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每个人都有自己的目标和追求，为了实现这些目标，我们需要付出努力。完美的总结需要结合实际情况进行分析和概括。总结是在一段时间内对学习和工作生活等表现加以总结和概括的一种书面材料，它可以促使我们思考，我想我们需要写一份总结了吧。那么我们该如何写一篇较为完美的总结呢？以下是小编为大家整理的一些英语学习资料，希望对大家有所帮助。
仲裁篇一
_____协议(样式一)甲方：_________（姓名或者名称、住址）。
乙方：_________（姓名或者名称、住址）。
甲乙双方就_________（写明_____的事由）达成_____协议如下：
如果双方在履行_________合同过程中发生纠纷，双方自愿将此纠纷提交______________委员会_____，其_____裁决对双方有约束力。
本协议一式三份，甲乙双方各执一份，______________委员会一份。
本协议自双方签字之日起生效。
甲方：_________（签字、盖章）。
乙方：_________（签字、盖章）。
2.说明。
_____是指由_____机关对当事人之间的合同和其他财产权益纠纷进行公断，它是处理这类纠纷的途径之一。我国《_____法》规定，对婚姻、_____、监护、扶养、继承、纠纷和依法应当由_____处理的行政争议不能_____。根据《_____法》的规定，_____必须经当事人双方的意思表示一致，而且要有书面的_____协议，明确的_____组织，_____机构才能受理。因此，_____协议必须具备三个方面的内容才是合法有效的。一是当事人双方必须有_____的意思表示；二是必须明确_____的事项；三是应有明确的_____机构。如果协议中明确两个_____机构，则该协议是无效的，当事人应重新约定；如果协议中未明确具体的_____组织，则该_____协议也是无效的。因此，_____协议作为_____的前提，应当由当事人双方提供。否则_____委员会不得接受_____。当事人在合同中增加_____条款，依据_____条款，_____委员会也可以受理。
仲裁篇二
说明：
一致达成的将其争议提交仲裁委员会居中依法评断是非，并一次性作出对各方当事人均有约束力的裁决的`一种书面的协议。
格式：
[格式一]。
当事人：
当事人：
当事人双方愿意提请仲裁委员会按照其《中华人民共和国仲裁法》的规定，仲裁如下争议：
(争议的事项)。
(1)……。
(2)……。
(3)……。
当事人名称：当事人名称：
地址：地址：
签字(盖章)：签字(盖章)：
(注意：仲裁机构的名称一定要准确。)。
[格式二]。
仲裁《中华人民共和国仲裁法》，我们经过协商，愿就年月日签定的合同第条约定的仲裁事项，达成如下补充协议：
凡因执行本合同或与本合同有关的一切争议，申请仲裁委员会仲裁，并适用《仲裁委员会仲裁规则》。仲裁委员会的裁决是终局的，对双方都有约束力。
当事人：当事人：
签名(盖章)：签名(盖章)：
日期：日期：
仲裁篇三
甲方________(姓名或者名称、住址)。
乙方________(姓名或者名称、住址)。
甲乙双方就________(写明仲裁的事由)达成仲裁协议如下：
如果双方在履行______合同过程中发生纠纷，双方自愿将此纠纷提交______仲裁委员会仲裁，其仲裁裁决对双方有约束力。
本协议一式三份，甲乙双方各执一份，______仲裁委员会一份。
本协议自双方签字之日起生效。
甲方：___________(签字、盖章)。
乙方：___________(签字、盖章)。
_______年______月______日。
附：
仲裁篇四
申请人：______________，男/女，_____________年__________月__________日出生，_____族，__(写明工作单位和职务或者职业)，住__。联系方式：___________________。
法定代理人/指定代理人：______________，__。
委托诉讼代理人：______________，__。
被申请人_______________，__。
__。
(以上写明当事人和其他诉讼参加人的姓名或者名称等基本信息)。
请求事项：_________________。
确认申请人_______________与被申请人_______________的仲裁协议有效/无效。
事实和理由：_________________。
_____________年__________月__________日，申请人_______________与申请人_______________以__方式订立仲裁协议，内容为：___________________(写明协议内容)。
__(写明申请确认仲裁协议有效/无效的事实和理由)。
此致
_____________人民法院。
申请人(签名或者盖章)。
_____________年__________月__________日。
仲裁篇五
南昌市东湖区人民法院：
(公民身份证号码：)就其与劳动人事争议一案，向我单位申请代为推荐仲裁代理人，依照法律规定，我单位现推荐下述人员担任其仲裁代理人，代表其参加仲裁活动：
(1)姓名： 工作单位： 职务： 年龄： 性别： 电话： 公民身份证号码： 住址：
(2)姓名： 工作单位： 职务： 年龄： 性别： 电话： 公民身份证号码： 住址：
我单位保证：本推荐行为出于公益目的，并对被推荐的仲裁代理人遵守相关法律规定的`情况进行监督，如发现被推荐人利用仲裁代理行为谋取经济利益，或损害被代理人合法权益，我单位将撤销本次推荐行为，并向仲裁部门如实反映情况。
申请推荐人签字：
20**年 月 日
被推荐人签字：
20**年 月 日
推荐单位公章：
20**年 月 日
附注：
1、劳动者与用人单位发生劳动争议，因个人原因无法委托仲裁代理人，可向所在社区、单位以及有关社会团体申请代为推荐仲裁代理人。
2、本推荐信须与劳动争议中劳动者一方的授权委托书配合使用方为有效。
劳动争议仲裁委员会：
兹有我单位____________ 同志(身份证号 ：____________)前往贵委提交(收取)我单位与 案的相关法律文件，请贵委予以接洽安排为谢!
致礼!
____________有限公司
20xx年x月x日
仲裁篇六
法定代表人:王xx职务:经理。
乙方:xx省xx县xx路xx号。
法定代表人:于xx职务:经理。
当事人双方自愿提请xx市仲裁委员会按照《中华人民共和国仲裁法》规定,仲裁如下争议:。
双方于xxx年3月签定购销鲜蘑合同。在合同履行中,因买方对卖方提供的鲜蘑质量等级提出异议,导致双方发生争议,经协商不成。双方一致同意选择xx市仲裁委员会依据《中华人民共和国仲裁法》及该会仲裁规则对双方合同中涉及蘑菇的质量等级和双方如何继续履行合同作出裁断。
甲方:xx贸易公司(盖章)乙方:xx县xx公司(盖章)。
法定代表人:王xx法定代表人:于xx。
相关知识。
仲裁协议，亦称仲裁契约，是指当事人之间达成的，将已经发生或将来可能发生的一定实体法律争议，提交仲裁机构仲裁的意思表示。其法律特征表现为：
1.自愿性。仲裁协议是双方当事人共同的意思表示，是他们将争议提交仲裁的共同意愿的体现。即仲裁协议的`签订建立在双方当事人自愿、平等和协商一致的基础上。
2.广泛性。在仲裁协议中，双方当事人既可以将他们之间已经发生的争议提交仲裁解决，也可以事先约定将他们之间可能发生的争议提交仲裁解决。
3独立性。双方当事人在仲裁协议中可以任意选择他们共同认可的仲裁委员会，而不论该仲裁委员会是否与他们双方及其所发生的争议有任何联系。
仲裁篇七
当今社会，民商事活动越来越频繁，交通和通讯的发展使得当事人之间的交易也越来越便捷。相比之下，解决民商事交易中产生的纠纷所需要的时间和金钱成为当事人无法忽略的成本，如何快捷、经济、有效的解决纠纷成了当事人考虑的重要问题。解决争议的方式有很多种，仲裁作为其中的一种，逐渐以其特有的自由、经济、快捷而有效的优势脱颖而出。然而，启动仲裁必须要有仲裁协议，仲裁协议是仲裁的前提和基础，没有有效的仲裁协议，就不会有有效的仲裁。可以说仲裁协议是仲裁的基石。
在社会民商事生活中，人们难免会产生一些。
合同。
纠纷或者其他财产性权益纠纷，这些纠纷如果不能得到及时解决，往往给当事人的经济生活带来不便。但是，通常在矛盾已经发生的情况下，当事人往往难以自行协商达成妥协而快速、经济的解决争议;如果走司法诉讼的途径，可能程序又过于繁琐，并且需要花费一定的时间和财力，从经济效益角度来说不合算;若以民间调解的方式解决，调解的结果又没有法律上的约束力。而仲裁这种争议解决方式，比诉讼要自由、快捷以及经济，比民间调解要正式而更有约束力。于是，从自由、快捷、经济而有效的角度出发，许多当事人愿意在争议发生之前或发生之后，约定以仲裁的方式来解决问题。我国的仲裁制度发展比较滞后，1995年9月1日《中华人民共和国仲裁法》正式实施，这是我国第一部仲裁法。但是在颁布实施仲裁法的前期，仲裁的实践并没有迅速的发展起来。而是随着我国国内经济的快速发展和商事交易的频繁发生，以及我国同国外经济贸易往来的全面展开，仲裁才以其特有的优势顺应国内外经济发展的潮流而迅速得到发展。由于仲裁实践发展起步较晚、起点较低的原因，我们有必要对仲裁的理论和实践进行研究，以指导我们的仲裁实践。当前对仲裁定义的阐释多为学理上的定义。有学者给仲裁定义为：“仲裁是利益冲突的双方当事人事先或事后以自愿为基础达成协议，将民商事纠纷交由第三方处理并由其作出对利益冲突的双方当事人均产生约束力的裁判结论的一种替代性纠纷解决方式。”也有学者对仲裁定义为：“仲裁就是指纠纷当事人在自愿的基础上达成协议，将纠纷提交非司法机构的第三者审理，第三者就纠纷居中评判是非，并作出对争议双方均有拘束力的裁决的一种解决纠纷的制度、方法或方式。”我国现行的《仲裁法》没有直接给仲裁作出定义，只是通过规定仲裁的范围和效力间接的对仲裁进行界定，如《仲裁法》第二条规定：“平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁”;第三条规定：“下列纠纷不能仲裁：(一)婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷;(二)依法应当由行政机关处理的行政争议”;第四条规定：“当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议。没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理”。综上所述，无论是理论上对仲裁的定义还是法律条文上对仲裁的界定，都强调了仲裁的几个关键点，即：一、当事人要有同意以仲裁方式来解决双方争议的意思表示;二、该意思表示为双方当事人自愿;三、争议的内容必须为合同纠纷或者其他财产性权益纠纷，即民商事纠纷;四、解决争议的主体为非司法机构的第三方，即仲裁机构;五、仲裁的裁决结果对双方当事人都具有法律上的约束力，并且在一般情况下具有终局效力。
目前学术界通行的对仲裁协议定义为：“双方当事人自愿达成的，将已经发生或将来可能发生的特定民商事争议提请仲裁解决的协议”3。联合国国际贸易法委员会制订的《国际商事仲裁示范法》第七条第一款规定：“仲裁协议是指当事各方同意将他们之间的契约性或非契约性的特定法律关系上已经发生或可能发生的一切或某些争议提交仲裁的协议”。我国《仲裁法》第十六条第一款规定：“仲裁协议包括合同中订立的仲裁条款和以其他书面方式在纠纷发生前或纠纷发生后达成的请求仲裁的协议”。可见，无论是国内还是国际仲裁界，在仲裁协议的性质认识上大体是一致的。仲裁协议在仲裁程序中具有极为重要的作用，特别是在启动仲裁程序中起着不可或缺、不可替代的作用，可以说是民商事仲裁的基石。
仲裁协议的形式和内容均存在于有关法律规定中，如我国《仲裁法》第十六条规定：“仲裁协议包括合同中订立的仲裁条款和以其他书面方式在纠纷发生前或纠纷发生后达成的请求仲裁的协议”，从这一法条中我们解读出“仲裁条款”和“以其他书面方式”的两种形式。仲裁条款是当事人在订立合同的过程中，在其主合同规定的诸多权利和义务条款后面增加的针对将来可能发生的纠纷双方同意以仲裁的方式解决的条款。由于仲裁条款通常是作为合同的附属条款而存在的，不可能在合同中占据主要的位置以及占据大量的篇幅，所以其内容规定的比较简单和原则，但甚为经济、方便，因而已成为最常见、最主要的仲裁协议。而“其他书面形式”，根据《最高人民法院关于适用中华人民共和国仲裁法若干问题的解释》第一条之规定：“仲裁法第十六条规定的‘其他书面形式’的仲裁协议，包括以合同书、信件和数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件)等形式达成的请求仲裁的协议。”合同书指的是仲裁合同书，是以单独的仲裁协议形式而存在，即当事人在主合同之外，针对可能产生的争议，单独起草的一份争议解决方案，详细的载明如何具体的以仲裁方式来解决可能发生的纠纷。4通常内容具体而明确，其效力也容易认定。无论是附在主合同里的仲裁条款还是单独起草的仲裁。
协议书。
都有共同的特点：一是当事人双方在同一份文件上表达了仲裁的意愿并且在同一份文件上签字表示同意授权其生效并受其约束;二是该仲裁协议的形式均为书面形式即我们通常所说的纸质形式。至于《解释》当中所认可的信件、数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件)等仲裁协议的形式似乎同仲裁条款和仲裁协议书在特征上有着一些区别。以信件的形式来订立仲裁协议从通常习惯上来讲首先应该是一方当事人去信向对方表达仲裁的意愿而对方当事人如果同意该提议则在回信中予以肯定。那么这样一来关于双方当事人愿意订立仲裁协议的意思表示则分属在两份文件甚至于多份文件中;三是以电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件的形式订立仲裁协议其过程也如上述第二类的过程。不仅存在仲裁的意思表示分属多份文件或文档还存在该意思表示的载体无双方当事人共同签字故应首先确认双方仲裁意思的真实性和此种仲裁协议的效力。以上各种表现形式均是当事人直接的表达仲裁意愿不仅如此当事人甚至可以间接的表达仲裁意愿。根据《最高人民法院关于适用中华人民共和国仲裁法若干问题的解释》第十一条之规定：“合同约定解决争议适用其他合同、文件中的有效仲裁条款的发生合同争议时当事人应当按照该仲裁条款提请仲裁。”这是一种典型的仲裁条款的具体内容不由当事人自己约定而是通过援引的方式而为当事人采用的仲裁协议形式。虽然此形式中的仲裁条款并非当事人自己商定但是依旧符合前述对仲裁协议的理解即该仲裁协议确有文件作为载体能够以有形的物质形式表现出来当事人愿意援引该仲裁条款必定是对该协议的内容有所了解而愿意受其约束故司法解释予以认可。我国仲裁协议的四种形式均要求是书面的这也是受国际仲裁的影响。
仲裁协议的内容，根据《仲裁法》第十六条第二款关于仲裁协议内容的规定：“仲裁协议应当具有下列内容：(一)请求仲裁的意思表示;(二)仲裁事项;(三)选定的仲裁委员会”。这三项内容是法定必不可少的，不论是哪种形式的仲裁协议，都应具备这三项内容，当事人自己约定的其他内容亦应符合仲裁法的规定。
一份合法有效的仲裁协议，既是仲裁庭行使管辖权的依据，又是仲裁程序得以进行以及仲裁裁决得到承认和执行的保障。因此，仲裁协议的形式和内容符合法律规定就显得尤为重要。
仲裁协议的特征：一、仲裁协议是当事人双方启动争议解决机制的合意，不论是仲裁条款亦或其他书面形式的仲裁协议，其行文的字里行间必透出对已发生或将来可能发生的纠纷的解决方式，而非一般合同将双方权利义务作为主要内容，且不直接体现经济利益;二、仲裁协议对当事人双方和法院、仲裁庭均有约束力。当事人之间既然签订了仲裁协议，则双方均受其约束，在争议发生后，只能提交仲裁解决。一方如就约定仲裁的争议向法院起诉，法院有义务依法律规定和对方当事人不予受理的异议驳回申请方的申请，同时法院亦不得受理当事人已订有仲裁协议的争议事项。仲裁协议还约束着仲裁庭的仲裁活动，仲裁委必须受理依仲裁协议提出的仲裁申请，在仲裁协议的范围内行使仲裁权。三、仲裁协议自行解决管辖问题，仲裁时的管辖一定是双方事先便在仲裁协议中约定好的。
仲裁协议的效力，是指仲裁协议成立并生效后对当事人和仲裁主体仲裁委(仲裁庭)及法院所应具有的法律约束力。仲裁协议有效成立，必须同时具备相应的形式要件和实质要件。根据《仲裁法》第十六条的规定，我国要求仲裁协议必须采取书面形式，并应具备下列内容：一是请求仲裁的意思表示，二是仲裁事项，三是选定的仲裁委员会。这里请求仲裁的意思表示是启动仲裁的唯一要件，而仲裁事项则是当事人对仲裁机构的授权范围，亦是争议有可裁性所必备的要素，选定的仲裁委员会则是对仲裁管辖的确认，亦是对仲裁快捷进入解决争议程序的保证。《最高人民法院关于适用中华人民共和国仲裁法若干问题的解释》第一条只对《仲裁法》第十六条中“其他书面形式”的仲裁协议解释为：包括以合同书、信件和数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件)等形式达成的请求仲裁的协议。这里的合同书、信件和数据电文仍然是书面的或可转换为纸质的书面的。《仲裁法》第二十一条要求当事人申请仲裁应当有仲裁协议，应指的是书面协议。至于口头仲裁协议，一方以口头仲裁协议申请仲裁的，除非在第一次开庭前得到对方认可并记载于书面的，否则可视为不符合形式要件，不符合《仲裁法》第二十一条的规定。强调纸质的、书面的形式，是因为仲裁协议是仲裁的基石，是当事人授权仲裁的凭据，是排除诉权和裁决得以执行的依据，故不能不确定。至于实质要件，则要强调当事人具有完全民事行为能力，以及要求当事人订立仲裁协议具有合法性。我国《仲裁法》第十七条、第十八条对无效仲裁协议作出了规定。无效仲裁协议是不产生法律约束力的。仲裁协议对当事人的效力为：当事人双方既然选择了以仲裁形式解决争议，则在争议发生后，任何一方都有权将所发生的争议提交仲裁解决，同时任何一方均不得先于仲裁进行诉讼，亦不得将该争议提交给非仲裁协议约定的仲裁机构解决;仲裁协议对仲裁机构的约束力为：仲裁机构必须在授权的范围内行使裁决权，当事人在仲裁协议中约定仲裁事项的范围，该范围即是当事人授权的范围，仲裁机构亦是依当事人的仲裁协议启动仲裁程序的，同时仲裁机构还必须在国家仲裁立法范围内行使仲裁权，该范围即是国家司法授权仲裁机构行使仲裁权的范围;仲裁协议对法院的约束力体现在：有效的仲裁协议能够排斥司法管辖权，没有符合法律规定的特殊事由存在，法院不得介入到仲裁程序中来。从以上分析可知，仲裁协议符合法律规定的形式要件和实质要件才能有效成立，才能产生相应的法律效力和约束力。
仲裁篇八
住所：____________________________________，联系电话：______________。
被申请人：__________________________，
法定代表：______________，职务_________，电话：_________________。
风险提示：劳动争议当事人应当在劳动争议仲裁时效范围内申请劳动仲裁，如果过了劳动争议仲裁时效申请，合法权利就无法得到保障。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
申诉请求：
四、依法裁决被申请人现金支付申请人______年___月至______年___月加班工资_________元(112小时___15.28元/小时___1.5倍=_________)。
六、依法裁决被申请人现金支付申请人______年___月至___月的住房公积金______元(每月______)。
七、依法裁决被申请人现金支付申请人____20__年终奖______元。
合计金额：_________元。
事实与理由：
第二个月转正后每个月工资为_______元。
直至___月___日为止，被申请人都没与申请人签定书面劳动合同，被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险。
现根据《民法典》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。
根据《民法典》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的'标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;。
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，计_________元(一年半)。
被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险，单位应缴纳社会劳动保险费为劳动者实收工资的20%共计1650元。
被申请人未按时支付______年___月___日至______年___月___日工资_________元和年终奖一个月工资_________元。
被申请人没有为申请人缴纳______年___月至___月住房公积金_________元。
根据劳动部《关于印发工资支付暂行规定的通知》，应按以下标准支付工资：
因此被申请人现金支付申请人______年___月至______年___月加班工资_________元(112小时___15.28元/小时___1.5倍=______)。
此致
申请人：____________(签名或签章)。
______年___月___日。
仲裁篇九
申请人：______________，男/女，_____________年__________月__________日出生，_____族，__(写明工作单位和职务或者职业)，住__。联系方式：___________________。
法定代理人/指定代理人：______________，
委托诉讼代理人：______________，
被申请人_______________，
请求事项：
确认申请人_______________与被申请人_______________的仲裁协议有效/无效。
事实和理由：_________________。
_____________年__________月__________日，申请人_______________与申请人_______________以__方式订立仲裁协议，内容为：
此致
_____________人民法院。
申请人：__________________。
_____________年__________月__________日。
仲裁篇十
燕赵都市网讯(记者蔡艳荣)给单位烧了20年锅炉的张江和王志长，没有和单位签订书面劳动合同，单位也没有给他们缴纳社会保险。两人突然被单位辞退后，生活一下子陷入困境，该如何维护自己的权益?9月29日记者从石家庄市农民工法律援助中心获悉，由该中心提供法律援助的这一典型劳动争议案件，经过石家庄市劳动争议仲裁委员会的仲裁，日前得到了裁决：用工单位为二人支付解除劳动合同的经济补偿金、支付未签订劳动合同的双倍工资，并补缴养老保险。
记者从石家庄市农民工法律援助中心获悉，张江和王志长分别于1989年、1992年经熟人介绍，来到省直的一家大医院从事烧锅炉的工作，工资按月发放，月工资800元，双方未签订书面劳动合同，医院也未为其缴纳社会保险。
20年来，张江和王志长的青春年华都是在锅炉房中伴着煤炭、锹铲度过的。2010年4月1日，根据政府统一要求，医院将锅炉拆除了。锅炉没有了，张江和王志长也失去了施展劳动技能的舞台，不久便遭到了医院的辞退，和二人一起被辞退的还有其他岗位上的一些职工。医院辞退了这批工人后，未依据《劳动合同法》的有关规定，向他们支付全部的经济补偿金及未签订劳动合同的双倍工资，也未给他们补缴各项社会保险。
张江和王志长被辞退后，工作无着落，也没有养老保险可领，生活一下子陷入困境。
日子还要过，如何维护自己的合法权益呢?同年冬天，张江和王志长来到石家庄市农民工法律援助中心求助，中心指定法律援助律师强英军为二人提供免费法律援助。
2010年12月初，在援助律师的帮助下，两人向石家庄市农民工法律援助中心申请了劳动仲裁，提出了支付解除劳动合同的经济补偿金、支付未签订劳动合同的双倍工资、补缴社会保险的仲裁请求。
劳动关系的存在是劳动维权的基础。援助律师强英军发现，虽然二人在医院工作多年，但由于是所谓的“临时工”，所以拿不出有力的`证据证实与单位之间存在劳动关系，只有一个没有加盖公章的工作证。
援助律师了解到，医院曾为两人办理过锅炉作业证，于是多次去有关部门了解情况，得知该证是石家庄市质量技术监督局办理的，后在劳动部门协调下，援助律师又从质量技术监督局调取了相关证据，为本案的胜诉打下了基础。
仲裁庭为此案进行了多次调解，但一直没有调解成，尤其是在该不该支持二人的社会保险问题上争议很大。援助律师多次沟通，并多次就有关问题向仲裁有关领导反映。
从申请仲裁开始9个多月过去了，“十一”前夕，石家庄市劳动争议仲裁委员会依据《劳动合同法》的相关规定对本案做出裁决，裁决省直某医院支付张江和王志长解除劳动合同的经济补偿金、支付二人未签订劳动合同的双倍工资、为二人补缴养老保险。
强英军律师介绍，本案当中张江和王志长等人长期在该医院工作，与单位已形成了事实上的劳动关系，单位应当为其缴纳各项社会保险。据悉，像张江和王志长这样遭遇的临时工和农民工还有很多，石家庄市农民工法律援助中心还为该医院的其他临时工提供了大量咨询。
注：查看本文相关详情请搜索进入安徽人事资料网然后站内搜索辞退仲裁。
仲裁篇十一
周某为苏州市新区一家外资企业的员工。
公司认为周某伙同其他4名同事肆意通过群发电子邮件，恶意诋毁其主管同仁的人格，故依据公司内部的奖惩管理办法，于2008年3月11日对周某作出重大违纪辞退处理。
周某不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销公司的辞退公告并赔偿经济补偿金、赔偿金等共计人民币13000元。
公司辩称，公司依法制定了符合规定之各项规章制度，其中当然包括公司的《员工奖惩管理办法》。
周某伙同他人肆意群发带有人身攻击、侮辱人格等词语的电子邮件，给公司部分同仁及其家属造成一定程度的精神损害，影响极坏，已严重违反公司之相关规章制度。
公司为严肃规章制度，以儆效尤，绝不允许再发生这种挑衅公司的行为，对周某作出了辞退的决定。
仲裁委经审理认为，根据《中华人民共和国劳动》第四条之规定“用人单位在制定劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定”，公司所提供的“规章制度”没有经过职工代表大会或者全体职工讨论，没有经过民主程序讨论通过，公司的奖惩管理办法，无法律效力。
公司不能依照奖惩管理办法对周某作出违纪辞退处理，对周某请求撤销辞退公告，仲裁委予以支持。
因公司违法解除与周某的劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定支付周某二倍的赔偿金。
周某请求的经济补偿金，因支付了赔偿金再支付经济补偿金无法律依据，仲裁委不予支持。
评析本案主要涉及的问题是公司内部的《员工奖惩管理办法》是否合法有效。
企业内部的规章制度必须合法、明确才能对其员工具有约束力。
所谓“合法”，包括内容合法和制定程序合法。
一方面，企业自己制定的规章制度不得违反法律、规的禁止性规定;另一方面，企业内部的规章制度应当经民主程序讨论通过，即企业在制定涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当依法经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
所谓“明确”，即企业应当将企业内部的规章制度采取公示、对员工培训、签订合同时告知员工等方式让员工知晓。
本案中，公司内部制定的奖惩管理办法虽内容不违反我国法律、行政的禁止性规定，但由于该规章制度未依法经民主程序讨论通过，且未有证据表明公司已将该规章制度以一定的方式告知周某;故该规章制度无法律效力。
公司依据该无效的规章制度对周某作出的辞退决定也无依据，依法应被撤销。
面对激烈的市场竞争和不断上升的人力资源成本，现代企业已摆脱了过去“人管人”的管理模式，纷纷采用了“以制度管理员工”的现代企业管理模式。
在管理过程中，企业势必要制定多项涉及员工利益的重大事项或规章制度，而多数企业在将注意力放在规章制度内容的合法性时，往往容易忽视制定内部规章制度程序的同等重要。
本案给众多企业上了很好的一课，也为劳动者依法维护自身合法权益提供了一个范例。
文档为doc格式。
仲裁篇十二
当事人在合同中订立的仲裁条款示范文本：
因履行本合同（或协议，下同）发生与合同有关。
的任何争议，由当事人协商解决，协商不成的，提交。
合肥仲裁委员会仲裁。
当事人在纠纷发生前或发生后订立的仲裁协议示。
范文本：
我们愿意提请合肥仲裁委员会按照该会仲裁暂行。
当事人名称：当事人名称：
地址：地址：
签字（盖章）：签字（盖章）：
根据仲裁法的规定：如果原仲裁协议或仲裁条。
款对仲裁事项或者仲裁委员会没有约定或约定不明确。
的，当事人可以补充协议。补充协议示范文本：
根据《中华人民共和国仲裁法》，经协商一致，我。
们共同愿就年月日签定的合同（或协。
议，下同）达成如下补充协议：
凡因执行该合同或与该合同有关的一切争议，
均提交合肥仲裁委员会，并同意按照该会的仲裁暂行。
规则进行仲裁。原订立的仲裁条款或仲裁协议无效。
当事人：当事人：
签名（盖章）：签名（盖章）：
仲裁篇十三
南昌市东湖区人民法院：
(公民身份证号码：)就其与劳动人事争议一案，向我单位申请代为推荐仲裁代理人，依照法律规定，我单位现推荐下述人员担任其仲裁代理人，代表其参加仲裁活动：
(1)姓名：工作单位：职务：年龄：性别：电话：公民身份证号码：住址：
(2)姓名：工作单位：职务：年龄：性别：电话：公民身份证号码：住址：
我单位保证：本推荐行为出于公益目的，并对被推荐的`仲裁代理人遵守相关法律规定的情况进行监督，如发现被推荐人利用仲裁代理行为谋取经济利益，或损害被代理人合法权益，我单位将撤销本次推荐行为，并向仲裁部门如实反映情况。
申请推荐人签字：
20**年月日。
20**年月日。
20**年月日。
附注：
1、劳动者与用人单位发生劳动争议，因个人原因无法委托仲裁代理人，可向所在社区、单位以及有关社会团体申请代为推荐仲裁代理人。
2、本推荐信须与劳动争议中劳动者一方的授权委托书配合使用方为有效。
仲裁篇十四
申请人：xx，男，汉族，xx年x月4日出生，住xx市xx区x路。
被申请人：陕西xx集团有限公司。
住所地：xx市含光路。
法定代表人：xx。
1、请求裁决被申请人支付本金及收益款共计元;。
2、请求裁决被申请人承担本案的全部仲裁费用。
事实与理由：
x年1月19日申请人与被申请人签订了两份《x集团xx卡使用协议》。编号为x-fc0372的合同约定申请人一次性向被申请人支付50万元卡费，每三个月被申请人向申请人支付元，合同期限约定为1年。编号为x-fc0373的合同约定申请人向被申请人支付50元卡费，合同期限为6个月，合同到期后被申请人向申请人返还56万元。两合同同时约定如被申请人未按合同约定向申请人支付费用，超过七个工作日后，被申请人除应继续支付卡费和约定的免费消费额外，还需按应付款每日的万分之三计算违约金。
合同签订后申请人按时向被申请人支付100万元卡费，但合同到期后被申请人不能向申请人退还卡费和约定的费用。x年1月2日申请人与被申请人签订了一份补充协议约定：截止08年1月2日被申请人应付申请人本金及收益共计元，将该笔款作为本金从08年1月2日开始每月向申请人支付收益款元。并从x年7月开始对xx7年到期的本金进行偿还。
截止xx8年9月，被申请人共计向申请人支付了元收益款，现被申请人仍欠申请人本金及收益款共计元。申请人为维护合法权益特向贵委申请仲裁，请求依法裁决被申请人向申请人支付本金及收益款共计元。
仲裁篇十五
申诉人：__×，女，1980年10月2日出生，住武汉市汉阳区__×号。
第一被诉人：武汉__×股份有限公司。
住所：武汉市经济技术开发区__×。
法定代表人：__×。
第二被诉人：武汉__×有限责任公司。
住所：武汉市经济技术开发区__×街。
法定代表人：__×。
请求事项：
1、解除申诉人与第一被诉人之间的劳动合同;。
2、由两被诉人连带向申诉人支付经济补偿金11613.8元;。
3、由被诉人连带向申诉人支付加班费及其赔偿金11974.45元;。
4、由被诉人连带向申诉人支付违约金3000元;。
5、由被申诉人连带为申诉人补办基本医疗保险和生育保险;。
6、仲裁费用由被诉人连带承担。
事实与理由：
申诉人于20__年进入第一被诉人处工作并与其签订了为期3年的.劳动合同，20__年3月19日合同期满后双方分别于20__年3月和20__年3月又续签了为期3年的合同，合同于20__年3月19日到期。20__年12月，申诉人被第一被诉人派遣到由其控股的子公司武汉__×有限责任公司工作，仍于第一被诉人保持劳动合同关系，申诉人在被申诉人处先后从事精浆、配浆、dcs操作员、行政文员等工作。
在合同履行期间，被申诉人违反合同关于工作时间的规定，经常要求申诉人在节假日加班加点却不按照国家的规定支付加班加点的工资;申诉人从事危害身体健康的工作，被申诉人从没按照合同的约定定期对申诉人进行健康检查，也不为申诉人办理工伤保险，医疗保险;申诉人作为育龄妇女，被申诉人也不给其办理生育保险，缴纳保险费;合同期间，被申诉人还多次擅自调低申诉人的工资标准。20__年3月，在没有办理任何手续的情况下，被申诉人口头通知申诉人，让申诉人不要再来上班。
为维护申诉人合法权益，申诉人特依法提出上述仲裁请求，请劳动争议仲裁委依法裁决。
仲裁篇十六
申请人：
被申请人：
请求事项：
1、被申请人支付申请人工资81400元；
2、一次性伤残补助金17600元；
3、一次性伤残就业补助金17600元；
4、一次性工伤医疗补助金4400元。
5、护理费10000元；
6、住院伙食费2400元；
7、返还押金5000元。
以上合计人民币1384000元。
事实和理由：
20xx年5月9日，被申请人聘请申请人到被申请人处工作，从事司机兼送货员的工作，工资加提成约2200元/月。20xx年5月10日19时左右申请人驾驶粤a55246号货车从广州至高州路段经阳春市，往电白县沙琅镇方向行驶时发生交通事故。广州市劳动和社会保障局于20xx年4月6日认定为工伤，20xx年4月3日广东省劳动能力鉴定委员会评定为九级伤残。
第一次医疗终结时间至20xx年2月10日止，第二次医疗期从20xx年4月4日起至20xx年5月4日止，所有的医疗费都是由被申请人支付了，但从20xx年5月直至现在20xx年5月30日没有给申请人支付工资，每次找被申请人要求支付工资时，被申请人却要求申请人写借条借钱用于平时的生活开支，现要求被申请人支付申请人工资81400元（20xx年5月至20xx年5月30日）由于被申请人没有给申请人缴纳工伤保险费，所以被申请人还要支付申请人工伤保险待遇：
1、一次性伤残补助金17600元；
2、一次性伤残就业补助金17600元；
3、一次性工伤医疗补助金4400元；申请人住院、治疗10个月都是由申请人老婆进行护理，应该支付护理费10000元；申请人住院共计80天应该支付住院伙食费2400元，被申请人还应该返还押金5000元；合计人民币1384000元。
现具申请，请求你委依法仲裁。
