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随着法律观念的日渐普及，我们用到合同的地方越来越多，正常情况下，签订合同必须经过规定的方式。优秀的合同都具备一些什么特点呢？又该怎么写呢？下面是小编为大家整理的合同范本，仅供参考，大家一起来看看吧。
劳动合同一般签几年篇一
美国留学公共关系专业硕士读几年
留学新加坡公立大学本科需要读几年
留学美国的黄金期一般在哪几个阶段
劳动合同一般签几年篇二
在当今社会，无论是安顿下来还是找工作，教育都扮演着重要的角色。接下来小编整理了函授本科一般需要几年的相关内容，文章希望大家喜欢！
本科函授教育需要读三年书。函授课程在通过全国成人统一高考考入高校后，一般计划在3年内开设。同时，在周末或寒暑假上课。教师指导学习，然后由课程教师提出问题并通过考试。函授教育是相对于面授教育提出的。函授教育的主要对象是在职职工和学生，他们离不开工作和学习。
1、目前，函授教育以在职、兼职、自学为主，面授为辅。它也被称为没有围墙的`大学。它可以远距离教学，不受空间、时间和地点的限制。
2、函授教育是相对于面授教育提出的。函授教育的主要对象是在职人员和不能离开工作和学习岗位的学生。教学以自学为主，面授为辅。学生们写信报名。
1、函授只有两种学历，分别是函授专科学历和本科学历。
2、函授学历与脱产、业余学历一样，都属于成人高等教育学历，其含金量相等。
3、函授专业设置新颖，大多数成人高校主动适应市场特点，开拓市场需求的特色专业，随时调整专业和学科设置，为毕业生就业提升了竞争力。
4、函授入学相对容易，目前成人高考函授高中起点考试科目设置比普通高考科目还要低些，更便于高中、中专、技校、高职、初中毕业生参加考试。
劳动合同一般签几年篇三
英国硕士课程分为taught course （授课式的硕士课程）及 research course （研究式的硕士），一般学生多半会选择taught course。
授课式的硕士课程，每学期期上开课，由教授讲课，课上小组讨论的机会很多。学季内要交作业 （course work） 与专题报告 （essay），年末要学科考试。每年大约十月初或九月底开学，隔年五六月会有学科考试，九月要提交硕士论文。
一年三学季里，第一、二学季开课较多，第三学季较少。硕士课程非常紧凑，由于时间较短，每周上课的主题较大，教授会有指定的参考书单，但是单是一周的主题所列出的清单就常在五至三十本书之间。
一门课一般是一周二或三小时，比起一般念两年或三年的硕士，英国这种一年的硕士课程负担非常重。
一年研读结束时的期末学科考试，对非英语系国家学生是一大挑战，在短短两小时内要回答 3-5 题申论题。期末学科考试的科目有时候可以是自己事先选定的。教学式硕士课程须缴交大约一万到两万字之间不等的论文。论文需要指导老师和一位校内同领域老师审核通过，并送到校外让另一位同领域老师也通过才可以。口试则依各科系老师要求而定。
英国还有一种以写研究论文取得的硕士 （master by research，也叫- master of philosophy），需要一年到两年时间，须写报告及缴交四万字论文。没有学科考试，上课也不硬性规定。
比起上课式的硕士，此种学位报告及论文所占的份量很重，类似小型的英国博士课程，有意继续深造博士学位者，此种课程也可以是英国留学生进修博士的第一年。
另外，许多同学可能在其它地区念了某领域的学士 （例如应用外文系毕业），到英国留学时则跨领域改念其它领域的硕士 （例如行销或管理）。
在这种情况下，学校会要求先念一个研究文凭课程 （postgraduate diploma），为期一年，以充实此领域的学术基础。最后若通过考试，就会授予研究文凭，并接受继续念硕士班。
劳动合同一般签几年篇四
美国研究生院通常对学生要求很严，学业负担很重。许多课程虽然是零起点，但教学进度很快，一个星期的教学内容往往相当于本科阶段同样课程一两个月的教学内容。美国商科的老师除了给学生布置大量的阅读任务外，还隔三差五地考试或是要求学生提交论文。在美国留学时曾选修过一门研究方法课，大大小小的考试竟有6次，还交2篇论文。在如此繁重的课业负担面前，学生自然不敢掉以轻心。
所以，美国商科研究生几年毕业这个问题，在目前的美国商科研究生学制下，大多数美国研究生商科专业都可以在两年之内毕业，短则一年，主要看学生的学习进度以及安排。
国研究生根据学校不同专业不同学制也是不同的，并且也与同学自身选课情况有关，这体现了美国教育的人性化，所以，同一专业的同学因为选课多少不同，而导致读几年不同，在这一点上而体现了美国大学课程的灵活与人性化，同学们可以更多根据自己的需要来安排完成学业。
具体来说，由于美国的硕士项目多是应用型项目，注重实践而非研究，所以多数美国研究生商科类课程大概是1年或1年半的项目，2年的项目比较少，但如果同学在规定时间内未休完课程，可以延期毕业。
在美国，硕士生和博士生的培养定位完全不同。硕士重在培养各行各业的高级应用型人才，博士则侧重于培养专门从事科学研究的人才。相对来说，要取得博士学位更为不易。博士生不仅要在权威学术期刊上发表一定数量的论文，而且必须要取得令人信服的、具有独创性的研究成果。由于实行弹性学制，不少人要经过5至6年才能拿到学位。
所以，美国商科研究生八年毕业这个问题，大多数专业都可以在两年之内毕业，短则一年，主要看学生的学习进度以及安排。
劳动合同一般签几年篇五
英国的本科学制和学位体系没有统一的标准，各大学的教学方式也可能不一样。
但是一般来说，在英格兰、威尔士和北爱尔兰，完成本科学位并最终获得荣誉学位需三年时间。
而在苏格兰，学生要用三年的时间来攻读一个普通的学位，四年的时间拿一个荣誉学位。
但有些大学的某些特殊专业要求读四年或以上，如医科。在英国人眼里，医科和法律专业是最难考取也是最难读的专业。这两种学科的共同点是“人命关天”。
在学士学位中还有一种“荣誉学士学位”(honors)，这是一种比普通学士学位更高一等的学位。
大多数大学的荣誉学位只要求读三年，只是在深度和难度上略高于普通学士学位。而有些大学的某些专业规定读三年取得学士学位，再加一年取得荣誉学位。
劳动合同一般签几年篇六
不同学校，不同专业，不同的考生类别也不一样。比如，全日制博士生有些特殊专业，学制会更长一些，一般不超过5年。
博士一般都是4年毕业，但是由于博士是弹性学制，根据可以3~7年毕业。 读博是一个非常痛苦的过程，时间比较长，并且毕业比较难。
博士一般是读4年，但是有一些专业比较特殊，可能需要读5年，例如医学、建筑学以及法学等等。
读完博士之后想要继续完成学业，需要读博士后，博士后不是学位，而是指获准进入博士后科研流动站，从事科学研究工作的博士学位的获得者。
1.找工作更容易。博士是最高学历层次，属于金字塔顶端的人才，是各大企事业单位争相招聘的对象。因此，博士毕业后找工作更加容易，基本上是一毕业就会被求贤若渴的企业引进。这也是为什么现在很多硕士毕业生都争相报考博士的主要原因，通过考取博士研究生，可以找到更好的工作，辛苦几年也值得。
2.社会地位更高。博士每年的招生计划数十分有限，而且很多院校没有博士点，拥有博士点但拥有博士生招生资格的导师也很少，因为必须要求导师有课题在研，而且指导的博士生人数不能超过一定的数量。因此，博士无论是入学还是毕业，都是属于社会的稀有人才，是社会争相需求的高层次人才，社会地位比其他学历层次的人更高。
3.发展前景更广阔。与其他学历层次的人才相比，博士本身具有较强的学习能力和科研实力水平，能够独立从事专门的技术研究或者其他相关科研工作，能够给企业带来价值，创造更多的可能性，因此会更加受到重视，发展前景不言而喻是最高的。
第一，博士的补贴与奖助体系问题。目前，博士研究生每月都是有津贴的，从1500-6000不等，且文理科有多不同。对于理工科来说，如果导师有横向项目，自己参与度高，可能收入更高。博士研究生除了基本津贴，还有各类奖学金，包括国家奖学金、校级奖学金和社会冠名奖学金。如果有不错的科研成果，是可以申请到5000-30000不等的奖学金额度的。按照最低收入来说，一个博士研究生仅领津贴，一年至少有15000元。实际上，据我了解不少清北复交的博士研究生，一些优秀的博士可以获得4-6万元每年。
第二，城市层级和地区分化。对于上海来说，在校生每月2500元或许都有些捉襟见肘。如果博士研究生还在谈恋爱，这个数字可能还得翻1.5倍。对于西部地区来说，每月2000元基本消费肯定可以保障，或许可能还有少数盈余。城市的经济发展程度和物价消费水平，决定了博士生的津贴是否够用。不同层级的高校、地区分布的差异，都会影响到博士的消费问题。
第三，博士期间的开源与节流。现在博士，可以从事不少兼职，兼职教师，兼职写稿稿费等。我身边有一个博士朋友，在上海读博，兼职收入大概每年2万元。学校每年的收入是23000元，偶尔申请上一个奖学金，大概10000元，基本上能够允许他保持一个稳定的消费水平。对于不少家庭条件好的博士来说，可能一年至少有10万的消费。但是对于普通家庭出身的学生来说，每年3万元已经可以过一个相对舒适的生活了。
因此，读博每年需要花多少钱，主要取决于学校的津贴额度、文理工科、是否兼职和个人的消费习惯问题。如果你家境优越，且身在上海、广州、北京、深圳等高消费地区，个人消费度高且正在恋爱，那么每年至少需要6-10万元。如果你是一个普通家庭出身的博士研究生，无论在哪个城市，每年2-3万元是可以生存的。总之，对于博士研究生来说，经济实现独立这个问题并不大。
劳动合同一般签几年篇七
对于劳动合同的签订是现代社会十分重要的一个内容的，一般来说劳动合同就是保障劳动者以及用人单位的合法权益的，但是很多人都是不知道劳动合同一般签订几年的。这里给大家分享一些关于劳动合同期限一般约定几年，希望对大家有所帮助。
这个问题劳动法并未明文规定，通常，劳动合同期限可以分为三类：(1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。(2)无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。可以依法约定条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或者终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：第一劳动者在该用人单位连续工作满十年的;第二用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;第三连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。(3)以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条?无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同应当遵守如下原则：
合法原则
劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同，不受法律承认和保护。
协商一致原则
在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果，是双方“合意”的表现不能是单方意思表示的结果。
合同主体地位平等原则
在劳动合同的订立过程中，当事人双方的法律地位是平等的。劳动者与用人单位不因为各自性质的不同而处于不平等地位，任何一方不得对他方进行胁迫或强制命令，严禁用人单位对劳动者横加限制或强迫命令的情况。只有真正做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。
等价有偿原则
劳动合同明确双方在劳动关系中的地位作用，劳动合同是一种双务有偿合同，劳动者承担和完成用人单位分配的劳动任务，用人单位付给劳动者一定的报酬，并负责劳动者的保险金额。
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条、第十九条规定，劳动合同有“固定期限劳动合同”、“无固定期限劳动合同”和“单项劳动合同”。
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。
单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
