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通过总结，可以发现问题所在并提出改进的方案。怎样才能提高学习效率和成绩呢？接下来，小编为大家整理了一些总结的范文，希望能对大家有所帮助。
成长成才议论文精选篇一
男娶女嫁，女到男家落户是几千年封建社会留下的旧习俗，是中国社会旧的家庭模式，在广大农村地区，男尊女卑，重男轻女观念和生育男孩偏好还相当严重，它在子女上学、青年男女结婚后居住地的选择，生育孩子性别的选择，婚后对父辈承担赡养义务，继承家庭财产等一系列问题上都会表现出来。对此，新中国成立以后，党和政府颁布了一系列有利于妇女发展的法律法规和政策，为妇女解放和实现男女平等提供了法律依据，经济发展、社会进步为妇女解放和促进男女平等提供了基本保障条件，计划生育事业的发展进一步促进了妇女解放和男女平等。加上树立“生男生女一样好”的新生育观念，这些现象有了明显的改善。
诚然，女性已经在社会生活中起到了日益重要的作用，但在我国目前，尤其是广大农村，女童依然在受到不同程度的忽略和歧视。于是，我国又推行了九年义务教育制度，保证了女孩与男孩享有同等接受教育的权力，为女孩自立、自尊、自强，努力成才创造了基本条件。
农村的女儿户家庭，党和政府都给予了不同条件的照顾，特别是在上学方面，独女户和二女孩结扎户更显优先，她们无条件入学，学校在各方面还给她们优先照顾，保证了她们入学成才的机会。
曾经有这样一户人家，他们只有两个女儿，属于二女孩结扎户，在农村人眼里，他们家算是完了，可是夫妻俩并不这样认为，她们始终认为女儿也一样能争气，不管别人怎样议论，他们坚持送孩子上学，给她们提供好的学习环境。去年，姐姐考取了重点大学，妹妹现在也在上中学并且学习成绩很好，村里的人不再小瞧他们，都夸夫妻俩教育有方，哪家有什么大事小事都和他们商量，他们用行动来证明女儿也不是弱者，女儿也能成为推动这个社会发展的人才。
实施“关爱女孩成长，关心女子成才”的行动，进一步倡导了男女平等的观念，我们要在有关部门的支持下，发动全社会各界人士关心支持女孩群体，维护她们的合法权益，改善她们的生活状况，提高她们的科技文化素质，鼓励她们自立自尊自强，积极投身于建设小康社会的行动中来。
让我们振臂呼吁，“关爱女孩成长，关心女子成才”吧。让这一行动源远流长。
成长成才议论文精选篇二
员工是企业发展的重要资源之一，他们的成长和发展直接影响到企业绩效的提升。因此，注重员工的成长和培养是组织管理者的首要任务。作为一名员工，我深切地认识到个人的成长不仅对我个人的发展有利，也对企业的发展有着重要的推动作用。在工作中的经验和实践中，我总结了一些关于员工成才成长的心得和体会。
第二段：设立明确的目标。
为了实现员工的成才成长，首先我要明确自己的目标。每个人都应该有一个清晰的目标，只有这样才能在工作和生活中保持积极向上的态度。我会定期与上司和同事沟通，了解公司的发展和对个人能力的要求，根据自身情况设立合理而具有挑战性的目标，不断提高自我卓越的要求。
第三段：不断学习与提升。
实现员工成才成长的重要途径之一就是不断学习和提升自己。在我看来，学习是人生的持续过程，是一种追求知识和技能的态度。我始终保持学习的心态，积极参加各类培训课程和研讨会，提高自己的专业知识和技能。此外，我还从同事和前辈身上学习经验，不断充实自己，提升自己的综合素质。
第四段：积极参与团队合作。
在团队合作中成就自我是实现员工成才成长的重要手段之一。作为一名员工，我始终注重与同事之间的沟通和合作，建立良好的工作关系。通过与团队成员的互动合作，我不仅能够学到更多的经验，提升自己的能力，还能够培养出良好的合作意识和团队精神。团队的成功和个人的成长是相辅相成的，只有通过积极参与团队合作，才能更好地实现个人和团队的共同发展。
第五段：不断反思与改进。
最后，我认为员工成才成长的过程需要不断反思和改进。在工作中，我会反思自己的不足和短板，找出问题所在，并及时采取措施加以改进。我会主动寻求反馈，接受他人的指导和建议，并将其转化为自身的动力。通过不断反思和改进，我相信我能够在员工成才成长的道路上越走越远。
总结：员工成才成长需要个人的努力和企业的支持。作为一名员工，只有明确自己的目标，不断学习和提升自己，积极参与团队合作，并持续反思和改进，才能够实现自己的成才成长，同时也为企业的发展作出贡献。我相信，只有通过个人努力和实践，才能够在员工成才成长的道路上不断迈进。
成长成才议论文精选篇三
人之初，蒙昧无知，天法无天。始后人随年长而长知，人到成年后，基本上习得了风俗习惯，懂得了人情世故，被社会化了，成熟了，成型了，能在社会中生活了。一个成年人的日用常行实在正是法律的核心内容，由于习惯是法律之母。国法莫大乎人情。
人们要理解法律首先要成年，要长大成人，要经历一些事情，见过一些世面，积累一些经验，对人生有全面而真切的体会和领悟，才能理解法律的真谛。由于法律是经验之谈，是人生法则。
人是社会动物，是在社会生活中逐渐成为人的。人成年以后，就基本上习得传承了历史传统、民族精神和文化基因，而法律不过是历史传统、民族精神和文化基因的具体化、规则化和体系化，所以成年人的学问与法律是一脉相承的。
至于怎样才算成年，不可能有划一的标准。但有一点可以肯定，一般说来，人越老越成年。由于人越老，越是历事无数，越是见多识广，越有经验，也越理解法，也许可以在这个意义上理解孔子所说的：“七十而从心所欲，不逾矩。”法律如同一个饱经风霜、见多识广、老成持重的聪明老人的家常话语和谆谆教诲。
这实在也指明了学习法律的正道。学习法律应向生活学习，向经验学习，尔要学法律，功夫在法外，应在社会实践中学习。在法学院校学习的法律实在也是从社会实践中积累总结出来的，生活是根基，法律是花朵，根基深厚，才能硕果累累，有了丰富的生活阅历，就更能理解法律的究竟。所以，首先要做成人，然后才能理解法。
法律是生活的百科全书，它要告诉人们为人处世之方，待人接物之法，安身立命之道，为此，法律必须生活化、世俗化。那种没有生活根基，不关切人生，不食人间烟火的法，不是人法而是神法。法典不是《圣经》，不要用圣人的标准往要求成年的人们。法律只规定人们能做到的，不要勉为其难，阔别人们生活的法律必然会为人们所离弃。
法律是广大民众的日用品，而不是某些人物的专利品，法律是天下公器，而不是个人私物，法律应是行话术语最少甚至没有行话术语，只要能识文断字、有一般理解力的人就能理解和践行。法律要是成年人不能理解，就没有了人气，没有了根基，就会成为僵死的教条。法律要平视人、重视人而不要拔高人、美化人，要把大众看作是普通的平凡的人们。
成长成才议论文精选篇四
“读万卷书，行万里路。”“黑发不知勤学早，白首方悔读书迟。”这些读书名言，相信大家都很熟悉了吧！没错，一本书，一本好书都是在人生中占极其重要的位置。
每一本好书都像一位启蒙老师，指引着我们前进的方向。它告诉了我们做人的准则，让我们从中获得更多的知识，树起人生的奋斗目标。
高尔基说过一句话：：书籍是人类进步的阶梯。是的，一本好书就像一把梯子，它为我们做铺路，为我们通往成功之门提供了捷径；；莎士比亚说过一句话：：书籍是全世界的营养品。是的，一本好书就像一份营养品，为我们通往知识的大门给足了动力。
真诚的朋友值得一交，真正的美酒值得一尝。而真情写出来的书就是朋友，就是美酒，值得我们倾情深交，细细品尝。
我经常独自坐在那简朴的书桌前，开启一盏明灯，捧起一本好书，让书香伴我度过闲暇的时光，我将一切烦恼忘却，让心儿插上美丽的翅膀，飞入心仪的书的世界，去嗅书中的墨香，让一本本好书伴我成长。
下面说说相声语言大师侯宝林的故事。侯宝林同志只上过三年小学，由于他勤奋好学，使他的艺术水平达到了炉火纯青的程度，成为有名的语言专家。有一次，他为了买到自，跑遍了北京城所有的旧书摊也未能如愿。后来，他得知北京图书馆有这部书，就决定把书抄回来。时值冬日，他顶着狂风，冒着大雪，一连十八天都跑到图书馆里去抄书，一本十多万字的书，终于被他抄录到手。
侯宝林为了看书，竟顶着狂风，冒着大雪去抄，这种求知精神，多么值得我们去学习啊！
“书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。”让好书伴我们成长吧！
成长成才议论文精选篇五
亲爱的同学们，你们有没有和哈利波特一起骑着扫帚漫步的经历？你和马小跳打回花贼了吗？你和泰迪熊一起吃过蜂蜜吗？嘿嘿，说实话，我都试过了！在哪里？嘿，当然在书里！我也知道鲁迅，他是“指着千人，俯首甘为孺子牛”；岳飞，忠于国家；利用东风的孔明。这些都是拜我爱读书所赐，让我知道古今多少事，中外多少人！在书中，我可以随心所欲地放飞梦想，和书中的主要人物一起在他们的世界里旅行，非常过瘾！
我爱看书。我家的床头、书桌、书架上都有书。甚至我的书都在家里的后座，后备箱，阁楼。是妈妈从小培养了我读书的好习惯，让我博览群书。广泛阅读不仅提高了我的学习能力，也丰富了我的生活，给我的生活增添了乐趣。
记得三年级的一天，妈妈在家打扫卫生，我不想让她进我房间。有什么办法吗？我突然想起了我读过的武侠小说中的道教魔法，我的心突然迸发出奇思妙想。然后按照书上的方法，用绳子在书桌、衣柜、床上的腿上左右串，用绳子把“九曲彩绳阵”串起来，让我妈很难破阵。呵呵，进我房间也很难！
因为读的书多了，成了同学们仰慕的对象！记得五年级语文课讲过《草船借箭》，因为我已经把《三国演义》读好了，所有的题都答的很好！下课后还给同学们讲了《三国演义》各种精彩的故事，让他们津津乐道，更别提羡慕我了！
让我们一起快乐地阅读，随着学术书籍的增长，建设我们更美好的家园。
成长成才议论文精选篇六
一个人，不断学习不断完善，这是成长的过程。正所谓：天行健，君子以自强不息。刚刚踏上工作岗位的我现在还连续不断不能轰轰烈烈大有作为，更谈不上为社会做多大巨的贡献，但是，我愿意去为我的将来奋斗。从踏入潍州路初级中学开始，我始终坚持让每一个孩子市场导向都有所技术革新的原则去工作、去学习。作为一名教师，我必须以身作则，不能懈怠。我有的放矢读了提高个人素养和提高专业知识的书，虚心向师傅以及各位老教师学习教学经验、学习班级管理的办法，取人之长，不断充实自我，使自己能给或使孩子带来一些有用的小东西。我积极参加市、区、学校组织的各种活动，我勇于承担学校的各项应急性及临时性工作，并能圆满完成任务，市中心区我获得区优秀共青团员称号，辅导的英语情景剧《阿里巴巴和四十大盗》获奖，代表学校参加20xx暑期初级中学英语骨干教师培训，顺利结业。辅导的`小学电脑制作动画远离烟草健康生活潍坊市获得二等奖。同时我不懈钻研教材、钻研学科小课题，有的小课题已逐渐形成独到见解了自己的见解，我的论文《浅谈小学英语课堂圣索弗朗代兰县中其无效教学的原因以及对策》获得科研成果创作奖。我努力并使自己进步着，使自己成长着。
成长是成才成功的基石。俗话说：好运气总是留给有准备的人。成才也是留给已经充分做好准备的人。只有通过积累不断圣皮耶尔县让自己内生性，等机会来临时才能就可以抓住机会，然后努力钻研经学、开创事业，实现自己的目标---做一名有用的教师。我可以选择了教师这职业，内在价值那我要是努力实现自己的价值，让妈妈能学到知识、学到学习方法、学到如何做人。我要耐心做事，努力奋斗，不断成长，努力道路或使自己在成才的道路上逐渐充实起来，逐渐成才。
获得成功的标准有很多，在我眼中，教师成功的标准是做一名家长放心，孩子喜欢，领导广泛支持的合格教师，而证书只是一种体现，我将获得多少证书作为我人生的追求。人生的价值追求是追求成功与成功的人生。在成才的基础上我们需要磨练自己的与人格，拿自己来说吧，成长、成才、成功彰显三者之间的关系就体现在十二年寒窗苦读考上大学，这就是自己人生的某个阶段的的成功的一个体现吧。
总之，曾子曰：士不可以不弘毅，任重而道远。纵使艰难险阻，也要努力前行。只要努力了奋斗了，成长是必须的，青年教师是可以预测到的，成功是肯定会即将来临的。
很高兴能跟大家分享我对成长成才成功的理解，谢谢大家。
成长成才议论文精选篇七
时间过的很快，自从去年9月毕业进入菜园镇人民政府这个大家庭以来，本人在工作岗位上已经工作了快一年，在这看似短暂平淡的一年中，通过日常的工作体会和同事间的工作交流，也使得自己在工作岗位上有了不少感悟和心得，在这里有幸和大家交流。
我觉得对于一个刚毕业踏出校门进入工作岗位的青年人来说，先要清楚的是无论何种工作，最重要，起决定性的因素的不是其的业务水平或是工作能力，而是思想道德素质，这才是做好工作的关键。一个青年人在成长过程中只有树立正确的世界观、人生观、价值观、利益观、权利观、地位观，具备高尚的情操和品德，德才兼备，才能发挥自己的业务所长，并将其用到组织、群众需要的地方，简单地来说就是“做事先做人”，特别是在机关工作这样的一个大环境里。
机关是一个小社会，也是一个大家庭，每个人在其中都扮演着不同的角色，只有每个人努力、塌实地履行自己的工作职责，营造出和谐的党群、干群关系，诚信友爱的人际环境，才能够构建和谐机关、体现精神文明。因此，平日工作生活学习中与同事之间务必要做到：
一要互相诚信。诚信就是诚实自重，一诺千金。我们每一个人都要开阔胸怀，能够容人、容事、容得不同意见，在生活上互相关心，工作上互相支持，以诚相待，使每一个人都能够从中感受到集体温暖，感受到心情舒畅。
二要互相沟通。俗语说：通则通，不通则痛。特别是我们机关工作分工细密，机关干部各管一摊，相互“工作见面多，思想见面少”，缺乏沟通了解。如果我们自觉地真心的交流，抒发感情，增进相互的了解，那么就能促进工作取得更大的进步。
三要互相谅解。要在机关中大力提倡友谊和谅解，提倡将心比心，将心换心。要大事讲原则，小事讲风格，做到多律己不责人，多沟通不猜疑，多谦让不争功，多宽容不挑剔，不为个人得失论长短，不为一己私利争高低。所谓“心底无私天地宽”、“退一步海阔天空”。
同时，对于自身，也要以高标准严要求对待自己，要有作为一位机关工作人员的责任感、自豪感和使命感，要切身践行社会主义荣辱观，要遵守四个原则：
一是敬人的原则，尊敬他人也是尊重自己的起点;不能因为自己是“青年人才”而自我感觉过好，在日常机关生活中要做到尊老敬贤，对资历浅的同事也要加以扶持。
二是自律的原则，就是在交往过程中要克己、慎重，自我检点，自我约束，不能妄自尊大，口是心非;面对工作中各种诱惑和考验要思想坚定，时刻牢记自己的责任感，要以群众利益，国家利益为重。
三是适度的原则，适度得体，掌握分寸;做到不卑不亢，要有自己的判断，不能以领导的意志为转移。
四是真诚的原则，诚心诚意，不逢场作戏，言行不一。
我们所要构建的和谐机关，不是四平八稳，“一潭死水”，没有生机和活力的机关，而是充分激活人的主动性、积极性、创造性，让活力迸发，让源泉涌流的机关。这也契合青年人自身的特点，也是让其体现价值的所在。为此，一要激活创新的动力。自觉地热爱学习，积极进取，不断地提高自身的思想道德水平、业务知识和办事能力，形成“想干事，会干事”的风气。二要探索创新的规律。任何事物的发展都是有规律可循的，是需要我们每一个人积极参与的，机关工作千头万绪，事情多、忙、繁、杂，但并非无规律可循，要善于探索，发现规律。三要提升创新的层次。和谐是一个永恒运动，不断变化、不断升华的过程。要通过开拓创新，不断地克服新矛盾，协调新关系，解决新问题。
上述是我个人结合自己的机关工作经验关于青年成长成才的一点感想和体会，我觉得这是我们作为一个年轻机关干部可以也应该做到的，让我们一起努力!
成长成才议论文精选篇八
尊敬的老师、亲爱的同学们：
大家下午好！
我是xx班的xx，今天我的演讲题目是：如何让自己在社会中立于不败之地。我的演讲主要分为三个部分，第一部分是在成人、成长的道路上我得到了什么；第二部分是如何在有限的校园生活中让自己成才；第三部分是在社会上如何利用学到的知识取得成功的果实。下面我将为大家一一道来：
第一部分：成人、成长篇。
成人和成长归根结底就是学会如何做人，我主要将成人和成长的经历归结为以下四点：
第三点：要学会宽恕他人——当你对待别人犯错误的时候，请你也想，难道你没有犯同样的错误，宽恕别人，实际上是帮助自己，让自己更能感受到快乐。
第四点：要保持健康的爱好——在人类社会中，越容易让你沉迷的，往往都是不健康的，健康可贵，让你沉迷的，包括欲望等，都只是短暂的，并不能带给你长远的快乐。
第二部分：成才篇。
成才就是学会学习。中国当代已经从学历社会、身份社会走向能力社会。我们中职生正处在成才的重要阶段，具备成才的潜质。但我们怎么样才能成才呢？我想主要有以下两点：
第一、我们要明确方向定位——中职生成都的方向定位是建立在适应社会需要、发挥自身优势、利用现实条件基础上的，所以我们中职生要增强技能练习，让自己有一技之长。
第二、要提高自身素质——俗话说：机遇是留给有准备的人。我们学生的主要任务是学习，学习的内容不仅是书本知识，还有实践知识。这两种知识的学习才能提高我们的自身素质，都对成都有帮助。在校期间我主要以电子商务知识的学习为主，并积极参加学校的各种社团活动，培养自己的组织和协调能力。同时，还会利用课余时间参加学校组织的勤工助学岗位，增强自己的社会实践能力。
第三部分：成功篇。
要想成功，首先要学会做事。成功是一种神，是一种升华，更是一个过程，成功是由一个一个的奋斗目标堆垒起来的过程，每处目标都是一个台阶。真正的成功是将勤奋和努力融入每天的学习生活中，融入每天的工作实践中。
我们做为学生，想要成功，必须要利用在校的时间增强自身的综合能力，为将来出到社会打下坚实的基础，让自己出到社会后能快速的适应社会，比别人早一步得到成功的机遇，并将机遇转换为成功的果实。
生命如歌，青春如梦，在如歌如梦的学生岁月时，我们有无限的激情，我们需要把握前进的罗盘，为自己的前程向前奋进，驶向成功的彼岸。
在座的各位朋友们，让我们谨记学校的校训，携手共创美好的明天！
谢谢！
成长成才议论文精选篇九
人之初，蒙昧无知，天法无天，成长成才成功演讲稿。始后人随年长而长知，人到成年后，基本上习得了风俗习惯，懂得了人情世故，被社会化了，成熟了，成型了，能在社会中生活了。一个成年人的日用常行其实正是法律的核心内容，因为习惯是法律之母。国法莫大乎人情。
人们要理解法律首先要成年，要长大成人，要经历一些事情，见过一些世面，积累一些经验，对人生有全面而真切的体会和领悟，才能理解法律的真谛。因为法律是经验之谈，是人生法则。
人是社会动物，是在社会生活中逐渐成为人的。人成年以后，就基本上习得传承了历史传统、民族精神和文化基因，而法律不过是历史传统、民族精神和文化基因的具体化、规则化和体系化，所以成年人的学问与法律是一脉相承的。
至于怎样才算成年，不可能有划一的标准。但有一点可以肯定，一般说来，人越老越成年。因为人越老，越是历事无数，越是见多识广，越有经验，也越理解法，也许可以在这个意义上理解孔子所说的：“七十而从心所欲，不逾矩。”法律犹如一个饱经风霜、见多识广、老成持重的智慧老人的家常话语和谆谆教诲。
这其实也指明了学习法律的正道。学习法律应向生活学习，向经验学习，尔要学法律，功夫在法外，应在社会实践中学习。在法学院校学习的法律其实也是从社会实践中积累总结出来的，生活是根基，法律是花朵，根基深厚，才能硕果累累，有了丰富的生活阅历，就更能理解法律的究竟。所以，首先要做成人，然后才能理解法。
法律是生活的百科全书，它要告诉人们为人处世之方，待人接物之法，安身立命之道，为此，法律必须生活化、世俗化。那种没有生活根基，不关切人生，不食人间烟火的法，不是人法而是神法。法典不是《圣经》，不要用圣人的标准去要求成年的人们。法律只规定人们能做到的，不要勉为其难，远离人们生活的法律必然会为人们所离弃。
法律是广大民众的日用品，而不是某些人物的专利品，法律是天下公器，而不是个人私物，法律应是行话术语最少甚至没有行话术语，只要能识文断字、有一般理解力的人就能理解和践行。法律要是成年人不能理解，就没有了人气，没有了根基，就会成为僵死的教条。法律要平视人、正视人而不要拔高人、美化人，要把大众看作是普通的平凡的人们。
成长成才议论文精选篇十
马云能排到中国首富的榜单，无疑和阿里巴巴在纽约交易所上市有关系。能有这样的成就，绝对不是人人可以效仿，或者按马云的方式做事就可以实现梦想。让我们一起看看马云说过的话，再想想我们自己内心的观点，是不是会有太多的区别？如果有，就先从理念转变做起！
1、01年，我犯了一个错误，我告诉我的18位共同创业同仁，他们只能做小组经理，而所有的副总裁都得从外面聘请。现在十年过去了，我从外面聘请的人才都走了，而我之前曾怀疑过其能力的人都成了副总或董事。我相信两个信条：态度比能力重要，选择同样也比能力重要！
2、马云：不能统一人的思想，但可以统一人的目标。
千万不要相信你能统一人的思想，那是不可能的。30%的人永远不可能相信你，不要让你的同事为你干活，而让他们为我们的共同目标干活。团结在一个共同的目标下，要比团结在一个人周围容易的多。
1、有人觉得我牛，6分钟说服了孙正义，其实是他说服了我。见孙正义之前，我在硅谷至少被拒绝了40次。
2、做企业赢在细节，输在格局。
3、格局，“格”是人格，“局”是胸怀，细节好的人格局一般都差，格局好的人从来不重细节，两个都干好，那叫太有才！
1、领导永远不要跟下属比技能，下属肯定比你强；如果不比你强，说明你请错人了。
2、要比眼光：比他看得远；
3、要比胸怀：领导的胸怀是委屈撑大的，要能容人所不容；
4、要比实力：抗失败的能力比他强；一个优秀的领导人的素质就是眼光、胸怀和实力。
2、钱和权这两个东西碰在一起就是炸药和雷碰在一起，必然要爆炸；
3、胡雪岩的悲哀就在于他是红顶商人；
4、中国商人千万别在“红道”上混。
1、什么是失败？放弃就是最大的失败。
2、什么叫坚强？经历许多磨难、委屈、不爽，你才知道什么叫坚强。
3、你的职责是什么？比别人多勤奋一点、多努力一点、多一点理想，这就是你的职责。
4、傻瓜用嘴讲话，聪明人用脑袋讲话，智者用心讲话。
我跟自己讲我们到这个世界上不是来工作的，我们是来享受人生的，我们是来做人不是做事。如果一辈子都做事的话，忘了做人，将来一定会后悔。不管事业多成功、多伟大、多了不起，记住我们到这个世界就是享受经历这个人生的体验。忙着做事一定会后悔。
1、一定要争得你死我活的商战，是最愚蠢的。
2、眼睛中全是敌人，外面就全是敌人。
3、竞争的时候不要带仇恨，带仇恨一定失败。
4、竞争乐趣就像下棋一样，你输了，我们再来过，两个棋手不能打架。
5、真正做企业是没有仇人的，心中无敌，天下无敌。
人是退化最严重的动物。跟兽比人很“弱肢”，和狗比人很“闻盲”，但人类“进化”了抱怨。偶尔为之无大碍，但当抱怨成习惯，就如喝海水，喝的越多渴得越厉害。最后发现，走在成功路上的，都是些不抱怨的“傻子们”。世界不会记得你说了什么，但一定不会忘记你做了什么！
1、大家看不清的机会，才是真正的机会。
2、让员工笑着干活。
3、客户第一、员工第二、股东第三。
4、抢在变化之前先变。
5、忘掉money，忘掉赚钱。
6、小聪明不如傻坚持。
7、心态决定姿态，姿态决定状态。
1、一个好的东西往往是说不清楚的，说得清楚的往往不是好东西！
2、创业要找最合适的人，不一定要找最成功的人。
3、这世界最不可靠的东西就是关系。
4、免费是世界上最昂贵的东西。
5、今天很残酷，明天更残酷，后天很美好。
1、创业最怕就是看不见，看不起，看不懂，跟不上；
3、即使对手很弱小，也一定要把对方看的很强大，即使对手很强大，也不一定要把自己看的很弱小。
便意味着：
1、没有了稳定的收入；
2、没有了请假的权利；
3、没有了得红包的机会。
然而却更意味着：
1、收入不再受限制；
2、时间运用更有效；
3、手心向下不求人。
想法若不同，结果便不同；选择不一样，生活才变样。
如果一个方案有90%的人说“好”的话，我一定要把它扔到垃圾桶里去。因为这么多人说好的方案，必然有很多人在做了，机会肯定不会是我们的了。
成长成才议论文精选篇十一
在企业发展的同时，要使员工各方面也获得发展，员工成长将是企业未来生存的基础。正如海尔集团所说的那样，“小河有水，大河满”。企业和员工双赢，这是企业人力资源管理的目标，也是企业文化建设的价值所在。企业生存管理专家、企业未来生存管理理论创始人邓正红先生认为，企业为员工精心设计培养方案，开展职业训练，同时为他们提供施展才华的舞台，让员工从起步到成长，进一步成才，直至成功，既实现员工个人的理想，又为企业未来生存添砖加瓦，为企业发展注入了不竭的动力。
阿里巴巴选才就是选择对公司的价值观有认同感的人。客户第一：关注客户的关注点，为客户提供建议和资讯，帮助客户成长;团队合作：共享共担，以小我完成大我;拥抱变化：突破自我，迎接变化;诚信：诚实正直，信守承诺;激情：永不言弃，乐观向上;敬业：以专业的态度和平常的心态做非凡的事情。
对进来的员工都给予他们三样东西，一是良好的工作环境，即人际关系;二是钱，今天是工资，明天是资金，后天是每个人手中的股票;三是个人成长。第三点是非常重要的，企业要成长首先要让员工成长，人力资源不是人力总监一个人的事，而是从ceo到每个员工都要认真对待的事。要让员工成长是件很困难的事，需要很长的一段时间帮助外面刚进来的员工融入阿里巴巴这个团队。
阿里巴巴在员工培训、干部培训上面投入是很大的。因为与其把钱放在银行，不如把钱放在员工身上。一个公司要成长，主要取决于两样东西的成长：一是员工的成长;一是客户的成长。阿里巴巴成立了“阿里学院”，由阿里巴巴与杭州电子科技大学、英国亨利商学院联合组成。“阿里学院”的主要目的也是培训员工、培训客户：一是培训客户，强化他们的电子商务知识，包括做出口贸易的政策法规的培训;二是培养阿里巴巴内部员工，提升其业务能力。另外，阿里巴巴还实行轮岗制度。业务经理定期在全国城市之间大调动。让他们调换眼光，这是培育拥抱变化能力的措施之一。
技能人才是企业持续有效发展的生力军，江汉油田江汉采油厂精心设计技能人才培养方案，开展基本功训练，搭建技能展示舞台，使岗位工人成长、成才、成功。该厂为岗位工人量身定做“基本功培训套餐”，使岗位工人在工作、休息时，都有机会接受培训，在潜移默化之中为技能人才成长打牢了根基，改变了该厂岗位操作人员技术水平参差不齐的状况。
该厂以职工培训站为主体，建立了理论教学与操作训练融为一体的厂、作业区、基层队三级培训基地。各采油队每周一课，作业区每月一讲座，厂员工培训站每周一集训，灵活多样的培训方式，覆盖到每个偏远站点、倒班工人。对一些现场常见的问题，专门聘请实践经验丰富的技术干部、技师和班组长讲解原理、演示操作，帮助岗位工人掌握处理方法，一些基层单位还将常见故障和解决方法汇编成册发给工人，使之成为岗位工人的好帮手。
针对该厂点多、面广，基层采油队大多地处偏远的特点，该厂成功开发出教育培训网络系统，将整理规范的采油、输油、注水等8个主干工种的1万多道理论和操作技能试题，定期在网上发布，岗位工人在学习和工作中遇到不懂或难以解决的问题时，只要把问题反馈到网页上，老师就会通过网络及时地解疑释惑。这套系统为一线工人岗位学习和技能检验提供了更为便捷的方式，成为目前颇受前线岗位工人欢迎的学习平台。
该厂精心制作了“登高计划”，为技能人才进一步深造、成为技术尖子创造条件。力争通过老师带高徒等活动，使每年5%以上的技术工人技能水平上升一个等级，五年内技术工人队伍中的高级工、技师和高级技师比例达到50%以上。
该厂重视提高职工的实际操作水平，扩大他们的知识面，重视综合素质的培养，“对症下药”，在局劳资处的指导和帮助下，制定了“登高方案”。从采油、输油、注水等主干工种中挑选出技术能手，组建成一线人才库。再从中选拔出部分骨干，开办“复合型技术尖子班”，对其进行采油、注水、测试、作业、英语会话、计算机应用等一系列强化培训，使他们成为宽专业、高层次、高技能、高素质的“多面手”。如今，“技术尖子班”的学员们都已回到岗位上，成为中坚力量。
在老师带高徒活动中，每名在聘的技师、高级技师每年与1～2名岗位工人结成师徒对子，由师傅制定严格周密的培养计划，在实际工作中进行全方位指导，帮助徒弟迅速提高技能。同时，该厂还对师徒的教与学过程进行月检查、季考评、年公布，并作出相应的奖励措施，激发了师徒双方授课学艺的积极性。
为激发团队活力，该厂还建立了动态人才库管理，实施特殊岗位特殊待遇、特殊人才特别津贴措施，用岗位工人名字为先进操作法命名，定期评选各类星级员工等。通过形式多样、主题鲜明的“技能排位赛”、“技术对抗赛”和“岗位创优赛”等活动，引导岗位工人比技能、比质量、比速度、比效益。20xx年以来，该厂开展小型多样的岗位练赛250余场次，进行“绝技绝活”交流40场次，有12人次刷新了个人的技能操作纪录。
正是技能人才群星汇聚的团队力量，推动了该厂人才资源优势的发挥和人才资源潜力的挖掘。日前，在刚刚结束的中国石化集团公司集输工职业技能竞赛中，江汉油田夺得“两金两银”、团体总分第二名的好成绩，其中，江汉采油厂一举获得一金两银。近年来，该厂有11名技术能手获湖北省和中国石化集团公司表彰，200多名技术状元和能手获局、厂表彰，全厂有高级工、技师、高级技师855名，“一专多能”的岗位工人达到36%，成为促进企业发展的生力军。
成长成才议论文精选篇十二
亲爱的各位老师和同学们：
大家好上午好。今天我演讲的题目是：《读书伴我成长》。
身感乏累之时，我们喜欢独坐一室，休息片刻，疲惫之身便会得以放松；心感焦虑之时，我们则喜欢手捧一本好书，读上几页，浮躁之心便会得以安宁。
在好书中行走，我们感到的是智慧，是幸福；这里有温馨的宁静，也有激情的舞动……。
回首读书的日子，我们仍忍不住怦然心动。一路走来，山高水远，我们对好书始终保持着一种绵绵不尽的情感。每至夜阑人静，握一书在手顿感思绪万千。我们拜读过古今中外灿烂的长卷，翻阅过人世千般气象的纸页。触摸书中故事的经脉，展读书中人物的笑颜，品悟书中文章的内涵，那行云如水的语句，花雨缤纷的意境，真挚动人的情感，顷刻间唤醒了我们的心灵。有好书陪伴的日子，我们充实，快乐，振奋!被荡涤过的心灵在书香的浸润中闪光，炫彩，歌唱!
是的，是读书，是读书让我们由一个懵然无知的孩子，变成一个对世界有了认知、开始独立思考的中学生。的确，读传记，读翩翩风度、铮铮铁骨；读诗歌，看蒹葭苍苍、杨柳依依；读哲学，解心灵之深、悟苍穹之远……我们的世界因此而辽阔，我们的生活因此而充实。
爱上读书，享受阅读吧，这会让你享受到阳光明媚，空气清新，享受到心灵的愉悦和生命的奇妙！享受阅读吧！让思想的火炬飞越乱云飞渡，雨脚如麻的岁月，穿行在漫漫长夜亘古荒原，在坎坷中前行，在低谷中攀升，照亮你前行的长路。享受阅读吧！乘着书的翅膀，掠过千山万水，走近自然，期盼幸福，收藏阳光！
拥有书，我们就拥有了整个世界，拥有书，我们就拥有了美好的明天！最后，愿同学们在读书中成才，在读书中成就幸福人生！
我的演讲完毕，谢谢大家！
成长成才议论文精选篇十三
随着职场竞争的日益激烈，员工的成才成长已经成为了每个公司关注的焦点。作为一名员工，我在多年的工作中积累了一些宝贵的经验和心得，下面将从个人成长、与团队合作、不断学习、寻找机会和自我评估五个方面分享我的体会。
首先，个人成长是员工成长的基石。只有个人内外的成长，才能使员工更好地适应职业发展。在我个人的职业生涯中，我发现自我认知的重要性。通过了解自己的优势和劣势，我能够更好地展现自己的特长，并寻找适合自己的职业发展路径。此外，自我激励也是个人成长的关键。保持积极的态度和高昂的工作热情，能够推动个人不断进步。比如，我常常设立一些小目标，以激励自己努力前进。
其次，与团队合作是员工成长的重要一环。在团队中的合作和相互支持，能够使个人突破自己的局限性，拓宽视野。团队合作不仅仅是完成工作任务，更是培养个人的沟通能力和协作能力。通过与团队成员的互动，我学会了倾听他人的观点，尊重不同的意见，并在共同的目标下努力协作。团队合作也培养了我的领导能力。在团队中，我逐渐发展了自己的领导风格，并学会如何激发团队成员的潜力。
第三，不断学习是员工成长的永恒主题。在快速变化的时代，只有不断学习和更新自己的知识和技能，才能跟上时代的步伐。我始终坚信，“活到老学到老”，并将持续学习融入到我的日常工作中。我喜欢阅读各种书籍和专业文献，参加培训课程和研讨会，不断拓宽自己的知识和技能。此外，我还定期与同行交流，分享经验和学习心得。不断学习使我不断成长，也让我在职场中保持竞争力。
第四，寻找机会是乘风破浪的关键。虽然机会有时是不经意而来的，但我们也不能完全仰赖机会的降临。作为员工，我们需要积极主动地寻找机会。我通常会关注公司内外的动态，了解业务需求和市场发展趋势，以寻找机会。我会谨慎地选择合适的机会，并主动争取去拓展自己的工作范围和负责的项目。通过不断抓住机会，我逐渐成长为一名技术专家，并在团队中扮演重要角色。
最后，自我评估是员工成才成长的必备环节。我们需要不断审视自己的工作表现和取得的成果，反思自己的优点和不足，以便进行改进。我会定期对自己的工作进行自我评估，例如利用360度反馈工具征求同事的意见，了解自己在团队中的贡献和影响。同时，我也会接受上级领导的评估和指导，以持续提高自己的职业能力和领导力。
总的来说，员工的成才成长是一个个人与团队共同努力的结果。个人需要不断提升自己的能力和素质，同时与团队合作，不断学习，寻找机会，并进行自我评估。只有这样，我们才能在职场中获得更多的机遇，实现个人价值，并为公司创造更大的价值。
成长成才议论文精选篇十四
作为一个外企的部门经理，我也是从一名青涩的大学生，通过自己的奋斗，用五年的时间做到现在的的位置，期间有很多的酸甜苦辣以及更多的经验经历，希望能将自己的感悟现今的大学生分享，希望大家能为今后有一份满意的工作打好根底。五年的经历一言难尽，这里总结了几个关键点，虽是老生常谈，但都是心得体会，也都是周边成功人士的真实写照，与君共勉!
我曾经在一个上千职工的私人集团公司做总经理助理，在你们眼里除了处理文件及协助老板处理一些相关事务就够了。可那时只要公司存在的工作我都有可能被派去。记得有一次为了赶货，我和办公室的所有职员都到车间包装产品，整整做了三天三夜，老板并没有向我们说声谢谢，更不用说加班工资了;还有公司驾驶员因出事故被撤消了驾照，一时找不到适宜的人，我又成为了驾驶员长达三个月，还有一次，老板自己接了个现金生意的单子，但必须货到付款，于是我又变成了业务员，跟着货车颠簸了两天把货送到了对方，直到把款结回来等等。
也许是因为当时太单纯，没有想得太多，老老实实地当牛做马，没有觉得委屈，也没有想过凭什么要我去做那些工作。但现在想想，我觉得真是憨人有憨福，我不下过车间，体会不到在车间工作的职员的辛苦，以及他们的所思所想，在当驾驶员的三个月里，我的驾驶本领突飞猛进，通过送货结款我考验了自己能力。我不知道大家刚工作时是什么心态。是不是觉得自己是个大学生却做这些活。但我当时坚信我付出的心血不会白流，这些都将成为我的经验，叫你兼职文件打印，也许在你认为，你跟本不屑去做这些事，可你知道吗，在做这份工作的时候，你有没有想过，从你手里出来的那份文件是不是很精致，很优美，让人看了是不是耳目一新!
我还记得在老板把我的'工资翻了几翻我还是要离开时，老板那种可惜的眼神。我如果做得不出色，他凭什么挽留我呢!由于我的工作态度和工作能力，后来公司老总把我当朋友看待，在我后来的工作中给了我我不少的帮助。相信市场是公平的，当回报不平衡时，自然有人出局，不是你，就是老板。
在外企的压力是不用多说了，你比别人慢一点，就意味着时机的流失。专业知识是一定要熟练的，这也是你份内的事;其次你应该坚持外语学习，扩大知识面。这点无庸质疑，在外企，英语是一把利器，广博的知识有利于人际的沟通。我大学毕业时的英语是六级，考了60分，这样的水平想在外企长足的开展显然不够的。当初我的资历在外企还不够和国外人对话，但看懂相关的英语文章是迫在眉睫的事，所以我把重点放在了阅读上，因为网站有庞大的信息库，涉及的范围很广，从体育、美容到管理，非常适合enlargeyourvision，所以我那时是利用午休和晚上的时间各阅读半小时，并一直坚持了下来。后来懊悔如果大学期间就有这样的积淀，也许进步会更快的。
一个人的工作是他生存的根本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。能力不是主要的，能力差一点，只要有敬业精神，是可以通过训练提高，没有天赋，虽不能做到卓越，但可以努力做到优秀。而如果不敬业，应付工作，最终失去的是同事与领导的信任，更多展示才华的时机，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做。这就是良性开展。敬业不是在为老板卖命，而是在为自己前途作铺垫。
我不知道大家是怎么想的。我个人认为在找一份工作之前，肯定都会考虑到这几个方面：一、公司的这份工作是否适合我;二、我能否胜任这方面的工作;三、我能不能接受公司给我的待遇及一些可能出现的相关问题。不敢保证刚毕业的大学生都这样想，但都是用脑袋想问题的人。也许在进公司以后，与你想的是天壤之别，但如果你在重新另找公司的话，是否就保证跟你的要求与理想接近了呢!用两个月的时间找工作，用三个月的时间适应这份工作，再用两个月的时间去体会你是否该换工作，再用两个月的时间决定你是否跳槽，你的一年的工作时间就这样毫无结果的度过了。所以，只有当公司的环境已经限制了你的开展外，你才能考虑到这一点。跳槽只有在原有根底上越跳越好，而不是越跳越糟!
做为老板与职员不是父母与孩子的关系，这点很实际。在他付给你报酬的同时，你应该给他很好的回报，这是经济社会的游戏规那么。所以，企业在招聘销售人员的时候，都采用他认为我应该付给他多少工资。ok!在此根底上最低限度是我给你的工资必须你给我赚回来，因为外企不是慈善机构!假设你做得很好，老板一般不会轻易减工资。
如果把你工资降下来的话，很有可能这是公司辞退一个员工的方法，让你不能接受后自动离开。呵呵，我只是把自己这几年的工作经验和大家分享下，另外我还有几个词语要送给一些急躁的大学生：踏实、信心、责任、坚持。
成长成才议论文精选篇十五
成为一名优秀员工，不仅仅是完成工作职责，更是一个持续的成才成长过程。在这个竞争激烈的职场环境中，培养自己的能力和提升自己的价值越来越重要。通过努力学习和个人成长，员工可以不断提高自己的竞争力，为个人和企业带来更多的价值。在我的工作经验中，我深刻认识到了员工成才成长的重要性，同时也积累了一些心得和体会。
第二段：制定明确的目标和规划是成长的基础。
在员工成才成长的过程中，明确的目标和规划是指导和驱动力。每个员工都应该根据自己的兴趣和才能，制定个人发展的长期和短期规划。这个规划可以包括学习新的技能、拓宽业务领域、提高自己的领导能力等。在我的实践中，我发现规划明确、有针对性的学习和训练会让成长更加高效和有意义。
第三段：持续学习和积累是成长的动力。
在现代社会中，知识更新速度快，技术变革迅猛。作为员工，持续学习和积累是非常重要的。我从开始工作的第一天起，就立下了每天学习一点新知识的目标。通过阅读专业书籍、参加培训课程和与同行交流，我不断提升自己的专业能力和知识储备。这种持续学习和积累的习惯让我在工作中更加游刃有余，也为我未来的成长打下了坚实的基础。
第四段：重视反思和反馈是成长的关键。
学习和成长，不仅仅是获取新的知识和技能，还需要反思和改进。每当我完成一项任务或者参与一个项目，我都会及时反思自己的表现，并向领导和同事寻求反馈。通过不断地评估自己的表现，我可以了解到自己的优势和不足，并通过改进来提高自己的工作能力。这种重视反思和反馈的态度，让我能够在不断的实践中不断成长。
第五段：激励和支持是成长的保证。
在成才成长的道路上，激励和支持是不可或缺的。我非常幸运地加入了一个充满正能量和鼓励的团队。领导和同事们总是给予我信任和支持，鼓励我勇敢地迎接新的挑战。他们的鼓励和支持让我有了充分的动力和信心去不断突破自己的边界，实现自身的成长和发展。
总结：员工成才成长是一个不断迭代的过程，我们应该时刻保持积极的学习心态和适应变化的能力。通过制定明确的目标和规划、持续学习和积累、重视反思和反馈，以及得到激励和支持，我们能够在职场中成为更具竞争力的员工。只有不断成长、不断提高自己的实力，我们才能在职场中脱颖而出，迈向更高的人生巅峰。
