一键复制
通过总结，我们可以更好地规划和安排下一阶段的工作和学习计划。总结应该客观公正，实事求是地对待自己的表现，不怕承认自己的不足。下面是一些精选的总结范文，希望能够给大家提供一些启示和灵感。
农垦工作总结篇一
续稳定发展，为构建和谐社会和社会主义新农村建设，维护垦区社会稳定做出了积极的贡献。根据要求，现将一年来工作情况总结如下：
一、基本情况。
1、我市共有红岩、梅岩、历居山、科山、凤凰山、十里岗等七个国有农垦殖场、现均为乡场合一管理体制，一个农工商公司，共有职工6534人，其中退休职工1421人，垦区人口13817人，垦区土地面积197596亩，林地面积亩，共有固定资产万元，资产负债率万元,资产负债率。
2、2008年国民生产总值万元，其中第一产业万元，第二产业万元，第三产业万元，工农业总产值万元，销售收入万元，2008年固定资产投资万元，实现利润万元，分别较上年增长%。
二、解放思想、创新工作思路，推动垦区经济平稳运行。
为使我市农垦企业成为我市农村改革试点区，现代农业建设的示范区，新农村建设的示范区和农产品加工聚集区，我市垦区广大干部职工大胆解放思想、开拓进取，大力发展第一产业、巩固第二产业、拓展第三产业，积极为全市农村经济的改革发展，探索新思路、积累新经验、采取新举措，努力创造一个多功能、多形式，多种经济成分并村、多种经营方式协调发展，充满活力的经营模式。2008年我市梅岩垦殖场被列为全国农垦现代农业示范区和江西省农业高新科技示范园。
（一）大力发展垦区农业产业。
2008年以来，我市积极落实国家一系列惠农政策，积极引导广大垦区职工加快农业产业结构调整，增强农业生产能力，促进粮食增产，土地增效，职工增收。
我市加大先进农业科技推广力度，加快农业产业结构调整步伐，推进农业产业化进程。一是我市积极争取到了省农业厅项目资金50万元，对种猪场进行标准化建设，建设三气工程，对猪粪便进行无公害处理，大力发展高效种、养殖业，带动广大垦区职工发展养殖业；二是推广无公害水生蔬菜400亩，新鲜场花大棚40亩，精品果园1200亩，加快绿化食品开发；三是旧蔬菜加工、食品加工、油脂加工、无公害精制茶叶加工，果酒加工，芦笋加工等食品加工企业，使农产品增值，加快农业产业发展。全市2008年粮食播种面积亩，粮食总产量斤，生猪头，全年农业产值万元。
（二）巩固工业企业。
我市充分利用垦区土地、资源、人力有时，大力开展招商引资工作，发展新企业，深化场办工业改革，促进转机建制，巩固老企业，增殖支柱产业，加快垦区工业发展。一是我市垦区企业把招商引资工作作为土垦区经济的重要工作来抓，坚持引资招商，招商引资，不断扩大开放，全年共引进电子、膨润土、油脂加工、家俱、粮食加工等企业二十一家，为企业增加财税收入，扩大就业、拓宽了路子；二是将场办工业承包给职工经营，促进企业工业发展。
（三）积极拓展第三产业。
我市充分利用垦区旅游资源优势，大力开展招商引资工作，加快旅游资本的开发，我市洪源仙境、文山石林、历居寺避暑山庄，交通住宿、餐饮等基础建设进一步完善，旅游人数逐步增加，旅游收入逐年增长，2008年全市森林旅游收入1500万元，大大提升了垦区知名度，促进职工再就业，推动了垦区经济发展。
三、加快社会注意新农村建设步伐。
2008年，我市按照^v^中央关于新农村建设的“二十字”方针的总体要求和省委提出的“五新一好”目标，坚持“政府引导、农民主体、干部服务、社会参与”的工作机制，立足当前，着眼长远、突出重点、统筹兼顾，大力开展垦区社会主义新农村建设，通过努力，我市农垦分场面貌发生了较大变化，形成了农业发展、农垦职工增收、场容村貌改善，干部职工关系融洽的良好局面。
济和绿色食品种植，推进农业产业发展，为新农村建设增强后劲；五是充分利用垦区土地，解决垦区富余劳动力，推动垦区经济发展；六是大力开展场容场貌的整治，加快了“三清、六改、四普及”工程进度，努力提升垦殖场品位，改善垦殖场形象，为推进我市农村经济发展做出了积极贡献。
四、存在的问题。
（一）企业负。
债累累，职工生活困难。
1、管理人员多，职工负担过重。
由于历史原因，我市国有垦殖场行管人员过多、机构繁多、人员繁杂、管理费用相当大，平均每两个职工要负担一个行管人员。
2、各种负担加重，企业难以承受。
长期以来，国有垦殖场除了上缴乡镇政府管理费和上交利润外，还要承担部分文教、卫生等政府承担的费用。目前虽然文教、卫生已剥离，类似三提五统已基本取消，但长期以来遗留下来巨额债务，压得企业喘不过气来。
3、企业经营困难，职工生活极度贫困。
我市各国有垦殖场大都处于偏远山区，交通不便，信息不灵，由于农田水利设施年久失修，农业生产受到严重影响。随着农资和各种生活必须品价格上扬，企业职工生活水平远低于附近农村农民，现边远分场不通电、不通水、不通邮、不通电视、不通公路情况比比皆是，大部分职工居住条件极差，旧房、危房占三成以上，至今仍有点煤油灯照明的生产队。近年来，国家落实了农垦企业职工参加社会养老保险优待政策，但企业无力承担本应由企业负担的20%统筹金全部由职工个人负担。广大职工不堪重负，无力支付，至今仍有四成职工因无钱交纳养老统筹金而未能参加社会养老保险。
（二）体制不顺，外部环境不佳。
1、乡场合一，政企不分。我市众多乡镇政府均是在农垦殖场的基础上成立的，从此企业就成了乡镇附庸，乡长、场长一肩担、财务一本账、审批一支笔，乡镇政府随意从企业调钱、调物、借人，企业无经营自主权。近年来乡政府开展招商引资，所占用土地均是从企业无偿划拨，使国有资产大量流失，国有土地面积逐年减少。近年来甚至还存在乡镇政府挪用职工社保统筹金行为，因乡镇换届至今无法填补。
2、乡镇政府主要领导三年一换届，带来了短期行为，乡镇领导为突出任期政绩，根本不对企业进行投入，而是采取过量索取，急功近利，长期以掠夺式经营使企业丧失了自我生存和发展机能。全市各国有垦殖场个个负债累累，场办工业全军覆没，下岗职工生活无依无靠。
3、国家惠农政策不能贯彻落实。近年来国家虽然对农业进行大量补助，但经过乡镇政府一再克扣，真正到职工手中已所剩无几，国家对农垦企业的转移支付，2005年就已下拨到了省财政，经过漫漫的长征路，2008年6月才下拨到了市财政，真正到农恳企业不知还要等到何年何月。国家制定的城镇医疗保险、城镇居民低保均在民政和社保部门产生了梗阻，未能得到落实。
4、企业周遍环境状况恶化。全市各国有垦殖场均存在着周边村民集体对全民山林、水、耕地蚕食和侵害，广大企业和职工得罪不起，敢怒不敢言，终日生活焦虑不安。
（三）过量采伐，森林资源危机。
由于乡镇政府对国有垦殖场的管理上存在严重的短期行为，采取“竭泽而渔”的做法，为增加乡镇财税收入，完成上缴管理费用，加大对国有垦殖场林木的过度采伐，由于企业缺乏造林更新、抚育资金。全市各国有农垦企业只砍不造，早已出现大面积“返荒”，采育比例失控，资源危机严重，许多垦殖场早已无树可砍，森林资源出现水土流失严重，生态环境恶化，我市垦区甚至出现前所未有的山体滑坡现象。
（四）观念陈旧，人员素质下降。
长期以来，垦殖场职工居山、守山、吃山、靠山，交通不便，信息不畅，加上特殊的地理环境闭塞，思想“因循守旧、求稳怕险”，先进的农业技术无法推广，致富经验无法传播，一些基层领导不思进取，无所用心，不是守摊子就是想挪位子，缺乏责任感和危机感，除此之外，企业人才外流相当严重，由于林区、垦区条件艰苦，交通不便、信息不灵，教育、卫生和文化都远远落后于广大农村集体，众多年轻力壮职工和有一技之长的职工对垦区失去了信心，为了自己、为了子女不得不忍痛离开自己曾经为之奋斗的沃土，挥泪远离他乡导地，形成了有亲靠亲、无亲投友，纷纷外出打工，留下来的都是一些老弱病残职工，使农垦企业劳动力整体素质下降。
农垦经济改革和发展关系到城乡协调发展和社会稳定大局，2009年我市农垦工作着力开展了以下几个方面工作：
（一）改革现有的垦殖场管理体制，把乡镇政府与国有垦殖场彻底分开，真正使垦殖场成为自主经营、自负盈亏、自我发展、自我积累的经营实体。
（二）改革企业内部经营机制。一是精简企业管理人员，充实到生产第一线，打破铁饭碗，建立平等竞争、择优上岗、能上能下，合理流动的用才机制；二是大力发展农垦企业职工家庭农场，家庭林场，鼓励职工承包荒山，发展高效林业，对现有的果木林、经济林、竹林承包给职工长期经营，安置下岗职工；三是通过优化农业产业结构，调整林种、树种和农产品种植结构，努力开发绿色产业；四是充分利用国有农垦殖场的森林资源和地下矿产资源优势，大力开展招商引资工作，带动垦区经济，安排企业下岗职工再就业。
（三）市财政恢复对农垦事业财政预算。改变目前国有垦殖场管理有摊子、无编制、无经费的窘迫现状；加大对垦区农田水利设施维修的投入。尽快落实财政转移支付。
（四）加大对垦区周边环境的治理，优化企业发展环境。
（五）加快场办工业改制改革，通过大力开展招商引用资，为垦区经济注入新的生机和活力。
（六）加快垦区新农村建设步伐，改善垦区交通、饮水等职工生产生活条件，提高广大干部职工生活水平。
（七）进一步落实国家一系列惠农政策，加强职工养老金的收缴、发放管理，落实职工医疗保险，最低生活保障、离退休职工死亡抚恤，确保国家惠农补贴、补助资金及时、足额到位。
农垦工作总结篇二
今年以来，我局在县委政府的正确领导下，在相关部门的大力支持下，围绕“十三五”规划的总体目标，按照“一业主导、多业并举”的发展思路，坚定不移实施精准脱贫战略，与时俱进，扎实工作，现将我局一年来的工作情况汇报如下:。
一、遵守工作纪律情况。
一是开展两学一做学习教育情况。根据县委、政府相关文件精神，我局出台了方案，成立了领导小组，召开了动员会议，制定了学习计划。组织全体职工认真手抄党章、党规，学习^v^^v^系列重要讲话精神。目前累计学习20余次，党员领导干部讲党课10余次，按照“四讲四有”相关要求，召开了三次专题研讨会，进行了党员民主评议。把两学一做学习教育与贯彻执行党的各项方针政策结合起来，与农业工作结合起来，不断提高自身工作水平和执政能力。二是干部管理情况。一是制度管理；我局出台了《学习制度》、《考勤制度》等规章制度，严格按制度管人，出现问题，严肃处理；二是加强教育。经常性开展主题集中教育。重点围绕群众反映干部队伍中存在的突出问题，教育引导干部增强责任意识，转变工作作风，树立为民务实清廉的良好形象。三是开展谈心谈话教育。建立干部谈心谈话制度，采取主要领导与班子成员、班子成员与一般干部的谈话方式。目前我局干部作风良好，不存在“吃空饷”行为。
二、年度目标责任考核指标完成情况。
我局严格按照县委、政府的总体部署，围绕全县经济中心工作，较好地完成了各项工作任务。具体如下：
三是农业园区及农业产业化工作完成情况。重点完善了xxx现代农业园区的基础设施建设，提升农业园区产业发展水平，截至目前，园区采取“公司+基地+农户”的方式，累计培训农民万人次，带动农户万户，辐射生产基地20万亩。同时做好了省市龙头企业、合作示范社、“一村一品”示范村和家庭农场的产业扶持、升级申报等工作，目前正在实施中。
四是农机工作完成情况。完成农机总动力万千瓦、农机经营总收入亿元；检验农机具2000台、办理农机互助保险2000份。预计年底完成任务。
五是其他工作完成情况。加强农业生产安全，已建成xx县农产品质量安全检测室；围绕“xx小米”等特色农产品，实施质量强县和品牌引领战略，鼓励创建名牌产品；成功完成xx生态源产地小米认证工作。农产品“三品一标”认证达到5个。结合精准扶贫，出台了十三五农业产业精准扶贫规划。完成农民实用技术培训万人次。
三、党风廉政建设情况。
严格执行中央“八项规定”和“六项禁令”，坚决反对“四风”，认真贯彻执行党风廉政责任制。一是狠抓农业系统党风廉政建设主体责任落实。我局编制了《农业局党风廉政主体责任清单》，明确党组、党组成员具体责任及目标范围，局党组对全局党风廉政建设负全面领导责任，局长为第一责任人，各主管副局长对分管业务站所的党风廉政建设负有重要领导责任。形成了一把手亲自抓，分管领导具体抓和“一岗双责”的责任链条，逐条分解目标任务。二是全面增强廉政意识，厉行勤俭节约。与各局属单位负责人签订了《党风廉政建设和反腐败工作责任书》，把工作任务和责任分解落实到人头。扎实推行一把手“四不分管”和“三重一大”议事制度。所有项目的申报采取村、乡申报，纪检、财政联合审查的方法，实施项目严格执行现实出台的招投标办法，体现了项目的公开、公正、公平；加强了车辆的管理使用，建立了公务用车登记制度；完善了财务制度，控制三公经费6万元。三是严格遵守廉洁自律有关规定，思想上高度重视，行为上时刻警示、工作中常抓不懈。我局领导班子坚持以身作则，率先垂范，不批条子，不打招呼，不插手工程项目，从严要求自己，勤俭节约。加强对家属、子女及身边工作人员的约束管理。全力打造廉洁高效的工作队伍。
农垦工作总结篇三
20xx年，我社区以“三个代表”重要思想为指导，积极创建市“883-97”行动计划，结合当前保持xxx先进性教育活动；认真贯彻落实上级有关文件精神，积极执行国家有关政策，做好本社区退休人员社会化管理服务登记及下岗失业人员再就业工作。开发就业岗位，增加就业机会。通过多种渠道解决社区内下岗失业人员就业，一年来社区社保做了以下几方面的工作：
一、抓平台建设，做好各项基础工作。
二、在推进企业退休人员社会化管理服务中，我们始终以“您的愿望和需求就是我们的追求”为服务宗旨，确立管理服务项目。
2、对老、弱、病、残退休人员上门走访登记慰问21次，提供劳动保障政策法规咨询服务22次。本社区特困户刘清荣师傅老伴去世早，本人退休金较低，其子女都下岗失业在家；一时没有找到满意的工作，都靠她微薄的退休金维持日常生活。我们经过调查核实后，马上和晴川街劳动服务公司王艳霞科长一起上门送去慰问物资，并为其小儿媳妇办理了《再就业优惠证》；鼓励小儿子要树立信心，困然是暂时的。另外，我们社区把她家子女列为重点推荐对象，帮助他们寻求合适的工作。刘清荣师傅看见这一幕幕感激地说：“感谢党的政策好，社区的群干好”。
3、在今年年审中，我们按照武汉市企业离退休人员领取基本养老金资格年审要求，通过广播、板报形式通知还没有参加年审的退休人员年审。对年审过程中出现同音异字、证件不符合要求的退休人员及时指出错误，并指导他们到相关部门更改。对人在异地、社保关系在本市的退休人员指导他们到现居住地派出所出生存证明再年审，妥善保管他们寄来的有效证件。对居住在社会福利院的退休人员，我们与院方管理人员电话联系，落实情况，并留下当月其管理费收据为凭。对在年审中出现不协调的事情，我们以真心对待，换取他人的信赖。社区有一位李传清师傅，因本人单位是省统筹，单位已帮他年审，他不知道；也不知道单位社保属什么统筹。我们把他的信息输入管理平台，输入不进去。李传清师傅当时着急地不得了，脸色也不好看，直发牢骚。我忙安慰他，并承诺第二天到区社保处查询。第一天没有查到，第二天再去。在汉阳区社保处退休管理科江科长的帮助下一直查询到市社保信息库，也没有找到其资料，因为省统筹不在今年年审范围内。最后经市社保信息库工作人员提醒，我们与李师傅原单位领导联系，才知道一切。我回来后马上联系李师傅解释他听。李师傅听后，悬着的一颗心放下来，脸上露出抱歉地笑容；对我说：“错怪你了，我怕拿不到退休金怎么生活，脾气大了一些，真是太谢谢你了；这热的天你为我这事跑二天”。误会解除了，看到李师傅高兴的笑容，我觉得这二天的辛苦很值得。在年审过程中，遇到感谢我的，也遇到对我发牢骚的；我觉得自己都要以一颗平常的心去对待，认真履行我们社保员应尽的责任和义务，为离退休老师傅服好务，把社保工作做得更完善。
（1）20xx年1月18日，组织380名退休人员和党员观看本社区迎新春“我爱我家”文艺演出。
（2）20xx年3月3日，组织30名退休人员和党员参加鹦鹉花园庆祝“三八”妇女节腰鼓展示。
（3）20xx年4月26日，组织30名退休人员和党员参加汉阳区中百仓储广场腰鼓选拔赛。
（4）20xx年5月1日--6日，组织80名退休人员和党员到晴川阁管理处观看首届大禹文化节文艺演出。
（5）20xx年7月14日，组织50名退休人员和党员到汉南社区观看晴川街28届“武汉之夏”文艺演出。
（6）20xx年7月15日，组织40名退休人员和党员参加本社区全民健身路径比赛。
（7）20xx年8月24日，组织20名退休人员和党员听武汉市四医院教授讲糖尿病防与治医疗讲座。
（8）20xx年8月26日，组织400名退休人员和党员观看本社区“国棉之夏”暨“关爱女孩”文艺晚会。
（9）20xx年9月21日，组织186名党员参加保先教育动员大会。
（10）20xx年9月28日，组织100名党员学习《党章》。
（11）20xx年10月9日—13日，组织150名党员观看电教片：保先教育先进人物事迹报告会和李真反面教材教育片。
（12）20xx年10月25日，组织154名党员到武汉中山公园参观日本侵略者受降台。
（13）20xx年11月3日，组织140名党员参加保先教育转段大会。
通过组织这些活动和提供场地，激发了离退休人员的兴趣和爱好，纷纷参加社区各项文体活动。国棉社区老人山川腰鼓队在汉阳区周遍地带小有名气，今年参加武汉市全民健身展示会荣获第三名。
三、尽心尽职，做好下岗失业人员各项台帐工作。
（1）为539名下岗失业人员、11名新增人员建立社区登记台帐。
（2）为26名下岗失业人员办理了《再就业优惠证》。
（3）为49名下岗失业人员、新增人员办理《湖北省劳动者就业证》。
（4）为63名流动人员办理社会保险。
四、抓培训教育，转变下岗失业人员的就业观念、提高就业机会。
今年我辖区单位武汉市国棉一厂企业改制，大量企业人转变成社会人。我们通过多种形式对居民和失业人员进行政策法规宣传，抓培训工作，培训人数224人。使大家认识社会主义市场经济体制的特征和建立市场经济的必然性，认识企业改制转型的重大意义，正确对待自己下岗，下岗后如何去适应社会，正确择业、就业。通过形式多样化培训，大多数下岗失业人员树立了正确就业观。社区内原有539名下岗失业人员，现有180人就业。分别是：有25名下岗失业人员选择了自谋职业，有3人社区安排做家政，有13人灵活就业，有139人区外就业，其次对失业后如何继续参加社会保险也有了新的认识，75%以上的失业人员参加了养老保险续保，同时社区工作人员分头行动，宣传63名流动人员参加了社区扩面。
五、积极与上级各劳动部门保持联系，增加就业机会，开发就业岗位。
我们定期带领社区内下岗失业人员到汉阳区劳动力市场赶集15次，提供就业信息26次，成功12次；提供家政服务7次，成功5次；提供社区场地，安排下岗失业人员27人社区就业，在社区内办起早点和夜市摊点，安排11人在社区安保队就业。通过这些工作，赢得了下岗失业人员的信任，来社区登记寻找工作的人日渐增多。我们对此都热情接待，认真填写本人就业志愿，建立台帐，然后根据不同的就业专业，为他们寻找就业机会。
在今后的社保工作中，我们将以“三个代表”重要思想为指针，结合保持xxx先进性教育活动。认真学习、提高自己的业务水平，为社区离退休人员和下岗失业、无业、新增人员做好服务，把我社区社保工作完成得更好。
农垦工作总结篇四
下一步，农垦集团公司党委将严格按照省委巡视工作领导小组的整改要求，认真对照整改方案，坚持标准不降、要求不变、力度不减，确保各项整改任务真正落到实处。
一是继续强化思想认识。坚持把学习贯彻好^v^新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神和^v^^v^视察甘肃重要讲话精神作为必修课，作为最重要的政治任务、最高的政治要求和最大的政治责任，持续在学懂弄通做实上下功夫，切实用党的理论武装头脑、指导实践、推动工作。
二是持续提升政治站位。不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”，做到“两个维护”，切实把思想和行动统一到中央和省委部署上来，把巡视整改作为全面从严治党的重要抓手，全力推动中央、省委各项决策部署在省农垦集团公司落地落实，推动农垦各项工作再上新台阶、再创新局面。
三是全面落实问题整改。严格对照整改方案和台账明确的清单和要求，持续跟踪督办，做到整改不到位不罢手、不彻底不收兵，确保整改到位、取得实效。对集中整改已到位的，继续深化巩固措施，确保形成长效机制；对需要长期整改的，加强跟踪问效，确保取得实实在在的成效。
四是切实加强督查落实。强化问题整改的跟踪督办，对进度缓慢的及时督促纠正；对整改工作不力的，严肃追责问责。巡视整改领导小组要不定期对责任部门承担的整改任务进行督导，必要时进行通报；党委巡察组要对所属企业巡视整改落实工作进行评估，重要情况及时报告党委。
五是努力构建长效机制。针对巡视组提出的问题，倒查制度缺陷，加强制度建设。对整改工作中已经建立的各项制度，坚决抓好抓实，真正发挥作用；对需要建立的制度，抓紧建立起来，堵塞制度漏洞；对不科学不健全的制度，进一步规范完善，扎紧制度的笼子，巩固整改成果。
欢迎广大干部群众对巡视整改落实情况进行监督。如有意见，请及时向我们反映。
联系方式：
通讯地址：兰州市城关区雁兴路21号（甘肃农垦大厦）。
电子邮箱：547941496@。
农垦工作总结篇五
为推进我院“三新”科学院建设，健壮健强科技之翼，2022年上半年，我院财务工作深入贯彻落实集团党委（扩大）会议、院党委工作部署，紧紧围绕重点工作任务，顺应改革新形势，科学筹划预算，争取项目资金，加强制度建设，规范财务管理，加大监管力度，高质高效完成各项工作任务。
一、财务重点工作完成情况。
（一）加大清欠力度，推进清收进度。
积极开展清欠工作，认真贯彻落实《院应收款项清收工作实施方案》，督促各单位落实清欠措施，加快推进清收进度。2022年集团下达科学院清欠指标48万元，上半年全部完成，完成指标的100%。
（二）加强预算管理，强化财政资金监管。
按集团下达财政资金指标，结合各单位实际需求，合理分配财政资金，科学编制财务收支预算、住房改革预算及政府采购预算，严格控制三公经费支出，全面完成院2022年部门预算上报工作。按要求及时完成院2021年度部门决算工作。
积极响应预算一体化改革，组织参加相应的培训，完成全院各单位在职、离退休、其他人员信息采集填报、审核、汇总上报工作，按要求开展压力测试工作，顺利通过预算一体化系统完成部门预算一上申报及财政资金直接支付工作，确保我院预算一体化改革工作全面按财政部与集团要求有效推进实施。按要求及时批复院2022年部门预算，进行信息公开。严格执行国库财政资金管理程序，履行财政资金支出计划管理，结合我院财政资金预算及使用情况，合理编制财政结转资金、基本支出、项目支出用款计划并预计每月支出情况，有效加快执行进度。按要求完成追加预算项目的调整，并全面完成2022年1-7月预算项目绩效监控工作。并认真梳理分析财政资金支付风险点，严把资金支出审核关，严格履行“三重一大”决策程序，严密防范资金风险。
按财务部要求，统筹规范我院国有资本经营预算财政直接支付报账事宜，结合实际，重点理顺劳务费、材料费等支出管理流程与手续。
贯彻落实国家在职与离退休人员工资政策，按集团公司要求，按院人事审批的调资名册，及时做好资金测算，全面完成2022年院事业单位在职与离退休人员调资补发工作，并经上级追加调整2022年财政预算近50万元。
（三）推进改革接收工作，充分反映财务交接意见。
积极参与育种中心资产清查专项审计核实工作，真实反映清查中财务存在的问题，初步拟定财务交接方案。根据集团改革专班下达的通知要求及院接收工作推进会议精神，并结合集团财务管理部门的指导意见，按我院财务管理实际情况，提出有关财务接收建议，明确下步工作思路。
（四）积极落实储备项目，加快推进项目实施。
为加快我院科技创新条件建设,完善配套设施，提升农业科技集成创新和成果转化能力，结合我院发展战略，经院党委会议研究上报集团发展战略部2023-2025年中央投资基本建设储备项目6项,其中农业基础设施项目类4项,农垦公用基础设施建设项目2项。储备项目总投资12993万元，拟申请中央投资10395万元，自有资金2598万元。
规范项目建设财务管理，督促项目实施进度，完成两大平原黑土地保护利用实验室建设项目竣工决算并通过了上级项目验收。办理了国家农业环境建三江观测实验站建设项目调整部分仪器设备采购的上级备案手续。按规定，上报集团院给排水排污管道及消防设施维修改造工程项目实施方案，并已取得批复。
加强进口设备管理，完成进口设备年报与2021年减免税货物使用情况年报上报工作，办理了进口设备海关迁移手续。
（五）开展财务检查，防范规范资金风险。
为加强科研经费财务管理，强化科研物资与科研副产品管控，检验和巩固审计、巡察及财务检查整改成效，杜绝问题反复，加强资金监管，实现财务工作规范化、标准化，对2021年度财务工作情况开展全面检查，查找存在问题，督促整改落实。
（六）强化税务管理，防范税务风险。
强化税务管理，防范税务风险，规范纳税申报，顺利完成2021年度院企业所得税汇算清缴工作，合理进行纳税调整，充分享受税收优惠政策。完成院2022年度人个所得税专项附加扣除信息统计工作，注重个税新政宣传，增强职工纳税意识，协助税务局查实院个人所得税汇算清缴涉及补、退税人员，及时通知并指导个人按要求完成补、退税事宜。
（七）加强银行账户管理，规范资金存放。
根据财政部黑龙江监管局和集团财务管理部对我院账户整改要求，在取得黑龙江监管局《中央预算单位开立银行账户批复书》后。按院党委会决议，撤销不合规的院及院办公室基本存款账户与已不使用粮食风险金专户，并在不影响资金正常使用的前提下，履行了院基本存款账户的开立工作，全面完成了账户整改。
（八）规范财务管理机制，推进结算中心设立。
为统一规范我院预算与财政资金管理、强化资金管控，提高会计管理水平，根据财政资金管理与集团财务管理相关要求，结合我院机构设置与科研管理实际，科学规划院财务管理机制，筹建院财务结算中心，实现集中财务管理。为确保结算中心有效运转，拟定结算中心管理办法、报账规范等，确定组织机构与人员，明确岗位及工作职责，设置核算部门与核算项目，规范科目字典。主动向集团财务管理部汇报结算中心成立方案，充分沟通了有关设想，并按上级指导意见，结合我院财务管理实际，开展与其他已成熟运行单位的调研工作，初步确定财务网络版核算软件与运行方案。
（九）注重统计工作，规范填报口径。
按省及集团统计管理要求，结合我院实际，进一步规范统计工作，细化统计分类口径，注重统计信息的真实、准确、完整性，全面完成院2021年度统计年报工作，认真做好季度统计上报工作。
（十）履职尽责，发挥财务管理职能。
贯彻落实国家在职与离退休人员工资政策，按集团公司要求，全面完成2022年院事业单位在职与离退休人员调资补发工作。
（十一）强化国有资产管理，有效发挥监管职责。
认真贯彻落实国家与集团国有资产管理办法，加强长期股权投资处置管理，上半年在处置权限内，经院党委审批并在集团备案我院两家所办企业的长期股权处置与注销事宜，严格规范院2022年房产出租的手续，并根据2021年末资产清查盘点的结果，组织院资产报废处置工作，重点开展2016年资产清查财政部未予审批报废资产的报废申请。结合预算一体化工作要求核实资产信息，汇总编报院2021年度国有资产决算报告。
二、存在的问题及建议。
（一）存在问题。
1.财务管理信息化建设滞后的问题。
我院财务管理通过财务软件满足自身的核算需求，无法统一开展财务信息化管理，实现信息资源共享，不利于推动业财融合，限制整体财务管理水平提高。
2.职业年金挂账未落实的问题。
我院按国家政策及上级主管部门要求，自2014年10月1日开始从职工工资中按工资额4%扣除职业年金个人承担部分，单位承担部分不予计提。因集团未出台明确的职业年金实施办法，资金未实际落实，个人承担部分扣除后未实际与社保对接或按国家要求计息，仅以其他应付款的形式挂账，导致职业年金政策未实际执行，资金未实行市场化管理，取得实际收益，尤其是政策实施期间，我院退休的职工，职业年金政策未得到落实，个人扣款仍挂账未返。因职业年金政策一直未落实，将存在较大的潜在资金缺口，无法切实按国家政策保障职工利益。
3.会计队伍建设问题。
因受农垦改革与事业单位改革双重影响，编制冻结，导致我院会计人员年龄结构不合理，老中年龄从业人员偏多，青年从业人员偏少，退休后无人接替，使得“传、帮、带”的作用难以发挥，对会计人才队伍建设产生了不良影响。
4.公务用车改革和管理存在的问题。
我院已按上级要求全部清理了超标准公车，仅个别基层单位保留了特种专业技术用车，因集团公司未开展事业单位公务用车制度改革，我院目前无市内公务出行相关管理办法。
5.历史原因形成呆坏账无法核销的问题。
6.基建基金借款（拨改贷）核销问题。
院1990年开始形成的基建基金借款（拨改贷）本金及利息计514万元，因无上级核销政策，导致基建基金借款长期挂账无法核销。
（二）相关建议。
1.为实现集团整体的战略发展目标，结合我院事业性质、行业特点，紧跟集团财务转型、信息共享的步伐，推进我院财务会计信息化建设，积极争取纳入集团财务核算平台，实现智能化财务管理。
2.集团公司考虑农垦改革实际情况，结合《黑龙江省人民政府办公厅关于印发黑龙江省机关事业单位职业年金实施办法的通知》（黑政办发〔2016〕128），尽快落实事业单位职业年金政策，筹措资金，解决单位承担职业年金的资金渠道问题。
3.建立先进的会计人才引进机制，构建科学合理的人才梯度，落实会计人员考评办法，提升会计人员综合素质。
4.集团公司按上级要求出台事业单位公务用车制度改革方案，我院将按集团公务用车制度改革方案制定市内公务出行管理办法，规范市内公务出行。
5.按国家有关规定，制定集团事业单位呆坏账核销政策，及时核销长期挂账呆坏账。对集团内部单位间往来欠款，指定具体部门，出台相关办法，化解集团内部债务。
6.制定集团基建基金借款核销政策，尽快核销基建基金借款。
三、
下半年重点工作安排。
（一）进一步开展院财务制度建设，重新梳理财务控制风险点，制定院国资与基本建设制度，修订院内部控制规程。
（二）全面完成结算中心构建，统一规范各单位财务管理办法，建立结算中心财务管理办法，开展结算中心财务人员业务培训，进行前期测试，确保明年结算中心正常运行。
（三）按院改革办育种中心接收方案，督促并配合完成育种中心资产清查核实及划转，做好育种中心的财务资产接收工作。
（四）紧密围绕院发展战略，结合预算一体化改革，合并预算单位，科学合理编制2023年度预算。确保开展全面预算管理，实现刚性预算控制。
（五）积极争取项目经费，加强项目库管理，确保我院稳定运转的资金需求，有效推动我院创建和谐院所。
（六）严格执行国库集中支付制度，加强财政资金监管，推进预算执行进度，按院预算单位合并要求，确保年底各单位无结转、结余财政资金。
（七）加强项目监管，确保申报项目有效执行，全面推行预算绩效考核，注重考核结果运用。提高项目资金使用效率、效益。
（八）加强国有资产管理，合理配置资产，对我院出租房屋、拟报废、调拨、转让等资产，严格履行集团国有资产使用、处置审批程序。年末，清点核实资产信息，开展国有资产决算工作。
（九）做好年终财务决算，认真进行财务分析，有效指导经济运行。
2021年6月30日。
新年交警大队工作安排计划。
科学院工作汇报提纲起草者。
农垦工作总结篇六
xxxx年是“十四五”开局之年，是全面建设社会主义现代化国家新征程开启之年。我局以^v^新时代中国特色社会主义思想为指导，持“民生为本，人才优先”工作主线，立足新发展阶段，贯彻新发展理念，融入新发展格局。在县委、县政府坚强领导下，在上级主管部门的业务指导下，结合“党史学习教育”“我为群众办实事”等活动，履职尽责、勇于担当，强有力推进人社工作有条不紊地开展。现将xxxx年工作情况汇报如下：
一、基本工作情况。
（一）就业局势总体稳定。
1、年初就业任务数完成情况。截止目前城镇新增就业人数xxxx人；城镇登记失业率控制在目标范围内，新增转移农村劳动力xxxx人，其中省内新增转移农村劳动力xxxx人。
2、创业贴息贷款支持自主创业。截止目前共发放创业贷款万元，其中个人创业贷款发放xxxx笔万元，小微企业贷款发放xx笔xxxxx万元，高校毕业生xxx笔万元，退役军人x笔xxx万元，建档立卡贫困户x笔xx万元，返乡农民工xxx笔万元，直接扶持人数xxxx，带动其他就业人数xxxx，促进了我县社会、经济发展。
4、职业技能培训有序推进。一是以康养职业技能培训作为就业技能培训工作的重点，xxxx年x月至今，针对性地开办了养老护理、家政服务、育婴员等各类就业技能培训班xx个，培训学员xxxx人。二是扎实做好创业培训工作，面向我县符合条件高校毕业生、初创企业经营者和社会重点群体等开办了xx期创业培训班，培训学员xxx人。三是突出职工等重点群体，xxxx年以来，开办各类企业职工职业技能提升培训班xx个，培训项目为叉车、消防安全、起重机操作等，培训学员xxx人。
5、巩固就业扶贫成果与乡村振兴相衔接。截止目前已为外出务工的xxxx名脱贫人口落实交通补贴万元。全县在运行的扶贫车间有x家，有xx名脱贫人口在扶贫车间就业。组织开展了养老护理、家政服务、育婴员等各类脱贫人口技能培训xxx人次。全县乡村公益性岗位xxx人，人社部门开发公益性岗位xxx个，均已安置贫困劳动力上岗就业，xxxx年一季度共落实就业专项补贴万元；第二季度补贴万元，第三季度补贴万元。为x名自主创业脱贫人口发放一次性创业补贴xxxx元。为x名脱贫劳动力发放社会保险补贴xxxx元。
6、组织各类就业援助行动。今年以来成功举办春风行动、东华理工专场引才招聘、脱贫人口就业援助活动、民营企业招聘月等群体就业援助活动，线上线下累计提供岗位数xxxx个，达成就业意向人数xxx人。
7、培育发展壮大创业孵化基地。截止目前入驻星火产业园企业达到xxx家，落实创业孵化基地运行费补助万元；入驻博创科技服务有限公司产业园企业达到xx家，落实创业孵化基地运行费补助万元。为x名自主创业人员，发放一次性创业补贴x万元，其中x人为脱贫劳动力。，其中x人为脱贫劳动力。
（二）健全社会保险体系建设。
1、推进社会保险扩面征缴。全面实施全民参保计划，随着社会保险体制改革工作的开展，不断努力完成五项社会保险统征工作。一是在养老保险方面，截止目前参加企业职工、机关事业养老保险在职人数万人；企业职工、机关事业养老保险离退休人数万万人；二是城镇职工工伤保险方面，截止目前参加工伤保险人数万人；征缴工伤保险费万元。三是城乡居民基本养老保险保费截止目前收入万元，缴费人数xxxxx人，新增参保人数xxxx人。同时为我县困难群体符合政府代缴城乡居民基本养老保险人数为xxxxx人，共为他们代缴保费万元。四是紧扣民生，有效化解历史遗留问题。抓好了农垦企业改制职工中断补缴工作，投入亿元做实了两场改制职工xxxx年--xxxx年的中断补缴工作。
2、加强保险基金风险防控。一是完善社保基金管理机制。在社会保险基金方面，结合我县实际情况，制定了一套较为完善的基金管理机制，从基金收缴、支付、管理、运行四个环节加以监管。二是着力开展养老保险重复冒领、疑点信息稽核工作。围绕判处刑罚的退休人员冒领、重复领取这个重点，以稽核股牵头，根据县检察院提供的服刑人员名单，组织企业养老待遇口精干力量逐一开展系统比对，及时筛查出服刑期间不合规领取人员。截止目前通过数据比对，共核实重复领取养老金xx人，追回养老金万元；核实死亡及服刑冒领人员xx人，追回冒领养老金万元。
3、堵塞制度漏洞。一是持续加强制度建设。查漏补缺，进一步完善各项规章制度，先后制订《永修县社会保险经办机构内部控制制度》、《永修县社会保险经办风险专项行动实施细则》、《关于进一步重申业务授权与岗位权限管理的通知》、《永修县xxxx年社会保险经办风险防控工作计划》、《关于严肃工作纪律、规范窗口经办服务行为的通知》等内控管理制度。二是不断加强内控管理。将业务骨干充实到重点岗位，重新梳理分配系统人员权限。对养老、工伤、居保各险种、各项业务认真开展业务流程和漏洞梳理排查。一方面将历史信息维护设为超高风险岗，并把原“受理”、“审核”两岗调整为“受理”、“初审”、“复审”三岗。增加设置上传身份证、养老手册、发票等佐证资料。另一方面历史信息维护业务强化纸质资料收集归档，由受理、初审、复审、分管领导、主要领导履行签批程序。多缴退费业务强化业务、财务对退费人和退费账号的比对，并签字确认。三是继续规范经办服务行为。通过张贴“温馨提示”引导群众到税务窗口缴费；建立窗口巡查带班制度，加强对窗口行为的检查监督；建立举报制度，在窗口张贴经办服务行为监督卡，公布举报电话，接受群众监督等方式进一步规范工作人员经办服务行为。四是进步一规范岗位风险点。通过自查自纠，发现本单位存在的岗位风险点问题，及时查漏补缺，确保监管到位，漏洞补缺到位，针对目前人社领域内岗位存在的问题，共梳理出xx条岗位风险点，并逐一对照进行分析原因，制定防范举措。
（三）做好人事人才招聘工作缓解就业压力。
1、组织做好事业单位招聘。根据x市人社局的通知要求，为缓解高校应届毕业生就业压力大的问题，一是结合我县机构改革后的实际情况，了解全县各部门新增岗位的级别及各部门人员需求状况后，有针对性、合理性开展了本年度事业单位招聘工作。共计划招聘xx名事业单位工作人员，xx月中旬x市将组织考试，预计xx月底新招聘工作人员将到岗到位，为各个单位充实力量，保障干部队伍的新鲜血液。二是做好教育系统编外教师招聘工作，共计招录xxx名编外聘用教师用于缓解我县教师紧张的问题。
2、认真开展人才奖励政策申报。永修县人才服务中心根据我县出台的《永修县人才优先发展xx条》及主要配套文件汇编等文件内容为我县各类人才申办、兑现人才优惠政策提供“一站式”受理和“保姆式”服务。xxxx年以来，县人才服务中心加大服务力度，及时对接各相关的主管部门，并主动联系各企事业单位的高层次人才，充分运用“高层次人才申报群”及时了解大家的需求，并解答各项人才优惠政策，吸引更多的人来我县就业创业。截止目前我县已将xxxx年申报的人才政策完成兑现。人才政策申请总计xx个，经主管部门审核通过xx个。（其中：工业制造类企业新引进的高层次人才的生活津贴申请xx个；各行政事业单位通过绿色通道引进高层次人才的生活津贴申请x个；各行政事业单位研究生学历以上人员申请的购房补贴x个，各企业人才申请租房补贴x个；园区中入选省“双千计划“高层次人才申请的创新创业奖励x个），涉及兑现资金总计万元。
（四）着力构建和谐劳动关系。
x、努力化解矛盾纠纷。截止目前，我县“两金”制度全面建立，设立应急周转金xxx万元，累计收缴农民工工资保证金约亿元；收到金融、保险公司等机构保函亿元。全面落实农民工实名制管理，各部门强化工作合力、强化舆论引导。及时帮助xxxx余农民工，追回农民工工资达xxxx余万元。联合县政府督查室对我县xx个重点建设项目进行农民工工资支付专项督察，实地与农民工代表，建设，施工方交谈摸底，掌握了第一手情况的同时宣传了劳动保障相关政策法规。开展根治欠薪冬季专项行动部署会，全面摸排在建项目，汇总了在建项目问题台账、检查记录及摸排情况。在园区管委会陪同下，分批次进园区企业宣讲人社惠企政策和案例解读，促进企业依法依规用人管理意识。劳动人事争议仲裁院立案受理劳动争议案件共xx起，涉及劳动者xx人，已结案xx起，其中调解处理xx起，裁决xx起，撤诉x起，待开庭x起，结案标的万元。
2、积极构建和谐劳动关系。为进一步确保园区企业劳动关系和谐稳定，今年我局积极开展企业薪酬调查，企业用工检查等活动，对xx家企业上门指导填写薪酬调查表，同时开展x次劳动用工企业抽查，有效确保了职工和企业之间和谐稳定发展。
（五）加强党风廉政建设工作。
1、强化“一岗双责”，压实党风廉政建设责任。坚持履职担当，强化管党治党政治责任。采取召开局党组会（支委会）的形式，研究明确局党组班子成员、局各股室股长（负责人）、局下属单位党支部成员全部落实“一岗双责”和党风廉政建设责任制。签订个人“一岗双责”责任书，积极推进本单位党风廉政建设工作，切实履行党风廉政建设第一责任人的职责。把党风廉政建设与业务工作同部署、同检查、同落实、同考核，坚持定期召开党风廉政建设和反腐败专题会和分析会，研究解决党风廉政建设和反腐败工作中的实际问题。
2、强化党风廉政教育，筑牢筑紧思想防线。积极组织党员干部职工深入学习党的十九届六中全会精神，学习领会^v^新时代中国特色社会主义思想，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，保证上级和县委县政府的各项决策部署落到实处。深入开展政治纪律教育，教育引导党员干部时刻牢记政令之中有政治、业务之中有政治、落实之中有政治，确保党员教育抓在日常、严在经常。
3、抓好制度建设，深入推进治本抓源工作。坚决落实领导干部廉洁自律制度，自觉践行制止奢侈浪费的规定，严格执行公务接待相关规定；全面落实领导干部个人重大事项报告制度、述职述廉制度；严格执行党的政治纪律、组织纪律、财经纪律、工作纪律和生活纪律。
4、深化作风建设，促进作风建设常态化。进一步落实好领导带班巡察工作，并对就创中心一名干部上班时间玩手机问题进行整改，针对工作积极性不足，学习氛围不浓厚，工作纪律执行不够严谨等问题，认真制定整改措施，逐条逐项抓好落实整改。
二、xxxx年县政府工作报告完成情况。
1、深入实施职业技能提升行动，开展重点群体就业援助活动。新增城镇就业人数xxxx人以上，新增转移农村劳动力xxxx人以上。
截止xxxx年xx月xx日，新增城镇就业人数xxxx人，新增转移农村劳动力xxxx人，完成今年民生工程任务数。
2、深入实施全民参保计划，落实企业职工基本养老保险省级统筹制度。一是深入实施全民参保计划，多措并举深入园区企业开展扩面宣传，引导企业自觉参保；二是按照x省人民政府出台的《x省企业职工基本养老保险基金省级统收统支实施方案》（赣府字〔xxxx〕xx号）有关要求，我局已从xxxx年x月起实行了企业养老保险省级统收统支。
3、用好“人才xx条”，招引一批紧缺专业技术人才。
xxxx年“绿色通道”引进的x名高层次人才，人员在今年全部到岗到位；为深入推进全县高技能才健康发展，落实高技能人才奖励机制，切实加强高技能人才队伍建设，根据《关于开展第六届“永修英才”评选活动的通知》文件精神，在全县各类企事业单位中评选“高技能人才”，并颁发“永修英才”荣誉称号，此次评选以^v^新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，以品行、能力和业绩为标准，坚持公开、公平、公正、择优的原则，表彰近年来为永修生产和服务一线做出贡献的优秀人才。通过宣传、报名、资格审查、评审考察、公示、命名表彰等多个环节，共评选出x名高技能优秀人才。
4、加大欠薪问题整治力度，切实维护群众合法权益。 。
截止目前，我县“两金”制度全面建立，设立应急周转金xxx万元，累计收缴农民工工资保证金约亿元；收到金融、保险公司等机构保函亿元。全面落实农民工实名制管理，各部门强化工作合力、强化舆论引导。处理欠薪投诉xxx起，其中立案xx起，追讨农民工工资xxxx余万元，已下达责令整改xxx份，x月底与县政府督查室对我县xx个重点建设项目进行农民工工资支付专项督察，实地与农民工代表，建设，施工方交谈摸底，掌握第一手情况的同时宣传劳动保障相关政策法规。xx月xx日，召开县根治欠薪冬季行动部署会，按各主管部门职责梳理排查在建项目欠薪隐患，目前已排查项目xx个，查出欠薪隐患xx个，目前已解决x个，共追讨欠薪xxx余万元，其他隐患人社部门会同项目主管单位积极处理中。尚在推进项目xx个，按照市主管部门工作部署，xx月xx日对各单位排查隐患结果进行汇总，目前人社部门在冬季专项行动中与^v^门开展联合执法检查x次，开展联合调解、办案x起，追讨欠薪xxx余万元。
三、xxxx年工作计划。
（一）稳定和扩大就业，确保就业局势总体稳定。
1、紧盯就业创业民生任务指标。加大就业创业政策宣传力度，多渠道、多形式宣传就业政策，进一步提升政策的透明度和知晓率，确保各项政策落实到位。加大力度组织线上线下企业用工招聘会。充分开发就业岗位，拓宽就业渠道，切实做好县域劳动者的就近就地就业。
2、积极开展职业技能提升行动。把职业技能培训作为保持就业稳定、缓解结构性就业矛盾的关键举措，作为经济转型升级和高质量发展的重要支撑，坚持需求导向，服务经济社会发展，适应人民群众就业创业需要，大力推行终身职业技能培训制度，面向职工、就业重点群体、退捕渔民等城乡各类劳动者，大规模开展职业技能培训，加快建设知识型、技能型、创新型劳动者大军。
3、继续做好高校毕业生服务工作。认真做好高校毕业生人事档案接收、转递等相关工作，掌握全县年度内高校毕业生就业状况信息，加强与院校方合作，开展线上线下招聘活动，对有就业意愿但未就业人员，做好后续跟踪服务，协调社会第三方人力资源服务机构，促进岗位精准对接。
4、发挥失业保险促进就业功能。一是注重宣传，营造良好的参保氛围。通过招聘会、进企业、“就业援助月”等活动，宣传失业保险相关政策及办事指南。二是及时发放企业稳岗补贴、个人失业补助金等失业保险待遇，提高参保单位和个人参保的积极性。
5、发挥创业担保贴息贷款扶持作用。认真贯彻落实“双创”政策，积极开展创业服务和创业指导工作，完善公共创业服务，充分发挥创业担保贷款的帮扶作用，鼓励和引导更多的下岗失业人员、农民工自谋职业、自主创业，有效助推全民创业促就业工作。
（二）努力构建和谐劳动关系，切实保障劳动者合法权益。
1、全面落实保障农民工工资支付政策，持续开展根治欠薪专项行动，联系发改委做好欠薪企业、失信企业黑名单发布工作。
农垦工作总结篇七
今年以来，我局紧扣社会保障工作保障民生的主题，紧紧咬住工作目标，积极创新工作措施，各项工作快速平稳推进。
一、上半年工作进展情况。
(一)目标完成情况。
1、离退休人员基本养老金按时足额发放，社会化发放率保持100%。
2、预计到6月末，全市基本养老保险扩面新增达7500人，完成市计划的75%，参保总数可达30、6万人，完成省计划的99%;工伤保险扩面新增参保人员5000人，其中农民工参保新增3000人，分别完成市计划的50%和34%。工伤保险参保总数可达19、9万人，其中农民工参保达3、8万人，分别完成省计划的97%和95%。生育保险扩面新增参保人员2500人，完成市计划的50%，参保总数达10、1万人，完成省计划的96%。
3、基本养老保险个人帐户做实率、上解率保持100%。
4、企业退休人员社区管理人数达到10、1人，完成省计划的95%。
(二)所做的主要工作。
1、以建立社保扩面长效机制为中心，全面巩固社保扩面工作成果。一是继续落实社保扩面目标责任管理，各县(市)区召开会议层层分解目标，落实责任。二是继续落实上两年行之有效的社保扩面工作措施。对社保扩面难点企业实行领导包户;市直34个联动部门继续对未按规定参保缴费的企业依法制约;各级劳动^v^门集中时间开展专项监察;坚持扩面回访，防止企业中断缴费或不按规定缴费。三是全力抓好社保扩面企业欠费清理工作，5月份对全市扩面参保企业欠费情况进行核查，并制定了清欠工作计划。四是继续做好社保扩面政策宣传，营造社保扩面工作推进氛围。
2、以促进社会保险整体工作为目标，深入推进企业退休人员社会化管理服务工作。一是为保持全社会参与社会保险工作的氛围，将社会化管理服务工作摆上重要工作日程。二是市劳动保障主管副局长亲自主抓，制定了全市社会化管理推进工作方案，召开专题会议进行部署，并通过两个月的努力，形成了全市整体推进的工作态势。三是以推进社会化管理四项基础工作作为重点，采取先试点后推开的方式推进社会化管理服务工作，力争在年底实现四个统一。即，统一发放人员联系卡，统一退休人员自管组织，统一建立社会化管理信息平台，统一社区服务内容和形式。四是开展以社会化管理服务工作为主题的企业退休人员活动，营造推进工作氛围。宏伟区、文圣区先后举办了社会化管理服务活动，直接参与的退休人员达_多人，在社会上产生了良好反响。
3、以解决群众关心的热点问题为着力点，继续做好基本养老保险制度改革。一是在全省试点开展了企业退休人员养老金水平调查，全市共抽样_人，抽样合格率达到100%，为全省养老金调整提供了可靠依据。二是在全市范围内开展了历史拖欠养老金情况调查工作，调查工作以淡化主题、实事求是为原则稳妥实施，调查工作将在7月上旬结束。三是对全市退休人员数据信息进行了全面清理，保证退休人员养老金调整工作顺利进行。
4、以推进社保扩面工作为契机，有力推进高风险企业参加工伤保险。一是利用一个月的时间，对全市高风险企业参加工伤保险状况进行了全面调查，基本掌握了全市未参加工伤保险的高风险企业状况和人员结构。二是各地区落实扩面工作措施积极推进高风险参加工伤保险，实现了时间过半、任务过半的工作要求。三是启动以平安计划为主题的宣传工作，深入开展工伤保险政策宣传。
5、以清理社会保险基金为手段，加强社会保险基金的管理和监督。一是对全市基本养老保险基金和农保基金进行了全面核查，查清了基金使用中存在的主要问题。二是3月29日市政府召开了县(市)区协调会，明确了养老保险基金和农保基金在国家检查组来我市前全部还清的工作要求。三是加强基金清理工作的督导力度，对相关地区进行了专项调研，目前已收回被占用基金180万元。
6、以规范农保业务经办制度为切入点，稳妥推进农保工作。一是对全市农保工作进行了全面调研，确定了保障农保基金安全、确保农保养老金按时足额发放的工作重点。二是理顺了农保业务经办体系，宏伟区、太子河区农保工作在审计监督下，全部移交到社保经办机构，形成了全市统一的农保业务经办体系。三是进一步完善了农保待遇审核支付程序，建立了市、县(市)区两级社保经办机构待遇审核制度，农保养老金社会化发放工作已着手运作。
二、当前工作存在的主要问题。
1、缴费率低的问题仍然十分突出。全市养老保险缴费率不足50%，个别地区生育保险缴费率仅为8%，征缴工作力度明显不足。
2、巩固社保扩面工作成果压力很大。扩面参保企业断缴问题仍然突出，高风险企业参加工伤保险工作推进难度大，餐饮行业参保工作没有明显进展。
3、确保养老金按时足额发放的压力巨大。养老金水平进行调整后，我市下半年将集中增加基金支出10176万元。
三、下步工作安排意见。
1、重点做好确保工作。一是认真做好与财政部门的`协作，保证养老金增资部分足额支付。二是迅速稳妥完成养老金待遇调整工作，确保好事办好。二是准确完成历史拖欠养老金调查工作，为补发拖欠创造条件。
2、集中推进社保扩面工作。一是重点做好扩面企业欠费清理工作，集中7、8两个月时间进行逐户清欠，各地区欠费清理率要达到90%以上。二是落实各项社保扩面工作措施，力争在10月末完成全年社保扩面工作目标。三是进一步完善社保扩面政策性措施，积极推进餐饮、娱乐行业企业参保。四是完善高风险企业参加工伤保险政策，实现参保的突破性进展。
3、提高基本养老保险缴费率工作。一是以扩面清欠工作为契机，推进基本养老保险缴费工作。二是建立缴费企业月通报制度，督促地税部门加大征缴工作力度。三是对长期欠费企业和拒不缴费企业，通过媒体公开曝光，督促缴费。四是对确有缴费能力而不缴费的企业，进行缴费专项监察。
农垦工作总结篇八
一年来，本人能认真学习马列主义、^v^思想和^v^理论，“科学发展观”，解放思想，在思想上按党员标准严格要求自己，在工作上勤勤恳恳、任劳任怨，在作风上艰苦朴素、务真求实，较好地完成领导和各级部门安排的各项任务。在作风上，能遵章守纪、团结同事、务真求实、乐观上进，始终保持严谨认真的工作态度，勤勤恳恳，任劳任怨。
今年所完成的重点工作主要有以下几类。
1广电总局的记者证年审年检工作。对记者证持证人员进行审核，对其中不在岗不在位人员的记者证于以核销，并对新考试合格人员核发证件。延续注册正式在岗人员的记者证，共注册记者证270余本。
3年初完成上年度文件文档的归类和整理工作。汇总并整理去年全年度各类文档，将过期文件及时处理，将需要长期保存的文件进行分类保管。
4统计总台人员结构比例统计等各种情况。与雷科长一起，统计各种总台人员结构比例情况。如学历，年龄，职务，职称，工资等情况的分布，按领导要求汇总并制作多张报表，上报主任和其它主管单位。
10领导交办的临时性工作和其它工作。
农垦工作总结篇九
社保卡，全称“^v^社会保障卡”，是指按照国家统一标准，面向社会公众发行，主要应用于人力资源社会保障领域政府社会管理和公共服务的集成电路卡。是持卡人享有社会保障和公共就业服务权益的电子凭证。
社保卡同时具有社会保障服务功能和金融服务功能。
（一）社会保障卡具有以下社会保障服务功能：
1.就业失业登记、劳动用工备案；
2.申领养老、医疗、失业、工伤和生育等社会保险待遇；
3.办理工伤认定申请、劳动能力鉴定申请、职业资格鉴定、待遇资格认证；
4.在基本医疗保险定点医疗机构及药店就医购药；
5.查询个人的人力资源和社会保障事务信息；
6.其它持卡可以办理的人力资源和社会保障事务。
（二）社会保障卡具有以下金融服务功能：
1.代扣代缴社会保险费；
2.代发各种社会保险待遇；
3.就业资金发放；
4.其它可以办理的金融业务。
社会保障卡的业务项目和功能，根据人力资源和社会保障信息系统的建设情况，分步实施、逐项启用。
办理社保卡，是社保卡业务应用的第一步。
二、办卡流程。
农垦工作总结篇十
2011年是中国^v^成立90周年，也是“十二五”的开局之年。垦区党建工作的总体要求是：以^v^理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，贯彻党的^v^和十七届三中、四中、五中全会精神，围绕“职工增收、企业增效、引领示范能力增强”目标，重点推进创先争优活动，深化干部人事制度改革，落实人才发展规划，加强基层组织建设，为“十二五”开好局、起好步提供组织保证，以优异成绩迎接建党90周年。”
按照这一总体要求，着力抓好以下工作：
一、扎实推进创先争优活动。
1、着力推进农垦经济社会快速健康发展。创先争优活动要紧紧围绕实现垦区“十二五”发展目标任务和农垦2011年工作要点，按照“五星级党组织”和“五星级^v^员”的要求，动员各级党组织和广大党员立足职责和本职岗位，积极工作，创先进、争优秀，努力破解影响和制约科学发展的难题，为农垦经济社会跨越式发展建功立业。
织创先争优活动。加强移民村和社区党员活动场所、党员活动阵地建设，强化农村、社区的自我管理、自我服务。突出抓好沙湖旅游股份公司、马铃薯脱毒中心、灵农猪肉等窗口单位“^v^员示范岗”，改进完善“科技攻关、民事调解、普法宣传、高产攻关、机械服务等功能党小组”设置，扩大覆盖面，使创先争优活动更加贴近实际。
3、强化支部书记培训。从三月初开始到五月底，利用两个月时间采取专题培训和现场观摩等方式，以党的基本理论、新兴产业、现代科技、社区管理和舆情应对等方面为重点对全系统363个党支部书记进行培训，培训率达到100%。
4、强化党员教育管理和服务。加强移民区党员的教育、管理、服务和老党员、生活困难党员的关怀帮扶。进一步做好在移民、妇女、大学生、非公有制企业、社会组织中发展党员。采取灵活多样的方式，利用农闲时间以总支为单位开展以“学党章、学党史、学先进”为主题的党员轮训活动，增强党员意识，规范党员行为，充分发挥党员先锋模范作用，轮训率要达到60%。
5、着力维护垦区稳定。各级基层党组织和党员要了解群众诉求，及时排查隐患，把矛盾化解在基层、解决在萌芽状态。引导职工群众以理性方式表达利益诉求、及时解决利益纠纷，维护好垦区稳定。
6、搞好领导点评工作。按照党组织隶属关系和领导分工，普遍开展点评工作，努力做到每名书记都作点评，每个基层党组织和每名党员都被点评。对基层党组织点评主要包括创先争优活动组织推进情况，公开承诺经济目标、重点工作落实情况；为群众办实事好事情况等；对党员点评主要包括公开承诺岗位工作和其它工作完成情况，联系群众、服务群众的情况，工作作风、廉洁自律的情况等。要把领导点评与组织生活会、民主评议党员和年度总结考核方式结合起来，点评前要深入调研、掌握情况，点评时要肯定成绩、指出不足，点评后要抓好整改、巩固提高。
二、深化干部人事制度改革。
1、进一步规范和完善干部选拔任用的各项程序和方法。规范干部选任提名制度，明晰提名主体，规范提名程序，明确提名责任。延伸考察办法，健全考察预告制、考察对象公示制，真正把干部选准用好，配齐事业单位中层干部。
2、加大竞争性选拔干部工作力度。坚持考试与考察相结合、干什么考什么的原则，完成农场中层领导干部竞聘上岗工作。
3、加强年轻干部的培养。搞好以老带新的传帮带工作，要采取加任务、压担子等方法，促使后备干部迅速成长，成为垦区干部队伍的中坚力量。
4、做好离退休干部的服务管理工作。6月份组织老党员、离退休老干部观摩农垦，召开座谈会，喜看农垦新变化。
三、加大专业技术人才的培养和引进。
1、引进产业发展急需的高端人才。围绕葡萄产业、水产业、奶业、枸杞、草业、供港蔬菜等重点产业，引进1-2名急需的高端人才，打造一支层次较高、优势明显的高端人才团队。
2、创新人才选拔使用机制。建立健全企业管理人才公开选拔、竞争上岗制度；人才评价机制由重学历、资历、职称向重实绩、重贡献方面转变，打破条块和论资排辈等观念的限制。
三、组织开展庆祝建党90周年活动。
1、从3月份开始至“七一”前，在全体党员中广泛开展以“讲党性、强作风、作表率、争优秀”为主要内容的党性主题教育，增强全体党员的党员意识和党性观念，增强党组织和^v^员在人民群众中的凝聚力和感召力。
2、以建党90周年为主题，开展纪念征文、知识竞赛、文艺演出、群众歌咏等活动，加强理想信念教育和革命传统教育。
3、组织开展走访老党员、离退休老干部、军转干部活动。
二〇一一年三月一日。
农垦工作总结篇十一
一年以来，劳动和社会保障局在党工委、管委会的正确领导下，在地区劳动和社会保障局的精心指导和各部门的大力支持下，坚持以^v^理论和“三个代表”重要思想为指导，全面深入贯彻落实科学发展观，以构建和谐社会为主线，积极关注“三农”问题，坚持为民服务、为民解困、为民保障的工作宗旨，全面落实中央、省、地、管委会劳动和社会保障政策，着力解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题。为确保风景区经济社会和谐有序发展做出了积极贡献。现将劳动和社会保障工作总结如下：
（一）社会保险工作开展情况。社会保险工作是社会保障体系的核心内容，社会保险工作对于我局来说是一个新的起点，我们在机构不健全和人员偏少的情况下，争取相关部门的支持，克服各种困难，部分保险正在有序启动。
2、工伤保险工作。为了加快工伤保险工作，下发了《管委会办公室关于贯彻落实毕节地区煤炭开采企业参加工伤保险社会统筹实施意见（暂行）的通知》、《关于参加工伤保险有关事宜的通知》（贵百劳社通20xx5号）。风景区37对煤矿企业，已录入30家企业的工伤保险信息。我局于5月28日开通工伤保险业务，到底可征收11578人工伤保险费万元。
3、养老、失业、生育保险工作。养老、失业、生育保险业务开展工作正在启动之中，原组织人事部门招聘的25名乡干部的养老保险补缴测算工作已结束，并提出建议报组织部，预计在12月份以后逐步启动。到底可征收失业保险基金万元（委托财政代征），养老保险基金万元，生育保险基金万元。
（1）主动预防。《劳动合同法》颁布实施后，风景区劳动保障局，在没有劳动仲裁机构的前提下与大方、黔西两县劳动保障局建立工作协调机制，充分发挥劳动仲裁的作用，坚持预防为主、调解为主、基层为主“三个为主”的方针，建立健全劳动关系矛盾的预测、预警、预报机制，变被动处理为主动预防。
（2）以建立和推行劳动合同制度为重点，认真开展劳动关系调整工作。
围绕建立现代企业制度，要求用人单位必须与劳动者签订劳动合同，依法建立劳动关系。下发了《劳动和社会保障局关于各企业认真做好劳动用工合同鉴证的通知》（贵百劳社通[20xx]01号）按照属地化管理的原则，对劳动合同进行认真审查，特别是对有关约定事项进行认真检查，对违反《劳动合同法》有关条款的坚决予以纠正，有效地保护了劳动者的合法权益。到目前为止，签订全日制劳动合同用工人数13590份，签订率为90%，基本上未签订非全日劳动合同。各类期限劳动合同人数：其中固定期限12872人，无固期限718人，完成一定工作任务为期限的为0。劳动合同文本基本上都交付给劳动者，所有煤矿都未签订集体合同。已受理工伤案件153件，其中：下决定书122件，中止的11件，正在调查的20件。我区内劳动争议案件的调解率、仲裁率达90%，呈现出以调解为主，仲裁为辅的新格局。
（3）积极开展专项监察，规范企业用工制度。针对劳动合同的订立、流动就业人员的使用等企业劳动用工存在的问题，结合《地区劳动和社会保障局关于开展安全大检查整治非法用工行为的通知》（毕署劳社局发20xx28号），我局下发了《关于“开展安全生产大检查整治非法用工行为”及贯彻实施情况进行检查的通知》（贵百劳社通[20xx]11号），《劳动和社会保障局关于“开展六月安全月安全生产大检查整治非法用工行为进行检查的通知》（贵百劳社通[20xx]15号）、《劳动和社会保障局关于开展用人单位遵守劳动合同法情况专项检活的通知》（贵百劳社通[20xx]25号）等文件。开展对用人单位工资支付及农民工流动情况、社会保险费征缴执法、禁止使用童工、妇女权益保护、就业准入制度实施情况、劳动力市场整治等一系列的专项监察。及时认真处理群众对劳动违法行为的举报和投诉。我区劳动保障监察建立了对劳动违法行为的举报、投诉处理制度，通过多种途径多次向社会公布举报电话，设置举报信箱。截止目前，对22用工单位进行劳动保障监察，涉及职工3000人，纠正违反用工行为3件，解决劳动争议案件12起，补签劳动合同1250份，受理拖欠工资案件6起，涉及金额万元。相当部分企业未依法办理社会保险登记，未依法为职工缴纳社会保险费，未发现使用童工和未按规定招用未成年工的现象以及违反女职工特殊保护规定。
（三）以《就业促进法》为契机，全面推进统筹城乡就业和再就业工作。应对金融危机，全面推进就业和再就业工作。一是全面完成就业再就业目标任务。本辖区内农村富余劳动力实现转移就业培训，开展再就业培训工作任务，农民工岗前培训和技能提升培训，及返乡农民工技能创业培训。通过以上措施，完成城镇新增就业人员113人，占年度任务的113%；转移农村劳动力就业人员1231人，占年度任务的；外出务工回乡创业人数102人，占年度任务的102%；就业困难人员再就业人数310人，占年度任务的125%；就业转失业增长幅度控制在15%以内，城镇登记失业率以内；农村劳动力技能就业培训456人，占年度任务的114%，其中对生态文明家园建设“百千万工程”培训54名技术人员；返乡农民工技能创业培训100人，占年度任务的100%；已建立健全消除零就业家庭的长效管理机制。二是落实和完善积极就业政策。贯彻落实《就业促进法》和《地区劳动局和财政局关于做好农民工技能就业培训工作的通知》（毕署劳社局字[20xx]133号），制定相关配套政策，努力消除就业歧视。采取跟踪调度、督促检查等措施，推动积极就业政策落实。坚持城乡零就业家庭工作进展情况通报制度，动态帮扶城乡零就业家庭成员实现就业，实行“产生一户，消除一户，援助一户，稳定一户”的动态消除零就业家庭的长效管理机制。做好农村富余劳动力、被征地农民、大中专毕业生、初高中落第生以及随军家属等群体的就业服务工作。三是建立健全创业带动就业的工作体系。完善创业促进就业支持政策，将创业培训延伸到本辖区农村新成长劳动力，鼓励新增劳动力自谋职业和自主创业。强化创业培训项目支持、开业指导、跟踪服务等措施，提高创业成功率。四是加强就业管理和服务。进一步加强基层劳动保障机构制度建设，推动基层劳动保障工作全面开展。着力解决农民工生活压力过大的现实问题，营造良好的农民工劳动环境。加强和劳务输出地的热线服务机制建设，定时、定点、定人开展劳务协作、交流，有序组织农民工外出就业。坚持本辖区内企业用工月报表制度。实施春风行动、再就业援助月等公共就业服务专项活动，推进充分就业社区建设。促进城乡一体化人力资源市场的建设。
（一）新“当家”，人员差数大。我局为一套人马，两块牌子，编制28人（其中劳动和社会保障局（民政局）机关9人，社会保险事业局为8人，社会救助局11人），现到位的人员只有12人（其中有1人属借调）。
农垦工作总结篇十二
整改工作启动以来，在集团党委的正确领导下，院党委不断提高政治站位，提升思想认识，坚持领导带头，牢固树立问题导向，细化工作措施，坚持上下联动，保证整改任务迅速落实并取得实效。
（一）关于学习贯彻^v^^v^两次针对黑龙江垦区“特指性”重要讲话重要指示精神有差距问题的整改。
1、针对学习讲话不够深入方面。
整改措施：一是院党委将^v^^v^两次对垦区“特指性”重要讲话重要指示精神和集团党委（扩大）会议报告列入学习计划，结合党史学习教育采取多种学习形式进行集中学、反复学、深入学，深刻理解其内涵要义。是院党委书记于省元同志在院党委理论学习中心组集体学习会议和院八届一次职代会上就^v^^v^两次对垦区“特指性”重要讲话重要指示精神和集团党委（扩大）会议报告反复解读。三是院党委通过庆祝建党100周年“两优一先”表彰大会暨歌咏演出、组织全院党员干部收听收看庆祝中国^v^成立100周年大会盛况、学习贯彻^v^^v^在庆祝中国^v^成立100周年大会上重要讲话精神宣讲会等活动的开展，将学习贯彻^v^^v^在庆祝中国^v^成立100周年大会上的重要讲话精神与贯彻落实^v^^v^对垦区两次“特指性”重要讲话重要指示精神相结合，聚焦集团发展战略需求开展科研攻关，努力在北大荒“三大一航母”和“三新”科学院建设征程中奋力拼搏贡献力量。四是组织全院各级党组织、全体党员干部学习集团党委书记、董事长王守聪同志致集团各级党组织和全体党员的一封信，扎实推进2021年集团党委确定的各项改革发展任务，解放思想，找准定位，深化体制机制改革，加强科企对外合作。
2、针对谋划改革措施不具体方面。
整改措施：一是细化任务、明确分工，建立思想发动引导长效机制，将思想发动与改革进程相结合，要求院各单位、各部门各级党组织对上级印发的各类改革政策文件进行深入学习研究，分管院领导下沉分管单位、部门开展思想发动，进一步统一思想，并结合党史学习教育开展“走流程”活动，征求改制人员对我院改革发展的意见。二是要求各级党组织采取理论中心组学习、支部学习、周五学习日学习等多种形式学习改革相关政策，并加强对改革工作和改革成果的宣传报道。三是组织召开推进佳南实验农场改革移交经营管理权限的专题会议，制定实施方案，成立组织机构，明确责任分工，一级抓一级，确保全面完成推进改革任务不等、不靠。按集团总体部署按时完成佳南实验农场管理权限移交工作。四是制定出台《黑龙江省农垦科学院深化事业单位改革实施方案》，成立以院党委书记为组长的改革领导小组，召开改革专题会议，研究农垦科学院改革问题，制定关于科学院发展定位的大讨论方案，专题研究黑龙江省农垦科学院机构职能编制规定问题。
（二）关于意识形态工作重视不够方面的整改。
3、针对责任制落实不到位方面。
整改措施一：是制定下发《2021意识形态工作实施方案》等意识形态领域工作文件，对农垦科学院落实意识形态工作进行分工，明确职责，细化责任，落实责任人；明确规定意识形态工作责任制的监督检查考核制度，将其纳入对全院各基层领导班子及主要负责人考核。二是以庆祝中国^v^成立100周年为主线，聚焦相关联的当前意识形态领域五个方面10个主要风险点，严格按照责任分工，及时做好防控管控工作，着力建设具有强大凝聚力和引领力的社会主义意识形态，为全力建成农业领域航母和“三新”科学院建设提供坚强保障。三是院党委召开落实意识形态工作专题会议，院党委理论中心组开展了专题理论学习，基层单位同时落实责任制，向院党委上报意识形态工作总结报告，对意识形态工作进行认真落实。
4、针对思想教育引领不够方面。
整改措施：一是持续开展周五集中学习活动，加强科研人员思想引导，强化思想引领在科研工作中发挥重要作用的认识。二是加强文化阵地建设，通过举办专题读书会、微信公众号等形式引领各单位各部门学习宣传徐一戎先生先进事迹；制定下发《关于开展“学习徐一戎事迹奋斗新时代解放思想明确定位聚焦中心创新发展为北大荒现代农业插上科技之翼”大讨论的实施方案》，继续在全院开展“重忆徐老事迹铸就三新辉煌”主题教育学习活动，强化用徐一戎事迹鞭策教育引领科技人员投身“三新”科学院建设。三是将培根铸魂工作融入到党史学史教育中，组织全院党员干部相继参观^v^黑龙江历史纪念馆等特色主题教育展馆，将深入学习徐一戎事迹、科学家精神与学习弘扬“龙江四大精神”相结合，赓续红色基因，激发科技创新动力，加强对全院干部职工的思想引导，增强了全院干部职工的责任意识和使命意识。
5、针对舆论阵地监管仍需加强方面。
农垦工作总结篇十三
上半年城关街道社保所在首都建设世界城市、**区三化两区建设的大环境下深入贯彻落实科学发展观，加强自身为企业服务水平，努力打造优质发展环境，服务功能园区建设、服务拆迁工作。通过我们的努力，今年的工作使城关地区的劳动保障事业取得了新进展，为城关地区经济，社会的持续健康发展及百姓的****做出了新贡献。现将主要工作完成情况汇报如下：
一、20上半年社保工作取得的成绩、经验和存在问题：
（一）就业再就业工作。
1、就业再就业工作指标完成情况。
年1至6月，通过灵活就业、自谋职业、招聘会、燕化招工等渠道，全年城镇登记失业人员就业人数指标已完成735人，农村劳动力转移就业人数指标已完成110人，主要就业途径是通过服务行业的跨区就业，目前已为343人办理跨区就业补贴，失业人员推荐就业人数指标已完成529人，空岗信息采集指标已完成1013个，职业指导人次数指标已完成1568人。促进就业工作方面，通过社区公益性组织招聘79人、燕化招工50人。
目前失业库中实有失业人员1845人，超出控制指标445人，其主要原因有以下几方面：
一是随着城关地区城市化进程的加快，小城镇户口、农转居人员大量增加，这些村的群众转居后先后办理求职登记。二是城关历史上是老城区，以前的老企业较多，而现在绝大部分已关停，遗留的下岗职工年龄大，文化、技能条件差，再就业竞争力条件较差。三是劳动密集型企业较少，适合大龄失业人员就业岗位缺乏。
面对客观困难情况，我们采取了以下积极应对措施，有效地促进了就业：
（二）劳动关系协调工作。
社保所与信访、村建等部门联动，加强监管以包带管、多层转包、合同不规范等行为。上半年用工日常巡查90家企业，书面审查50家。解决拖欠工资投诉20起，为农民工追讨工资180多万元，及时化解了社会矛盾，确保没有积压案件。2月份，社保所在**北大街开展春风行动宣传活动，活动主题为：“促进有序流动，帮您成功就业”。在这次活动中，共散发宣传材料500余份，接待就业咨询人员200余人次。
（三）社会保险工作。
1、城乡居民养老保险工作完成情况。
城乡居民养老保险参保率指标为100%，目前实际参保率为100%，已续保1810人。
2、城镇居民大病医疗保险2012年上半年新参保148人，累计参保5671人。
3、今年上半年办理市级灵活就业保险补贴283人、办理区级灵活就业保险补贴73人。
（四）征地转非劳动力安置工作完成情况。
城关社保所在推动前、后朱各庄两千余名转非劳动力安置工作的同时，将其余九村征地转非劳动力安置工作统筹考虑，以马各庄村为试点，推动历史遗留转非劳动力指标落实。通过社保所工作人员多次下村调研并与两村两委班子成员进行座谈，马各庄村已确定完毕转非安置人员名单，共计478个转非安置指标已落实到人。同时在区街两级各相关部门共同努力下，上半年落实到位转居安置经费近1亿元。
同时我们还较好的完成了各项日常接待服务工作，发放失业金万元；办理农村低保户累计286户共590人，居民低保户累计共425户856人，农村五保户累计28户共29人，享受生活困难补助人员累计14户；报销优抚人员医药费59人次，报销金额万余元。办理享受城市低保医疗救助人员63人，累计发放救助金万元；为144人办理丧葬费发放手续，已发放丧葬费72万元；()办理社会化退休81人；审核了43名申请自采暖补贴居民的申请材料，并上报区人力社保局，其中退休人员40名，失业人员3名，符合申领条件的失业人员每人领取了720元补贴、社会化退休人员每人领取了900元补贴；1至6月份为276人办理社保卡挂失与补卡手续，为44人办理换卡手续，为286人办理了社保卡二次申领手续，为697名退休职工办理定点医院变更手续、手工报销社会化管理退休人员医药费共计元。
二、2012年下半年工作计划。
1、加大小额担保贷款政策的宣传力度，解决城镇失业人员、未就业大学毕业生、农村转移劳动力和复员（转业）军人在创业过程中自有资金不足，以及缺乏有效贷款担保措施难以获得银行贷款的实际困难，帮助其通过从事个体经营或自主、合伙创办小企业，实现自主创业，从而带动更多失业人员就业。
农垦工作总结篇十四
为了贯彻落实脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接，按照上级统一部署，重点围绕脱贫后落实“四个不摘”要求方面推进工作，确保各项帮扶措施精准落地，结合我镇实际情况，采取了行之有效的就业帮扶措施。
1、加大就业政策宣传力度。
我镇为了能让已脱贫人员真正脱贫不返贫，想法设法为已脱贫人员推荐就业岗位。同时利用颍州区工业园区所在地的优势，尽力和企业交朋友，让企业能够提供更多的就业岗位，向广大适龄劳动力人员，尤其是已脱贫劳动力人员宣传的就业政策，由区人社局协助分别在市、区、镇举办了多场就业招聘会，提供和推荐了多种就业岗位。
2、开展招聘会活动。
为切实帮助各类贫困人员、就业困难人员、失业人员解决就业难问题，进一步加大就业脱贫攻坚力度，同时把就业脱贫落到实处，促进农民工返乡创业就业，努力为我区用工企业和广大农民工、贫困人员、就业困难人员搭建方便、快捷的劳务对接平台，进一步加快我镇脱贫步伐。三十里铺镇协同区人社局组织我区用工企业开展招聘日招聘会活动。
活动前我们通过进家入户排摸有就业意愿、就业需求各类贫困人员、就业困难人员、失业人员，入户发放就业指南，通过微信群、qq群的等多渠道进行了宣传。招聘会共有12家企业参与，提供了20多个岗位，招聘人数80多个。
3、就业技能培训。
开展精准培训，加强就业技能培训，让有劳动能力的已脱贫群众靠自己的智慧和双手脱贫致富，我镇在区人社局的指导下，在2021年4月份开展畜禽养殖就业技能培训，培训合格81人，培训期间每人每天补助生活、交通费50元，共计培训10天，发放补助40500元。
4、扶贫车间、扶贫基地情况。
全镇有2个扶贫车间带动就业34人，其中脱贫户15人，带贫率。（1）洄流居委会扶贫车间香港丽达制衣服装有限公司带动就业16人，其中脱贫户5人，带贫率达31%。（2）高楼村扶贫车间胜丰牧业手工艺厂带动就业18人，其中脱贫户10人，带贫率55%。
今年新增就业帮扶基地：1.阜阳市华彩长发农业科技公司，带动就业12人，2.安徽国侑食品有限公司，带动就业32人，其中脱贫户12人。
5、脱贫人员交通补贴情况。
根据《关于切实加强就业帮扶巩固拓展脱贫攻坚成果助力乡村振兴的实施意见》皖人社〔2021〕10号文件要求，对外出务工就业的脱贫人口安排一次^v^通补助，三十里铺镇交通补贴申报共计127人，区外市内就业8人，市外省内就业12人，省外就业107人，共计申报贫困户交通补贴57900元。
农垦工作总结篇十五
为全面开展尖山农场与xxx党建工作合作共建，进而促进区域经济社会快速协调发展，根据省政府《农垦九三分局与嫩江县合作共建试点方案》要求，结合双方党建工作实际，制定本方案。
一、指导思想以科学发展观为统领，以加快新农村建设为目标，全面落实九三分局与嫩江。
县合作共建试点方案，遵循创新机制、资源共享、优势互补、共同发展的原则，促进场镇基层组织建设水平共同提升，党员干部队伍建设不断加强和区域内人才合理流动，为场镇经济的快速发展提供有力的组织和人才保障。
二、党建合作共建重点内容。
（一）加强党员教育管理工作合作共建。
1、制度共建。将场镇双方现有的党员教育管理方面的成功做法和经验进行融合，将嫩江县委的“五事”工作制度和争当“五员”的做法，引进充实到尖山农场区党建工作制度中来，尖山农场党委与xxx党委相互借鉴探讨党员教育管理新方法，通过制度共建，不断探索适合区域特点、便于操作、效果明显的党员日常教育管理新机制，不断提高双方党员教育管理水平。
2、流动党员共管。对区域内流动党员实行双重管理，在xxx境内居住的尖山农场党员可在居住地参加组织活动，在尖山农场居住的xxx党员也可以在居住地过组织生活，确保流动党员在区域内就近过组织生活。
3、党员教育培训资源共享。场镇双方对党员教育场所、电教器材等资源进行合理共享，xxx各村党员可到尖山农场和管理区与农场党员一起参加农场组织的政治理论和适用科学技术学习，农场可以利用现有的场所和电教器材为各村党员教育提供服务。场镇双方制作的党员电教片可以互相作为电教教材在区域内轮流播放，双方树立的先进典型可以在区域内相互宣传，共同学习。
（二）实现党建载体创建工作合作共建。
1、按照地域相邻、便于工作的原则，尖山农场第一管理区、第三管理区分别与xxx菜窑村、青山村结成党建共建单位。
2、嫩江县的“三个代表”责任区活动向农场和管理区延伸。尖山农场第一管理区、第三管理区分别与xxx菜窑村、青山村各建一个“三个代表”责任区。实现“三个代表”责任区由服务型向产业发育型、经济联合体和股份合作公司发展，推进区域经济一体化进程。
3、尖山农场的“学、帮、带”活动向xxx各村辐射。农场党员养殖大户把菜窑村、青山村养殖户纳入服务区，党员种植业大户把菜窑村、青山村种植户纳入服务区，通过提供技术、资金和营销方面的帮助与服务，带领农民共同致富。
4、尖山农场“致富互联体”向xxx延伸。由经济条件好、致富能力强的农场党员自愿和菜窑村、青山村贫困农民组建统一购买生产资料、统一管理、统一销售、风险共担的致富互联体，通过发展规模种植和畜牧养殖带领区域农民共同致富。
5、组织活动联合互动。七一前夕，场镇共同组织开展场镇党建共建工作理论研讨活动，评出优秀论文一等奖、二等奖，三等奖各1名。共同组织开展以宣传优秀^v^员的先进事迹为主要内容的党员电教片播放周活动。同时双方共同组织文艺演出和表彰党建共建各类先进等系列活动，庆祝建党86周年。8月份双方共同组织召开新农村建设党建工作现场会，通过相互参观学习和经验交流，不断提升双方党建工作水平，为新农村建设提供坚强的组织保证。
（三）实现人才资源共享农场的农业和畜牧等专业技术人员发挥技术优势扩大服务范围，定期到各村为农户提供技术服务，推动和促进先进种养技术的推广和应用。
（四）实现干部人才队伍共建2007年，农场组织农业和畜牧专业技术人员为xxx培训科技人员和科技示范户200人次，其中xxx组织科技示范户到农场科技园区和标准化养殖小区进行实地参观学习150人次，农场利用科技之冬为xxx培训科技人员和示范户50人次。科技之冬活动中农场的科技人员也可以参加xxx举办的科技人员培训班。
三、推进措施。
（一）建立健全责任制。场、镇党委分别成立由党委书记任组长的党建共建工作领导小组，把本单位党建工作和共建工作放到同样重要位置，同步筹划，同步布置，同步推进。
（二）建立党建共建联系会制度。定期召开联席会议，加强沟通协调，搞好分工合作，场镇双方要确定两名素质高，能力强的党务工作人员为共建工作联络员，定期对共建情况进行联系和沟通。
农垦工作总结篇十六
2011年，我镇农村危房改造工作在、县政府的正确领导下，在县危改办关心、支持和精心的指导下，按照政府主导、规划引导和群众主体的原则，切实加强领导、精心组织、务求实效、统筹推进，农村危房改造工作取得了一定成效，从根本上改善了部分农民的住房条件，受到危房改造户和社会各界的好评，现将有关工作开展情况总结如下：
一、农村危房改造工作实施情况
2011年，县分配我镇农村危房改造对象共80户，其中第一批50户，第二批30户，全部为危旧房改造新房。至2011年12月20日，全镇实际完成农村危房改造80户，其中五保户6户，低保户18户，残疾人9户，其他贫困户47户。全部通过了镇危房改造领导小组的初步验收，特别是森岭、乔联村16户危房改造工作任务都能按时完成，多次受到挂点县、镇领导的好评。
二、主要做法
农村危房改造工作是改善民生的一件大好事，是我镇党委、政府和广大人民群众高度关注、关心的要事，是惠及百姓、恩泽子孙、促进农村经济发展的实事，也是一件刻不容缓、当前迫切需要解决的急事。实施农村危房改造工作，我们采取了一系列行之有效的措施来稳步推进这项工作。我们的具体做法是：
(一)领导重视，明确责任，实施责任追究制。 我镇党委政府对抓好农村危房改造工作高度重视，把它作为践行“三个代表”重要思想，落实科学发展观、建设社会主义新农村、构建和谐社会，密切党群干群关系的一件大事来抓，作为办实事、惠民生、得民心的主要工作来统筹安排。在县农村危房改造工作布置会后，马上召开班子会议进行研究，调整充实了xx镇农村危房改造工作领导小组，制定了详细可行的实施方案，明确主要领导负总责，分管领导具体抓，包片驻村干部入户宣传督促，对督促未到位、没有按时间和任务完成的干部，启动责任追究与问责制，与年终评先评优考核挂钩。
(二)认真做好农村危房改造前期准备工作
1、认真开展调查摸底工作。为准确掌握我镇农村住房困难家庭的基本情况，采取召开镇村干部会、村民代表会、群众会、进村入户等方式，加强对农村危房改造政策宣传，让农村危房改造工作家喻户晓，在各村自查的基础上，镇组织包村工作队调查组逐村一一调查核实，对自愿进行农村危房改造对象有了初步了解。
对象确定置于广大群众的监督之下，严格按照户主申请、村委会和调查小组调查核实、村民代表会议评议、村民委员会张榜公示、乡镇人民政府审核、县审批6个程序进行。对象审定后，分别对每户农户家庭的经济状况和危房程度等认真分析研究，确定了补助标准。使危房改造工作深入人心，树立了良好的社会形象。
(三)狠抓落实，确保全面完成农村危房改造任务 1、科学规划，突出地方特色。本着先规划、后建设的原则。把农村危房改造与新农村建设相结合，与整合资源、扶持群众发展生产相结合，与乡村规划和环境整治相结合，与通电、通路、通水，方便群众生产生活相结合。在实施农村危房改造工程推进中，坚持因地制宜，为推动新农村建设、促进农村经济发展打下基础。
和质量。
门在宅基地审批上，做到特事特办，不但简化办事程序，而且给予减免费用，镇直各单位都为危房改造工作开绿灯，让老百姓得到了实实在在的实惠。
4、加强资金管理，确保规范运作。严格按照县规定要求，直接将危房改造补助资金打入对象惠农补贴存折，12月20日前拨付40%的资金，12月31日前拨付剩余资金。
5、建立档案。为方便查询，我们按照上级要求，建立了电子档案，将全部危房改造户的资料录入软件。同时建立了一户一档。
三、存在的困难和问题
一是我镇贫困面大，贫困度深，危改户自身积累较少，除国家补助外，个别危改户自筹的资金大都是靠借贷来建设，给他们带来新的负担。
二是农村危房改造补助资金少，项目资金投入单一，而且农村危房改造数量大，而上级指标有限，难以满足农村危房改造户需求。
三是通过实施农村危房改造，群众居住的危房得到了改善，但配套设施投入不足，跟不上社会主义新农村建设的需要。
农垦工作总结篇十七
截至目前，巡视组向省农垦集团公司反馈的4个方面、16个主要问题、细化分解的54项具体整改任务，已整改到位40项，整改完成率，其他14项正在按计划稳步有序推进。
(一)在坚守政治忠诚，不折不扣贯彻落实中央重大决策尚有差距方面。
1.关于“学习贯彻^v^新时代中国特色社会主义思想不深入”的问题。
一是按照《中国^v^党委（党组）理论学习中心组学习规则》，将党委理论学习中心组学习职能由党委办公室调整至党委宣传部承担，进一步推进党委理论学习中心组学习的制度化、规范化。
二是印发了《省农垦集团公司加强和规范党委理论学习中心组学习实施方案》，将^v^新时代中国特色社会主义思想作为必学内容进行了明确，对集团各级党委理论学习中心组学习目的、人员组成、学习内容等做了规定。
三是制定《2020年度党委理论中心组学习计划》，分专题组织开展^v^新时代中国特色社会主义思想的学习研讨。积极利用集团各类媒体，持续深化^v^新时代中国特色社会主义思想学习宣传。
四是各所属企业也制定学习计划和宣讲方案，组织党的十九大精神宣讲40余场次，党组织理论学习中心组专题学习党的十九届四中全会精神60余次，开展专题辅导30余次。
五是梳理归纳党章党规和涉及国企改革重要知识点，印发了《党员干部应知应会知识要点》《党员干部应知应会知识要点测试卷》，集团各级党组织和总部各党支部集中组织了学习和闭卷测试，其中测试成绩90分以上的达到95%，对成绩低于90分的个别党员干部，组织重新学习。集团公司于4月28日结合团委活动组织了农垦系统知识竞赛，所属企业18个代表队54名党员团员干部参加了比赛。
六是集团公司党委于2019年8月26日召开党委理论学习中心组会议，专题传达学习^v^^v^视察甘肃重要讲话和指示精神，研究贯彻落实意见。
七是先后制定出台了《关于深入学习宣传贯彻^v^^v^视察甘肃重要讲话精神的通知》《深入学习宣传贯彻^v^^v^视察甘肃重要讲话精神工作任务台账》《关于深入学习贯彻^v^^v^视察甘肃重要讲话精神加快建设大型现代农业企业集团的实施方案》《关于深入学习贯彻^v^^v^视察甘肃重要讲话精神加快建设大型现代农业企业集团的实施方案重点任务落实分工方案》，要求各级党组织严格落实，结合自身实际统筹抓好实施。
八是制定印发《^v^^v^视察甘肃重要讲话精神宣讲工作方案》，集团公司党政主要领导分别向兰州片区和武威片区农垦企业开展了精神宣讲。截至目前，集团公司所属各企业共邀请专家宣讲26次，企业领导班子宣讲128次，中心组学习77次，各级党支部学习337次，专题研讨134次，参与培训人数5100余人次。
九是在2019年度集团公司直属企业领导班子和领导人员考核工作中，集团公司各考核组对所属企业贯彻落实^v^^v^视察甘肃重要讲话和指示精神的主要措施、学习情况和实际成效等情况开展了专项检查和考核。
2.关于“党委把方向、管大局、保落实作用发挥不够”问题。
一是坚持把贯彻落实中央和省委决策部署作为政治责任和政治任务，制定了《2020年集团公司重点工作任务分解台账》，梳理了业务工作类56项，党建、精神文明和群团工作类18项，共计74项年度重点工作任务，要求各责任单位按时限积极推进落实。
二是进一步落实中央、省委省政府关于深化国资国企和农垦改革的一系列决策部署，深化农垦改革，制定了《甘肃农垦集团2020年全面深化农垦改革重点工作任务台账》，明确了5类23项39个重点任务，全面增强农垦集团经济竞争力、创新力、控制力、影响力和抗风险能力。
三是按照省委和省政府^v^党委工作要求，2019年12月28-29日组织召开了农垦集团第一次党代会，进一步明确了全面开启新时代农垦改革发展新局面，打造大型现代农业企业集团，努力在2023年实现营业收入过百亿的奋斗目标。
四是坚持推动农垦集团各项工作高质量发展，加快经营业务指标提升。2019年实现利润8199万元，实现营业收入亿元，年均增长率达到21%，创历史最好成绩。
五是建立集团公司领导班子成员周重点工作计划制度，进一步强化领导班子成员工作责任，增强工作协同性，提高工作效率，并将此项制度推广至集团各企业实施。
六是认真学习全国国有企业党的建设工作会议精神和《中国^v^国有企业基层组织工作条例（试行）》，准确把握国有企业党组织把方向、管大局、保落实的职责，充分发挥国企党组织在企业治理结构中政治保证和组织保证的作用。
七是进一步对《省农垦集团公司党委会议事规则》中的相关内容进行梳理，制定形成了《省农垦集团公司党委会议事流程细则》，明确了从议题确定到会议决议、纪要执行的具体流程细节。
八是对照省政府^v^《省属国有企业党委会议事规则指引》《省农垦集团公司“三重一大”决策制度实施办法》，制定了《省农垦集团公司党委会议决策和前置研究事项清单》，进一步明确了党委会职责界限。
九是严格按照企业法人治理结构落实各主体责任，进一步厘清集团公司各治理主体的职权边界。印发《集团公司党委会、董事会、总经理办公会议事清单》，明确细化了党委会、董事会、总经理办公会研究讨论组织落实的有关事项。
十是严格按照集团公司《党委会议事规则》《董事会议事规则》《监事会议事规则》《经理层工作规则》，结合内控管理体系的建设，制定各议事机构管理控制流程图，完善优化了各会议流程。
十一是根据《董事会专门委员会议事规则》，充分发挥专门委员会职能作用，进一步健全集团公司决策程序，完善公司治理结构。
十二是调整优化部室职能，将监事会办公室与法律事务部合署办公，进一步加强监事会办事机构工作力量，使监事会依法履行监督检查职责。
十三是制定了《甘肃省农垦集团公司出资人监管权力和责任清单2020年版（试行）》，推动形成集团和企业两个层面的职责边界，进一步完善了农垦集团各级法人治理结构运行体系。
十四是结合集团公司实际情况，印发了《关于进一步调整优化集团公司总部部室主要职责的通知》，调整了集团公司总部16个内设职能部室，党务工作部门全部靠前排序，突出了党的全面领导，明确了党务工作部门的地位和作用。
十五是对党务工作部门进行调整，增设了党委办公室、党委巡察办，单设了总部党委，分设了党委组织部和人力资源部。按照国企纪检监察机构改革要求对纪检^v^门进行了调整，在纪委、监察专员办公室内设纪检监察综合室、纪检监察一室、纪检监察二室共３个室。
十六是由集团公司分管领导对党政职务排序错误的相关企业负责人进行了提醒谈话，要求对存在的此类问题立行立改，切实强化国有企业党的全面领导，发挥企业党组织的领导核心和政治核心作用。
十七是对“垦区自身脱贫摘帽和定点帮扶工作力度不够，实施‘走出去’战略和参与‘一带一路’建设不积极不主动”的问题正在研究切实可行的措施进行持续整改。
3.关于“落实高质量发展要求有差距”的问题。
二是着手对集团公司“十三五”规划落实情况进行评估，在此基础上高质量完成“十四五”规划编制工作。同时，聘请北大纵横公司开展“十四五”重大课题调研，提出对策建议。
三是通过甘肃农垦第一次党代会、2020年度工作会议，对集团短期及中长期发展目标、重点任务、措施策略等进行宣讲，要求所属单位严格贯彻落实。
四是积极调整产业结构，加快已开工房地产建筑业、商贸服务业等非主业项目的建设，加快非主业转型，编制“十四五”规划时，适度降低非主业的占比。
五是所属企业承担的办社会职能的剥离工作已基本完成，企业生产经营的主责主业更加明确。对非主业无效低效资产或股权加大处置力度，盘活存量资产。
六是大力实施农业产业化项目，发展循环农业。2019年集团公司完成农业投资亿元，编制完成了五年100亿元农业投资计划，其中2020年计划投资10亿元，进一步提升农业种植效益，提高主业收入增长比例和增长速度。
七是全面落实2019年印发的《关于加强和改进科技创新工作的实施意见》《科技管理办法》，将相关制度措施的落实作为年度重点工作持续推进。
八是将科技经费投入纳入企业生产经营年度考核指标，并印发《关于落实科技经费有关事项的通知》《关于2020年科技投入预算指标的通知》，要求各企业按照“农牧产品生产加工、医药等工业企业科技投入占营业收入不低于1-2%，其他企业不低于”的标准将科技经费纳入2020年度预算。指导研究院制定了薪酬方案及奖励制度，提高研发人员待遇标准的制度措施，以留住科技人才。
九是持续推进“三大一化”和“三统一化”，坚持发展易加工、全程机械化、水肥一体化、土地资源集中连片的规模化订单农业。
十是印发《甘肃农垦集团关于申报2020年科技项目的通知》，所属企业上报科技项目61个，通过遴选评审立项科技项目42个，集团公司选择优质项目由集团层面推进或由企业负责人重点推进，确保科技项目按要求全面实施，取得预期效果。
4.关于“深化国有企业改革成效不明显”的问题。
一是累计出清“僵尸企业”50户，完成省政府^v^“僵尸企业”处置名单的总户数53户的94%。累计共处置不良资产26561万元，化解债务48912万元，分流安置职工683人。针对剩余“僵尸企业”的处置工作，农垦集团公司成立了特困企业转型发展专项工作领导小组，并向两户企业下发《督办通知》，督促制定完善转型发展方案。制定印发《关于进一步规范企业工商注销程序及妥善处理有关遗留问题的通知》，进一步规范垦区“僵尸企业”工商注销程序。
二是制定印发了《省农垦集团公司劳动用工管理办法》《省农垦集团公司工资总额预算管理办法》《关于近两年大中专毕业生和新录用员工薪酬待遇有关问题的意见》，并将新录用员工的薪酬待遇执行情况纳入年度考核，进一步加快企业劳动、人事、分配三项制度的改革。
三是修改了《甘肃农垦企业领导人员管理暂行办法》《省农垦集团公司所属企业负责人薪酬管理办法》，督促各企业执行制度，构建干部能上能下、能进能出的选人用人机制，多方面努力留住人才。
四是指导督促各企业修订完善内部薪酬分配制度，建立健全与劳动力市场基本适应、与企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制。
五是探索构建集团公司统一管控、招聘双一流高校毕业生到基层一线锻炼的引人用人工作机制，有效保障毕业生的各项工资待遇，储备各类高层次的人才。
六是敦煌农场、山丹农场、平凉农场已完成维修改造；永昌农场、莫高麦芽厂、中天化工、兰维公司等正在克服疫情影响，加快实施维修改造工程；药物碱厂于1月7日正式向黄羊镇政府递交《甘肃省药物碱厂有限公司关于“三供一业”物业分离移交无实质性进展的催促函》（甘垦药碱函字〔2020〕1号），等待黄羊镇镇政府批准。山丹农场积极与山丹县卫生和计划生育委员会沟通，已达成资产移交的共识，待人员移交方案最终确定后，一次性完成移交。
七是对“土地确权工作进展缓慢。集团土地确权率仅为，低于全国农垦平均土地确权率96%近20个百分点”的问题正在积极争取省上相关部门支持，进行持续整改。
5.关于“防范化解重大风险能力有待提高”的问题。
一是建立资产负债率和负债规模双重管控长效机制，由集团公司按月通报所属企业负债和资产负债率情况，分析企业资产负债变动原因，加强负债规模管控。
二是依据企业存量债务清单和应付款项账龄台账，推行动态跟踪管理，清理无法支付的应付款项，防范化解各类债务风险，解决资产负债率较高的问题。
三是对2018年资产负债率超过80%警戒线的7户企业制定资产负债率压降方案，按压降方案督促企业提高财务管理能力，加强风险管控。目前，天牧乳业债转股后资产负债率降至，其余6户企业按照压降方案稳步推进相关工作，资产负债率已逐步降低。
四是印发《农垦集团公司项目管理手册》，切实规范和加强项目及资金管理。列出培训学习计划，分批次开展所属企业项目、财务等管理工作有关领导、工作人员政策法纪学习教育。
五是进一步加强专项资金事前、事中、事后全过程的监督管理，专项资金“专户存储、专账管理、专款专用”，做到项目实施依法合规，资金使用规范透明。
六是制定印发《集团公司种植业管理工作要点》，突出抓订单、优结构、提质量的总体要求，做到了产品生产加工与市场需求有机链接，依据前端产品方案及各农场种植条件，倒推各农场种植结构与产品研发、加工、生产计划，全面落实农业生产各项任务。
七是出台《甘肃农垦市场营销体系建设实施方案》《甘肃农垦企业客户管理实施方案》《甘肃农垦客户关系管理平台建设项目规划方案》，从营销组织架构、“一场一品”行动、品牌管理等7个方面提出具体要求，进一步增强企业产品研发与市场策划能力，提升综合营销能力和客户维护水平。
八是加快推进垦区内资源整合，力争垦区内大宗化肥统一采购率达到80%以上，督促企业建立生产资料和办公用品统一采购机制。
九是对“‘两金’占流动资产比重高达，短期偿债风险不断加大，向困难企业借款额度逐年增加，存在重大财务风险”的问题，正在采取积极行动，进行持续整改。
6.关于“党管意识形态工作不到位，农垦精神弘扬传承不够”的问题。
一是将意识形态工作由党委会研究改为党委会专题研究。集团党委于1月20日召开专题会议，会议在听取了2019年意识形态工作情况的汇报后，深入分析研判了意识形态工作存在的问题和不足，对2020年意识形态进行了安排部署。
农垦工作总结篇十八
自20xx年7月被选派到社保所工作以来，本人在镇党委、政府领导的关心下，在社保所同事、居民群众的支持和帮助下，认真贯彻落实党的各项方针、政策，勤奋学习，不断钻研业务，较好地完成了本职工作。现将我两年来从德、能、勤、绩、廉几方面的情况汇报如下：
在工作中，团结同志，时时从集体利益出发，发挥集体主义精神，做到“做事讲原则讲风格”。时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，密切与居民群众的联系，努力为群众做事实、办好事、解难事。认真学习上级下发的各类文件，积极参加各项培训。严格要求自己，努力提高自己的理论，用正确的理论来指导自己的工作实践，指导自己树立坚定的共产主义信念，指导自己不断改造自己的世界观、人生观和价值观；认真学习党的十八大精神，深入贯彻落实科学发展观，弄清工作的方向、目标和任务，紧跟时代潮流，确保在思想上、行动上和党组织保持高度一致。
矛盾。从20xx年7月至今，通过领导及同志们的帮助和自己的不懈努力，不断加强医保方面的业务知识、综合办事能力的学习，积累了一定的经验，工作能力和为民办事的效率有了一定的提高。
在工作中，我始终坚持勤奋、务实、高效的工作作风，认真做好工作。服从领导安排，不计得失、不挑轻重。对工作上的事，任何工作都力求用最少的时间，做到最好。遇到疑问和困难，主动向同事请教，虚心学习，不断总结经验，踏踏实实地做好自己的本职工作。严格遵守工作作息时间，不迟到早退，绝不怠慢工作。
我在社保所主要负责医保方面的工作。在各级领导的指导下，我坚持认真吃透政策精神，熟悉并掌握经办操作程序，确保不犯操作性错误。在工作中，及时向其他镇街了解相关先进做法并进行运用。比如因参保人数较多且材料也较为复杂，为确保各项材料的准确有序，首先要求各村要以群众参保缴费顺序为基础对参保人进行顺序编号，同时还务必做到参保缴费顺序号、参保材料顺序号相一致等。2013年我镇参保人数有32521人，应参居民医保人数为33903人，参保率达到，圆满完成参保任务。目前已有24916张医保卡已经发放到各个村居，由各村居做下一步发放工作。另外，今年已办理医保特病申报140例，外伤审批69例，外地就医人员申报15例。在接待群众过程中，我始终坚持热情周到、耐心细致，较好的完成了工作任务。同时，我还积极协助社保所其他同志的工作，确保社保所各项任务能顺利完成。
在工作和生活中，坚持正直、谦虚、朴实的生活作风，摆正自己的位置，尊重领导，团结同志，平等相处，以诚待人，也不欺上压下，正确处理好与领导、同事相处的尺与度的关系，大事讲原则，小事讲风格，自觉抵制腐朽思想的侵蚀，无任何收受他人钱、财、物的现象，自觉接受领导、同事和广大群众的监督。
农垦工作总结篇十九
今年我镇符合条件申请批准享受最低生活保障待遇的困难家庭达x0x户xxxx人;三无人员xxx户，xxx人;五保户xx人，低保临界家庭xxx户，xxx人，孤儿x人。上半年发放“低保救助金”万元，三无人员供养金万元，五保供养金万元，孤儿供养金万元。并为每个低保家庭成员、三无人员、五保户购买了xx万元额度的城乡居民医疗保险，投保金额xxx万元;为x0xx名低保、五保、三无人员、重度残疾人购买新农保，区镇两级投入资金万元。及时为低保家庭成员、三无人员、五保人员办理《低保证》、《五保证》和《医疗优惠证》，确保他们在享受基本生活保障的同时也能享受到医疗优惠、助学等待遇。同时，由于物价不断上升，为确保低保家庭、三无人员、五保户的基本生活获得保障，x-x月共发放临时生活补贴万元。全镇共有xxx人符合享受分类救助标准，上半年共发放分类救助金万元。
一、做好困难家庭的救助工作。
至x月份批准临时救助xxx宗，村镇两级救济金额xx万元;危重病特殊救助xx宗，区镇村三级救济金额x0万元;困难家庭修建房屋x宗，资助金额x万元。区镇两级在春节前对全镇的困难群体进行慰问，共投入慰问金达万元，受惠家庭达xx00多个。其中：区领导入户慰问，区财政资金万元;区、镇两级^v^联合举办了“爱心助困情暖万家”的春节慰问活动，为全镇的低保、低保临界家庭、五保户、三无人员每户发放两包x公斤大米、一瓶x公升花生油，区镇^v^投入资金xx万元。组织符合《xx^v^资助重度残疾人生活实施办法》条件的残疾人xx人申请生活资助优惠，其中xx人获每人xx00元/年的生活资助，xx人获每人xx00元/年的生活资助。
二、平安钟服务扩面，为更多长者提供紧急支援服务。
为进一步深化和充实居家养老服务的服务内涵，提升居家养老服务水平和服务质量，去年x月份我局在全镇范围推广“平安钟”服务，并于x0xx年x月份实现了x0个村(居)全覆盖。全镇共xx0名长者可以在家享受平安钟的各种应急支援服务，占居家养老服务人数的xx%。目前，平安钟服务已进入成熟运营阶段。根据上级的任务，我局于今年x月份开始进行平安钟服务的扩面工作，根据各村(社区)居家养老调查表的摸底情况，我局确定了这次扩面的范围，包括两大类老人：一类为符合政府资助居家养老服务对象中未安装平安钟的用户，全镇x0个村居共x0人。一类为我镇x0岁以上独居老人(非居家养老政府资助对象)，该类对象全镇共有xx0人，两类对象合计共x00多人。电信部门、安颐通平安钟助老服务中心已全力开展固话和平安钟的安装工作。至x月底，新增对象的平安钟安装工作基本完成。现时我镇的平安钟用户已达x0x人，居家养老、平安钟用户共xxx人，占全镇x0岁以上户籍人口的，超额完成上级指标任务。
三、加快推进马宁永安堂扩建工程建设，解决群众日益增长的殡葬需求。
永安堂是xx镇政府斥资兴建的一座大型公益性墓园群，先后在xx牛眠地和右滩xx兴建了大型骨殖壁位共xxxxx个，至x0x0年xx月止骨殖壁位墓穴基本售完，已不能满足日益增长的殡葬需求。为巩固实行殡葬改革所取得的成果，解决群众先人骨灰安置问题和维护社会和谐稳定。镇委镇政府于x0x0年启动了马宁永安堂扩建工程。今年初，我局积极加紧推进新一期骨殖位的建设进度，在镇委镇政府的大力支持，各个职能部门的相互配合下，兴建的马宁永安堂新一期骨殖安置区d区部分骨殖位(xx0个)已于x月中下旬建成开售。主体工程(d区骨殖位共xxxx个)也于x月底全部竣工，现已面向社会售出xxxx个(截止至x月x0日)。新建的骨殖位有效缓解了我镇群众先人骨灰无处安置的紧张局面，也维护了我镇的社会大局稳定。
四、加强维稳意识，妥善化解劳动纠纷。
1、加强劳资纠纷排查力度，尤其是企业欠薪及不稳定因素的排查工作。
2、完善《出租场地监管责任书》的签订工作。
租赁企业不断增加，管理好租赁企业，避免发生欠薪逃匿现象刻不容缓。今年一季度，我局要求各村居对近期新增的租赁企业必须完成《出租场地监管责任书》的签订工作，同时对厂房业主进行法律法规宣传，堵塞欠薪逃匿的缺口。通过以上两项措施，将劳资纠纷、不稳定劳动案件及时排查出来，将问题化解于萌芽阶段。
3、积极推进构建和谐劳动关系工作。
根据省、区构建和谐劳动关系企业的有关精神，我局在x月份走访了已建立工会组织的企业(全镇约x0家)，宣传有关政策。在x月份我局召开x0个村居劳动服务站长与企业代表会议，现场印发《xx区和谐劳动关系企业考评实施办法》及其它配套资料共xx0份，发动各村(社区)凡是属于企业工联会的企业都参与自评，现时甘竹罐头、东方树脂、顺泰食品等企业已完成自评工作，由于这些企业社保参保率较高，自评成绩比较理想。其余的大部分企业，村居反映存在以下两点问题：
x、社保投保率不高;x、未有工会组织。
x、加大调处力度，化解劳资纠纷。
截止至x月份，我局累计受理劳动争议案件xxx宗，涉及xx0人，涉及金额x0xx万元。其中工资争议xxx宗，涉及xxx人，涉及金额万元;合同争议x宗，涉及xx人，涉及金额万元;辞退争议xx宗，涉及x0人，涉及金额万元;开除争议xx宗，涉及xx人，涉及金额万元;保险争议xx宗，涉及xx人，涉及金额万元;工伤争议xx宗，涉及xx人，涉及金额xx万元;其他争议x宗，涉及x人，涉及金额万元。
在处理群体性案件过程中，我局与综治维稳、公安、建设等多部门配合联动，上半年累计完满解决倒闭企业、欠薪逃匿企业拖欠工人工资群体性案件x宗(其中集体欠薪案件x宗、倒闭逃匿案件x宗，涉及人数xxx人，金额万元)。
4、完善劳动仲裁工作，以免劳资纠纷恶化。
劳动仲裁案件与往年一样呈现激增的态势：一方面规范了劳动仲裁的程序，缩短了办案的时间;另一方面申诉人申请劳动争议仲裁处理不收费，在客观上刺激了申诉人前来申请劳动争议仲裁的积极性，使仲裁案件大幅上升。往年x至x月是劳动仲裁案件的低发期，但是今年到现在劳动仲裁已经立案xx宗(去年同期仲裁立案xx宗，今年同比去年增长了)，涉及xxx人，涉及万元。其中工伤纠纷xx宗，涉及xx人，涉及金额万元;劳资纠纷xx宗，涉及xxx人，涉及金额万元;仲裁调解结案的有xx宗，占总案。
与去年同期相比，今年我局仲裁案件(主要是劳资纠纷案件)大幅增长。此外，相比去年，今年的工伤纠纷案件数量明显下降，主要是因为劳动者的维权意识加强，并在我局劝说下不再通过违法行为追讨工伤赔偿，而是采用法律手段正当保护自身合法权益。
5、积极应对工伤认定工作逐年递增态势。
针对近年工伤认定案件不断增多的现象，我局制订规范了工伤认定相关办法，依法规范操作程序，严把工作质量关。同时，针对我镇工伤易发的重点地域、企业、行业、人群等进行了统计分析，加大工伤保险条例的宣传，探求工伤预防及善后处理的办法。我局坚持“即时受理、及时取证、依法审核、准确认定”的原则，务求每宗工伤案件不偏不移。截止至x月份共收到工伤认定申请xxx宗，不予受理x宗，受理xxx宗。其中死亡x宗，重伤xx宗，轻伤xxx宗;参保有xxx宗，没有参保有xx宗;认定工伤xxx宗，不予认定工伤xx宗，正在办理xx宗。
五、制定落实积极的就业政策，强化政府促进就业。
1、x0xx上半年度全镇失业登记及就业安置情况。
x0xx上半年继续加强对x0个村(居)劳动服务站的管理，将村(居)劳动服务站建设成为集职业介绍、职业指导、求职登记、劳动保障、职业培训为一体的服务机构，实现就业再就业“一站式”服务。根据统计，截止x月x0日份共收集、发布招工信息x0x0条，为失业求职人员提供招聘岗位xxxx个。x0xx年度上半年(x0xx年0x月0x日至x0xx年0x月x0日)全镇失业求职登记人数共xxx人，累计安置xxx人就业，登记在册的失业人数为xxx0人，城镇登记失业率为。
2、配合东海协调区的发展，促全征地劳动力转移就业。
随着东海协调区的征地工作全面铺开，目前共征用土地xx000多亩，涉及高赞、新联和海凌三个村委，征地后农民因失地而失业，大部分原从事农业生产的劳动力需要转移到二、三产业就业，为加快全征地村民的就业步伐，我局制定了针对性的就业措施政策，包括：x、发展社区“三保”(保安、保洁、保绿)、“三托”(托老、托幼、托病)、“三项服务”(家政、配送、医疗)，挖掘“三大管理”(物业管理、车辆管理、公共管理)等岗位，介绍给当地失地农民。
3、架就业之桥促就业。
为创造更多的就业机会，解决本地劳动力的就业问题，我局分别于0x月xx日、0x月0x日、0x月xx日、x月x0日分别在xx文化广场、光华球场、康乐中心和xx中学举办了x场大型招聘会，共吸引了广东康宝电器、德冠包装等xxx家公司进场，提供招聘职位xxxxx个，合共xxxxx人进场应聘，经过企业与求职人员的面对面交流，达成就业意向的xxxx人。从x月起，本局根据当前用工情况，结合我镇的劳动就业的新形势，在本局人力资源股(xx建设东一东五号)内举办“周周招聘会”，至x月x0日已举办x场次同类型招聘会，吸引企业xxx家次进场招聘，求职人员达xxx人次进场应聘，初步达成就业意向xxx人次。各类型及各层次的大、中、小型招聘会的举办，有效促进我镇农村劳动力的就业和再就业工作上一个新台阶。除此以外，我局还积极进行省内和省际劳务招聘活动，今年上半年已组织x0家次企业赴郁南、梅州、韶关、湖南省衡阳市等地区进行省内和省际劳务招聘，达成就业意向的求职者约xx0人次，有效地舒缓了企业招工难的问题。
4、加强“双转移”及失业培训，提高劳动者工作技能。
为提高失业人员的职业技能，提升就业机会。截止今年x月底共组织xxxx人参加各类“双转移”培训、失业人员免费培训和外省籍农民工培训。x)主动联系培训机构与企业，认真做好“双转移”在岗培训工作。经过我局与博思培训机构、永丰培训机构的合作，目前已组织xxx人参加“双转移”培训，已完成xxx%的工作任务(今年我镇的任务数为xx0人);组织xx0人参加外省籍农民工培训，已完成xx0%的工作任务(今年我镇的任务数为xx0人);组织xx人参加失业培训。x)以村(片区)为单位开展失业人员免费培训工作，促进村(片区)之间的和谐发展。在我镇所开办的培训班中，有几个班是以村(片区)联合举办的，这样一来可以增强村与村之间的工作沟过，还可以增强村与村之间的和谐发展。通过以上的培训工作，能有效地提升本地劳动力的劳动技能，提高就业率，完成区局下达的“双转移”培训任务。
5、推进xx区分散按比例安排残疾人就业年审工作。
根据区局的统一安排，我局组织相关人员认真学习“x0xx年度xx区分散按比例安排残疾人就业年审工作”的材料，做好宣传发动工作。本局于x月xx日在镇政府x楼写会议(x)室组织xx0家开展“残疾人年审”宣讲会，针对事业单位、行政单位、村居委会、学校、幼儿园等单位的会议，宣传有关残疾人年审工作的重要性，并布置各村居督促辖区内的企业尽快办理残疾人年审;x月份组织专门工作人员参加区局的有关学习安排;x月x日到区局学习年审工作的程序安排。根据年审工作进度的实际情况，我局于x月xx日开始为镇辖区内的年审对象办理年审手续，该工作正有序不紊地开展。
农垦工作总结篇二十
9、针对履职不到位的方面。
整改措施：一是召开院党风廉政建设暨反腐败工作会议，制定下发《党风廉政建设工作要点》，建立“三廉”制度、廉政风险责任清单，院党委与基层各单位、机关各部门签订了党风廉政建设责任状。二是院纪委按照上级纪委工作要求，结合院实际制定下发《关于印发2021年党风廉政建设重点工作任务分工方案的通知》等相关工作方案；制定下发《关于印发^v^黑龙江省农垦科学院委员会“三重一大”制度实施办法的通知》等文件，较好的完成了我院党风廉政建设工作任务。
10、针对执纪“宽松软”方面。
11、针对监管缺失方面。
整改措施：一是完善合同信息，通过合同附件的形式体现给委托方培育品种的全部相关信息，并加盖委托方和受托方公章及负责人和经办人签字。二是重新核实确认现金收入真实性，深入剖析问题根源。严格执行《会计基础工作规范》、《^v^现金管理暂行条例》、《院财务管理办法》、《院预算管理暂行办法》等规定，结合本单位实际制定现金收费管理办法，严格控制现金收入范围，加强现金收入管理，确保财务部门直接收取，并当日送存银行，对公技术服务业务全部通过银行转账收取服务费。
（五）关于关键领域廉政风险依然存在问题的整改。
12、针对科研经费管控不到位方面。
整改措施：一是加强院层面制度建设，完善了《院预算管理暂行办法》，制定《院科研项目经费财务管理办法》，明确预算权责主体，规范预算编制程序，强化预算管理，规范和加强院科研项目经费财务管理，强化预算控制，确保依法依规使用经费，提高科研项目经费使用效益。二是加强刚性预算管理，提高预算编制科学性与准确性，严格按预算控制支出。在预算总额控制下，按制度规定履行科研项目支出明细的调剂审批手续。三是对已发生的不合理报销，各单位重新核对确认支出事项，补充完善相关手续。四是通过自查自纠，规范租车、派车管理制度，严格控制租车用途，做好派车记录，规范审批手续，严格控制经费支出，避免资金风险。五是定期开展院财务检查，按检查方案，实施财务自查与监督检查常态化管理，落实审计整改措施，规范科研经费管理，加大科研经费管控力度。
13、针对物资采购不规范方面。
整改措施：一是制定《黑龙江省农垦科学院物资管理办法》，全面规范和强化物资管理工作，提高国有资产使用效益，维护国有资产安全完整，防止资产流失。二是各单位结合工作实际，细化完善原管理办法，制定了关于生产资料、种质资源、实验室、报账、出差、合同备案等基层单位物资管理办法，进一步加强物资管控。三是对印刷品等物资建立保管台账，设定专门保管人员，加强物资管理，规范出入库手续，定期盘点，确保账实相符。着重加强印制的技术手册的发放或领用监管，杜绝无资料发放及领用明细问题。四是核实确认已发现问题，补充完善接收物资清单等相关手续。五是水稻所细化《实验材料采购管理办法》，规范采购流程，严格执行审批程序。六是各单位认真开展物资管理自查，结合审计问题，按照物资管理办法，积极整改，并通过院财务检查，推进整改措施落实，全面规范物资管理，防范资金风险。
14、针对科研副产品监管不力方面。
整改措施：一是严格执行《院科研副产品管理办法》，加强科研副产品财务管理，严禁“小金库”、坐收坐支等违纪违规事项，避免国有资产流失。二是要求各单位根据院科研副产品管理办法，结合本单位实际，细化完善原制度，制定了科研副产品管理办法，规范科研副产品保管、产出、称重、入库、出库、销售、入账的所有环节。成立科研副产品管理小组，并由所内领导任组长、副组长，试验园区主任、财务科负责人作为组员，设专人管理科研副产品，明确工作职责。三是按科研副产品管理办法，设置科研副产品管理台账，设置专人负责登记保管，按出入库单据记录，核对实物，确保账实相符。科研副产品产出后，要求各部门在地产物收获时要检斤过秤，并现场打印检斤小票，填写入库单据和台账，完善出入库手续，严格按照存货管理要求执行。四是开展各单位科研副产品管理财务自查与院财务检查，协助院科研管理部门加强监管，推进审计整改措施落实。
