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范文为教学中作为模范的文章，也常常用来指写作的模板。常常用于文秘写作的参考，也可以作为演讲材料编写前的参考。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的范文吗？这里我整理了一些优秀的范文，希望对大家有所帮助，下面我们就来了解一下吧。
招聘专员工作汇报模版篇一
1. 负责招聘渠道的管理与维护，适当开发新的招聘渠道;
2. 负责根据公司实际情况，配合人事经理制定招聘计划;
3. 负责招聘工作的组织、实施与管理;
4. 负责应聘人员登记，招聘资料的整理，建立公司人才库;
5. 负责总结招聘工作成果，定期提交招聘工作总结报告;
6. 完成上级主管安排的其他任务。
任职资格：
1. 大专及以上学历，有人力资源相关专业或hr诉求优先考虑;
2. 年龄20—30岁;
3. 可接受应届生，有相关工作经验者优先;
4. 诚实、勤劳，有上进心，品德优良。
招聘专员工作汇报模版篇二
3、负责建立公司人才库，根据实际招聘情况，对招聘数据、报表进行收集和汇总。
1、人力资源或相关专业大专以上学历;
2、1年以上招聘相关工作经验;
3、有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规;
5、熟练使用办公软件。
招聘专员工作汇报模版篇三
1、全面负责公司内部的人才招聘工作。
2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划。
3、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。
4、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试，出具综合评价意见。
5、组织相关用人部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求。
6、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通。
7、招聘费用的申请、控制和报销。
8、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告。
9、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，尽量采用结构化面试方式，提高招聘活动效率。
10、负责建立企业人才储备库，做好简历管理工作。
11、与各地区劳动保障，人才，学校沟通联系，对应届毕业实习学生的就业问题达成共识。
招聘专员工作汇报模版篇四
5、协助招聘团队进行招聘体系搭建，能够进行mapping项目管理;
6、以雇主品牌建设为目标，帮助公司建立战略性人脉圈，成为公司和行业资深人士的连接者。
招聘专员工作汇报模版篇五
负责修订招聘制度
负责招聘渠道的建立与维护
负责建立及维护公司人才资料库
负责人员编制管控
负责关键岗位的背景调查工作
负责新入职人员资料的收集、审核、及劳动合同签订
跟进完成政府项目申报
任职要求：
2. 两年以上招聘工作经验
3. 熟知各种面试技巧及方法;
4. 熟练使用办公软件，具备基本的语言沟通表达能力
5. 印刷包装行业工作经验优先
7.了解人力资源工作流程，具备基础制度建设能力;
8.了解胜任能力模型及任职资格体系，具备人员甄选能力;
9.掌握人才测评方法。
10.熟练掌握office办公软件，及常用函数，擅长数据分析;
11.具备分析、解决问题的能力;
12.具备良好的沟通、协调能力、较强的责任心，有团队精神，服从管理
