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心得感悟是指一种读书、实践后所写的感受性文字。心得感悟对于我们是非常有帮助的，可是应该怎么写心得感悟呢？下面我帮大家找寻并整理了一些优秀的心得感悟范文，我们一起来了解一下吧。
做一个有道德质素的人总结感悟篇一
以前，我从书上，电视上，地球仪上了解到的是美丽富饶、可亲可敬的地球。她无私地奉献着自我的一切。而人类的生存给地球带来了什么，我却不明白。
记得有一次，我洗完手没关紧水龙头。水从水龙头口里不住地流出来，奶奶看见了赶紧把他拧上，然后转过头来语重心长地对我说：琳琳，我们得节俭每一滴。此刻资源缺短，如果再不、加以保护，后果将不堪设想呀！那时，我觉得奶奶罗嗦，用得着这样大惊小怪吗？水，地下有的是，一开水龙头，水不就流出来了吗？真是的！
读了这篇课文，我这才恍然大悟：地球所拥有的自然资源都是十分有限的。拿水资源来说吧，它本来是能够不断再生的。可是因为人们随意破坏水资源，向江河里排放各种废水废物，异常是有毒的化学品，这样就会对清洁的水资源造成严重的污染。不但如此，这样做还造成了一系列生态灾难。例如，使人生病，让鱼类变异、灭绝，让山清水秀的风景区失去往日的光彩。
除了这些以外，还有臭氧层也被破坏，动物灭绝，这对人类都有很大的威胁！所以，我门必须要保护地球的生态环境！
读了这篇课文，再看看我们所生活的环境，我禁不住要大声呼吁：全人类都要增强环境保护意识，保护我们的地球，对污染了的河流，要进行综合治理，人人都有从我坐起，从此刻坐起。因为保护地球就是保护我们自我的家园。
做一个有道德质素的人总结感悟篇二
一个女生的求职感悟，分银行篇、非银行国企篇、证券公司、资产管理公司篇、四大、国考等。找工作的同学，可以借鉴下求职经验。牛人不是平白无故得到各种机会的，他们甚至比天资并不聪颖的你更努力。
窗外下起来下雪，已经忘记北京上次下雪是啥时候了。这几个月奔奔波波，有挫折有惊喜，往往惊喜还没品味完，挫折随之而至，还没从挫折中修复，又得鼓起勇气积极备战，强迫自己不断调整，然后就养成了记得快也忘得快的坏习惯。
offer签过了，兜兜转转，还是回到了10月底开始实习的地方。这期间尝试了很多，却基本都以失败告终。没有很多成功的经验，但却有一些真真切切的的感触。要是不写下来，恐怕很快就忘了，人对痛楚的遗忘能力也是惊人的。
很怕写出来没有逻辑，所以还是分篇来写吧，还是套用最俗气的行业篇。
银行的求职路其实走的非常不顺利，但是由于最后还是来了银行，所以还是先写这个吧。前前后后，总共笔试面试了建总、中总、工总、中行北分、工行北分、交行北分、建行天津、中信、光大、深发展等等。总的说来，银行是“一面挂”，这里边有我最后留下的地方，也有给了offer的地方，但大部分都是面一次就莫名其妙挂掉了。
之所以说披星戴月，因为几次去面银行，都是六点出门，夜空里星星闪烁，寒风瑟瑟，特别悲凉凄楚的感觉。一次去面工行北分，本来安排到下午面试，但跟别的冲突，就决定赶早上第一场去霸面。去了大约七点半，跑到侯考室负责人那里求了又求，一直等到九点半，大约看我实在可怜，就安排我去面试了，最后虽然也拿到了offer，但在那边苦苦哀求时心里的卑微感却永生难忘。
另一次是面中总，也是六点多出门，坐地铁的时候，看到特别绚烂美丽的朝霞，那个地方又很空旷偏僻，背靠群山，一群大鸟嘎嘎鸦鸦的飞过，有清冷的风，恍惚之间，像远离了尘世喧嚣。一起同去的有三个女生，最后她俩都得了offer，我却没得。最后也仔细分析过原因，慢慢也就淡然了。
银行这一路走得不顺利，有很多原因是我个人的。
一方面我之前没有银行方面的实习，一个都没有，几个实习分别是期货、私募和投行。开始找工作发现这几个行业很难找到称心如意的工作，才转投银行的。所以这里劝大家一句，尤其是女生，一定要仔细想想自己要从事什么行业，然后实习的时候有所侧重，因为我周围很多女生之前做行研、投行的实习，希望能找到此类工作，等真正开始找，发现困难重重，再转回银行又出现并不完全match的情况，就会比较尴尬。
另一个自身的重要原因是10月份开始的在工行的实习，这份实习经历直接导致我在建总pre-talk后没有收到笔试，也导致了中总的挂归。总结起来就是：不要挑战银行的底线，他们跟外企不一样，可能宝洁喜欢联合利化的人，但建总基本上不会给一个可能会去工总的人发offer。所以在网申的时候要慎重，尤其是对待仍在进行中的实习。
最后留在了工总，虽然有遗憾，但是总体来说还不错。不知道来年还会不会采取这样的形式招聘，所以提醒大家，珍惜每一次机会，尤其是走学校学院途径的，还是非常靠谱的。当然这个offer的取得也都是血泪，最后一次面试，我是所有人的最后一个，回学校的时候在东直门放声大哭，心里特别憋屈难受，接下来是漫长忐忑的等待，最后终于能如愿以偿。
总结起来，就是一部血泪史，北京银行、招商银行、民生、浦发神马的直接没让我去笔试，交行北分、中信、光大、厦门国际都面挂了。但最后还是去了银行，所以大家要有信心，总行和分行，国有银行和股份制的风格还是有点不一样的。
国企的求职路更是充满艰辛，至今让我耿耿于怀的是xx人寿吧，我寄予最大期待的地方，却让我最深切的体会到“男女有别”这四个字的酸楚。
报了xx人寿x险的投资管理岗，笔试大约几百号人，到一面就只有20个人了，二面10个人，终面5个人，看着身边的战友一个个倒下，心里也越来越忐忑，压力逐渐增加。但我自问终面发挥得并不差。5个人3男2女，招3个人，最后要了两个男生一个女生，我和另一个男生被淘汰，当时感觉没啥。但后来两个男生都放弃掉了没签，我满怀希望能把我跟另一个男生都补进去，结果只通知了那个男生没有通知我，据说是另外找了一个没进终面的男生。当时对自己的打击是非常大的，因为确实很在乎，失落了很久。
另一个例子来自中化，财务一体化和财务分别败在了四面和三面。财务一体化期间还做了ppt，还参加了两个小时笔试，四面就一直纠结在“你有男朋友，会去外地么”这个问题上，财务也是，更加倾向男生。
原本招怎样的人，招男生还是女生是企业自己的想法。无可厚非，但对求职的女生来讲，这种隐形的偏好却带来了重重阻力。我总这样告诉自己：看不到你价值的地方，不要你并不可惜，不要也罢。但问题是，在国内求职市场远远供大于需的状况下，对企业来讲，寻觅真正的价值可能并不那么迫切。对个人来讲，“价值”表面上的同质化又非常严重，这些，都让求职成为一场战争。
还有一段我始终难以忘怀的记忆。在面xx人寿那天，要求打印系统简历，第二天早上八点携带简历到公司参加面试。结果之前各种事情各种忙，就没有仔细看要求，直到十二点要睡觉才看到需要携带打印的简历。但问题是那个时候打印店都关门了，第二天早上去金融街要七点出发，打印店都还没开门。心里这个着急啊，在网上找通宵打印店神马的`，各种焦虑各种手足无措，最后终于想出一个办法，第二天五点半就起床了，跑去离学校最近的如家酒店，跟前台求了一下，用他们商务区的打印机打了出来。那天晚上那种无依无靠，沮丧茫然，忐忑焦虑，躺在床上翻来覆去睡不着的感觉始终徘徊在心里，这也是之后对他家没要我耿耿于怀的原因之一吧。
但那天五点半去找如家，也看到了最美的一次朝霞，与昏黄的路灯相映衬，从远处高耸的楼盘后面恢宏广阔的铺展开来，瑰丽斑斓，温暖的桔黄褚红，像一伸手就能摸到的温暖，又像远远的天边沉睡着的美梦，仿佛翻过远方的那好多座山，就能到达那温暖的幸福。那一瞬间，我眼泪就掉下来了。
后来面试也终究没有用上那份简历，但凌晨狂奔在马路上的感受却成了珍贵记忆。
今年券商本来就不景气，加之是女生，所以就更加悲惨了。从求职开始，总共笔试面试了招商证券、安邦资产管理、中金、华泰联合。
招商证券是我暑假实习的地方，非常有感情，但还是很不幸的笔试就挂掉了，不知道啥原因，我只能说没有缘分吧，而且这里也涉及到选择岗位的问题，如何在兴趣和可能性之间均衡，可能在求职之初就需要好好考虑一下。比如报投行和研究岗，女生的可能性恐怕是微乎其微的，竞争激烈是一个原因，另外诸如关系之类的因素，也要考虑进去。
安邦资产管理是终面挂的，犯了致命错误，在压力面试下，基本上顺从了面试官的思路，承认了本来不存在的不足。出来就知道基本悲剧了。
中金是完全抱着酱油的心态去的。结果过了pre-talk，过了变态的笔试，到了一面，剩下17个人，招1-2人，当时就觉得没希望啊没希望。一面分两个环节。每个环节三个面试官，轮流提问，其实不算很难，面简历。但是有一组的一个大眼睛姐姐特别犀利，毫不留情的打断，外加轻蔑的口气，时刻维护中金，强调中金与众不同，让人特别不爽，反正我不喜欢这样的人，更不喜欢跟这样的人一起工作，按六比一的比例看，她这样的是少数，所以我也就忽略了。先不说中金的水平究竟高不高，作为一个人，必要的气度还是要有的，自命不凡，只会惹人讨厌，就算你在一个再牛逼的机构里，也不过是一个平凡的人而已。
华泰联合也是酱油去了，跟一个光华男生一起进去的，问了他好多问题，项目经验问的极其详细。到了我这里，主要就是给我讲，投行确实是不适合女生呀，这个不是偏见。然后我狂汗就出来了。
其实有些券商还是招了不少人，但总体说，是僧多粥少。今年信达招了不少，可惜没投，所以，找工作犯懒的时候要时常这样想：投了不一定有机会，但是没投就肯定没机会。我自己后来也清晰的认识到自己能力不够，所以投了没消息灰常淡定。
四大的offer一个都没拿，各种因素叠加吧。
安永是干脆没让我去笔试。其余三家都拿到了par面，但都放弃了，只去了普华，还遇到一个不友好的中年大陆女，全程英文，面无表情，莫名其妙挂了。kp的par面跟另一个面试冲突了，本来申请调了时间，接电话的hr可能忘记了，没帮我调，最后par的秘书气咻咻的给我打电话，这事儿就黄了。德勤是想换par的时间未果也放弃了。
之后反思自己这种行为，前期在四大花费了很多时间，之后又都放弃了，实在是很不明智。而放弃的根本原因是，从内心深处知道自己不愿意去做审计。所以其实当时网申的时候就应该差异化，报一报德勤的咨询这种自己还很想去的地方，万一得了也有价值。简单的希望拿各家的审计来保底，但是其实四大在时间上就很难为其他地方保底。
但四大这块还是收获了不少，包括德勤的小组讨论，kp的经理面，普华的经理特意给我打电话回答我的问题。所以还是很感谢四大，而这也是我求职开始的地方。
其它的零零碎碎也还有一些，比如中国电信、中诚信国际评级、方正物产、阳光保险、路易达孚、中债登等，其间还有国考、中国人民银行的考试，每一个都让我有所收获，每一个都让我饱尝欢欣与沮丧交织的奇异感觉。在中国电信，我经历了史上表现最糟糕的群面，跟面试题目，小组成员都有关系。那场面试，我基本没有一次比较好的发言，从头到尾都很游离，面试结束之后，回到寝室我无比认真的写了一篇失败反馈，将能想到的每个要点都总结出来，告诉自己一定要改正，从那以后，群面渐渐有了一些感觉，也不再畏惧，不会在面试的时候游离。
最后的最后，把最最沮丧的时候bf发给我的话作为结尾吧：
是的，亲爱的，让我们一起度过这平凡的岁月吧。
做一个有道德质素的人总结感悟篇三
生活中，我们在哀叹生命不幸，在等待希望的瞬间，时间像一只顽皮的小精灵窃笑着与我们擦肩而去。时间一天一天地过支，童年的无无忧无虑早已如梦般散去，少年的浪漫往事，也伴随着日历飘逸在岁月的风中时光飞逝，往事烟云如歌，也只能存在记忆的光盘中，而未来的时光又如一条无声的河流，在浩浩荡荡地、义无反顾地向身后延伸。岁月如梭，然而生命依然如苍穹的云朵那般轻盈，又像春天的原野般美丽而恬静打开人生的第一页日历，就如掀开一张崭新的图画，岁月的年轮在春天的脚步中增长，生命在风的呼吸中升华。
细细想来，人生有许多困难和失败，只能算是岁月之歌中的一串不协调的颤音。通过勤奋和拼搏，仍然能万事大吉出生命乐章的动听之音，同样会赢得热烈的喝彩！贫困、疾病，以至生命中更多劫难的的降临，都是命运逼近你去创造和珍惜重新开始的机会，让你有朝一日苦尽甘来。虽然曾经因为劫难，遭受到打击与嘲讽，但在一个美丽的春天你最终还是会奏响生命的乐章，唱出自己最美妙的歌！青春仅有一次，生命仅此一回，让我们用心、用真情歌唱这美丽而又珍贵的生命之音吧！
生活中，我们在哀叹生命不幸，在等待希望的瞬间，时间像一只顽皮的小精灵窃笑着与我们擦肩而去。时间一天一天地过支，童年的无无忧无虑早已如梦般散去，少年的浪漫往事，也伴随着日历飘逸在岁月的风中时光飞逝，往事烟云如歌，也只能存在记忆的光盘中，而未来的时光又如一条无声的河流，在浩浩荡荡地、义无反顾地向身后延伸。岁月如梭，然而生命依然如苍穹的云朵那般轻盈，又像春天的原野般美丽而恬静打开人生的第一页日历，就如掀开一张崭新的图画，岁月的年轮在春天的脚步中增长，生命在风的.呼吸中升华。
细细想来，人生有许多困难和失败，只能算是岁月之歌中的一串不协调的颤音。通过勤奋和拼搏，仍然能万事大吉出生命乐章的动听之音，同样会赢得热烈的喝彩！贫困、疾病，以至生命中更多劫难的的降临，都是命运逼近你去创造和珍惜重新开始的机会，让你有朝一日苦尽甘来。虽然曾经因为劫难，遭受到打击与嘲讽，但在一个美丽的春天你最终还是会奏响生命的乐章，唱出自己最美妙的歌！青春仅有一次，生命仅此一回，让我们用心、用真情歌唱这美丽而又珍贵的生命之音吧！
人生有谁不向往富有，有谁不憧憬未来，有谁肯让理想之舟中途搁浅，又有谁情愿让爱情之花在荒丘凋谢是的，在人生的旅途中，时而会有一些枯叶凋零，乘风远航的生活也会有桅杆折断的一瞬。生活的脚步不管是沉重，还是轻盈，我们从中不仅能品尝失败的痛苦与迷惘，同时，也享受着收获与快乐。只要我们总结跌倒的原因，把孕育的勇气树起，告别迷惘的昨天，拥抱美好的今天，微笑面对明天，不管是从辉煌成功中走出，还是在失败中奋起，漫漫远方路，才是我们不懈的追求。
如果你是一棵小草，虽然没花儿的艳丽，树的高大，但是你却编织了绚丽多彩的大地。你以顽强的毅力，冲破顽石的束缚，进而勃发生机。如果你是一条无名的小溪，虽然没海的浩瀚，大江的奔腾。但是你却汇成了浩浩荡荡的江河。虽然你走过的是崎岖坎坷的山道强在勇往直前的片途中，你冲向一个又一个绊脚石，滋润万物，显示着生命的意义。人的一生没有一帆风顺的坦途。当你面对失败而优柔寡断，当佻推动自信而怨天尤人，当你错失机遇而自暴自弃的时候你是否会思考：我的自信心呢？其实，自信心就在我们的心中！只要你拥有自信，只要你在不如意时想到自信，自信心就是一种立竿见影特效药，定会治内心的伤痛。释放前论你面前是铺满鲜花的幽径，还是荆棘丛生的山谷，你都应勇敢地走下去。要知道痛苦的进取同样会带来自信，只有信心百倍地去追求、去奋斗、去拼搏，才会抓住幸运的机遇，不会留下终身遗憾。朋友，相信自己吧！没有你，世界也许不会改变什么，而有你，世界将会更加多姿多彩。就让昨天成为沉思的碑石，满怀信心地走完漫长的人生之旅吧！
乐观是失意后的坦然，乐观是平淡中的自信，乐观是挫折后的不屈，乐观是困苦艰难中的从容。谁拥有乐观，谁就拥有了透视人生的眼睛。谁拥有乐观，谁就拥有了力量。谁拥有乐观，谁就拥有了希望的渡船，谁拥有乐观，谁就拥有艰难中敢于拼搏的精神，只要活着就有力量建造自己辉煌的明天。
我们走过漫漫的一生，有时候会突然发现自己的生活如此平淡，所有的日出日落、寒来暑往没有什么区别，一切的欢笑、泪水竟然相同，没辉煌之处，浑然不知地穿梭在每一个平凡的日子中。面对人生涌起的不过是淡而又淡的感觉，我们顿觉自己很平凡，平凡得像一束远方的微光、一叶小草、一滴晨露。为此我们惆怅，我们感叹。其实，我们不必为平凡悲叹，因为平凡，也是一种美丽！平凡是荒原，孕育着崛起，只要你鹤岗开拓；平凡是泥土，孕育着收获，只要你肯耕耘；平凡是细流，孕育着深邃，只要你肯积累。平凡是一场惊险搏击之后的小憩，是一次辉煌追求之后的沉思。
平凡是告别了无知的炫耀的狂妄之后的深沉。平凡不是人生这光的暗淡，不是生命之火的熄灭，不是超然物外的冷漠。白云为每一个平凡变幻多姿，为每一个平凡留下的清爽，太阳为每一个平凡照出一个明亮的天地。正是无数个平凡的日子组成了我们多彩的一生，正是无数个日子组成了这个灿烂的世界。让追求人生舞台上那惊心动魄的一幕的同时，学会在平平淡淡的日子里享受那一份宁静的美丽，享受人生的另一番情趣。
做一个有道德质素的人总结感悟篇四
人们常说：道德是石，敲出希望之火;道德是火，点燃希望之灯;道德是灯，照亮人生之路;道德是路，引导人们走向灿烂辉煌。现在开始，从自己开始，自觉地做道德建设的宣传者、实践者和扞卫者，做一个有道德的人。
我们播下一个动作，便会收获一个习惯;播下一个习惯，便会收获一个品格。文明，已被人们放在心中的一个重要位置，时时刻刻与文明交谈，而万万不要把文明行为看作小事。每个人的举手投足之间都传递着丰富的文明信息，让我们从现在做起，从自己做起，从举手之劳的小事做起，养成文明习惯，做文明学生，管住自己的口，不随地吐痰;管住自己的手，不乱扔垃圾;管住自己的脚，不践踏花草。
也许，许多人想必都让“道德”二字成为重点，就如同道理一样，人只有尽力做而不可不为。道德，每个人心底里都有，只是每人用处不同，可是道德也是在不同环境下造成的，有些人会在恶劣的环境下改变了做人的根本，但有些人在恶劣的环境下，不管受尽怎样的折磨，他都会坚守原则，不会改变方向。这就是一个人的本性，你心底里是好的，你道德就是好的;你心底里是坏的，无论你怎么伪装，却不从变成好人。
一个人，只要遵守了这些，无论是在社交或在事业上，他都遵守着一个人做事的本能，所以，他的朋友会遍布大江南北，困难也会迎仞而解!
灾难无情人有情。电视上曾一幕幕救援队救援的情景;捐款箱前的一条条队伍;一个个在医护人员精心照料下的病人……每每看到这些，总有一股暖流流入心田，眼睛也不觉得湿润了。
可有“正面”就有“反面”。
一些没有道德的人趁四川危难之时，发起了国难财，一桶水卖50元。看，更令人气愤的是有些人居然打起救灾物资的主意……这些人的行为是可耻的，但毕竟是少数，我从地震中看到更多的是让我感动的画面。全国人民为灾区捐款、捐物，我们学校也进行了募捐活动，师生们纷纷向灾区伸出了援助之手。赠人玫瑰手有余香。生活是一面镜子，学会道德，对生活时时保持微笑，生活也会还你微笑。
如果你有道德，请不用说出来，每个人心底里会很清楚;如果你没有道德，请努力做一个有道德的人吧!
做一个有道德质素的人总结感悟篇五
我自觉是一个乐观的人，从不喜欢向别人倾诉伤心事，大部分原因也是我几乎没有什么伤心事是自己排解不了的。但最近学业压力不小，身边的人却常有阴郁之事相诉，导致自己情绪调节乏力。如果双方都很辛苦，我会选择短暂地冷淡对方，等到各自处理好后再相互传递正面的东西。
对我而言，同理心让我无法把快乐建立在别人的痛苦之上，倾听别人的苦难并不能减轻自己的痛苦，而是一件极其耗费精力的技术活。不幸的是，并不是所有耗费了感情的倾听都能被倾诉者重视或信赖;又或者讲述者并没有想要获得安慰或建议，倾听者却伤透了脑筋要如何安抚;倾听者当时未知，时间过得越久，回想起来越发会觉得自己的自作多情实在可怜。
“吃一堑，长一智”的道理在“朋友”之间实在没有实行的空间。
我不认为倾听应该是无私、不求回报的。与志同道合之人相互倾诉与倾听，收获的是惺惺相惜的幸福感;与泛泛之交相倾诉，收获的是不同的人生观与自己无法触及的信息;介于至亲与路人之间的朋友，你获取的也许是能让两人交情更深的联结感，也许是稀松平常的小确幸，也许是孤独无依时的短暂陪伴。第三种情况中，两人对彼此关系的定义最容易出现分歧，一方稍稍多情些，都有可能被“辜负”。若是怕被辜负，自然生出防人之心。只是“吃一堑，长一智”的道理在“朋友”之间实在没有实行的空间。倘若有人把最脆弱的部分小心翼翼地讲述出来，你很难不珍惜这份信任。
毕竟，珍贵的东西不付出真心怎么会得到呢。争取做一个温暖的人吧。
（文章来源于网络）
做一个有道德质素的人总结感悟篇六
生活中，我们在哀叹生命不幸，在等待希望的瞬间，时间像一只顽皮的小精灵窃笑着与我们擦肩而去。时间一天一天地过支，童年的无无忧无虑早已如梦般散去，少年的浪漫往事，也伴随着日历飘逸在岁月的风中……时光飞逝，往事烟云如歌，也只能存在记忆的光盘中，而未来的时光又如一条无声的河流，在浩浩荡荡地、义无反顾地向身后延伸。岁月如梭，然而生命依然如苍穹的云朵那般轻盈，又像春天的原野般美丽而恬静……打开人生的第一页日历，就如掀开一张崭新的图画，岁月的年轮在春天的脚步中增长，生命在风的呼吸中升华。
细细想来，人生有许多困难和失败，只能算是岁月之歌中的一串不协调的颤音。通过勤奋和拼搏，仍然能万事大吉出生命乐章的动听之音，同样会赢得热烈的喝彩！贫困、疾病，以至生命中更多劫难的的降临，都是命运逼近你去创造和珍惜重新开始的机会，让你有朝一日苦尽甘来。虽然曾经因为劫难，遭受到打击与嘲讽，但在一个美丽的春天你最终还是会奏响生命的乐章，唱出自己最美妙的歌！青春仅有一次，生命仅此一回，让我们用心、用真情歌唱这美丽而又珍贵的生命之音吧！
感悟失落：
人生有谁不向往富有，有谁不憧憬未来，有谁肯让理想之舟中途搁浅，又有谁情愿让爱情之花在荒丘凋谢……是的，在人生的旅途中，时而会有一些枯叶凋零，乘风远航的生活也会有桅杆折断的一瞬。生活的脚步不管是沉重，还是轻盈，我们从中不仅能品尝失败的痛苦与迷惘，同时，也享受着收获与快乐。只要我们总结跌倒的原因，把孕育的勇气树起，告别迷惘的昨天，拥抱美好的今天，微笑面对明天，不管是从辉煌成功中走出，还是在失败中奋起，漫漫远方路，才是我们不懈的追求。
感悟自信：
感悟乐观：
乐观是失意后的坦然，乐观是平淡中的自信，乐观是挫折后的不屈，乐观是困苦艰难中的从容。谁拥有乐观，谁就拥有了透视人生的眼睛。谁拥有乐观，谁就拥有了力量。谁拥有乐观，谁就拥有了希望的渡船，谁拥有乐观，谁就拥有艰难中敢于拼搏的精神，只要活着就有力量建造自己辉煌的明天。
感悟平凡：
做一个有道德质素的人总结感悟篇七
引导语：这是一个科班hr成长之路，我们真心希望看到更多科班的hr们成长起来，而不总是听到那句“好的hr都不是科班出身的”这样烂大街的话，所以，希望大家都能来关注我们现在和未来的hr们。
回想自己的7年的hr学习之路，感慨万千，回首3年的hr之路更是充满收获也伴随困惑和对未来的思考。10年前，懵懵懂懂的选择了人力资源管理专业，由于高考英语的失利，沦落到了省城的一所二流学校，但是这个并没有磨灭我对专业的追求和对自己的严格要求，反而随着专业学习的不断深入，越来越觉得这个专业有意思，而且和适合自己的个性和未来职业规划，怀揣着深入的研究和提升自己的决心。
终于通过8个月的努力，考入了全国一流的管理学院，也跟着全国一流的人力资源大牛，从思维上切实提升了自己，应该说自己的理念和本科相比确实感觉有质的飞跃，也更加坚定了自己的对hr管理的选择。
研究生就业的时候，结合自己的职业理想，终于如愿以偿的进入了一家比较大型的制造类企业充实人力资源工作，过去的3年，努力工作，有过挫折但是更多的是收获和成长，感谢一路走来师傅和领导的关怀，庆幸截止目前工作还是比较顺利，也不后悔自己的选择。
不以时间为线，仅谈自己的一些经历和浅显的理解。
很多的同学都会咨询，hr这个行业是否有前途和钱途，是否有必要选择hr管理这个专业，也有人问是否有必要选择读个硕士啊，考个人力资源管理证书等等如此的问题。我们也要切实的分析目前人力资源管理在中国企业的现状。
目前国内应该说国有企业和民营企业主导大部分企业，而绝大部分的民营企业处在关注销售，关注业务扩张，对于人力资源管理对于业务提升的认识还是停留在一个比较初级的层面，而中小型的国有企业由于受到历史的影响，人力资源管理更多的是人事管理操作层面，就是考勤管理，工资核发，年度考核以及一些初级的人力资源规划，有些企业的人事和行政， 政工等等基本就是几办合一，一些小型的民营企业是夫妻档，人事大权基本是老板把着，下面的人事经理基本就是业务员，不需要要太多的想法。而这样的人力资源管理现状，确实寒了很多hr管理者的心，现实和书上描写的差异很大很大。
很多hr管理专业的本科或者硕士，学习阶段充满向往，觉得毕业以后要怎么变革，怎么提升人力资源的战略地位，如何规划设计企业等等，可是当进去某企业后，发现干的活都是小事和琐事，这样的落差导致了其对职业选择的后悔。
从薪资的角度，我们也可以从天涯的某些帖子看到，hr管理者的薪资还是偏低的，一半的企业2000-2500(主管级别)，东北沿海和广州深圳北京的高一点，3000-4000，hr经理级别一半也在5000左右，但是hr人员日常的奖金很少，所以没有额外的激励性收入，不像别的岗位有这个补贴，那个提成，项目奖等等，如此一比较，hr这个岗位更加显得尴尬，平时狐假虎威，而真的收益确不容乐观，在这个浮躁和现实的社会，很多的hr人员转岗或者耐不住寂寞，想法很多。其实客观的环境导致了这一切。
回首自己的道路，我觉得人力资源管理专业在目前众多的专业中，绝对不是差专业，关键是我们在学习这个专业的时候是否努力了，是否深入了，是否真正认识到这个专业的内涵，很多的学生我发现没有去思考，没有去总结，专业非常的薄弱。理论指示尚且如此，何谈潜力，领导交给一个挑战性的活，如何创造性的完成。其实hr我一直认为是高技术含量，而且需要高情商，否则就是沦为行政工作，无足轻重。
但是选择了这个专业，我们也要看机遇，有些人空有才华，毕业后加入了一些小公司或者一些对hr管理非常不重视的公司，满腔抱负无处施展，最后郁郁离去，此类例子举不胜举。所以我们在择业的时候一定要慎重，自己的体会先进入正规的大企业打基础，练思维，打通人力资源管理的各个模块，理解业务和hr的密切联系，5年可以考虑下一步动作，如果在现有企业没有好的发展机会。
其实现在任何职业和岗位，都需要时间的积累，我们的学生有时候太浮躁，3年都觉得太长了，3年希望收入很高，地位很高，其实太难了，所以关键是调整我们的心态，事在人为。我自己的体会是，职业的好坏取决于我们自己的认知和判断，然后是否沉下去做，最后是否高情商能抓住机会。
自己体会的是，如果进入hr管理的殿堂，你会发现内中知识浩瀚，学无止境，hr也是值得我们探索和发展的一个职业。此文谈一些自己对于hr管理职业和岗位的看法。
随着时代的发展，社会的进步，我们目前面临的是知识大爆炸的社会，信息保罗万象，每天都有无数的新知识在产生，都有新的实践总结在更新，为了不在这个社会中落伍。我们也必须不断的更新自己的知识，包括在企业岗位中的学习，企业提供的培训，我们也会去参加社会的各种各样的沙龙，当然也有会去考取各种各样的专业证书，有些人也会工作多年后回归学校读硕士或者mba专业学位等等，如果不更新，我们将被社会淘汰，大量的毕业生，大量的人才会挤占我们的位子。
可能目前大家觉得公务员很稳定，但是其实公务员也已经走上专业化的道路，你会发现逐渐的定岗定编，然后培训也不断的上来，各种管理规范不断的建立，其实他们也没有想象的那么轻松了，当时地域和部门的差异还是存在的，其实我就想说各种职业和岗位，岗位规范不断出台，技能要求随着社会的发展不断提升，终身学习是一个趋势。
虽然hr这个岗位目前有这样那样的限制，但是我们不能否认的是hr这个岗位还是有技术含量，从行政管理中剥离处理，单独成立人力资源部，而且有自己的理论体系，这么多的模块，所以做好做专任何一个模块都是需要很高的理论素养支撑，如果有些企业的hr岗位不需要这么高的水平，其实不是这个岗位的错，而是这个企业的管理者和阶段的问题，与岗位本身没有关系。
可能有些目前占领hr经理位子的人素质没有想象的那么高，但是随着企业管理的深入，迟早会被取代，除非是国有企业，但是国有企业也不断引入竞争，任何一个位子都没有我们想象的那么好做，我也接触了一些国有企业的hr总监人物，其实水平素养和思维，甚至对于新知识包括人力资源管理的前沿理论都很熟悉，很多都在一流学校的管理学院深造，说明他们也都在学习。
未来hr岗位毕竟需要一批专业的人来承担，或者不是本专业但是具备了这个岗位的专业素养而且有志向从事hr岗位。以我目前所在的企业为例，我们已经高度的认识到了hr管理是个非常专业和有技术含量的岗位，所以我们在社会招聘的时候非常关注相关经验，同时我们也非常关注学校学习的专业和后续的培训学习经历，同时我们进一步缩小了社会招聘的hr比例，我们大规模的从全国一流的管理学院去招聘人力资源管理，企业管理，心理学和管理学领域的硕士毕业生，我们自己培养，然后去充实各个部门的hr岗位。
很多全国的大企业这个趋势非常的明显，其实我们关注学生的潜力和思路，工作经验其实只是一个方面，有些有7-8年工作经验的应聘者短期内可能很容易上手，但是思路已经定型，很局限，很难改变，这一点是我们企业不希望看到的。hr岗位需要创新，业务的拓展，地域的变化，新技术的出现要求hr时刻保持一颗愿意改变的心去推动这场变革，而不是被动的适应，有时候失去引领变革，而这个潜力非常关键。
本科和硕士的hr毕业生区别在那里呢?我们关注到目前全国开设hr专业的院校几百所，水平参差不齐。我们很明显的发现一点是目前很多院校的课程设置和社会的需要是脱节的，第二我们会发现目前的一些大部分院校的教师本身是没有企业实践经验的，照本宣科，然后不能让学生有身临其境的感觉，所以学生对于专业知识茫然的。
第三我们也注意到现在的学生对专业水平的学习非常的不重视，一个误区就是大家都去搞社会实践，去参与社团活动，作为以后简历的亮点，但是恰恰忽视了最重要的专业修养，而这个是企业最关注的。所以我们当面试的时候很多hr的毕业毕业生居然不知道kpi,smart,mbo,bsc等等的术语，而且很少有学生会去读一些课外书，去读一些课外的hr杂志等等，知识面很窄。
当然我们也会发现人力资源管理的一流院校的本科生和一般院校的还是有差异，具体在课程的设置上，很多一流院校开始了具体的比如招聘管理，测评选拔，数据统计等等的专业课程，同时动手环节的课程设置比较多，所以对于理论的扎实程度一流院校的好一点，第二个方面是实习的机会，我们发现很多名校的学生有大企业的相关实习经历，每年暑假都有这个那个的机会，而且课外书看的也更多，对于一些年度人力资源管理大事都有一定的接触，当然最重要的是一种整体的意识，名校本身的氛围形成了他们一种更加开发的心态，会参与更对的学生科研项目等等。
我自己当年本科就读于二流院校，研究生就读于一流院校，对此的感受应该还是比较深的。在本科时候很少有机会听到全国有名的管理学大牛或者知名企业家的报告会什么的，但是研究生的时候机会很多，很多社会学，经济学等等很多的报告，而这些活动的日积月累锻炼我的思维，让我自己的一些意识得到了提升，而这一点也是我们后续去招聘的时候发现很多普通院校的学生不具备的。
第一思路和理念，在企业中最重要的是一种思维，能否理解面临的问题，然后去解构，然后提出好的建议，而这个过程往往是团队完成，所以思路和理念很重要，研究生阶段大量外国文献的学生，我学到最大的收获是框架思维，就是定义一个问题，然后用一个框架来支撑这个问题，然后如何假设验证的研究思路，这个思路给我的工作带来很大的帮助。
第二是项目经验，研究生阶段跟着导师能参与很多的项目，而这些经历对于提升自己的'理论素养帮助很大。本科阶段是被动的接收知识，研究生是主动的运用知识，这些项目包括横向的和纵向的，都有帮助。
第三论文研究过程，本科生的论文实在的说目前层次很低的，基本就是东拼西凑的就过去了，没有研究范式或者很粗糙。但是研究生阶段我们起码要1年的时间来做这个论文，过程很漫长，但是作用也确实很大，就是我们会发现这个过程往往和以后企业中的项目思路互相贯通。
相比硕士和本科，个人觉得硕士阶段是本科的升华，当然个人的差异很大，有些人本科阶段就很优秀我们不能排除，整体上来说硕士生的理论素质和工作思路更加的成熟。
最后我觉得硕士生会有更多的机会和选择，这一点我本科同学的就业单位和硕士同学的就业单位还是差异很大，起点不一样，而对于我们要从事hr岗位的学生，起点会影响未来的职业发展，毕竟时间对我们大家都很宝贵，任何的失误后续都需要付出时间的代价。所以对于hr的本科毕业生，如果有机会进入名校攻读硕士我个人是支持的，如果没有这样的机会寻找一份合适的工作，关注行业和企业，企业不一定要很大，关键是要寻找踏实在做企业的企业，有些企业就是个壳，进入这样的企业你会发现里面都是虚的，对于你也是浪费时间，等到3-5年的锻炼我建议可以考虑读个mba，你会发现你已经提升一个级别了，对于职业发展的作用不可低估。
以上观点都是一家之言，如有不同意的，我们可以互相交流，求同存异，谢谢。
弹指间，4年过去了，偶尔在夜深人静的时候会回想曾经经历的中海地产的苏州“海之子”体检计划，往事如烟，但是还是非常的怀念那美好的三天，遇到很多朋友，大家一起畅谈未来，当然对于作为hr的我给了很多的启发。
2006年，中海地产的全国校园招聘正式拉开帷幕，10月底的一站安排在我们学校，大型的宣讲会过后开始通知大家去参加安排在学校的第一轮和第二轮面试，其中的面试安排非常的有特色，也非常高效同时也非常的考验我们。
第一轮面试安排的是演讲评估，我们进去后告知我们按顺序，每个人有3分钟的时间上台展现自我，形式不限，内容不限，如何能在短短的3分钟打动7-8个面试考官并在最后胜出还是比较考验人的，我对当时自己的表现可以说比较意外来形容。其实我当时的表现还是比较的紧张，感觉自己说法也没有自己想的那么镇定，想清晰的表达但是隐约的感觉舌头有点打转，最后按照自己的3分钟设计结束了演讲，剩下的就是在门外等待结果的宣布，一般每组都要淘汰一半，很幸运的是在宣布晋级名单的时候我通过了，当时很激动也很庆幸。
下午安排的面试非常具有国企的氛围，其中3个考官，我们也是3人一组的进去，然后就是传统的国企面试法，简单的介绍一下自己，然后看根据考官的问题提问，我自己的体会是进去后一定要迅速的发现谁是这3个人中的领导，需要更多考虑谁的意见，同时回答要尽量的幽默去调和气氛，而不要非常严肃和生硬，应该我自己对自己这一轮面试表现还是比较认可的。所以当时对苏州之行充满期待。
然而结果有时候往往是很残酷的，24个小时后学校bbs公布晋级名单的时候，我挂了，当时非常的郁闷和压抑，直觉告诉我那个领导很认可我的表现，但是却挂了，原因不得而知，自己思来想去觉得第一，本科的学校制约了我;第二公布名单的时候数据复合有问题，把我漏了，第三：高手太多，名额有限。生活要继续，不能因为一次失利而放弃对未来的追求。
就当中海在我的脑海中消失的时候，某天的上午11点，我接到了中海苏州分公司给我的电话说当时的数据处理有误，把我给漏了，所以告知我参加这一期的苏州海之子体验等等。当时我一下子觉得自己很有信心，觉得自己的直觉是对的，当然也有可能是替补，但是很关键的是我拿到了这次的门票可以去show一下自己，所以还是非常的开心。
其实中海的海之子体检从人力资源管理的角度来讲就是非常严格意义上的评价中心测验，环节安排的非常的紧凑，也非常的紧张，对于我们的体力和毅力以及智力和各方面能力都是一个极大的挑战。
到达苏州后，我们就发现中海包了一个商务酒店，然后把我们已经简单的分10个组，代号是1a,1b-----5a，5b。第一天晚上安排的就是破冰，让大家逐步的进入状态，其中有一个小游戏，具体记不得了，好像是计算什么钱，需要很强大的逻辑思维和数学计算等等，当然其中也蕴含很多的生活哲理。感觉当时自己的表现比较的拘谨，放不开，可能自己没有更好的进入状态。
破冰之后我们就被告知第二天上午领导讲话结束后就是各个团队的展示环节，而这个是考核的第一关，内容不限，形式不限，主要就是如何更好的介绍展示我们5a组(共7个人)，当我们接到这个任务后，我们连夜行动起来，取队名，口号，思考展现的形式，然后制作ppt如何更好的展现，最后我们的结果是采取小品情景剧的方式来介绍我们自己，几个人立即思索剧本，如何融入我们自己的信息，一直忙到晚上3点钟才睡觉，第二天早上我们都7点种就起床洗漱和准备相关的事宜。
第二天中海的人力资源老大和业务领导做了简单的讲话和中海文化的宣贯，30分钟后时间就交给我们，每个组有合唱，广告形式，辩论以及五花八门的，但是应该说最最出彩的还是我们的情景剧，应该非常的搞笑，无厘头味道十足，同时又唱又跳的，最后评价还是比较高的。
自我展示环节结束以后接下来安排的是团队领导选拔和小组对抗环节，如1a vs 1b，总共5个对抗，每组各设一名评委。团队正副组长选拔要做的就是首先主动报名竞选，然后发表竞选宣言，然后内部直接投票选举出正副组长，这个环节的时间是40分钟，我觉得非常的锻炼人，融合了演讲要素和如何说服人以及领导气质等等方面的能力，还要有清晰的工作思路。在唇枪舌剑中，我最后被选为副组长，当时感觉自己的自信心已经完全出来了，而且也非常的兴奋。
接下来安排的就是对抗，其实就是首先1a为面试考官组，可以以任何方式面试1b组的成员，然后反过来，所以有些组在这个环节互相对抗的太过激烈而伤害到感情，当然也有稳稳当当的，这个环节考察的是谁是最好的面试考官，然后谁是最好的应聘者，因为谁都要经历这两个角色，考官全程记录了这些结论，而我们就是一群被观察的演员。
团队领导选拔和对抗环节一个下午的时间，我们都参与其中感觉非常的投入，同时也感觉让人很煎熬，自己的任何行动和言语都被记录在案，我们也不知道自己被评价的结论。接下来的任务在晚饭之前就公布了，可以说我们整整一天没有好好的休息了，非常的疲劳但是都很兴奋。
接下来的任务就是ab小组合并大组，也就是说组成人数在12-14的一个大组，要在第二天去完成一个调研任务，调查苏州当地的房地产市场和中海在当地的品牌影响力。其中会提供给我们300人民币，但是这个钱是我们的资本，我们不能直接拿这个钱去打印和复印问卷，需要我们去赚钱，不管什么方式，然后要去发放问卷，最后需要分析数据做成ppt予以展示，时间就在第三天的下午6点以前返回酒店，7点钟正式开始汇报和全组成员接收询问和评价，任务非常的新也非常的有挑战。
我们接到任务后，立即投入紧张的工作中，首先我们需要分析问卷调查要求和目的，根据需要了解的信息，我们需要立即搜索资料编写问卷，同时又要需要立即确定第二天的问卷调查地点，我们都不是苏州人，所以需要查地图，然后需要想明天赚钱的办法，以及合理的分工，同时还要明确明天返回的时间和ppt汇报的内容结构等等，一堆的事情，我们都在组长和副组长的安排下紧张的展开，这一天又是2-3点去睡觉，第二天7点半又洗漱完毕，早餐后开始踏上征程，整个过程中海派人全程录像和hr人员跟踪记录我们的行踪。
我们组兵分两路先去挣钱，我带领一组专门想去给餐馆洗碗后者送水，洗衣服或者任何可能挣钱的机会，还有一组往另外一个方向去挣钱，最后我们给一家美发店去发传单，挣到了100人民币，然后我们立即去打印问卷，然后立即去肯德基，苏州建材市场和市中心去发问卷和回收问卷，整个流程都是紧张，终于我们在5点半赶回酒店，聚在一起输入数据，分析数据，制作ppt，还要安排谁汇报，如何分工等等，7点钟到了，我们都没时间吃晚饭，我们准时坐到了汇报大厅，紧张的一天结束了，但是更紧张的时候还在等待着我们。
7点钟，等我们下楼的时候，发现酒店大厅已经重新安排了，舞台的前面是一排座位，大概是15个座位，面对着座位的是一排评委，我大致的数了一下12个评委。都是西装革履的，呵呵，气势比较吓人。我们首先按照各自的组别在评委席后面的观众席入座，黑压压的70-80个人坐下来了，然后主持人首先介绍了一下顺序，这次是第5大组就是我们这一组首先上台展示，然后依次是4，3，2，1，因为上次团队展示的时候是1-5的顺序，所以公平起见，这次是这样安排的。
我们第五大组开始上台了，入座以后，按照我们的内部的安排，组长首先介绍我们本次调研的思路，各个环节的考虑以及最后得出的调研结论和下次的注意事项，整个汇报在10分钟以内完成。此时评委们都倾听，一个都不发言，等到组长发言结束以后，针对我们在过程中的问题，评委们开始发问，非常的尖锐，刚开始我们还能招架，但是慢慢的随着回答的越多，破绽也越多，我们压力也很大，整个气氛非常的紧张。
我在其中主要就是针对我们一些人员安排回答了一些自己的看法。最后评委们或许得到自己的答案，提问结束，让每个团队成员用一个话总结整个过程，回想自己的总结，我现在依然坚持，通过整个活动，我真的看到了团队的力量，每个人都为之付出努力，我看到了什么叫做创新，也看到了执着和人无穷的潜力。
总结过后，比较残酷的是，需要组长和我(副组长)一起讨论决定谁是最有组员，谁是最差组员，必须要各一个，然后评委让最差的组员发表最后的意见，很残酷，其实大家都很优秀，似乎和末尾淘汰一样，或许为了确保团队的活力。然后观众席的也可以针对我们的汇报提问质疑。1个小时在不知不觉中过去，我们感觉这个1各小时对我们是煎熬，但是通过这1个小时，我确实觉得自己收获和成长很多。
接下来的各组都和我们一样，大家都想加入中海，所以很看重这次机会，所以每个人都要表现自己，同时也要回应各种挑战和质疑，我们发现有争吵，有道歉，有真诚，有遗憾，有的组员哽咽了，有的组员流泪了，有的组员用于出来承担责任，整个过程很残酷，因为70个人的三分之一最后将被淘汰，所以大家都承担着压力。同时我们也看到，由于小组对抗赛的残酷，有一个小组在大组互动中互相缺乏信任，在评委提问环节看到了争论，明显的人际冲突。
到晚上12点，我们看到整个活动结束了，大家都很兴奋，都不愿离去，都上台歌唱和表演节目，或许都想宣泄和释放。可能大家都累了，呵呵。我们第五组结束后也不愿意离去，我们都在组长的房间，畅谈未来，畅谈自己的不足，大家来自五湖四海，以前都不认识，但是短短的三天，我们觉得似乎磨合的很好了，言谈都非常的亲切。凌晨4点半我们才散去休息，收获很多，现在回想起来还很激动。
收到了offer，但是由于地理位置不理想，和自己想做专业hr的理念不稳和，我放弃了这个机会，最后签约了别的单位，但是我个人觉得苏州之旅收获友谊和知识的同时，更加让我收获的是对专业的追求。深刻的认识到，hr其实可以很专业，取决于是否企业的认识，也取决于hr们的素养。
相信通过海之子选拔的都是优秀的选择，所以一直关注中海，认为其是优秀企业，一个关注人才选拔的企业，才可以基业长青。
或许自己谈的这个话题很大，但是自己只是想表达自己的一些观点和看法，不是大而全的剖析这个概念。目前管理hr管理的理论很多很多，有宏观的人力资源管理，微观的企业人力资源管理，团队项目人力资源管理等等，我们目前都聚焦到企业人力资源管理，本文主要想简单的探讨我们hr管理主要的工作任务和围绕目标，以及重点和层次问题。
作为hr，有时候我们都要问一句或者被人家问，我们到底是干时候的?我们会说我们是人事，或者就说我们是hr，也有人会说我做招聘的，等等各种各样的回答，横看成岭侧成峰，我们有必要归纳和总结一下我们hr管理的理论框架和运作实践，两者如何很好的衔接，然后在现实中如何调整体现这些实践。
每一本教科书都会谈到人力资源管理主要包括人力资源规划，招聘管理，绩效管理，薪酬管理，培训发展管理，文化管理，员工关系管理，任职管理等等大概8-9个模块，然后基于这些模块，教科书都会开始阐述战略管理和人力资源战略的关系，人力资源战略和各个模块之间的关系，然后就是一个个模块的介绍hr管理的理论知识，最后一章一般都是探讨国际人力资源管理面临的挑战和21世纪人力资源管理的挑战。
而目前的人力资源管理的研究主要聚焦在研究人力资源管理和战略管理之间的关系，同时很多也关注于人力资源管理和绩效之间的关系，而其中的差异就是如何测量人力资源实践，如何界定绩效的概念，很多研究围绕外部环境变量如何影响人力资源管理和绩效之间的关系，还有的研究更多的聚焦于高绩效工作系统，主要探讨和研究高绩效工作系统的内涵，一些微观层面的研究主要聚焦于各个模块的模型建构和方法技术探讨，比如招聘测评技术，培训组织方式等等。
目前人力资源管理比较热门的包括领导力研究，胜任力建模，主要关注于个体层面的能力对于企业绩效的影响，进而探讨如何从组织系统的角度构建所谓的领导力和提升能力等等。这个是目前的纯理论研究对于人力资源管理的关注。但是我们翻阅目前很多的硕士和博士论文，我们会发现一个很明显的现象，有多少能运用与实际工作或者说对工作有指导意义。目前国内的论文都是一些八股文，基本就是选几个变量，然后画个模型，然后设计个问卷，然后获取数据，最后就是spss研究分析，最后就是自圆其说和自说自话，最后就是一堆的意义和研究不足等等，这样的研究论文脱离实际，数据采集基本就是为了结论而结论，这是目前管理研究的弊端。
基于这样的研究背景，我们可以发现国外的人力资源研究明显的细致，而且和企业实际结合的更加的紧密，很多的研究关注具体的人力资源职能模块，所以更加的倾向于案例研究和实证研究中的多维研究，调研企业的行业更加的聚焦，同时具体关注于职能本身技术的有效性论证和模块相关机能模型的建立，所以我们目前的研究都是跟着他们亦步亦趋，呵呵。
说完了理论方面自己的一些看法，自己也想谈一下我们hr管理主要需要做些什么的，也就是我们所谓的hr管理一般会包括哪些东西然后如何去整合。如果光说需要做什么，那么教科书都告诉我们需要做什么了，但是我们需要增加一个维度就是企业的不同层面的hr，相同的职能但是对应的职责是不一样的。
我们可以设想ibm，32万名员工，可能有2000名hr，那么这2000名hr都在做什么呢?当然可能有很多的子公司或者分公司，所以很多可能设置重叠，但是如果一个20000人的独立运营的实体公司，如何150个hr，如何来建构这个hr队伍，如何分担hr工作职能模块，需要我们有一个框架性的思路来考虑这个问题。所以我们需要两个维度来看这个问题，一个是总部层面，一个业务层面，总部层面我们需要合理的分工，如何发挥集中和分散的作用，业务层面如何规划相应的职能。
所以我个人建议我们有必要去分析和研究几个大公司的hr结构，我们再去研究几个国内大公司的hr结构，然后我们需要分析几个中型公司的组织结构，最后我们去看看几个小公司的hr结构，通过分析我们可以看到一些思路，而这些我们可以看到的是工作流程在不同层面的分工。
一般总部hr+业务hr+共享服务中心的结构是比较流行的hr分工，而不同部分的hr侧重点千差万别，总部hr一般关注hr战略和公司整体运营，业务hr主要关注hr战略落地和hr业务支撑，共享服务关注基础人事业务的规模操作，优质服务响应速度等等。
当然那这个是针对一些大公司比较合理的结构，对于一些小企业，一般的架构是一个人事部，其实都是2-3个人承担所有的hr职能，也不细分，这个是很粗糙的。慢慢的随着组织的演变，可能人事部门会扩大，但是陆续的会根据职能模块建立科室，所以大部分的企业都是这样的人力资源部门结构。但是随着业务的不断发展，业务部门不断的强大，人事政策落地贯彻很难，所以人事部会陆续的派一些人进驻的各业务单位提供hr服务，这就是业务hr的由来和目的。总部的职能部门也会逐步的演变，发现很多专业的hr模块，能力不够，所以会建立一些专业的中心，比如培训中心，能力发展中心，研究院等等专业的hr智囊机构作为hr技能研发所，提升hr的专业度。
随着业务的不断发展，对于hr的要求不断提高，上面的结构也很难体现hr战略伙伴的作用，所以hr规划的重要性不断提升，专门的人力资源规划部门会正式成立，而此时的人力资源部已经成为了一个中心，下面可能有专门的技能研究所，专门的规划所，也有专门的各个模块的运营机构，共享服务和业务hr团队等等，这样的架构随着企业不断发展走向国外，如何匹配跨文化和多元化的政策需求，带来的挑战越来越大，所以hr对于企业的重要性越来越大。
可能有朋友会说，hr真的有这么重要吗?是的，如果你的企业不重视，那是因为你的企业没有到这一步，或者你的企业还没有到像管理要效益的阶段。而对于我们个人来说，处在企业的哪个部门得到的锻炼截然不同，总部hr和业务hr的定位和职责都是千差万别，ssc更是专业的服务机构，职责也是比较特殊的，而总部不同位置的hr操作也是差异很大的。而任何一个模块如何在总部和业务之间界定工作职责，如何理清操作流程，如何卷入各个业务单位和员工，同时如何借重信息技术，系统的作用是hr操作框架关注的重点。
说的比较抽象，或许谈的不够深入，但是主要就想表达，我们在谈hr之前，首先要关注我们处于hr的哪个阶段，我们的企业处于哪个阶段，然后我们才能得出hr的未来发展的路径是什么，hr在企业中如何介入运作等等。
其实hr要做的事情很多很多，有非常战略性的，也有非常前瞻性的，当然我们也要做很多琐碎性的，更有很多是技术性的，如果目前你什么都做，那么其实也很不错，希望在做的时候多多的提炼和总结，如果只关注一块，是否能理解和其余模块之间的关系。如果把hr的理论和操作框架都搞熟了，我们会进入一个新的境界。
洋洋洒洒，有点学院派，呵呵，和大家共勉。
加入公司3年了，其中在总部呆了8个月，主要从事招聘管理工作，2008年呗公司外派至南亚某国担任海外hr经理，屈指算来已经2年了，应该说过去的2年很多的收获，自己提升的速度很快，一线hr工作经理和总部hr经理的思维结构和面对的问题完全是不一样的，工作方式也是截然不同。但是比较遗憾的是截止目前没有参与过研发部分和生产制造的hr管理，对于这两块知识还是比较缺乏的，但是我也相信对于目前国内的hr管理现状，这两个部分的hr管理还是比较普遍，外部的hr招聘主要也是此类企业比较多，目前也在思考如何弥补这两类经验。
对于大企业而言，hr管理的层次比较分明，而且岗位职责界定比较清楚，如果界定做招聘管理，那么主要工作可能就会限定在招聘管理的某个领域，比如做招聘渠道，比如做猎头经理，也可能就做招聘经理(负责招聘)等等，对于刚毕业的学生，可以一头扎进去，深入的学习这些专业领域的hr知识，相对于小企业来说，可能会比较窄一点，但是整体来看系统性更强，而且会更加的专业。回想自己加入公司的前3个月，就一头扎进来即将到来的校园招聘工作，而且一做就是3个月，可以说对于校园招聘的每个环节都很熟悉，而且体会到看起来简单的校园招聘工作其实牵扯到很多的部门，如何按照时间点完成任务没有想象的那么简单。
到了一线以后，感觉自己的重心就变了，一下子自己打上了业务hr的印记，自己的角色就变成了如何站在业务单位的角度提供高质量和高效的hr服务，完成基本人事业务的同时，还要协助业务单位进行内部管理，人才建设和各种hr战略举措的推进，过去的2年一直在平衡于业务和hr之间，应该说自己对于业务单位对于hr的期盼理解的更加透彻，也进一步的反思奥总部hr思维的局限，等等。
回首3年，感觉自己过的很充实，当然路还很长，如何进一步提升需要自己好好规划，找准自己的短板，等待合适的机会，提升自己的综合能力。
做一个有道德质素的人总结感悟篇八
一个女生的求职感悟，分银行篇、非银行国企篇、证券公司、资产管理公司篇、四大、国考等。找工作的同学，可以借鉴下求职经验。牛人不是平白无故得到各种机会的，他们甚至比天资并不聪颖的你更努力。
窗外下起来下雪，已经忘记北京上次下雪是啥时候了。这几个月奔奔波波，有挫折有惊喜，往往惊喜还没品味完，挫折随之而至，还没从挫折中修复，又得鼓起勇气积极备战，强迫自己不断调整，然后就养成了记得快也忘得快的坏习惯。
offer签过了，兜兜转转，还是回到了10月底开始实习的地方。这期间尝试了很多，却基本都以失败告终。没有很多成功的经验，但却有一些真真切切的的感触。要是不写下来，恐怕很快就忘了，人对痛楚的遗忘能力也是惊人的。
很怕写出来没有逻辑，所以还是分篇来写吧，还是套用最俗气的行业篇。
银行的求职路其实走的非常不顺利，但是由于最后还是来了银行，所以还是先写这个吧。前前后后，总共笔试面试了建总、中总、工总、中行北分、工行北分、交行北分、建行天津、中信、光大、深发展等等。总的说来，银行是“一面挂”，这里边有我最后留下的地方，也有给了offer的地方，但大部分都是面一次就莫名其妙挂掉了。
之所以说披星戴月，因为几次去面银行，都是六点出门，夜空里星星闪烁，寒风瑟瑟，特别悲凉凄楚的感觉。一次去面工行北分，本来安排到下午面试，但跟别的冲突，就决定赶早上第一场去霸面。去了大约七点半，跑到侯考室负责人那里求了又求，一直等到九点半，大约看我实在可怜，就安排我去面试了，最后虽然也拿到了offer，但在那边苦苦哀求时心里的卑微感却永生难忘。
另一次是面中总，也是六点多出门，坐地铁的时候，看到特别绚烂美丽的朝霞，那个地方又很空旷偏僻，背靠群山，一群大鸟嘎嘎鸦鸦的飞过，有清冷的风，恍惚之间，像远离了尘世喧嚣。一起同去的有三个女生，最后她俩都得了offer，我却没得。最后也仔细分析过原因，慢慢也就淡然了。
银行这一路走得不顺利，有很多原因是我个人的。
一方面我之前没有银行方面的实习，一个都没有，几个实习分别是期货、私募和投行。开始找工作发现这几个行业很难找到称心如意的工作，才转投银行的。所以这里劝大家一句，尤其是女生，一定要仔细想想自己要从事什么行业，然后实习的时候有所侧重，因为我周围很多女生之前做行研、投行的实习，希望能找到此类工作，等真正开始找，发现困难重重，再转回银行又出现并不完全match的情况，就会比较尴尬。
另一个自身的重要原因是10月份开始的在工行的实习，这份实习经历直接导致我在建总pre-talk后没有收到笔试，也导致了中总的挂归。总结起来就是：不要挑战银行的底线，他们跟外企不一样，可能宝洁喜欢联合利化的人，但建总基本上不会给一个可能会去工总的人发offer。所以在网申的时候要慎重，尤其是对待仍在进行中的实习。
最后留在了工总，虽然有遗憾，但是总体来说还不错。不知道来年还会不会采取这样的形式招聘，所以提醒大家，珍惜每一次机会，尤其是走学校学院途径的，还是非常靠谱的。当然这个offer的.取得也都是血泪，最后一次面试，我是所有人的最后一个，回学校的时候在东直门放声大哭，心里特别憋屈难受，接下来是漫长忐忑的等待，最后终于能如愿以偿。
总结起来，就是一部血泪史，北京银行、招商银行、民生、浦发神马的直接没让我去笔试，交行北分、中信、光大、厦门国际都面挂了。但最后还是去了银行，所以大家要有信心，总行和分行，国有银行和股份制的风格还是有点不一样的。
国企的求职路更是充满艰辛，至今让我耿耿于怀的是xx人寿吧，我寄予最大期待的地方，却让我最深切的体会到“男女有别”这四个字的酸楚。
报了xx人寿x险的投资管理岗，笔试大约几百号人，到一面就只有20个人了，二面10个人，终面5个人，看着身边的战友一个个倒下，心里也越来越忐忑，压力逐渐增加。但我自问终面发挥得并不差。5个人3男2女，招3个人，最后要了两个男生一个女生，我和另一个男生被淘汰，当时感觉没啥。但后来两个男生都放弃掉了没签，我满怀希望能把我跟另一个男生都补进去，结果只通知了那个男生没有通知我，据说是另外找了一个没进终面的男生。当时对自己的打击是非常大的，因为确实很在乎，失落了很久。
另一个例子来自中化，财务一体化和财务分别败在了四面和三面。财务一体化期间还做了ppt，还参加了两个小时笔试，四面就一直纠结在“你有男朋友，会去外地么”这个问题上，财务也是，更加倾向男生。
原本招怎样的人，招男生还是女生是企业自己的想法。无可厚非，但对求职的女生来讲，这种隐形的偏好却带来了重重阻力。我总这样告诉自己：看不到你价值的地方，不要你并不可惜，不要也罢。但问题是，在国内求职市场远远供大于需的状况下，对企业来讲，寻觅真正的价值可能并不那么迫切。对个人来讲，“价值”表面上的同质化又非常严重，这些，都让求职成为一场战争。
还有一段我始终难以忘怀的记忆。在面xx人寿那天，要求打印系统简历，第二天早上八点携带简历到公司参加面试。结果之前各种事情各种忙，就没有仔细看要求，直到十二点要睡觉才看到需要携带打印的简历。但问题是那个时候打印店都关门了，第二天早上去金融街要七点出发，打印店都还没开门。心里这个着急啊，在网上找通宵打印店神马的，各种焦虑各种手足无措，最后终于想出一个办法，第二天五点半就起床了，跑去离学校最近的如家酒店，跟前台求了一下，用他们商务区的打印机打了出来。那天晚上那种无依无靠，沮丧茫然，忐忑焦虑，躺在床上翻来覆去睡不着的感觉始终徘徊在心里，这也是之后对他家没要我耿耿于怀的原因之一吧。
但那天五点半去找如家，也看到了最美的一次朝霞，与昏黄的路灯相映衬，从远处高耸的楼盘后面恢宏广阔的铺展开来，瑰丽斑斓，温暖的桔黄褚红，像一伸手就能摸到的温暖，又像远远的天边沉睡着的美梦，仿佛翻过远方的那好多座山，就能到达那温暖的幸福。那一瞬间，我眼泪就掉下来了。
后来面试也终究没有用上那份简历，但凌晨狂奔在马路上的感受却成了珍贵记忆。
今年券商本来就不景气，加之是女生，所以就更加悲惨了。从求职开始，总共笔试面试了招商证券、安邦资产管理、中金、华泰联合。
招商证券是我暑假实习的地方，非常有感情，但还是很不幸的笔试就挂掉了，不知道啥原因，我只能说没有缘分吧，而且这里也涉及到选择岗位的问题，如何在兴趣和可能性之间均衡，可能在求职之初就需要好好考虑一下。比如报投行和研究岗，女生的可能性恐怕是微乎其微的，竞争激烈是一个原因，另外诸如关系之类的因素，也要考虑进去。
安邦资产管理是终面挂的，犯了致命错误，在压力面试下，基本上顺从了面试官的思路，承认了本来不存在的不足。出来就知道基本悲剧了。
中金是完全抱着酱油的心态去的。结果过了pre-talk，过了变态的笔试，到了一面，剩下17个人，招1-2人，当时就觉得没希望啊没希望。一面分两个环节。每个环节三个面试官，轮流提问，其实不算很难，面简历。但是有一组的一个大眼睛姐姐特别犀利，毫不留情的打断，外加轻蔑的口气，时刻维护中金，强调中金与众不同，让人特别不爽，反正我不喜欢这样的人，更不喜欢跟这样的人一起工作，按六比一的比例看，她这样的是少数，所以我也就忽略了。先不说中金的水平究竟高不高，作为一个人，必要的气度还是要有的，自命不凡，只会惹人讨厌，就算你在一个再牛逼的机构里，也不过是一个平凡的人而已。
华泰联合也是酱油去了，跟一个光华男生一起进去的，问了他好多问题，项目经验问的极其详细。到了我这里，主要就是给我讲，投行确实是不适合女生呀，这个不是偏见。然后我狂汗就出来了。
其实有些券商还是招了不少人，但总体说，是僧多粥少。今年信达招了不少，可惜没投，所以，找工作犯懒的时候要时常这样想：投了不一定有机会，但是没投就肯定没机会。我自己后来也清晰的认识到自己能力不够，所以投了没消息灰常淡定。
四大的offer一个都没拿，各种因素叠加吧。
安永是干脆没让我去笔试。其余三家都拿到了par面，但都放弃了，只去了普华，还遇到一个不友好的中年大陆女，全程英文，面无表情，莫名其妙挂了。kp的par面跟另一个面试冲突了，本来申请调了时间，接电话的hr可能忘记了，没帮我调，最后par的秘书气咻咻的给我打电话，这事儿就黄了。德勤是想换par的时间未果也放弃了。
之后反思自己这种行为，前期在四大花费了很多时间，之后又都放弃了，实在是很不明智。而放弃的根本原因是，从内心深处知道自己不愿意去做审计。所以其实当时网申的时候就应该差异化，报一报德勤的咨询这种自己还很想去的地方，万一得了也有价值。简单的希望拿各家的审计来保底，但是其实四大在时间上就很难为其他地方保底。
但四大这块还是收获了不少，包括德勤的小组讨论，kp的经理面，普华的经理特意给我打电话回答我的问题。所以还是很感谢四大，而这也是我求职开始的地方。
其它的零零碎碎也还有一些，比如中国电信、中诚信国际评级、方正物产、阳光保险、路易达孚、中债登等，其间还有国考、中国人民银行的考试，每一个都让我有所收获，每一个都让我饱尝欢欣与沮丧交织的奇异感觉。在中国电信，我经历了史上表现最糟糕的群面，跟面试题目，小组成员都有关系。那场面试，我基本没有一次比较好的发言，从头到尾都很游离，面试结束之后，回到寝室我无比认真的写了一篇失败反馈，将能想到的每个要点都总结出来，告诉自己一定要改正，从那以后，群面渐渐有了一些感觉，也不再畏惧，不会在面试的时候游离。
最后的最后，把最最沮丧的时候bf发给我的话作为结尾吧：
是的，亲爱的，让我们一起度过这平凡的岁月吧。
做一个有道德质素的人总结感悟篇九
在不幸的源头，总有一桩意外。在幸福的源头，总有一桩巧合。
最暗的夜，才会看见最美的星光，人生亦是如此。
行在路上，邂逅的不仅仅是尘世风景，更是触动人心的辛酸人事，漫步人生，经历的不仅仅是悲欢离合，更是命运的森罗万象。生是见识，不是活着。
人生所有的努力，所有的追求，拼到终生，走到结局，最后依然还是无奈。生命之于我们，脱不了艰辛，躲不开操劳，人生得意者很少，失意者很多。幸，总是锦上添花，不幸，总是落雪加霜，生命的进程中，演奏的总是缺憾的乐曲。
人，事各尽其职，交织成这形色红尘，熙攘间忘记了初识的面目，名利中扭曲了原本的心灵。俗世里有很多人活的并不轻松，为生计忙绿，为名利追逐。为了谁，累了谁，更多的是甘苦自知。
一件事情的发生，衡量不出一颗心的淡定，而一颗心的淡定，却能影响一件事的解决结果。一个人的深度，衡量不了一颗心的从容，而一颗心的从容，却能彰显一个人的深度。让我们豁然开朗的，也许只是一个道理，左右我们心绪的，也许只是一个心结。
艰辛的生活，我们已经很苦，很累，无需再对自己责备。
奔波的人生，我们已经用力，尽心，何必还去耿耿于怀。人生就不会事事如意，样样随心，学会宽慰自己，懂得安慰自己。世上就没有最好，何必要强迫自己，尽心了，无论结果如何都可以。
不要为明天忧虑，因为明天自有明天的忧虑。远虑是无穷尽的，不要让远虑成为近忧。人生路上有无数的驿站可以歇脚，有的包袱可以等到该背的时候再去背，用不着把所有的包袱都背在今天的背上。我们不是超人，精力总是有限的，不要试图在今天解决明天的所有问题。
没有什么东西是过不去的，只有自己跟自己过不去心静了，才能听见自己的心声，心清了，才能照见万物的实性。
不甘放下的，往往不是值得珍惜的，汲汲追逐的，往往不是生命需要的。
停下来笑看风云，坐下来静赏花开，沉下来沉静如海，定下来静观自在。
深一脚，浅一脚的红尘路，没有人替你选择，消极封闭自我，生命就会长满荒芜，积极豁达，沙漠也会变成绿洲。
人生没有完满，始终存在残缺，随心而行，随遇而安，路有长短，事有喜悲，简化生活，让人生的画斑斓，让岁月的书丰盈!累时歇一歇，随清风漫舞，烦时静一静，与花草凝眸，急时缓一缓，和自己微笑。
愚人向远方寻找快乐，智者则在自己身旁培养快乐。
生活里的每一个细节都蕴藏着快乐，只是在于你是否感受到了而已。
不要走得太匆忙，缓一缓，该感受的好好感受;停一停，该珍惜的好好珍惜。
驻足于一朵花淡雅的芬芳，停留于一片叶温柔的吐绿，领悟于一阵风潇洒的飘逸。
