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报告是指向上级机关汇报本单位、本部门、本地区工作情况、做法、经验以及问题的报告，报告书写有哪些要求呢？我们怎样才能写好一篇报告呢？下面是小编带来的优秀报告范文，希望大家能够喜欢!
巡视问题反思报告篇一
;2019年落实中央巡视反馈问题整改报告为认真贯彻落实好全镇脱贫攻坚问题整改调度会议精神，对中央巡视组反馈的问题，结合我村实际情况，对中央巡视反馈的共性问题，认真查找病根，切实抓好各项整改措施的落实，确保整改取得实效，现就我村存在的突出问题和整改情况汇报如下：
一、关于我村学习总书记关于扶贫工作重要讲话不及时、不系统的问题。
4月份以来，我村开展扶贫夜校集中学习3次，主要学习专题分别是：
4月22日学习叶县长在扶贫干部业务培训班上的讲话。深入学习了解如何才能做好今年的脱贫攻坚工作，以及当前工作的重点，理清思路，明确重点，抓住末端，加强整改，补齐短板，压实责任，强化落实。要明确工作任务和目标，抓住工作重点；要明确工作的重点和关键，持续提升脱贫攻坚质量；要明确当前要做好哪些事，如何做好当前工作。
5月18日学习了《习近平扶贫论述摘编》深入研读了习近平的扶贫论述，要从实际出发，因地制宜，理清思路，完善规划，搞清情况，因户施策，找到贫根，对症下药，精准脱贫，解决好“扶持谁”、“谁来扶”、“怎么扶”、“如何退”的问题，习总书记强调，农村贫困人口如期全部脱贫，有一点必须指出并加以强调，就是要保持农业稳定和农民收
入持续增长，当前阶段我们的主要工作就是，提高脱贫质量，保证贫困户稳定增收。
6月15日学习了习近平总书记在重庆座谈会的讲话。为实现全面建设小康社会的目标，“两不愁三保障”是基础，为此我们明确责任，当前阶段主要工作就是摸清底数，聚焦突出问题，明确时间表，路线图，对我村所有贫困户来一次彻底的干部大走访，问题大排查，找出问题，为后面的对症下药作出准备，后期我们将加大工作力度，一鼓作气，顽强作战，不获全胜绝不收兵，我们知道脱贫不仅仅要看数量，还要看质量，确保脱真贫、真脱贫，把防止返贫放在重要位置，“一达标两不愁三保障”就是我们脱贫工作的基础，在坚持这个基础的前提下，提高贫困户的脱贫质量也是我们工作的重点。
并在党委的带领下通过学习扶贫相关的讲话精神，感触颇深，通过系统的学习，我们受益匪浅，每人都认真写了心得体会，把自己的所学所悟记录下来，并落实到工作之中，大家一致同意每月至少要学习一次扶贫相关的知识，不断通过学习提升自己的政治站位和扶贫工作的能力，用知识武装自己，用知识指导实践。
二、责任压力传导不够到位，“五级书记”抓扶贫有的重视不够。
一是按照上级要求已做好“不忘初心、牢记使命”主题
教育前期准备工作，扎实推进党的组织体系建设，提高每个帮扶人对于脱贫攻坚工作的重视，着力强化“五级书记”抓扶贫政治责任和担当作为。
二是严格按照《开展五级书记遍访贫困对象推进乡村振兴行动方案》（皖办发〔2018〕39号）的要求开展遍访行动，4月份至今，分片干部已经通过电话或者入户的方式遍访所有贫困户，发现可能存在问题的贫困户94户，我村党委书记对有问题或者家庭特别困难的贫困户进行走访，目前已经走访97户，通过“五查五督”了解基层实情，解决突出问题，确保“三精准”“三落实”。
三是通过开展每月一次“党员活动日”活动，严格党的组织生活。动员党员同志加入扶贫队伍，在精神上和思想上对贫困户进行扶志教育，提高贫困户的脱贫信心和发展动力，提高脱贫质量。
我村贫困户众多，可能出现的问题也很多，各帮扶人要定期联系，了解贫困户的情况，对特殊情况由分片干部入户走访记录并解决问题，并将问题反馈给书记，书记定期走访，排查问题并给与处理，对于村级无法处理的问题第一时间反馈给镇相关部门。我们必须注重贫困户的生活相关的问题，保障贫困户的“两不愁三保障”以及饮水安全问题。对目前排查的问题定期进行“回头看”，保证问题解决到位。
三、存在部分帮扶人到村到户不及时或数量少，材料整理较乱，手册填写不规范，帮扶人对扶贫政策了解不够。
一是完善脱贫攻坚包保责任人调整管理措施。对于帮扶人进行全面梳理，对无法落实帮扶工作的帮扶人予以更换，于4月27日已经全部调整到位
二是组织对帮扶人进行指导培训，指导入户工作，加强政策学习，细化入户工作，实行签到制度，以及上交材料的签名制度，让责任落实到人，压实联系帮扶干部的工作责任。
三是制定2019年度帮扶计划。安排“一户一方案、一人一措施”提高脱贫的精准度，帮扶人入户了解贫困户需求，宣传政策，制定方案，并进行问题排查，建立整改台帐，拟定整改措施，追踪整改进度，把帮扶工作落到实处。
为全面落实脱贫不脱政策、脱贫不脱责任、脱贫不脱帮扶、脱贫不脱监管的总体要求，根据每户情况制定“一户一方案，一人一措施”并由帮扶人全面落实到位，压实工作责任，提高帮扶人对于脱贫攻坚工作的重视，书记多次和各部门的带队领导联系，提高重视程度，更好的落实帮扶责任，只有所有的帮扶人都共同努力，才可以把我村扶贫工作推上新的台阶。
四、各责任人对反馈问题整改情况迟缓，整改工作拖泥带水。
2019年4月以来，我村于4月20日召开村两委会议对中央巡视的问题结合我村实际，找出重点问题，查找问题原
因，建立整改台帐，并加快整改力度，压实整改责任。
5月1日召开关于省委第三巡视组专题报告的专题会议，结合我们的脱贫攻坚情况，进行立行立改，书记强调要进行因人施策，提高政治站位，并提高思想认识，学习脱贫攻坚理论，把脱贫攻坚和“乡村振兴战略”相结合。
5月2日召开脱贫攻坚工作成效考核问题专题会议，对基层基础工作出现的问题，进行全面排查，结合这些问题，我们对全村268户档案逐户排查，进行手册和材料档案的再完善，再整改，再提升。
5月10日，召开关于户户过问题整改回头看的专题会议，对户户过存在的问题进行一次回头看，对已经整改的问题建立台账，对无法整改的，进行深入分析，查找问题原因，以及下一步的解决方案。
2019年6月6日，召开泥河镇半年考核专项整改会议，对我村a类户存在的问题进行整改的同时将问题辐射到所有建档立卡贫困户，对常见错漏问题进行逐户核对，并整改到位。
2019年6月10日，召开大排查问题总结和整改会议，对大排查出现的问题进行整改或者提出整改方案，把问题落实到人，压实工作责任，防止责任下甩。
2019年6月12日，针对中央巡视问题，结合目前情况，来一个回头看，对重点问题的处理思路再清晰，对问题的整
改再落实，找出问题的整改措施，于6月27日我村中央巡视的问题已经取得阶段性成果，并召开会议讨论下一步在工作思路。
通过会议讨论突出问题，结合我村实际，找出同类问题，建立问题清单，并通过问题清单找出存在的问题，提出解决方案，按部就班进行整改，并定期对问题进行回头看，保证整改工作指导到位，整改责任落实到位，不隐瞒问题，不拖沓问题。
通过中央巡视反馈问题的整改，我们认识到脱贫攻坚工作，是一个长期精准的工作，目前阶段还存在一些问题，我们要进一步了解贫困户需求，宣传政策，制定方案，并进行问题排查，建立整改台帐，拟定整改措施，追踪整改进度，把帮扶工作落到实处。
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;根据《中共**县委关于省委第四巡视组对**市巡视情况反馈意见的整改落实方案》，我办对照牵头整改的2个方面的问题进行“回头看”，现将自查自纠情况汇报如下：
一、高度重视，强化领导，确保巡视整改扎实推进
一是深入开展学习，提高思想认识。深入学习贯彻党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持把学习贯穿脱贫攻坚和问题整改工作全过程，牢固树立“四个意识”；以脱贫攻坚统揽农村工作全局，紧扣脱贫摘帽验收标准，深入推进问题整
27人）。坚持产业先行，2018年在xx镇上润、西渠镇玉成、红沙梁镇花寨3个安置点分别发展绿色有机茴香800亩、新建日光温室131亩，建成标准化养殖暖棚100亩、特色经济林380亩，扶持移民发展特色增收产业。
（二）关于“扶贫政策缩水走样、扶贫资金‘雁过拔毛’，项目建设质量不高，资金滞留、挪用、贪污等‘痼疾’仍然存在”的问题。
整改情况：已整改。对精准识别、精准退出、健康扶贫、就业扶贫、精准扶贫贷款、资金拨付等方面的政策认真进行了梳理自查。一是精准识别精准退出方面，在全县组织实施了建档立卡问题核查整改工作，严格按照“十不算”“十不脱”和“两不愁、三保障”标准，识别纳入建档立卡范围之外贫困人口4户、11人，认定返贫人口11户、45人，核查出建档立卡户漏报人口312人，核实纠正全国建档立卡系统错误信息121条。二是健康扶贫方面，“一站式”结算平台已于
2018年4月25日正式启用。三是责任体系建设方面，制定出台了《**县帮扶工作责任清单》、《**县脱贫攻坚领导小组专责工作组成员单位责任清单及问责办法》。四是精准帮扶方面，组织各镇对全县贫困村任职的第一书记、工作队长、工作队员选派情况和日常管理、制度落实、人员结构、发挥作用等情况进行全面评估。五是项目建设及资金管理使用方面，2017年项目已按计划全面完成建设任务，无结余资金；加快项目建设进度，2018年项目已基本完成建设任务，正在组织验收报账；严格执行项目公示公告制度，2018年扶贫项目资金全部通过县政府网站、镇村政务村务公开栏进行公示。同时，结合作风建设年活动的开展，设立了举报电话、举报信箱，加大监督力度，将纪检、质监、审计等监督关口前移，杜绝扶贫资金“雁过拔毛”，项目建设质量不高，资金滞留、挪用、贪污等“痼疾”。
三、强化执纪问责力度，确保整改不懒怠
站在全面从严治党和坚决打赢脱贫攻坚战的高度，狠抓工作落实，狠抓作风改进，狠抓纪律执行，及时总结经验、查找问题。
相关热词搜索：;巡视问题反思报告篇三
;为推动县司法局全面扎实做好省委巡视组反馈问题的整改工作，确保责任到位、任务到位、措施到位、取得实效，先司法局结合司法行政工作实际，开展整改工作情况汇报如下：
一、切实加强组织领导
县司法局整改落实工作，由县司法局党支部书记、局长余东平作为第一责任人，各股室负责人、各司法所结合司法行政工作实际和自身实际情况负责本股室及司法所的整改落实的直接责任人。
二、整改情况：
（一）党风廉政建设方面的整改情况。
一是大力开展廉荣贪耻的廉政文化建设，以法律七进和依法治县为载体，营造崇尚廉洁从警氛围。加强日常监督，将遵守不准收送红包礼金规定情况作为个人事项报告、民主生活会和述职述廉的重要内容。
二是组织干警签订廉洁从政“承诺书”，开展廉政宣誓结合元旦、春节等重要时间节点开展廉政提醒。
三是开展滥发奖金、工资、补贴问题专项整治，严肃财经纪律，严格执行国家工资及津贴补贴政策，严厉查处违规滥发奖金、工资、补贴问题。
四是建立健全重大事项报告制度，全局干警都要做到事前有请示，事后又报告，保证领导对工作进展情况做到心中有数，请示报告要坚持分级负责，逐级报告的原则，凡属职权范围的工作，要各负其责，认真落实，凡重大问题本级无权决定的，要逐级报告，不得超越权限；重大突发事件或事故应紧急报告，无论什么时间，必须在第一时间(半小时内)报告主管领导，一般事故要及时(1小时内)报告；可先用电话口头报告，然后再补报文字报告，来不及报送详细情况的，可先进行初报，然后根据事态进展和处理情况，随时进行续报；凡领导交办的事情，都必须坚决执行，认真落实，不打折扣，确实遇到困难应及时报告，不能有抵触行为。
五是坚持预防为主、惩防并举、标本兼治、从严治警，继续加大违纪违法案件的查处力度，狠抓查办案件工作的落实，确保办案质量，严厉惩治消极腐败现象，严肃查处领导干部违法违纪案件。开展廉政教育，强化党纪法规学习，使之知法、守纪、思廉；开展警示教育，以案说纪，以案明纪，以身边事教育身边人，达到清廉的教育效果。
六是切实提升司法行政干警综合执法办案能力，提高司法行政干警依法行政和法律服务人员的执法办案质量和水平，夯实打造服务为民的理想和信念，组织力量进一步修订完善局机关规范执法、行政管理及业务管理等规章制度，确保干
警执法和服务过程中“有法可依，有章可循”。将公证、法援、调解以及社区矫正等列为执法办案规范化建设重点单位，从规范工作流程入手，加大规范化建设的力度。建立健全了司法行政机关执法办案考评机制，提高执法办案质量和水平。开展对严格公正执法办案情况、廉洁建设情况、人民群众对司法行政工作满意等情况的定期测评，并作为执法办案考评的重要依据，以确保了执法规范化建设有序推进。
七是大力推进服务群众“八件实事”，大开展“阳光执法”，促进司法公开。充分运用现代信息技术，在现有的县普法网等基础上，有序开展在手机报、广播电视、短信的执法司法公开，创新公开方式，畅通公开渠道，确保除法律规定的情形外，能公开的执法司法内容全部公开。通过深入开展执法司法公开活动，全面深化司法行政工作公开，让执法司法在阳光下运行，进一步保障人民群众对执法司法工作、对执法司法机关及其工作人员的知情权、监督权，更加有效地防止各种非法干预执法司法活动公正运行的影响，以公开促公正，以公开树公信，以透明保廉洁，构建开放、动态、透明、便民的阳光执法司法新机制，进一步提高我局执法司法工作的公信力。
（二）执行中央“八项规定”和作风建设方面存在的问题的整改清理。
一是强化政治意识严肃政治纪律。认真开展“增强党性、严守纪律、廉洁从政”专题教育活动，把学习贯彻落实党章作为司法干警首要政治任务，严格遵守党规党法，切实做到政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏。要求每名干警必须牢固树立大局观念和全局意识，并一言一行均与干警身份相符，大是大非面前立场坚定，关键时刻保持头脑清醒，力做与党中央保持一致、全力维护中央权威的表率。
二是深化“铸忠诚警魂”主题教育实践活动和“司法为民转变作风”主题活动，按照李仲彬厅长“信念要坚定、干警要干净、队伍要纯洁、执法要公正”的队伍建设要求，加强队伍建设，把思想政治建设工作融入到司法行政工作之中。
三是认真开展“庸懒散浮拖”集中整治。在对照全局庸懒散浮拖主要表现的基础上，结合司法行政系统实际，要重点整治少数干部办事效率不高、便民利民措施不多、服务意识不到位等问题，努力建设为民务实清廉的服务型机关。法律服务队伍重点整治行业不正之风等问题，不断提升依法诚信阳光执业水平。其中律师行业着力解决律师对当事人不尽职尽责，不主动承担社会责任等问题；公证行业着力解决重收费、轻服务，重数量、轻质量，重利益分配、轻责任落实等倾向性问题。
四是开展警车管理集中整治。重点整顿我局在用警车车牌不全、不按规定涂装警车外观、安装警灯警报器；非法转借、赠送、转卖司法警车、牌证；警车私用，非因公务驾驶司法警车出入或停放在营业性餐饮、娱乐、休闲场所等违法违规违纪现象。
五是大力推进“集成式”、“一站式”法律服务模式，开展“法律援助便民行动”、“法律服务惠民行动”。积极组织由律师、公证员等组成的法律服务志愿队伍,走访、集中问诊、法律体检、结对服务，为群众提供“集成式”、“一站式”法律服务。开设“绿色通道”，对重点企业办理紧急公证事项简化程序，特事特办。对老年人、残疾人等社会弱势群体办理公证事项实行预约服务或者上门服务，并减免费用。开展“法制宣传利民行动”，结合正在开展的依法治县、法律七进等活动，送法上门。
六是巩固提升党的群众路线活动、“走基层”活动、“司法为民转变作风”活动、“铸忠诚警魂”活动、群众工作全覆盖等活动成效，推动全局干警服务群众常态化、制度化。
七是全局干警深入学习党的十八大、十八届三中、四中全会精神，以《党章》和党政规章为基本遵循，紧紧围绕中央和省州委从严管党治吏的新安排、新部署，按照“三严三实”要求，以深化党的群众路线教育实践活动整改为契合点，以群众工作全覆盖、“依法治县专项整治行动”、基层党建工作年等重点工作为着力点，认真落实省委“两个意见”，深入推进服务群众“八件实事”和“法律七进”工作，全面推动各项规章制度落实，着力解决了精神不振、担当不力、为官不为等突出问题，切实做到为民务实清廉，努力营造干事创业、崇廉尚实、风清气正的政治生态。
八是把作风转变贯穿与学习贯彻党的十八大、十八届三中、四中全会精神和省委十届五次全会精神结、教育实践活动深化整改、“增强党性、严守纪律、廉洁从政”专题教育活动、“依法治县集中整治行动”、落实基层党建工作年工作任务等工作的始终，开展党的群众路线教育实践活动和“铸忠诚警魂”活动整改“回头看”，持续深化“走基层”活动和“转作风”活动，推动作风建设不断取得新成效。
（三）选人用人方面的整改情况。
一是开展党员干部双重信仰问题专项整治，注意党员干部是否搞双重信仰、是否把严格党员干部遵守政治纪律放在首位，始终发挥司法行政职能，把反分裂斗争和维稳工作放在首位，务必做到政治立场考察全面、客观、准确。对现在的党员干部进行谈话，发现有整治立场不坚定的给予批评改正，如不改正，考虑取消其党员资格。
二是开展领导干部收受红包礼金问题专项整治，在与县纪委签订“拒收拒送”承诺书的基础上，组织全局干警人人签订“拒收拒送”承诺书，严格执行礼品礼金登记上交制度，对顶风违纪的，从严惩处。
三是组织开展作风巡察和执法作风专项检查活动，局班子采取明察暗访、社会调查等方式，重点检查法律服务窗口，各司法所、社区矫正工作和全局干警坚持按时上下班、上班中没有溜岗脱岗、利用电脑从事与工作无关活动的现象。12月底前，要开展一次暗访督查。
四是以依法治县为载体，充分发挥我局法制宣传的作用，在法制宣传、会前学法、法律七进等过程中广泛宣传选人用人重要精神、相关纪律禁令和法律法规。同时，向群众宣传监督方式，如“12380”举报平台。
五是以“信念坚定、干警干净、队伍纯洁、执法公正”为操守，坚定不移地把《干部任用条例》中民主推荐、民主测评、民主评议作为干部选拔任用的必经程序。在运用选举制时，应给予民主权利，不能以实现组织意图为名强迫他们选谁或不选谁，坚决维护选民或代表的民主权利，不能以个人意志随意改变选举结果。在坚持德才兼备原则的前提下，把干部作风方面的表现作为选拔任用的重要依据，把“坚持用好的作风选人、选作风好的人”落到实处。务必坚信，优秀的干部只能是干出来的，不是跑出来的。
六是做好干部职工竞争上岗工作。根据我局今年制定的考核文件，县司法局全面实行了竞争上岗。岗位空缺一律实行竞争上岗，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，在程序上严格按照县委组织部、县人事局审批，公布职位、公开报名、资格审查、民主推荐、民主测评等流程操作。上岗前公示、上岗前廉政谈话、对新上岗的干部实行一年试用期，没有破格和不够任职条件就评优评先或者推荐为后备干部的现象。
七是做好干部轮岗交流工作。为进一步优化机关各部门干部职工配置，激发干部的工作积极性，按照“加强业务部门”、“年轻干部培养锻炼”、“干部轮岗锻炼”、“确保业务工作连续性”的原则，加大干部交流力度，实施干部职工轮岗交流，优化部门队伍结构。在深入交心谈心，充分了解本人意愿的基础上，结合工作需要，在股室与股室之间，不同业务岗位之间进行轮岗交流。
八是大力加强对干部的监督管理。强化干部监督管理，加强对干部的教育管理，坚持执行领导干部谈话制度，实行工作谈话、廉政谈话、勤政谈话等制度；以政风行风建设为切入点促进廉政建设，制定违规行为处分规则，狠抓司法行政干部和法律服务队伍作风建设；切实加强司法行政干部和法律服务队伍管理加强对重点环节和重点部位权力行使的监督；切实履行协管职能，加大了对县司法局领导班子配备人员的考察力度，保证进人严格按程序办，对县司法局领导干部的协管工作落实到位。
九是强化司法行政队伍建设，选人用人机制进一步完善。今年来，我局通过全省公开招录公务员考试，新进了政法专项编制司法助理员6人，招录局机关公务员1名、事业单位人员3人，每个乡配兼职司法助理员1名，县司法局机关、司法所整治逐步实现满编运行。积极向组织推荐成绩优异、德才兼备的干警，今年，通过民主推荐在县司法局机关推荐出了3名优秀后备干部。
（四）构建长效机制的情况。县司法局深入贯彻落实省委“两个意见”和省委政法委“两个实施意见”，通过建立完善管理责任、制度建设、诚信服务、教育培训等机制，进一步规范司法干警队伍的管理行为、执业行为，督促公证人员严格遵守职业道德和执业纪律；狠抓规范实施，结合我局司法行政具体情况，坚
持高标准规范公证处和公证人员执业行为；狠抓监督检查，通过局领导班子现场办公、专题调研、跟踪督查等方法，帮助全局干警查找问题、分析原因、落实整改，做到不留死角，不留盲区；狠抓绩效考核，从强化用制度管人、管事入手，结合实际制订了《县司法局关于明确局机关人员岗位职责的通知》、《县司法局关于2020年度机关目标管理考核的通知》、《县司法局关于印发司法所管理制度的通知》、《县司法局关于印发2020年司法所目标管理任务分解表的通知》、《县司法局财务管理制度》，并按制度组织实施考核兑现，有效地促进全局干警执行各项制度和完成岗位目标的自觉性。
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根据察右中旗委统一部署，**年8月26日至**年9月5日，旗委第六巡察组对审计局党组开展了常规巡察。巡察中，实事求是地指出我局党组在党的政治建设、党的思想建设、党的组织建设等方面存在的问题，有针对性提出了整改意见和建议。为切实抓好整改工作，经局党组会议研究，成立了整改工作领导小组、制定了整改工作方案，按照方案进行了逐项整改，现将目前整改情况报告如下。
审计局党组对巡察反馈意见和建议高度重视，严格按照旗委巡察整改工作要求，积极主动承担起巡察整改主体责任，务实重行，坚持把巡察整改工作作为重要政治任务抓好落实，对巡察反馈的13个问题进行了认真整改，已全部整改完毕。
（一）加强组织领导。巡察反馈会议结束后，局党组组织召开了领导班子会议，班子成员紧紧围绕旗委巡察组指出的问题，结合自身及分管工作实际，逐条逐项进行了认真研究和深刻反思。制定了具体整改措施，明确了整改落实责任人。成立了以局党组书记、局长梁永平同志为组长，党组成员安少敏和副局长白志文同志为副组长，支部委员及股室负责人为成员的巡察整改工作领导小组，建立了分工负责制、层层抓落实的责任体系，为整改落实提供了组织保障。
（二）是深化思想认识。巡察整改以来，我局及时召开巡察整改工作动员大会，进行全面安排部署，多次召开党组会议，专题研究和推进整改落实工作，明确提出问题不解决不松手、整改不到位不罢休，要以钉钉子精神整改彻底、整改到位，整出新成效、改出新气象。
把整改事项落实到责任领导、责任股室和具体责任人，明确了完成时限，要求不回避立行立改、不敷衍改出成效，确保一件一件落实、一条一条兑现。
对巡察组和群众不满意或满意率低的整改事项责成相关股室和责任人重新整改。
（一）关于党的政治建设方面问题的整改措施。
整改措施：
（1）我局以文件形式报请旗委编办、人事部门，根据单位编制招考招录一批计算机、审计和法律等专业人才，逐步改善审计干部专业结构和知识结构，适应新形势下构建大数据审计工作模式、扩大审计监督广度和深度的新要求。
“三重一大”事项经本单位领导班子集体决策后，决策结果应按规定在一定范围内及时公开、公示，并按分工和职责组织实施。
（二）关于党的思想建设方面问题的整改情况。
整改措施：
统筹安排中心组学习内容，将意识形态相关学习研究作为必学内容。同时，制定领导班子成员意识形态形态责任清单。
（2）为深入领会习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记重要讲话精神，我局于11月6日组织全体干部职工召开整改工作动员部署会，会上由领导班子成员、白志文副局长带领大家认真学习了《习近平总书记在中央审计委员会第一次会议上的讲话精神》，重点学习了‘三个加大’‘四个促进’要求，为我局依法全面履行监督职责指明了方向。
（3）坚持常态化分析研判和专题研究意识形态工作，每季度召开一次意识形态专题研判会，每半年总结上报半年意识形态工作。敦促办公室将总结、研讨成果积极上报旗委宣传部。在巡察反馈意见结束后，党组成员高度重视，于**年11月14日组织召开了第四季度意识形态网络安全研判会，认真分析研判网络意识形态安全情况，安排部署了下一步加强网络意识形态安全工作。
（4）巡察整改结束后，局党组及时召开会议研究，进一步加强意识形态队伍建设，建立健全了意识形态网格员、网评员和新闻发言人队伍建设，研究决定由办公室主任路广同志担任新闻发言人，办公室秘书赵文菲担任网评员，各股长担任网格员。要求每位成员要认真履行职责，宣传旗委的各项方针、政策和工作部署，及时分析形势，报告工作情况，切实担负起意识形态网络安全的相关职责。
（三）关于党的组织建设方面问题的整改情况。
整改措施：
（1）严格规范党内政治生活。以“党支部标准化建设年”为抓手，以“不忘初心、牢记使命”主题教育为契机，对易混淆的热点难点问题组织全体党员干部开展学习，明确党内政治生活的重大作用和意义。加强支部建设，强化责任意识，落实好“主题党日”活动方案的制定和实施，加强督促检查指导，坚决纠正“主题党日”活动方案制定“原样克隆”的现象，针对每月支部开展“主题党日”活动，坚持做实规定动作，创新自选动作，突出重点，从实际出发，具体制定有特色的、有实效的“主题党日”活动方案。同时，通过进一步加强党内政治生活方面的学习，提高了支部成员党内政治生活一些名词概念的准确理解，严肃认真校对把关，坚持克服和杜绝文件中出现的失误和错误。
（2）局党组认真研究改进，认真落实“三会一课”制度，丰富支部委员会会议内容，加强对党员干部的深入学习指导，推进主要领导带头、支部成员轮流讲党课制度，要求认真做好党员干部学习笔记，做到内化于心、外化于行。9月20日支部宣传委员仝鹏同志为全体党员干部上党课，辅导解读了“关于如何认识和做好新形势下意识形态工作”。11月13日召开支部党员大会，支部组织委员张瑞丽同志为大家讲授“牢牢掌握意识形态工作领导权”的专题党课，至此支部班子成员已全部讲过党课。
（3）配齐配强领导班子人员。根据中党干字［**］74号文件内容，由白志文同志担任我局副局长，已符合我局领导职数核定的“一正两副”规定。针对后备力量不足的情况，我局已向旗人社局提交招录申请，望充实我单位的干部队伍。年底，局党组将组织召开专门会议，研究内设机构人事变动事宜，对股室负责人进行合理调整优化。
（四）关于党的作风建设方面问题的整改情况。
整改措施：
（1）严格执行公文报送处理程序。从文件的起草、校对到打印，严格认真审核把关，减少出错。进一步规范、完善公文收发审核制度，严把公文进出口关，做好收文、发文登记和档案整理归档，特别是规范发文时间和编号，提高公文质量和效果。办公室要从自身做起，杜绝形式主义，坚持求真务实，力求规范运行。
（2）局党组进一步强化对党员干部职工的教育管理，认真抓好党员干部职工的学习教育，尤其要把思想教育和制度规范结合起来，加强对干部职工的管理，树立“严管就是厚爱”的理念，坚持严管与厚爱并重、监督与管理结合，既要敢抓敢管，又要敢于担责，严格要求干部职工，克服组织纪律松散的现象，树立基层审计机关良好形象。
（五）关于党的纪律建设方面问题的整改情况。
整改措施：
（1）建立健全单位内部控制制度，严格执行财务工作规程，全面提升财务工作质量，明确各个岗位职责，使财务管理各项制度进一步得到落实。制定相关原始凭证审批制度或流程，并严格执行，严格规范本单位财务报销审核审批手续，费用报销必须使用合法票据，手续不完善不予报销入账，大额支出必须附明细清单。
（2）已责成固定投资股股长仝鹏同志重新补充完善合同内容，今后加强法律方面的学习，严格执行财经审计法规，将审计与法律有机结合，避免再次出现类似情况。
（六）关于反腐败斗争方面问题的整改情况。
整改措施：
（1）局党组在年底将组织召开党组会议，研究轮岗等人员变动问题。
（2）局党组进一步加强党风廉政建设，开展先进典型教育和廉政警示教育，同时积极配合协同派驻纪检组，深入审计现场巡察督查并进行廉政回访。以文件的形式发放《关于严格遵守〈审计人员在被审计单位执行纪律监督卡〉相关规定的通知》到各业务股室，严格由被审计单位邮寄本单位，不得有审计小组直接将监督卡自行带回单位。加强对审计干部廉政监督，促进党员干部坚持廉洁自律、廉洁从审，严格执行中央八项规定和审计“四严禁”工作要求和“八不准”工作纪律。
(七)立行立改办理情况。
整改措施：督促党支部组织委员张瑞丽同志按月收缴退休党员党费，提高退休党员自觉缴纳党费的意识，并将缴费收据复印附后。
巡察整改工作取得的成效只是阶段性的，下阶段我局将继续按照旗委和旗委巡察组要求，采取更加有力的措施，进一步健全完善工作机制，加大制度执行力度，巩固巡察反馈问题整改成果，为今后我局各项工作的开展奠定良好的基础。
(一)继续强化整改落实
局党组坚持抓整改落实力度不减，对旗委巡察组反馈的问题一个都不放过，继续抓好整改、抓好落实，确保高标准、高质量全面完成整改任务。对需要长期整改的，明确责任股室、责任人和完成时限，加强跟踪问效，确保取得实实在在的效果。
(二)建立健全长效机制
针对旗委巡察组指出的问题，倒查制度缺陷，加强制度建设。对整改工作中已经建立的各项制度，坚决抓好落实，确保真正发挥作用。对需要建立的制度，抓紧制定完善，堵塞制度漏洞。对不科学、不健全的制度，进一步认真研究进行规范完善，加快建立和完善制度体系。
(三)严格落实党组主体责任
坚持党要管党、全面从严治党，严格落实局党组主体责任，认真执行党风廉政建设责任制，加大党建在党支部和党员干部考核中的比重，切实做到领导认识到位、监督权力到位、教育管理到位、干部把关到位、执行纪律到位、检查问责到位，始终把党风廉政建设工作牢牢记在心上、时时扛在肩上、紧紧抓在手上，推动党风政风行风持续好转，努力打造风清气正的审计机关。
