人力资源管理主任职责 人力资源主管岗位职责及任职要求(8篇)

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人力资源管理主任职责 人力资源主管岗位职责及任职要求篇一

直接上级：总经理

直接下级：招聘与培训专员、薪酬与考核专员、合同与保险专员

本职：协助总经理制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持，负责公司人力资源战略规划的执行，全面负责人力资源管理的各项事务，负责人力资源部内部的组织管理，完成总经理交办的其它各项工作

主要职责与工作任务：

1、协助总经理制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持：根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，全面考虑管理和技术人员的梯队建设；参与公司重大人事问题的决策；定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。

2、负责公司人力资源战略规划的执行：制定分阶段的人力资源战略实施计划，并组织实施；根据公司的战略发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案；根据公司组织结构，带领下属员工制定、完善各岗位的职务说明书，并提出合理的人员配置方案；不定期对公司组织结构设置提出改进意见。

3、全面负责人力资源管理的各项事务：负责指导招聘与培训工作；负责指导薪酬与考核工作；负责指导劳动合同与保险管理工作；负责指导人力资源部的各项管理工作; 负责受理员工与集团公司严重的劳动争议事宜并及时解决; 代表公司与政府部门、其他单位进行沟通和交流.

4、负责人力资源部内部的组织管理：负责制定人力资源部月度、季度、年度工作计划，并组织实施；负责指导属下员工制定阶段工作计划，并督促执行；负责人事队伍建设，选拔、配备、培训、评价本部门人员负责部门内工作任务分工，合理安排人员；负责控制本部门预算，降低费用成本。

5、完成总经理交办的其它各项工作

权力和责任：

权力：

对公司编制内招聘有审核权

对公司员工出勤的审核权

对公司员工手册有解释权

有对员工考核数据和事项核实权

对员工投诉有核实权

有对直接下级人员调配、奖惩的建议权，任免的提名权和考核评价权

对所属下级的'工作有监督、检查权

对所属下级的工作争议有裁决权

本部门预算内的费用使用权

责任：

对本部门的整体工作绩效负责

对人力资源战略的制定及实施效果负责

对公司人员供应的及时性负责

对下属人员的工作负直接领导责任

考核指标：

员工满意度、部门合作满意度

人力资源制度健全程度，人力资源计划的制定、执行情况

部门预算控制情况、关键人员流失率、下属行为管理

人员供应及时性、重要任务完成情况

人力资源管理主任职责 人力资源主管岗位职责及任职要求篇二

1、根据集团各项人力资源制度，做好分公司人力资源工作;

2、根据战略发展参与制定公司人员编制及各部门招聘需求协调，招聘进度和质量管控;

3、参与公司各层级人才的梯队建设，牵头开展员工培训管理工作;

4、负责公司和阶段绩效考核的`顺利开展;

5、员工薪酬福利的管控，人力成本的控制;

6、公司员工关系的维护，劳动纠纷的预防及处理;

7、其他上级交待的行政及人力相关工作;

人力资源管理主任职责 人力资源主管岗位职责及任职要求篇三

行政与人力资源部岗位职责

1.经理

在公司总经理的领导下主持本部门的工作，其主要职责如下：

1.1.负责拟定公司行政人事方面的规章制度，并检查执行情况。

1.2.负责制定本部门的职责、制度和工作计划，并监督执行。

1.3.负责公司各类公文的办理和印章管理。

1.4.负责公司本部采购计划的审定和日常办公用品采购的审批。

1.5.根据国家及北京市的人事劳动政策，拟定公司的人事劳动福利政策。

1.6.根据公司的实际情况，拟定公司组织架构及人员编制。

1.7.负责制定公司部门副经理(含)级以上人员的《岗位任职要求》，并报公司总经理审批。

1.8.合理调整人员结构，组织对员工的招聘、考核、调配、奖惩工作。

1.9.拟定公司本部员工及物管中心部门副经理以上人员工资标准。

1.10.根据经营状况提出人员调配、工资、劳保福利的计划及调整意见，经公司领导批准后负责具体实施。

1.11.负责公司本部员工及中心部门副经理以上人员的考察了解及聘任、解聘等呈报工作。

1.12.负责公司培训计划的审定，并组织实施和检查。

1.13.负责公司内部协调及对外联络工作。

1.14.根据公司形象设计要求确定工作服及工作牌式样并组织制作。

1.15.负责公司职业健康安全卫生方面的管理和协调工作。

1.16.完成公司领导交办的'其它工作。

2.副经理

2.1.负责员工招聘、录用、调配、解聘等的手续办理。

2.2.负责按照公司人事管理权限建立和完善管理范围内员工的行为档案。

2.3.负责完成有关人事资料的统计、分析及报表工作。

2.4.负责对员工的劳动合同、人事档案、社会保险进行综合管理。

2.5.负责组织公司各部门和各物管中心对危险源进行识别、评价、更新及制定控制措施。

2.6.完成领导交办的其它工作。

3.培训主管

3.1.根据总部培训大纲拟定公司年度、月度培训计划，并监督实施。

3.2.负责拟定公司培训管理方面的规章制度，汇编培训教材。

3.3.负责按照人事管理权限对相关人员进行各类培训。

3.4.负责完成公司培训工作相关报表。

3.5.负责对部门副经理(含)级以上人员的专业证书的管理工作。

3.6.负责公司大事记的有关工作。

3.7.负责法律、法规信息的收集、整理、更新及培训工作，并对各物管中心进行督促、检查。

3.8.完成领导交办的其它工作。

4.行政主管

4.1.协助部门经理管理公司日常行政事务。

4.2.负责公司后勤保障的具体事务。

4.3.负责公司营业执照、资质等相关文件的申请、变更及年审手续办理。

4.4.负责车辆管理的具体事务。

4.5.负责月考勤统计工作和固定资产的保管、统计工作。

4.6.负责办公用品及其他物品的申购和管理。

4.7.负责定期组织员工年度体检。

4.8.负责对本部门环境因素的识别、评价和记录的填写工作。

4.9.完成上级领导交办的其它工作。

5.前台文员

5.1.负责公司各类文书档案的管理工作。

5.2.负责公司、中心《劳动合同》的各项管理工作。

5.3.负责前台接待工作及公司各类会议的准备和服务工作。

5.4.做好文件、合同的登记、传递和归档工作。

5.5.做好本部门的会议记录和纪要工作。

5.6.完成领导交办的其他工作。

人力资源管理主任职责 人力资源主管岗位职责及任职要求篇四

职责：

1.根据现有编制及业务发展需求，确认招聘需求，编制年度人员招聘计划;

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，拓展、维护招聘渠道;

4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

5、进行聘前测试和简历甄别工作;

6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;

7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

8、协助各部门处理相关其他工作。

任职资格：

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;

2、三年以上人力资源管理经验，二年以上招聘工作经验，房地产开发、建筑行业优先;

3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规;

4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;

5、优秀的.语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。

人力资源管理主任职责 人力资源主管岗位职责及任职要求篇五

1、定期与各品牌沟通招募需求并制定招募计划

2、按计划执行招募流程，确保符合工作和公司要求的人员准时到岗担任合适的职位;

3、统计分析各品牌、各职位招募状况(招募成功率、招募渠道等);

4、调研所负责区域的'人力池状况，开发并维护合适的招募渠道;

5、根据计划，组织、策划、开展校园招聘工作，并与各高校建立良好关系;

6、协助各品牌服务组招募渠道的拓展;

人力资源管理主任职责 人力资源主管岗位职责及任职要求篇六

1、负责员工试用期转正考核管理工作，确保员工试用期考核工作的贯彻实施。

2、负责公司辅助支持人员的管理，包括年度预算编制与控制、人员入离场信息管理、合同的执行与监督、结算审核工作等。

3、负责公司人事信息的.管理，办理公司员工入离职手续、劳动合同管理，负责劳动合同台账信息的维护。

4、负责公司考勤与假期管理，包括考勤资料的收集、整理、假期审核等。

5、负责公司员工档案管理、集体户口管理、员工居住证及其它相关证件的管理。

6、按政策落实机电公司计划生育管理工作;按政策落实退休人员管理工作。

7、负责提供员工人力资源相关政策法规的咨询服务。

人力资源管理主任职责 人力资源主管岗位职责及任职要求篇七

1、负责工资、佣金奖金、津贴的核算和发放，解答员工咨询;

2、个人所得税的计算和申报，薪酬数据的`汇总和分析;

3、年度调薪、年终奖金等薪酬福利项目工作的跟进;

4、负责拟定公司员工个人薪酬福利调整方案;

5、有效地分析、优化目前执行的薪资福利政策、标准与流程;

6、从有效的成本控制、薪酬发展趋势及公司发展目标等方面对新方案提供有效建议;

7、人力成本分析，支持业务部门成本管控，不断优化公司的人力成本;

8、支持业务部门制定、修订薪酬佣金方案，提出合理化完善建议;

1、具有3年以上零售行业，百人规模公司的薪酬核算工作经验;

2、至少2年以上人力成本分析、佣金奖金修订经验;

3、具有高度数字敏感性及数据分析能力;

4、精通excel等数据处理工具;

5、具有钟表、珠宝零售行业人力资源从业经验者优先;

人力资源管理主任职责 人力资源主管岗位职责及任职要求篇八

1、配合完成员工薪酬、福利和奖励的核算与发放工作，以保证员工薪酬福利按时发放;

2、配合完成月度、季度、年度绩效评价或关键任务考核等数据统计汇总，及时发现实施过程中的.问题并解决，做好分析总结;

3、协助对绩效体系运行进行分析及监控，发现并及时干预绩效管理存在的问题，实现绩效改进;

4、跟踪员工试用期考核;

5、公司层面的绩效面谈计划、实施、改进、报告;

6、配合部门其他人力资源及行政相关事务的开展;

8、完成上级领导交办的其他事项。