金融行业的重要组成部分，银行员工对于银行的管理和发展起着至关重要的作用。银行员工的提拔成为了银行管理者需要谨慎考虑的一件大事，这也是银行员工个人成长的关键节点。本文将从银行员工提拔的角度，深入探讨一下银行员工提拔的心得体会和应该注意的问题，旨在帮助广大银行员工更好地提升自我素质，增强个人竞争力。
第二段：提高综合素质
银行内部员工的晋升要求一步一个台阶，对综合素质要求相对较高。在提拔中需要看重员工整体的硬实力和软实力。硬实力方面就是学习和业务成绩，需要员工不断提升各方面的能力，完善自我素质，通过学习先进技术和管理知识提高自己的专业技能水平，以创新的思维和工作方法为银行事业的发展贡献自己的力量。
软实力则更为重要，它包括员工的领导力，沟通能力，组织协调能力，人际交往能力等方面。只有在这些方面具备了哪怕是持久的优势，才能更好地完成银行的业务，提高自身形象和职业评价。
第三段：提升服务意识
银行行业的特性是服务业，也是员工的核心行为。银行员工在银行工作时必须要有一份服务意识。只有在服务意识方面得到加强和完善，才能更好地完成业务，为银行业务的持续健康发展提供有力的支撑。
使银行服务意识得到提升，其关键之一为要具备从客户角度的敏感性，要理解客户痛点、感受客户需求、充分调动员工敏感因素，这些是保持良好关系并使服务变得更优质的关键。
第四段：强化协作能力
协作能力是每一个员工都应具备的，在银行运营中，这种能力尤为重要。浩瀚的银行业务无不离开各部门之间的配合。银行员工要善于与其他单位和岗位进行有效沟通，以明确责任和目标。凭借良好的沟通和合作能力，可以避免公司和员工的经济损失，提高效率和减轻工作压力。
银行员工的协作能力可以通过加强组队协作、任务共同完成等多种社交通道进一步提高。
第五段：扩大人脉资源
随着社会经济的快速发展，懂得建立人际关系这一核心能力越来越受到青睐。银行行业的发展需要员工与客户建立融洽的人际关系，也需要员工与同事、主管建立更为深厚的关系。
建立人际关系可以帮助员工拓展人脉资源，发现新的业务发展机会，创造新的工作价值。建立人际关系可以通过多重社交平台和场合来实现。
结尾：
从银行员工提拔的角度来看，银行员工需要不断提高自我素质，增强协作能力，加强服务意识、拓展人际关系等多方面入手，才能在金融行业中脱颖而出。在这一重要的节点中，员工应该从自身做起，加强学习、练就坚强的意志力，不断提高综合素质，与时俱进地增强对职业的认识和对品质的追求，努力将自已的潜能发挥到最大，为银行的事业发展贡献力量。
银行员工提拔心得体会篇四
这天距离7月26日的服务与礼仪培训已经接近两周了。行里精心的准备，使我有幸聆听了专业资深专家的指导。原以为是枯燥乏味的业务学习，在专家老师深入浅出的细致讲解中，个性是从我们身边熟悉的工作、日常的生活入手，真实的案例、幽默风趣的语言，深深地感染了我，使我感触颇深。
在商业银行这个大家庭里，我是一个刚加入不久的新人。实习的这段时间渐渐地熟悉了商行这种紧张而有序的工作氛围，也自觉地融入到了这个优良的工作环境中去。刚开始的时候觉得银行柜员的工作很简单，很平凡，每一天迎来送往不同的客户，办理着自己已经很熟悉了的业务，按照行里的规定，完成着属于自己的“任务”。但渐渐发觉，一切规定都是在告诉我们怎样做是对的，而怎样会做得更好，这就需要我们自己发觉了。参加工作的这段时间，有一位对我来说是比较个性的客户，她是一位五、六十岁的老大娘，带来的钱是用报纸精心包着的，询问后明白她是想把钱存一个定期。大娘很亲切，我便耐心地回答着她的问题，深怕我的回答还有让她不明白的地方，但就是这样一个让我觉得很平常的事，大娘却在办理完业务后，用一种很不好意思的语气问我：“你们这有揽存任务吧？”我很疑惑的点了点头，大娘很肯定的笑笑说：“我这个钱就给你揽存吧”。我不断地和大娘说谢谢，她的身影渐渐地离开了银行的营业大厅，可她的几句话却让我的心里比喝了蜜还要甜。因为她肯定了我的工作。然而我明白，是大娘诚恳的态度，和善的微笑打动了我，真正就应做到的是对待每一位客户都是给以真诚的微笑和最用心的服务。
担的职责感和用心生活，乐观助人的优良意识，这不仅仅是我们的服务理念，更就应成为我们的生活准则，只有这样，我们才能从容地绽放出发自内心的微笑。
我们的商业银行被称为“草根银行”，老百姓自己的银行，我们要做到的是做老百姓最贴心、安心、省心的金融机构，以服务、更好的服务、卓越的服务、完美的服务回报大家。当然这需要我们每个工作人员的努力。
窗口服务的工作让我每一天应对很多客户，我的一言一行不光代表着个人的修养，更代表着本行的形象。由于工作中充满着偶然性和变化性，网点规范服务的管理是没有止境的，所以我们需要学习的东西还有很多很多。“对于丹东商行我只是一名普通的员工，但是对于客户，我就是丹东商行”，我们要真正做到爱行如家，用心地维护群众荣誉，并在工作中常常提醒自己：“善待别人，就是善待自己”。
银行员工提拔心得体会篇五
原以为客服经理只是一种引导作用，然而事实不然。它所涵盖的工作可以涉及到营业部里大大小小各个方面，需要了解所有业务的情况，包括普通的对公对私业务的'存取款、贷款的办理及还贷、理财业务的部分指导等，要有一种处理全局，解决突发状况的头脑以及良好的交流能力。
以一个下午的时间学习了xx银行客服经理准则以及厅堂服务标准，接触了各种表格的填写、帮助还贷、网上银行开通及使用、查询机的使用等。每日准时上班，一天一站就是x个多小时。
表格的填写方面，由于xx银行作为较小的商业银行，有别于中、农、工、建、交以及农村信用合作社。它与其他小银行如xx银行，xx银行等方面有一定的优惠政策，即：由于它们之间运用的是银联清算系统（大银行之间使用的为xx银行支付清算系统），在xx银行存取在xx银行卡上的钱时无需交手续费，此费用由银行替客户进行支付。此外，同城转账若转到5大国有银行，则需填写同城通存通兑单（但现今xx银行没有通兑业务）；若为异地转账，则需填写异地转账单。而指导客户填写表格以及帮客户取号成了我工作组成的一部分。
网上银行业务的开通及使用对于一个不曾接触过的我来说起初有点困难。需教客户如何操作，并需要进行相关演示。要回答客户x宝和浏览器证书的区别以及网银申请时对单笔和累计额度的限制等问题。
此外，由于理财经理在我实习的该周请假休息，因而，我也担任起了介绍理财业务的重任。虽然显得有些粗略，很多东西还要请老师帮忙，但逐渐地也越来越能熟练应对了。
在实习期间也发生了一定的突发状况，比如，在xx月xx日停电一天，险些造成银行备用电供应不足。在这种尽量关闭电脑，节省电量使用的情况下也就对办理业务的速度产生了很大的影响，同时也导致取号机器难以使用。在此情况下如何稳定客户在等待中不厌烦的情绪，合理地进行解释并保持一定的等待顺序成了我遇到的一个问题。但凭借着之前学生工作的经验，让我很好地对此进行了处理，也使银行内其他人员比较满意。
银行员工提拔心得体会篇六
银行是国民经济的支柱之一，拥有着广泛的业务范围，如存款、贷款、理财、金融顾问等。最可贵的是，银行业职业发展可谓是稳定而又充满挑战性。然而，进入银行业作为一名新招员工，需要花费一些时间去适应新环境，面对新的工作挑战。在此，我将分享我的一些心得体会，希望能对即将加入银行行业的新员工提供一些有益的参考。
第一段：适应新环境需要时间
进入一个新的领域，最重要的是要能够适应新环境。银行作为一个特殊的场所，有其独特的工作氛围和职业规范，在此必须要以敬畏之心入职，我们应该保持谦逊，认真聆听身边领导和师长的建议。在刚入职时，我们会感到很不适应。因为我们需要了解银行的一般运作以及不同职能部门的具体工作内容。 熟悉这些内容可能需要一段时间，但不用担心，因为将会有许多培训和指导来帮助我们熟悉新环境。
第二段：更好地理解客户需求才能更好地服务
银行业最根本的服务对象就是客户，为了提供好的服务，银行员工必须了解客户需求。例如，一位开户顾客，需要我们帮忙提供咨询和解答疑惑。要想知道他倾向于什么类型的银行卡或者其他银行产品。如果我们能够具有洞察力、钻研精神以及适应能力，那么我们就能够更适应客户的需求。这就是为什么在服务客户时一定要多加关心，听取客户声音，进而提出合适的建议。依靠自己的专业知识和经验，加上良好的沟通技巧，当然能够更好地服务客户。
第三段：要注意职业操守与个人形象
银行业是一个很重视职业操守和个人形象的行业。银行员工作为一个服务队伍的一员，应该习惯常规办公场所的着装和仪态，保证自己身上整洁干净的衣装，避免穿着抢眼或太华丽。走路时要有稳健的步伐、整洁的头发、整洁的指甲以及周全的个人风格。除此之外，我们还需要谨防保密泄露，以及严格遵守规章制度，包括保持机密和保障客户隐私等。这些可视为是银行员工的基本素质和职业精神。
第四段：多多沟通结交人脉
在银行这样一个竞争激烈的行业里面，建立和维护人脉或许是一项非常重要又必要的任务。积极沟通，逐步建立人脉以及了解已有的资源，这样就能更好地完成任务和提供服务。以身作则，积极交新同事，并寻找机会与领导沟通，这可以建立在职业上的最佳联系方式。此外，要随时保持心态稳定，克服缺乏经验、受挫折等因素对个人心理产生的负面影响。
第五段：不断学习和提升个人能力
如果希望在银行业获得更高的职业成就，那这就要求我们不断学习。银行业的技能要求日新月异，例如，我们需要跟上金融新动向，掌握最新的银行产品知识以及如何在竞争的环境中为客户提供最优质的服务。只有不断学习和提升个人能力，才能适应不断变化的市场需求。我们可以参加各种内部和外部的培训计划，也可以通过社交、咨询等多种方式，发掘自己的劣势，更快了解自己的成长点。
结语
银行业是一项成年人的职业，其职业发展的潜能是无限的。拥有耐心、洞察力、良好的职业操守和批判性思维，这些都是银行职业发展所必备的素质和特质。当然，进入银行行业不仅仅是为了满足个人的追求，更是要为客户提供高品质的服务，倡导企业服务理念。“服务 for customers” 是银行员工的基本守则。我相信，只有能够吸取新体验和人脉，紧密跟踪市场发展和时代变革，才能一路奋斗并在银行业中不断向前。
银行员工提拔心得体会篇七
一个人的成功与否取决于他的态度，作为刚刚步入社会的年轻人，社会经验不足，遇到困难要勇敢面对，用积极乐观的心态去思考问题，要正确的对待困难。
要把认真当成一种习惯，不管做什么事都要认真，尤其是银行这种高风险行业，学会用正确的方法处理事情，学会总结成败经验，争取出色的完成任务。
我们刚刚踏入社会，周围的一切都发生了变化，这就要求我们必须迅速转变角色来适应新的环境，跟上时代的节奏，才不会在激烈的竞争中淘汰。
作为我们这批刚刚加入的新人，未来的路还有很远，正如戴行长所说：“如果把银行比作大学，你们就是大一新生。xxxx村镇银行成立至今已有3年，是一个充满朝气，充满活力的地方。相信我们的加入能给她带来新的血液，并与她共同进步，共同发展。
银行员工提拔心得体会篇八
——我的银行工作心得体会
时光荏苒，岁月如梭，转眼间已经来到丹东银行工作五年了。五年前，怀揣着对银行工作的无限憧憬，我成为了一名普通的银行员工。初入职场的懵懂，每天面对形形色色的客户和枯燥乏味的业务，使这份看似平凡却并不平凡的工作让我心生抵触。严格的服务规范要求以及各项日积月累的任务指标，让人心生倦怠。面对这三尺柜台，曾想过放弃。如果说每个人都想成为一颗饱满圆润的珍珠，那我宁可只做那蚌里最原始的沙砾，这，就是我曾经的心态。夏季的酷热有时真的让人焦躁难耐。那是一个艳阳正当的晌午，一位身着绿色旧军装的大爷缓慢地走进业务大厅，手里握着一张褶皱的电费凭证。我很不以为然的起身询问他要办理什么业务，机械化的言语没有一丝温度，和这酷热的天气相比显得并不协调。大爷缓慢地说出三个字“交电费”。我以很快的速度办理完这笔业务，把零钱和单据一齐放在了钞洞里。
大爷粗糙的双手颤抖着拿起零钱和单据，我依旧机械化的在等待他离开我的窗口。大爷把零钱揣好，并没有离开，冲我温和地笑道：“姑娘，这么热的天儿，还是你们享福呀！”我笑笑，并不言语。大爷继续说：“你看看我，这么大岁数还得去做苦力！”他把掌心翻上冲向我，那龟裂的纹路像刀割一样清晰。我虽不知他口中的苦力指的是什么，但那触目惊心的痕迹让我心中一颤。看着他离开的背影，心里有种说不出的酸涩。看着周围宽敞明亮的环境，室内空调舒适的温度，我们可曾想过还有许许多多的人背负着辛酸难熬的现实生活负担。
我不禁恍然，并不是你自私的想成为一颗沙砾就仅此而已。
社会是一个大家庭，银行服务只是这个大家庭的冰山一角。每一份职业、每一个人，在这个大家庭中都有着彼此关联且相互协调的作用。好的服务，需要用心，好的管理，需要制度，好的工作业绩，需要辅之以诚，人人都需要关爱，微笑服务将带给客户以家的感觉，这就是我们银行服务作为冰山一角的基本工作准绳。
一个小小的感触并不能代表什么，但至少让我开始重新审视自己的渴求，开始认知自己应该珍惜的当下。我渴望自己作为一颗沙砾磨合的过程，即使我成为不了一颗圆润饱满的珍珠，但我可以成为被包裹着没有棱角的沙砾，融入到这个和谐的社会大家庭中，以自我的约束和制度的激励，不断改进和完善自我，提升工作质量，为树立丹东银行良好的社会形象和地位，尽职尽责，充分发挥自己一点点应有的光和热，足矣。
2016年08月10日
银行员工提拔心得体会篇九
第一段：引言及自我介绍（200字）
亲爱的各位员工，作为银行的高级主管，我非常荣幸能够在这篇文章中向大家表达我的感激之情。我是XXX，已经在银行工作了十年。在这十年里，我亲眼目睹了银行的发展壮大和员工的辛勤付出。
第二段：银行员工的辛勤付出（300字）
在我的职业生涯中，我见证了每一个员工在银行工作中所展现的辛勤付出。无论是排队等候客户、处理复杂的财务事务、提供专业的咨询建议，员工们都用自己的专业知识和技能为银行的发展贡献了力量。而更令我敬佩的是，即使在繁忙和压力重重的情况下，员工们总是保持着微笑和耐心，始终以专业、友好和高效的服务态度迎接客户。
第三段：银行员工的团队合作精神（300字）
作为一个银行，团队合作对于我们的发展至关重要。我要感谢每一位员工对于团队合作的积极投入。无论是在日常工作中的协作，还是在关键时刻的紧密配合，员工们总是以一个团队的身份面对挑战和问题。他们善于沟通、倾听并互相支持，创造了和谐的工作环境，使得我们银行能够更加高效地运营，提供优质的金融服务。
第四段：银行员工的优秀表现及个人成长（300字）
在银行这个行业，每一位员工都经历了无数次的培训和提升机会。我要衷心感谢员工们的勤奋学习和不断进取。他们在不断学习新知识、掌握新技能的过程中，展现了极强的适应能力和学习能力。正是因为员工们的努力，我们银行得以紧跟时代变革的步伐，并为客户提供更多更好的金融产品和服务。
第五段：感激之情与展望未来（200字）
最后，我要向每一位员工表达我的衷心感激之情。是你们的辛勤付出、团队合作精神以及个人成长，使得我们的银行取得了今天的成绩。作为银行的高层管理者，我深感荣幸能与这样一支优秀的团队共同工作。在未来的日子里，我期待看到银行和员工们取得更加辉煌的成就，为客户提供更好的金融服务。
结尾：
亲爱的员工们，感谢你们的辛勤付出、团队合作和个人成长。才有了今天的银行。让我们一起努力，继续为客户提供优质的金融服务，为银行的未来奋斗。谢谢大家！
银行员工提拔心得体会篇十
近年来，越来越多的企业开始注重员工的成长和发展，以提高员工的工作效能和绩效。其中，员工成长银行成为一种新兴的管理方式，吸引了许多人的关注。在我工作的这段时间里，我对员工成长银行有了更深入的了解，并从中受益匪浅。在这里，我想分享一些我对员工成长银行的心得体会。
首先，员工成长银行强调员工个人成长和学习的重要性。在过去，许多企业只注重员工在工作中的表现，而忽略了员工的个人成长。然而，员工成长银行鼓励员工定期制定个人成长计划，并提供相应的资源和培训机会。通过参加培训课程、读书和参与项目等方式，员工可以不断学习和提高自己的能力和技能。我个人在成长过程中，通过参加一些相关的培训和工作坊，不仅加深了对自己所从事领域的了解，还学到了一些新的工作技能。
其次，员工成长银行注重员工的反馈和评估。在传统的企业中，员工的工作绩效评估通常由上级主导，员工很少有机会反馈自己的意见和建议。而在员工成长银行中，员工可以定期与上级进行反馈沟通，表达自己的想法和需求。这种双向的反馈机制能够及时纠正问题，促进员工的个人成长和发展。在我的实际工作中，我经常利用这种机会与我的上级交流，他们也会给予我宝贵的建议和指导。
再次，员工成长银行强调团队合作和分享。在传统的企业中，很多员工面临的问题往往是孤立的，并且没有足够的机会和平台与其他员工交流和分享。然而，员工成长银行鼓励员工之间建立联系和合作，通过团队项目和知识分享会等形式，促进员工之间的交流和学习。在我的团队中，我们经常组织一些分享会和讨论会，让大家有机会学习和借鉴他人的经验和知识。通过这种方式，我不仅拓宽了自己的视野，还结识了很多志同道合的人。
最后，员工成长银行注重员工的工作和生活平衡。在传统的企业中，很多员工由于工作压力过大，往往不能兼顾好工作和生活。而在员工成长银行中，员工被鼓励合理规划和管理自己的时间，以达到工作和生活的平衡。我发现，通过合理安排我的工作和休息时间，我能够更好地充电和调整自己，不仅提高了工作效率，而且生活品质也得到了提升。
总之，员工成长银行是一种新兴的管理方式，对员工的成长和发展起到了积极的作用。通过员工成长银行，我深刻认识到了个人成长的重要性，学会了与上级进行反馈沟通，以及与团队成员合作和分享。同时，我也更加注重工作和生活的平衡。相信在未来的工作中，我将继续努力，不断提升自己的能力和素质。
银行员工提拔心得体会篇十一
20__年8月，我有幸成为了银行这个温暖大家庭中的一员，迄今已有一年有余。期间，我积极参加支行组织的政治学习、业务培训，学习态度端正、遵守行纪行规、明确锻炼目的;积极参与内部事务，虚心求教、积极主动地把大学所学的理论知识付诸实践。虽然实习锻炼期只有短短的一年，我却受益非浅，学习到了很多东西。
思想上一方面，我坚定政治信仰，努力提高思想觉悟，坚决服从中国共产党的领导，坚决拥护党的决策，贯彻落实党和国务院股改的政策。另一方面，牢固树立了以客户为中心的服务思想，在学习和实践中，进一步地认识了银行“以客户为中心”的重要性。
在省行培训期间，从省行领导的课堂上知道了“以客户为中心”的服务为理念，但那时的认识只是停留在理论上，并没有切身体会。来到了工行营业部后，才发现这并非是一句空洞的口号，在竞争空前激烈的金融业中，只有牢牢树立以客户为中心的思想，尽心尽力为客户服务，为客户创造更多的方便和财富，才能在竞争中立于不败之地。
回顾这一年，我经手的现金无数。除第一天“不小心”让一张假__”瞒天过海”以外，在以后的时间里没有一张__能逃过我的法眼;爱我岗位，开心工作，本人爱好干净整洁，绝不让任何一张残钞混入新钞队伍，在空闲时间把网点打扫得一尘不染，本着好记性不如烂笔头的座右铭，每次认真的阅览文件，将新操作新业务记入工作笔记以备查用;本人好学，这一年来主动亲近atm，关心它，揣摸它，终于熟悉其脾性;人人防火，户户安全，对于灭火器，只要有新产品，我必定会第一时间去摸一下，以防万不得已的时候要用到它却不知道怎么用;知己知彼，百战百胜，又由于我们这一代比较有网虫潜质，于是我总会浏览其他银行的主页和金融最新报道，以便在工作中寻找灵感，培养自己为银行尽点棉力的细胞。
做为柜员的我将继续紧密地团结在以科长为中心的领导班子周围，认真贯彻落实“来有迎声，问有应声，走有送声”的三声要求，坚持“安全第一、服务周到”的指导思想，大力弘扬“一不怕手酸，二不怕嘴麻”的吃苦精神，把优质服务做为第一要务!业务要有新思路，效益要有新突破，笑容要创新局面!要从根本上改变“有规不依、思想散漫”的无畏型方式，以促进效益杜绝风险为中心，以提高窗口服务质量为方向，以一线柜员手工操作速度和精确度为基础，注重目标定位策略，进而走上人性化的人脉销售服务道路，培养一批师奶杀手和客户方出纳会计偶像，建立顾客忠诚度，走可持续发展的“每个柜员都有磁场，没有磁场至少要有笑场”的特色道路!使我们营业部前台业务承前启后、继往开来、与时俱进、开拓创新。
回顾检查自身存在的问题，我认为：
一是学习不够。当前，以信息技术为基础的新经济蓬勃发展，新情况新问题层出不穷，新知识新科学不断问世。面对严峻的挑战，缺乏学习的紧迫感和自觉性。理论基础、专业知识、文化水平、工作方法等不能适应新的要求。
二是在工作较累的时候，有过松弛思想，这是自己政治素质不高，也是世界观、人生观、价值观改造不好的表现。
针对以上问题，今后的努力方向是：
一是加强理论学习，进一步提高自身素质。
二是转变工作作风，努力克服自己的消极情绪，提高工作质量和效率，积极配合领导和同事们把工作做得更好。
三是在以后的时间里我应加紧学习，更好的充实自己，以饱满的精神状态来迎接新时期的挑战。
