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在日常学习、工作或生活中，大家总少不了接触作文或者范文吧，通过文章可以把我们那些零零散散的思想，聚集在一块。范文怎么写才能发挥它最大的作用呢？下面我给大家整理了一些优秀范文，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。
公司惩罚决定书公司内部惩罚篇一
决定具有全局性、指令性、规范性的特点。对违纪员工，公司会发布惩罚决定文书，下面是本站小编为你带来的公司惩罚决定范文，仅供参考。
，男，35岁，曾任本公司财务部出纳。
经人揭发，经本公司依据法律途径查明：××年×月至××年×月在 担任公司出纳期间，将本公司存款5万元挪作其弟购房用。
经过本公司党组织的教育，已将挪用款全部归还，并加倍偿还了利息 损失，并表示对此行为的悔意。
1. 调离原工作岗位，到公司行政部门任职。
2. 每月降工资200元至××年×月×日止。
××市××公司人力资源部
××年×月×日
关于公司处理决定的告知函(有效应对女职工产假到期后仍不上班的办法)
： 您好!首先，向您和您的家人表示最诚挈的问候!你加入公 司*年来，为公司发展作出了应有的贡献，在此，代表公司对您 表示感谢! 但同时，我们也遗憾地告知：您在今年*月*日产假到期后， 没有按照法律和公司的有关规定按时到公司上班。您提供医院的 挂号证明，并不足以证明您存在法律和公司关于职工休病假、哺 乳假的法定或规定情形。公司于3 月1 日和25 日先后两次去函， 要求您进一步提供其他充分证据，以证明您在上述法定或规定情 形，您也以涉及个人隐私为由，至今未予提供。公司已征求法律 顾问的意见，公司的上述要求并不构成对您个人隐私权的干涉。
鉴于您的上述行为，已严重违反了公司的规定(此处可附上公司 相关规定和公司与其签订的劳动合同中有关条款)和《中华人民 共和国劳动合同法》第二十九条“用人单位与劳动者应当按照劳 动合同的约定，全面履行各自的义务”的规定，经征询公司法律 顾问的意见，公司管理层讨论决定，对于您擅自旷工的行为作出 如下处理： 请您在接到通知后*日内到公司报到，说明今年*月*日产 假到期后，导致您无法到公司上班且未按规定正式向公司办理相 关请假手续的合理原因，并相应提供权威部门认可的医学诊断证 明或其他合理证明。
公司将根据您的表现和提供的证明，按照法 律和公司规定作出进一步的处理决定。 公司是一个企业，企业的生存并发展是全体员工权益得到有 效保障的前提，而企业要生存并发展，就必须在符合法律、法规 的前提下制订一套科学、合理的、符合企业整体利益的规章制度 并得到每一名员工的严格执行和遵守。因此，请您理解并配合公 司的以上处理决定。
如您逾期未到公司报到，我们将依据《中华人民共和国劳动 合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以 解除劳动合同”第二款“严重违反用人单位的规章制度的”的规 定，解除与您的劳动关系。
此致
*公司
年 月 日
现有xx分厂xx车间员工xxxx，于20xx年7月4日至7月12日，在没有办理任何请假手续的情况下，无故旷工8天，并前有上班时间睡觉，不服从车间主任工作安排，并与之争吵。在20xx年8月13日上午8点左右，跑到厂长室不听厂长善意规劝拍桌子大吵大闹。此员工的行为已严重违反了厂规厂纪，给工厂的正常工作带来了极坏的影响。为严肃厂纪厂规，经厂部研究决定对xxxxz作出开除处理。请全厂员工认真遵守公司的各项规章制度，做好本职工作，杜绝此类事件的发生。
xxxx分厂
20xx年xx月xx日
公司惩罚决定书公司内部惩罚篇二
会议时间：20__年_月_日
会议地点：项目部办公室
参加人员：项目部全体管理人员及各个专业班组长
内容：
1、现场工人必须定期接受一次治安、安全教育，提高安全意识。
2、施工班组工人有义务积极参加施工现场义务消防队伍，提高施工现场消防自救能力。
3、特殊工种必须要有上岗证。
4、施工机械(特别是重设备)，必须经安全检查合格后方可使用。
6、施工现场的作业人员必须戴安全帽，高空作业的工人必须系安全带。
7、施工现场的材料堆放应归类、堆码整齐、零散钢筋、木撑要派人经常收捡，整个现场严禁工人随地大小便，严禁高空抛物，禁止工人穿拖鞋、赤膊上班等行为。
8、暂未作业的桩孔必须覆盖。
桥(涵)项目部
20__年_月_日
公司惩罚决定书公司内部惩罚篇三
您好!
老师，能与您朝夕相处的时间已经不多了，随着离别的日子越近，我们的师生情也越来越浓。
做了您两年的学生，我一直觉得您爱布置很多作业，还爱发脾气，因为这两个坏毛病，难免有时我会记恨您。也许是日久生情吧!也或许是您的脾气好多了，作业也少多了，与我们的沟通也越来越多。渐渐地，您和我们之间不像老师和学生，倒像是朋友和朋友般和谐。
老师，您就像春雨，滋润了我们的心田;您就像蜡烛，照亮了我们的人生;您就像园丁，培育着我们幼小的心灵。
十年树木，百年树人;插柳之恩，无以为报。即将离别的我，只有默默地为您祝福。
愿您
青春永驻 笑口常开
您的学生 黄涛
公司惩罚决定书公司内部惩罚篇四
1 目的为了使公司的各项规章制度，能够得到切实的贯彻和执行，增强各级领导及强全体员工，执行公司各项规章制度的自觉性，特制定本规定。
2 适用范围本规定适用于，违反公司管理文件汇编中所有规章制度及“行为准则”的处罚。
3 职责
3.1 各主管副经理负责本部门所有人员的考核及处罚情况，对违者的处罚要实事求是、公平、公正不得营私舞弊。
3.2总经理负责对各副经理的考核及罚款处理，并负责监督和抽查各副经理对本部门人员的考核情况。
3.3 在监督和抽查过程中，当总经理发现某部门的人员有违规现象，或者发现某部门副经理有营私舞弊现象，该副经理与责任者负有连带责任，应按本规定的相应条款同时进行处罚。
3.4 会计在每月开资前，负责各方面罚款的统计工作，报总经理签字确认后，交出纳进行扣款。
4 处罚
4.1 各部门及各级人员岗位职责：
4.1.1没有履行部门或个人职责，对企业或顾客造成一般损失和伤害的，对责任者处以月工资5%—10%的罚款。
4.1.2 没有履行部门和个人职责，对企业或顾客造成严重损失和伤害的，对责任者除应进行相应的处分外，并处以月工资20%—40%的罚款。
4.2 财务管理制度：
4.2.1 对违反现金管理6条规定中的任意一条，视情节对责任者处以月工资3%—5%的罚款。
4.2.2. 对违反银行存款管理5条规定中的任意一条，视情节对责任者处以月工资3%—5%的罚款。
4.2.3 违反存货管理5条规定中的任意一条，视情节对责任者处以月工资2%—5%的罚款。
4.2.4 违反固定资产管理5条规定中的任意一条，视情节对责任者处以月工资2%—5%的罚款。
4.2.5 违法会计档案及财务印鉴管理6条规定中的任意一条，视情节对责任者处以月工资3%—5%的罚款。
4.2.6 违反财产盘点管理3条规定中的任意一条，视情节对责任者处以月工资2%—5%的罚款。
4.2.7 违反发票使用管理9条规定中的任意一条，视情节对责任者处以月工资5%—10%的罚款。
4.2.8 违法财务人员交接管理4条规定中的任意一条，视情节对责任者处以月工资5%—10%的罚款。
4.2.9 违反收付款管理2条规定中的任意一条，视情节对责任者处以月工资5%—10%的罚款。
4.2.10 违反应收账款管理3条规定中的任意一条，视情节对责任者处以月工资5%—10%的罚款。
4.2.11 违反差旅费管理2条规定中的任意一条，视情节对责任者处以月工资1%—3%的罚款。
4.2.12 违反交际应酬费用管理规定的，对超出部分费用由责任者自己承担。
4.3 银行支票的使用细则：
4.3.1银行支票的使用细则中共有10条规定，对违反其中任意一条的责任者，视情节处以月工资3%—5%的罚款。
4.4 印章、证件管理制度：
4.4.1 因业务需要由各部门保管使用的印章、证件，如没有实行登记备案或没有执行使用申请手续的，视情节对责任者处以月工资5%—10%的罚款。
4.4.2 印章、证件、介绍信，如有丢失、损坏或盖章不清晰严重损坏企业声誉，视情节对责任者处以月工资10%—15%的罚款。
4.4.3 公司对所有印章、证件进行登记造册备案，载明印章名称、印文、印模和保管人姓名、保管地等，如登记造册内容缺项或与实物不符，对责任者处以月工资2%的罚款。
4.4.4 因特殊业务需要借用印章、证件的，如没有执行审核和审批手续，保管人私自将印章或证件借出，视情节对责任者处以月工资10%—15%的罚款。
4.4.5 需用印章时，必须填写使用印章审批单，经相关人员批准后方可盖章，如未经审批手续即盖章的，对责任者处以月工资3%—5%的罚款。
4.4..6 私自滥用印章、证件造成经济损失的由责任者承担全部经济损失，并对责任者按造成损失金额的50%进行罚款。
4.4.7 对停用的废印章如没按规定及时收回的，对责任者处以月工资3%的罚款。
4.4.8 开具介绍信需经审批和登记手续，如没有履行上述手续且开出手续的，对责任者处以月工资5%的罚款。
4.5 文件控制程序：
4.5.1 各负责人及相关部门，对所收集的'文件资料，如有遗漏或不及时的，查其原因、视情节对责任者处以月工资5%—10%的罚款。
4.5.2 各负责人及相关部门对所保存的文件资料，必须建立文件清单，清单与文件必须相符，每发现1—5处不符，对责任者处以月工资1%—5%的罚款；每发现6—10处不符，对责任者处以月工资6%—9%的罚款；发现11处以上不符的，对责任者处以月工资10%—15%的罚款。
4.5.3 各部门控制的文件要责成专人负责管理，定期进行检查、评审、更新，如发现没有按时评审更新的，对责任者处以月工资5%—10%的罚款。
4.5.4 在更新文件的同时应更改文件清单，如未更改文件清单，对责任者处以月工资3%的罚款。
4.6 合同或协议、招投标文件、设计开发服务文件评审程序：
4.6.1 对应该评审的合同或协议、招投标文件、设计开发服务等文件，未经评审即签订和使用的，每发生一次，对责任者处以月工资10%的罚款。
4.6.2 对合同或协议、招投标文件、设计和开发服务文件等，未按评审程序评审，或评审不及时后补的，每发生一次，对责任者处以月工资5%的罚款。
4.6.3 以会议形式进行评审的，主持人或相关副经理应做好评审记录，如无评审记录，每发生一次，对责任者处以月工资5%的罚款。
4.7 电脑使用、维护管理规定：
4.7.1 电脑使用人应保持电脑的日常的卫生工作，每发现一次卫生情况不符和要求，对责任者处以月工资2%的罚款。
4.7.2 电脑使用人，在操作电脑的过程中，不得违反操作程序，如果违反操作程序致使电脑损坏，视电脑损坏程度，对责任者处以月工资5%—15%的罚款。
4.7.3 电脑使用人在外出办公或因其他事宜，离开电脑超过一小时以上，就应关机（包括显示器），每发现一次未按上述规定操作，对责任者处以月工资2%的罚款。
4.7.4 电脑的主要负责人，应每半月对电脑进行一次定期维护并做好记录（原则上为15天最多不超过18天），每发现一次未按期维护、并记录或事后补做的，对责任者处以月工资3%的罚款。
4.7.5 对保密级别确定为甲级或乙级的，要求刻光盘或存放到17号电脑的文件，如未按规定执行的，每发现一次，对责任者处以月工资3%的罚款。
4.7.6 对在工作时间上网聊天或玩游戏的，每发现一次，对责任者处以月工资3%的罚款。
4.8 公司车辆购置、补贴、使用、维护的管理规定：
4.8.1 任何情况下严禁酒后驾车，出现事故一切责任由本人负责。 4.8.2 如持车者违约，需反还公司实际支付的贷款额，公司同时停止支付剩余部分的贷款。如持车者不能满足公司的工作需要，公司提出解除合同，自合同解除之日起，公司不再支付贷款。
4.9 办公车辆管理制度：
4.10.1 迟到：一次处以月工资1%的罚款，迟到超过一小时处以月工资2％的罚款。
4.10.2 病假：一天处以月工资1%的罚款，每增加一天增罚1％；病假可抵扣带薪假期。
4.10.3 事假：一天处以月工资1%的罚款，每增加一天增罚1％；事假可抵扣带薪假期。
4.11.1 每天最后离开公司的员工未关好所有的灯具、空调、电脑、复印机、打印机、电源开关、窗户及锁门，对责任者每项处以月工资3%的罚款。
4.11.2每天早晨必须在8：00以前完成清扫工作，违者处以月工资1%的罚款。
4.11.3按照“个人办公区、分担区环境标准”每周经检查评分、月累积总分排为后三名者视情节处以月工资1-3%的罚款。
4.11.4使用大、小会议桌后，要恢复原貌，违者每人每次处以月工资0.5%的罚款。 4.11.6在茶几上用餐者，每人每次处以月工资0.5%的罚款。
4.12行 为 准 则
4.12.1举止：穿着得体，提倡穿正装，不得过于休闲。接人待物举止优雅大方,违者视情节处以月工资1% — 3%的罚款。
4.12.2用语：轻声交流、语言规范、提倡普通话、接拨电话语言简捷，违者视情节处以月工资1% — 2%的罚款。
4.12.3卫生: 随时保持桌面整洁、物品摆放有序，违者按本处罚规定第4.11.4条规定罚款。
4.12.4时间：不迟到早退、午休不超时，外出办公要告知领导；工作时间不得擅离岗位、处理私事；不使用电脑打游戏、聊天；工作时间不饮酒，对违者在本处罚规定第4.10条考勤管理办法中有规定的，按第4.10条中规定处罚，在4.10条中无规定的对违者视情节处以月工资2% — 5%的罚款。
4.12.5业务：不得办理公司以外业务，不得对外兼职；不得私自收取顾客馈赠佣金；保守企业机密，不得私自翻阅他人文件；对公司的文件、财物不得私自出借，违者视情节处以月工资2% — 10%的罚款。
4.12.6效率：认真守时、提高效率、当日事当日毕、汇报和安排工作简明扼要，违者视情节处以月工资0.5% — 2%的罚款。
4.12.7安全：不得随意拖拉电源、乱扔烟头，下班前要检查门窗，违者（下班时最后离开办公室的人）视情节处以月工资2% — 5%的罚款。 4.12.8节约：勤俭节约，反对浪费，充分利用复印纸，随时关闭不用的电器，合理使用车辆，对车辆按本处罚规定第3.9条中规定执行，其他对违者视情节处以月工资1% — 2%的罚款。
