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在生活中，越来越多人会去使用协议，签订签订协议是最有效的法律依据之一。那么合同应该怎么制定才合适呢？下面是小编为大家带来的合同优秀范文，希望大家可以喜欢。
聘用合同一般签几年篇一
对于劳动合同的签订是现代社会十分重要的一个内容的，一般来说劳动合同就是保障劳动者以及用人单位的合法权益的，但是很多人都是不知道劳动合同一般签订几年的。这里给大家分享一些关于劳动合同期限一般约定几年，希望对大家有所帮助。
这个问题劳动法并未明文规定，通常，劳动合同期限可以分为三类：(1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。(2)无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。可以依法约定条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或者终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：第一劳动者在该用人单位连续工作满十年的;第二用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;第三连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。(3)以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条?无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同应当遵守如下原则：
合法原则
劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同，不受法律承认和保护。
协商一致原则
在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果，是双方“合意”的表现不能是单方意思表示的结果。
合同主体地位平等原则
在劳动合同的订立过程中，当事人双方的法律地位是平等的。劳动者与用人单位不因为各自性质的不同而处于不平等地位，任何一方不得对他方进行胁迫或强制命令，严禁用人单位对劳动者横加限制或强迫命令的情况。只有真正做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。
等价有偿原则
劳动合同明确双方在劳动关系中的地位作用，劳动合同是一种双务有偿合同，劳动者承担和完成用人单位分配的劳动任务，用人单位付给劳动者一定的报酬，并负责劳动者的保险金额。
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条、第十九条规定，劳动合同有“固定期限劳动合同”、“无固定期限劳动合同”和“单项劳动合同”。
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。
单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
聘用合同一般签几年篇二
劳
动
合同
单位： 上海天贝环保科技发展有限公司
部门：
姓名：
用人单位：上海天贝环保科技发展有限公司（以下简称甲方）
法定代表人：叶康从
公司地址：上海市虹口区广粤路58号a12室
员工：（以下简称乙方）
户籍地：身份证号：
现住址：联系电话：
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规及本市的相关规定，甲、乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则订立本合同。
一、劳动合同期限
第1条 甲、乙双方选择以下第种形式确定劳动合同期限：
（一）固定期限劳动合同：合同期限年，即自年月日起至年月日止。
(二)无固定期限劳动合同：自年月日起，合同终止条件
为：。
（三）以完成一定的工作任务为期限：自年月日起至工作完成。
（一）无试用期。
（二）试用期个月，自年月日起至年月日止。
第3条 甲方根据招聘协议、甲方的规章制度以及乙方所在职位的特殊标准以及乙方工作能力、敬业精神、遵守纪律、身体健康状况、同事相处关系、个人修养等方面进行综合考核，若乙方符合以上条件的，在试用期满并经甲方书面通知后，乙方成为甲方的正式员工。如果试用不合格，乙方应在离职前做好工作交接，因工作未做好交接却擅自离职而给甲方造成的损失由乙方负责赔偿。
二、工作内容和工作地点
第4条 乙方的工作地点为，根据甲方工作需要和任职要求，乙
方工作岗位（工种）为。
求，在公司授权范围内认真履行岗位职责，按时、按量、按质地完成甲方规定的工作任务，达到规定的工作质量标准。若未能及时完成而导致延迟工作时间的，其延时不得计入加班时间。
第6条 若乙方在合同期内被证明不符合所聘职位要求，甲方有权根据公司生产经营管理需要、乙方实际能力（专业、工作、体能）及表现等，调整乙方的工作。
三、工作条件和劳动纪律
工具，保障乙方的工作安全。
正确使用劳动防护用品，安全生产；并积极参加甲方组织的各项培训，提高自身的政治思想觉悟、职业道德、职业技能及安全卫生意识。
公司规章制度规定处理。乙方在非工作时间或非工作地点从事与本职工作无关的事情或非职业病，而造成自身或他人的人身及财产损害的，由其本人自行承担。
罚并按照甲方规章制度执行。
四、劳动报酬
第11条 甲方根据本单位的工资制度，确定乙方的工资待遇。
第12条 乙方基本月薪（试用期满）：
1、乙方基本月薪为：元/月，其中包括基本工资元/月、通讯补贴元/月、中餐补贴元/月、香烟补贴元/月、住房补贴元/月（非居住在公司提供住房者）、岗位津贴元/月、技能津贴元/月、保密津贴（若有）元/月及其他津贴（若有）元/月。
2、乙方在试用期间基本工资/月。
或银行付款形式支付乙方上个月工资，并由乙方签字确认，甲方实行先工作后付薪制度。对于乙方应缴纳的个人所得税，甲方有权从乙方的工资中直接代为扣缴。
①甲方实行新工资制度的；②甲方经济效益发生变化的；③乙方实际能力（包括但不限于技术水平及业务熟练程度、工作效率、体力）发生变化的；④乙方工作岗位变动的；⑤其他。
五、工作时间和休息休假
或者由甲、乙双方协商安排。
第16条 乙方依法享受国家规定的全年各项法定假期。
六、社会保险、福利待遇
第17条 试用期满，甲方按法律有关规定为乙方办理，社会保险费个人
缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。
按国家和地方有关政策法规执行。乙方患病诊断机构需要是三级甲等医院及以上，并提供相关证明。
第19条女工在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。
和单位的有关规定执行。
七、合同的变更、解除、终止、续订
第21条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。任何一方要求变更本合同的有关的内容，都应以书面形式通知对方。
第22条 在下列情况下，甲乙双方可以变更合同相关内容：①甲方生产经营情况发生变化，双方协商同意的；②本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已经修改的；③由于不可抗力致使合同无法完全履行的；④法律、行政法规规定的其他情况。
第23条经甲乙双方协商一致同意解除本合同，并办理了终止手续，本合同即告解除。有下列情形之一的，甲方有权随时解除本合同：①乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；②严重违反甲方的规章制度的；③由于不可抗力致使合同无法完全履行的；④法律、行政法规规定的其他情形。
乙方发生如下情况之一，即使未造成甲方任何损失，亦属于严重违反用人单位的规章制度，并按其在本合同上确认的地址或户籍地寄送解除通知书，通知书自甲方寄出后3日生效，同时乙方应承担由此造成的一切经济损失：①乙方在录用时，提供虚假信息、资料的；②乙方与其他企业签订有未到期劳动合同而未向甲方作出书面说明的③；乙方入职前患有潜在疾病、残疾、职业病等可能对其他员工产生影响而故意隐瞒的④乙方泄露甲方商业秘密的；⑤乙方自己生产与甲方有竞争关系的同类产品或经营同类业务的；⑥乙方引诱甲方公司其他人员离职的；⑦乙方在职期间因病、事而长休时从事第二职业的；⑧未经甲方书面同意，乙方擅自离开岗位连续超过3 天或年度累计日旷工超过6天的。乙方违反其他劳动纪律的，甲方可根据公司规章制度给予相应处分，直至解除本合同。
第24条 有下列情形之一的，甲方可提前30日以书面形式通知乙方解除合同：①乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；②乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；③双方不能依据本合同规定22条就变更合同达成协议的。
第25条有下列情形之一的，甲乙双方合同终止： ①本合同期满的；②乙方开始依法享受基本养老保险待遇的； ③当事人约定的劳动合同终止条件出现的； ④甲方歇业、转业、破产、营业员所在商场撤柜，或者甲方解散、被撤销的；⑤乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；⑥法律、行政法规规定的其他情形。
第26条 乙方有下列情形之一，甲方不得终止或解除本合同：①患病或非因工负伤，在规定医疗期内的，但试用期除外；②女职工在孕期、产期、哺乳期内的，但试用期除外。
第27条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：①在试用期内的；②甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；③甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。
合同；如果乙方没有提前一个月提出续签合同书面申请的，视为乙方没有续签意愿。
八、违约责任
第29条乙方违反本合同的约定提前解除劳动合同的，应提前一个月通知甲方，并妥善办理交接事宜，否则乙方应赔偿甲方因职位空缺或交接不善而发生的一切损失。
第30条因职位特点需培训上岗或有必要经培训提高工作能力的，甲方有权安排乙方接受培训，乙方应服从甲方安排，并遵守培训协议的规定。乙方接受甲方出资培训，工作期限未满培训协议约定的服务期而要求提前解除本合同的，甲方有权要求乙方于解除劳动合同时一次性赔偿甲方支出的全部培训费用。
第31条乙方若严重消极怠工或未经甲方同意擅自离开工作岗位，造成公司经营延误和出现重大问题的，甲方有权随时解除劳动合同，并要求乙方根据其后果和责任大小赔偿其损失。
九、劳动争议处理
第32条 因履行本合同发生的劳动争议，双方应本着实事求是精神协商解决；协商不成的，争议的解决按照法律规定的劳动争议处理程序解决。
十、其他约定
第33条 本合同如有未尽事宜，可由双方协商后另行补充。补充协议与本合同具有同等效力。
第34条 甲方制定的各项规章制度（如岗位说明书、各项程规文件等）作为本合同附件。合同附件与本合同具有同等效力。
第35条 关于公司保密、服务期限等事项的规定，甲、乙双方应另行签订《保密协议》、《培训协议》等协议。该等协议均是本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等效力。
第36条 本合同如有未尽事宜或与法律有关规定相抵触时，按照法律有关规定处理。
第37条 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，由甲方行政部门监督执行。本合同自甲、乙双方签字（盖章）之日起生效。
十一、附件
第38条乙方应在签订本合同时向甲方如实提供以下材料：
①乙方身份证复印件②员工履历表③乙方学历、学位证书等招聘启事所要求的证书复印件④健康证（三个月内办理的）。
甲方：(盖章)乙方：(签字)
授权代表人：
签订时间：年月日签订时间：年月日
聘用合同一般签几年篇三
合同书签订人(甲方)：南平福临养生会所
乙方姓名：（）
根据《中华人民共和国合同法》及有关规定，甲乙双方本着平等互利，诚实信用，共谋发展之原则，经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守 1 乙方以务工者的身份在甲方公司工作，乙方的考勤与管理悉按公司有关规章制度办理。合同期限自年月日起至年月日止 3 乙方的职务为：{}乙方培训美容美体等相关专业知识，并在培训期满后，颁发专业等级证书。学费保证金为{ 1000 }元，如乙方在甲方公司工作合同期一年满后，离职时，需提前一个月递交辞职报告，甲方同意全额退还乙方的学费保证金{1000 }元，若中途辞职则不予退还。乙方受聘于甲方期间，应根据甲方的工作安排，在甲方规定工作场所履行职责 6 员工严重违反公司章程被公司辞退或合同未满自动离职者，当月工资扣发。7 乙方每月工资有甲方于次月10日发放，若工资发放日适逢节假日，甲方得提前或推迟一日或数日发放。乙方主动提出解除本合同的，需要提前一个月通知甲方，待甲方安排好职务代理人后方可按公司程序办理离职手续。劳动合同法订立即具备法律约束力，公司于员工都必须严格履行劳动合同中规定的义务，任何一方违反规定，都应承担起违约所引起的法律责任。合同期满后，甲乙双方都未有提出解除本合同的，本合同将自动延续一年，本合同允许延续5次。本合同一式两份，甲，乙双方各持一份，双方签字盖章后立即生效。
乙方姓名 ：甲方： ：
身份证：
家庭住址：
年月日
