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员工考核会议纪要内容 员工考核会议纪要篇一
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时 间：2011年4月25日上午8：00
地 点：制造二车间
参会人员：庞晋阳 郭建兵 李建强 张世奎 段智国
郭志明 郭建军 杨国栋 杜保常 卢 慧
主 持 人：田志宏（车间主任）
记 录 人：卢 慧
会议内容：
首先由田主任对二车间四月份的整体运行情况进行了总结分析，在肯定了成绩的同时指出了缺点和错误，并对各岗位运行的环节中需注意的问题作了进一步强调。
一、安全方面：全体员工通过每月二、三级安全教育学习及每日班前会强调，在安全方面做的还比较完善，但是由于对隐患的预防控制、处理方面没有引起足够的重视，造成了通往三车间主电缆损坏事故的.发生，公司已给予相应的经济处罚及车间内也给予相应的考核。以此事件二车间员工一定要吸取教训，举一反三，全面落实责任，抓好生产现场各项隐患预防、预控措施，杜绝类似隐患事故的发生。从而进一步堵塞管理上的漏洞，形成有效的管理机制，为公司的平稳发展起到积极有效的作用。
二、行为规范与职责履行方面，从员工的制度执行、岗位操作、工作态度、设备维护保养、履行岗位职责等方面进行全方位考核。要求岗位人员认真做好本职工作，提高工作效率，加强自身行为的约束、促使员工行为规范化，生产效率最大化。本月仍有个别员工出现早退的现象，已在当月考核中给予了相应考核，以此约束员工的行为，杜绝此类现象再次发生。
三、在“6s”工作管理方面：车间内对厂区卫生现状进行了整理、整顿，有效改善了厂区脏乱现象，但仍有个别岗位人员做的不是很好，本次已针对性给予扣分考核，下阶段我们要在“6s”这方面进一步加强管理，由车间办每日不定时进行监督检查，加大考核力度，评比优良。
总之，考核不是最终目的，而是要让员工对“安全”能有一定的识别、判定和处理能力，能够重视安全，进一步增强安全防范意识。
我们要同心协力，向好的看齐，好的要继续发扬，不足的要加以改正、真抓实干，在安全生产的基础上确保公司下达的各项工作任务顺利完成，每日要以一个全新的态度来对待工作。
二〇一一年四月二十六日
员工考核会议纪要 [篇2]时间：2015年1月6日 09：30am—11：00am
地点：三楼大会议室
主题：员工代表大会
主持人：（分会主席）
参会人员：公司高层领导2人，工会委员4人、各部门负责人9人、职工代表79人 会议内容：
张主席：
首先感谢大家从百忙中抽空来参加此次员工代表大会。
今天员工代表大会主要是听取员工代表对公司的建议和意见，当场予以回复，暂时不能回复的与相关部门沟通反馈后统一回复。
欢迎大家提出宝贵的意见。
职工提出的问题和意见及相关部门回复：
1、目前营销部及售后服务出差人员较多，公司每日差旅费补贴标准为80元，现出差人员的住宿条件差，补贴少，请公司领导权衡一下，进行相应的调整。 回复：
财务部将报公司在制定2015年费用制度时一并讨论。
2、很多新进员工想加入工会组织，不知道如何加入？
回复：
人力资源科后期对新入职员工进行入职培训时，对公司工会情况进行介绍，在员工自愿的前提下希望所有新入职人员均加入工会组织。新员工加入工会，需个人提交书面申请，填写《入会登记表》至公司工会备案即可。
3、对于员工体检问题，为什么只有部级以上人员可以享受？
回复：
员工体检是一项有针对性的福利政策，比如：部助级以上人员体检、、特殊工种、育龄妇女妇科检查等。对于各级员工体检问题将报公司讨论。
6、老员工是否考虑享受生日福利和员工慰问等福利？
回复：
公司会不断完善现有的福利政策，将召开专题讨论会予以确定。
7、年度服务先进人员名单每年只有5人，就目前公司二线服务人员及营销服务人员人数比例来看，先进数量相对较少？
回复：
根据人数比例综合管理部可以考虑调整相应名额。
8、职工工作餐标准一直以来是5元/人的标准，现在物价上涨，能否提高标准？ 回复：
餐费补贴并不是意味着要全部支付员工就餐费用，只是适当补助。
9、车间职工更-衣橱长期缺乏维护，现有许多破损，还有个人占用多个更-衣橱现象，更-衣橱数量也严重不足，不能满足职工需要。
回复：
生产部将对职工更-衣室进行一次全面清查，明确划分责任区域，进行严格管理，对破损更-衣橱进行修缮，对数量不足的更-衣橱进行补充，保证满足职工需求。
5、为什么很多新员工工资比同岗位老员工工资高？
回复：
工资定级不是按新员工和老员工来定的。而是在不超出年度预算工资总额的前提下，以绩效考核为参考依据，综合员工工作业绩，确定各岗位员工薪资标准。
最后，再次感谢大家提出了宝贵意见，我们会收集整理大家的意见，会议上没有及时回复的问题，我们也会以会议纪要的形式反馈至部门进行落实解决。 本次会议在无其他事项下于11：00结束！
员工考核会议纪要 [篇3]2012年12月7日上午，在办公室通过全体教师讨论，经大家一致讨论并同意后，通过以下决议：
一、李杰和石昌林绩效由中心校考核确定等次数额。
二、除校长和新分配教师外，其余9名教师按本校奖励性绩效工资发放方案确定绩效等次。
三、按本校方案，9名教师等次确定如下;
浪寨小学 2012年12月7日
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