演讲,首先要了解听众,注意听众的组成,了解他们的性格、年龄、受教育程度、出生地,分析他们的观点、态度、希望和要求。掌握这些以后,就可以决定采取什么方式来吸引听众,说服听众,取得好的效果。那么我们写演讲稿要注意的内容有什么呢?下面是小编为大家整理的演讲稿,欢迎大家分享阅读。
狼道演讲稿篇一
众所周知,1+1是等于2的。那么,我为什么说1+1等于1呢?因为这其中的每个1都是充满团队精神的1,如果一个集体、一个部门、一个团队,我们中的每一个分子都充满团队精神,那么,这个集体、这个部门、这个团队就一定是个和谐的团队。小于1,有所保留;大于1就会凌驾于团队之上,所以说我们要的就是1+1等于1的团队精神。每一个班组加起来就是一个车间,每个车间、部门加起来就是一个分公司,每一个分公司、部门加起来就是一个集团。每个充满团队精神的1加起来,我们公司就是一柄莫邪神剑,所向无敌。
我们原料车间成立于2011年初,于3月19日开试车,成员95%新招入厂的年轻学生,无任何工厂生产经验。生产工艺、设备偏又是我们几个老员工也没接触的新东西,我们边学边教,把人、岗位、设备、工艺、安全等分解成简单的1,然后再一个一个加起来,直到今天我们车间形成团结、和谐充满团队精神的一个集体,互帮互助、互容互让、谦虚礼貌、人员稳定、积极向上。
团队精神,是指团队成员为了团队利益与目标而相互协作,共同承担集体责任,齐心协力。大家都知道“拔河”运动,它是一种最能体现团队精神的运动,每个人都必须付出100%的努力,心朝一处想、劲朝一处使,紧密配合、互相支撑,才能形成一股团队力量,战胜对方。
那么,怎样才能形成这种十分可贵的团队精神呢?我认为要做到:相互信任,相互包容,相互补台,相互谦让。
在一个团队中,不同的成员扮演着不同的角色,要让团队的力量拧成一股绳,形成合力,信任是基础。小说《三国演义》中有一段说到刘备对赵云的信任。说刘备在长坂坡打了败仗,正在哭泣,他的小舅子来报告说:“反了常山赵子龙也,投曹去了!”刘备说:“子龙是吾故人,安肯反也?”。猛张飞在旁边说:可能赵子龙贪图富贵,去投降曹操。
刘备说:“子龙与吾相从患难之时,他心如铁石,岂以富贵能摇动乎?”他小舅子又说:“我亲见他引军投曹操去了。”刘备说:“子龙必有原因。再说子龙反者,斩之!”。赵子龙在长坂坡七进七出,杀敌无数,救了刘备的儿子,让敌人闻风丧胆,让刘备转危为安。这就是信任!如果领导、同事之间能有这样的信任,我们就能成为一个战无不胜、攻无不克的钢铁团队。
包容才有和谐,尊重才能包容。相互包容,和谐共事,才能干事。俗话说:牙齿还有咬着舌头的时候。在一个单位共事难免有发生矛盾和误会的时候,这就需要我们有一种相互体谅、相互包容的胸怀。特别是对一些非原则的问题不要斤斤计较,以牙还牙,以眼还眼。中国有句老话:“天下事,何时了;有些事,不了了;一定了,不得了。”意思是说一些鸡毛蒜皮的事,就得以“难得糊涂”为座右铭。真计较起来既影响工作,又影响感情,没有任何价值,也是企业内部最大的“内耗”。
团队精神演讲稿相互补台,说起来容易做起来难。但是只要具备了团队精神又完全可以做到。
一是要树立全局观念。在分工越来越精细的现代社会,即便是最复合型的人才也不能一个人做完所有的事情,一花独放不是春,万紫千红春满园。每一个同志只有牢固树立全局观念,以全局利益为重,才能全身心地投入到团队中去,贡献自己的力量并汇聚他人的力量;才能在同事出现工作失误或不到位的情况下,及时堵漏,主动补台。同事之间的关系,虽谈不到什么生死之交,但一定要做到风雨同行、同舟共济。
二是要敢于承担责任。有的公司出现过这样的情况:一个部门出现了问题,部门领导往往会找客观原因,或者找下属的原因,推卸责任。但是,聪明的领导,即使在下属犯错误的时候,也会责备自己,就像“诸葛亮挥泪斩马谡后,上书自贬三级”。领导勇于、敢于、善于承担责任,就能及时消除因下属错误而产生的不良后果,迅速扭转工作局面。这是一种更高层次的补台。一个领导如果能自觉做到这些,何谈产生不了凝聚力,何谈产生不了团队精神。
“见困难就上,见荣誉就让”,这是我们的优良传统。在一个团队取得成绩的时候,在荣誉降临的时候,我们应该具备梅花那种“俏也不争春”的精神。历史上有过深刻的教训,一个团队在奋斗的过程中能够和谐相处,互相支持,但在胜利之时却闹得不可开交。杯酒释兵权、火烧庆功楼、鸟尽弓藏等历史典故,原因就在于不能相互谦让,争功、争荣誉、争权利。这样的历史教训我们不能忘记。
首先要让专心谋事的人有干事创业的平台。对总想着干事,想把事做成、做好的人,要为他们展示才华创造条件、提供机会。特别是一些年轻人,要使他们在干事的过程中得到锻炼、经受考验、增长才干。这些人埋头做事,不善声张“造势”,辛苦和业绩往往不为人知;他们清正自守,不好拉拉扯扯、吃吃喝喝,往往“人脉”不广;他们不跑不送,不找不要,不善奉迎,往往引不起别人的关注。专注干事不会“来事”,讲原则不懂圆滑,往往还会得罪人。对于专心谋事的人,要慧眼识金,发现他们,关心他们,宣传他们,旗帜鲜明地支持他们。
专心谋事而不分心谋人,根本在于形成科学的选人用人机制。进一步健全考核体系和评价机制,客观公正、科学准确,注重实绩。在群众中形成踏实干事受尊敬、受重用的正确导向。
同志们,团队精神的形成需要不断的积累、调整与修正,所有毕其功于一役的想法只能是不切实际的奢望。唯有我们从小事做起,从现在做起,从我做起;学习、再学习;实践、再实践,方能达到1+1等于1的理想境界!!
我时常想一件事,当我们慢慢年龄变大;当我们因年龄问题离开工作岗位、离开这充满和谐的团队;当我们坐在摇椅上慢慢变老;我们在回忆什么?!是我们团队的和谐、默契、欢声笑语;还是尔虞我诈、血雨腥风。美好的回忆,也要从现在的你我开始;团队精神,是我们未来“百年”前,坚持不懈的努力方向!
谢谢大家!我的演讲结束。
狼道演讲稿篇二
在我对狼所有的了解中,狼应该算是动物中最凶猛最恐怖的了。有不少关于狼的贬义成语,如:狼心狗肺、狼子野心、狼狈不堪、狼狈为奸还有关于狼外婆的故事一代一代口口相传。直到读了《狼图腾》这本书才改变了我对它的看法。
它讲述的是蒙古草原上的狼,不仅凶猛、残忍、智慧、耐心、顽强,而且有着严格的组织性和纪律性,它完全不像儿童读物中的狼。蒙古狼相当聪明,一只狼能捕住一只黄羊。大家可别小看了黄羊,它是草原上奔跑速度最快的野生动物,而且也非常机谨,人除了用枪也是没法捕到的。
下面先讲两个关于狼的故事吧!
第一则故事:在白天,一条狼盯上一只黄羊,先不动它,因为靠赛跑狼是抓不住黄羊的。狼发现一到天黑,黄羊就会找一个背风草厚的地方卧下睡觉。这会儿狼也抓不住它,黄羊身子睡了,可它的鼻子耳朵不睡,稍有动静,黄羊蹦起来就跑,狼也追不上。一晚上狼就是不动手,趴在不远的地方死等,等到天亮了,黄羊被尿憋醒了,狼找到机会就冲上去猛追,黄羊因为撒不出尿跑起来后腿抽筋一下子就跑不动了。
第二则故事:在冬季,大雪覆盖了整个草原,食物短缺,这对所有动物都是一个极大的考验、有一块地方是牧民赶着几千马牛踩踏出来的一片草地,是给饲养的牛羊准备的过冬储粮,上千只黄羊提前来到这里吃草,四五十只狼群在狼王的带领下来这里围捕。大家可能知道在正常打围歼战中,不管自已多么强大,都要有3倍于敌的兵力才可成功,四五十只狼根本没办法消灭这么多的黄羊,何况黄羊奔跑速度之快,那狼是如何打围的呢?狼不是冲下去捕些够吃就行,狼的野心是很大的,狼王细致地观察地形后,从东、西、北三个方向分兵部署下去,伏下身子静静等待,要等一天。那么为什么狼没有在南方布兵呢,因为狼王能够准确判断南方是很深的积雪。等到黄羊吃得再也吃不动了,肚子撑起来了,狼才像离弦之箭向羊群猛冲过去,这时羊有的打颤动不了腿,有得双膝一跪栽倒在地上,更有大批的羊群拼命向南方奔逃,可是很快它们被困在深深的积雪中无法动弹,这里可是天然的大冰箱哦,狼就这样解决了过冬的储粮。
这两则故事中,只有那些机谨的黄羊才能够逃脱狼的追捕,那些贪图温暖和冬季绿草美味的黄羊也是死得最惨的黄羊。所以,在我看来,狼,是天生的猎人,它们有韧性,有耐性。不管等多长时间,只求最后的成功狩猎!
这让我想到了身边的社会想到了与我们朝夕相伴的企业,如果把整个市场看作是草原,我们的公司看作一个蒙古狼群,业务看作是黄羊。那么在如此激烈的市场竞争中,我们在维护市场的同时,多一些狼的气质与精神,大家团结一心,用狼的勇猛、顽强去努力工作,用狼的智慧去深入探索质量和管理,用狼的耐心去对待客户,用狼严密的组织性与纪律性去规范每一位员工,大家齐心协力,相信我们的企业一定会更加壮大。只有企业发展了,强大了,大家才会从中受益。对于一个企业的命运,就象草原的狼群,不壮大就会消亡,不发展就意味着倒退。
小而言之,作为企业的一名员工,我们要用28条“狼”精神阐释“企业核心价值观”和“企业精神”,内化于心、固化于制、实化于行。作为销售人员,我们最大的敌人,不是提成多少,不是完成任务,不是价格太高,不是产品不好,最大的敌人是:你的抱怨,你的借口!
我时常这样想,为什么我们总是谈狼色变,大自然优胜劣汰的生存法则,造就了狼在我们心目中具有不可替代的地位。我们做产品、做销售,如果也同样具有狼的精神,那么我们的企业在这个大市场中一定会永远立于不败之地!

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