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随着法律法规不断完善，人们越发重视合同，关于合同的利益纠纷越来越多，在达成意见一致时，制定合同可以享有一定的自由。合同的格式和要求是什么样的呢？下面是小编为大家整理的合同范本，仅供参考，大家一起来看看吧。
广告公司集体合同篇一
第一章 总 则
第1条 为建立稳定和谐的劳动关系，维护进城务工人员合法权益，促进公司的发展和员工生活、劳动条件的逐步改善。根据〈劳动法〉及有关法律、法规的规定，本着平等协商的原则，签订本合同。
第2条 本合同依法签订，生效后对公司和员工双方均有约束力，任何一方均应认真履行本合同规定。
第3条 公司工会是全体员工合法利益的代表，依法独立自主地开展工作，全面维护员工的合法权益。
第4条 公司尊重工会维护和代表员工利益的权益，公司在决定有关涉及员工切身利益的重大事项时，要有工会代表参加，充分听取工会意见。公司制定的有关制度，均应以本合同为基础，并征得工会和职代会同意。
第5条 工会有义务支持公司的生产、经营和管理，维护公司的合法权益及经营者的管理权威。教育员工认真履行劳动合同，遵守职业道德、劳动纪律和公司的各项规章制度，努力完成生产、工作任务。
第6条 员工是公司的主题，是企业的主人翁。员工依法通过职代会和工会组织的其他形式参加公司的民主管理和民主监督，并就保护员工合法权益等问题与公司进行平等协商。
第7条 企业员工通过职工大会参加企业民主管理和民主监督，企业应建立和完善各项规章制度，保障工会和职工大会依法行使权力。
第二章 劳动报酬
第8条 各企业实行计件工资制度。企业工资标准、分配方式及其变更，由企业根据国家有关决定，但须听取工会意见，并提交职工大会审议通过。企业按照国家和市政府有关规定向员工发放各项津。贴、补贴
第9条 工会每年年初根据上年生产经营和职工生活费用价
格指数，参考同行业上年度人均收入水平等因素，提出本年度工资增幅要求与企业协商，确定本年度工资水平。
第10条 员工工资的总体水平随企业效益的增减而浮动。
年度各企业在岗人员人均收入 元以上。
第11条 企业按月支付给员工工资。
第12条 员工最低工资不低于市政府规定的最低工资标准，各企业 年度最低工资为每月 元。
第13条 各企业根据当月生产、技术指标完成情况，按照员工工作实绩，确定奖金标准，奖金以货币形式支付。
第14条 员工企业在法定休假日即依法参加社会实践期间，企业应按规定支付工资和福利待遇。
第三章 工作时间和休息休假
第15条 各企业执行国家法定工作时间制度，根据企业实际，实行弹性工作制。
第16条 各企业严格控制加班加点，保证员工充分休息的权利。但由于企业生产经营的需要，经与工会及员工协商后可延长工作时间。一般每日不超过1小时，因特殊原因需要延长时间的，在保障员工身体健康的条件下，每日不超3小时，每月不超过36小时。
第17条 每年的设备维修、生产工艺需要，发生自然灾害事故及生产设备、交通运输线路，公共设施发生故障，需要紧急处理，及时检修，必须加班加点的，可由企业决定，不受本合同第十六条限制，员工应服从安排。
第18条 因生产、工作需要安排员工延长工作时间加班的，企业按《劳动法》规定，支付加班工资。
第四章 保险福利
第19条 各企业根据国家和本市法律、法规、规章及有关政策的规定，积极参加社会保险，具备条件的企业按规定缴纳社会保险费。
第20条 各企业按国家规定提取公益金，用于员工的集体福利事业支出。企业提取的公益金使用方案和有关集体福利事业，应经职工大会审议通过后实施。
第21条 各企业在有条件的情况下，应当建立和完善员工补充保险制度，鼓励员工积极参加个人储蓄养老保险。
第五章 劳动安全卫生
第22条 各企业应当加强和改善劳动安全卫生制度，改善劳动条件和做好特殊工种，建立健全安全生产责任制，防止劳动过程中的事故。
第23条 各企业应当为员工提供符合国家规定标准的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护工作。坚持三级安全卫生教育制度和特殊工种的持证上岗制度。
第24条 对从事有职业危害的作业员每年进行一次定期健康检查。
第25条 工会支持企业加强劳动保护管理，配合企业检查，监督劳动保护情况，工会发现企业行政方面违章指挥，强令工人冒险作业或生产过程发现明显重大事故隐患危害，有权提出解决的建议;企业管理人员违章指挥，强令冒险作业，员工有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
第26条 员工发生工伤事故，企业应及时采取措施做好急救工作，并按规定及时向有关部门报告。。工会配合有关部门进行调查，向有关部门提出处理意见。
第27条 各企业应按照有关规定，夏季采取防暑降温和冬季防寒保暖措施。
第28条 各企业应按照有关规定提取安全技术措施经费并正确使用。
第29条 各企业和工会均有责任教育员工遵守各项安全生产操作规程。员工在劳动过程中必须严格执行安全生产操作规程。
第六章 女员工的特殊保护
第30条 企业严格执行国家和本市有关对女员工特殊保护的规定，做好女工经、孕、产、哺“四期”安全卫生保护工作。
第31条 哺乳期的女工经本人申请，企业批准可以休哺乳假。哺乳假期满后，本人提出复工申请，企业应及时予以安排工作岗位。
第32条 企业为女工每年进行妇科检查。
第33条 各企业坚持男女同工同酬的原则，凡适合女员工的岗位优先安排女员工。
第34条 女员工特殊保护的权益受到侵害时，有权向有关部门提出申请，工会应当给予支持。对侵害女工劳动保护权益的责任人员，企业应当给予批评教育或行政处分，并给予被害女工经济赔偿。
第七章 技能培训
第35条 企业方应当有计划的对在职员工进行技术等级培训，适应性培训和继续教育。对新招聘员工进行岗前培训;对从事特殊行业的员工进行专门的培训，并取得特殊作业资格;对从事技术工种的员工上岗前必须经过培训;按需要对下岗员工进行转岗培训。员工在培训期间，其工资、奖金及其他福利待遇按企业有关规定执行。
第36条 企业鼓励员工通过自学，提高自身文化知识和职业技能，对经过自学取得高等教育毕业证书或在技术革新、技术攻关中取得优异成绩者给予奖励。
第37条 工会协助企业对员工进行职业道德、职业技能教育，开展岗位培训和劳动竞赛活动，不断提高员工队伍素质。
第八章 劳动合同和劳动管理
第38条 各企业依法实行劳动合同制度。员工依法与企业在平等自愿、协商一致的原则下签订劳动合同。劳动合同中有关劳动条件和劳动报酬等标准不低于本合同规定。
第39条 工会帮助和指导员工与企业签订劳动合同。工会和企业都有责任告知员工实行劳动合同的有关规定，帮助教育员工明确履行劳动合同的权利、义务和违约责任。
企业解除员工劳动合同应征求工会意见，工会认为不适合的有权提出意见。企业违反法律、法规规定解除劳动合同，工会有权要求重新处理，员工申请仲裁或提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
第40条 劳动合同期限按照劳动合同制度的有关规定执行。符合签订无固定期限劳动合同规定的员工，企业应当与其订立无固定期限劳动合同。
第41条 员工无过错，胜任工作，劳动合同期满后，若本人提出续订合同，工会可以帮助协调。企业在生产经营、组织结构等未发生重大变化的情况下，一般应考虑同意续订。
第42条 企业濒临破产，进行法定整顿期间或因生产经营发生严重困难，确定裁减人员的，按《劳动法》《天津市实施劳动合同规定》程序执行。
第43条 企业厂长对企业生产经营负有全面责任。员工应服从领导，努力完成生产工作任务，提高技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第44条 企业依法制定劳动纪律和奖惩制度，并依据劳动纪律奖惩制度对员工进行奖励和处罚。
第45条 企业对员工作出开除、除名和辞退的决定时，应当依法定程序进行，并事先通知工会。
第九章 合作和监督
第46条 双方为促进企业的发展，维护企业与员工的利益，保证实行密切有效的合作。
企业领导和工会主席每季度召开一次联席会，就涉及员工整体利益重大事宜进行通报和协商。必要时随时约见，双方遵守联席会议所作出的决定。
第47条 每季度由工会召开一次由各方面员工参加的座谈会，听取员工对企业生产发展、员工生活等方面的意见和建议，并及时向企业领导层转达。
第48条 为保证全面执行本合同，双方联合成立集体合同监督检查小组，其成员由企业方代表、工会代表根据人数对等的原则组成。
监督检查小组每半年举行一次会议，检查集体合同的履行情况，检查结果以书面报告的形式提交双方签约代表，签约代表应认真研究和处理检查结果，并有针对性地协调相应措施。
第49条 建立每半年一次的定期协调制度。重大问题双方代表一方提议，并征得另一方同意，可随时进行协商。
第十章 合同的履行、变更、解除和终止
第50条 在合同期限内，由于签订合同的环境和条件变化，致使本合同难以履行时，本合同任何一方均可提出变更或解除本合同的要求，另一方应给予答复。双方代表在七日内进行协商，未经双方协商同意，任何一方无权变更本合同内容。
第51条 本合同在履行过程中发生下列情况之一时，可以变更本合同或其中条款：
(一) 签约双方协商同意的;
(二) 签约时依据的国家有关法律、法规修改或撤销的;
(三) 客观情况发生重大变化，或企业生产经营严重困难，导致
合同无法履行;
(四) 因不可抗拒原因致使本合同部分条款无法履行，必须变更的。
发生上述任何情况时，双方应及时协商，形成新的决议，报告职工代表会议后，应在七日内报送劳动行政部门审查。
第52条 发生下列情况之一者，本合同终止。
(一) 企业被撤销、解散或依法宣告破产;
(二) 工会被依法解散;
(三) 履行合同发生争议，向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院诉讼，经劳动仲裁争议机构裁决或法院判决，本合同必须解除的;
(四) 因不可抗拒原因致使本合同全部条款无法履行，任何一方提出解除要求，双方协商达成一致意见的;
(五) 本合同期满或双方约定的终止条件出现。
经双方协商一致解除本合同，应在七日内向审核本合同的劳动保障行政部门提交书面说明书。
第十一章 履行合同中的争议处理
第53条 因履行本合同发生争议，双方应本着友好协作，求大同存小异的原则协商解决，不得采取任何过激行为。协商不成的，可由劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁不服的，可在自收到仲裁书之日起十五日内向人民法院起诉。
第54条 在争议处理期间，除个人严重过失外，企业不得解除职工方协商代表的劳动合同。
第55条 因履行本合同发生争议，当事人不协商，不申请仲裁或提起诉讼，或在协商、仲裁、诉讼期间采取过激行为，对方当事人可申请有关部门按法律、法规和有关规定予以处理。
第十二章 违约责任
第56条 本合同生效后，双方当事人都必须正确履行。当事人任何一方，任何一个企业违反合同，必须承担责任。
企业违反本合同给员工造成损害的，应按规定承担赔偿责任。
工会违反本合同给企业利益带来影响和损失的，可按工会章程承担责任，应纠正违约行为，组织和教育职工，挽回影响和损失。
第十三章 附 则
第57条 本合同有效期三年，合同期满前三个月双方协商新合同方案，新合同未生效前，本合同继续有效。
第58条 本合同经各企业职工代表会议审议通过，由双方首席代表签字，各企业法定代表人分别盖章、签字。
第59条 本合同未尽事宜，按照国家有关规定执行。
第60条 本合同正本六份，副本两份，正副本具有同等法律效力。本合同正本每个企业各执一份，上一级工会一份，劳动保障行政部门审查一份，副本报送劳动部门备案一份。
第61条 本合同经双方首席代表签字后七日内报送劳动保障行政部门审查。
第62条 各企业的工资集体协议书作为本集体合同的附件协商产生，以后每年协商一次。
企业方 工会方
公司 河南省进津建筑业企业工会联合会
首席代表(签字) 首席代表(签字)
企业1盖章 企业2盖章
法人代表签字 法人代表签字
企业3盖章 企业4盖章
法人代表签字 法人代表签字
年月日 年月日
广告公司集体合同篇二
甲方：
住址：
法定代表人：
联系电话：
传真：
乙方：
住址：
法定代表人：
联系电话：
传真：
一、广告服务
1、根据甲方要求，乙方为甲方的______________产品（品牌/服务）在______________地区提供广告服务，包括策略运筹，创作和制作，媒介策划及购买。
2、如有需要，甲方将要求乙方负责其他辅助性服务，例如公关推广，促销执行和市场研究。
3、此等服务将根据相关法律，法令和有关条例规定进行。
二、期限
1、本协议由_______年_______月_______日起开始生效。
2、在此期间（即正式解除合约前_______天）乙方将继续收取应有的策划管理费（列于收费细则内）。
三、独家代理
在未取得甲方书面同意前，乙方不得在协议有效期间内作为其他同类竞争公司产品的广告代理商。
四、机密
乙方同意将所有甲方提供之资料及数据保密，未经甲方书面同意，不得泄露机密资料于第三者。
五、服务业务详述
1、策略部分的主要服务包括
（1）市场咨询分析报告（每月）——对相关简报资料进行总结和分析，形成关于甲方产品类别的市场咨询报告。
（2）竞争广告创意分析（每月）——对甲方相关产品类别中竞争品牌广告进行跟踪和分析，提供广告样片、样稿及分析报告。
（3）竞争广告媒介分析（每月）——对竞争对手在电视和平面主流媒体内的广告花费（根据投放报告和估计单价计算）进行汇总，并提供竞争产品媒介策略的分析报告。
（4）零售市场访查（每季度）——对产品的主要零售市场进行定期访问，了解产品及竞争对手在销售终端的状况，并形成分析报告提交客户。
（5）市场资讯分析（每半年）——利用乙方拥有的市场和消费调研资讯，对甲方业务的相关议题进行分析，并提出策略建议。
（6）品牌策略建议书（每年）——综合对市场、消费者和品牌现状的了解，利用乙方品牌策划工具，提出全面品牌策略建议，并通过与客户的沟通不断完善，直至双方认可。
（7）产品策略建议书（每年）——从品牌策略出发，对产品所属的具体市场进行深度分析，达到产品层面的策略建议，与客户形成共识。
（8）广告传播策略和实施建议书（每年）——基于即定的品牌和产品策略，全面制定广告传播和推广策略，以及广告传播和推广活动的总体安排，形成具实战意义的建议。
（9）战术性活动建议书（每年）——根据市场需要和甲方需要提交促销、公关推广等活动的建议，特别是整体行销方面的“新点子”，并尽可能协助甲方进行活动的实施。
2、市场调研部分主要包括
（1）调研建议书——根据甲方市场需求，进行调研总体构想和策划。
（2）调研公司推荐——根据甲方调研项目和具体要求，利用乙方实际经验，甄选适当的调研公司，与其联络沟通，并对其调研计划进行评估，为甲方做出推荐。
（3）调研监督——在调研的操作环节中，对调研公司工作做出指导和监督，协助甲方保证调研按计划实施。
（4）调研结果分析——对调研公司的调研结果报告进行客观的再分析，并进一步建议调研结果的运用。
3、创意部分的主要服务包括
（1）创意策略提案——根据品牌策略和竞争状况，提交创意策略和概念。
（2）创意工作指令——根据同意的创意概念，起草供创意人员遵循的工作指令，与甲方确认后即启动创意工作。
（3）广告片——根据创意工作指令，发展电视广告片，向甲方提案。
（4）平面设计——对平面广告和推广用品，根据工作指导令发展设计草图，向甲方提案。
（5）广播广告脚本——发展广播广告脚本及参考音乐音效资料，向甲方提案。
（6）创意测试——在需要的情况下，协助甲方进行创意测试调研，对调研结果分析，并对创意进行修正。
4、制作部分包括
（1）广告制作——电视、平面、广播等广告的制作。
（2）其他推广品的制作——按甲方确认的创意进行其他推广用品的制作。
（3）广告播出物料制作——根据媒体要求，制作和发送广告拨出所需的拨出带和刊出成片。
（4）杂项工作——在乙方业务范围内的其他活动的计划实施、物料的设计、制作、采购等。
5、媒介部分的主要服务包括
（1）媒介状况的分析——对地区媒介状况和消费者媒介习惯进行分析，为客户提供对媒介的准确和最新认识。
（2）市场优良排序分析——根据甲方提供和乙方内部资料，对“市场营销分配比”和“市场潜力分布”进行研究，排定市场排序，决定媒介资源的地域性分析。
（3）最佳媒介量度设定——通过有效频率进行测定，并进一步界定在每一市场所需的最优化广告到达率和总收视点水平，从而决定广告投放量的多少。
（4）媒体总计划——确定媒介策略，包括目标受众、媒体选择和分布、媒介量度目标、广告战役媒介流程、预算建议和分布等。
（5）收视成本和效益分析——对给定目标对象的收视成本进行分析，确定最具效益的投资方式。
（6）媒介最优化排期——使用权威收视率资料进行广告投放最优化排期组合和分析。
（7）媒介月排表——根据最优化组合提供每月广告投放排期表。
（8）媒介定位——根据甲方确认的排期进行定位，向媒体争取最大折扣，如实退还给甲方，并安排向媒介付款。
（9）媒介机会——根据媒介品牌策略，主要搜寻媒体机会，并通过评估向甲方做出推荐。
（10）检测服务（每月）——对甲方委托乙方投放的广告播出情况进行检测，并投放检测报告，即时发现播放和刊出的误差，并向媒体进行追缴，使甲方获得补偿。
（11）投放后效果分析（每月）——对每一阶段的电视广告投放，利用检测到的播出情况，与计划设定的效果进行对照，总结投放中的经验，用于之后的操作。
6、综合推广
（1）推广方案建议——根据品牌产品策略和整体广告推广计划，利用乙方的相关经验和专长，为甲方提供公关、促销、直效行销、公共事务等方面的整合策略和方案。
（2）推广活动根据甲方和乙方在地区的执行能力，由乙方负责一部分综合推广项目的运作，或为甲方提供创意、设计和实施方面的支援。
六、收费
方案a（长程合作）
1、策划管理费——自本合同签署之日起，乙方每月向甲方收取人民币_______元整，涵盖乙方提供的策略、创意方面的服务，甲方于本合同签订之日起_______天内向乙方预付两个月策划管理费，即______________元整，并从次月开始每月支付上月策划管理费。
2、制作及杂项代理费——涵盖制作人员提供的制作和其他杂项服务。收取制作费及杂项工作实际外付成本的_______%作为代理费，甲方同意于实际执行时一并支付。
3、媒介代理费——涵盖媒介策划及购买的服务，其中媒介花费毛额的_______%为媒介计划的代理费，媒介花费毛额的_______%为媒介购买的代理费甲方同意于媒介购买时一并支付。
4、其他收费——综合推广方面及其他一些特殊项目的收费视情况而定，原则上乙方收取外付成本的_______%作为工作报酬，甲方同意于实际执行时一并支付。
方案b（个案合作）
1、策划管理费——策略部分_______万元起。市场研究部分_______万元起。创意部分_______万元起。媒介计划部分_______万元起。
2、其他同上。
七、其他业务原则
1、收费制度有效期为一年，之后双方可根据运做情况和业务需要进行必要的调整。
2、乙方在实际费用发生前，须将报价或媒介排期表提交甲方，获得甲方书面认可后方可执行。
3、以上收费制度应保持透明度，在涉及外付费用的情况下，甲方保留查阅外付款项单据的权利。
4、乙方与媒体争取到的折扣、优惠，应全部归还给甲方。
5、甲方如委托乙方从事媒介购买，需在签署媒介排期表之后向乙方预付购买涉及的款项，以保证乙方有效的定位购买。
6、如遇大型制作工作（如电视广告片制作），在制作单位要求预付定金的情况下，甲方应按要求的比率提前将定金付给乙方。
7、在乙方已进行工作后，如甲方需要取消任何制作或媒介计划，乙方将所发生的费用或开支连同代理费及税金向甲方收取。
八、付款
1、甲方同意倘若预期付账给乙方，按银行规定按日支付滞纳金，过期_______天后，双倍支付滞纳金。
2、甲方同意媒介播出表或报价单必须在工作进行前批核，而款项也必须在媒介定位或制作前支付。
3、有关媒介预付款项，当广告播出后，乙方将原来发票与刊登及播出证明核对，如有多收部分，乙方将会向甲方重新开出发票与原发票更换或由次月发票中扣除差额部分，并退回次月媒介款项中扣除差额部分。
九、解除和约
1、本协议解除后，乙方须将所有已向甲方收取或制作的用品，以及所有代甲方订立的合同，交回甲方或指定代表。
2、如双方合作出现商谈无法解决的纠纷而必须通过法律手段解决时，双方将按《民法典》的规定进行处理，仲裁单位为______________仲裁委员会。
十、以上协议一式_______份，双方各执_______份，经双方签字盖章后生效。
甲方：
法定代表人签字：
签约时间：___________年___________月___________日
乙方：
法定代表人签字：
签约时间：___________年___________月___________日
广告公司集体合同篇三
甲方：（以下简称甲方）
乙方：（以下简称乙方）
经双方充分协商，根据《中华人民共和国经济合同法》相关规定，特签署本合同。
一、合同内容：
1.质量要求：
2.质量要求：
3.质量要求：
二、合同金额：
共计人民币（大写） （小写）
三、付款方式：
1、本合同签订后，甲方支付合同总额的50%，即人民币￥_____元（大写：________元整）
2、项目结束后甲方向乙方支付合同余款，即人民币￥______元整（大写：______元整）
四、责任与义务
1.乙方应按甲方要求按质按量完成相关设计和制作工作。
2.乙方需在规定时间（____年__月__日前）完成，并送交甲方签字认可。
3.甲方根据乙方需要提供相关资料，并承担因版权、文责所引发的法律责任和经济纠纷。
五、产权约定：
甲方将委托设计的所有费用结算完毕后才享有著作权，否则，乙方设计的作品著作权归乙方，甲方对该作品不享有任何权利；甲方在余款未付清之前擅自使用或者修改使用乙方设计的作品而导致的侵权，乙方有权依据《中华人民共和国著作权法》追究其法律责任。
六、违约责任：
因设计和制作工作具有很大的特殊性，在经过大量调研工作的同时更需设计师的精心创作，乙方在开始着手设计时就已经在全面的履行合同，因此，甲方如提前终止合同，预付款乙方不予退还。
七、其他事项：
八、甲乙双方如因履行本合同发生纠纷，应友好协商解决，如无果则提请法律途径解决。
本合同壹式两份，甲乙双方各持对方签字盖章合同一份，均具有同等的法律效力。
甲方（盖章） 乙方（盖章）
代表签名： 代表签名：
地址： 地址：
电话： 传真：
