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在日常学习、工作或生活中，大家总少不了接触作文或者范文吧，通过文章可以把我们那些零零散散的思想，聚集在一块。写范文的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面我给大家整理了一些优秀范文，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。
渴望演员表实用篇一
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目前招聘的方式有许多种，不知这种创意朋友圈招聘文案你是否用过，因为通过这种方式去招聘人才会让求职者感觉你公司更加有实力哦。这样才能更加吸引人才，招聘到适合的人选。
朋友圈招聘文案模板
如果招聘渠道选择不当，简历筛选困难。当前人才市场活跃，各用人单位间竞争激烈，真可谓“千金易得，一将难求”，因此招聘渠道的选择成为争夺人才的焦点之一，但企业招聘渠道的选择存在诸多问题继而造成招聘的失败。
喜庆建团百年，
有你更加精彩！
当好主角主力，
期待你的参与！
快来快来！招募啦！
【招募对象】
在广团员青年、返乡大学生及其他符合条件的人员，医疗卫生、公共服务、社区管理等相关专业或拥有志愿服务活动经验者优先。
【招募名额】
10名
【招募时间】
即日起至4月28日
【服务时间】
2022年4月30日至5月4日
【服务地点】
广安南站、摩尔春天、市民广场“青立方”青年志愿服务站。
【服务内容】
按自愿报名、就近就便、统一调配的原则，主要围绕广安市纪念五四运动103周年暨建团100周年系列活动，为车站、广场、商区等人员集聚区提供yq防控、换乘指引、咨询引导、应急救援等志愿服务。
【招募条件】
（一）政治立场坚定，热心公益事业，甘于奉献，遵守纪律；
（二）年龄在18—35周岁之间，男女不限，身体健康；
（三）已按要求接种新冠疫苗，近14天内无新冠肺炎确诊或疑似病例接触史、无中高风险地区旅居史。
（四）正式培训或上岗前，需出示身份证、健康码、行程码、新冠肺炎疫苗接种信息等，提供48小时内核酸检测阴性证明，填写《yq防控志愿者服务承诺书》。
上述信息如有不实或隐瞒等情况，经核实后按相关规定处理。
【保障措施】
（一）开展岗位通识培训；
（二）购买服务期间的人身意外保险；
（五）对表现突出的，纳入评先评优对象候选。
【报名方式】
【注意事项】
（一）所有招募志愿须先加入微信群，根据工作需要设置具体服务岗位；若有疑问或遇其他突发情况，积极接受响应，统一调遣使用。
（二）其他未尽事宜，将实时通过本群或“小平故里新青年”公众号另行通知。
传承五四精神
共庆建团百年
参与志愿服务
彰显青春风采
以青春之名，赴志愿之约
期待你成为下一个“熊猫侠”！
来 源 |共青团广安市委
编 辑 | 郭向宇
校 审 | 何恒平
快来报名吧！！
广大青年志愿者朋友们：
重视病毒危害，做落实防疫的“践行者”。以身作则，非必须不集聚，做好个人防护，将个人安全放在第一位，对自己和他人负责。
科学应对yq，做权威信息的“传播者”。科学传播防护知识，不信谣、不传谣，增强信息辨别力。不要随意在微博、微信上传发布未经官方核实的信息、数据、图片。
积极投身抗疫、做平安家园的“守护者”。面对目前严峻的yq形势，望广大青年志愿者们发扬志愿精神，积极投身抗击yq的第一线，守护好我们共同的家园。
联 系 人:王慧芳
新城区锡林北路街道
2022年2月16日
渴望演员表实用篇二
文艺部是以“活跃校园文化气氛，丰富广大同学业余文化生活”为宗旨，用心、活泼、有效的开展各项校园文艺活动的职能部门。
（一）计划、组织、协调各系学生组织的文艺和文化娱乐活动；
（五）在学生中大力开展美育活动，提高学生的文艺鉴赏潜力；
（七）指导各系学生会文艺工作的开展。
随着大学生涯的开始，我也将一步步的深入学生会的工作，对于文艺部的组建，以及今年工作的开展，我提出以下几点计划。
一。部门例会管理计划
文艺部将以“创新工作，稳中求进”为主题，以一种团结求实的工作作风，奋发向上的工作精神，完善文艺部的组织体系和运行机制，提高本部成员的综合素质和工作潜力，努力使本学期我部的工作有特色、有影响、有效果。本学期我部将用心响应号召，根据学期工作计划，用心开展工作，狠抓落实，争取在本学期有新的突破。
（1）全体成员务必准时出席。无故迟到者须说明理由，例会每次须到，多次不到者除名。若有事不能来时应向部长或常委请假，经同意后方可。
（2）每次例会由部长主持，收集意见。
（3）严格遵守例会纪律。开会时态度严谨认真，做好会议记录，讨论时发言踊跃，用心主动，保证会议的严肃性和活泼性。
二。对于文艺部的完善
我的目标是建立起一个快乐的团队。在这个群众中，大家都能快乐、团结、思维活跃、不断提出新点子，用心的开展批评合自我批评，这样大家才能不断的进步。
对于部门的管理，我觉得最大的问题是部员之间能否相互融合。在条件允许的状况下经常办一些群众活动，让大家增进了解，加强沟通。
我期望今年的文艺部能成为学生会中最活跃的部门，最亮丽的风景线。
三。学校各项活动，用心举办。
对于校园已有的文艺活动，我觉得有些已失去了应有的内涵，有些已成为一种习惯和任务，没有了生气。我期望能办一些新颖的、适合校园的文艺活动。
例：1、校园十佳歌手
2、十佳主持人大赛
3、舞林大赛
4、厨艺大比拼
5、办一个patty（利用这次的万圣节）
6、协助院团委搞好“篮球赛”活动
7、卡拉ok大赛
既丰富了同学们的课余生活，同时还举办了第二课堂，为同学们传授音乐、交谊舞等相关知识，营照活泼的人文氛围。
这些是我们展示风采的大舞台，树立我系的良好形象，我们将倾尽所能将一个魅力四射的中药系展此刻全院师生面前，力争在有限的条件下取得最好的成绩。
渴望演员表实用篇三
20xx年以来，县文体广电新闻出版局不断加大人才队伍建设工作力度，以县委组织部《20xx年全县人才工作目标责任制分工意见》为指导，不断加强管理，完善机制，为各类人才脱颖而出创造条件，为全县科学跨越提供了坚强的组织保证。
(一)高标准引进人才。20xx年上半年，县文体广新局针对队伍现状，积极面向社会引进人才。在引进过程中，坚持不放松标准、不降低条件、不讲人情关系，严把人才“进口”关，坚持“公开、平等、竞争、择优”原则公开招聘专兼职工作人员。围绕“百千万”文化培训工程，积极向县内中小学校发出邀请函，聘请音乐、美术、舞台教师参与“舞动凤凰城，唱响新xx”农民文化培训，有效地改变了过去文体广新系统人才队伍老化和人才层次低等问题。
(二)多途径育人。为提升整个文体广新系统队伍的素质，我们坚持把理论学习和业务学习放在重中之重位置来抓，经常组织集中学习，同时注意引导干部职工积极自学。在学习方式上，坚持请进来和走出去相结合，理论与实践相结合，以老带新岗位练兵相结合，交流与研讨相结合的学习方式，广泛开展了一系列卓有成效的教育培训和学习交流活动，促进了干部队伍素质的全面提升。另外，我们还注重因材施教，对于具备一定专业特长和有培养前途的年轻同志，有重点地制定培训计划，有针对性地外派学习，使一部分人才脱颖而出。
(三)科学使用人才。坚持正确的用人导向，给肯干事的人以机会，给能干事的人以岗位，给干成事的人以回报。在人员配置上，利用现在人才资源，突出文体广新骨干在工作中的带动作用，对演员、编剧、作曲、导演、教练员、教师等进行优化组合、科学搭配，激发他们的工作热情，发挥他们的工作积极性。围绕演艺团体的特点，我们打破了传统的用人制度，积极面向社会招聘人才，并探索了“长期签约、短期招聘”相结合的用人办法，整合我们掌握的社会人才资源为我所用，激发了演艺团体的活力。目前，我县吕剧团在传统吕剧演出基础上，成功走出了筹办大型演艺类文艺晚会的路子。县吕剧团加挂“黄xx凤凰艺术团”牌子，并加大了开拓胜利油田、东、西城及周边地区的演出市场力度。
(四)深入实施“百千万”文化培训工程。加强文化人才培训，分层次搞好文化培训，先后对乡镇(街道)文化站长进行了图书整理、文化站改造提升专题培训，提升了文化站长的业务素质。县文化馆在每村选取2—5名热心文化事业、经常组织参与文化活动的积极分子，对其进行广场舞、文化活动策划等业务培训20余期。继续深入实施“舞动凤凰城，唱响新xx”农民文化培训工程，对农民进行民间艺术、体育健身指导60余期，扶持壮大农村文艺健身队伍，培养一批扎根基层、服务基层的民间艺术体育人才。
一是高层次拔尖人才留不住、引不进。多年来，我县文体广新系统涌现了不少业务精良的高素质拔尖人才，但这些人才基本都流失了。有的到了上级主管部门，有的到了市电台、电视台、报社，也有的到了省级机关。二是一般性人才进的多、出不去。多年来，拔尖人才走了，一般性的人才留下了，长此以往人才老化积重难返。由于编制所限，老岗位有人占着，新的人才引不进。另外，专业人才结构很不合理，如吕剧团演员多、声乐人才多，器乐人才少;编剧、作曲、导演专业面临断层现象。三是人才工作的制度和机制不够健全。当前对于个人工作业绩量化考核机制还不健全，有效的激励措施跟不上，人才的积极性、主动性、创造性还没有得到充分发挥，尽管拥有专业职称者占不小比例，但真正实践经验丰富、能独挡一面、能出成果、出精品的人才较少。四是人才培养滞后。由于财政投入偏少，文体广新系统长期以来保正常运转压力很大，难以解决人才培养的诸多问题，如培训场所、进修经费等。
(一)加大文体广新人才培养，建立良好的培养投入机制。通过宣传和教育，使全社会从全面建设小康社会、推进社会主义文化大繁荣大发展的战略高度，认识开发文体广新人才资源的重要性、紧迫性。统筹研究制定文体广新事业单位人才的培养、吸引、使用的政策措施，加大资金投入，用于紧缺文体广新人才的引进、有突出贡献文体广新人才的奖励、特殊急需文体广新系统人才的培养资助等。
(二)加强领导，创新文体广新系统人才队伍建设模式。牢固树立“文体广新人才资源是文体广新事业发展的第一资源”的理念，遵循文体广新事业发展的内在规律和文体广新人才特点，从城市发展定位和公民对文体广新生活的需求出发，更新观念，创新机制，进一步加大我县文体广新人才引进、开发力度，不拘一格降人才，为全面建设小康社会提供人才智力保证。
(三)强化竞争，建立健全科学的人才考评机制。根据文体广新行业各自特点，对不同岗位建立一套科学客观、操作性强的岗位能力标准体系，将岗位能力标准作为使用的依据、考核的方向、培训的目标;对文体广新事业单位人员实行不定期考试与考核，保证文体广新事业单位人员素质不断提升。在科学合理设岗的前提下，对专业技术人员的专业技术职务实行评聘分开，唯才是举，量才使用，真正把“想干事、争做事、能做事、做成事”的人才推上文体广新行业的第一线，真正形成“重能力、重业绩”的用人评价标准。
(四)关爱人才，努力建设一支政治强、业务精、作风正的文体广新工作队伍。努力创造有利于文体广新人才成长和发展的良好环境，动员和吸引各类文体广新人才到xx工作，千方百计改善他们工作、创作、学习的条件和生活待遇，充分调动其工作的积极性和艺术创造性，不断激发其工作热情，做到人才引得进，留得住，从而为xx文体广新事业的快速发展奠定坚实的人才基础。
渴望演员表实用篇四
我不知道人是不是在哪一个时期渴望得到的东西都是不一样的，小时候可能我们渴望得到的也就是卷子上的100分，也就是爸爸妈妈的一顿夸奖，也就是过年时的一身新衣服，也就是一个心爱的小玩具！
青春期的时候，我们渴望得到一生的友谊，我们也渴望能够得到满眼是自己的那个人，我们也渴望能够轰轰烈烈的谈一场恋爱，走过青春期以后，我们渴望能够有一个心爱的人陪我们走进婚姻的殿堂，然后也告诉自己说踏踏实实的过日子！
虽然我们知道现实的柴米油盐里必定有着所谓的，吵吵闹闹，虽然我们也好像在步入婚礼殿场之前做好了心理准备，尽管如此，很厚，我们还是渴望得到好多。
年少轻狂的时候，总觉得谈钱是一件特别俗气的事情，然后基本上如果就是有人和你谈钱的话，你会心里想着这人特俗，真没劲，那个时候就觉得两袖清风其实是一件特别好的事情，而有钱人总是充满了铜嗅味！
那个时候可能我们得到的更多的是别人的一种肯定，并不是对我们拥有多少天才的肯定，而是对我们拥有多少两袖清风的肯定！说实话，那个时候我并不渴望自己能够大富大贵，而是渴望我们能够活得真真切切，轰轰烈烈的！
如今哪天在生活的沼泽中前进着，每天做梦都渴望自己能够变得有钱，这个时候觉得钱真的是最好了，在这个世界上，除了父母，兄弟姐妹，大概也就是钱好了吧？！
然后就是婚姻中的一些事情，现在要有人和我谈感情的话，我肯定会觉得别烦我，但是在每天和自己同绑在一块的人，自己还是渴望能够好好的说话！
都说最好的婚姻状态也是你在闹他在笑，可现实好多时候都是你在无奈，他在沉默。
如今其实关于感情，自己没有太多的渴望，但是内心深处却还是想着能够有一个和自己心灵上产生共鸣的人吧。大概每个人都是如此的矛盾，每个人渴望得到的大概都是自己无法拥有的吧！
渴望演员表实用篇五
在森林里静立，将日光披在身上，写风的诗人从典籍里翻出一声鹿鸣。
——题记
鲜少下雨的日子，一下起雨就有朦胧的诗意，一切景物都在烟雨之中。雨水落在叶子上，晶莹透明。有人将细雨比作流光，所以，我的成长是明亮的。
日子大都放晴，一到晴天，就晴得明朗、彻底。阳光被树叶剪碎，落到地上，就像水面上泛起的粼粼波光。微风拂过，那些光斑像是有了生命，在我的影子下随着风一起移动。
午后，有花香藏进了微风里。独自走在阳光里，这座城市好像变得芬芳起来。倾洒下的阳光被树叶裁剪成朵朵零星的碎片，如同天使无意间掉落的晶莹珠玑。突然忆起杂志上的一句话：“等候树栖满天空，等成长成翠绿的形容词。”不觉间就动了心念——如果有来生，我渴望做一棵树。六月将近的时候，雨水刚停，花影婆娑，点点光斑赖在自己身上不走。这样的情景，想想都觉得美好。
我可能会生在田野上，感受着山风;我可能会长在河边，经历小河的四季;我可能会被栽到一家花店门口，每天都被花香熏得如痴如醉。我会轻轻地拭亮花影，再偷偷将它们存放在记忆里。我可能会自由地长在一片森林里，脚下有鹿，它们倚靠着自己打盹儿，鹿角编织着一个梦，梦里有一棵树的未来。
如果我是一棵树，等我长大了，我要触碰到那片蓝色的画布，我要每晚给月亮和星星讲白昼的故事，我要等风来，我要收集雨声。我要养一群鹿，看着它们的睫毛上有梦醒时的露珠;我要酿一壶花间的酒，饮尽之后可以一直醉到黄昏。
“如果有来生，要做一棵树，站成永恒，没有悲欢的姿势。”三毛写道。如果有来生，我也渴望做一棵树，给这个孤单的蓝色星球一丝绿色的安慰。
