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无论是身处学校还是步入社会，大家都尝试过写作吧，借助写作也可以提高我们的语言组织能力。相信许多人会觉得范文很难写？接下来小编就给大家介绍一下优秀的范文该怎么写，我们一起来看一看吧。
胖东来入职培训考试篇一
新员工在上岗前进行培训,有利于新员工更快了解公司业务,所以要进行岗前培训。以下是小编为大家带来的入职培训考试试题，希望大家喜欢。
每个公司都非常重视新员工入职前培训，但重点都是采用一种灌输的方法，讲述企业的规章制度，让大家明确一些必须要了解的规定，哪些能做、哪些事情不能做，实际上这都是进行企业文化建设的一个主要组成部分。如何将这些内容深入地讲、深化地讲，让员工快速地融入企业之中，有一个快速有效的办法，就是进行系统的企业文化知识的培训。
企业文化本身包括了理念文化、制度文化、行为文化和物质文化等四个方面的内容，可以使新进员工对公司的各个方面都有一个比较全面的了解。另外企业文化是公司员工长期积累并得到公司认可的价值观和行为体系，将公司的文化传授给新进入者，可以使他们快速融入公司。
在时间投入方面：一般没有安排专门的时间，只是在不自觉中进行了一些相关方面的培训，未上升到一定的高度。在后期工作中，没有及时跟进，一讲完事，将企业文化工作简单化。
在内容方面：主要是将自己的一些口号式的观念给员工念一念，大家根本不曾了解这些内容对自己今后开展各项工作的重要性，也无从理解这些观念在工作中的具体体现。即使有真正的文化培训，也是局限在行为、制度的约束上，重点突出的是不准干什么，企业文化的真正的核心部分未进行重点展示。
1、突出文化的作用与文化建设的重点，让大家在第一时间就对公司的文化有一个比较系统的认识，并树立一种必须在行动、思想上与公司保持一致的意识。此项工作必须由一个比较了解公司发展历程、战略思想及企业文化的精髓的资深员工来完成，包括公司的发展历程、公司文化的核心及形成的`一些行为、制度文化和有效的文化建设方法与载体。
2、很多大中型公司的员工上班了两三年还不知道公司的高层管理人员的模样，更无从了解公司高层对员工的态度与思想。如果让员工在进公司的第一天就与公司高层领导见面，会让新进者对公司及公司领导有一种油然而生的亲切感，在第一时间树立一种为公司服务的意识。
3、准备一份优秀的学习性文本，最好有一份全面介绍企业各方面情况的员工手册等，让员工可以进行随时随地学习，对自己的思想与行为进行调整和约束。
4、为每一个新进的员工指定一个合适的入职指导人，加强对新员工入职的指导。
5、动态信息掌控。每隔一段时间对新入职员工进行一次互动交流，如部分员工的座谈会，问卷调查等，了解员工在融入企业过程中所遇到的问题，进行有针对性的帮助与教育。
1、公司如何对待员工的主要思想与配套措施，如公司如何对待员工，有哪些福利措施，为员工实现个人价值创造了哪些环境，个人在公司的发展前景等。
2、突出公司的文化愿景、战略及核心价值观。
3、发生在企业的有名的故事与案例，让大家在一种身临其境的过程中学习公司的文化。
4、文化对公司发展的重要性及与公司文化保持一致的方法与重要性。
5、公司员工的行为准则。
1.入职培训考试试题
2.新员工入职培训考试题
3.房地产新员工入职培训考试题
4.入厂培训考试题
5.酒店新员工入职培训测试题
6.煤矿新员工入岗前培训考试题
7.煤矿工人入岗前培训考试题
8.oa培训考试题
9.煤矿培训考试题
胖东来入职培训考试篇二
本文从分析员工入职培训的定义入手，阐述了新员工入职培训工作的发展和现状。分析研究了新员工入职培训方案的设计要求，指出入职培训方案是以培训需求分析为基础，根据需求分析确定培训目标，培训目标是培训方案的根本目的。培训目标和培训内容、培训资源、培训对象（新员工）、培训日期与时间、培训方法、培训场所与设备、培训纪律这些入职培训方案的组成要素是一个有机结合的系统。一个系统的培训方案是否合理有效、是否能实现培训目标，还得经过培训效果评估，在实践中进行检验、修改、完善。
企业、员工、入职培训、方案
人、财物、信息是企业管理的四大要素，而后者是靠人去管理、实施，所以人是企业最重要的、核心要素。新员工入职培训的目的就是使企业的新鲜血液得到充分运用，发挥最大的效益。笔者根据十年来参与企业人力资源管理的体会，对新员工入职培训的方案的设计提一孔之见，以求教于人事人力资源管理的专家、学者和诸位同仁。
企业招聘录用的新员工并不是一开始就具备完成规定工作所必需的知识和技能，也缺乏在企业新集体中同心协力的工作态度。因此，企业为使他们尽快掌握必要的知识、技能和具备的素质，必须对他们进行入职培训。
同时，企业是在一个不断变动的经济技术环境中生存与发展，企业员工的知识、技能和工作态度就必须与这种不断变动的外部环境相适应，使知识不断更新，技能素质不断提高。
所以，企业员工培训是针对两种人，一种是新录员工，另一种是现有职工。于是乎，欧美有人给“培训”下的定义是“培训是指给新雇员或现有雇员传授其完成本职工作所必需的基本技能的过程。”⑴以此类推，入职培训的定义就应该是“入职培训是指给新雇员传授其完成本职工作所必需的基本技能的过程。”笔者冒昧地认为，这个定义似乎不够完整。
培训作为科研课题始于上世纪初。百年来，“培训”这个概念，人们经常使用。但究竟何为培训，却各抒己见，至今没有定论。而入职培训呢？不仅没有一个统一的定义，连叫法都不统一。有叫“入职培训”⑵，也有叫“岗前培训”⑶，还有叫“职前培训”、“第一职业培训”或“新员工培训”、“新进员工培训”。有的把企业新录用的员工和企业内部调动的员工在进入岗位前接受的培训统称为“上岗前培训”。而
有的企业则把内部调动的员工在进入岗位前接受的培训称为“岗前培训”，企业新录用员工接受的培训才称为“新员工培训”。而有的则认为“岗前培训”和“新员工培训”是一回事，都是指新员工上岗前培训，如此等等，各地各企业对新员工入职培训的称谓不一，下的定义也各有特色，但培训的内容都是：通过各种教导或体验的方式在知识、技能、素质等方面改进新员工的行为方式，以达到期望的标准。 企业与其所处的外部环境的关系十分密切，企业员工在企业外面的言行代表着本企业全体，直接影响着企业的形象和声誉。因此，企业应从长远利益和整体利益出发，采取包括新员工入职培训在内的多种方法，让新员工树立企业的自豪感，产生企业的向心力，教导新员工自觉地维护企业的声誉和利益。
可见，入职培训的完整定义应该是：企业对新录用的员工，在进入职位之前进行的企业概况和员工须知的教育，以培养新员工应具备的素质、掌握必要的知识和基本工作技能，使之能尽快适应新的工作环境。
新员工入职培训工作发展至今，已经经历了近百年漫长的历程。它作为员工培训工作的重要组成部分，随着培训理论的发展而发展，已经历了一个从无到有，从片面到全面，从低级到高级的发展过程。
最初，由于企业规模较小，生产技术简单，主要是以手工劳动为主，新员工培训还不被人们所认识。
19世纪末、20世纪初，美国人泰罗和吉尔布雷斯等最先强调培训的意义，主张以规范性操作来取代过去工人的经验性操作，推行标准操作法并按照这种标准方法来培训工人。从此，始了新员工的技能培训。
20世纪30年代，美国心理学家梅奥发现：人是“社会人”（把人的本性由最初地定的“经济人”转换为“社会人”的角色），不能单靠支付工资来调动积极性。因此，员工的士气、工作满足感、能够被赏识同样是影响劳动生产率的'重要因素。这个发现为新员工入职培训增添了重要内容。
第二次世界大战后，培训成为一门职业，有人专门从事新员工入职培训。在加强对新员工知识、技能培训的同时，也越来越重要视对新员工素质的培训。 1943年，美国心理学家马斯洛认为人的需求可以分为5个层次，即一、生理需要；二、安全需要；三、归属感；四、受人尊重；五、自我实现。这5种需要是按由低到高的顺序排列的，只有在较低层次的需求得到满足后，才去满足更高层次的需求。这个理论使新员工入职培训的内容进一步深化和拓展。
20世纪50年代，赫兹伯格把影响人的行为的各种因素分为“激励因素”和“保健因素”两类。激励因素与本身工作性质相关，如成就感、责任感等，是使人能产生满足感的因素；保健因素与工作的外在条件相关，如企业的管理、工资等，是能防止产生不满意的因素。要调动员工积极性，必须使员工两个因素都满足。这个理论给新员工入职培训提出了更高的要求。
20世纪50年代后期，道格拉斯提出人性假设的x理论、y理论。x理论假定一般人都很讨厌工作，对这些人要劝说、监督、惩罚，必要时也可给予奖励。y理论则认为人本身并不讨厌工作，关键在于要为员工创造条件，使他乐于为实现企业目标而努力。这个理论使新员工入职培训与员工上岗后的其它培训紧密地联系起来了。
20世纪60年代以来，培训理论开始研究管理者的领导作风与员工工作之间的关系。这一时期的培训理论更加系统化，入职培训的对象也从一般工人扩展到管理
人员。对新员工入职培训，特别是对管理人员的入职培训提出了新的目标。 至此，国外的培训理论已淅趋完善，而国内的培训实务与培训理论研究还处于不成熟阶段。进入21世纪后，我国企业对员工的培训，尤其对员工的培训日渐重视。
（一）培训需求分析
培训需求分析是设计新员工入职培训方案的首要环节。它由培训管理人员采用各种方法和技术，对组织成员的目标、知识、技能等方面进行鉴别和分析，从而确定是否需要培训以及培训的内容。它是确定培训目标、设计培训计划的前提，也是培训评估的基础。只有充分了解、分析培训需求，才能设计合理的新员工入职培训方案。培训需求可从企业、工作、个人三方面进行分析：
首先，进行企业分析。先确定企业的培训需求，以保证培训方案符合企业的总体目标和战略要求。大凡企业组织新员工入职培训，就是要把新员工因知识、技能不足，不了解企业的概况、历史、现状、远景规划而造成的盲目性所产生的机会成本的浪费，控制在最小限度。如果企业不组织新员工入职培训，新员工要花费比培训多得多的时间掌握这些知识。新员工进入企业，面对一个新环境，不了解企业情况，不了解职位要求，不熟悉上司、同僚、下属，不免感到紧张不安。为了使新员工消除紧张情绪，迅速适应环境，必须进行入职培训。
其次，进行工作分析。工作分析是指新员工达到理想的工作绩效所必须掌握的技能和能力。
接着，进行个人分析。个人分析是将员工现有的水平与未来工作岗位对员工技能、态度的要求进行比照，研究两者之间存在的差距，研究需要进行哪方面的培训来提高能力，达到员工的职务与技能的一致。但是，培训不是万能的，只有当新员工存在的问题是通过培训能够解决的时，则进行培训。
（二）培训方案各组成要素分析
新员工入职培训方案是培训目标、培训内容、培训资源，培训对象、培训日期与时间、培训方法、培训场所与设备、培训纪律的有机结合，具体分析如下：
1. 培训目标。培训目标应设置总目标和具体目标。培训总目标是宏观上的、较抽象的，它需要不断分层次细化，使其具有可操作性。新员工入职培训就是要把因新员工知识、能力、态度等方面的差距所产生的机会成本的浪费控制在最小阶段，这就是企业新员工入职培训的总目标。
培训的具体目标是：
让新员工感受到企业对他们的欢迎，体会到归属感，以鼓舞士气；
让新员工消除初进企业时的紧张焦虑情绪，很快适应新的工作环境，以便减少错误、节省时间；
展现清晰的职位分析及、企业对个人的期望。告诉他，他的职位是干什么的，你希望他做到什么；
培训新员工解决问题的能力，提供寻求帮助的方法，提供讨论的平台，帮助他更快地胜任本职工作；
帮助新员工建立与同事和团队的和谐关系，减少员工的抱怨；
让员工了解企业的历史、现状，让他融入企业文化。不管他什么背景、历史、来自什么样的公司，用强化的方式让他很快适应公司的组织文化，大家用同一个声音说话。
总之，培训目标是培训方案实施的导航灯。有了明确的总体目标和各层次的具体目标，培训的组织者和接受培训的新员工才能少走弯路，收到事半功倍的效果。
2. 培训内容。一般来说，新员工入职培训内容应包括以下三个层次：
知识培训，是入职培训的第一层次。知识培训有利于理解概念，增强对新环境的适应能力。新员工只要听一次讲座或看一本书，就可能获得相应知识，简单易行，但学后容易忘记。如果培训仅停留在这一层次上，效果是难以保证的。
技能培训，是入职培训的第二个层次，录用新员工不可避免地要走这一步。因为抽象的书本知识不可能立即适应具体的操作。即使新员工进入企业时就已拥有了优异的工作技能，他们也必须通过培训了解本企业运作中的一些差别。很少有员工刚进入企业就掌握了所需要的一切技能，至于新录用的会计师、工程师、经济师、医师、护士等专业人员也毫无例外应当参加新员工入职培训。他们虽然已掌握本专业的知识和技能，但都只限于自己的专业，而与其他专业之间缺乏沟通和协调，对本企业更不甚了解。应当通过培训，让他们了解企业的情况，了解本企业他人的工作，促进各类人员之间的沟通和协调，使他们从企业整体利益出发共同合作。而且，他们还可以通过培训更新专业知识，及时了解各自领域的最新知识及在本企业的应用，使之与社会经济技术的发展相适应。
素质培训，这是入职培训的最高层次。素质高的员工有正确的价值观，有良好的思维习惯，有较高的目标。他可能暂时缺乏知识和技能，而素质低的员工即使已掌握了知识和技能，也可能不用，甚至帮倒忙。如果因为招聘把关不严，录用了素质低的员工，经培训不改的，应及时清退，否则，饴害企业。
入职培训实践中，究竟如何选择培训内容，应从实际出发。如果录用的员工是管理人员，应倾向于知识和素质培训。如果录用人员是一般员工，则倾向于知识和技能培训。
新员工入职培训必不可少的内容有：
2 公司的地理位置和工作环境；
2 企业的标志及由来；
2 企业的发展历史和阶段性的英雄人物；
2 企业重要标志及有重要意义的纪念品的解说；
2 企业的产品和服务；
2 企业的品牌地位和市场占有率；
2 企业的组织结构及主要领导；
2 企业文化和企业经营理念；
2 企业的战略和企业的发展前景；
2 科学规范的职位说明书；
2 企业的规章制度和相关的法律文件；
2 团队的协作和团队的建设；
2 业务知识与技能、业务流程。
3. 培训资源。培训资源（又称培训指导者）可分内部资源和外部资源。内部资源包括企业的领导、具备特殊知识和技能的员工。利用内部资源，可使新员工和培训组织者多方都得到提高。外部资源是指专业培训人员、学校、公开研讨会或学术讲座等。对于新员工入职培训来说，内部资源和外部资源各有优缺点，但比较之下，还是首推内部培训资源，只有在企业业务确实繁忙，分不开人手或企业内部确实缺乏适当人选时，才选择外部培训资源。当然，如果能把外部资源和内部资源结合起来使用有，那就更好了。
胖东来入职培训考试篇三
1.智悦人生万能险的投保人于签收保单之日起10日内，要求解除合同的，保险公司( )(单选题)
a、按实际天数扣除初始费用
b、扣除首年初始费用
c、退还所收的全部保费
d、不予受理
正确的答案是c。
2.智悦人生期交保险费大于10000元(含)时，最低基本保险金额不得低于期交保险费的( )倍，且不得低于( )万元(单选题)
a、5，20
b、10，20
c、5，25
d、10，25
正确的答案是a。
3.智悦人生万能险( )结算一次保单利息(单选题)
a、每日
b、每月
c、每季
d、每年
正确的答案是b。
4.对于投保附加智悦人生提前给付重疾险，下列符合主险期交保费规定的是( )。(单选题)
a、不得低于6000元
b、不得低于4000元
c、不得低于2000元
d、无限制
正确的答案是d。
5.人寿保险的保费分为纯保费和附加费用。在平安智悦人生终身寿险(万能型)的保费划分中，属于附加费用的是( )。(单选题)
a、保障成本
b、保单账户价值
c、现金价值
d、初始费用
正确的答案是d。
6.平安附加智悦人生提前给付重疾险的保险责任中，所规定男性的重大疾病包括( )(单选题)
a、30种
b、28种
c、45种
d、44种
正确的答案是d。
7.客户陈先生，投保智悦人生，期交保费20000元。若陈先生每个保单年度均按时交费，则第一个保单年度交纳的初始费用是( )(备注：查表得知保单首年度10000元以内初始费用比例为50%;10000以上初始费用比例为3%)(单选题)
a、10000
b、600
c、10600
d、5300
正确的答案是d。
8.客户张先生投保智悦人生万能险，如果前( )个保单年度的应付期交保险费均在约定支付日或其后的( )日内支付。则在累计交满前( )年应付期交保险费时，将发放持续交费特别奖励并计入保单账户，持续交费特别奖励等于累计已付前( )年期交保险费的( )(单选题)
a、10，30，20，20，1.5%
b、10，60，4，4，1.5%
c、4，60，20，20，1%
d、4，30，4，4，1%
正确的答案是c。
9.智悦人生的身故保险金( )身故当时的保单账户价值(单选题)
a、等于
b、小于
c、包含
d、不包含
正确的答案是c。
10.根据万能险合同约定，平安将客户交纳的保险费按比例收取一定初始费用，扣除初始费用后计入( )(单选题)
a、保障成本
b、佣金
c、运营成本
d、保单账户
正确的答案是d。
11.智悦人生( )时，每笔金额不得小于100元，且为100元的整数倍(单选题)
a、部分领取
b、追加保费
c、计算期交保费
d、计算持交奖励
正确的答案是a。
及10万的无忧意外13，年交保费6000元。投保5年后，陈先生发生了重大疾病。假设此时主险保单账户价值为6万，则其重大疾病保险金为( )(单选题)
a、10万
b、6.3万
c、15万
d、16万
正确的答案是c。
13.客户投保智悦人生万能保险后，不能申请部分领取的是( )(单选题)
a、领取后现金价值余额高于公司规定的最高限额
b、领取金额低于公司的规定
c、被保险人当时未发生保险事故
d、已经申请三次以上部分领取
正确的答案是b。
14.平安附加智悦人生提前给付重疾险的基本保额要求( )(单选题)
a、不超过对应主险的基本保险金额
b、不低于1万元
c、不低于1万元，不超过对应主险的基本保险金额
d、不限
正确的答案是c。
15.平安附加智悦人生提前给付重疾险重疾保险金为( )(单选题)
a、当时保单账户价值的105%
b、附险基本保险金额
c、当时保单账户价值的105%与附险基本保险金额两者取大
d、按重疾造成的实际医疗费用金额确定
正确的答案是c。
16.客户陈先生，30周岁，期交保费10000元。则陈先生投保时的最高基本保险金额为( )(备注：查表得知30岁男性最高基本保险金额与期交保险费倍数为83)(单选题)
a、83万
b、20万
c、5万
d、100万
正确的答案是a。
17.若发生核爆炸、核辐射或核污染，则( )(单选题)
a、保险公司给付保险金，不退还身故当时的现金价值
b、保险公司给付保险金，退还身故当时的现金价值
c、保险公司不给付保险金，不退还身故当时的现金价值
d、保险公司不给付保险金，退还身故当时的现金价值
正确的答案是d。
18.投保平安智悦人生终身寿险(万能型)时附加平安附加智悦人生提前给付重大疾病保险，则附加险的交费为( )(单选题)
a、无需另行交费
b、需另行交费
c、根据保额给予折扣
d、以上都不对
正确的答案是a。
19.某客户投保智悦人生万能险，某结算日的保单账户价值为16万元，当时的基本保险金额为15万元，则此时的危险保额为( )。(单选题)
a、15万元
b、16万元
c、1万元
d、0.8万元
正确的答案是d。
20.在万能保险中，净风险保额与现金价值之和就是( )。(单选题)
a、全部的现金价值额
b、全部的累积价值额
c、全部的生存给付额
d、全部的死亡给付额
正确的答案是d。
21.刘先生投保智悦人生终身寿险(万能型)，年交保费6500元，则第一个保单年度保险公司收取的初始费用为( )(单选题)
a、3150元
b、3250元
c、3025元
d、4000元
正确的答案是b。
22.危险保额是指( )在某一时点所承担的实际风险额度。(单选题)
a、投保人
b、被保险人
c、保险公司
d、投保人和保险公司
正确的答案是c。
23.在智悦人生万能险的销售中，无需客户亲笔签名的是( )(单选题)
a、保单回执
b、客户权益确认书
c、契约变更申请书
d、产品宣传彩页
正确的答案是d。
c、保险公司不给付保险金，不退还身故当时的现金价值
d、保险公司不给付保险金，退还身故当时的现金价值
正确的答案是d。
30.智悦人生万能险中，对于追加的保费，保险公司( )(单选题)
a、不收取初始费用
b、收取一定初始费用
c、根据追加额度确定收取初始费用的比例
d、根据期交保费确定收取初始费用的比例
正确的答案是b。
31.如下金额中，( )作为期交保费时可以申请增加期交保险费(单选题)
a、4750
b、6000
c、12000
d、20000
正确的答案是b。
32.若智悦人生缓交1期期交保险费(未交满前10年应付期交保险费的)，补交欠交的期交保险费后基本保险金额( )(单选题)
a、恢复至投保时约定的基本保险金额25%
b、恢复至投保时约定的基本保险金额50%
c、恢复至投保时约定的基本保险金额75%
d、恢复至投保时约定的基本保险金额
正确的答案是d。
33.在万能保险保单的第二周期，保单持有人可以根据自己的情况交纳保费，甚至可以不交纳保费。但不交纳保费的前提条件是( )(单选题)
a、首期保费足以支付第二个周期的费用
b、首期保费足以支付第二个周期的可变保费
c、首期保费足以支付第二个周期的死亡给付分摊费
d、首期保费足以支付第二个周期的费用及死亡给付分摊费
正确的答案是d。
34.平安附加智悦人生提前给付重疾险的保险期间为( )(单选题)
a、20年
b、终身
c、30年
d、60年
正确的答案是b。
35.在万能保险保单可收取的'费用中，代表保单风险保额保障成本的是( )(单选题)
a、保单管理费
b、初始费用
c、风险保险费
d、手续费
正确的答案是c。
36.智悦人生万能险在附加了附加智悦人生提前给付重疾险后，一旦发生重疾保险金给付，就会对主险产生如下影响( )。(单选题)
a、基本保额等额减少，保单账户价值不变
b、基本保额等比例减少，保单账户价值等比例减少
c、基本保额等和保单账户价值均不变
d、基本保额等额减少，保单账户价值等额减少
正确的答案是b。
37.平安附加智悦人生提前给付重大疾病保险的保障成本( )(单选题)
a、在申请附加险时一次性交纳
b、在主险中扣除
c、在附加险保费中扣除
d、为0
正确的答案是b。
38.智悦人生首期追加保费最高限额( )万元(单选题)
a、30
b、50
c、80
d、100
正确的答案是c。
39.若智悦人生缓交2期期交保险费(未交满前10年应付期交保险费的)，则主险、附加重疾险的基本保险金额减少为投保时约定的基本保险金额的( )(单选题)
a、25%
b、50%
c、75%
d、80%
正确的答案是a。
40.客户投保智悦人生万能险后，保险公司( )直接从其保单账户价值中扣除保障成本(单选题)
a、每日
b、每月
c、每季
d、每年
正确的答案是b。
41.如下描述中属于平安智悦人生终身寿险(万能型)产品保险责任的有( )(单选题)
b、身故金=1倍基本保额
c、投保年龄为0周岁(出生满28日且已健康出院的婴儿)至65周岁
d、保险期间为终身
正确的答案是a。
42.某客户投保智悦人生终身寿险，期交保费为10000元，在按规定支付了当期的应交期交保费后，在如下金额中，客户不能追加保费的金额有( )(单选题)
a、500
b、1000
c、48000
d、700000
正确的答案是a。
43.在万能保险中，保险人为了解决因灵活的缴费方式导致的容易失效的缺点而采取的一般做法是( )。(单选题)
a、向投保人寄送保费催缴通知书，以提醒其缴费
b、向受益人寄送保费催缴通知书，以提醒其缴费
c、向代理人寄送保费催缴通知书，以提醒其缴费
d、向被保险人寄送保费催缴通知书，以提醒其缴费
正确的答案是a。
44.在智悦人生终身寿险中，部分领取时，基本保险金额说法正确的是( )。(单选题)
a、基本保险金额不变
d、基本保险金额按领取的现金价值等额增加，减少后不低于公司规定最低限额1000元 正确的答案是c。
45.智悦人生期交保险费小于10000元时，最低基本保险金额不得低于期交保险费的( )倍(单选题)
a、5
b、10
c、20
d、无限制
正确的答案是c。
46.平安每月根据国务院保险监督管理机构的有关规定，确定上个月的结算利率，并在结算日( )个工作日内公布。结算利率为日利率，保障不低于( )(单选题)
a、6，1.75%
b、7，1.75%
c、6，0
d、7，0
正确的答案是c。
47.以下对于智悦人生万能险部分领取的比例说法正确的是( )。(单选题)
a、每笔领取金额不得低于100元，且为100元的整数倍
b、每笔领取金额不得低于500元，且为500元的整数倍
c、每笔领取金额不得低于保单账户价值的3%
d、每笔领取金额不得低于保单账户价值的5%
正确的答案是a。
48.对于智悦人生万能险，保险公司每月扣除的保障成本为( )(单选题)
a、每年保障成本 / 12
b、每季度保障成本 / 3
c、每天保障成本×当月经过天数
d、每天保障成本×22.5
正确的答案是c。
49.在万能保险中，保险人主要提供两种死亡给付保险方式(习惯上称为a方式和b方式)，即( )(单选题)
a、均衡给付方式和直接随保单现金价值的变化而改变的方式
b、波动给付方式和间接随保单现金价值的变化而改变的方式
c、递增给付和直接随保单账户价值的变化而改变的方式
d、递减给付方式和间接随保单账户资产的变化而改变的方式
正确的答案是a。
50.客户张先生投保智悦人生万能险，每年都按时支付当期应交期交保费，则当客户累计交满前20期应付期交保费时，保险公司将额外分配( )的1%作为持续交费特别奖励进入保单账户。(单选题)
a、当期支付保费
b、当期应交期交保费
c、累积已付期交保费
d、当时保单账户价值
正确的答案是c。
胖东来入职培训考试篇四
20xx年11月,我很荣幸地成为了陕西韦罗高速公路有限公司的一名新进员工,开始了自己人生中新的征程！ 为了使我们这些新鲜的血液能够尽快地融入出版社的大家庭，尽早适应工作环境，明确工作内容。公司对我，以及新进员工，进行了为期半天的入职培训！ 对我们而言，这次的培训，一方面为我们踏上工作岗位打下了良好的基础，另一方面，培训所衍生出的关于责任、合作、共赢等等理念，也给了我们很大的教益和启发。我更加深一步的了解了我们的规章制度！企业文化！
1、要做一名合格的从业者，首先要转变心态，完成从学生到职业人的角色转变。通常来说，达到理想心理状态的关键点有：渴望成功、目标长远、努力学习、懂得感恩和心态积极。这五个方面实际上涵盖了一种优秀的工作态度的`方方面面。我们这些刚刚踏上工作岗位的新人来说，我们身上还存在着很多的问题和不足，要提高自身的能力，加强对自己的要求，当务之急在于快速适应新的工作环境，尽快将自身的工作状态调整到最佳，只有这样，我们才能在工作中日渐成长，工作才能成为我们自己所喜爱的事业，让我们为之不懈奋斗。
信心承担其后果。只有树立对工作负责的态度，遇事认真不搪塞，不找借口不推脱，才能真正扎扎实实地把工作做到位。在履行工作职能的同时，不仅仅要有一贯的责任意识，还应该有一种自发开拓创新的热情，不能被动地接受，而应该主动地学习和提高。只有这样，才能在工作中发挥自己的专长，充分享受工作的乐趣。
3、工作中，良好的沟通能力可以使我们的工作效果事半功倍。对于公司制定的行为规则，我们要遵章守纪，廉洁自律。要形成良好的行为习惯，清正廉洁，严于律己。时刻保持着清醒的头脑，增强自律意识。我们在工作中要严格要求自己，不能存在侥幸的心理，要时时刻刻做到最好。 总之，这次的学习使我深刻的感受到了我们安徽高速的企业文化。我们必须结合自身的工作实际，不断的丰富文化核心的内涵，在工作和学习中慢慢的提升自己，用行动创造未来！
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管理处：xxx
xxxx年2月14日
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