组织部选人用人自查报告 在全县组织人事干部综合能力提升培训班开班典礼上的讲话

在现在社会，报告的用途越来越大，要注意报告在写作时具有一定的格式。报告帮助人们了解特定问题或情况，并提供解决方案或建议。下面我就给大家讲一讲优秀的报告文章怎么写，我们一起来了解一下吧。

组织部选人用人自查报告 在全县组织人事干部综合能力提升培训班开班典礼上的讲话篇一

下面是小编为大家整理的,供大家参考。

同志们：
今天举办这期全县组织人事干部综合能力提升培训班，主要目的是贯彻落实各级组织部长会议和全县xxx系列活动动员大会精神，通过加强组织人事工作业务学习培训，进一步提升组织人事干部业务能力水平，全面落实今年组织人事工作各项任务。举办这次培训班，一方面是适应组织人事工作新形势新任务的迫切需要，另一方面也是增强组织人事干部队伍业务能力的重要举措。可以说，这既是一次业务培训会，也是一次工作安排部署会，更是一次动员鼓劲会。下面，围绕这次培训班主题和全年组织人事工作安排，讲三个方面的问题。
第一个问题，要进一步明确举办这次培训班的主要目的，切实增强做好新形势下组织人事工作的责任感、紧迫感和使命感
xx年，全县组织系统按照年初组织人事工作会议作出的工作部署，坚持抓重点、抓创新、抓落实，各项工作都取得了明显成效。过去一年，在全县xx个基层党组织、xx万名党员中深入开展党史学习教育，认真落实“五个送到”，到基层讲授党课xxx余场，改版升级xx党建频道，建立“xx党建”微信公众号，做到学习教育全覆盖、无死角；扎实开展“三亮三树”等活动，选树“五个先锋”（富民强村先锋、担当有为先锋、高效服务先锋、立德树人先锋、爱岗敬业先锋）xx余名，党员的责任意识和服务意识不断增强。过去一年，我们坚持“20字好干部”标准科学选人用人，坚决落实换届要求，严格审核干部档案信息，顺利完成换届各项工作任务，领导班子和干部队伍建设不断加强。过去一年，我们坚持抓基层、打基础、补短板，狠抓基层党建7项重点任务落实，制定《党员佩戴党徽办法》，全力推进xx处社区服务中心建设，xx处试运行，基层党组织政治引领和服务功能进一步完善。过去一年，我们持续加大引才用才力度，先后有1人成功申报“千人计划”，3人成功申报xx领军人才，实现了我县自主申报***一级高层次人才“零”的突破，人才服务县域发展成效进一步显现 当前隐藏内容免费查看。同时，公务员、机构编制、老干部等工作也都取得了新成绩。
总体上看，xx年组织人事工作的成效，主要体现在服务大局上、体现在队伍建设上、体现在基层基础上、体现在形象塑造上，这些成绩的取得，离不开县委的正确领导，离不开全县组工人事干部的辛勤付出。在这里，我代表县委向奋斗在全县组织人事工作一线的同志们表示衷心地感谢！
在充分肯定成绩的同时，我们也要清楚地看到工作中存在的问题不足。特别是面对全面从严治党的大背景、县乡集中换届的新起点，对做好组织人事工作、增强组织人事干部素质能力，都提出了更高、更严的要求。
从大的形势任务看，抓好党委（党组）责任的落实，主体是党委（党组），但我想其中很重要的一点，还在于各单位组织人事干部的履职尽责。比如干部档案信息的审核把关，干部出国（境）护照的管理，党员发展对象的政审把关，基层党建7项重点任务的推进落实，等等。很多基础性的工作，都需要我们组织人事干部去推动、去落实。从去年了解到的情况看，特别是在落实基层党建7项重点任务中，我们很多同志对如何计算党费缴纳基数、基层党组织换届具体流程等业务知识还一知半解。如果我们具体从事组织人事工作的干部还模模糊糊、不懂不学，工作怎么去开展、责任怎么去落实？所以，新的形势、新的任务，迫切要求我们必须先学一层、深学一步，在政策把握上更准确，在业务知识上更精通，真正成为本单位本部门的“政策通”和行家里手。
从县委的决策部署看，今年县委全面启动了“xx”系列活动，县委书记在会上深刻剖析了当前全县干部队伍身上存在的xxx八个方面的问题，对加强干部队伍思想解放、作风转变、素质提升等方面提出了非常明确的要求。我想，x书记指出的这些问题，在我们组织人事干部队伍身上都或多或少的存在，这其中既有主观思想认识上的松动，也有客观工作生活环境的影响。所以，举办这样一期专题培训班，也是借这个机会，认真落实县委要求，进一步统一思想，切实把思想和行动统一到县委的决策部署上来，把平时一些懈怠、消极的状态调整过来，把一些工作的流程、环节规范起来，把一些专业知识、能力素质提升上去，更好地完成县委交办的各项任务，更有效地推动组织人事工作。
从组织人事干部自身建设看，我们刚刚经历了换届，很多同志调整到了新的工作岗位，包括我们组织人事系统的干部，不少同志都是刚进入这个大家庭，虽然对大体的工作有了了解，但对一些整体层面的要求、具体深入的工作还掌握的不够深、不够全面，也迫切需要有这么一次专题的、系统的培训交流机会。所以，在这个时间节点上，举办这样一期专题培训班，非常重要，也十分有必要。为举办好这次培训班，组织部、编办、人社局的同志做了精心的准备谋划，也希望大家认真听、认真记，多思考、多交流，学有所成、学有所获，真正使这次培训班成为大家加强学习、交流经验、共同提高的过程。
第二个问题，xxx年组织人事工作的总体考虑和工作重点
2022年，是实施“十四五”规划的重要一年，是县乡领导班子换届后的起步之年，对组织人事工作既是挑战又是机遇。做好今后工作，必须科学把握大局大势，准确谋划好定位方向。总的思路是：全面贯彻落实党的十九大和历次全会精神，深入学习贯彻xxx系列重要讲话，紧紧围绕县第xx次党代会确定的xx目标，切实履行全面从严管党治党职责，精准聚焦干部队伍建设、基层组织建设、人才工作等重点难点，突出问题导向，强化责任担当，为迎接党的二十大胜利召开，建设xxxx提供坚强的组织保障和人才保证和智力支持。这里，就几项重点工作点点题，以便科学谋划好全年工作。
（一）立足换届后干部队伍建设，全面抓好干部素质能力提升。主要是做好以下三项工作：
一是结合全县“干部素质大提升”活动，立足换届后干部队伍新形势、新任务、新挑战，通过采取教育培训、挂职锻炼等多种形式，进一步促使干部解放思想、提高境界、提升素质、提振精神。下一步，在抓好各类培训班次的同时，部里还要有计划地安排优秀后备干部到重点工作、农村一线挂职锻炼，这些还需要在座的各位提前做好干部档案审核、收集等工作。
二是不断完善考核办法，优化考核评价要素，更加准确、全面、动态地掌握干部日常表现，做到精准识人、精准选人、精准用人。在这里，强调一下，大家在各个单位都是具体负责档案人事工作的，掌握着最真实最基础的信息，一定要有高度的责任心和担当精神，认真仔细核对每一份档案、核实每一条信息，保证档案原始资料的准确性。包括中层干部的备案，大家要及时联系、及时报备，确保县委更加准确、及时、有效地掌握干部队伍情况。
三是全面加强干部日常监督管理。要深入贯彻落实“凡提四必”、“三个不上会”、“两个不得”、“五个不准”等要求，严防干部“带病提拔”。要坚决贯彻落实“一报告两评议”、干部选拔任用工作职责离任检查和个人有关事项报告等制度，不断加强组织系统上下的沟通联动，确保形成干部监督合力。
（二）瞄准基层用力，全力推动服务型基层党组织建设。要坚持基层服务型党组织建设这一总体思路，重点在发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用上下功夫。
一要强化责任落实。党委书记是抓基层党建工作第一责任人，组织委员、分管党务工作的同志是直接责任人，要善于处理好两个责任之间的关系。作为直接责任人，一方面要履行好自身职责，认真研究分析上级安排部署，结合本地本单位实际拿出具体落实意见，确保执行到位、贯彻到位。另一方面，要提醒党委书记履行好职责，基层党建思路请党委书记谋划、难点问题请党委书记协调、重点问题请党委书记支持，真正达到亲自抓、亲自管的效果。今年，我们计划继续在镇办推行“书记项目”，年内组织一次观摩、年终统一衡量评估，看行动、看变化、看实效，真正检验党委书记抓基层党建的效果。
二要强化创新推动。农村社区建设是着眼我县实际提出的一项具有突破性、创新性的改革举措。各镇（街道）要主动学习研究农村社区建设模式，主动思考办法措施，主动探索有效机制，在构建便民服务体系、重构组织结构、创新管理机制等方面探索出经验。县直各有关单位也要主动融入全县农村社区建设大趋势、大方向，努力整合资金、资源、政策，向农村社区集中投放，凝聚推进社区建设强大合力。
三要强化规范提升。这些年来，为加强基层组织建设，强化党员队伍管理，出台了很多制度规范，但是有些没有很好的执行。今年，我们将突出规范这一主题，推动机关党组织标准化建设思路向农村党组织延伸，在组织生活、队伍管理、服务群众等方面设定最基本的要求，强调基本任务、基本要求、基本制度的落实落地，把党组织建设的基础打牢夯实，为更高质量、更高水平的服务奠定基础。
（三）提升党管人才水平，助推人才服务县域经济发展。一方面，要推进人才体制机制改革，不断优化人才发展环境。要按照“十四五”人才发展规划，落实人才体制机制改革任务，完善《人才引进和培养激励办法》，进一步放大人才政策效应。另一方面，要注重发挥企业主体作用，加强人才引进培养。继续开展“职能部门进企业”活动，建立“企业联络员”制度，围绕人才需求、人才项目、人才政策定期走访调研，实现企业人才资源信息共享，扩大政策知晓度。要抓好重点领域企业家、“创二代”、新生代企业家培训，充分发挥用人主体引才育才聚才积极性，重点围绕装备制造、生物医药、新能源新材料等优势产业，有针对性地做好紧缺人才引进。要进一步发挥本土人才作用，全力做好“乡村之星”、“首席技师”、“xx名师”等本土人才队伍的培养选拔，深化“人才服务春风计划”系列活动，推动农村实用人才到农村、到农户讲解技术、传授知识，切实把人才作用发挥到脱贫攻坚第一线。
第三个问题，努力加强组织人事干部队伍自身建设，切实做到全面过硬、全面进步
打铁还需自身硬。做好新形势下组织人事工作，落实新一届县委各项任务，关键要有一支信念坚定、素质一流、作风过硬的组织人事干部队伍。xxx在全国组织工作会议上曾强调，“要把各级组织部门建设成讲政治、重公道、业务精、作风好的模范部门”。这是组织系统自身建设的纲，是检验组织人事干部的标准。借这次机会，谈几点感受，和同志们共勉。
（一）要把最讲政治作为组织人事干部的第一标准。组织部门是党的政治机关，从事组织人事工作，必须要守好政治“第一关”，把政治性作为组织人事工作第一属性。
一要坚持锤炼党性。具体来讲，就是要注重以科学理论武装头脑，当前的重中之重就是加强对xxx系列重要讲话精神的深入学习，在政治上、思想上、行动上时刻保持与党***和省市县委保持高度一致，深刻认识对组织人事工作提出的新要求，以此统领思想、推动工作。
二要坚持服务大局。组织人事工作离开中心和大局，就很可能与中心工作形成“两张皮”，工作就会抓不到点子上，也就失去了价值。无论是县直、还是乡镇，大家许多艰难繁复的工作、许多辛苦劳累的付出，都是抓好组织人事工作的坚实基础，更是我们服务全县中心大局的基础。所以，大家平时一定要强化大局意识，目光要远一点，思考要深一点，把握好这一点，工作就不会游离于中心之外。
三要坚持奉献于民。开展工作的最终目的，就是服务群众、让群众受益，组织人事工作也不例外。而且我们很多同志都参与基层一线工作，直接和群众打交道，更要多从群众角度考虑工作、考虑问题。要结合第一书记“抓党建、促乡村振兴”、党员干部全员联户等工作，切实帮助群众办实事、解难题，不断巩固我党在基层的执政根基。
（二）要突出最讲原则要求，牢牢守住公道正派这一“生命线”。古人云，“大道之行也，天下为公。”公道正派是我们党的优良传统，也是组织人事部门职业道德和行为规范的核心，更是组织人事部门和组织人事干部的政治责任。组织人事工作原则性和程序性都很强，一就是一、二就是二，不符合政策规定的事没有任何商量变通的余地。按照全县xxx系列活动要求来讲，我们组织人事干部的思想认识、作风转变、素质提升，最直接的体现就是公道正派。大家一定要坚守住这道底线，决不能走捷径、打折扣，真正把公道正派落到实处。做到了这一点，我想，我们的工作就没有推不动。
（三）要突出业务最精要求，对工作质量有更高的标准。质量体现能力、体现价值。从组织人事工作层面来讲，我们的工作历来讲求严谨。古语有云，“天下难事必作于易，天下大事必作于细”。严谨细致就是对自己的要求更高、更严，工作考虑更周全、更细致。
（四）要突出严实要求，锻造组织人事干部过硬作风。作风问题常说常讲，关键还是要抓好平时，必须严守纪律、清正廉洁，这是组织人事干部党性纯洁的最基本要求。要时刻保持谨慎自律，严格要求自己，做到台上台下一个样，人前人后一个样。要带头遵守党的组织纪律，带头参加本单位本部门“三会一课”、民主生活会、组织生活会等党内政治生活，接受党组织的教育、管理和监督，在本单位争做标杆、争当先锋。要带头遵守政治纪律、组织纪律、廉政纪律，特别是廉政纪律，这是一条带电的高压线，一旦出了问题，谁都帮不了。如果现在这个时候还违反“八项规定”、还在廉政上出问题，就不单是政治敏锐性、自律意识不强的问题了，而是思想上犯的极其低级的错误。所以，大家要时刻高悬纪律之剑，绷紧思想之弦，时时检点自己的行为，处处严格要求自己，坦然对现实中各种诱惑利益，守住做人的底线，不越从政的红线，努力做一名组织放心、同行尊重、群众满意的好干部。
同志们，“心有所定，学有所成”。在接下去的两天时间里，县委组织部、编办、人社局的有关负责同志将为大家作业务专题讲座，希望大家以这次专题培训为契机，静下心来，认真学习业务知识，深入联系实际思考，及时消化吸收所学内容，以此不断提高政治素质和业务水平，为推进全县组织人事工作再上新台阶作出应有贡献，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开！

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组织部选人用人自查报告 在全县组织人事干部综合能力提升培训班开班典礼上的讲话篇二

下面是小编为大家整理的,供大家参考。

同志们：
今天举办这期全县组织人事干部综合能力提升培训班，主要目的是贯彻落实各级组织部长会议和全县xxx系列活动动员大会精神，通过加强组织人事工作业务学习培训，进一步提升组织人事干部业务能力水平，全面落实今年组织人事工作各项任务。举办这次培训班，一方面是适应组织人事工作新形势新任务的迫切需要，另一方面也是增强组织人事干部队伍业务能力的重要举措。可以说，这既是一次业务培训会，也是一次工作安排部署会，更是一次动员鼓劲会。下面，围绕这次培训班主题和全年组织人事工作安排，讲三个方面的问题。
第一个问题，要进一步明确举办这次培训班的主要目的，切实增强做好新形势下组织人事工作的责任感、紧迫感和使命感
xx年，全县组织系统按照年初组织人事工作会议作出的工作部署，坚持抓重点、抓创新、抓落实，各项工作都取得了明显成效。过去一年，在全县xx个基层党组织、xx万名党员中深入开展党史学习教育，认真落实“五个送到”，到基层讲授党课xxx余场，改版升级xx党建频道，建立“xx党建”微信公众号，做到学习教育全覆盖、无死角；扎实开展“三亮三树”等活动，选树“五个先锋”（富民强村先锋、担当有为先锋、高效服务先锋、立德树人先锋、爱岗敬业先锋）xx余名，党员的责任意识和服务意识不断增强。过去一年，我们坚持“20字好干部”标准科学选人用人，坚决落实换届要求，严格审核干部档案信息，顺利完成换届各项工作任务，领导班子和干部队伍建设不断加强。过去一年，我们坚持抓基层、打基础、补短板，狠抓基层党建7项重点任务落实，制定《党员佩戴党徽办法》，全力推进xx处社区服务中心建设，xx处试运行，基层党组织政治引领和服务功能进一步完善。过去一年，我们持续加大引才用才力度，先后有1人成功申报“千人计划”，3人成功申报xx领军人才，实现了我县自主申报***一级高层次人才“零”的突破，人才服务县域发展成效进一步显现 当前隐藏内容免费查看。同时，公务员、机构编制、老干部等工作也都取得了新成绩。
总体上看，xx年组织人事工作的成效，主要体现在服务大局上、体现在队伍建设上、体现在基层基础上、体现在形象塑造上，这些成绩的取得，离不开县委的正确领导，离不开全县组工人事干部的辛勤付出。在这里，我代表县委向奋斗在全县组织人事工作一线的同志们表示衷心地感谢！
在充分肯定成绩的同时，我们也要清楚地看到工作中存在的问题不足。特别是面对全面从严治党的大背景、县乡集中换届的新起点，对做好组织人事工作、增强组织人事干部素质能力，都提出了更高、更严的要求。
从大的形势任务看，抓好党委（党组）责任的落实，主体是党委（党组），但我想其中很重要的一点，还在于各单位组织人事干部的履职尽责。比如干部档案信息的审核把关，干部出国（境）护照的管理，党员发展对象的政审把关，基层党建7项重点任务的推进落实，等等。很多基础性的工作，都需要我们组织人事干部去推动、去落实。从去年了解到的情况看，特别是在落实基层党建7项重点任务中，我们很多同志对如何计算党费缴纳基数、基层党组织换届具体流程等业务知识还一知半解。如果我们具体从事组织人事工作的干部还模模糊糊、不懂不学，工作怎么去开展、责任怎么去落实？所以，新的形势、新的任务，迫切要求我们必须先学一层、深学一步，在政策把握上更准确，在业务知识上更精通，真正成为本单位本部门的“政策通”和行家里手。
从县委的决策部署看，今年县委全面启动了“xx”系列活动，县委书记在会上深刻剖析了当前全县干部队伍身上存在的xxx八个方面的问题，对加强干部队伍思想解放、作风转变、素质提升等方面提出了非常明确的要求。我想，x书记指出的这些问题，在我们组织人事干部队伍身上都或多或少的存在，这其中既有主观思想认识上的松动，也有客观工作生活环境的影响。所以，举办这样一期专题培训班，也是借这个机会，认真落实县委要求，进一步统一思想，切实把思想和行动统一到县委的决策部署上来，把平时一些懈怠、消极的状态调整过来，把一些工作的流程、环节规范起来，把一些专业知识、能力素质提升上去，更好地完成县委交办的各项任务，更有效地推动组织人事工作。
从组织人事干部自身建设看，我们刚刚经历了换届，很多同志调整到了新的工作岗位，包括我们组织人事系统的干部，不少同志都是刚进入这个大家庭，虽然对大体的工作有了了解，但对一些整体层面的要求、具体深入的工作还掌握的不够深、不够全面，也迫切需要有这么一次专题的、系统的培训交流机会。所以，在这个时间节点上，举办这样一期专题培训班，非常重要，也十分有必要。为举办好这次培训班，组织部、编办、人社局的同志做了精心的准备谋划，也希望大家认真听、认真记，多思考、多交流，学有所成、学有所获，真正使这次培训班成为大家加强学习、交流经验、共同提高的过程。
第二个问题，xxx年组织人事工作的总体考虑和工作重点
2022年，是实施“十四五”规划的重要一年，是县乡领导班子换届后的起步之年，对组织人事工作既是挑战又是机遇。做好今后工作，必须科学把握大局大势，准确谋划好定位方向。总的思路是：全面贯彻落实党的十九大和历次全会精神，深入学习贯彻xxx系列重要讲话，紧紧围绕县第xx次党代会确定的xx目标，切实履行全面从严管党治党职责，精准聚焦干部队伍建设、基层组织建设、人才工作等重点难点，突出问题导向，强化责任担当，为迎接党的二十大胜利召开，建设xxxx提供坚强的组织保障和人才保证和智力支持。这里，就几项重点工作点点题，以便科学谋划好全年工作。
（一）立足换届后干部队伍建设，全面抓好干部素质能力提升。主要是做好以下三项工作：
一是结合全县“干部素质大提升”活动，立足换届后干部队伍新形势、新任务、新挑战，通过采取教育培训、挂职锻炼等多种形式，进一步促使干部解放思想、提高境界、提升素质、提振精神。下一步，在抓好各类培训班次的同时，部里还要有计划地安排优秀后备干部到重点工作、农村一线挂职锻炼，这些还需要在座的各位提前做好干部档案审核、收集等工作。
二是不断完善考核办法，优化考核评价要素，更加准确、全面、动态地掌握干部日常表现，做到精准识人、精准选人、精准用人。在这里，强调一下，大家在各个单位都是具体负责档案人事工作的，掌握着最真实最基础的信息，一定要有高度的责任心和担当精神，认真仔细核对每一份档案、核实每一条信息，保证档案原始资料的准确性。包括中层干部的备案，大家要及时联系、及时报备，确保县委更加准确、及时、有效地掌握干部队伍情况。
三是全面加强干部日常监督管理。要深入贯彻落实“凡提四必”、“三个不上会”、“两个不得”、“五个不准”等要求，严防干部“带病提拔”。要坚决贯彻落实“一报告两评议”、干部选拔任用工作职责离任检查和个人有关事项报告等制度，不断加强组织系统上下的沟通联动，确保形成干部监督合力。
（二）瞄准基层用力，全力推动服务型基层党组织建设。要坚持基层服务型党组织建设这一总体思路，重点在发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用上下功夫。
一要强化责任落实。党委书记是抓基层党建工作第一责任人，组织委员、分管党务工作的同志是直接责任人，要善于处理好两个责任之间的关系。作为直接责任人，一方面要履行好自身职责，认真研究分析上级安排部署，结合本地本单位实际拿出具体落实意见，确保执行到位、贯彻到位。另一方面，要提醒党委书记履行好职责，基层党建思路请党委书记谋划、难点问题请党委书记协调、重点问题请党委书记支持，真正达到亲自抓、亲自管的效果。今年，我们计划继续在镇办推行“书记项目”，年内组织一次观摩、年终统一衡量评估，看行动、看变化、看实效，真正检验党委书记抓基层党建的效果。
二要强化创新推动。农村社区建设是着眼我县实际提出的一项具有突破性、创新性的改革举措。各镇（街道）要主动学习研究农村社区建设模式，主动思考办法措施，主动探索有效机制，在构建便民服务体系、重构组织结构、创新管理机制等方面探索出经验。县直各有关单位也要主动融入全县农村社区建设大趋势、大方向，努力整合资金、资源、政策，向农村社区集中投放，凝聚推进社区建设强大合力。
三要强化规范提升。这些年来，为加强基层组织建设，强化党员队伍管理，出台了很多制度规范，但是有些没有很好的执行。今年，我们将突出规范这一主题，推动机关党组织标准化建设思路向农村党组织延伸，在组织生活、队伍管理、服务群众等方面设定最基本的要求，强调基本任务、基本要求、基本制度的落实落地，把党组织建设的基础打牢夯实，为更高质量、更高水平的服务奠定基础。
（三）提升党管人才水平，助推人才服务县域经济发展。一方面，要推进人才体制机制改革，不断优化人才发展环境。要按照“十四五”人才发展规划，落实人才体制机制改革任务，完善《人才引进和培养激励办法》，进一步放大人才政策效应。另一方面，要注重发挥企业主体作用，加强人才引进培养。继续开展“职能部门进企业”活动，建立“企业联络员”制度，围绕人才需求、人才项目、人才政策定期走访调研，实现企业人才资源信息共享，扩大政策知晓度。要抓好重点领域企业家、“创二代”、新生代企业家培训，充分发挥用人主体引才育才聚才积极性，重点围绕装备制造、生物医药、新能源新材料等优势产业，有针对性地做好紧缺人才引进。要进一步发挥本土人才作用，全力做好“乡村之星”、“首席技师”、“xx名师”等本土人才队伍的培养选拔，深化“人才服务春风计划”系列活动，推动农村实用人才到农村、到农户讲解技术、传授知识，切实把人才作用发挥到脱贫攻坚第一线。
第三个问题，努力加强组织人事干部队伍自身建设，切实做到全面过硬、全面进步
打铁还需自身硬。做好新形势下组织人事工作，落实新一届县委各项任务，关键要有一支信念坚定、素质一流、作风过硬的组织人事干部队伍。xxx在全国组织工作会议上曾强调，“要把各级组织部门建设成讲政治、重公道、业务精、作风好的模范部门”。这是组织系统自身建设的纲，是检验组织人事干部的标准。借这次机会，谈几点感受，和同志们共勉。
（一）要把最讲政治作为组织人事干部的第一标准。组织部门是党的政治机关，从事组织人事工作，必须要守好政治“第一关”，把政治性作为组织人事工作第一属性。
一要坚持锤炼党性。具体来讲，就是要注重以科学理论武装头脑，当前的重中之重就是加强对xxx系列重要讲话精神的深入学习，在政治上、思想上、行动上时刻保持与党***和省市县委保持高度一致，深刻认识对组织人事工作提出的新要求，以此统领思想、推动工作。
二要坚持服务大局。组织人事工作离开中心和大局，就很可能与中心工作形成“两张皮”，工作就会抓不到点子上，也就失去了价值。无论是县直、还是乡镇，大家许多艰难繁复的工作、许多辛苦劳累的付出，都是抓好组织人事工作的坚实基础，更是我们服务全县中心大局的基础。所以，大家平时一定要强化大局意识，目光要远一点，思考要深一点，把握好这一点，工作就不会游离于中心之外。
三要坚持奉献于民。开展工作的最终目的，就是服务群众、让群众受益，组织人事工作也不例外。而且我们很多同志都参与基层一线工作，直接和群众打交道，更要多从群众角度考虑工作、考虑问题。要结合第一书记“抓党建、促乡村振兴”、党员干部全员联户等工作，切实帮助群众办实事、解难题，不断巩固我党在基层的执政根基。
（二）要突出最讲原则要求，牢牢守住公道正派这一“生命线”。古人云，“大道之行也，天下为公。”公道正派是我们党的优良传统，也是组织人事部门职业道德和行为规范的核心，更是组织人事部门和组织人事干部的政治责任。组织人事工作原则性和程序性都很强，一就是一、二就是二，不符合政策规定的事没有任何商量变通的余地。按照全县xxx系列活动要求来讲，我们组织人事干部的思想认识、作风转变、素质提升，最直接的体现就是公道正派。大家一定要坚守住这道底线，决不能走捷径、打折扣，真正把公道正派落到实处。做到了这一点，我想，我们的工作就没有推不动。
（三）要突出业务最精要求，对工作质量有更高的标准。质量体现能力、体现价值。从组织人事工作层面来讲，我们的工作历来讲求严谨。古语有云，“天下难事必作于易，天下大事必作于细”。严谨细致就是对自己的要求更高、更严，工作考虑更周全、更细致。
（四）要突出严实要求，锻造组织人事干部过硬作风。作风问题常说常讲，关键还是要抓好平时，必须严守纪律、清正廉洁，这是组织人事干部党性纯洁的最基本要求。要时刻保持谨慎自律，严格要求自己，做到台上台下一个样，人前人后一个样。要带头遵守党的组织纪律，带头参加本单位本部门“三会一课”、民主生活会、组织生活会等党内政治生活，接受党组织的教育、管理和监督，在本单位争做标杆、争当先锋。要带头遵守政治纪律、组织纪律、廉政纪律，特别是廉政纪律，这是一条带电的高压线，一旦出了问题，谁都帮不了。如果现在这个时候还违反“八项规定”、还在廉政上出问题，就不单是政治敏锐性、自律意识不强的问题了，而是思想上犯的极其低级的错误。所以，大家要时刻高悬纪律之剑，绷紧思想之弦，时时检点自己的行为，处处严格要求自己，坦然对现实中各种诱惑利益，守住做人的底线，不越从政的红线，努力做一名组织放心、同行尊重、群众满意的好干部。
同志们，“心有所定，学有所成”。在接下去的两天时间里，县委组织部、编办、人社局的有关负责同志将为大家作业务专题讲座，希望大家以这次专题培训为契机，静下心来，认真学习业务知识，深入联系实际思考，及时消化吸收所学内容，以此不断提高政治素质和业务水平，为推进全县组织人事工作再上新台阶作出应有贡献，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开！

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组织部选人用人自查报告 在全县组织人事干部综合能力提升培训班开班典礼上的讲话篇三

人事档案是中国人事管理制度的一项重要特色，小编收集了干部人事档案管理自查报告，欢迎阅读。

干部人事档案管理自查报告【一】

一、基本情况

近年来，我xx坚持以《档案法》、《档案法实施办法》、《档案条例》为指导，以实现档案管理的规范化、标准化和科学化为目标，把提高干部人事档案管理水平作为干部工作的基础性工作，在不断提高干部人事档案管理水平的基础上，认真查找档案管理工作中存在的薄弱环节，制定整改措施，不断提高档案管理的规范化水平。

过程中，对照《干部任用条例》对干部基本信息进行检查核对，确保用人、识人的准确性。正确处理好档案管理与开发利用的关系，依托干部人事档案提供的信息，对干部队伍年龄结构、文化结构进行分析，为加强学校干部队伍建设提供了有效保障。

二、主要做法

(一)明确责任意识，思想高度重视干部人事档案是干部成长经历的真实反映，是做好干部工作的重要基础和依据。为做好此次干部人事档案自查工作，我们在思想上不断提高对档案工作重要性的认识，牢固树立了档案工作“为干部工作服务、为班子建设服务、为领导决策服务”的“三为”意识，为优质高效地做好档案审核工作提供了思想保证。

在档案审核过程中，始终坚持“三明确”：

一是责任明确。在档案审核工作开始之初，及时召开了各单位分管领导、档案管理人员工作会议，认真组织相关人员学习省、市有关干部人事档案审核工作会议精神和审核标准、程序、要求，并组织所有工作人员到市委组织部档案审核现场跟班学习。同时，按照干部人事档案审核的工作程序和要求，将档案审核工作细化为审核组、装裱组、录入组、装档组、材料收缴组等五个组，指定各组负责人，明确各组工作任务和个人工作责任。

二是重点明确。在全面整理每一卷档案的基础上，把干

部“三龄一历”核定作为干部人事档案审核工作的重点，逐项审核清查，做到全面收集材料、仔细鉴别材料、规范整理材料，认定干部的“三龄一历”时间清楚，事实准确，说服力强。

三是目的明确。把档案工作的准确、真实作为干部人事档案工作的最终目的，在审核过程中以“零失误”为目标，逐人逐项审核确定，力求材料的真实性和准确性。同时，从严格工作程序着手，每卷档案材料都注重从前后印证中审核信息，确保审核工作的质量。

(二)采取多项措施，确保自查工作顺利、有效进行

为切实加强干部人事档案审核工作的组织领导，确保干部人事档案审核工作顺利进行，我校把干部人事档案自查工作摆上重要议事日程，在领导力量、工作力量和经费保障上予以倾斜，以“三到位”确保干部人事档案审核工作顺利进行。

一是工作力量到位。针对此次干部人事档案审核工作时间紧、任务重、要求高的实际，专门成立了干部人事档案审核工作领导小组，由分管干部工作的副部长负责，专题研究干部人事档案审核工作，切实加强组织领导。为按期完成档案审核工作，从学校各部门抽调了6名政治素质好、工作责任心强，有一定档案工作经验的党员干部，组成档案整理审核工作组，开展档案审核工作。

二是经费保障到位。根据档案审核的需要，学校拔出专用资金，重新装修了档案室，添置了1台电脑、打印机、办公桌椅等设备，以及整理、装订档案所需的裁纸刀、宣纸、档案盒等辅助材料，改善了档案室办公条件。

三是督查措施到位。将干部人事档案材料收集、上报与各部门年终考核评比相挂钩，对收集、上报干部人事档案材料不准确、不及时的部门和个人及时通报批评并责成补正，为顺利完成档案审核工作创造了条件。

(三)注重质量，以高标准严格要求在档案审核过程中，着眼于提高质量和落实进度，进一步明确责任，强化措施，突扎实推进干部人事档案审核工作。一是突出严肃性，严把审核“质量关”。全面清理库存档案，分类整理，按照管理权限进行移交;制定工作人员、档案运行、审核管理等工作流程，建立了严密的审核责任制;采取初审和复审交叉进行、审核人员签名、分管领导抽查的方式，形成了层层负责的监督机制。二是突出准确性，严把审核“准确关”。对档案中的原有材料和新补充材料，逐份审查，准确鉴别。

料的准确性。三是突出完整性，严把材料“收集关”。坚持档案审核、信息反馈和材料收集同步进行、循环往复。四是突出时效性，严把工作“效率关”。

(四)以自查为契机，加强干部人事档案管理水平结合这次自查工作，对照中组部《干部档案工作条例》和《干部人事档案材料收集归档规定》，进一步加强了干部人事档案的规范化管理水平。

一是健全各项制度。建立健全了干部人事档案转递、缺失材料补充、查阅干部人事档案审签等多项工作制度，做到了室内有制度、管理有薄册、查阅有记载、转递有回执、管理有专人，无鼠害、无火源、无水患、无安全隐患的“五有四无”要求。

二是严格工作程序。按照档案管理的有关要求，进一步严格工作程序，加强档案管理，提高了档案管理的规范化水平。

在办理干部调配、毕业生接收等方面手续时，我们坚持先调档审核，再提部务会议讨论;在接收新形成的学历、学位材料时，我们坚持先验证学历、学位证书再进档，防止假学历材料混入干部人事档案;对于干部人事档案中“三龄一历”等基本信息记载前后不一致的，我们严格按照有关政策规定提出认定意见，并要求本人签字认可后，按干部管理权限审批归入档案。

这次干部人事档案自查工作时间紧、任务重、要求高，尽管我们如期完成了档案审核工作任务，但工作中仍存在一些困难和问题，如专职管档人员编制不足，材料装档不及时、进档材料的经常性工作坚持不够等。我们将在今后的工作中努力加以改进，不断提高档案工作水平，以优异的成绩迎接上级部门的检查验收。

干部人事档案管理自查报告【二】

一、严格规范管理，充分发挥干部人事档案重要作用

了空调机、温湿计、灭火器等必要的办公设备，保证了档案室的防火、防盗、防虫、防潮等防范措施，保证了档案安全。注重发挥干部档案在干部使用中的作用，在酝酿提拔干部过程中，对照《干部任用条例》对干部基本信息进行检查核对，确保用人、识人的准确性。

二、认真审核自查，按质按时顺利开展人事档案整理工作

加强学习，进一步提高档案管理业务水平

干部人事档案是干部成长经历的真实反映，是做好干部工作的重要基础和依据。为做好此次干部人事档案审核自查工作，进一步加强对干部人事档案管理规定和省局通知精神的学习，不断提高对人事档案工作重要性的认识，充分认识到档案工作在为干部工作服务、为班子建设服务和为领导决策服务中所发挥的重要作用，为优质高效地做好档案审核工作提供了思想保证。在档案审核过程中，主要做到以下几点：一是明确责任和要求。在档案审核工作开始之初，及时组织档案管理人员学习中组部、省委组织部和省局关于干部人事档案审核的标准、程序和要求。同时，按照干部人事档案审核的工作程序和要求，将档案审核工作细化为审核、装裱、录入、装档、材料收缴五个步骤，明确各步骤工作任务和工作责任。二是重点明确。在全面整理每一卷档案的基础上，把干部“三龄一历”核定作为干部人事档案审核工作的重点，逐项审核清查，做到全面收集材料、仔细鉴别材料、规范整理材料，认定干部的“三龄一历”时间清楚，事实准确，说服力强。三是目的明确。把档案工作的准确、真实作为干部人事档案工作的最终目的，逐人逐项审核确定，力求材料的真实性和准确性。同时，从严格工作程序着手，每卷档案材料都注重从前后印证中审核信息，确保审核工作的质量。

采取多项措施，确保自查工作顺利有效进行

为切实加强干部人事档案审核工作的组织领导，确保干部人事档案审核工作顺利进行，我局把干部人事档案自查工作摆上重要议事日程，在领导力量、工作力量上予以倾斜，一是工作力量到位。针对此次干部人事档案审核工作时间紧、任务重、要求高的实际，在系统内抽调了2名政治素质好、工作责任心强，有一定档案工作经验的党员干部，与现有人事档案管理人员组成档案整理审核工作组，开展档案审核工作。二是经费保障到位。根据档案审核的需要，我局拔出专用资金，添置了办公桌椅等设备，以及整理、装订档案所需的裁纸刀、档案盒等辅助材料，改善了档案室办公条件。

注重质量，高标准严格档案整理工作

在档案审核过程中，着眼于提高质量和落实进度，进一步明确责任，强化措施，扎实推进干部人事档案审核工作。

层层负责的监督机制。二是突出准确性，严把审核“准确关”。对档案中的原有材料和新补充材料，逐份审查，准确鉴别，特别针照“三龄一历”，采用核对工作简历等方法进行甄别；对缺少年度考核、调资、任免审批表等要件材料，对照履历表，认真查找补充；对“三龄一历”等基本信息不实的，本着尊重历史、尊重事实的原则，认真查阅原始资料，确保归档材料的准确性。三是突出完整性，严把材料“收集关”。坚持档案审核、信息反馈和材料收集同步进行、循环往复。四是突出时效性，严把工作“效率关”。

以自查为契机，进一步提高干部人事档案管理水平

结合这次自查工作，对照中组部《干部档案工作条例》《干部人事档案材料收集归档规定》和省局印发的《干部人事档案审核验收评分标准及处理办法》，进一步加强了干部人事档案的规范化管理水平。一是进一步建立健全了干部人事档案转递、缺失材料补充、查阅干部人事档案审签等多项工作制度。二是严格工作程序。按照档案管理的有关要求，进一步严格工作程序，加强档案管理，提高了档案管理的规范化水平。

这次干部人事档案自查工作时间紧、任务重、要求高，我们将继续严格遵照省局通知要求，进一步完善干部人事档案审核整理工作，积极做好迎接省局检查的各项准备工作，推动我局干部人事档案管理工作再上新台阶。

组织部选人用人自查报告 在全县组织人事干部综合能力提升培训班开班典礼上的讲话篇四

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一、严格规范管理，充分发挥干部人事档案重要作用

关，健全材料转递转送制度，全力做好干部人事档案的整理审核、归档利用工作。加快档案室基础设施建设，配备了空调机、温湿计、灭火器等必要的办公设备，保证了档案室的防火、防盗、防虫、防潮等防范措施，保证了档案安全。注重发挥干部档案在干部使用中的作用，在酝酿提拔干部过程中，对照《干部任用条例》对干部基本信息进行检查核对，确保用人、识人的准确性。

二、认真审核自查，按质按时顺利开展人事档案整理工作

（一）加强学习，进一步提高档案管理业务水平

作责任。二是重点明确。在全面整理每一卷档案的基础上，把干部“三龄一历”核定作为干部人事档案审核工作的重点，逐项审核清查，做到全面收集材料、仔细鉴别材料、规范整理材料，认定干部的“三龄一历”时间清楚，事实准确，说服力强。三是目的明确。把档案工作的准确、真实作为干部人事档案工作的最终目的，逐人逐项审核确定，力求材料的真实性和准确性。同时，从严格工作程序着手，每卷档案材料都注重从前后印证中审核信息，确保审核工作的质量。

（二）采取多项措施，确保自查工作顺利有效进行

为切实加强干部人事档案审核工作的组织领导，确保干部人事档案审核工作顺利进行，我局把干部人事档案自查工作摆上重要议事日程，在领导力量、工作力量上予以倾斜，一是工作力量到位。针对此次干部人事档案审核工作时间紧、任务重、要求高的实际，在系统内抽调了2名政治素质好、工作责任心强，有一定档案工作经验的党员干部，与现有人事档案管理人员组成档案整理审核工作组，开展档案审核工作。二是经费保障到位。根据档案审核的需要，我局拔出专用资金，添置了办公桌椅等设备，以及整理、装订档案所需的裁纸刀、档案盒等辅助材料，改善了档案室办公条件。

（三）注重质量，高标准严格档案整理工作

在档案审核过程中，着眼于提高质量和落实进度，进一步明确责任，强化措施，扎实推进干部人事档案审核工作。

一是突出严肃性，严把审核“质量关”。全面清理库存档案，分类整理，采取初审和复审交叉进行的方式，形成了层层负责的监督机制。二是突出准确性，严把审核“准确关”。对档案中的原有材料和新补充材料，逐份审查，准确鉴别，特别针照“三龄一历”，采用核对工作简历等方法进行甄别；对缺少年度考核、调资、任免审批表等要件材料，对照履历表，认真查找补充；对“三龄一历”等基本信息不实的，本着尊重历史、尊重事实的原则，认真查阅原始资料，确保归档材料的准确性。三是突出完整性，严把材料“收集关”。坚持档案审核、信息反馈和材料收集同步进行、循环往复。四是突出时效性，严把工作“效率关”。

（四）以自查为契机，进一步提高干部人事档案管理水平

结合这次自查工作，对照中组部《干部档案工作条例》《干部人事档案材料收集归档规定》和省局印发的《干部人事档案审核验收评分标准及处理办法》，进一步加强了干部人事档案的规范化管理水平。一是进一步建立健全了干部人事档案转递、缺失材料补充、查阅干部人事档案审签等多项工作制度。二是严格工作程序。按照档案管理的有关要求，进一步严格工作程序，加强档案管理，提高了档案管理的规范化水平。

这次干部人事档案自查工作时间紧、任务重、要求高，我们将继续严格遵照省局通知要求，进一步完善干部人事档案审核整理工作，积极做好迎接省局检查的各项准备工作，推动我局干部人事档案管理工作再上新台阶。

特此报告。

二〇一二年六月二十七日

榆乡委发﹝2015﹞77号

榆林乡关于开展干部选拔任用工作

自查报告

县委组织部：

化、规范化、科学化，切实加强了统战干部队伍建设。我乡对干部

选拔任用工作情况进行了认真自查，现将情况报告如下：

一、增强贯彻执行《干部任用条例》的意识

领导通过召开党委中心组学习等形式，对《干部任用条例》等

相关制度带头进行认真学习，深刻领会其精神实质和重要意义，带

头掌握其基本规定。将学习贯彻《干部任用条例》等有关制度作为

一项重要工作，认真抓好落实，在相关会议、培训、文件和领导讲 话中积极宣传学习相关制度，积极营造良好氛围，让乡成员及时了解掌握各项规定和要求，通过深入学习、广泛宣传，贯彻执行《干部任用条例》的意识逐步增强。

二、进一步规范干部选拔任用工作

在干部选拔任用工作中，严格按照《干部任用条例》相关规定，规范干部选拔任用行为，突出工作重点，严把关口，形成了正确的选人用人导向。一是严把资格审查关。严格审查干部的任职时间、学历学位是否具备资格，以及是否经过党校、行政院校或者组织人事部门认可的其他培训机构的培训。二是严把民主推荐关。每次干部推荐前，发放干部人事纪律卡片，对拉票等违反组织人事纪律的行为进行预警提示。坚持民主推荐制度，认真做好民主推荐环节的相关工作。三是严把组织考察关。严格按照制定的考察方案，组建考察组，确定考察对象，发布考察预告，对考察对象进行考察，力求客观公正地了解考察对象的真实情况，客观公正的撰写考察材料。四是严把酝酿关。对拟提拔任用的干部，根据考察情况，广泛征求相关领导干部的意见，并书面征求党支部的意见。五是严把讨论决定关。在讨论和决定任职环节上，坚决做到考察不充分的不上会，没有考察材料的不上会，没有征求党支部相关意见的不上会，酝酿不充分的不上会。充分发扬党内民主，坚持集体研究决策。

三、不断完善干部选拔任用监督机制

在抓好《干部任用条例》等相关制度的学习宣传和贯彻落实的基础上，采取有效措施，畅通监督渠道，完善监督机制，使干部选拔任用监督工作落到实处。充分尊重干部群众的意愿，推荐票数达不到要求比例的、群众认可度较低的同志不列为考察对象。坚持不懈地加强《干部任用条例》和相关制度的宣传培训，实行干部考察预告制度和干部任用前公示制度，切实提高了干部选拔任用工作的透明度，推进了党管干部原则与群众有序参与的有机统一。公开监督电话，作为干部监督举报电话，多方听取意见，面向社会各界，主动接受干部群众的监督，提高选人用人的透明度和群众满意度。

通过本次自查工作的开展，我乡在选拔干部中没有任人唯亲，搞“小圈子”等问题，选拔任用干部全部通过会议研究决定。

中共榆林乡委员会 2015年5月7日

中共榆林乡委员会存档（二）共印5份

干部选拔任用工作自查报告

一、增强贯彻执行《干部任用条例》的意识

领导通过召开党组中心组学习等形式，对《干部任用条例》等相关制度带头进行认真学习，深刻领会其精神实质和重要意义，带头掌握其基本规定。将学习贯彻《干部任用条例》等有关制度作为一项重要工作，认真抓好落实，在相关会议、培训、文件和领导讲话中积极宣传学习相关制度，积极营造良好氛围，让单位成员及时了解掌握各项规定和要求，通过深入学习、广泛宣传，贯彻执行《干部任用条例》的意识逐步增强。

二、进一步规范干部选拔任用工作

干部推荐前，发放干部人事纪律卡片，对拉票等违反组织人事纪律的行为进行预警提示。坚持民主推荐制度，认真做好民主推荐环节的相关工作。三是严把组织考察关。严格按照制定的考察方案，组建考察组，确定考察对象，发布考察预告，对考察对象进行考察，力求客观公正地了解考察对象的真实情况，客观公正的撰写考察材料。四是严把酝酿关。对拟提拔任用的干部，根据考察情况，广泛征求相关领导干部的意见，并书面征求党支部的意见。五是严把讨论决定关。在讨论和决定任职环节上，坚决做到考察不充分的不上会，没有考察材料的不上会，没有征求党支部相关意见的不上会，酝酿不充分的不上会。充分发扬党内民主，坚持集体研究决策。

三、不断完善干部选拔任用监督机制

在抓好《干部任用条例》等相关制度的学习宣传和贯彻落实的基础上，采取有效措施，畅通监督渠道，完善监督机制，使干部选拔任用监督工作落到实处。充分尊重干部群众的意愿，推荐票数达不到要求比例的、群众认可度较低的同志不列为考察对象。坚持不懈地加强《干部任用条例》和相关制度的宣传培训，实行干部考察预告制度和干部任用前公示制度，切实提高了干部选拔任用工作的透明度，推进了党管干部原则与群众有序参与的有机统一。公开监督电话，作为干部监督举报电话，多方听取意见，面向社会各界，主动接受干部群众的监督，提高选人用人的透明度和群众满意度。

组织部选人用人自查报告 在全县组织人事干部综合能力提升培训班开班典礼上的讲话篇五

在**国税系统，**的名字十分响亮。这响亮的声音不只缘于她拥有**市“人民满意的公务员”、“十佳青年服务标兵”、“新长征突击手”、“优秀共产党员”、全省国税系统“文明税务工作者”等一系列荣誉，更出于她身处平凡之位，而心向美好事业，勤勤恳恳，孜孜以求，用奋斗与执着，以自己美好靓丽的青春风采，硬是在**国税局一个平凡的岗位上书写了最美最美的文字，绘制出绚丽多彩的图画。

一个平凡的人在平凡的位置上不懈努力，持之以恒，不计得失，欣而忘我，那其实是不平凡的。**是一个平凡的人，她又是不平凡的，因为她有自己的崇高追求。

**就是这样一个追求上进的人

生活中的**与其他女同志看上去并没有多少区别，与人晤面，总是那样地热情倍至，平易近人。可知情的人了解，在她那温柔贤淑的内心深处，却时刻表现出女人所特有的坚韧与刚强。

1984年，正值青春芳华的**幸运地通过招干考试进入了税务系统工作，跨出了人生长河的第一步。

身在此山，方知横峰侧岭，远近不同。面对一个陌生的新岗位，她坚信，要做就做最好的，要干就干一流的。为了使自己能在新的岗位上尽快地适应，以至做到游刃有余，她自己暗下决心：从头做起，决不服输。

气有浩然，学无止境。1986年，凭着自己坚持不懈的努力，**顺利地考进了山东广播电视大学，专修财会。三年的学习生涯，不仅让她在知识的海洋里尽情地畅游，而且更使她增加了对“学然后知不足”这句话的更深感悟。从那以后，**对知识的追求从来就没有停止过。1993年，**考入了山东大学经济管理专业函授班，当时恰逢国家税制改革，她既要负责国税还要负责地税及汇总三套报表，工作量增加两倍，工作异常繁重。每学期15天的面授，又让她不停地奔波于**与济南之间。如遇月初做报表，为了既不耽误工作，又不影响学业，她经常挤公交、赶火车，逢年过节，交通拥塞，经常扒火车窗上车，也全然不顾自己是个女人。当时孩子刚满周岁，初为人母，事业、学习、家庭三点一线，不弃不离，兼而顾之，其辛苦之状况略见一斑。

谈起这段时间的经历，**仍显得很坦然。虽然吃了一些苦，受了许多的累，但自己却无怨无悔，因为她所付出的辛苦劳累换来的是对工作的勤勤恳恳，对事业的精益求精。

**就是这样一个勇于创新的人

孜孜不倦的学习加之敢为人先的毅力，使**在税务这个岗位上很快进入了角色，成为行家里手。每年经手编报各类报表达40余种8000多份，从无差错。她还顺利通过了电子工程师、高级会计师、国际内部注册审计师的考试。

2000年10月，**通过竞争上岗担任**市国家税务局财务管理科科长。她认准一条：做财务工作要严字当头，精打细算。为此，在财务管理、财务审计、固定资产审批、政府采购、服务决策等方面进行了大刀阔斧的改革与创新。

一组数字足以说明问题：担任财务科长期间，先后向党组提出合理化建议108条，共为国家节约各项经费1214万元，系统财务管理多次受到国家审计署和省局的好评。有一次某县局计划新建办公楼，预计资金800多万元，通过**的审核考察论证，改新建为维修，只需资金90万元，市局领导采纳建议，仅此一项节约资金700多万元；2002年，通过审计发现，在车辆保险费的问题上，有的单位一辆车一年保费超过万元，有的则300多元，她向领导建议将全市国税系统的车辆纳入统一保险，局领导采纳她的建议，仅保费一项全年可节约50多万元，这一经验随后在全省国税系统推广。

**就是这样一个细致入微的人

3 / 5 提拔干部55人，交流调整干部59人。有33名干部进入省局法规、计统、稽查、反避税等专业人才库，有10人被评为省级业务能手，有1人被选为**市优秀青年科技人才，成为各业务部门的带头人。

人事教育科共有5名干部，其中女同志4人，是一支名副其实的以“娘子军”为主力的团队。她们克服生活和工作中的诸多困难，充分发挥女同志认真、细致的天性，用心想事，用心谋事，用心干事，精益求精地做好各项工作。走进国税局人事档案室，一摞摞档案案卷排列有序、目录清楚、装订整齐、整洁美观，前来视察的省市领导由衷赞赏，多有褒奖。知情的人知道，这是**带领科室人员放弃节假日、公休日，夜以继日地加班加点工作的结果。她们从地方部门和县局收集补充了大量流散在外的干部档案材料，完成了2142人的信息采集录入工作，共录入个人信息十几万条，为干部人事工作、人事决策工作提供了信息支持，得到了省、市委组织部领导的高度评价。2016年12月，干部档案顺利通过了中组部档案目标管理一级的考评验收。

与**交流，让人时刻感到她作为女人所表现出来的娴淑和温柔，同时透露出强人的坚定与果敢。诚然，作为女性，她付出了很多，失去了很多，但也成熟了很多，她实现了对人生的理解和对事业的追求，而正是这种平凡者的理解和追求，才使得她无论面对任何的艰难险阻，任何的复杂困境都能处变不惊、运筹自如、决不服输。

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