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总结是指对某一阶段的工作、学习或思想中的经验或情况加以总结和概括的书面材料，它可以明确下一步的工作方向，少走弯路，少犯错误，提高工作效益，因此，让我们写一份总结吧。怎样写总结才更能起到其作用呢？总结应该怎么写呢？下面是小编为大家带来的总结书优秀范文，希望大家可以喜欢。
法律文员工资一般多少法律文书实训总结篇一
国内生产总值：约1.6万亿美元。
经济增长率：3.1%。
人均国内生产总值：约6.8万美元。
货币名称：澳元。
失业率：5.5%(2013年5月)。
货币汇率
1澳元=0.72美元(2015年9月)
1澳元=4.57人民币元(2015年9月)
工业产值
以制造业、建筑业和矿业为主。2009/2010年度，制造业产值为1108亿澳元，占gdp的8.7%。建筑业和矿业产值分别为900亿澳元和1210亿澳元，分别占国内生产总值7.2%和9.5%。悉尼是其工业中心。
农牧产值
澳大利亚农牧业发达，素有“骑在羊背上的国家”之称。农牧业产品的生产和出口在国民经济中占有重要位置，是世界上最大的羊毛和牛肉出口国。农牧业用地4.4亿公顷，占全国土地面积的57。主要农作物有小麦、大麦、油籽、棉花、蔗糖和水果。
澳大利亚农牧业产品的生产和出口在国民经济中占有重要位置，是世界上最大的羊毛和牛肉出口国。2009/2010年度，农牧业产值274亿澳元，占国内生产总值2.1%。主要农作物有小麦、大麦、油菜籽、棉花、蔗糖和水果。2009至2010年财政年度，小麦产值48亿澳元，大麦14亿澳元，羊毛19亿澳元是现代混合农业——水稻绵羊业。
渔业产值
澳大利亚的渔业资源丰富，捕鱼区面积比国土面积还多16%，是世界上第三大捕鱼区，有3000多种海水和淡水鱼以及3000多种甲壳及软体类水产品，其中已进行商业性捕捞的约600种。澳最主要的水产品有对虾、龙虾、 鲍鱼、 金枪鱼、 扇贝、蚝、 牡蛎等。
服务
服务业是澳经济最重要和发展最快的部门。经过30年的经济结构调整，已成为国民经济支柱产业，占国内生产总值80%以上。产值最高的行业是房地产及商务服务业、金融保险业。2009/2010年度，服务业产值达8452亿澳元，占国内生产总值65.8%。房地产、商业和金融业的增长最为突出。
外贸
澳大利亚对国际贸易依赖较大。澳与130多个国家和地区有贸易关系。澳主要贸易伙伴依次为中国、日本、美国、新加坡、英国、韩国、新西兰、泰国、德国和马来西亚。2009/2010年度澳外贸总额5901亿澳元，同比增长5.3%，贸易顺差为89亿澳元。澳与130多个国家和地区有贸易关系。当前，澳主要贸易伙伴依次为中国、日本、美国、韩国、印度、新加坡、英国、新西兰、泰国、德国等。
国家交通
铁路：自20世纪90年代以来，铁路行业进行了公司化和私有化改革。全国铁路总长约4.4万公里。2009/2010年远途铁路乘 客约1500万人次，城市轨道交通乘客约6.03亿人次，与上年基本持平。2006/2007年铁路运送货物6.65亿吨，同比增长3.8%。
公路：全国公路总长80多万公里。2012年，注册机动车辆1670万辆，其中客车1271万辆，轻型货车261万辆，公共汽车9万辆。
水运：港口97个，墨尔本为全国第一大港。2011/2012年度，拥有国际海运船只约80艘，国际水运货运量8.99亿吨，有30541艘/次海运船只抵港。
空运：截至2013年6月，注册飞机15060架，各类机场和跑道约2000个，常旅客机场约250个，其中12个国际机场。2012年，国际飞行15.78万架次，客运2962万人次，同比增长5%，货运量87万吨，同比增长3.8%;国内飞行63.12万架次，客运5655万人次，同比增长4.1%。澳航空业务主要由“快达”(qantas)、“维珍澳洲”(virginaustralia)和“捷星”(jetstar)航空公司主导。客流量排名前十的机场为：悉尼、墨尔本、布里斯班、珀斯、阿德莱德、黄金海岸、凯恩斯、堪培拉、霍巴特和达尔文。
2016年4月，澳大利亚总理特恩布尔表示将公布一项名为“国家建设”的项目，该项目的重点是推动澳大利亚东海岸高铁建设。政府将公布的高铁建设计划中，首先规划的两条线路是悉尼市中心到悉尼第二机场以及墨尔本市中心到远郊区的高铁。建设高铁网络是一个长期目标，将以上述两条高铁为基础，最终扩展至澳大利亚东海岸的墨尔本、堪培拉、悉尼和布里斯班。
法律文员工资一般多少法律文书实训总结篇二
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要进入这个行业，首先要了解这个行业。
首先，文案策划也叫广告文案，是文案创作人员根据广告主的意图和策略，在一定的媒体上用以表现尚品或服务的特点，向受众承诺利益，以促使受众采取广告主所希望的行为的文字的策划人员。
薪资待遇这块查了一下数据，2020年应届毕业生的行业平均工资为6k，这其中，拿6-8k工资的占到33.9%，应该说还是不错的。
工作内容一般包括：
1、负责公司企业形象的树立、宣传、维护和提升。
2、负责广告策划及创意、设计、上线、跟踪等工作。
3、负责协助市场部门广告的推广计划的编制与执行工作。
4、负责广告策划文案、活动策划文案、公关策划方案的策划与组织实施。
5、负责组织收集竞争者的广告促销信息，广告策划前期的市场调查与分析工作。
岗位要求：
1、能独立完成项目、广告等推广文案的撰写。
2、能够准确捕捉产品亮点，具备恰如其分的文字表现能力。
3、新闻学、传播学、中文、经济管理、市场营销、平面设计等相关的专业。
4、熟悉专业的创意方法，思维敏捷，洞察力强，文字功底扎实，语言表达能力强。
文案策划的发展方向也很多：
1、品牌运营方向；品牌经理、总监。
2、组织策划方向：策略经理、总监。
3、资源关系公关：市场经理、公关经理。
那么，现在了解了文案策划这个岗位之后，你就可以有的放矢的去修改你的文案策划简历，准备好相关的作品，然后一个个投简历面试。
刚转行的如果觉得自己底子还比较薄弱的话，建议先进入到甲方公司做文案策划，相对来说要求没那么高，然后积累好做好整个品牌项目的经验和作品之后，再转广告公司都可以。
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法律文员工资一般多少法律文书实训总结篇三
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积极发现、挖掘和整理在“双保”工作中涌现的先进事迹和好人好事，引导和动员女职工及职工家属积极行动起来，全力支持和参与企业保安全工作，让职工与家属同操一份心，共负一份责，共享一份荣，形成职工和家属共同“双保”安全的氛围，为我段的安全生产作出应有的贡献。
（三）建立健全维权机制，切实维护女职工合法权益和特殊利益。
1、紧密联系女职工工作的实际，将修改后的《妇女权益保障法》作为近期学习的重点内容，使广大职工对《妇女权益保障法》的内容有充分的了解，并以学习贯彻《妇女权益保障法》为动力，抓好当前各项工作。
2、建立健全女职工维权机制，积极参与平等协商和集体协议的签订，并加强监督和落实，使集体协议能真正起到维护女职工合法权益的作用。
3、加强对女职工劳动保护工作的监督落实，做好女职工的“四期”保护和四年一次的妇科健康普查，维护女职工特殊利益，确保女职工身心健康，促进安全生产。
4、积极参与劳动争议调解工作，平息纷争，维护女职工合法正当的劳动权益。
5、关心女职工生活，为女职工排忧解难。通过各种途径加大对困难女职工生活上的帮助和照顾，及时化解不稳定因素，维护女职工队伍稳定。
（四）加强女职工组织建设，积极组织女职工参加各项有益活动。
1、从机构建设和制度建设入手，全面加强女职工组织建设。在机构建设上，建立健全车间女职工工作小组，形成段、车间二级工作网络，畅通女职工工作渠道，扩大工作声势；
在制度建设上，完善学习、会议制度，加强二级网络的纵向工作联系，提高专兼职女工干部的工作能力，增强女职工组织活力和凝聚力。
2、针对女职工工作特点，突出重点，抓住难点，做到检查和监督相结合，加大考核力度，充分调动车间、班组女职工的积极性、创造性，提高女职工工作整体水平。
3、积极鼓励和支持女职工参加各项健康有益的活动。在“三、八”国际妇女节期间，组织开展适合女职工特点、健康向上、丰富多彩的庆祝活动。
4、认真总结先进女职工、先进女职工集体的先进思想和先进事迹，在广大女职工中广泛掀起学先进、比先进、赶先进、超先进良好风气，为全面完成我段2006年各项任务做出新的贡献。
法律文员工资一般多少法律文书实训总结篇四
从收入上来看，只有极少数导游有基本工资，但前提是他们在没有团带的时候，必须要回到所在旅行社工作。他们的收入相对来讲较为稳定，除了基本工资外，会有一定的出团补助，有时还会在业务来往中有一些收入，他们的生存可以说有基本保证。
导游还要承受来自旅行社、游客方面的双重压力，游客想从导游身上得到优质的服务，认为交了旅游团费享受服务是理所应当的，殊不知导游在带团时未从旅行社得到任何相应的待遇。
导游分专职和兼职。专职导游专属于某个旅行社，不可以随便接别家的.活儿，该旅行社会付给专职导游一定的基本工资。兼职导游属于“自由人”，可以与多家旅行社联系，带不同的团队，但没有固定底薪，收入不稳定。
另外，在多数旅游景区门口，还会有一些导游，就是人们俗称的“点陪”，主要是景区内的工作人员。他们的待遇比较稳定，每月都有工资、奖金，属于上班族。“点陪”主要针对散客，他们省却了带团长途奔波的劳累。
做旅游团队的导游就辛苦多了，他们带着游客一个又一个景区连轴转，安全问题是首要，尤其是沿途发生车祸事故或路遇车祸现场，对导游来说，心理压力非常大。
所以，作为导游光靠基本工资生活是不现实的，导游收入其实主要通过带团获得，带团收入远高于基本工资。因此，如果光以为拿个导游证就能挣钱，想法是不可行的。作为导游必须苦练内功，提高业务水平和带团质量，才是生财之道。目前导游的收入一般由四部分组成：基本工资+公司效益+回扣+小费。基本工资一般为300至450元;效益奖则根据团里收入来定，回扣中包括客人购物回扣(俗称“扎店”)、景点门票回扣等;小费由导游和司机分，从中扣除高速公路过路过桥费、景点门票费等需导游自理的费用。这样，一些导游甚至年薪可达20万元，涉外导游比地方导游要高出许多，旺季收入与淡季收入差别也较大。
目前一些个体或小型旅行社的多数导游没有基本工资，即使有也很低。加上旅行社为了抢客源，日益出现低价竞争的趋势，对游客收取超低的旅游费用，导游收入就主要靠回扣赚取。带有全陪(和领队)的大型团队，回扣是在地陪导游、司机、全陪导游(和领队)、旅行社、旅游汽车公司之间进行分配的。比较普遍的做法是，地陪导游拿到商家或景点给的回扣后，地陪和司机各拿40%，全陪拿20%。
但关键的不是分配比率问题，而是游客在购物时大概买了多少钱，再就是商家的回扣比率是多少，因为各社联系的重庆地接社不同，去的购物点也不同，回扣也就会不同。在这种情况下，一旦减少了购物点，或者变更了游览行程，就会对导游的收入产生影响。
一位旅游从业人员透露，起初商家给重庆旅行社的回扣仅为20%左右，现在差不多已达50%。同时，为了保证旅行社的利益，某些购物店还按车型支付停车费，标准大约是：大巴每辆100元、中巴每辆50元、出租车每辆20元，并支付人头费，每个游客10―15元，外国游客甚至更高，达到每人20―30元不等。即使游客不购物，人头费、停车费同样一分不能少。另外，增加游览项目也与导游收入直接挂钩。
法律文员工资一般多少法律文书实训总结篇五
很长一段时间日本都有年功序列 （按照进入公司的年头计算，入职时间越长工资越高，即使没有为公司做出太大的贡献） 、终身雇佣制度 （只要是作为正社员进入公司，除非公司倒闭，否则公司是无法裁员的） ，但是随着日本公司对于利益的看重，渐渐取消了这种制度。
虽然现在日本已经逐渐打破终身雇用制，但是大多公司还是存在这项制度的，也就成为了日本公司的“潜规则”。对于应聘者来说，人们也都倾向于将自己的一辈子奉献给一家公司，这就是日本人所谓的忠诚，毕竟公司对于自己有“恩”。所以说在毕业之后，选择公司成了每一个应聘者最重视的问题，没有之一。这也是每年就职活动火爆的原因之一。
一般来说，刚进入公司的社员 （本科毕业） 基本工资都是20万左右 （1万多人民币） ，硕士毕业稍微高一些，大概23万日元左右 （约1.2万人民币） 。基于这个标准，公司每年都会涨工资，一个月少则1万日元，多则5万，但是基本都是保持在1、2万日元之间。
日本的奖金制度也是比较诱人的，一年有两次奖金，夏天六七月份的时候会有一次，年底或是元旦的时候还会有一次。大公司的奖金基本为平时3个月工资左右，一般企业也有最低1个月的工资。
日本的上班时间基本上不固定，都是由各个公司根据自己公司的性质来制定的。但是，基本上都在早上9点半到12点左右就开始了 （服务业除外） ，下班时间也没有具体的时间表。这也正为日本变态的加班制度埋下了一个很好的伏笔。
说起加班，这个国家之所以经济能短时间内迅速发展和他们的加班精神是分不开的。像上述所说，因为社员对于公司存在着报恩的思想，所以他们愿意加班，哪怕是无偿加班。
在日本，晚上9点回家属于极其正常的一件事，甚至可以说成为了习惯。而且日本还有一个不成文的规矩，就是上司如果不走的话，下属基本上不能走且不会走的。并且不是回到家就可以不工作了，大部分人还是会在下班后回复上司的问题。
不过现在，日本也极力倡导不加班，因为日本人对于加班的看法发生了改变，还有就是日本“过劳死”现象的频发。而且加班一般都会有加班补偿，但是有的公司也不会给，毕竟大家都没有要求加班费，只有你自己要的话，也会被认为是不负责任、不合群的表现。
总的来说，对于刚毕业的学生来讲，日本的起薪还是比较不错的，不过比起薪资，你所积累的工作经验会让你未来的路更宽广。
法律文员工资一般多少法律文书实训总结篇六
公务员工资标准：办事员2800元；科员3000元；副科级 3100元；正科级 3300元；副处级 3600元；正处级 4000元；副厅级 4400元等等，在此基础上还有工龄工资，奖励工资，补助工资。
一、基本工资
办事员2800元；科员3000元；副科级 3100元；正科级 3300元；副处级 3600元；正处级 4000元；副厅级 4400元；正厅级 5000元等等。
二、工龄工资
每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。
三、奖励工资
每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。
四、补助工资
车补，取暖补助，出勤补助，山区补助，地区差别补助。
公务员考试分为国家公务员考试和地方公务员考试，考试科目都包含公共科目和专业科目，公共科目包含行测科目和申论科目两部分，公共科目是所有考生必须考科目。而专业科目是部分要求有专科科目考试的岗位要考察的科目考试。
如国家公务员考试除公共科目包含行测科目和申论科目两部分外，职位中如涉及人民警察岗位、中国银保监会、证监会、国务院国资委都会进行专业科目测试，另外8个非通用语职位会进行外语水平测试。
地方公务员考试除公共科目包含行测科目和申论科目两部分外，职位中如涉及人民警察职位会进行专业科目测试，外事机构类的职位会进行外语水平测试。
报考公务员必须具备一定的资格条件，即国家和主考机关规定的成为某职位上的公务员不可缺少的起码条件。
1.具有中华人民共和国国籍；
2.年满十八周岁；
3.拥护中华人民共和国宪法；
4.具有良好的品行；
5.具有正常履行职责的身体条件；
6.具有符合职位要求的文化程度和工作能力；
7.法律规定的其他条件。报考特殊职位的考生还应具备该职位要求的特殊条件。
此外，《中华人民共和国公务员法》第二十三条还规定，报考公务员，除应当具备本法第十一条规定的条件外，还应当具备省级以上公务员主管部门规定的拟任职位所要求的资格条件。
1.曾因犯罪受过刑事处罚的；
2.曾被开除公职的；
3.有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。
