一键复制
合同是 维护交易双方合法权益 的重要法律工具。合同的起草应遵守合同法的相关规定，确保合同的效力和可执行性。接下来是一些成功案例中使用的合同模板。
美容劳动合同篇一
根据《中华人民共和国劳动法》及公司有关制度和规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本劳动合同，共同遵守以下条款：
一、甲方因经营需要，经考核聘用乙方在岗位工作，担任职务，合同期限自__________日起至__________年__________月__________日止。
在合同期内，甲方有权根据经营需要及乙方的表现调整乙方的岗位和职务。
二、甲方实行同工同酬、易岗易薪制，按乙方当前的工作岗位和职务月工资定为元，其它项目工资按劳所得。
三、乙方应严格遵守甲方的工作制度，在非规定休息日休息的均视为无薪休假，不计发工资，情节严重的，倒扣工资。
四、合同期内，乙方工作表现优秀，在续签合同的前提下，甲方将提供乙方外出学习进修机会，学习费用由乙方负担。
在学习期间不计发工资及补贴。
五、在合同期内，乙方若有以下行为，甲方有权及时解除本合同，并且不做任何补偿。
2;严重违反美容院制定的规章制度的;。
4、被依法追究刑事责任的。
六、在下列情况下，经甲、乙双方协商一致，可改签长期正式劳动合同，同时解除本合同。
1、乙方申请，经甲方进一步认定乙方工作优秀的;。
2、因甲方经营需要发生变化需延长乙方合同期限，并经乙方同意的。
七、乙方在上岗前需交纳上岗风险抵押金元，若解除合同需提前30天以书面形式通知甲方，离岗前应交回在岗期间公司发给的制服、资料等所有公司财物及有关证件。
合同未到期离岗或提交书面离岗申请未满30天而离岗的，甲方不予退还风险抵押金，并且按风险抵押金的%赔偿违约金。
离岗前欠款未追回的，甲方有权直接向乙方担保人追回，乙方担保人负有连带责任。
九、本合同一式两份，自甲、乙双方签字盖章之日起生效，任何一方违反本聘用劳动合同所造成经济损失的，应根据后果和责任大小承担责任。
时间：__________。
美容劳动合同篇二
根据《中华人民共和国劳动法》、本市实行劳动合同制的若干规定以及国家和本市的有关法律法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，并同意遵守本合同所列条款。
第一条本合同的期限类型为：固定期限合同。
本合同自___________年___________月___________日起生效，试用期个___________月，自___________年___________月___________日起至___________年___________月___________日止。
第二条乙方同意根据甲方工作需要，在甲方安排的岗位上工作。
第三条乙方应服从甲方的管理和安排，根据工作职责和工作要求，按时完成规定的工作量，达到规定的质量标准。
第四条乙方的工作时间按照国家和甲方的有关规定执行..
第五条甲方根据公司的工作特点、薪酬管理制度、绩效考核办法以及乙方的岗位和工作表现，确定乙方的薪酬标准。
第六条乙方应遵守国家和本市的有关法律法规。
第七条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、操作规程和工作规范；爱护甲方财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的提高思想意识和职业技能的培训。
第八条乙方违反劳动纪律，甲方可根据公司规章制度给予纪律处分。
第九条甲方应为乙方提供必要的劳动条件和工具，建立和完善生产工艺，制定操作规程、工作规范、劳动安全卫生制度和标准。
第十条甲方应当按照国家或者本市的规定组织安排乙方进行健康检查。
第十一条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及相关规章制度的培训教育。
第十二条在本合同期限内，乙方的权利：
(1)向甲方提出合理化建议，并按规定获得工资、福利、奖励和休假；
(2)接受培训和职业教育，根据自身特点和能力申请调到甲方其他部门、跳槽或跳槽；
(3)按本合同规定提前解除劳动合同；
(四)享有国家和本市有关法律法规规定的其他权利。
第十三条在本合同期限内，乙方的义务：
(1)按时完成规定的工作量，达到规定的质量标准；
(2)保守甲方的技术和商业秘密，不得参与与甲方同行业竞争的技术开发和经营活动；
(3)甲方规定的其他义务..
第十四条在本合同有效期内，甲方的权利：
(1)按照各项规章制度管理乙方，考核乙方的工作绩效，对乙方进行奖惩；
(2)按本合同规定提前解除劳动合同；
(三)享有国家和本市有关法律法规规定的其他权利。
第十五条在本合同期限内，甲方的义务：
(1)按规定向乙方支付工资；
(二)国家和本市规定的其他义务。
第十六条本合同所依据的法律、行政法规和规章制度发生变化的，本合同的相关内容也随之变化。
第十七条本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同的相关内容。
第十八条经双方协商一致，本合同可以提前解除。
第十九条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
(一)试用期内，经证明不符合录用条件的；
(2)严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；
(4)泄露公司技术和商业秘密，给甲方造成重大经济损失或声誉损失的；
(5)参与与甲方同行业竞争的研究、开发或经营活动；
(六)违反治安管理处罚条例，情节严重，或者被依法追究刑事责任的。
第二十条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提前30天书面通知乙方：
(1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作或甲方安排的其他工作的；
(2)乙方不能胜任工作，经培训或岗位调整仍不能胜任工作的；
(3)双方不能根据本合同第二十三条约定变更合同的。
第二十一条甲方濒临破产，正在进行法定整顿或者生产经营出现严重困难，确需裁减人员的，可以提前提出解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方。
第二十二条乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：
(一)患职业病或者因工负伤，被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(二)在规定的医疗期内患病或非因工负伤；
(三)女职工在孕期、产期或者哺乳期的；
(四)法律、行政法规规定的其他情形。
第二十三条乙方如提出提前终止本合同，应提前30天书面通知甲方。
第二十四条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
(一)试用期。
(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的；
(3)甲方不能按本合同规定支付劳动报酬或提供工作条件。
第二十五条合同期满，甲方应提前30天通知乙方解除合同。本合同约定的终止条件发生，合同终止。
第二十六条本合同期限届满，甲乙双方可以协商续签本合同。
第二十七条本合同的解除、终止和续订的具体程序按照甲方的劳动合同管理规定办理。
第二十八条有下列情形之一的，甲方违反或解除乙方劳动合同，应按下列标准向乙方支付经济补偿金：
第二十九条有下列情形之一的，甲方应当按照乙方在甲方的工作年限支付相当于上一年度单位平均工资一个月的经济补偿金：
(3)甲方濒临破产，正在进行法定整顿或者生产经营出现严重困难时，需要裁减人员的。在上述三种情况下，乙方在本合同终止前十二个月的平均工资高于甲方前一个月的平均工资的，按照乙方的月平均工资计算支付..
第三十条向乙方支付经济补偿金时，乙方在甲方工作不满一年的，按一年标准支付经济补偿金。
第三十一条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或者违反本合同约定的保守商业秘密事项，给甲方造成经济损失的，应当根据损失程度承担赔偿责任。
第三十二条乙方解除本合同时，应支付相当于乙方解除本合同当年一个月平均月工资的违约金。所有由甲方支付培训和预付款的接收人员也应向甲方支付培训费，培训费和预付款的标准为人民币元。
第三十三条因履行本合同发生的劳动争议，由双方协商解决。协商不成的，应当自劳动争议发生之日起60日内，向本市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以在收到仲裁后15日内向本市人民法院提起诉讼。
第三十四条本合同未尽事宜或今后与国家或地区有关规定相抵触的，以有关规定为准。
第三十五条本合同一式两份，双方各执一份。
乙方(公章)：___________
日期：___________
日期：___________
美容劳动合同篇三
____________美容院（以下简称“甲方”）
____________女士（以下简称“乙方”）
__________美容院根据中华人民共和国国务院劳动法规和________市私营企业劳动管理实施办法，结合本美容院经营的具体所需今制订此劳动合同书。双方根据“平等自愿”、“协商一致”的原则，签定本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。
身份证号码：___________________。
一、合同有效期：
为___年，从______年___月___日至______年___月___日止，劳动合同期满，在双方同意的条件下，可续签合同。
二、职责要求：
（1）、乙方必须接受甲方的监督和指挥，按其职位要求及美容院的制度，努力做好工作。
（2）、根据工作需要，可以调换乙方的工作岗位。
（3）、乙方必须按《美容院员工手册》的全部内容和条款，严守美容院规章制度。
（4）、乙方每周六天工作制，每天工作时间由甲方安排，当工作需要乙方加班时，甲方需补偿相应的假期。
三、劳动报酬：
（1）、固定工资____元/月
（2）、绩效工资____元/月
（3）、补贴共____元/月
（4）、提成奖金：完成核定月度销售任务部分，可获奖金____元。超出月度销售任务部分，提成____元。
（5）、完成全年销售任务（月度销售任务x 12），于农历新年前，可获年终奖金。
（6）、所得税或个人收入调节税由乙方负担。
（7）、按美容院经营情况及员工对业务熟练程度，工作所业绩，在适当时间考虑调整职位及薪酬。
（8）、甲方每月10日如期发放货工资。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付工资。
（9）、所辖的人员聘用、调动、解雇均须以书面形式知会美容院并征得美容院同意。
（10）、签约起，若未满一年可按比例执行。
四、福利及劳动保险：
（1）、乙方因病，实行计划生育，分娩及婚事、丧事等，按本美容院制定的具体办法处理。
（2）、乙方请事假，须有正当理由及以书面申请和经有关部门主管批准方为有效，甲方不发给事假期间的薪酬。
（3）、因公伤残、死亡，则按美容院购买的有关保险规定及本美容院制定的具体办法办理。
（4）、社会劳动保险条例，按国家有关规定执行。
（5）、乙方自行解决当值时的工作餐。
五、续订、变更、解除、终止劳动合同：
（1）、合同期届满即告终止。如经双方协商同意，可以续订合同。
（2）、如甲方因经营情况变化，调整经营任务，或者乙方因个人原因要求变更合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字（盖章）。如甲方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以解除劳动合同。
（3）、有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同，并不作任何补偿，同时也取消年终奖金。
1、乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度。
2、乙方严重失职，营私舞弊，泄露商业秘密，对甲方利益造成损害的。
3、乙方的行为按照国家的法律、法规规定被追究刑事责任的。
4、乙方不能胜任工作，连续2个月未能完成月度销售任务。
5、不按美容院规定的销售方式及违反美容院的核定价格进行销售活动。
6、借故不参与美容院的大型对外活动，不服从美容院的工作安排，工作不合作，损人利已。
7、对外的销售活动中故意损害美容院的形象，私自向客户提出美容院合约外的任何个人要求。
8、兼任美容院外的任何职务及销售美容院外的任何产品。
9、不按美容院制度定期以书面形式向直属上司如实汇报工作，弄虚作假。
六、有下列情况之一的，甲方有权解除劳动合同，但须提前十天以书面形式通知对方：
（1）、乙方患病或非因工负伤的，医疗期满后确实不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排工作的。
（2）、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同不能履行，经双方当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
（3）、若甲方因不可预见的意外因素，造成严重财政困难时的正常裁员，可单方面终止合同，一旦意外因素得到克服，财政状况好转而需要增员时，甲方应优先考虑乙方。
（4）、劳动合同约定的解除条件的。
七、本合约期满，如果双方续约，则应另行协商确定续约的条件和支付，以及乙方的'工作职责和目标。
八、下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除劳动合同：
（1）、甲方不按劳动合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。
（2）、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。
九。乙方非依据本合同第（七）条规定的情况外解除劳动合同，应提前一个月以书面形式通知甲方。否则须以当月薪酬为代通知金，但不免除乙方应依约承担的赔偿责任。
乙方承担的赔偿责任的范围包括：
（1）、甲方为招收录用乙方而直接支付的费用。
（2）、甲方为乙方支付的教育、培训费用。
（3）、对甲方的生产、经营和工作所造成的直接经济损失。
（4）、劳动合同及其附件中约定的其他赔偿费用。
乙方单方面解除劳动合同，甲方可依约追究其违约责任。
十、保密和不竞争
（1）、所有因履行本合同而由甲方向乙方提供或披露或由乙方从甲方获得的技术和商业秘密，包括甲方的供应商、客户关系、营销方法和销售组织等，均属保密范畴，乙方承担保密义务并保证不会将它们用于本合同以外的用途。
（2）、在本美容院期内或续约期内，乙方不得直接或间接地参与与甲方业务有竞争关系的业务或组织。作为甲方支付约满酬金的代价，乙方在本合同期满后一年内不得直接或间接与甲方业务竞争。
十一、乙方辞职经甲方批准后或被甲方解雇者，应将美容院的一切物品、证件、文件及有关资料及其复印件交回美容院，方可办理离职手续。乙方应以甲方的信誉及利益为重，不得对外泄漏业务上的机密，以及从事有害甲方声誉及业务进展的事项。如乙方给予甲方造成经济损失或工作遭受破坏，乙方应承担赔偿的责任及应负法律的责任。
十二、甲方制定的《员工手册》为本合同的附属文件，与本合同有同等约束力。本合同自签订之日起生效，签约双方各执一份。
十三、因本合同履行而引起的或与本合同有关的任何争议，双方首先应友好协商解决。如协商不成，则应将争议提交劳动仲裁委员会仲裁。
甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________
法定代表人（签字）：_________法定代表人（签字）：_________
_________年____月____日_________年____月____日
美容劳动合同篇四
（以下简称甲方）。
乙方：_______。
（以下简称乙方）。
甲乙双方根据中华人民共和国劳动法之精神，本着平等自愿、协商一致的原则，签订如下合约：
一、甲方因工作需要，聘用乙方。
聘用时间从___年___月___日到___年___月___到日止。
二、乙方在合约期中途解除和约的，不管任何原因，培训教育金不予退回。
合同期满后一次性全额退回培训教育金。
三、美容院的押金制度，乙方需交押金600元整，每月应从工资扣除100元，扣满为止，合同期满后一次性金额退回押金。
乙方的义务。
（1）坚决维护公司的经营管理人事机密、信誉等一切利益的义务。
（2）根据公司的工作需要调整工作与休假的义务。
（3）不对公司隐瞒任何真实情况的义务。
（4）乙方在本单位工作期间的个人所得税应由乙方自行缴纳。
（5）乙方如擅自解除合同、应根据《公司资产员工责任表》交还相应物品。
（6）在合同期内，甲方提供学习机会，出外学习车费由甲方负责，学习费用乙方自行承担，其他费用视情况而定。
四、合同的终止。
（一）甲乙双方不得无视公司相关的人事制度、随意解除合同，否则应赔偿对方违约金。
元。
（二）由于不可抗力因素（天灾、失火等）造成无法继续履行合同的，视为本合同自动终止。
（三）乙方因自身的'不可克服原因要终止合同的，需提前三十天书面提出，经双方协商同意后解除。
（四）有下列情况之一的，甲方可以无条件解除合同，并取消企业给予的一切福利和奖励待遇：
1、乙方严重违反国家法律，被追究刑事责任。
2、乙方的行为违反《员工手册》之员工解聘的条款。
（五）下列情况，乙方可以解除合同：
1、甲方不履行合同或擅自更改合同的。
2、乙方认为自己无能力继续从事本工种的，并自愿放弃企业给予的一切福利和奖励待遇。
七、附则。
（一）合同期满，双方必须在十五天内书面办妥续约或终止手续。
未及时办理的，则视为自动续约。
（二）未尽事宜经双方协商书面补充为本合同有效条款。
（三）双方在和约上有不可调和的争议时，可提请××区劳动仲裁部门处理。
（四）本合同一式两分，甲乙双方各持一分。
甲方（盖章）：__________________。
乙方（盖章）：_________________________。
代表人（签字）：________________。
身份证号码：____________________。
_________年________月_______日。
_________年________月_______日。
美容劳动合同篇五
用人单位以下简称甲方，劳动者以下简称乙方。
根据国家劳动法律法规和有关劳动政策条例规定，甲乙双方本着平等，自愿和协商一致的原则签订本协议。
本协议自二0＿＿＿＿年______月______日起至二0________年______月______日止，协议期满，协议自行终止，如需续签，由甲乙双方协商确定。
1根据工作需要和乙方专长，甲方负责分配乙方在＿＿＿＿＿＿部门（分店）担任＿＿＿＿＿＿＿工作。
2因工作变化,甲方有权调整乙方工作岗位,工种,乙方如无正当理由,应服从安排.如乙方认为难以适应调整,可申请辞职.
3乙方必须遵守法律,法令,遵守用工单位制定的规章制度,履行岗位职责,完成工作任务.
1、甲方必须按照国家有关劳动保护规定，对乙方进行安全操作规程教育及培训,同时根据工作岗位需要，应按规定进行培训、考核、持证上岗。
2、乙方应服从甲方的管理,自觉遵守国家政策法令,遵守劳动纪律和甲方的各项规章制度,努力完成工作任务.
3、甲方对乙方完成任务成绩显著的，应予奖励；对违犯劳动纪律的，应予批评教育，情节严重的，给予保职停薪.
4、乙方应遵守甲方制订的各项管理制度，甲方有权对乙方履行制度的.情况进行检查、督促考核和奖惩。
1、乙方终止,提前解除或变更本协议，须提前30天通知甲方，经协商同意后办理有关手续。
2、乙方患病或非因工负伤,伤病痊愈，不能从事原工作或医疗期满尚未痊愈的，应解除劳动协议.
3、乙方因严重触犯国家法律，违反规章制度，不服从工作调动的,即可辞退。
1、甲方违反协议规定，经劳动仲裁机构认定后应立即纠正.
2、乙方违反协议,给甲方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小,予以适当赔偿。
1
1、公司下达的各项任务指标乙方应努力完成。
用人单位:(签章)。
法定代表人：
（或委托代理人）:。
劳动者:(年月签章)日。
文档为doc格式。
美容劳动合同篇六
____________公司根据中华人民共和国国务院劳动法规和________市私营企业劳动治理实施办法，结合本公司经营的具体所需今制订此劳动合同书。
双方根据“同等自愿”、“协商一致”的原则，签定本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。
一、合同有效期为___年，从______年___月___日至______年___月___日止，劳动合同期满，在双方同意的条件下，可续签合同。
二、职责要求：
（1）乙方必须接受甲方的监视和指挥，按其职位要求及公司的制度，努力做好工作。
（2）根据工作需要，可以调换乙方的工作岗位。
（3）乙方必须按《公司员工手册》的全部内容和条款，严守公司规章制度。
（4）乙方每周六天工作制，天天工作时间由甲方安排，当工作需要乙方加班时，甲方需补偿相应的假期。
三、劳动报酬：
（1）固定工资____元/月。
（2）绩效工资____元/月。
（3）补贴共____元/月。
（4）提成奖金：完成核定月度销售任务部分，可获奖金____元。超出月度销售任务部分，提成____元。
（5）完成年销售任务（月度销售任务x12），于农历新年前，可获年终奖金____。
（6）所得税或个人收进调节税由乙方负担。
（7）按公司经营情况及员工对业务熟练程度，工作所业绩，在适当时间考虑调整职位及薪酬。
（8）甲方每月5日如期发放货币工资。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付工资。
（9）所辖的职员聘用、调动、解雇均须以书面形式知会公司并征得公司同意。
（10）签约起，若未满一年可按比例执行。
四、福利及劳动保险：
（1）员工服务满一年，可依下列规定给予带薪年假：
a、工作满一年以上未满三年者：每年5日。
b、工作满三年以上未满五年者：每年10日。
c、工作满五年以上未满十年者：每年14日。
d、工作满十年以上者，每满一年递增一日，但总数不超过30日。
（2）乙方享有国家法定公众假期，如因业务需要在法定假日不能休假，可由甲方安排在该法定假日前后六十天内补放。
（3）乙方因病，实行计划生养，分娩及婚事、丧事等，按本公司制定的具体办法处理。
（4）乙方请事假，须有正当理由及以书面申请和经有关部分主管批准方为有效，甲方不发给事假期间的薪酬。
（5）因公伤残、死亡，则按公司购买的有关保险规定及本公司制定的具体办法办理。
（6）社会劳动保险条例，按国家有关规定执行。
（7）乙方自行解决当值时的工作餐。
（1）合同期届满即告终止。如经双方协商同意，可以续订合同。
（2）如甲方因经营情况变化，调整经营任务，或者乙方因个人原因要求变更合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字（盖章）如甲方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以解除劳动合同。
（3）有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同，并不作任何补偿，同时也取消年终奖金。
1、乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度。
2、乙方严重失职，营私舞弊，泄露贸易秘密，对甲方利益造成损害的。
3、乙方的行为按照国家的法律、法规规定被追究刑事责任的。
4、乙方不能胜任工作，连续2个月未能完成月度销售任务。
5、不按公司规定的销售方式及违反公司的核定价格进行销售活动。
6、借故不参与公司的大型对外活动，不服从公司的工作安排，工作分歧作，损人利已。
7、对外的销售活动中故意损害公司的形象，私自向客户提出公司合约外的任何个人要求。
8、兼任公司外的任何职务及销售公司外的任何产品。
9、不按公司制度定期以书面形式向直属上司如实汇报工作，弄虚作假。
六、有下列情况之一的，甲方有权解除劳动合同，但须提前十天以书面形式通知对方：
（1）乙方患病或非因工负伤的，医疗期满后确实不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排工作的。
（2）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同不能履行，经双方当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
（3）若甲方因不可预见的意外因素，造成严重财政困难时的正常裁员，可单方面终止合同，一旦意外因素得到克服，财政状况好转而需要增员时，甲方应优先考虑乙方。
（4）劳动合同约定的解除条件的。
七、本合约期满，假如双方续约，则应另行协商确定续约的条件和支付，以及乙方的工作职责和目标。
八、下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除劳动合同：
（1）甲方不按劳动合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。
（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。
九、乙方非依据本合同第（七）条规定的情况外解除劳动合同，应提前15天以书面形式通知甲方。否则须以十天薪酬为代通知金，但不免除乙方应依约承担的赔偿责任。
乙方承担的赔偿责任的范围包括：
（1）甲方为招收录用乙方而直接支付的用度。
（2）甲方为乙方支付的教育、培训用度。
（3）对甲方的生产、经营和工作所造成的直接经济损失。
（4）劳动合同及其附件中约定的其他赔偿用度。
乙方单方面解除劳动合同，甲方可依约追究其违约责任。
十、保密和不竞争。
（1）所有因履行本合同而由甲方向乙方提供或表露或由乙方从甲方获得的技术和贸易秘密，包括甲方的供给商、客户关系、营销方法和销售组织等，均属保密范畴，乙方承担保密义务并保证不会将它们用于本合同以外的用途。
（2）在本公司期内或续约期内，乙方不得直接或间接地参与与甲方业务有竞争关系的业务或组织。作为甲方支付约满酬金的代价，乙方在本合同期满后一年内不得直接或间接与甲方业务竞争。
十一、乙方辞职经甲方批准后或被甲方解雇者，应将公司的一切物品、证件、文件及有关资料及其复印件交回公司，方可办理离职手续。乙方应以甲方的信誉及利益为重，不得对外泄漏业务上的机密，以及从事有害甲方声誉及业务进展的事项。如乙方给予甲方造成经济损失或工作遭受破坏，乙方应承担赔偿的责任及应负法律的责任。
十二、甲方制定的《员工手册》为本合同的附属文件，与本合同有同等约束力。
本合同自签订之日起生效，签约双方各执一份。
十三、因本合同履行而引起的或与本合同有关的任何争议，双方首先应友好协商解决。如协商不成，则应将争议提交劳动仲裁委员会仲裁。
甲方：乙方（签署）。
盖章：员工姓名（正楷）。
日期：____年____月____日
日期：____年____月____日
美容劳动合同篇七
甲方：
乙方：
签订日期：年月日
上海扶阳堂美容有限公司编制。
甲方(用人单位)。
名称。
住所。
法定代表人。
联系人。
联系电话。
乙方(员工)姓名性别身份证号码住址联系电话。
根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)、《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)、《上海市劳动合同条例》等有关法律法规的规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限。
(一)甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限。
1、有固定期限：从年月日起至年月日止。
2、无固定期限：从年月日起。
(二)试用期为个月(试用期包括在合同期限内，如无试用期，则填写“无”)。
二、工作内容和工作地点。
1、甲方根据工作需要，聘用乙方从事部门工作，乙方表示服从。
2、乙方应根据甲方的规章制度，以及所在岗位的工作任务和职责要求，按时、按质、按量，全面完成各项生产和工作任务，并自觉接受甲方的管理和考核。未经甲方书面允许，乙方不得在其他单位兼职。
3、乙方的工作地点：甲方及分支机构的所在地。
4、甲方确因业务、生产经营需要以及根据乙方的工作能力和表现，经与乙方协商可以调动乙方的工作岗位，同时变更薪酬。包括但不限于：
c、乙方因工作技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量、利润等指标，不能胜任工作的。
5、乙方从事保健按摩、足底按摩、美容等技术工种的，应当取得相应的国家职业资格后方能上岗。甲方应当严格执行国家规定的持证上岗制度，不得安排未取得相应职业资格的人员从事以上技术工种。
三、工作时间和休息休假。
(一)乙方实行标准工时制度，即每日工作8小时(不超过8小时)，每周工作40小时，每周休息天。
(二)甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。
(三)乙方的工作班次为，具体工作时间及休息日，按部门规定执行。甲方可以在工时标准不变的情况下根据经营需要对乙方的工作时间及休息日作相应的调整和安排，包括但不限于法定节假日调到年假统一休息。
(四)甲方保障乙方的休息权，一般不安排加班加点，确因工作需要安排乙方延长工作时间的，乙方应予配合。甲方对延长的工作时间，除法定节假日外，可安排同等时间的补休。甲方未安排补休的，按国家规定的标准支付延长工作时间的工资;甲方安排补休乙方不休息的，除经甲方批准外，不支付加班工资。
(五)乙方依法享有国家规定的有关假期待遇。
(六)除国家规定或者自然顺延外，前款规定的有薪假期一律在当年度中使用。除法定节假日外，乙方休假应当事先提出书面申请，并办理请假手续，若乙方未在当年度内提出申请的，不得提出支付加班工资的要求。
四、劳动报酬。
(一)甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资(包括试用期工资)不得低于市政府公布的当年度最低工资。
(二)乙方实行下列第种工资形式。
1、计时工资。每月工资元(其中试用期每月工资元)。
2、计件(提成)工资。计件(提成)标准为：(其中试用期计件或提成)标准为：。
(三)甲方贯彻按劳分配的原则，实行易岗易薪制度，乙方工作岗位发生变化的，从下一个月起，按新的岗位确定乙方的工资。
(四)甲方按月足额支付工资，每月25日前甲方通过银行支付乙方的上月工资，工资支付采用货币形成;乙方依法承担的个调税，由甲方从其工资中代扣代缴。
(五)甲方根据经济效益，可增加乙方的工资，但若甲方经营严重亏损时，经与工会协商，可适当降工乙方的工资。
(六)乙方的假期工资，按本市政府的有关规定执行，因甲方生产任务不足致使乙方生产性停工一个月的，从次月起按本市最低工资标准支付生活费。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
(一)甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。
(二)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业;对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。
六、社会保险。
(一)甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。国家规定由乙方承担的社会保险费用，由甲方人乙方的工资中代扣代缴。
(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。
1、本合同期满，经双方协商一致，可续订劳动合同。续订合同的，应在合同期满前，过时未续订的，合同期满时自然终止。届时办理终止手续，甲方不再另行书面通知。
2、法律、法规规定应当变更本合同的，双方就变更本合同不能达成一致的，甲方可以解除本合同，并按国家规定予以经济补偿。
3、乙方不能胜任工作的，甲方可按照法律规定调整其工作岗位，乙方不服从甲方的调整，经教育无效的甲方有权以严重违反劳动纪律为由解除本合同。
八、合同的解除和终止。
(一)甲乙双方协商一致，可以解除合同。
(二)乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同;乙方试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。
(三)乙方试用期内，有下列情形之一的，视为不符合录用条件，甲方可以立即解除合同，且不予以任何经济补偿：
1、不符合招工简章规定的;。
4、法律、法规、规章或规范性文件规定的其他情形。
(四)有下列情形之一的，视为严重违反劳动纪律，甲方可以按照法律、法规的规定立即解除本合同，且不予经济补偿：
2、连续旷工5天以上，或当年累计旷工10天以上的;。
3、乙方严重违反甲方劳动纪律和规章制度，按甲方有关规定应当辞退或解除劳动合同的;。
4、乙方生产经营服务过程中，未经甲方同意终止生产经营服务的;。
5、乙方严重失职或者违反安全和操作规程、营私舞弊，给甲方名誉造成较大损害或造成甲方3000元(含3000元)以上经济损失的。
6、因乙方原因给甲方造成2万元(含本数)以上经济损失的;。
7、寻衅闹事、打人、打架斗殴，以及其他危及或可能危及公司和员工人身安全的;。
8、滥用职权，索贿收贿、贪污、或者盗窃公私财物的;。
9、以权牟利，未经批准擅自截流、座支或挪用公司资金或贷款的;。
10、一年内受三次警告处分，或者二次警告处分后又有违反纪律行为的;。
11、乙方被依法追究刑事责任，或者因违法受到行政处罚，或者劳动教养的;。
12、乙方是驾驶员，因其自身原因，其营运服务的证、照被吊扣或失效15天(含15天)以上的或因乙方发生同等以上(含同等)行车死亡事故或资责以上(含次责)特大行车(客尚)事故或物损三万元以上的，甲方可以随时解除合同。
13、法律、行政法规规定的其他情形。
(五)有下列情形之一的，为乙方“不胜任工作”，甲方可以对乙方培训或者调整工作岗位，若仍不能胜任工作的，甲方可以按照法律规定解除本合同：
1、半年，或者年度业绩考核不合格的;。
3、从业的资格证书被撤消，或者无效的;。
4、从事的岗位需要资格证书，经培训仍不能取得资格证书的;。
5、连续二次从业资格考核不合格的;。
6、责任性不强，工作中经常出错，经教育仍不能改正的;。
7、法律、法规规定的其他情形的。
(六)有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;。
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
(七)有下列情形之一，甲方需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占甲方职工总数百分之十以上的，甲方应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，在听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告后，可以裁减人员：
1、依照企业破产法规定进行重整的;。
2、生产经营发生严重困难的;。
3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;。
4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
(八)甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;。
2、未及时足额支付劳动报酬的;。
3、未依法为乙方缴纳社会保险费的;。
5、甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的;。
6、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。
(九)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强近乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。
(十)有下列情形之一的，劳动合同终止：
2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;。
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;。
4、甲方被依法宣告破产的;。
5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;。
6、法律、行政法规规定的其他情形;。
九、合同解除和终止手续。
甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续。甲方应依法向乙方出具书面证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
十、保守甲方商业秘密的约定。
1、在本合同有效期内，乙方应当保守甲方的商业秘密和知识产权，不得向任何单位和个人泄露和公开，也不准擅自允许他人使用。
2、乙方保证在本合同有效期内，未经甲方书面同意，不得在其他企业或单位从事、参与、兼职与自己业务相同或有联系的工作。
3、因乙方的岗位涉及甲方的商业秘密，双方也可另行签订保守甲方商业秘密的专项协议，具体详细地明确乙方的保密范围、保密方式、保密责任及乙方承担的补偿责任。该专项协议作为本合同的附件，与本合同具有同等的法律效力。
1、任何一方当事人违反法律、法规、规章的规定或本合同的约定，均应按照本合同的约定承担违约责任;若给对方造成经济损失的，还应承担相应的赔偿责任，若双方对赔偿数额未约定的，由守约方在不超过经济损失的范围内确定。
2、在本合同有效期内，双方另行签订专项协议的，应当按照专项协议的约定承担违约责任，专项协议约定的责任与本合同不一致的，以专项协议约定为准。
十二、争议处理。
1、甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解;也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
2、因履行本合同发生的劳动争议，应通过前款规定的合法程序解决，乙方不得采用停止工作或不履行职责，或者借故闹事、消极怠工、怠慢或向顾客消极抱怨，破坏正常的工作秩序。倘若发生上述情况，经教育不改的，甲方有权以严重违反劳动纪律予以立即解除本合同，且不予经济赔偿。
十三、其它。
(一)甲方招用乙方，不得扣押乙方的居民身份证和其他证件，不得要求乙方提供担保或者以其他名义向乙方收取财物。
(二)甲方违反《劳动合同法》规定，扣押乙方居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还乙方，并依照有关法律规定给予处罚。
(三)本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。国家没有规定的，按甲方的规章制度;规章制度没有规定的，另行协商确定。
(四)本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。
(五)本合同附件，与本合同具有同等的法律效力。
(六)本合同一式三份，甲乙双方各执一份，一份存档。三份合同具有同等的法律效力。
附件：1、《上海扶阳堂美容有限公司员工工作手册》。
2、《上海扶阳堂美容有限公司保密协议》。
3、《年度薪资调整通知书》。
甲方：(盖章)乙方：(签名)。
上海x有限公司。
法定代表人：
年月日年月日。
美容劳动合同篇八
_____以下简称甲方，_____以下简称乙方。
根据国家劳动法律法规和有关劳动政策条例规定，甲乙双方本着平等，自愿和协商一致的原则签订本协议。
本协议自_________年______月______日起至二０________年______月______日止，协议期满，协议自行终止，如需续签，由甲乙双方协商确定。
1根据工作需要和乙方专长，甲方负责分配乙方在__________部门（分店）担任___________工作。
2因工作变化,甲方有权调整乙方工作岗位,工种,乙方如无正当理由,应服从安排.如乙方认为难以适应调整,可申请辞职.
3乙方必须遵守法律,法令,遵守用工单位制定的规章制度,履行岗位职责,完成工作任务.
1、甲方必须按照国家有关劳动保护规定，对乙方进行安全操作规程教育及培训,同时根据工作岗位需要，应按规定进行培训、考核、持证上岗。
2、乙方应服从甲方的管理,自觉遵守国家政策法令,遵守劳动纪律和甲方的各项规章制度,努力完成工作任务.
3、甲方对乙方完成任务成绩显著的，应予奖励；对违犯劳动纪律的'，应予批评教育，情节严重的，给予保职停薪.
4、乙方应遵守甲方制订的各项管理制度，甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促考核和奖惩。
1、乙方终止,提前解除或变更本协议，须提前30天通知甲方，经协商同意后办理有关手续。
2、乙方患病或非因工负伤,伤病痊愈，不能从事原工作或医疗期满尚未痊愈的，应解除劳动协议.
3、乙方因严重触犯国家法律，违反规章制度，不服从工作调动的,即可辞退。
1、甲方违反协议规定，经劳动仲裁机构认定后应立即纠正.
2、乙方违反协议,给甲方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小,予以适当赔偿。
1、公司下达的各项任务指标乙方应努力完成。
用人单位:(签章)。
法定代表人：
（或委托代理人）:。
劳动者:(年月签章)日。
美容劳动合同篇九
甲方：
乙方：
根据《中华人民共和国劳动法》及公司有关制度和规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本劳动合同，共同遵守以下条款：
一、甲方因经营(工作)需要，经考核聘用乙方在 岗位工作，担任职务，合同期限自 日起至 年 月 日止。在合同期内，甲方有权根据经营(工作)需要及乙方的表现调整乙方的岗位和职务。
二、甲方实行同工同酬、易岗易薪制，按乙方当前的工作岗位和职务月工资定为 元，其它项目工资按劳所得。
三、乙方应严格遵守甲方的工作制度，在非规定休息日休息的均视为无薪休假，不计发工资，情节严重的，倒扣工资。
四、合同期内，乙方工作表现优秀，在续签合同的前提下，甲方将提供乙方外出学习进修机会，学习费用由乙方负担。在学习期间不计发工资及补贴。
五、在合同期内，乙方若有以下行为，甲方有权及时解除本合同，并且不做任何补偿。
2、严重违反美容院制定的规章制度的;
4、被依法追究刑事责任的。
六、在下列情况下，经甲、乙双方协商一致，可改签长期正式劳动合同，同时解除本合同。
1、乙方申请，经甲方进一步认定乙方工作优秀的;
2、因甲方经营(工作)需要发生变化需延长乙方合同期限，并经乙方同意的。
七、乙方在上岗前需交纳上岗风险抵押金元，若解除合同需提前30天以书面形式通知甲方，离岗前应交回在岗期间公司发给的制服、资料等所有公司财物及有关证件。合同未到期离岗或提交书面离岗申请未满30天而离岗的，甲方不予退还风险抵押金，并且按风险抵押金的 %赔偿违约金。
八、合同期内乙方造成的所有欠款，应在甲方规定的期限内负责追回，甲方亦可直接从乙方工资中扣除;离岗前欠款未追回的，甲方有权直接向乙方担保人追回，乙方担保人负有连带责任。
九、本合同一式两份，自甲、乙双方签字盖章之日起生效，任何一方违反本聘用劳动合同所造成经济损失的，应根据后果和责任大小承担责任。
未尽事宜，具体问题具体解决。
甲方(公章)：_________
乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________
法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日
_________年____月____日
美容劳动合同篇十
甲方(聘方)：
乙方(被聘方)：
身份证号码：
根据xxx劳动法的规定，甲乙双方本着自愿、平等协商的原则，一致同意签订本合同。
合同期限：美容师合同有效期自___年___月___日至___年___月___日止，学员合同有效期自___年___月___日至___年___月___日止，劳动合同期满，在双方同意的条件下，可续签合同。
2.乙方在特殊情况下可向甲方申请，但需提前向甲方说明，被甲方批准后即可，离开时间不得超过半小时。
3.乙方全勤不休息甲方支付20元全勤奖。
1.甲方包乙方每天午餐及住宿；
2.具体工资发放：
乙方底薪500元，不迟到、不早退、不旷工、表现好200元奖金。
业绩超过3000元底薪600元、6000元/800元、10000元/1200元、15000元/1500元。
项目提成：
3.美容师工作满1年另加30元工龄工资，每增加一年工龄工资递增；
4.乙方纯个人销售的营业额的现金收入有5%的提成工资；
5.销售及做护理提成第一名并个人业绩超过8000元的可享受整月总营业额的分红；
6.每月20号发放上一月工资及提成；美容师去除店内开支算提成。
7.乙方对自己顾客的随身物品负看管责任，如有丢失负赔偿责任；
8.在工作中由于乙方失误另顾客不满，视情节轻重扣除2～10元；9.卫生不合格扣除2～5元；10.甲方安排给乙方的工作，如无故不完成扣除乙方2～10元。
2.美容师不可随意使用、动用店内物品及公款；
3.节约用电、用水、美容用品，杜绝铺张浪费；
4.乙方因操作不当引起的事故由乙方本人承担；
5.如乙方不愿在本店工作需提前一个月申请。如未申请擅自离职的将扣除所有工资；
6.在合同期限内，甲方不可无正当理由辞退员工。无特殊原因乙方也不可随意离职。
本制度如有异议，甲乙双方可协商变更，双方签字后生效。
甲方：
乙方：
日期：
日期：
