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总结是对过去的回顾，可以帮助我们认识到自己的成长与不足。写总结时，我们可以从不同角度和维度进行思考，深入分析问题的本质。在阅读这些总结范文时，我们可以思考如何运用到自己的总结写作中，实现个性化的创作。
监工主要职责篇一
职责：
1、负责公司高端人才招聘，执行干部选拔外部渠道吸引及挖潜;。
2、组织和协助公司组织架构设计和岗位设置，组织梳理和完善公司的岗位描述说明书;。
5、负责重点岗位和中高级人才的甄选、面试以及offer沟通发放等;。
6、负责定期的招聘报告总结及分析以及招聘策略的制定等;。
7、协助上级领导完成其他工作。
任职资格:。
1、重点院校本科以上学历，人力资源管理、心理学、管理等相关专业;。
5、具有优秀的学习能力、强烈的自我激励和开创精神、出色的沟通协调能力。
监工主要职责篇二
职责：
1、编制财务报表，制定、参与、执行相关的政策和制度;。
2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训工作;。
3、配合并协调财务稽核、税务、审计等工作并监督其执行;。
4、向管理层提供各项财务报告、财务分析、经营分析与预算分析;。
5、负责组织公司的全面预算管理工作，并监督预算执行情况;。
6、进行成本预测、控制、核算、分析与考核，确保公司各指标的完成;。
7、领导交付的其他工作事宜。
任职资格：
1、财务管理或金融学专业本科及以上学历，注册会计师/高级会计师优先;。
3、熟悉会计、审计、税务、财务管理相关法律法规;。
4、熟练掌握高级财务管理软件和办公软件;。
5、出色的财务分析、融资和资金管理能力;。
6、良好的组织、协调能力，良好的表达能力和团队合作精神。
监工主要职责篇三
2、掌握公司财务状况、经营成果和资金变动情况;。
3、参与公司重大投融资决策，优化资本结构和资本配置;。
4、建立科学、系统的财务核算体系和财务监控体系，实施有效的内部控制;。
5、制定公司资金运营计划、会计核算方案和税收筹划方案、编制财务预决算报告。
任职要求。
1、会计或金融专业大专或大专以上学历，注会或者注税优先考虑;。
2、3年或3年以上，母婴行业或商超/商贸行业财务管理工作经验;。
3、有丰富的财务风险防范能力、风险管理经验，能及时提出风险排解建议;。
4、出色的财务分析、融资和资金管理能力。
监工主要职责篇四
5、掌握国家相关财税政策变动情况，提供预防性税务风险管理建议，完善税务内控建设;。
6、对公司重大经营决策中的涉税事务分析并提供税务处理方面的建议;。
7、负责公司适用税法的收集，逐步建立信息化税务知识库;。
9、处理公司需要的其他事项。
监工主要职责篇五
职责：
1、统筹事业部招商部工作，对事业部整体招商目标负责;。
2、对市场进行调研分析，拟订各商业项目的招商规划、目标及策略;。
3、制定招商部门各项管理制度和作业指导标准;。
4、开拓招商渠道，掌握并拓展相关客户资源，跟踪反馈项目动态;。
6、搭建并领导事业部招商队伍，保障团队的作战能力和凝聚力，塑造和维护内部的良性竞争、全局意识和公司价值观。
任职资格：
1、30岁以上，全日制大专及以上学历，市场营销类专业优先;。
2、8年以上相关工作经历，具备街区商业项目招商团队第一负责人工作经验;。
4、高度敬业，强烈的事业心和责任感，目标导向和抗压力强;。
5、具有商业敏感度和判断力，能够深入理解项目产品并挖掘对标商户，善于商务谈判;。
6、善于管理和激励团队，具有良好的职业操守;。
7、接受跨地域调动入杭州、长沙、西安、南宁等地。
监工主要职责篇六
职责：
1、参与公司品牌营销项目，根据客户营销需求提出完整的媒体策略;。
2、指导媒介部门制定及实行年度媒介策略、计划工作;。
3、整合公司媒体资源，拓展和开发有效的新媒体资源，维护及开拓媒体关系;。
5、实施并监控广告发布，保持与媒体的经常性有效沟通;。
6、管理媒介策划团队，开拓商机。
任职要求:。
1、本科以上学历;。
2、有传统及互动媒介经验，具备媒介方案撰写能力;。
3、媒介资源开发、整合能力强;。
4、流程控制能力强;。
5、团队合作能力、人际关系管理能力、跨部门协调组织能力好;。
6、管理团队能力强，善于激励和带领团队成员;。
7、有金融行业资源优先考虑录用。
监工主要职责篇七
职责：
2、根据公司战略规划，制定年度、季度、月度的招聘计划;。
3、协调各类用工渠道开发，文旅集团本部、集团派驻、校园招聘等人员招聘和统筹管理;。
4、根据需求建立内部人才选拔方案和人才储备机制;。
5、对各下属项目招聘工作进行监督审核，确保招聘任务快速完成;。
6、管理搭建招聘团队，组织协同完成招聘目标。
任职资格：
1、相关专业本科以上学历，形象良好;。
2、熟悉人力资源六大模块的业务及知识，具有优秀的开拓能力;。
3、优秀的表达协调能力，团队管理能力，关系处理能力;。
4、责任心强，优秀的执行能力，善于发现与分析;。
5、丰富的行业资源及熟悉人力资源法律法规;。
6、熟悉招聘体系建设并有丰富的实操经验;。
7、5年以上招聘工作经验，3年以上招聘管理经验，熟悉旅游度假行业。
监工主要职责篇八
职责：
2、独立负责所在类目的品牌商家入驻谈判工作，重点商户及新商户的拓展工作;。
3、根据平台发展对所负责类目进行产品优化及品牌完善与升级工作;。
5、负责引进商家的发货、售后等经营性指标的持续改进，优化平台口碑。
类目包括但不限于：服装、箱包、珠宝配饰、钟表眼镜、食品、美妆洗护、3c数码家电等。
岗位要求：
3、具备较丰富的品牌资源，具有丰富的商品知识并熟悉行业资讯。
4、熟悉互联网的快速节奏，有团队管理经验。
监工主要职责篇九
职责：
4、完成总经理交办的其他事宜。
要求：
1、专科及以上学历,五年以上招聘相关工作经验,3年招聘团队管理工作经验;。
2、熟悉各类招聘渠道、熟悉国家相关法律法规;有人力资源服务行业从业者优先;。
3、具备优秀的学习能力、强烈的自我激励和开创精神、出色的沟通协调能力。
监工主要职责篇十
职责：
1、全面负责公司总部招聘配置的整体工作，并指导各分子公司开展招聘管理，根据公司业务发展需要，对招聘市场需求、岗位薪酬等情况进行调研、整理和分析，建立集团整体招聘体系并制定实施目标，确保各地招聘目标及时有效完成。
2、参与建立岗位配置标准，参与编制集团人员编制及年度人员需求计划，参与审核、审批项目人员编制及招聘计划，制定招聘预算并控制执行。
3、对公司招聘情况进行统筹分析及总结，给予合理的招聘解决方案及渠道支持，并组织、领导招聘团队定期进行招聘技能及各类招聘渠道培训。
4、对公司所有部门做好人才盘点工作，并协助公司高级管理层组织修订中长期高管储备及猎聘计划，针对内部猎聘职位及难点基础类岗位提供有效支持，建立后备人才选拔方案和人才储备机制，为公司持续输送高素质人才。
5、组织竞争对手的研究，获取竞争对手的招聘核心信息，为公司的前瞻性招聘规划提供建议及支持。
6、通过把控日，月度，季度，年度业绩及行为指标的分析数据，分析团队员工的各项绩效达成情况并予以提升，分析相关项目执行情况并制定改善方案。
7、负责引入适合公司的招聘渠道，并对各个招聘渠道进行评测分析、保持维护。
8、改进公司人才选拔体系，完善公司人才储备库，收集、分析行业人才状况，了解业内人员动态。
9、协助公司组织架构设计，组织梳理和完善职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等。
10、负责招聘运营及雇主品牌的搭建。
任职资格:。
1、统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业。
2、5年招聘管理岗位经验，带团队规模10人以上，有全国跨区域招聘管理经验。
3、熟悉招聘流程和各种招聘渠道，熟练运用各种招聘工具和面试技巧，判断力强，洞察力敏锐，能独立完成高级职位，熟悉国家相关法律法规。
4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识，工作踏实，态度积极，能够承受工作压力。
5、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、分析能力、具备较强的文字功底和解决问题的能力。
6、具有很强的激励、协调及团队领导能力，具有很强的责任心和事业心。
7、能够快速了解业务，并将招聘工作与业务需求有机结合。
8、具备行业mapping资源及能力，熟悉武汉当地汽车电子资源者优先。
监工主要职责篇十一
职责：
1、根据公司战略及业务发展需求，完成公司岗位(中高端)的招聘;。
2、拓展人才吸引渠道，对招聘渠道的效果进行评估与反馈;。
4、定期统计分析招聘效果，制定改进措施并实施改进计划;。
5、其他项目制工作以及上级交办的其他事务。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理及心理学专业优先;。
3、对招聘渠道敏感度高，且精通各种招聘渠道，并能对渠道有效性进行分析;。
5、具备良好的职业素养，诚信、主动性及责任心强，抗压性好，能适应出差。
监工主要职责篇十二
2、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;。
3、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;。
4、分析、评估招聘效果;。
5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
任职要求：
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;。
2、五年以上招聘工作经验，有金融产品销售行业或其他相关行业招聘工作经验者优先;。
3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧;。
4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;。
5、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。
