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心得体会是对一段经历、学习或思考的总结和感悟。我们如何才能写得一篇优质的心得体会呢？以下是我帮大家整理的最新心得体会范文大全，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。
参加绳索培训班心得体会篇一
近期，我参加了一次绳索培训班，通过这次培训，我对绳索运动有了更深入的了解，并且获得了一些宝贵的经验。在这次培训中，我体会到了绳索运动的乐趣、绳索技巧的挑战和安全的重要性。下面，我将从这三个方面来分享我的心得体会。
首先，绳索运动能带来极大的乐趣，使人身心愉悦。我在培训中尝试了高空走钢丝和攀登练习，刺激和挑战令我兴奋不已。站在高空之上，我感受到了与众不同的崇高感和自豪感。同时，在绳索运动中，需要时刻保持平衡和专注，这种专注度让我全身心地投入其中，遗忘了一切烦忧和压力。绳索运动不仅锻炼了身体的灵活性和协调性，更重要的是，它能激发人的勇气和自信心，在这种挑战与克服的过程中，我发现自己的潜力和能力。
其次，绳索技巧的挑战令我着迷。培训中，我逐渐掌握了不同的绳索技巧，如“魔术师”和“翻滚”等。这些技巧要求我细心观察、快速反应和灵巧操作。除了技巧本身的挑战，我还体验到了团队协作的重要性。有时，我需要与队友合作，共同完成一个动作，这要求我们互相信任、配合默契。在绳索运动中，绳索是我们与梦想之间的桥梁，也是我们与队友之间的纽带，只有通过紧密的合作，我们才能顺利地完成各种动作。这样的挑战增强了我与他人的联系，培养了我与他人合作的能力。
最后，安全始终是绳索运动的重中之重。在培训中，我们不仅学习了正确的绑扎和操作绳索的方法，还了解了各种紧急情况下的自救和救援技巧。这些知识和技能让我明白，绳索运动需要严格遵守规则和标准，在高空环境中，任何一点的疏忽都可能带来严重后果。因此，我十分重视自身的安全意识，在进行绳索运动时，我始终保持警惕和谨慎。同时，我也要求自己随时关注他人的安全状况，遵守导师的指导和管理，共同维护整个训练班的安全。
通过这次绳索培训，我不仅体验到了绳索运动的乐趣，也培养了绳索技巧和安全意识。这次培训让我对绳索运动充满了热情和兴趣，并且激发了我进一步探索挑战极限的欲望。我相信，只要继续努力训练和锻炼，我会在绳索运动中不断突破自己，取得更好的成绩。同时，我也愿意与更多的人分享我的心得和经验，希望能够为他人的绳索运动之路带来一些启示和帮助。绳索培训班给我带来了难以忘怀的记忆和宝贵的收获，对绳索运动充满了期待和憧憬。
参加绳索培训班心得体会篇二
20____年11月8日至9日，我参加了集团公司企业文化工程培训班，通过讲师的讲解和自已的思考，使我深感企业文化在企业经营管理中的重要性，企业文化制约着企业的兴衰和发展，特别是在我们集团公司转型发展的关键时期显得尤为突出。下面，我就这两天关于企业文化的学习，通过与自身的情况对接，谈谈培训学习的心得体会。
一、企业文化的重要性
通过学习对什么是企业文化有了进一步了解，文化，是企业的灵魂，是一个企业能够傲立的根本所在。离开了文化的浇灌，企业便像无源之水，是无法长久的。
1、企业文化的实质。什么是企业文化?企业文化是企业在长期的经营管理活动中所形成的企业共同的价值观、行为方式、行为规范。它的实质就是企业所有成员共有的思维方式和行为习惯。企业文化建设的真正功效在于以优秀的文化教化人、转化人。企业文化是企业发展的不朽之柱，文化建设有着潜在的凝聚力量，它不仅仅能给企业带来一种精神，而且能激发员工的自豪感和责任感，培育企业团队精神，为我们员工作导向，从而提高企业的整体效益。
2、企业文化的特性。企业文化没有强制力，它是软性的，靠员工自觉来运行，企业文化是企业经营的道德规范，员工行为违反企业文化，会遭到舆论的谴责。
3、企业文化的作用。企业文化是全体员工共同的价值观和行为规范，可以使企业生成强烈的认同感、凝聚力，是企业经营管理跨越腾飞的基础，好的企业文化能促进企业制度化建设和管理。
二、学习体会
1、提升团队士气。通过金老师讲解团队建设、集体做游戏等活动，使我们有一个整体荣誉感。在企业建设中，能不能建设出一支有士气的团队，事关企业的兴衰成败。加强士气建设，导向是关键。用什么人当队长、口号、队徽、队歌等都涉及到导向的正确与否。导向不好，就很难取得实效。
二是从“人”出发，建设企业各项制度，塑造企业形象。
3、强化诚信观念。通过学习，对于我们企业的价值观——“诚信、责任、创新、共赢”有了更进一步的了解，“诚信”作为企业灵魂，是企业文化的重要组成部分，企业无信不旺，社会无信不稳，因此，诚信是企业理念的基石。诚信：诚，就是忠诚、老实;信，就是守信用、重信誉。诚信作为企业核心价值理念尤为重要，它是我们的传统美德，继承和发扬这一美德，在市场经济条件下具有特殊而现实的意义。一个人，一个思想，一个组织，能让人“诚信”，其实是最基本的，但又恰恰是最难得的。这一个字里，包含了“认知”、“认同”、“执行”、“传播”乃至“捍卫”。我们常说“千金难买一个愿意”，而“愿意”的前提，恰恰是发自内心的诚信!
4、融入“德兴”文化。三年企业靠管理，五年企业靠制度，十年企业靠文化，这充分说明企业文化在企业管理中的重要性。“德”文化是我们企业多年来信念的积淀，“兴”文化是我们企业科学发展的延伸，“德兴”文化在我们企业的发展中既强化企业文化灌输，又增强员工对企业文化的认同感，做到企业管理促进企业文化，反过来企业文化又影响企业管理。
三、努力方向
通过两天的学习培训，结合工作实际，我个人应在以下方面进一步加强：
一是提升工作标准，标准高才能切实发挥监督职能作用;
二是加大管理力度，严格管理才能避免问题的发生，提升服务质量;
三是加强执行力建设，提高工作效率才能更好的解决问题;
四是创新工作方式、增强判断能力、加强协调工作，发现问题、研究问题、解决问题是提高工作水平、提升服务质量的关键。
集团公司组织的企业文化学习培训班，为我们提供了交流沟通的平台，让我们对集团公司企业文化的精髓有了更进一步的了解，对其重要性有了深刻地认识，使我个人思想状态向集团公司精神状态靠拢，增强了对企业文化的认同感以及对企业的归属感、忠诚度和感恩的心，牢牢将个人的前途与企业的发展联系在一起。我希望集团公司多组织这方面的学习培训班，使我们培训工作更加生动活泼、丰富多彩、扎实有效。
参加绳索培训班心得体会篇三
我在最近参加了一次绳索培训班，这是一个为了提升个人团队合作能力而开设的课程。参加这个培训班让我受益匪浅，提升了我的综合能力以及团队合作意识。
第二段：培训过程
绳索培训是一种以绳索悬挂为基础，通过完成一系列的挑战来培养个人的适应能力和团队合作能力的训练方法。在培训中，我们接受了基础的绳索技巧训练，学会了如何正确地使用各种绳索工具，以及在特定场景下如何解决问题。通过模拟真实的团队合作环境，我们被分组，要在规定的时间内完成课程设定的任务。这些任务既有个人挑战，也有团队协作的部分。
第三段：收获
在绳索培训班中，我意识到了个人能力和团队合作之间的互动关系。通过完成个人挑战，我明白了合理利用资源，灵活思考和解决问题的重要性。而在团队合作的任务中，我更加深刻地理解了沟通、协调和互相支持的必要性。在任务中，我们必须共同协作，互相依赖，才能够顺利完成任务。这种合作精神培养了我对团队合作重要性的认识。
第四段：反思与改进
通过绳索培训班的经历，我对自己的缺点和不足有了更深入的认识。在完成个人挑战的过程中，我发现自己有时候会因为缺乏耐心而犯错误，需要更加仔细地思考问题和解决方案。同时，在团队合作中我也意识到了自己在沟通和协调方面还有所欠缺。这些反思让我认识到了自己的不足，也让我明白了个人成长的必要性。在今后的日子里，我会积极地改正自己的缺点，提升自己的个人能力和团队合作能力。
第五段：结论
参加绳索培训班是我人生中一次宝贵的经历。通过这次培训，我学到了很多关于绳索技巧和团队合作的知识，也成长了很多。我相信这些所学所得会对我的未来道路产生重大的影响。我将会把这次培训中的经验和收获运用到我今后的工作和生活中，不断提升自己的综合能力和团队合作意识。我相信只要坚持努力，绳索培训所带给我的价值定会得到充分的体现。
参加绳索培训班心得体会篇四
即“精”、“实”、“全”：“精”在行程精心安排、课程精益求精;“实”在授课老师真情实感、内容注重实际;“全”在知识覆盖一应俱全同时学员听课全神贯注。
通过参加这次系统而全面的培训，我有以下几点感受：
一是学无止境，只有不断的充实提高才能适应新农村建设的需要。
农村需要一大批社会主义建设带头人和实用人才，我们作为村书记，应该要时刻谨记自己的使命，在带领群众致富、维护农村稳定的任务督促下，不断提高个人和班子的能力和本领，所以学习实践是非常必要的。
此次集中培训，拓宽了我们的视野，增长了我们在处理解决纠纷等方面的技巧，提高了农村政策的理解力，是一次不可多得的理论与实战的训练。
二是开拓创新，不断推动农村党的建设开创新局面。
我们要全面贯彻党的和十七届三中、四中全会精神，进一步加强和改进农村党的建设，提升党领导农村科学发展的能力和水平，为努力开创“三农”工作新局面、推动农业农村发展再上新台阶提供坚强的政治保证。
党管农村工作，是党的一个传统，也是一个重大原则。
实践充分证明，农村改革发展不断开辟新境界、迈出新步伐、取得新成就，最根本的是始终坚持了党对农村工作的领导，因此作为村书记，我们必须始终保持工作精力不转移、劲头不减弱、工作不松懈。
三是真抓实干，带领农村经济向着又好又快的方向前进。
因地置宜、搞活经济是农村工作的重中之重，我们必须充分利用本村资源，在追求效益与公平之间作平衡，坚定不移地贯彻惠农政策，提高农民收入，增加农民创收点，发展现代农业新亮点，抓好生产、抓好经济。
总之，我们要把培训内容与实际工作结合起来，增强农村党员队伍的生机活力，努力成为一个守信念、讲奉献、有本领、重品行，农民信得过的村书记。
20xx年6月日至日，我有幸参加了省学前教育专家培训团队培训班的学习。
一、关注国外学前教育发展状况
本次活动，省级专家分别就国外学前教育的发展状况为我们做了专题讲座：省教育科学研究院张晖老师的《个别化教育——英国幼儿园课程的启示》、省幼教特教研究所尹坚勤老师的《中美学前教育发展现状经验与思考》，都以图文并茂的形式，为我们这些没有走出过国门的老师敞开了一扇世界之窗。
精美的照片配以精彩的讲解，形象又生动、具体而真实，使我们足不出户就能看到外面的精彩世界，拓展了知识面。
二、关注国内学前教育发展，注重素质教育
自国务院印发了《关于当前发展学前教育的若干意见》，提出了加快推进学前教育发展的十条政策措施，引起社会各界广泛关注，人们对学前教育的要求也进一步提高，反过来也对学前教育提出了更高的要求。
为此，需要广大教育工作者对自身的学前教育工作作进一步的审视和提高。
本次培训，围绕《幼儿品德发展与教育》、《幼儿园美术的理论与实践》《通过美术促进儿童心理健康理论探索》等课程，都从素质教育的角度作了讲解和提升。
三、现场体验先进幼儿园的教育教学
本次培训，南京市实验幼儿园和南京的军区政治部幼儿园作为教学活动现场，分别向我们展示了两节精彩的教学活动。
这两所幼儿园我以前都曾经观摩过，每一次参观，都有不同的切身感受。
南京的军区政治部幼儿园是一所以艺术特色教育的军队机关幼儿园，其优美意境的园舍环境、优越完善的保教设施，以及充满艺术特色的两节音乐教学活动，令我们感觉自己仿佛也成了一只洁白的小天鹅，在艺术的天空自由翱翔。
实验幼儿园则围绕他们的国家级立项课题，以图标为载体，展示了图标在综合课程中的意义和作用。
数年的潜心研究，他们的课题研究已经开花结果，形成、出版了一本数百页的研究书籍，课题研究进入成果运用推广阶段。
四、注重培训课程的可操作性和实用性
理论只有与实践相结合，才能使理论得到应用，行动才得以提高。
活动中安排的《幼儿园教师如何进行个人课题研究》、《幼儿园教育科研常用方法例举》、《研究问题、管理问题，是业务园长的'必备能力》等讲座，内容紧密结合一线教师的工作，具有很强大操作性和指导意义。
给我的启发和反思：
一是结合政策提高思想认识，形成幼儿园发展特色。
“国十条”“国五条”的出台，将我们的学前教育提到了新的发展平台。
我们要结合这样的有利时机，进一步提高教职工对自身工作的认识，形成对学前教育事业的认同感、归属感，凝心聚力、教书育人，促进幼儿园保教质量的提高。
首先是强化教职工对幼教工作的敬业意识与奉献精神，切实把幼教工作当成一种事业、一门艺术、一门科学，求真奉献。
其次，要引导教职工强化对从事幼教工作的幸福感，在充实而繁忙有序的工作中寻找乐趣、体验幸福。
全体教职工对幼教工作树立了敬业的精神、乐业的心态，就为实现幼儿教育科学发展提供了思想原动力。
幼儿园要在发展才过程中，彰显、放大自己的特色。
一所幼儿园要得到科学可持续发展，必须形成自己的园所特色，走特色发展之路。
我园有这深厚的乒乓球特色教育基础，在次基础上，应以促进幼儿身体健康为宗旨，走乒乓特色发展之路，争取办出特色，办好特色。
二是促使教师专业成长，必须坚持培训。
一所幼儿园得到可持续发展关键之一是教师的队伍建设，是幼儿教师的专业成长。
必须坚持以人为本的原则，加快教师专业成长的步伐，提升师资队伍的整体素质，从而为幼儿园的科学发展提供强有力的保障。
应当通过
本幼儿园的实际情况和教师队伍的实情，开展园本培训、园本教研，促使教师的业务水平不断成长。
通过传帮带的形式，发挥骨干教师及老教师的示范作用，使所有青年教师在思想业务方面尽快成熟起来，鼓励广大教师积极参与教育科学研究，锤炼组织教育活动与开展班级管理工作的艺术，不断提升业务素质，沿着校级名师、市级名师、省级名师的道路明确发展目标，切实打造我园名师团队。
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参加绳索培训班心得体会篇五
第一段：介绍绳索培训班的背景和目的（150字）
绳索培训班是一种高强度训练课程，旨在培养参训人员的团队合作能力、领导力和解决问题的能力。该培训课程主要通过各种险峻的绳索活动来锻炼参训人员的身体和心智。我有幸参加了一次绳索培训班，并对此深有心得体会。
第二段：叙述参加绳索培训班的感受和体验（250字）
在绳索培训班的第一天，我感受到了来自不同领域、不同能力的人们的热情和团结。我们首先进行了一些简单的团队合作活动，通过这些活动，我逐渐认识到了团队合作的重要性。接下来的几天，我们进行了一系列更具挑战性的绳索活动，例如高空索道、攀岩等。这些活动紧密结合团队合作，需要我们通过相互支持和合作来克服种种困难。在这个过程中，我深刻体会到了团队协作的力量，也学到了如何在团队中发挥自己的优势，促进整个团队的发展。
第三段：分享在绳索培训班中的收获和成长（300字）
通过参加绳索培训班，我不仅在体力上得到了锻炼，更重要的是在心智和团队合作能力上有了突破。在每一项绳索活动中，我都尽力克服恐惧和疑虑，勇敢地面对挑战。在攀岩活动中，当我站在峭壁前时，我感到强烈的恐惧，但我告诉自己不能退缩，必须克服困难。我努力调整自己的心态，专注于每一步的操作，最终成功攀登到了峰顶。这次经历让我明白了坚持和挑战自己的重要性。在团队合作方面，我学会了听取他人的意见和尊重他人的观点，同时也学会了在团队中有责任心和主动性，帮助他人克服问题。
第四段：谈论绳索培训班对个人和职业发展的影响（250字）
绳索培训班对我个人的影响是深远的。这次培训让我更加自信和勇敢地面对各种挑战，并相信自己能够克服困难。对于我的职业发展来说，绳索培训班也给了我很多启示。作为一名领导者，我需要善于倾听员工的意见，鼓励他们发表自己的观点，同时树立一个团队合作和相互支持的文化。我也意识到在工作中，遇到困难或挑战时，只有与团队共同解决才能取得更好的结果。绳索培训班为我提供了一个锻炼自己领导能力和团队合作能力的机会，对我的职业发展具有积极的影响。
第五段：总结绳索培训班的意义（250字）
绳索培训班无论对于个人还是团队来说，都具有重要的意义。通过这次培训，我收获了宝贵的经验和技能，使我在多个方面都有了进步。这次培训培养了我对团队合作的认识，增强了我的领导能力，提高了我的问题解决能力。同时，我也结识了许多志同道合的朋友，建立了长久的人际关系。绳索培训班不仅是一次锻炼，并且将对我未来的发展产生持久的影响。
参加绳索培训班心得体会篇六
20xx年8月，在部门领导的关心安排下，我有幸参加了全国核保主管培训班。三天的培训中，既有核保、财务等专业人士的精彩授课，也有激情四溅的专题讨论会，通过这一系列的培训研讨，我领悟到了很多的东西，借此记录下来，以勉励自己。
随着中国保险市场的逐步开放，竞争主体的日益增加，保险公司面临着多重的压力，业务的压力，管理的压力，还有服务的压力。作为中国人寿的业务管理部门，管理是我们的工作重点，但在这次培训班上，无论是总部领导还是基层核保人员，都把服务品质提到了一个新的高度，变被动支持为主动支持，变以保单为中心为以客户为中心，变粗放型管理为精细化管理，这是今后中国人寿业务管理工作的目标。在管理中体现服务意识，在服务中贯彻管理理念，管理和服务并重，通过良好的风险管控方式，为一线服务，为基层服务，为客户服务，只有这样，我们才能体现出业务管理的价值，体现出业务管理的重要所在。
这次培训班上，如何更好地发挥省级集中的优势是各位参训人员普遍关心的一个话题。通过省级集中的管理模式，中国人寿可以充分发挥业务管理和风险控制上的优势，保证制度的执行力，保证管理的到位性，保证监管的及时性，为中国人寿的进一步稳健发展打下坚实的基础。在管理集中的同时，如何将部分和一线展业人员密切相关的功能下放基层，实行分散化布局，也是大家比较关心的一个问题，例如核保信息的通畅传递，团体大单展业过程中的核保前置，对销售人员的及时培训等等，如何在省级集中的框架中，形成从点到线到面的扩散型布局，如何在集中管理的同时服务好基层公司，也是我们需要逐步探索的。
本次核保主管培训班特地邀请了美国再保险公司的两位核保、理赔专家进行了授课，讲述国际上核保和理赔的最新进展和动态，通过两位专家内容生动、数据翔实的讲课，我深刻地体会到国内和国际保险市场的日益融合。中国保险市场的对外开放时间并不算长，但其发展速度确是令世人瞩目的，中国人寿做为国内最大寿险公司的地位无人质疑，但从国际保险市场来看，我们依然是个小字辈。如何在激烈的国际保险市场中脱颖而出，实现自己的定位和价值，实行拿来主义是我们不得不走的一条路。从国外同行身上，我们可以学的东西很多，例如完善的组织框架，人性化的管理，强大的执行力，先进的营销理念，细致的服务措施。立足国内，放眼国际，我们的目标已经确立：成为国际一流的寿险公司，我们只有在学习中才能前行。
培训工作是本次会议的另一个讨论重点，对于如何做好核保培训工作大家仁者见仁，智者见智，提出了各自的观点，智慧的火花不断涌现。在此我谈一下自己的观点，培训的目的是为了将学到的东西运用到实际工作中，切忌为了培训而培训。日常核保培训的对象以销售人员为主，因此在举办培训前，我们需要换位思考一下，假设自己是一名销售人员，我想听到什么样的培训内容，我想听到什么样的培训方式，我想得到哪一方面的提高。云南的核保主管提到了对销售人员进行培训的十二个字：反反复复，重点突出，超大白话；总部个险部的同仁也提出了三个培训理念：传授销售人员想要知道的内容，分级分层次举办培训，业管和个险通力合作办好培训。
总部目前开展了“培训进职场”的活动，建立了自己的讲师队伍，通过这一系列的举措，业务管理部门将举办大量针对销售人员的业务培训，进一步提高销售人员的业务素质，提高销售人员的展业技能，提升公司业务发展的潜力。
参加绳索培训班心得体会篇七
作为一名____集团，____航空有限职责公司的新员工，很荣幸参加此次公司组织的入职工程培训，在为期六天的培训中，不仅仅学习了公司发展现状、企业文化、方法发展、部门分布、部门职责以及新员工从主角的转变等，还进行了艰苦精彩的军训。虽然六天的培训结束了，然而留给我的启发及思考却刚刚开始。
透过这几天的学习，在我的大脑里对日后的工作有了个大概的框架和思路，对以后顺利开展工作有很大的帮忙，但是有很多具体的工作方法以及领导与前辈们的经验还需要自己在实际工作中慢慢学习体会。在酸甜苦乐的军训生活中，无论是教官的指导还是公司老员工的教诲，都让我看到了一种团队精神和力量。所有学员用心参与，无论是在平时训练和在进行各种游戏中，还是在最后的结训表演上，学员们都用心参加，发奋的融入团队，并且很好的扮演好自己的主角，这让我体会到个人与团队的关联，没有团队，就没有个人主角的成功，只有更好的融入团队，承担职责，敢于担当，才能实现个人与团队的双赢。
六天的时刻，这个过程让我体会很深、感触很深的是，我的内心发生了变化。人没有高低贵贱，只有转变观念，端正心态，以发奋换取肯定，用实力赢得尊重。学历不等于潜质，没有低素质的员工，只有高标准的管理。做我所学，学我所做，树立正确的人生观，价值观是立身的本质，成才的导向。只有对未来一切具有强烈的职责感，以各种方式进行学习，提高自身修养。铭记真诚、用于承担、懂得感恩、回报社会、塑造真、善、责、爱，的世界观和人生观。只有正确的人生观，世界观是不够的，只有加上吃苦耐劳的精神和心态，更加的发奋，付出更多，才能正真的实现目标，才能为团队，为公司做出更多的贡献。
正如前文所述，培训资料详细，培训成果卓有成效，这六天的培训将对我的职业生涯产生深远的影响。感谢公司为我们带给如此形式的的培训，最后引用一句话：认真做事能够把事做成，用心做事才能把事做好。在工作中我必须要学会做人，用心做事。
参加绳索培训班心得体会篇八
随着素质教育的快速推进，不论是国家教育部门还是教育专家，都深深地感悟到只凭空洞的教育理论，是很难实现真正意义上的素质教育的，素质教育的实施更需要我们一线教师的共同参与，教育专家提出的新教育理念虽具有普遍性，但在具体实施中还有很多的实际问题，需要我们一线教师来研究和实施，以此来证实新理念的正确性。因此，要做一名好老师，就一定要学会做课题研究，教师要做研究型，专家型的教师，要参与课题研究，否则各种先进的教育理论都是一句空话，教师本人也会被教改的潮流冲垮，同时，教师参与课题研究，是使自己快速成长的一条捷径，好多的教育奇才，教育专家都是从一般的教师参与课题研究而一举成名的，因此，我没有理由，不去参与课改，参与课题研究。
经常听到老师说“我天天的忙忙碌碌，可到底在忙什么，我自己也不知道，更不用说什么成绩了，烦死了”，听起来好像很可笑，但这却是我们很多人的生活真实写照。整天的忙来忙去，到头来，却不知道自己到底都忙了些什么，虽然教育教学本身就是由很多的琐碎小事构成的，但这并不代表我们就真的这么忙，而主要是因为我们的工作没有头绪，没有计划性，也就是所谓的“碌碌但无为”。其实，我们在工作的同时，只要稍稍的对自己的工作做一下计划，为自己的教育发展做一下规划，就会从中找到工作的乐趣，成为一个“碌碌有为”“忙碌并快乐着的人”！
近几年来学生生源在日益减少，教师资源却没有减少的迹象，而且还有大量新毕业的师范类准教师找不到工作，他们都在虎视眈眈的盯着我们的工作岗位，国家有将教师向管理转轨，确立教育的意向，以确保教师的各项待遇和吸纳高素质人才加入教师队伍，这样就对教师行业提出更高的要求，对我们现任教师产生了很大的威胁。“人无远虑，必有近忧”，我们必须时刻保持自己的危机感、压迫感，趁自己还算年轻，及时给自己充电，做一名智慧型的教师，才确保我们工作的稳定性！确保我们不会在几年以后，被那些精力充沛、见多识广的年轻人所淘汰。
