2023年国美财务工作内容汇总

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国美财务工作内容篇一

2、复核公司各项成本费用支出;

3、负责监督检查公司财务运行和资金收支情况;

4、协助各部门成本费用管控及固定资产管理;

5、编制财务报表、分析各项经营财务指标分析数据;

6、参与公司财务管理程序和制度的制定、维护、改进并监督执行。

7、领导交办的其他事宜。

国美财务工作内容篇二

第一章 总 则

为了加强公司内部管理，规范集团财务报销行为,倡导一切以业务为重的指导思想，合理控制费用支出，特制定本制度。本制度根据相关的财务制度及集团的实际情况，将财务报销分为日常办公费用、工薪福利及相关费用、税费支出、工程相关支出及专项支出等,以下分别说明报销相关的借款流程及各项支出具体的财务报销制度和报销流程。特别说明：各子公司总经理费用报销纳入总公司管理范畴，实际款项支出记入各子公司年度财务预算。

第二章 借款规定及流程

第一条 借款规定

(一) 出差借款：出差人员凭审批后的《出差申请表》按批准额度办理借款，出差返回5个工作日内办理报销还款手续。

(二) 其他临时借款，如业务费、周转金等，借款人员应及时报帐，除周转金外其他借款原则上不允许跨月借支。

(三) 各项借款金额超过5000元应提前一天通知财务部备款。

(四) 借款销账规定：

1、 借款销账时应以借款申请单为依据，据实报销，超出申请单范围使用的，须经主管领导批准，否则财务人员拒绝报销销账。

2、借领支票者原则上应在5个工作日内办理销账手续。

(五) 借款未还者原则上不得再次借款，逾期未还借支者转为个人借款从工资中扣回。

第二条 借款流程

(一) 借款人按规定填写《借款单》，注明借款事由、借款金额(大小写须完全一致，不得涂改)、支票或现金。

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(二) 审批流程：

2、各子公司审批流程：主管部门经理审核签字→会计复核签字→财务经理签字→总经理审批。

(三) 财务付款：借款凭审批后的借款单到财务部办理领款手续。

第三章 日常费用报销规定及流程

日常费用主要包括差旅费、电话费、交通费、办公费、低值易耗品及备品备件、业务招待费、培训费、资料费等。在一个预算期间内，子公司各项费用的累计支出不得超出预算，超出部分要向总公司提出申请说明原因，由总公司主管副总裁审批。每年的费用预算完成情况将计入各子公司总经理年度考核指标中的一项。

第一条 日常费用报销规定及流程

(一) 日常费用报销规定

1、 报销人必须取得相应的合法票据,且发票背面有经办人和证明人签名。

2、 填写报销单应注意:根据费用性质填写对应单据，严格按单据要求项目认真填写，注明附件张数;金额大小写须完全一致(不得涂改)，简述费用内容或事由。

3、 按规定的审批程序报批。

4、 报销5000元以上需提前一天通知财务部以便备款。

(二) 日常费用报销流程

1、 总公司费用报销流程:报销人整理报销单据并填写对应费用报销单（须办理申请或出入库手续的应附批准后的报销单或出入库单）→主管领导审核签字→会计复核签字→财务总监签字→总裁审批→到出纳处报销。

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2、各子公司费用报销流程: 报销人整理报销单据并填写对应费用报销单(须办理申请或出入库手续的应附批准后的报销单或出入库单)→主管部门经理审核签字→会计复核签字→财务经理签字→总经理审批（参照借款审批流程）。

注：一般员工出差乘坐火车时间超过10小时（含10小时），可以乘坐火车硬卧。

2、费用标准的补充说明：

（1）公司员工出差按级别补贴标准给予补贴，不再报销食宿费用。总公司人员去子公司出差不给予补贴，各子公司的安排标准由集团办公室另行规定。 （2）总公司人员去子公司出差，子公司所花的费用不计入子公司的费用预算，由子公司财务部列出费用明细清单→出差人员确认后，按报销流程审批。 （3）实际出差天数的计算以所乘交通工具出发时间到返回时间为准，12：00以后出发(或12：00以前到达)以半天计，12：00以前出发(或12：00以后到达)以一天计。

（4）出差费用实行包干制，依据实际出差天数结算，原则上采用额度内据实报销形式，特殊情况无相关票据时可按标准领取补贴。

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（5）宴请客户需由主管领导批准后方可报销招待费（各子公司由总经理批准，总公司由主管副总裁批准）。

（6）出差时由对方接待单位提供餐饮、住宿及交通工具等将不予报销相关费用。

（7）如果员工所乘交通工具需要超出级别的，报主管副总裁审批。

（8）集团所有机票的订购，均由集团办公室办理。

（9）各子公司总经理每2个月有三天带薪探亲假期，并报销往返车费；工作满一年以上的员工，每年报销一次年底探亲车费，乘坐标准按员工级别。

(二)差旅费报销流程

1、 出差申请：拟出差人员首先填写《出差申请表》，详细注明出差地点、目的、行程安排及预计差旅费用项目等，公司副总裁级别出差填写《出差申请表》报总裁审批，子公司总经理级别的人员出差填写《出差申请表》报主管副总裁审批，其他人员报总经理审批。

2、 借支差旅费：出差人员将审批过的《出差申请表》交财务部,按借款管理规定办理借款手续，出纳按规定支付所借款项。

3、 购票: 出差人员持审批过的出差申请复印件，到办公室订票

4、 返回报销：出差人员应在回公司后五个工作日内办理报销事宜，根据差旅费用标准填写《报销单》并附《出差申请表》，按费用报销流程审批，原则上前款未清者不予办理新的借支。

第三条 电话费报销规定及流程

(一) 电话费报销规定

费用标准：

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（2）部门经理每月报销100元，总经理级别每月报销200元，副总裁级别每月报销300元，总裁通讯费实报实销。

2、固定电话费：公司为员工提供工作必须的固定电话，并由公司统一支付话费。不鼓励员工在上班期间打私人电话。

(二) 电话费报销流程

1、集团办公室每月初(10日前)将本月总公司员工手机费执行标准(含特批执行标准)交财务部，各子公司每月初(10日前)将本月本公司员工手机费执行标准(含特批执行标准)交本公司财务部。

2、财务部通知员工于每月中旬(20日前)按话费标准将发票交财务部集中办理报销手续。

3、财务部指定专人按日常费用的审批程序集中办理员工手机费报批手续。

4、员工到财务部出纳处签字领款(每月25日前)。

5、固定电话费由办公室指定专人按日常费用审批程序及报销流程办理报销手续，若遇电话费异常变动情况应到电信局查明原因，特殊情况报主管副总裁批示处理办法（各子公司参照总公司报销流程）。

第四条 交通费报销规定及流程

(一) 交通费报销规定

集团各公司车辆只能用于公司的正常经营需要，原则上各公司车辆不能离开所在省份，如工作需要必须出省的，报集团办公室由主管副总裁审批。

费用标准：

1、员工因公需要用车可根据公司相关规定申请公司派车，在没有车的情况下经主管领导同意后方可乘坐出租车。

2、市内因公乘坐公交车应保存相应车票报销。

(二) 交通费报销流程

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1、员工整理交通车票(含因公公交车票)，在车票背面签经办人和证明人的名字，按规定填好《报销单》。

2、审批:按日常费用审批程序审批。

3、员工持审批后的报销单到出纳处办理报销手续。

第五条 办公费、低值易耗品等报销规定及流程

(一) 办公费、低值易耗品等报销规定

管理规定:为了合理控制费用支出,此类费用由各公司办公室统一管理，集中购臵,并指定专人负责。

(二)办公费、低值易耗品等报销流程

1、购臵申请:各公司办公室每季度根据需求及库存情况按预算管理办法编制购臵预算，实际购臵时填写购臵申请单按规定报批。

2、报销程序：报销人先填写费用报销单(附出入库单)，按日常费用审批程序报批。审批后的报销单及原始单据(包括结账小票)交财务部，按日常费用报销流程付款或冲抵借支。

第六条 招待费、培训费、资料费及其他报销规定及流程

(一) 招待费、培训费、资料费及其他报销规定

费用标准：

1、招待费：为了规范招待费的'支出，大额招待费应事前征得相关负责人（总公司报主管副总裁，各子公司由总经理报主管副总裁）的同意。

2、培训费:为了便于公司根据需要统筹安排，此费用由集团行政人力资源中心统一管理，各公司培训需求应及时报送集团行政人力资源中心。中心根据实际需要编制培训计划报总裁审批。

3、资料费：在保证满足需要的前提下，尽量节约成本，注意资源共享。各公司在购买资料前必须先填写《资料申请表》，在报销前必须到办公室资料管理人员处进行登记(资料管理人员在资料发票背面签字)。

4、其他费用：根据实际需要据实支付。

(二) 招待费、培训费、资料费及其他报销流程

1、招待费由经办人按日常费用报销规定及流程办理报销手续。

2、培训费由集团行政人力资源中心人员根据审批程序及报销程序办理报销手续。

3、资料费在报销前需办理资料登记手续，按审批程序审批后的报销单及申请表到财务处办理报销手续。

4、其他费用报销参照日常费用报销制度及流程办理。

第四章 工薪福利及相关费用支出规定及流程

第一条 工薪福利及相关费用支出规定

工薪福利等支出包括工资、临时工资、社会保险及各项福利等，此类费用按照资金支出制度相关规定执行。

第二条 工薪福利及相关费用支出流程

(一) 工资支付流程：

1、每月5日前由行政人力中心将上个月经各公司总经理（总公司由集团总裁审批）审批后的工资支付标准(含人员变动、额度变动、扣款、个人所得税、社会保险及住房公积金等信息)和考勤记录转交财务部。

2、财务部根据支付标准编制标准格式的工资表。

3、按工薪审批程序审批。

4、次月10日由财务部通过银行代发形式支付工资。

5、次月15日之前员工到财务部领工资条并与工资卡内资金进行核实。

(二) 临时工资支付流程同工资支付流程。

(三)社会保险及住房公积金支付流程：

1、住房公积金由人力资源总监按工薪审批程序申请转帐支票支付（各子公司由办公室办理）。社会保险金由财务部协助人力资源办理银行托收手续，财务部收到银行托收单据应交人力资源总监（各子公司办公室主任）签字确认，若有差异应查明原因并按实际情况进行调整。

2、其他福利费支出由办公室按审批后的支付标准填写报销单→经办公室主任签字确认→会计复核签字→财务总监签字→主管副总裁审核→总裁审批，审批后的报销单及支付标准交财务部办理报销手续。

第五章 合同管理及工程款项支付规定及流程

第一条 合同管理权限及流程

（二）合同造价在一万元以上的由各子公司上传集团办公室，由集团办公室编制《合同审批表》→财务总监复核→主管副总裁审核→总裁审批确认后，由各子公司总经理签署生效后，报集团办公室存档(合同签订前由公司法律顾问审核，合同应注明付款方式等)。

第二条 工程款项支付权限及流程

（一）审批权限：

1、五十万元以下（含五十万）的由各子公司总经理审批；

2、五十万元以上至二百万元以下（含二百万元）由主管副总裁审批；

3、二百万元以上由总裁审批。

（二）审批流程：由各子公司编制《工程款项支付申请单》上传集团财务室，由集团财务室打印→会计复核→财务总监复核后，按审批权限报批。

第五章 软件及固定资产购臵报销规定及流程

第一条 软件及固定资产购臵报销规定

(一) 填写购臵申请：按集团《资产管理制度》相关规定填写《资产购臵申请单》并报批。

(二) 报销标准：相关的合同协议及批准生效的购臵申请。

第二条 软件及固定资产购臵报销流程

(一) 资产验收(软件应安装调试)无误后，经办人凭发票等资料办理出入库手续，按规定填写报销单(经办人和证明人在发票背面签字并附出入库单)。

(二) 按资金支出规定审批程序审批。

(三) 财务部根据审批后的报销单以支票形式付款。

(四) 若需提前借款，应按借款规定办理借支手续，并在5个工作日内办理报销手续。

第六章 专项支出报销规定及流程

第一条 专项支出报销规定

(一) 费用范围：专项支出包括其他所有专门立项的费用(含咨询顾问、广告及宣传活动费、公司员工活动费用、办公室装修及其他专项费用)支出。

(二) 费用标准：此类费用一般金额较大，由集团办公室根据实际需要向主管副总裁提交请示报告(含项目可行性分析、费用预算及相关收益预测表等)，经主管副总裁签署审核意见后报总裁审批。

(三) 审批后的报告文件到财务部备案，以便财务备款。

第二条 专项支出报销规定

(一) 由经办人整理发票等资料并填写费用报销单(填写规范参照日常费用报销规定。

(二) 按审批程序审批：主管部门经理审核签字→ 会计复核签字 →财务总监复核签字→主管副总裁审核→总裁审批。

(三) 财务部根据审批后的报销单金额付款。

(四) 若需提前借款，应按借款规定办理借支手续，并在5个工作日内办理报销手续。

第七章 报销时间的具体规定

第一条 日常费用报销：公司财务部每周四为财务报销日。若当月的最后一个报销日在该月的28日以后，为了便于财务部集中时间月末结账，该报销日停止财务报销。

第二条 借支及其他业务（不含日常费用报销业务）不受以上的时间限制，可随时办理。

第八章 附则

第一条 本制度解释权归集团财务部。

第二条 本制度经总经理办公会议讨论通过并由总裁签字后生效。

总裁签字：

日 期： 年 月 日

第一条：为了严格公司管理制度，合理控制公司经营费用，根据公司经营活动的特点，特制订制度。

第二条：费用报销的控制原则：计划管理、分级负责、层层把关。由各部门经理负责本部门人员费用报销的实质性、合理性的一级审查；由财务经理对报销票据的合法性进行二级审查；由总经理进行最后的审核批准。

第三条：费用的控制实行计划管理，由需要支付费用的部门或个人先行填写“用款申请单”，列明：费用的性质、费用的用途、费用的预计金额、款项支付预计时间等要素，先报部门经理审批同意后，报总经理审批，待取得总经理签署同意的“用款申请单”后方能执行。

第四条：费用发生过程中，原则上必需由两人或两人以上同时参与或执行，并互相监督和共同承兑相关责任。

第五条：费用发生过程中，当事人应充分取得费用的相关单据，如：合约或协议、合法的票据等，如因未能取得合法（被税务机关认可）的票据而遭受财务经理剔除的部分支出，公司原则上不予以承担，由当事人自行负责。

第六条：费用发生完毕后，当事人应及时将收集到的费用单据加以整理归类，采用公司统一印制的“费用报销单”规范粘贴，粘贴过程中应区别费用性质（如：交通费、住宿费、餐饮费、招待费、办公费等）分类粘贴，便于归类计算和整理。

第七条：当事人在填写“费用报销单”时，应遵照“实事求是、准确无误”的原则，将费用的发生原因、发生金额、发生时间等要素填写齐全，并签署自己的名字，交共同参与的人员复查，并请其在证明人一栏上签署其姓名。“费用报销单”的填写一律不允许涂改，尤其是费用金额，并要保证费用金额的大、小写必须一致，否则无效。

第八条：当事人应将填写完整、附件齐全的“费用报销单”和已经审批过的“用款申请单”一起送交本部门经理进行审批，部门经理应重点对费用发生的真实性、费用预算金额与实际金额的差异合理性进行审查，部门经理审查无异议后，应在“费用报销单”部门经理一栏签署审批意见并签署部门经理的名字。

第九条：当事人将取得经过本部门经理审批签署后的“费用报销单”以及原审批的“用款申请单”送交财务经理进行审批，财务经理应重点对“费用报销单”后所附的原始发票和单据进行合法性审查，对费用金额的计算进行复核稽查。财务经理审查无异议后，应在“费用报销单”财务部门一栏签署审批意见并签署财务经理的名字。

第十条：当事人将取得本部门经理、财务部门经理审批签署后的“费用报销单”以及原审批的“用款申请单”一起，通过公司内部单据传递程序报送到公司总经理处，由总经理进行最后的审查和审批。总经理一般仅从“费用报销单”的形式要素上进行审查，看报销审批程序和相关人员的签字是否齐全、字迹是否真实。总经理审查无异议后，在“费用报销单”总经理一栏签署审批意见并签名。

第十一条：当事人取得审批齐全的“费用报销单”以及“用款申请单”后，应在3天之内送交财务部门的出纳员手上领取资金，出纳人员应对“费用报销单”进行审核，重点看报销单是否有涂改、费用的计算是否正确、后附的发票是否齐全合法，审批手续是否齐备。出纳人员在审核无误后方能付款。

第十二条：本管理制度的制订、修改和解释权属于公司董事会。

第十三条：本制度经公司董事长审批签署实施，修改时亦同。

目的：

为了加强公司财务管理的工作，完善公司的报销程序及规定，合理控制公司经营费用，根据国家有关财务法规的规定及公司对财务规章制度的要求，结合本公司的实际经营情况制定本制度。

适用范围：

本制度适用于集团及子公司，包括办公费用、员工费用、车辆费用、应酬费、差旅费等；固定资产购置、在建工程、工程装修、集中采购不在本制度规范。

第一章 总 则

第一条 费用审批及报销流程。

第二条 费用的报销期限。

(一) 现金日常费用报销（用于零星购物或支付零星费用）：备用金借支和报销单据的审核，财务部随时受理，但报销的领取时间为每周二、周四，其余工作日财务部不办理。

(二) 差旅费报销：所有人员的差旅费报销必须填制统一的“差旅费报销单”，公司员工出差回来后一周内交回总部核销。

(三) 每次核销都必须附 “差旅费报销单”以及“出差申请报告”，差旅费用报销不得跨月；一周内未能按时将报销单据交回总部，延迟一天扣除报销金额的10%。

第三条 原始凭证有效性的规定：

(一)

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准予报销：

税务部机关加批的带防伪水印底纹和全国统一发票监制章的税务发票；

财政机关批准并统一监制的行政事业性收据；

邮政、银行、铁路系统的各类带印戳的收据、支出证明单；

(二) 经办人员取得的合法凭证时，应按要求规范填写，否则，视为无效凭证，不予 报销。

否则不予报销（除特殊情况外）。

(四) 经办人报销支出费用时，报销内容应符合报销凭证的使用范围及性质。

第四条 本制度适用对象为公司全体人员。

第二章 借款报销及审批制度

公司财务部审核，并送公司总经理批准，方能借款或报销。借款清帐联在报销完毕后退还给借款人。

财务部门预借差旅费。

款手续。每年12月31日前，除12月下旬借支的款项外其余所有个人借支的备用金都必须结清归还，逾期不还的，一次或分次从工资中扣回。

第三章 公司内部采购报销制度

织采购。采购发生的费用按照正式发票上显示的金额实报实销。

填写《借款单》，经财务部审核、总经理批准后办理预付款手续。

品入库单交财务部审核并进行账务处理，冲销预付款项。

凭《采购合同》或供应商报价单、《物资入库验收单》以及购货发票，交由财务部核，总经理批准后办理报销付款手续。

实销。

第四章 差旅费用报销制度

外的地区履行公务。出差员工根据本制度的规定享受相应标准的住宿补贴、伙食补贴和交通补贴；在公司办公所在地城市市内履行公务不享受出差补贴、伙食补贴和交通补贴。

一天以上的为“长途”。

逾期出差应向上一级主管负责人报告，对因公出差人员，按相应标准报销出差费用。

未经批准不得自行出差，自行出差或因私出差所发生的旅差费均由其本人自行承担，公司不予报销。

理级别可以乘坐软卧、硬卧，如有特殊情况必须乘坐飞机时必须由总经理审批；一般员工出差可以乘坐硬卧、硬座，如必须乘坐飞机时需要有部门主管及总经理审批。

包干制，具体包干标准见下表（元/日）：

管理人员的出差补贴：

基层员工的出差补贴

照人员的出差补贴标准，费用报销时凭发票报销。

额大于费用包干标准的按标准报销，发票金额小于费用包干标准的按实际金额报销）。

天数计算。

补贴，标准参见基层员工的出差补贴。

第五章 市交通费用报销制度

足限额的按照实际发生费用报销。标准见下表（元/月）

凡市内办理公务主管以下人员，特殊情况下需要乘坐出租车的，事先必须取得部门经理的批准，实行实报实销。

由。报销时间为每月最后一周的报销日

第六章 通讯费用报销制度

第二十七条 报销人员在实际报销时，需要向财务部提交正规的通信费缴费发票。

第二十八条 各部门要严格控制办公室电话的使用情况，员工除了因公业务需要之外，不得使用公司电话另作他用。报销时间为每月最后一周的报销日。

第七章 公司业务招待费用报销制度

申请审批表》（见附件1），报相关领导批导批准后方可列支，未经事先批准者一律不得报销。

总经理请示，限额接待。

接待发生5个工作日内）审批核销。

第三十二条 凡公司统一安排的公务接待活动由公司行政部统一进行联系、登记、管理。

第八章 其他费用报销制度

超额自理。

理中心结合各部门要求统一订购，采购前行政管理中心列出“礼品采购计划表”，报相关领导批准后进行采购。临时发生的礼品需求，由经办人员填写“费用开支申请单”，注明礼品数量、预算单价、用途、建议物品及其它要求等，交部门经理签字，报相关领导批准后方可自行采购或委托采购配送中心代为采购。

发放。

第九章 附则

第三十六条 本办法中未做出规定的，按照公司的有关规定办理。

第三十七条 本办法由财务管理中心制定并负责解释。

第三十八条 本办法自2015年9月25日起执行。

国美财务工作内容篇三

目录 摘要 2 abstract 3 前言 4 一、国美并购永乐的研究内容 5 （一）国美并购永乐的动机和影响 5 1.并购的动机分析 5 2.并购的影响分析 5 （二）并购后的整合分析 6 （三）并购后产生的正效应 7 （四）国美并购永乐的财务分析 8 二、国美并购永乐面临的风险和采取的措施 11 （一）并购的面临风险 11 （二）并购的控制措施 13 三、国美并购永乐的启示 15 四、国美并购永乐对我国家电产业未来发展导向 15 五、结论 17 参考文献列表 18 致谢 19 国美并购永乐的财务分析 摘要企业并购简单来说就是两家或者更多的独立企业合并组成一家企业。是企业法人在平等自愿、等价有偿基础上，以一定的经济方式取得其他法人产权的行为，也是企业进行资本运作和经营的一种主要形式。近年来并购在大型企业之间非常的时兴，这对企业的发展和中国未来产业的发展起到了非常重要的作用。那么通过国美并购永乐这一大型并购案例分析归纳出我过国其他大型企业并购过程中可能面临的风险。针对国美和永乐的具体情况从两个方面分析并购的动因和效应，并购对象、时机、整合分析，那么对于这起国内家电业最大的并购来说，如何才能在并购后实现正效应才是最重要的，通过分析国美并购永乐财务效应做出之后需要注意的问题，做出具体措施。分析双方文化的差异融合成新的企业文化，对员工更要处理好方方面面的问题，及时沟通，处理好管理模式。

关键词国美；
永乐；
企业并购；
整合；
收益和风险 financial analysis of gome＇s merger and acquisition of yongle abstractm& a is simply a merger of two or more independent enterprises to form a single enterprise. it is the behavior of enterprise legal person to acquire other legal person property right in a certain economic way on the basis of equality, voluntary and equivalent compensation. it is also one of the main forms of capital operation and operation of enterprise. m & a is very popular among large-scale enterprises in recent years, which plays a very important role in the development of enterprises and the development of china＇s future through gome m & a yongle, a large-scale m & a case analysis, we conclude that other large-scale enterprises in our country may face risks in the m & a process. in view of the specific situation of gome and yongle, this paper analyzes the motivation and effect of m & a from two aspects, the object of m & a, the opportunity, the integration analysis, then for the largest m & a in domestic household electronics industry, how to realize the positive effect after m & a is the most important. through analyzing the problems that should be paid attention to after the financial effect of gome m & a and yongle, the concrete measures are made. to analyze the cultural differences between the two sides and integrate them into a new corporate culture, we should deal with all aspects of the staff and communicate in a timely manner. handle the management mode well. keywordsgome；
yongle；
merger and acquisition；
integration；
returns and risks 前言 1995年前后是我国家电企业的萌芽阶段，永乐、国美、苏宁等经历了时代的浪潮存活了下来，与此同时实力强劲的国美也开始了吞并数家家电连锁店，随着时间的推移来到2004年，家电零售连锁业向外资全面开放，同时，经济全球化进程的加快，使得国外的家电连锁企业有机会进入中国市场。给中国的家电零售业带来了巨大的压力和挑战，家电业的竞争越来越激烈，并购的浪潮开始爆发。就像联合国贸易与发展会议在《1996年世界投资报告》中指出的那样：“合并和兼并是它们最偏爱的生产途径。事实上，1994年和1995年所增加投资中相当一部分是企业并购引起的。那么在2006年国美并购了永乐，国美的并购可以通过扩大规模和强强联合应对国内外的家电行业的挑战。此并购案也促进了中国家电连锁企业的发展。

通过国美并购永乐这一案例研究大型企业并购之间的内容，将要面临的一些风险如融资、财务整合、员工方面、组织结构方面的风险。强强合并历来是产业发展的重要契机和转折点，国美永乐合并，不仅是两家企业的联盟，更是中国家电业的重大历史事件。所以不论是强强联合还是强弱并购，在企业规模化的同时也要注重这一案例分析给中国其他企业带来的启示和面临的风险，并通过这一案例分析出我国家电产业未来发展导向。企业并购后进行必要的风险考虑是保证并购成功必不可少的环节，但实践证明，目前许多企业仍没有对并购后的风险和带来的启示给予足够的重视，因此，并购后对这些内容的协调和融合，分析和解决，是所有企业都要考虑的问题。

一、国美并购永乐的研究内容 （一）国美并购永乐的动机和影响 1.并购的动机分析 （1）企业效率动机:通过并购从而形成资源的重新分配实现资源化，不仅对并购后的国美和永乐来说产业结构更优化，也是整个社会资源的合理再配置，具有潜在收益性和发展的长远性，而这主要体现在并购后产生的协同效应。（2）企业发展动机:国内市场家电竞争激烈，排行第一的国美和排行第二的苏宁不相上下。国外市场也虎视眈眈，2006年美国百思买集团向江苏五星电器注资获得了五星电器一半的控股权，正式抢滩中国市场，而且它的经营规模几乎是国内电器连锁前三位经营规模总和的八倍。而对于永乐来说由于竞争的激烈，永乐门店的销售额和毛利率都在下降。管理水平和市场操作来说永乐在全国市场是三大连锁家电里面最差的，除上海以外的地方综合起来都是亏损的，但在国美这个大平台上，它的价值还会上涨。（3）企业增强核心能力动机:并购后的国美已经和势均力敌的苏宁拉开了一定距离，其核心能力低成本优势将表现得更加明显。（4）企业市场份额动机:永乐的区域优势很明显，在上海起家的所以优势和市场规模是非常大的。一直以来，上海市场都是国美的心头之患，不管国美作出何种优惠政策，其销售额远远不及永乐。永乐在上海市场的销售额是国美与苏宁两家的总和，然而国美始终难以摆脱区域性公司的形象，而并购了永乐就等于抢先占有了上海市场。（5）企业协同效应和规模经济动机:国美并购永乐属于横向并购，不仅是同行业而且在家电业排行第三，这种并购完全可以消除它们之间的竞争，使它们达到协同效应，市场份额进一步扩大，最终形成规模效应。而市场调查以及谈判监督等费用可能会较大，通过并购可以节约这些费用，而且通过横向的企业并购可以有效地减少市场上存在的竞争对手，从而提高利润率并保持市场占有率。（6）其他动机:永乐与摩根士利丹签订了“对赌协议”，为了“对赌协议”维持利润增长，永乐不得不出售旗下非核心业务的附属公司股权，并大规模裁员减薪，也是导致永乐陷入困境的直接原因。

2.并购的影响分析 （1）规模经济的影响:因为国外的家电连锁企业的进入给中国家电零售业带来了巨大 的挑战，所以扩大企业的经营规模联手应对挑战取得家电市场的竞争优势才是上上之策。国美并购永乐后各项数据都在增长，以上海为例，之前在该季度的业绩为零。但在并购永乐之后在这一地区的销售额高达20亿人民币，取代了北京市场成为国美第一大市场。并且提高自身竞争力，扩大企业规模，提高市场份额，做大做强企业，实现快速扩大的步伐，并做好充分的准备迎接美国百思买和苏宁电器发出的挑战。（2）战略调整影响:进行低成本竞争，扩大资产，抢占市场份额。按照并购的协议并购完成后，永乐随即退市但是品牌仍然保留，并购后的新公司实行双品牌战略。国美并购永乐可以折射出行业领先的进攻性战略和防御性战略。而且计划新开门店250家，其中50家传统家电门店和30家手机专业连锁门店将装入上市公司，第一季度已经新开门店26家。通过并购还可以实现协同效应，通过统一运营、统一规划，实现管理效率的提高，调整和发展新的战略计划。（3）经营协同影响:国美和永乐两家公司的经营业态相同，供货渠道、管理模式也都基本相同，而且两家公司的网络资源也有很好的互补性，合并后可以充分发挥资源和货源优势，有利于做大做强，实现双赢，因此，并购之后可以扩大企业的规模，组成一个人型企业集团，提高市场份额，使各项资源得到更为有效的利用，增强专业效应，降低营销成本和采购成本，集中足够的经费进行研发，提高企业的核心竞争力，从而在于其他家电企业的竞争中获得优势。（4）财务协同影响:国美永乐合并之后可以充分发挥资源和货源优势，体现了证券市场快速实现资源优化配置的优势。并购后可以给双方带来低成本的内部融资，实现财力资源的互补。并购后的永乐销售管理费用能降低很多，如广告费，合并之后可以统一广告计划达到节约开支的目的。并购方还可以运用其优越的管理方式整合目标公司，可以使目标公司获得同并购方一致的运营效率。（5）人力资源影响:由于国美与永乐在经营业务上的相同，而且曾经是竞争对手，人员的管理更为重要吗，好的人员可以加以利用，给予更好的业务和工作机会，使企业蒸蒸日上。

（二）并购后的整合分析 1.战略整合:通过对家电业整体的分析、市场及百思买、苏宁等竞争对手的分析、国 美资源与能力分析，来合理地确定并购后新的企业的行业定位，市场定位，适当调整发展 战略和竞争策略，从而统一并购双方关键人员的目标和方向，实现企业战略资源价值最大化。

2.流程和组织整合:通过进行国美和永乐组织结构设计，业务流程再造，财务控制整合以及营销体制改造，来搭建新的商务模式的运作平台。

3.人力资源整合:因为国美与永乐在经营业务上的相同性，加之是曾经的竞争对手。并购之后，两家公司的门店如何安排，就是让新国美头痛的问题，处理不好，会造成人才出走，业务流失，优势丧失。这次永乐部分店长集体出走投奔苏宁就是一个明显的征兆或者示范效应。所以国美应尽快的制定出合理的人事规划，人事考核激励机制，来确定关键岗位的需求和任职资格，明确大家的发展方向和评价标准，帮助企业在并购以后吸引并留住人才，保持及企业的持续发展。并与被并购的员工要做好沟通及安排，并且改善于厂商的关系是并购后的核心关键任务。

4.门店的整合:对于门店整合问题，新国美决定采用三大品牌，国美永乐鹏润电器共同运作。而且并购后的国美将采取有利于促进厂家发展的措施，改善厂商关系，减少厂商无谓投入，是解决厂商关系的核心所在。

5.企业文化整合:通过对国美和永乐两企业文化进行对比分析，找出双方在企业价值观和行为规范及制度上的差异，寻求文化冲突的根源，以双方的优良文化为基础进行企业价值观再造，实现企业文化的无形价值最大化。企业文化各有优缺点时，应取长补短，进行平等的沟通，双方都进行不同程度的调整，使双方都欣赏对方企业文化。

（三）并购后产生的正效应 1.经营协同效应:国美和永乐两家公司的经营业态相同，供货渠道管理模式也基本相同，而且两家公司的网络资源也有很好的互补性，降低经营成本，完善网络资源，继续扩大市场份额，加强市场竞争力，产生规模效益。

2.战略调整效应:为适应日益激烈的市场竞争，国美采取了两项发展战略，一是进攻型战略，主要就是通过并购提高自身的竞争力，做大做强该企业。二是防御性战略，主要 针对巨头百思买。国美并购永乐的最深层次的战略意图，就是为了提高国美的整体能力， 整合永乐现有店面关系、渠道、客源、供应商等资源，然后塑造新国美在国内的强大垄断优势，这是国美真正想要实现的长期目标。并购永乐可以扩大企业的经营规模，弥补国美在华东一带的劣势，取长补短，避免过度的恶性竞争，提高与供应商的谈判能力。这是并购带来的正效应。

3.长远发展战略:从长远来看，并购绩效主要是由于并购的整合，只有策略运用得当，并购公司之间融合的好，才能增强竞争力，产生一加一大于二的规模经济效益，并购对国美来说，市场渠道，人力资源的整合等都需要一个磨合期。而从长远来看，并购产生的正效益确实有利于发展。

4.财务协同效应理论:国美在充分利用了并购带来的内部融资，减少了融资成本儿，永乐被并购之后，能减少对赌合约带来的压力。

5.与供应商讨价还价的能力。

6.成本降低的能力。

（四）国美并购永乐的财务分析 1.国美与永乐为中国实力较强的电器企业。无论从市值、品牌价值或是年销售量方面均处于同行业中的领先地位。但两家企业还是存在差距，以下是2005年国美并购永乐两公司的部分指标比较。从各项指标中可以看出两家企业存在明显的差距。

表1国美并购永乐之前两家各项指标分析 对比项目 国美 永乐 门店 420余家 134余家 市值 158亿港币 35亿港币 股权结构 黄光裕持股78.85% rm公司45.35% msr公司持股30.3% 陈晓个人持股约战10.2% 品牌价值 ￥255.35亿 ￥13.12亿 2.国美并购永乐之前两家市值和销售额的柱状图分析，柱状图可以很清晰地看出国美和永乐销售额的差距和市值的差距。

（1）盈利能力分析：盈利能力是指企业在特定时期内获取利润的能力，通常可以由某一时期内企业收益数额的多少及其水平的高低来表现。与盈利能力相关的指标一般包括销售净利率、总资产收益率、每股收益等，对这些指标进行对比分析，就能够对国美并购永乐的财务绩效看出变化。从表3-1中可以看出销售净利率在2008年大幅下降，涨幅达到20.5%。随后开始逐渐回升，其中2009年较08年上涨5%。2010年，较2009年又上涨了百分之1.5。销售净利率的变化原因，可以从企业年报的综合收益表中找到答案。说明从2008年的销售率大降之后，通过国美的努力，销售收入不断增长，并且费用类的支出得到有效控制，涨幅较小，从而使销售净利率逐渐回升。就总资产收益率分析，2010年总资产的增幅较小，而净利润则大幅上涨，因此2010年的总资产收益率涨幅较大。总得来说并购后的国美盈利能力并没有得到显著得提升，还需要未来一段时间的持续数据进行分析。

表3-1国美2007-2010年盈利指标 盈利指标 2007 2008 2009 2010 销售净利率 8.38% 6.71% 7.16% 7.31% 总资产收益率 6.02% 5.35% 5.33% 5.35% 基本每股收益（元）
0.1 0.15 0.11 0.18 摊薄每股收益（元）
0.156 0.13 0.15 0.17 （2）企业的偿债能力是指企业用其资产偿还长期债务与短期债务的能力。企业有无支付现金的能力和偿还债务能力，是企业能否生存和健康发展的关键。企业偿债能力是反 映企业财务状况和经营能力的重要标志。偿债能力是企业偿还到期债务的承受能力或保证 程度，包括偿还短期债务和长期债务的能力。一般情况下，该指标越大，表明公司短期偿债能力强。从表中可以看出，国美的流动比率和速动比率有着基本的变化趋势，在2007年至2009年均呈现下降的趋势，其中2009年的降幅较大，流动比率下降了16%，速动比率下降了18%，而在2010年则有小幅度上升。速动比率和流动比率相比，下降幅度更大，流动负债同比增长25.11%远大于流动资产的涨幅，因此导致流动比率和速动比率大幅的下降。就偿债能力分析，资产负债率和产权比率在2007-2009年均呈现缓慢上升的趋势，变化幅度都很小，而2010年则大幅下降。总的来说国美的短期和长期偿债压力在并购后都有所增大，而这会在一定程度上影响国美未来的债务筹资，尽管指标显示2010年国美的偿债压力得到了一定程度缓解，但还是要看未来一段时间的持续分析。

表3-2国美2007-2010年偿债指标 偿债指标 2007 2008 2009 2010 流动比率 1.35 1.22 1.24 1.16 速动比率 1.25 1.14 1.02 1.04 资产负债率 53.35% 62.56% 63% 55.29% 产权比率 2.56 1.86 1.52 1.34 （3）发展能力是指企业未来生产经营活动的发展潜能和趋势。衡量企业发展能力的财务指标主要有营业收入增长率、净利润增长和资本积累率等，通过分析这些可以了解企业未来的发展潜能。从表中可以看出国美的发展指标从2007年-2009年呈现明显下降的趋势，而2010年则大幅上升。尽管2007年-2009年的资产逐年增加，但同时负债也在以较大的幅度递增，因此使得国美的资本积累率呈现下降的趋势。2010年受国美推出多个新产品以及政府补助支持的影响，企业的净利润大幅增长，本年所有者权益也大幅增长，进而使本念的资本积累率大幅上升。

表3-3国美2007-2010发展指标 发展指标 2007 2008 2009 2010 营业收入增长率 215% 40.56% 3.21% 15.36% 净利润增长率 50.4% 15.39% 9.63% 17.35% 资本积累率 45.40% 26.83% 10.62% 25.69% 4.结论：先看国美并购永乐之前的数据，再看国美并购永乐之后国美的数据，采用会计研究法从盈利能力、偿债能力、发展能力这几个方面分析国美并购后近三年内的财务绩效并没有得到显著的提高，偿债能力和发展能力在短期内甚至还有所下降，2010年的年版数据显示，国美的财务绩效有比较明显的上升趋势，企业呈现出良好的发展势头，国美的并购整合开始起到积极作用。

二、国美并购永乐面临的风险和采取的措施 （一）并购的面临风险 1.融资风险:这个风险主要是看国美是否能按时筹集足够的资金保证并购的顺利进行。如何利用企业内部和外部的资金渠道，在短期内筹集到所需的资金是关系到并购活动能否成功的关键。而且要看并购完成后能否有充足的资金进行资源整合和可持续经营。并购对资金的需要决定了国美必须综合考虑各种融资渠道。因为并购活动本身需要大量的资金支持，而资金的回笼需要相当长的时间，并购企业应针对自身资本结构，合理安排负债资金交保障并购计划的实施，也要保障并购后营运资金的安全。所以企业若届时安排不当，就会陷入财财务危机。所以如果并购永乐的话，国美必须合理安排资本结构。在并购永乐不会出现融资危机的前提下，尽量降低资本成本，力求资本结构的合理性。

2.财务风险:在确定要并购永乐之后，并购的双方最关心的问题就是能否持续经营的观点合理的估算目标企业的价值，并作为成交的底价，这是能否并购成功的基础。其实每一项并购活动背后几乎均有巨额的资金支持，企业很难完全利用自有资金来完成并购的过程。所以国美并购后能否及时形成足够的现金流入以偿还借入资金，以及满足并购后企业进行一系列的整合工作对资金的需求是至关重要的。总的来说，财务风险主要来自这几个 方面，筹资的方式的不确定性，多样性筹资成本的高增长性，外汇汇率的多变性等。而且并购企业可能由此造成资金负债率过高，以及目标企业不能带来预期盈利而陷入财务困境。

3.经营风险:就是指在国美并购完成对永乐的并购后，不能有效管理目标企业的风险。

为了实现经济上的互补性，达到规模经营，谋求经营协同效应，并购后的国美还必须改善经营方式，甚至生产结构，加大产品研发力度严格控制产品质量，调整资源配置，在永乐 与国美的业务紧密联合时，国美的资源被重新有效配置，永乐的相关人员被合理安排，此时国美并购才算是真正意义上的完成，但是在实际操作过程中，由于多方客观因素的限制，可能最终导致并购双方的融合过程并不是很理想，就必然会产生目标企业的经营风险。

4.员工方面的风险:并购首先会对员工的心理有一定影响，主要表现员工模糊感增强，对新企业和领导的信任度降低，自我保护意识增强等。如果这些心理变化没有得到很好的解决，公司内部将出现非正常沟通蔓延，生产效率降低，员工整体合作意识减弱等现象，这直接影响企业并购的效果。国美并购永乐之后，国美的员工欢欣鼓舞，而永乐的员工人人自危，国美高层说语重心长地告诫不得歧视永乐员工，然而“不得歧视”本身就已包含了歧视。研究表明，不管表面是多么公平圆满的合并，一方齐总认为自己是输家，另一方启业者认为自己是赢家，在并购中自认为“输家”的管理者利益一旦受损，他会利用其对组织与员工的影响力，增加并购以后经营中的阻力，如果员工对待并购反应冷漠，并感觉受到不公平的待遇，就会表现出对抗和不屑，这些会加大并购成本，给并购带来阻碍和困难。所以保留关键员工意味着人力资源的增值，并购方必须慎重考虑向被并购方员工发布哪些信息，何时发布，用何种方式发布，在信息发布之前，通过个性化方式，与有意保留的员工开展深层次沟通，把握其真实需求，解除心理防线，谋求共同发展。

5.组织结构方面的风险:如果并购双方在管理模式，部门设置，薪酬结构等方面处理不好，就可能导致管理者或者员工模糊感增强，离职等问题的出现，而员工流失，特别是核心员工的离职，对企业造成的损失更大。

6.信息不对称风险:足量和准确的信息是决定国美是否进行并购以及采用各种方式并购的依据。然而，由于信息不对称的现象的存在，在有效市场条件下，投资者依据这些信 息进行并购决策，择优避劣。然而，公司财务报表和股价等信息又有着明显的局限性。公司财务报表和股价不可能与企业基本情况及变化完全一致。企业作为一个多种生产要素，多种关系交织构成的综合系统，极具复杂性，并购方很难在相对短的时间内全面了解，逐 一辨别真伪。一些并购活动因为事先对被并购对象的盈利状况，资产质量，或有事项等可能缺乏深入了解，没有发现隐藏着的债务，诉讼纠纷，资产潜在问题等关键情况，而在实 施后落入陷阱，难以自拔。

（二）并购的控制措施 1.针对国美企业并购的融资风险，国美应该建立有效的融资结构，拓展国美的融资渠道、债务资本、权益资本和自有资本的比例结构是国美融资结构的主要内容，所以国美在 融资过程中，需要合理控制以上各种资本的比例，并遵循资本成本最小化原则，同时,并购方应该合理安排资金的支付方式、数量和时间，达到降低融资风险的目的。其次，推算 企业偿债的能力和负债融资的风险临界规模。合理负债融资要求企业将负债规模控制在企 业偿债能力内。此外，并购企业也可以根据自身获得的流动性资源、目标企业税收等情况，对企业并购的支付方式进行结构设计，最终达到降低融资风险的目的，最后，政府作为企业外部融资的组织者，可以通过建设投资银行等方式来完善资本市场，以增加企业的融资渠道。

2.在国美并购过程中，需要大量的资金支付，最常见的问题莫过于资金流动不畅以及偿债不及时。这些问题的出现不仅将导致企业的市场应变能力下降，且将因无法灵活的调节资金，而使企业的正常运营受到一定程度的影响。对此，企业应借由对双边企业的资金整合，一来可最大限度的降低企业资金损失，二来可在确保此阶段的资金收入同时减少不必要的支出，从而为国美缓解财务方面的压力创造充足的空间。另外，更深入的发展混合支付方式，学习采用公司债券，可转换成债券和认股权证等多种证券进行组合支付也是降低并购中财务风险的重要手段，由于目前我国企业的并购支付方式多采用现金支付，所以充分重视因现金支付过多而出现的资金流动风险。

3.企业并购过程中，政府应明确自身的地位和作用，理清其与企业的关系。在我国的 社会主义市场经济中，我国政府应该明确其职能。对我国企业进行合理规划，引导，协调和监督，尤其在我国的并购市场上，政府应该积极引导企业的并购行为，协调各产业的关系，最终实现优化产业结构和社会资源的效果。国美并购前不仅要对自身的经营能力进行 审慎的考量，还要对目标企业的经营做深刻的调研，不了解中国国情和地球的经营者是不可能获得并购成功的。听从专家的意见，在重要岗位设置你的管理人才，建立有效制度进 行管理重组，精简机构，增强科研实力已符合知识经济的要求。如果不是现金宽裕，在并购方法的选择上，注意采用现金流量少的方式，聘请有关专家对市场进行专项调研和提供管理咨询，并针对竞业方面做出适当的法律安排。

4.通过正式和非正式的形式，对员工做思想工作，做好沟通工作，采取优胜略汰的用人机制，建立人事数据库，重新评估员工建立健全的人才梯队，推出适当的激励机制等。实现企业利益和员工需求两个目标的一致。无论是国美或是永乐，一旦企业并购工作完成，国美均需始终以平等的眼光来看待双方企业员工，尤其是针对永乐员工，由于企业被并购将对其造成一定影响，故而针对永乐员工，国美需务必积极致力于协调双方企业员工之间的矛盾，以促进双方目标保持一致。如此方能在满足员工个体利益需求的同时，尽可能留住人才，以增强企业的内在动力街，确保各项目标的顺利实现。所以要通过个性化方式与 友谊保留的员工开展深层次沟通，把握其真实需求，解除心理防线，谋求共同发展。

5.随着并购工作的完成，国美规模的扩大，国美既要客观地对目标企业原有制度进行 评价，还必须尽快建立起架于新的资源管理系统。所以。并购整合过程中组织结构方面的 不确定性不能忽视，国美正式并购永乐和国美电器董事长主席兼总裁黄光裕表示，永乐总裁陈晓将成为并购后的新公司ceo，而黄光裕继续担任新集团主席，黄光裕指出，合并后，他本人将持有新公司53.8%的股份，陈晓及其管理层共同持有13.6%的股份。黄光裕说合并给双方带来很高的价值，确定明确的领导者地位进一步巩固销售额，加强以前未加强的领域。从而提高对顾客的服务质量，并为股东和员工带来最大的价值。

6. 为避免信息错误的风险，信息的收集和分析是十分必要的，在这方面的费用千万不要吝啬，好的专家会有好的调查报告，会有好的意见和建议，同时为信息错误的补救埋 好伏笔也是必须的。在并购合同中的保证条款因此而十分重要。保证条款是买卖双方从律上界定被购企业资产的最主要内容，也是卖方违约时买方权利的最主要保障，目的是买卖双方都明确地知晓交易为何物，及其在法律上所定义的财务经营和资产范围，以减少今后 的纠纷，误解和矛盾。

三、国美并购永乐的启示 家电产业大而不强，整体利润水平低下，自主创新能力较弱，是长期困扰中国家电产业健康发展的三大顽疾。两人强强合并，历来是产业发展重要的契机和转折点，国美永乐合并不仅是两家企业的联盟，更是中国家电业的重大历史事件。他们合并的前提方式是两个企业的理性选择，也是市场竞争的必然结果。两个企业的合并将肩负着推进中国家电流通业由大到强的转变，肩负着快速缩短与发达国家的差距的任务，肩负着打造具有国际竞争力的中国民族品牌的责任。国美并购永乐的举动扩大了企业自身的规模，是两个企业的资源得到更为充分和有效地利用。提高了企业的经营效率和利润水平，组成了一个竞争力更强的零售集团，这符合国际家电市场的发展趋势。那么并购过程中，无论是主并购公司还是目标公司，都有一些可以转移和可以共享的生产要素，只有对这些生产要素进行重新定位，组合和配置，才能发挥各种要素的潜能并互相融合，实现管理协同效应和财务协同效应。

四、 国美并购永乐对我国家电产业未来发展导向 中国家电产品的资产结构出现明显的改变，传统家电产品由于市场逐渐饱和而缺少投资扩张的动力，新兴家电产品及市场需求开始加快放大的家电产品的投资增长速度则明显较快。在家电业竞争激烈的情形下，大型家电企业开始并购狂潮，而以国美并购永乐这一大型家电产业并购案来看出我国家电产业未来发展导向。

1.高效整合及使用资源。大规模企业最主要的优势之一就是集聚资源，只有资源集聚，方可放大使用效能。

2.适当提高产业集中度。通过市场竞争，扩大企业规模，能够有效提高产业集中度， 目前中国家电业已经走过了产业发展的初级阶段，迫切提高产业集中度，遏制恶性竞争，要求企业能够运用较大规模的资金，使用较先进的技术等，提高企业的管理水平，服务能力，在经营理念，管理手段等多个方面有所提高。

3.实现差异化竞争。今天的消费需求日益多元化，个性化，中国目前的同质化竞争不 仅代价惨重，也不能满足消费者差异化的需求，差异化是摆脱同质化竞争，恶性竞争的必然选择，这就是要求更多将目光投向市场，技术，产品，服务等的深层次开发和经营之中。优化产业分工机能。发达国家的经济增长历程表明，经济增长速度越快，技术水平越先进，则社会的分工程度越高，不同的企业愈益凭借专业能力，核心竞争能力获得优异的经营能力，企业之间的合作愈益紧密和重要。提高厂商的合作能力是未来连锁零售企业的重要发展趋势。

五、结论 通过分析国美并购永乐这一案例，分析出我国大型企业合并的结果和中国家电产业的现状。国美永乐合并后的财务数据，分析其财务能力，有效识别国美并购永乐后的财务风险。通过并购后对生产要素的有效整合，发挥各种要素的潜在并相互融合。对其他的企业有借鉴的作用。国美和永乐成功的原因是两家公司相同的经营业态，供货渠道管理模式，而且两家公司的网络资源有很好的互补性。因此，并购之后可以扩大企业规模，组成一整个企业集团，提高市场份额，使各项资源得到更为有效的利用，增强专业效应，降低营销成本和采购成本，集中足够的经营进行研发，提高企业的核心竞争力，从而在与外资家电企业的竞争中获得优势。通过国美并购永乐分析其风险和对我国未来家电产业影响，跟永乐合并后的新国美已成为中国最大的零售家电连锁企业，国美并购的成功也让而更多的企业也走向了并购的道路。更过的企业强强联合共同抵御外资企业带来的威胁。肩负着缩短与发达国家的差距，肩负着打造具有国际竞争力的中国民族品牌的责任。

国美财务工作内容篇四

2、各项目票据领用及核销，发票领用缴销工作 ;

3、专票开具及每日收入汇总上报;

4、凭证整理打印，装订，归纳;

5、每周现金流量表制作发总部;

6、pos收入、手续费凭证录入;

7、银行对账及余额调节表制作;

8、新视窗收入审核。

国美财务工作内容篇五

实习期间，大家每天要在规定的时间上下班，上班期间要认真准时地完成自己的工作任务。现在，就让我们试着写一下财务的实习报告吧。你是否在找正准备撰写“国美财务实习报告”，下面小编收集了相关的素材，供大家写文参考！

一、实习单位简介

________钢铁有限公司是由____电工股份有限公司、____省内十四市电业局下属企业和衡阳电缆厂有限公司进行强强联合，合资组建的大型电线电缆制造企业。公司产品以“____”牌为商标。可以生产各类电线电缆产品，其中“____”电线荣获全国行业内产品质量奖，公司荣获“中国质量万里行全国先进单位”、“中国机械化质量信得过企业”，是省级电线电缆产品技术中心，____省电线电缆质量监督局定点监测中心。公司拥有进出口自营权，年产销超6亿元，成为____省电线电缆制造企业。公司采用先进的管理方式，凭借一流的专业技术人才和丰富的生产经验，充分发挥强强联合和集团化、集约化的优势，成为国内具备较强竞争实力的电线电缆生产企业，为国民经济和民族工业的发展做出新的贡献。

二、实习过程

在实习期间，我主要学习一些会计日常业务处理、银行及税务相关工作处理。公司财务部主要有成本会计、财务管理会计、总账会计、税务会计以及出纳。在日常会计业务处理中，公司主要利用财务软件进行会计处理，同时也借助单位网上银行进行收付款业务查询及处理，在税务处理工作方面，只要利用税务局相关软件进行纳税管理，如登录网上办税大厅、abc3000等税务软件进行纳税申报以及税收抵扣等业务。

在处理日常经济业务方面，主要利用用友财务软件，针对实际发生经济业务性质进行会计处理，编制会计凭证，进行审核记账等。公司日常的经济业务通常不是采购就是销售，在进行采购业务处理时，需进行编制采购入库单，并核对采购数量、金额及税额;销售业务方面，主要是对于应收账款的核对，根据实际发生以及相应回款进行收款或转账凭证的编制并审核记账;在采购与销售方面的实习工作当中，在制单处理方面要特别细心，要注重核对供应商以及客户往来，以免在进行项目核算时发生串户。除了采购和销售业务，日常经济业务还包括通过单位网上银行进行付款业务，并在受到银行回单后，利用用友财务软件进行应付账款核算。日常会计业务是会计工作的基础，对于每一笔经济业务，每一个步骤，每一个程序，都必须以会计制度为基础，尊重原始凭证，考究其真实性和准确性，才能更好地发挥利用财务软件的强大功能，提升我们的工作效率。

公司的另一个重要会计核算项目就是进行成本及费用的核算。工业企业产品生产成本的构成，主要包括生产过程中实际消耗的直接材料、直接工资、其他直接支出和制造费用。成本核算主要包括生产费用核算和生产成本核算，生产费用核算，是根据经过审核的各项原始凭证汇集生产费用，进行生产费用的总分类核算和明细分类核算。

然后，将汇集在有关费用账户中的费用再进行分配，分别分配给各成本核算对象。生产成本的计算，是将通过生产费用核算分配到各成本计算对象上的费用进行整理，按成本项目归集并在此基础上进行产品成本计算。如本期投产的产品本期全部完工，则所归集的费用总数即为完工产品成本。如果期末有尚未完工的在产品，则需采用适当方法将按成本项目归集起来的各项费用在完工产品和在产品间进行分配，计算出完工产品的成本。在实习过程中，对于进行成本核算的原始凭证主要是收料单、领料单、产成品交库单，月末盘点表等。同时。需要注重的是，在进行费用归集的时候，必须要有相应发票才能进行计入费用。

税务处理是公司财务处理的重要部分。税务会计主要公司税务的申报(包括增值税、所得税、房产税、车船使用税、印花税等)以及办理公司税务的缴纳、查对、复核，办理税务登记及变更事项，编制相关税务报表以及相关分析报告，申请开具红字发票，办理相关免税业务等。在实习过程中，我们主要利用网上办税大厅进行申报以及增值税认证抵扣，利用abc3000进行税务报表的填制，并对于本期应交及未交税金进行查对和复核。特别引起我们注重的是，2009年起，凡企业购进固定资产并取得增值税专用发票均可进行增值税抵扣。________电缆有限公司属高新技术产业，企业所得税按应纳税所得额15%征收。

月底是公司出具财务报表的时候。总账会计即主管会计，主要负责公司主要财务报表的出具。在实习期间，我主要学习了资产负债表、现金流量表、损益表、利润表、所有者权益变动表以及各种附表，并对财务报表进行分析，计算出本期应纳税所得额并进行纳税申报。通过编制财务报表还能对公司的资产负债率以及销售利率等财务指标进行分析。财务报表需一式三份，上交给国税及地税各一份，本公司自己留底一份。

公司财务部还设有出纳及增值税发票开具处，出纳主要管理日常现金收付业务，编制现金及银行存款日记账等，开具收款收据以及票据的办理，专用收款收据需到税务局领购，且每次只能购买一本。通过出纳岗位的实习，我还了解到真实的现金支票、转账支票的开具以及银行承兑汇票的办理。在增值税专用发票的开具中，必须核对单位的每一项税务信息，包括税号、名称、电话、地址等，在开具过程中，必须真实准确，如发生错误的增值税发票，需向税务局提出申请，开具红字发票等。

三、实习心得

实习是每一个大学毕业生必须拥有的一段经历，它使我们在实践中了解社会、在实践中巩固知识。通过此次实习，将学校所学的会计理论知识与实际相结合起来，不仅让我们对整个会计核算流程有了详细而具体的认识，熟悉了会计核算的具体工作对象，也缩短了抽象的课本知识与实际工作的距离。在实习期间，主要利用真实的会计凭证及财务账表对一定期间的经济业务进行会计核算，对于税务、银行与企业之间的重要关系有了进一步的认识，同时也更加熟悉了用友财务软件在实际的会计工作中的各种操作，体会到了会计电算化为会计工作带来的便捷。

实习是每个即将毕业的大学生的重要经历，通过实习，不仅培养了我的实际动手能力，也增加了我的实际操作经验，对实际的财务工作也有了新的认识。实习让我学到了很多在课堂上学不到的知识，也让我更加看清自己的不足之处。通过这次会计实习，我对今后的学习、发展方向有了更进一步的认识：学习不仅仅学的是理论知识，更重要的是学习如何将理论知识应用于实践，学习将工作做到尽善尽美。

在学校学习的这四年，我们对会计工作的日常处理已经是耳目能熟了，大部分会计的专业基础知识、基本理论、基本方法和结构体系，我都基本掌握了，但这些只是纸上谈兵，倘若将这些理论性极强的东西搬上实际上应用，那我想我肯定会是无从下手，一窍不通。自认为已经掌握了一定的会计理论知识在这里只能成为空谈。于是在坚信“实践是检验真理的唯一标准”下，我认为只有把从书本上学到的理论知识应用于实际的会计实务操作中去，才能真正掌握这门知识。因此，我作为一名会计专业的学生，就必须亲自动手去做，去实践。只有这样才能真正了解会计究竟是做什么的。

一.实习的时间和地点

我于20____年12月下旬到一月下旬在陕西嘉兴化工有限公司进行为期一月的会计业务实习。

陕西嘉兴化工有限公司位于陕西省西安市大兴路西北化工城内，主要经营业务是食用油脂，食用香精等食品添加剂。

二.实习目的

进入大学四年，学习的专业课程有《基础会计》、《中级财务会计》，《管理会计》、《财务分析》、《财经法规》等课程，对于会计的基础知识我已有了一定的认识。但在不断的学习和探索中发现了许多问题，会计是个讲究经验的职业，工作经验是求职时的优势，但是我对会计工作流程还不是很了解。为了将自己所学到的理论知识真正地运用到实践中去，为了积累的工作经验，作到学以至用，我决定———实习。

我希望通过实习，在实践中锻炼自己、检验自己、吸收知识、弥补不足。充分了解什么是现型社会所需要的财会人员，为日后的工作打下夯实的基础。

三.实习内容

陕西嘉兴化工有限公司财务处只设有会计、出纳、财务各一名。该单位是采用用友财务软件进行电脑记账。此次实习，我主要岗位是助理财务人员，职责是协助财务人员进行账实核对、账证核对、账账核对等账务方面处理，以及电脑登账和一些办公室文员工作。

这些天恰逢公司年底结账，我很幸运的重温了会计的一般流程! 1、根据经济业务填制原始凭证和记账凭证。

(1)原始凭证：是指直接记录经济业务、明确经济责任具有法律效力并作为记账原始依据的证明文件，其主要作用是证明经济业务的发生和完成的情况。填写原始凭证的内容为：原始凭证的名称、填制凭证的日期、编号、经济业务的基本内容(对经济业务的基本内容应从定性和定量两个方面给予说明，如购买商品的名称、数量、单价和金额等)，填制单位及有关人员的签章。

(2)记帐凭证：记帐凭证是登记帐薄的直接依据，在实行计算机处理帐务后，电子帐薄的准确和完整性完全依赖于记帐凭证，操作中根据无误的原始凭证填制记帐凭证。填制记帐凭证的内容：凭证类别、凭证编号、制单日期、科目内容等。

2、根据会计凭证登记日记帐。

日记帐一般分为现金日记帐和银行存款日记帐;他们都由凭证文件生成的。计算机帐务处理中，日记帐由计算机自动登记，日记帐的主要作用是用于输出现金与银行存款日记帐供出纳员核对现金收支和结存使用。要输出现金日记帐和银行存款日记帐，要求系统初始化时，现金会计科目和银行存款会计科目必须选择“日记帐”标记，即表明该科目要登记日记帐。

3、根据记账凭证及所附的原始凭证登记明细帐。

明细分类帐薄亦称明细帐，它是根据明细分类帐户开设帐页进行明细分类登记的一种帐薄，输入记帐凭证后操作计算机则自动登记明细帐。

4、根据记账凭证及明细帐计算产品成本。

根据记帐凭证及明细帐用逐步结算法中的综合结转法计算出产品的成本。

5、根据记账凭证编科目汇总表。 科目汇总表也由凭证文件生成，其编制方法为对用户输入需汇总的起止日期则计算机自动生成相应时间段的科目汇总表。

6、根据科目汇总表登记总帐。

根据得出的科目汇总表操作计算机，计算机产生出对应的总帐。

7、对帐(编试算平衡表)。

对帐是对帐薄数据进行核对，以检查记帐是否正确，以及帐薄是否平衡。它主要是通过核对总帐与明细帐、总帐与辅助帐数据来完成帐帐核对。

试算平衡表就是将系统中设置的所有科目的期末余额按会计平衡公式借方余额=贷方余额进行平衡检验，并输出科目余额表及是否平衡信息。一般来说计算机记帐后，只要记帐凭证录入正确，计算机自动记帐后各种帐薄应该是正确的、平衡的，但由于非法操作，计算机病毒或其他原因有可能回造成某些数据被破坏，因此引起帐帐不符，为保证帐证相符，应经常进行对帐，每月至少一次，一般在月末结帐前进行。

8、根据给出的相关内容编制本月的负债表和利润表;

将十二月月初数视为年初数，本月视为本年数编制会计报表。 资产负债表是反映企业在某一特定日期财务状况的一种会计报表，它根据“资产=负债+所有者权益”的会计方程式，说明企业的财务状况况。

利润表是反映企业在一定期间内的经营成果的会计报表，损益表按照权责发生制原则和配比原则把一个会计期间的收入与成本、费用进行配比，从而计算出报告期的净损益数。根据具体要求操作计算机得出本月的负债表和损益表。

这些是大的方面，在处理日常经济业务方面，我主要利用用友财务软件，针对实际发生经济业务性质进行会计处理，编制会计凭证，进行审核记账等。公司日常的经济业务通常不是采购就是销售，在进行采购业务处理时，需进行编制采购入库单，并核对采购数量、金额及税额;销售业务方面，主要是对于应收账款的核对，根据实际发生以及相应回款进行收款或转账凭证的编制并审核记账;在采购与销售方面的实习工作当中，在制单处理方面要特别细心，要注意核对供应商以及客户往来，以免在进行项目核算时发生串户。除了采购和销售业务，日常经济业务还包括通过单位网上银行进行付款业务，并在受到银行回单后，利用用友财务软件进行应付账款核算。日常会计业务是会计工作的基础，对于每一笔经济业务，每一个步骤，每一个程序，都必须以会计制度为基础，尊重原始凭证，考究其真实性和准确性，才能更好地发挥利用财务软件的强大功能，提高我们的工作效率。

月底是公司出具财务报表的时候。总账会计即主管会计，主要负责公司主要财务报表的出具。在实习期间，我主要学习了资产负债表、现金流量表、损益表、利润表、所有者权益变动表以及各种附表，并对财务报表进行分析，计算出本期应纳税所得额。通过编制财务报表还能对公司的资产负债率以及销售利率等财务指标进行分析。财务报表需一式三份，上交给国税及地税各一份，本公司自己留底一份。

公司财务部还设有出纳及增值税发票开具处，出纳主要管理日常现金收付业务，编制现金及银行存款日记账等，开具收款收据以及票据的办理。通过出纳岗位的实习，我还了解到真实的现金支票、转账支票的开具以及银行承兑汇票的办理。在增值税专用发票的开具中，必须核对单位的每一项税务信息，包括税号、名称、电话、地址等，在开具过程中，必须真实准确，如发生错误的增值税发票，需向税务局提出申请，开具红字发票等。

我在日常工作中还学习到了很多书中没有的细节的东西。例如：

1.写错数字就要用红笔划横线，再盖上责任人的章子，这样才能作废。而我们以前在学校模拟实习时，只要用红笔划掉，在写上“作废”两字就可以了。写错摘要栏，则可以用蓝笔划横线并在旁边写上正确的摘要，平常我们写字总觉得写正中点好看，可摘要却不行，一定要靠左写起不能空格，这样做是为了防止摘要栏被人任意篡改。在学校模拟实习时，对摘要栏很不看中，认为可写可不写，没想到这里还有名堂呢!真实不学不知道啊!对于数字的书写也有严格的要求，字迹一定要清晰清秀，按格填写，不能东倒西歪的。并且记帐时要清楚每一明细分录及总帐名称，而不能乱写，否则总帐的借贷双方就不能结平了。

所有的帐都记好了，接下来就结帐，每一帐页要结一次，每个月也要结一次，就是所谓的月清月结，结帐最麻烦的就是结算期间费用和税费了，而且一不留神就会出错，要复查两三次才行。别以为掌握了计算公式就以为按计算机这样的小事就不在话下了，常有人因为粗心大意反而算错了不少数据，如果在不确定的情况下，你可以先用铅笔进行记账，以妨出错时不好改。

四.实习总结

我所学的专业是财务管理，大学学习的四年中我们的主要的专业课程是: 管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统、财务分析、会计学、财务管理、市场营销、经济法、中级财务管理、高级财务管理、银行经营管理等。

通过这一段时间的实习，我发现自己的能力与工作实际要求还相差甚远。许多细节的东西，都不知道。会计是一种经验性极强的工作，我认为应当加强实践性教学环节：包括计算机模拟、教学实习等，每学期都应该有一定的相关课程。这样我们毕业后才能比较顺利的进入到未来的工作岗位中。

一、实习内容

财务会计业务包括下列各项：

(1)原始凭证的核签;

(2)记账凭证的编制;

(3)会计簿记的登记;

(4)会计报告的编制、分析与解释;

(5)会计用于企业管理各种事项的办理;

(6)内部的审核;

(7)会计档案的整理保管;

(8)其他依照法令及习惯应行办理的会计事项。各项会计业务应包括预算、决算、成本、出纳及其他各种会计业务。机关中报表的编制也是一项非常重要的事务，会计报表的目的是向机关信息的使用者提供有用的信息。会计信息要准确、全面、及时，然而当前的财务报表有很多的局限性。

在电子商务时代，基于网络技术平台的支持，报表的生成将呈现自动化、网络化和非定时性，冲破了时空的限制。电子信息的迅猛发展，人类正疾步跨入信息社会。网络经济正以人们始料不及的速度迅速发展，在短短的几年时间里，作为网络经济重要组成部分的电子商务已经走入人们的视野并对传统会计产生了深刻的影响，____县商贸局基本上结合信息时代的要求实现管理的信息化、自动化和网络化。

为期三个月的实习结束了，我在这三个月的实习中，学到了很多在课堂上根本就学不到的知识，受益非浅，以学习国际贸易专业的我们，可以说对财务会计已经是耳目能熟了。所有的有关财务会计的专业基础知识、基本理论、基本方法和结构体系，我们都基本掌握。但这些似乎只是纸上谈兵。倘若将这些理论性极强的东西搬上实际上应用，那我们也会是无从下手，一窍不通。

以前，我总以为自己的会计理论知识扎实较强，正如所有工作一样，掌握了规律，照芦葫画瓢准没错，那么，当一名出色的财务会计人员，应该没问题了。现在才发现，会计其实更讲究的是它的实际操作性和实践性。离开操作和实践，其它一切都为零!会计就是做账。下面是我通过这次会计实习中领悟到的很多书本上所不能学到的会计的特点和积累，以及题外的很多道理。

首先，就是会计的连通性、逻辑性和规范性。每一笔业务的发生，都要根据其原始凭证一一登记入记账凭证、明细账、日记账、三栏式账、多栏式账、总账等等可能连通起来的账户。会计的每一笔账务都有依有据，而且是逐一按时间顺序登记下来的，极具逻辑性，在会计的实践中，漏账、错账的更正，都不允许随意添改，不容弄虚作假。每一个程序、步骤都得以会计制度为前提、为基础。体现了会计的规范性。

其次，登账的方法：首先要根据业务的发生，取得原始凭证，将其登记记帐凭证。然后，根据记帐凭证，登记其明细账。期末，填写科目汇总表以及试算平衡表，最后才把它登记入总账。结转其成本后，根据总账合计，填制资产负债表、利润表、损益表等等年度报表。这就是会计操作的一般顺序和基本流程。

负责记帐的会计每天早上的工作就是对昨天的帐务进行核对，如打印工前准备，科目结单，日总帐表，对昨日发生的所有业务的记帐凭证进行平衡检查等一一对应。然后才开始一天的日常业务，主要有支票，电汇等。在中午之前，有票据交换提入，根据交换轧差单编制特种转帐，借、贷凭证等，检查是否有退票。

下午，将其他工作人员上门收款提入的支票进行审核，通过信息系统进行录入。在本日业务结束后，进行本日终结处理，打印本日发生业务的所有相关凭证，对帐，检查今日的帐务的借贷是否平衡。最后有专门的会计人员装订起来，再次审查，然后装订凭证交予上级。

国家机关需要有人“当家”，而“当家”人则要善于“理财”。就财务管理而眼，国家机关存在财务管理的内容单一、方法简单、观念陈旧等问题。随着我国社会主义市场经济体制的建立与经济体制改革的不断深化，各行各业迅速发展壮大，商务局的日常管理事项将会越来越多，所面临的业务也会随着推陈出新，这需要财务会计人员不断学习，提高业务水平，以适应现代化建设中理财要求。

二、实习体会

由于财务会计行业的特殊性我只能参加财务部门中较为简单的工作，如出纳及帮助会计进行帐目的核对等工作。虽然工作不难，时间也不长，但我仍十分珍惜我的第一次真正意义上的实践经验，从中也学到了许多学校里无法学到的东西并增长了一定的社会经验。

会计本来就是烦琐的工作。在实习期间，我曾觉得整天要对着那枯燥无味的账目和数字而心生烦闷、厌倦，以致于登账登得错漏百出。愈错愈烦，愈烦愈错，这只会导致“雪上加霜”。反之，只要你用心地做，反而会左右逢源。越做越觉乐趣，越做越起劲。

梁启超说过：凡职业都具有趣味的，只要你肯干下去，趣味自然会发生。因此，做账切忌：粗心大意，马虎了事，心浮气躁。做任何事都一样，需要有恒心、细心和毅力，那才会到达成功的彼岸!这次会计实习中，我可谓受益非浅。

一、实习单位及岗位简介

我的实习单位是____有限公司，成立于19____年11月，是一家乡镇综合性私营企业，旗下有____家电城、____超市、____等分支。

公司财务部设有一个会计(______)，一个会计助理(____)和一个出纳。我的实习岗位是出纳，负责____超市，日常实务操作主要涉及日常现金的收付管理、前台收银柜的零钱兑换、工资的支付、往来业务的核算，包括以经济业务的发生为基础填制凭证，登记账簿，填写银行电汇单，记录银行对账单，编制出纳报告等。实习单位以半手工、半电算化方式进行会计核算的，采用的是________商业管理软件和____财务软件。

二、实习内容及过程

第一次真正意义上的实习，心情既兴奋又紧张：兴奋的是我终于走出校园真正接触并处理真实的经济业务;紧张的则是初入岗位，自己会做不好。

上班的第一天，在会计的监督下，前任出纳和我做了交接工作。我将移交事项(主要就是库存现金、银行存款、出纳凭证、日记账、收款收据、印章)逐笔登记在移交清册上，然后逐项点清，最后三方签字盖章。随后，前任出纳又将保险柜的钥匙及工作室的钥匙交给我，并教我使用保险柜。在基本掌握之后，我立即更改保险柜密码。之后，____教我使用单位的财务软件。首先修改了口令，然后才正式开始学习。虽然不是我在校期间学习的____、____软件，但处理起来大同小异，当初基本功学的很扎实，所以没多长时间就上手了。

接下来的几天，______安排我浏览公司以前的凭证，并观察____工作，了解工作的大致内容和过程。因为在校做过大量的练习，基础打得很好，所以根本就不愿意细看。也许正是因为这种自负的心态，才会在以后工作中出现问题：超市为购买裤子的顾客提供免费免裤脚的服务，开凭证时我不是不会，只是不知该记哪个会计科目。只好硬着头皮去问，______虽然没说什么，但自己总要有觉悟。于是我又把以前的凭证拿出来，仔仔细细的看了一遍，熟悉企业账户的设置及使用，对于特殊的明细还专门做了记录，如进场费、摊位费等的归属;营业外支出账户在不同时期明细的使用等。

经过近一星期的观察，我终于修成正果，开始自己着手处理工作。一天工作的开始就是发放备用金，根据总额按不同面值和币值的比例发放到收银员手里，并由收银员在领用单上签字。而一天工作的结束就是晚上营业结束后收钱。超市有一个进销存的软件，和收银机的系统连在一起。先打印出当天的收银汇总表，收银员来交钱，首先清点数目，检查有无假币，然后开______收据，出纳和收银员签字。交款完毕，和收银员收银汇总表进行核对，检查金额是否相符，短款由收银员负责赔偿。根据收据和汇总表做日销售损益表，填制记账凭证，登记账簿。一天的工作就此结束。

一早一晚的时间就是坐在办公室，随时为收银台兑换零钱和处理相关业务。每天都有经济业务发生，都要填制记账凭证，都要登帐。日记账看似简单，但真正操作起来很容易出错。为了避免出错，我登帐时都是加倍的小心再小心，帐登下来一点错误也没有。月末结帐，每一帐页要结一次，每个月也要结一次，计算下来，还是按计算器按到手酸。我会先用铅笔写结果，然后再计算一遍，如果两遍结果一致，且账实相符，再往帐薄上填写。帐结完之后，我通常会把本月的帐从头到尾再算一遍。最后再用每一账页的合计数通过上期期末数+本期借方发生额本期贷方发生额=本期期末数验算一遍，以确保计算正确。

月末还要集中录入凭证，先进入____会计软件的录入记账凭证的界面，录入摘要，然后选会计科目，并在相应的会计科目的借贷录入金额，最后再检查各个要素准确无误后保存。录入期间，我发现了自己的不足，就是会计科目编号的识记。在录入科目时，如果你记得编号，直接输入即可自动显示。而我并不熟悉编号，只好按部就班，通过会计科目按钮一步一步找，很浪费时间。不过还好，公司业务不复杂，录入一些凭证后，我就记住了常用科目的编号，录入速度有了很大的提高。

实习期间，收款业务只涉及收银和出售会员卡，因此最常接触的应属付款问题。因为款项一旦付出，发生差错是很难追回的，难以追回的由我负责赔偿，所以在办理付款业务时特别的谨慎。支出每一笔资金的时候，我一定要知道准确的收付金额，明确收款人和付款的用途，对于不合理不合法的付款我是坚决不予以支付。付款时最重要的就是审核单据手续是否齐全，而重中之重就是查看签字是否齐全：首先要由店长清点核实货物，并签字，表明货物核实入库;然后，由经理签字表示同意付款;最后由会计签字确认。三个签字少一不可。公司的付款一般都是以现金结算，所以我都要求收款人当面清点确人。

每个月我都要定期将银行存款日记账与银行对账单核对，并作出银行存款余额调节表。这份工作是通过______软件完成的，将银行记录和银行发来的对账单输入到银行对账单库中，确定对账的科目和方式，按对账条件进行筛选，并将筛选的记录送入银行日记账未达账库中。最后在银行对账单库与日记账库之间进行记录的自动核对和核销，自动生成银行存款余额调节表。

消费者保护日后，经理下达命令：超市进行全面盘点。单位采取见货盘点方式，各卖区长负责统计填写商品盘存表，我和____轮流监察。盘点后，将盘存表输入财务软件生成盘存单，然后和后台库存表进行核对，电脑系统自动生成盘点损益表。结果少了价值好几十万的货物。经理大发雷霆，三天两头开会，最后决定责任到人，以后轮岗查小票，一个月盘点一次。

盘点产生的紧张气压一直延续到发薪日。每次核算工资，我都要忙一两天。单位实行点名制，早晚各一次，从而核实迟到、早退、请假的次数，在计算工资时扣款。此工作由店长负责统计汇总，之后由我据其核算工资情况：首先，要明确基础工资，基础工资据其工作时间的长短而有所增减。所以第一项任务就是整理员工上班期限。通过____软件进入入职表，查看员工进入公司的时间和上交押金的情况(未交押金的员工不论工作期限一律按最低薪酬1200元/月)。押金情况没有记录要通过资金来源系统在其他员工集资中查找。我将入职时间和押金情况整理在e__cel表中，保存并打印一份备案，方便查阅。其次，根据收银员当月各自的收银总额按__%的比例计算提成。然后，根据店长统计的情况核实代扣款项，并核算应代扣代缴的保险和个人所得税金额。最后，登记工资发放表，核算出净发金额。我按正确要求填写现金支票去银行提取现金，根据工资表的人员姓名，将实发工资款和工资发放清单放在每人的工资袋中。工资发放要求谁领谁签字，代领的签代领人的名字。

除了以上工作，我还要做很多小事，比如：交话费、寄快件、计算核对银行借款利息、送存现金、编写出纳报告等等。虽然这些只是小的不能再小的小事，但亲历亲为的感觉很棒，通过付出自己的劳动完成每一件事都是很有成就感的。

一段时间下来，出纳工作基本已经熟练掌握，工作也得心应手，相对地空余时间就很多了。______就会教我炒股等个人理财方面的东西，这才意识自己缺乏很多知识，要好好充电才行。真得很庆幸遇到这么好的老师。

三、实习总结及体会

在这短短的十周时间里，我每时每刻都告诫自己，我在公司里的表现不仅代表的是我个人的形象，还关乎着学校的声誉，所以我在各方面严格要求自己，我虚心请教的态度和扎实的实力、出色的表现赢得了公司的认可。

近三个月的实习生活，让我成熟了许多，个人能力也有了很大进步。我接触到了真正的账本、凭证，亲手进行了实际业务的处理，不仅培养了实际动手能力，增加了实际操作经验，还让我对出纳实务的认识从纯理性上升到实践。既开阔了视野，又增长了见识，真可谓上了非常珍贵的一课，让我对今后的学习有了更进一步的认识：学习更重要的是如何将学到的知识应用于实践，不应该局限于表面，深层的精髓不下苦功是难于取得的。

实习生活让我懂得，在社会这个大家庭里，人际关系至关重要，良好的人际能给工作带来顺利，带来机遇，带来成功。一株腊梅在墙角瘦瘦地绽放，仍能一庭暗香;一条小溪在山涧缓缓地流淌，仍是一河生命。万物都有所能，都有所归。在工作中把每个人都当作良师益友，把握住自己，那么就能收获真正的成功。

今后的工作还会遇到许多新的东西，这些东西会给我带来新的体验和体会。因此，我坚信：只要对自己充满信心，善于发现，勇于挖掘，有恒心、细心和毅力，一定会有更大的收获，到达成功的彼岸。我深信这段实习的经历为我踏入社会工作做了一次全面而充分的准备，会让我以更好的姿态融入社会，为真正施展我的才能、走上工作岗位打下坚实的基础。