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无论是身处学校还是步入社会，大家都尝试过写作吧，借助写作也可以提高我们的语言组织能力。那么我们该如何写一篇较为完美的范文呢？下面是小编为大家收集的优秀范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
检视查找存在的问题政治方面篇一
;调研方面存在的问题
调研方面存在的问题
调研工作的开展对于工作的科学性提升有十分大的帮助，我们 应该重视调研方面存在的问题。下而是我给大家的调研方而存在的问 题，希望能带给大家帮助。
第一篇：
调研方面存在的问题
近几年来，各级财政部门都高度重视财政科研工作，形成的科研成 果有力地指导了财政管理工作，为做大财政蛋糕、优化支出结构、推 进财政改革、规范财经秩序、提升队伍素质、建设公
共财政发挥了不可替代的作用。但不可否认，大调研格局的建设中 也存在许多有待完善之处。从财政调研工作的角度，浅谈当前基层财 政调研工作存在的问题和建议。
目前基层财政开展调研工作存在的问题
没有专业的机构和调研队伍。大多数基层财政部门，人员编制有限， 没有专设调研机构配备专业的调研人员。基层财政部门的财政调研任 务往往都由局办公室行使其职能，而办公室集党建、人事、教育、工 青妇等工作于一身，难免顾此失彼，难于做好调研工作。
部分财政干部对调研工作意识淡薄。没有专业的调研队伍，各基层 为了抓好财政调研工作，每年将上级各部门下达的调研任务分配到各 股室，但是，有的财政干部没有认清调研工作上不了，业务工作、队 伍建设、财政改革也都不可能做好的道理，而认为调研工作是可有可 无的事情，对调研任务马虎应付，滥竽充数，同一篇文章稍稍改动便 作为一年的调研成果，从网络上直接下载文章以完成任务为目的。不 少基层财政的调研工作陷入说起来重要、做起来次要、忙起来不要的 尴尬局面。
综合性调研力度不够。虽然上级财政每年都会为基层财政指定部分 综合调研课题，但是每个基层财政均有自身的特点和各自的工作情况。
不可否认上级定题是开展调研的一个方向，但基层财政若能主动结合 本局工作的疑点、难点、热点来确定综合调研课题，才能创作出对实 际更具指导意义的调研文章；如果仅是单纯地根据上级要求调研，没 有深入挖掘自身的调研点，无疑是一种调研资源的浪费。
专题调研工作缺乏组织协调性。从猊亭区财政局近年调研成果的统 计数据来看，其中合作文章的比例在整个调研文章数中不足5%,股 室文章的比例就更低。有不少专题调研项冃是上级部门布置的，基层 财政因没有专业的调研机构，将任务分配到各股室，但在具体落实的 过程中，股室往往以业务繁忙为由，没有动员组织调研力量认真展开 调查研究，而是等到上交期限届满前才临吋指定个别人员撰写，以应 付交差的心态完成调研任务。这种仓促上马、临时突击出来的调研文 章的质量较差。
进一步完善基层财政调研工作的建议和对策
完善基层财政调研工作原则
一是调研为民原则。财政为民是财政工作的宗旨，调研工作也是财 政工作的重要组成部分，所以调研工作开展的全过程必须牢周树立和 贯彻落实财政为民宗旨，认真研究各项便民、利民、为民举措，扎扎 实实为群众办实事。二是与时俱进原则。各项改革没有现成的模式, 探索也没有止境，必须紧跟市场经济、民主政治和社会全面发展的新 形势，结合财政工作中出现的新情况、新问题，实事求是地提出改进 意见，为领导决策当高参。三是借鉴吸收原则。要立足本局工作的实 际情况，解放思想，注重研究，积极借鉴兄弟单位和上级财政的先进 经验，大胆吸收符合本局调研工作实际的先进调研方式。
完善基层财政调研工作的具体建议
1、坚持与吋俱进，明确调研思路。近年来，财政改革压力大，各 项财政工作任务繁重，但始终应从全局的高度，把调研工作作为一项 全局性、基础性的工作，摆到突出位置上来抓。不管形势如何变化, 调研工作只能加强，不能削弱。坚持正确的指导思想和方向，是调研 工作不断发展的根本保证，应始终把为党和国家工作大局服务、为领 导决策服务、为财政工作服务作为全局调研工作的出发点和落脚点, 在确定调研方向和重点吋，坚持三个服务的原则，紧紧抓住财政工 作中的主要矛盾和关键问题深入开展调研，增强调研工作的针对性和 实用性，确保发挥调研工作的实际效能。
2、 领导率先垂范，注重组织协调。加强组织领导是调研工作顺利 开展的重要保证。一是建立领导带头搞调研的制度。各级财政把开展 调研活动，作为转变领导作风、工作作风的重要工作来抓，局领导每 年选定至少1个课题，深入开展调研，切实解决工作中的实际问题。
二是建立联合攻关的调研机制。在开展专题调研或综合调研时，首先 应成立调研领导小组，制定调研方案，落实调研责任，加强组织协调， 确保调研任务顺利完成。其次成立由本局组织的调研人员和股室业务 骨干组成的调研专班，实行联合攻关。专班成员定期召开调研例会, 拟定调研方案，商讨调查办法，研究调研提纲。调研文章的初稿出炉 后，专班成员应反复提出修改意见和建议，集中集体智慧，不断完善 和提高调研成果质量。
3、 强化以网为基础，壮大调研队伍。调查研究不能孤军作战，必 须整体联动，联合攻关。应把调研网络建设作为搞好调研工作的基础 来抓，注意发挥三个层次的作用，形成大调研的格局。一是充实调研 力量，选配事业心强、写作水平较高的人员作为专业调研人员，负责 全局调研工作的组织、指导和协调，以充分发挥其龙头作用。二是发 挥好全体领导班子的协调作用。每年年初，经局党组讨论通过后，将 本局全年的调研任务以文件形式发送到各部门，把调研工作成绩作为 各部门及其干部年度考核的重要内容，充分调动全体财政干部的调研 积极性，形成全员参与调研的格局。
4、 服务领导决策，做好工作高参。调查研究工作的一项重要任 务就是服务领导决策，指导全局工作。在调研工作中，应强化服务决 策的意识，立足于设大谋、当高参，组织广大调研人员开展高层次、 高质量的调查研究，参在点子上，谋在关键处。不要把调研成果是为 了完成任务，是为了登报上刊，要向着力为领导决策服务与争取报刊 采用相结合上转变，产生一举多得的效果。调研人员应坚持聚焦中心, 抓住促进改革、发展、稳定中的若干重要问题，主动思考，在新、深、 真、短、精、快上见功夫，在落实决策中跟踪了解新情况，解决新问
题。
5、 突出调研重点，锻造成果精品。做好财政调研工作的第一步是 选准课题。每年要围绕区域财政经济工作中心，实事求是选择课题进 行调查研究，不仅解决了实际工作中存在的问题，而且要为领导决策 提供了第一手重要资料，充分发挥财政调研的参谋作用。在课题选择 上，应从下面三个方面入手：
一是群众关心的问题。群众关注的问题是当前财政工作急需解决 的问题，也是领导重视并密切关心的问题，有的放矢开展调研，掌握 第一手资料，形成解决问题的方案，转化为领导工作思路，在实际工 作中予以运用。二是工作中难点问题。部门预算、国库集中收付、政 府釆购、非税收入管理等改革财政工作中的难点。作为基层财政部门, 不可避免地会遇到这些矛盾和问题，怎样解决这些问题是衡量财政工 作水平的重要标准。立足实际，分析难点问题并提出解决问题的方法 是调研选题的方向，也是开展群众性调研活动的基础。有价值的调研 成果可以有效地推进各项财政改革，规范财政管理。三是工作中的热 点问题。随着新分税制财政体制的实施，区域经济发展出现了新情况, 利益分配进行了调整市区经济关联度进一步加深，市区经济发展的模 式成为当前经济发展中的一个热点，对全区财政经济的走势需要调查 研究，需要有一个基本判断，要就此热点问题深入开展调查研究，确 定一系列的调研课题，形成了一批调研成果，打造成果精品。
6、 培育调研载体，推动成果转化。一是打造调研成果的转化和 利用的载体。只有培育儿个有效的调研载体，才能把分散的、自发的 各种调研成果组织起来，使之成为一个有生机和神韵的整体。载体可 以是研讨会，可以是专题调研活动，也可以是书籍的编篡。通过对调 研载体的精心、精细打造，提升调研工作的层次，带动调研工作全面 发展。二是积极推动调研成果的交流转化。或直接转化为改革措施, 成为指导工作的规定和意见;或形成向有关部门提出的意见和建议， 转化为领导讲话或者被吸收到工作计划、部署中，为指导全局工作服 务。此外，还应坚持调研、信息和宣传工作三者并重，齐头并进，综 合利用。通过对一些调研成果精心加工，形成有价值的信息材料，及 时报送上级财政和有关调研信息部门，或成为上级部门决策的参考依 据，或成为宣传报道的重要题材，增强大财政工作的社会效果。
7、讲究工作方法，内部挖掘潜力。一是注重在调研方法抓好两个 结合：
首先是上下结合，发动各部门共同努力，把调研任务分解到各部 门，发挥全局调研的整体优势;其次内外结合，在抓好本局调研吋， 广泛听取有关部门、单位和专家、学者的意见，考察借鉴兄弟财政的 做法，使提出的对策和建议更加准确、全面。二是注重开发和利用各 种资源。调研人员通过各种方法掌握来自社会各界的信息，融入调研 前的思考：
对上下左右所反映的情况、布置的工作、总结的经验，做好记录、 整理和分析提炼;对在办公室中接触到的文件、材料、报刊等保持一 种调研的眼光，对所获取的信息进行研究、分析、进行纵向和横行的 比较，筛选出有调研价值的信息。三是建立调研人员的培养和使用制 度。加强对调研人员的培训，或选送调研人员到上级部门学习，通过 各种途径不断提高调研队伍的业务素质。四是建立优秀调研成果奖励 制度。基层财政首先应结合本局实际情况制定信息、调研成果奖励办 法，组织优秀调研成果评比活动，对调研成绩显著的部门和个人进行 大力表彰和奖励。此外，还应推行调研工作目标管理责任制，规定每 个财政干部都要完成…定数量的调研任务，把调研成绩作为评先评优 和提拔干部的重要依据。通过这些制度，在财政内部逐渐形成…种激 励机制，充分调动财政干部参与调研的积极性，推动调研工作的广泛、 深入开展。
第二篇：
调研方面存在的问题
信息调研工作是法院工作的重要组成部分，是衡量基层法院工作水 平的重要标准。信息调研不仅为基层法院领导驾驭全局、科学决策提 供参考，而且为上级法院掌握了解基层情况、研究解决基层实际问题 提供决策依据。近年来，基层法院信息调研工作水平不断得到巩周和 加强。但是，由于经费紧张，信息调研人才匮乏，力量投入不足，而 且在工作机制等方面也仍然存在着一些问题，信息调研丁作仍不能适 应法院工作形势发展变化的需要。如何克服这些困难，促进基层法院 调查研究工作健康长足发展，笔者谈一点粗浅看法。
一、基层法院信息调研工作存在的问题
1.调研工作无专门的机构编制与专人配备，调研工作有被边缘化 的趋势。受地方编制的影响，冃前基层法院，特别是经济欠发达地区 的基层法院普遍没有单独设置研究室，信息调研工作由办公室承担。
而办公室事务繁杂，在缺乏专职调研人员的情况下，要完成上级安排 的调研任务，势必动员全院的写作力量，但每次把任务安排到各庭室 后却收效甚微。特别是在案多人少的当前，调研工作基本上处于应付 状态。
可利用资源有限，调研工作的资源瓶颈难以突破。近年来，基层 法院的收案数急剧上升，案多人少的矛盾日益凸显。在以审判执行作 为法院工作的核心与重点的情势下，法院自然会将有限的法律人才资 源足额、倾斜性地充实到审判执行一线岗位，而不可能将大量优秀的 人才安排在调研工作岗位。因此,作为辅助性工作的法院调研工作被 弱化是在所难免的，也是现实困境所致。
综合性调研力度和调研能力不够。虽然上级法院每年都要指定 部分综合调研课题，要求基层法院完成调研任务，向上级法院提供正 确可靠的数字或审判执行情况，以便上级法院作出正确的决策，进一 步指导审判工作。类似这些综合性调研课题下发到基层法院后，往往 需要其他业务庭室的配合，或由他们提供自己庭室的相关材料和原始 数据，再由调研人员收集汇总、梳理加工，形成专门的调研报告。在 收集第一手资料吋，笔者观察到相关庭室提交的资料质量不高，不是 提供的数据不完整就是原因分析的不够透彻，有的庭室干脆不提供, 这样形成的调研报告就不能全面、真实的反应问题，也就失去了综合 性调研的价值了。
4、 调研工作缺乏考评机制，干警的调研积极性不高。调研工作是 一项清苦、枯燥的工作，很多人都不愿意去做，即使下达了调研任务， 往往也只是敷衍交差了事。很多法院没有制定单独的调研工作考评机 制，并且，在法院的岗位目标考核中，法官资格评定、晋升、晋级等 考核的尺度也主要看办案数量，而与撰写了多少调研报告、学术论文 无关。这就在制度层面为干警懒于调研埋下了伏笔。另外，稿费标 准偏低，付出与回报之间反差太大，也是许多人不愿意一心一意搞调 研的原因之一。
5、 调研人员知识更新慢，培训交流机会少。专职调研人员大多数 吋间坐在办公室里写调研文章，收集素材多是通过报刊阅读和网上浏 览，置身体会少，同行交流少，实践经验少，不能及时了解新的法学 观点，开阔视野，更新观念。特别是案例分析类调研，写的更少，没 有办案经验，对法律、法规和司法解释在司法实务中的运用理解不深、 不透，捕捉不到写作点，写不出高质量、可探讨的案例分析，加之培 训交流少，信息闭塞，导致调研人员知识老化，缺乏写作技巧和灵感。
二、当前基层法院调研工作问题的成因
对调研t作的认知错位，工作的重要性未能达成一致共识。一方面 很多法院重视只是停留在口头和会议文件上，而无更多实质性内容或 进一步的具体举措。调研工作处于…种说起来重要、做起来次要和忙 起来不要的尴尬状态。造成这种局面的原因是各种因素交织而成的。
案多人少矛盾突出，部分法院领导重视不足。
一方面尽管上级法院、法院院长重视，而基层法院和普通干警却未 必能够将认识跟进，导致重视处于…种上冷下热、冷热不均的状态。
另一方面限于当前案多人少的人案矛盾突出，可供利用的资源有限, 在选配调研干部、物质保障及各方面关系权衡等各种缘由无法具体重 视。
审判部门和普通干警存在理念错位和认知偏差。
审判业务部门及其干警认为依法办案，搞好审判工作是其重点和中 心，对审判之余的信息调研无暇顾及。甚至有个别干警功利的认为， 信息调研是办公室和研究室的事情，与己无关，高高挂起。再者从事 清苦的信息调研又无法提拔重用，对信息调研缺乏激情与动力。另一 方面，虽然在上级法院将信息调研工作纳入基层法院绩效考评体系之 后，基层法院都对此予以高度重视，但因缺乏合适的写作苗子、良好 的工作条件、较快的晋升渠道导致信息调研人才流失严重。很多干警 不愿写、不会写的畏难情绪还普遍存在，即使有心调研，因图书资料 匮乏，没有必要的传帮带机制，写作培训机会偏少等人才培养机制缺 乏无法使优秀青年干警脱颖而出。
调研工作基础条件差，队伍不稳定。
调研工作是一项费吋费力耗财耗物的工作。他消耗了审判部门的吋 间和精力，分享了法院有限的物资资源，但却可能面临颗粒无收的尴 尬结局。因为调研工作本身是一项智力密集的脑力活动，伤神费心， 但却可能因为成果不佳而无法公开发表或转化为司法政策而被作为 废纸一堆扔进垃圾桶，可能因为消耗了大量的物力、财力而因为提升 审判水平、人才培养功效慢无法被法院所重视。他不像法院办案…样 短平快，能够产生立杆见影之效。而调研出成果慢，是一项长期工程， 无法收到立杆见影之效，因而无法纳入法院党组和院长的重要工作域 或视野欲。而当前随着人民法院收案数的连年攀升，案多人少的人案 矛盾较为突出，审判力量本身就已捉襟见肘，人民法院无法腾出更多 的时间、精力和干警投入到调研活动中去，投入的缺失，自然产出也 就不高。
素材来源渠道不畅通，大调研工作机制未能成型。
投入小，导致信息调研工作环境，调研人员待遇偏低、职务级别晋 升困难等，这也进一步消磨了有写作热情和才华的干警的积极性。而 素材来源渠道不畅通、横向写作机制匮乏，致使大调研网络格局无法 成型。信息调研工作因为未能形成全院…盘棋，信息调研工作成为研 究室和办公室个别部门与个别人的事情，单打独斗的现象还广泛存在。
缺乏有效沟通与横向协作机制，有素材的审判骨干因为时间和精力的 匮乏，写作技能和培训机会的次少偏少，投稿渠道和注意事项的短缺 导致其无心、无力调研。而具备专门调研技能和写作功底的调研骨干 因为缺乏审判经验，素材匮乏只能闭门造车无法发现审判实践中出现 的新情况和新问题，将具备价值的信息素材和调研材料及吋收集予以 转化。导致审判与调研活动严重脱节，致使调研成果质量不高，水平 低下。单兵作战，研究室的单兵突进和审判部门的无暇顾及均导致未 能树立全院调研一盘棋的工作理念，从整体上对信息调研予以全面性 突破。
三、解决问题的对策
信息调研是谋事之基，成事之道，是院领导掌握情况、总结经验、 探索工作规律、解决实际问题的主渠道。做好信息调研工作，发挥以 文辅政作用，对推动法院工作科学发展有着重要的意义。综上所述, 笔者认为可从以下儿方面加强和改进信息调研工作。
高度重视信息调研工作。院领导要像抓业务一样抓信息调研工作， 克服重业务轻信息调研的思想。要把信息调研工作列入党组重要议事 日程，作为一把手 工程亲自抓。院领导要率先垂范，以身作则，带 头撰写，为全院干警作模范、树标兵。同时要经常关心指导信息调研 工作，深入分管科室与写作骨干促膝谈心，给任务、出点子、指思路、 提建议，形成浓厚的写作氛围。
以法官讲堂 为载体，丰富调研形式。在学习法律业务知识和进行 典型案例分析的同时，对在法律适用中颇有争议观点进行分组讨论, 并形成讨论提纲，经过探讨后撰写形成理论文章或案例分析，增强调 研形式的多样性和实效性。
分门别类，突岀重点。根据各业务庭法律业务的不同，分别制定刑 事、民事、行政、司法统计等不同类型的调研课题，由相关业务庭根 据自己的调研方向，有针对性的在收案特点、审理情况、应用法律、 当事人息诉等方面进行深入调研，突出调研重点，形成人人肩上有担 子，个个头上有任务。在全院形成 大调研 格局，形成浓厚的调研氛 围。
严格制定绩效考评办法，加压奋进。为避免调研工作单打一现象， 促进审判、调研工作同步发展，结合当前我院调研工作现状，木着 奖 出引力、鞭出动力、全员参与、确保领先的思路，年初制定绩效考 评办法，将调研工作进行量化，实行任务到人、到庭，将任务的完成 情况同物质奖励、评优评先、提拔重用、一票否决等联系起来，激励 写作、刺激写作、引导写作，把撰写调研文章作为一项必须完成的工 作任务，逐渐激发干警的写作热情，培养干警爱学习、常思考、勤动 笔的良好习惯和写作意识，做一名学者型法官。
结合法院中心工作制定调研课题，提高调研成果转化率。紧密结合 上级法院工作思路和要求，根据本院实际情况确定一定数量的、有调 研价值的调研课题，进行合理规划，科学命题。同时注重征求意见, 向干警征集调研课题，本着多出精品的要求和服务全院工作大局的目 标，对重点调研课题明确责任庭室、责任人员，推动调研丁作进程, 确保重点调研课题按时保质保量的完成。加大调研成果的转化力度。
进一步加强同上级法院研究室的联系，建立良好的协作和工作渠道, 向各级领导和报刊杂志优秀调研成果，努力将研究成果运用于审判执 行工作实践，充分发挥调研成果的理论指导作用，为领导决策和审判 执行工作的健康长远发展提供坚实的理论和实践基础。
第三篇：
调研方面存在的问题
自中央出台八项规定以来，全国各地掀起改进作风的热潮，相继开 展形式多样的改进作风的活动。深入基层调研或挂职作为改进工作作 风、践行群众观的良好抓手，得到越来越多的领导干部的亲睐，基层 调研活动如雨后春笋，相关报道不绝于耳。基层调研活动确实取得了 一定的效果，也是必要的，但我们发现还存在一些问题需要改进。这 些问题包括：
浮而不实的问题。浮而不实指作风浮泛、不深入不踏实，在调研工 作中主要体现在 是否真正沉入一线、是否真正在了解情况、是 否真正在调查研究 这几个方面。当下，与群众感情疏远、犯有 机关 病 的领导干部不在少数，这些干部到基层调研只是为了完成政治任 务，内心极不情愿，怀着这样一种抵触、应付的心理，工作吋身在曹 营心在汉，领导去检查他就去，领导一走他也走，跟领导捉迷藏，没 有沉下心来，缺乏主动了解的热情，更缺乏调查研究的耐心。
见怪不怪的问题。见怪不怪的问题主要表现在对基层人民的疾苦视 若罔闻、对基层的问题视而不见、对解决基层的问题毫无热情、对基 层干部的说法人云亦云。见怪不怪是…种很可怕的心态，这种默然的、 无所谓的心理实质上是一种不作为，是一种变相的腐败。发现问题、 分析问题、解决问题是一个过程，如果对任何事都怀有见怪不怪的心 态，连笫一个层面的发现问题都做不到，就更不要说解决问题了。
作为不大的问题。部分领导干部到基层调研作为不大，领导干部自 身能力提升不够。一些领导干部没有区分基层调研与视察工作的区别, 在调研的过程中不主动、不积极，调研面不广、思考问题深度不够， 没有尽全力做实事、尽力解决问题;调研过程思考不够，吋间精力花 费了，收获却不大，能力结构、知识结构却没有得到应有的提升。
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;遵守党的政治纪律政治规矩方面存在问题遵守党的政治纪律政治规矩方面存在问题2016-01-29浏览:分享人：许明嘉手机版
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当前，我们党员干部队伍总体上是好的，大多数同志能严格遵守党规党纪，践行为民务实清廉要求。但是，也要清醒地看到，各级党员干部中还不同程度地存在着执行政治纪律不严、遵守政治规矩不力的问题，必须引起我们高度警惕。
(一)要清醒认识违反政治纪律和政治规矩的各种表现。归纳了一下，主要表现为“五个主义”：
一是理想信念上的虚无主义。习总书记在出席纪念孔子诞辰2565周年国际学术研讨会时指出，“虚无主义是在西方各种以唯心主义历史观为哲学基础的错误思潮影响下，形成的一股政治思潮。它消解的是人们的文化认同，瓦解的是人们的理想信念，摧毁的是民族自尊心和自豪感，消融的是民族精神。”作为马列主义政党，没有马列主义作为思想上的“定海神针”，党员干部的理想信念就会产生动摇，在事关重大原则问题上就会立场不坚定，在大是大非面前就会旗帜不鲜明，就容易丧失基本的政治立场和党性原则。周永康、李春城之流，不信马列信鬼神，不问苍生问“大师”，日常工作有“大师”相伴，重大决策由“大师”定夺。河北省有一个贪官，贪了很多钱财，自己也没有享用，为求仕途升迁，专门找“大师”算命，将贪污受贿来的大笔钱财捐给了寺庙。这些行为都折射出，他们已经丧失了一名共产党员最基本的信仰。现在，我们少数党员干部不珍视党的历史，对马克思主义的科学性、社会主义的必然性、中国共产党执政的合理性不能保持一贯清醒的认识，对党的理论体系和决策部署不学习、不研究、不领会，认为共产主义是虚无缥缈的幻想，导致理想信念动摇，精神空虚匮乏，行为出现偏差。如我镇少数镇村干部对一些封建迷信活动不警醒、不反对、不制止，有的自己还求神拜佛，这是非常要不得的，必须加以纠正。
二是工作落实上的本位主义。本位主义者缺乏大局观和全局意识，考虑问题时往往以自我或小团体为中心。它包括形形色色的地方部门保护主义和以个人利益为中心的官本位主义。其中，地方部门保护主义的突出表现为：有的党员干部大局观念淡薄，在执行上级决策上搞实用主义，甚至有令不行，有禁不止，合意则取、不合意则舍，在贯彻执行上打折扣、做选择、搞变通，自我标榜为“聪明灵活”;有的对可能涉及牺牲个人或局部利益的工作，态度不坚决，甚至拖着不办当“钉子户”。官本位主义突出表现为三种类型：1、权力崇拜型。有的干部做了一点事情，生怕领导不知道，总想找机会向领导汇报汇报，正常汇报工作是必要的，但是心里揣着“小九九”来汇报工作的，我们是不欢迎的。2、权力滥用型。一些干部权力法定、权力公器意识淡薄，行使权力不讲边界，不讲规则，不讲程序，拍脑袋决策、拍胸脯表态，“我的地盘我作主”，听不得不同意见。3、权力寻租型。有的干部把权力作为追求和实现个人利益的资本和筹码，大搞权物交易、权钱交易。党的十八大以来，相继落马的国家级、省部级高官，他们的违纪违法行为无一不夹杂这几种“交易”。虽然我们基层干部手中掌握的权力不大，但是寻租的空间却不小。同时，我们有些单位的“一把手”，在从严治党、落实“两个责任”和贯彻中央八项规定精神上，失之于软、失之于宽，这是非常要不得的，现在指出来，希望引起大家的高度重视。
三是同志关系上的山头主义。有的党员干部热衷于拉帮结派，以地域、同学、战友以及出身、经历划界，立山头、搞宗派、编“关系网”，搞团团伙伙、亲亲疏疏、利益输送，把正常的同志关系扭曲成庸俗的人身依附关系，甚至搞“私人俱乐部”。这些都是“山头主义”的典型表现。最近，周永康、徐才厚、令计划、苏荣等高官违纪违法的案情逐渐浮出水面，这些“大老虎”的一个共同特点，就是拉帮结派。媒体称周永康是“豪门寡头”、令计划搞“家族集团”，把周徐令苏的这种搞小圈子的做法称为“封建依附”。这些拉帮结派的山头主义，如果不是党中央重拳出击，及时打击，只怕不仅会误党误国误民误军，还很有可能动摇党的执政根基，甚至丢掉执政党的地位，这绝不是危言耸听。在我们党员干部中，可能谈不上真正意义上的“山头主义”，但是存在搞团团伙伙，拉帮结派的现象。
四是个人行为上的自由主义。毛主席曾写过一篇著名的政论《反对自由主义》，文中列举了自由主义的11种表现，有不少至今还能在我们周围发现。比如，少数党员干部在一些重大问题，特别是在一些涉及党的路线、方针、政策和决议的重大问题上，信口开河、妄加评论，散布一些与党中央不一致的论调，把听来的小道消息当做“新闻”传播，对社会舆论产生了错误导向;有的同志对镇委镇政府的决策部署不是一五一十地去抓落实，而是在背地里说三道四、叫苦连天，觉得工作推进太难了，任务太重了，在局部造成了非常消极的影响;有的同志在工作中“爱国爱党”，在网络中却自由散漫，发帖跟帖随意制造、传播政治谣言及丑化党和国家形象的言论，人格分裂，做“两面人”。
五是困难斗争面前的好人主义。好人主义奉行“多栽花、少栽刺”庸俗关系学，回避问题、掩盖矛盾，放弃原则、取消批评，害党，害人，害己。好人主义体现在政治立场上，就是缺乏定力、不敢斗争。比如有的党员干部对社会上流传的政治笑话、灰色“顺口溜”不制止、不斗争，对社会上的错误思潮、错误行为、错误倾向缺乏鉴别力、免疫力和抵抗力。我们有的党员干部对一些诋毁诽谤党和政府的反动言论视而不见，当政治逃兵，扮“绅士”、装“深沉”，在政治言论上该一致的不一致，该斗争的不斗争。好人主义体现在为人处事中，就是一团和气、八面玲珑。有的班子表面上维持一团和气，出了问题掩着、盖着，生活会上你好、我好、大家好，谈成绩的多，相互批评的少;有的干部怕丢选票，宁可得罪工作，也不得罪“朋友”，宁伤原则，不伤感情;有的领导对下级该公开批评时，却包着、护着，大事化小，小事化了;而下级对上级则投桃报李，随声附和，抬着、捧着;同级之间，明知不对，少说为佳，明知这个干部不咋样，只要与自己没有利害冲突，有组织来考察，说优点一大堆，说问题轻描淡写，做顺水人情，当“好好先生”。去年开展的群众路线教育实践活动，总体情况是很好的，但是在开生活会的过程中，仍然有少数党员干部好人主义盛行，怕得罪领导、怕陷入孤立、怕丢掉选票，在开展批评与自我批评时仍然存在对上级放“礼炮”，对同级放“哑炮”，对下级放“空炮”的现象。好人主义体现在干部监督管理中，就是不管不问、听之任之。现在强调落实党风廉政建设“两个责任”，如果有的党支部书记和领导干部继续当“老好人”，一旦下属出了问题，你也要吃不了兜着走。原山西省委书记袁纯清就是最典型的例子。好人主义体现在遇到各种困难时，就是怨天尤人、不思进取。有的同志自己不敢担当、不愿负责也就罢了，在别人克难攻坚、冲锋陷阵的时候，他非但不鼓劲儿，反而在旁边“喝倒彩”，劝别人“不要上”、“搞不得”。表面上看，这种同志好像是在为别人考虑，做“好人”，实质上是政治上的“坏人”、是影响事业发展的“坏人”。
在十八届中央纪委五次全会上，习近平总书记强调指出，要“严明政治纪律和政治规矩”，“加强纪律建设，把守纪律讲规矩摆在更加重要的位置”，并且明确提出了遵守政治纪律和政治规矩的“五个必须”要求，即：必须维护党中央权威，在任何时候任何情况下都要在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致;必须维护党的团结，坚持五湖四海，团结一切忠实于党的同志;必须遵循组织程序，重大问题该请示的请示，该汇报的汇报，不允许超越权限办事;必须服从组织决定，决不允许搞非组织活动，不得违背组织决定;必须管好亲属和身边工作人员，不得默许他们利用特殊身份谋取非法利益。这些重要论述，深刻阐明了遵守党的政治纪律和政治规矩的极端重要性，为加强党的政治纪律和政治规矩建设指明了方向。
党的纪律和党内规矩是党的各级组织和全体党员必须遵守的行为规范和规则，是党的生命线。严守党的纪律和规矩，是从严治党的中心环节。没有规矩，不成方圆。没有规矩，不成政党，更不成其为马克思主义政党。我们党是靠革命理想和铁的纪律组织起来的马克思主义政党，纪律严明是党的光荣传统和独特优势。无论革命战争年代，还是建设与
改革时期，党团结带领全国人民克服种种艰难险阻，从小到大，由弱变强，从胜利走向胜利，靠的就是铁的纪律。加强纪律性，革命无不胜。今天，在新的历史起点上坚持和发展中国特色社会主义，实现“两个一百年”和民族复兴中国梦的奋斗目标，任务艰巨而繁重，“就越要加强纪律建设，越要维护党的团结统一，确保全党统一意志、统一行动、步调一致前进。”
党的纪律和规矩是多方面的、有机统一的。纪律是成文的、刚性的规矩，一些未明文列入纪律的规矩是不成文的、自我约束的纪律。遵守党的纪律和规矩，既要遵守成文的刚性的纪律，也要遵守那些经过实践检验、约定俗成、行之有效的不成文的自我约束的规矩。在党的所有纪律和规矩中，第一位的是政治纪律和政治规矩，它是全党在政治方向、政治立场、政治言论、政治行动方面必须遵守的刚性约束，也是最重要、最根本、最关键的纪律和规矩。遵守党的纪律和规矩，首要的就是严守党的政治纪律和政治规矩，它是遵守党的全部纪律和规矩的重要基础。
严守政治纪律和政治规矩就要坚持和做到“五个必须”。“五个必须”是一个不可分割的有机整体。最核心的，就是必须坚持党的领导，坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求，思想上政治上行动上同以习近平同志
为总书记的党中央保持高度一致，自觉维护党中央权威，听从党中央指挥，党中央提倡的坚决响应，党中央决定的坚决照办，党中央禁止的坚决杜绝。坚持党中央的集中统一领导，是一条根本的政治纪律和政治规矩。各级党组织和领导干部都要牢固树立大局观念和全局意识，正确处理保证中央政令畅通和立足实际创造性开展工作的关系，任何具有地方特点的工作部署都必须以贯彻中央精神为前提。决不允许“上有政策、下有对策”，有令不行、有禁不止，在贯彻执行中央决策部署上打折扣、做选择、搞变通;决不允许散布违背党的理论和路线方针政策的意见，公开发表违背中央决定的言论，制造、传播政治谣言及丑化党和国家形象的言论;决不允许泄露党和国家秘密，参与各种非法组织和非法活动。这些都是根本的政治纪律和政治规矩，是不可逾越的底线、不能触碰的红线，是真正带电的高压线，必须不折不扣地得到遵守。
人不以规矩则废，党不以规矩则乱。任何时候任何情况下，政治纪律和政治规矩这根弦都不能松。如果政治纪律和政治规矩成了摆设，就会形成“破窗效应”，党就会沦为各取所需、自行其是的“私人俱乐部”，就会成为乌合之众。当前，在遵守党的政治纪律和政治规矩方面，绝大多数党组织和党员干部做得是好的。但是，也有少数党员干部包括高级干部纪律意识淡漠，政治纪律松弛，违反政治纪律和政治规矩的 现象时有发生：有的在原则问题和大是大非面前摇摆不定，对涉及党的理论和路线方针政策等重大政治问题说三道四，指指点点，甚至公开发表反对意见;有的口无遮拦，乱评妄议，毫无顾忌，甚至捕风捉影、编造传播政治谣言;有的对中央的方针政策和重大决策部署，合意的就执行，不合意的就不执行;有的跑风漏气，泄露党和国家机密;有的搞团团伙伙、拉帮结派，参与非法组织和非法活动，等等。这些问题在党内和社会上造成恶劣影响，给党和人民事业造成严重损害。我们要警钟长鸣，千万不可掉以轻心。
守纪律、讲规矩既是对党员、干部党性的重要考验，也是对党员、干部对党忠诚度的重要检验。当前，在遵守党的政治纪律和政治规矩上，确实存在着模糊的甚至是错误的认识。有的干部认为，自己没有腐败问题就行了，其他问题都不在话下，没有什么可怕的。相当一部分党组织习惯于把防线只设置在反对腐败上，认为干部只要没有腐败问题，其他问题都可忽略不计，没有必要加以追究，也不愿意加以追究。事实上，腐败问题是腐败问题，政治问题是政治问题，不能只讲腐败问题，不讲政治问题。干部在政治上出问题，对党的危害不亚于腐败问题，有的甚至比腐败问题更严重。任何人都不能拿政治纪律和政治规矩当儿戏，逾越底线、触碰红线，就要付出代价，就要被严肃追究政治责任。
严守党的政治纪律和政治规矩，要从遵守和维护党章入手。党章明确规定，共产党员要“自觉遵守党的纪律”，“执行党的决定”，“维护党的团结和统一，对党忠诚老实，言行一致，坚决反对一切派别组织和小集团活动，反对阳奉阴违的两面派行为和一切阴谋诡计”。每一个共产党员都要通过深入学习党章，牢固树立党章意识，自觉把党章作为根本的行为准则，用党章规范自己的言行，把遵守党的政治纪律和政治规矩落实到自己的全部工作中去，不论在什么地方、在哪个岗位上，都要经得起风浪考验，做政治上的明白人，不能在政治方向上走岔了、走偏了，真正做到在任何情况下政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏，永葆共产党人政治本色。
严守党的政治纪律和政治规矩，必须从严执纪。各级干部特别是高级干部要牢固树立纪律和规矩意识，把牢政治方向，在守纪律、讲规矩上作表率，始终心中有党、对党忠诚。各级党组织要把严守纪律、严明规矩放到重要位置来抓，对政治纪律和政治规矩要十分明确地强调、十分坚定地执行，加强对党员、年轻干部的教育引导，努力在全党营造守纪律、讲规矩的氛围。各级纪律检查机关要把维护党的政治纪律和政治规矩放在首位，加强监督检查，敢抓敢管，对违反政治纪律和政治规矩的行为要坚决制止、严肃处理，维护党的规章制度。
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篇一
1.对“我是谁、为了谁、依靠谁”问题缺少全面深刻的认识，没有处理好“潜绩”与“显绩”的关系，对领导关注的、要考核的“显绩”比较重视，对打基础、利长远的“潜绩”关注不够。比如在农民建房、交通出行、教育卫生等涉及群众切身利益的问题上，关注度和投入力度与群众需求相比仍相对不足。
2.有时艰苦朴素的奋斗精神弱化，为民服务的宗旨意识淡化，慢慢与群众众拉开距离，出现了脱离群众的问题。
3.基层、服务群众不深入，习惯于坐在办公室遥控指挥，电话指示、文件指导，对分管领域出现的问题解决力度不够有力、不够彻底。
4.工作作风漂浮，工作不够务实，强行执行政策多，关心群众需求少，喜欢“和稀泥”。
5.一些单位热衷于打造领导“可视范围”内的项目工程，而不考虑客观实际，“不怕群众不满意，就怕领导不注意”“奖状一屋子，工作还是老样子”。
6.坐机关听汇报、打电话下指示、发号施令已经成了工作常态，住农村、入农户越来越少了，和群众的距离越来越远了。
7.对脱贫攻坚工作的长期性、艰巨性、复杂性、持久性认识不足，没有深刻领会脱贫攻坚工作给发展经济、改善民生、促进社会建设带来的重大机遇，没有认认真真将帮助困难群众实现共同富裕作为我们当前工作的第一要务。
8.艰苦朴素作风、抵制不良风气的意志不够坚定，不能经常在内心深处和群众特别是生活困难群众进行换位思考。
9.深入基层与职工群众面对面的时间少，不愿意到矛盾多、困难多的地方去，只注重自己想了解什么，没有关心群众的诉求。
10.开展工作还没有完全从便利基层的角度考虑，满足于来什么事办什么事，有什么能力办什么事，为基层办事主要体现在给钱给物，真正关心体贴的少，尊重群众首创意识，发挥主体作用还不够。
11.部分工作方式方法与基层实际和群众需求还有一定的差距，运用新方式、新载体、新手段开展工作的能力还要进一步加强。
12.基层调查研究不深不透，对群众想什么、盼什么、急什么、要什么掌握的还不够实、不够全面。
13.在脱离群众的现象，平时在办公室呆得多，深入一线、深入基层调查研究少，了解掌握科室、学员队建设情况，主要还是靠材料、电话，还没达到亲知、深知、真知的要求。
14.日常调研了解基层情况，多是浮在表面，蜻蜓点水，对群众实际需求了解的不全面、不深入、不系统。
15.在日常工作中将更多的精力放大了抓大事、谋发展、作决策上，思想上对党的密切群众的优良作风理解不深刻，虽然经常深入施工一线，但主要是解决改革发展难题，没能抽出更多时间深入职工群众，了解职工疾苦，解决职工实际困难。
16.大学毕业后，一直在机关工作，大多数时间都是坐在办公室里办公，很少接触群众。最近几年，也没有花更多时间直接接触基层群众，对群众所思所想所盼不尽了解，慢慢就与人民群众有了距离，没能与人民群众很好地打成一片。
17.不能很好地考虑工作对象的实际困难，没有能够做到把职工群众的利益诉求放在第一优先考虑的地位，没有能够全力以赴地为群众着想，还没有真正在行动上树立起全心全意为群众服务的意识。比如在为职工解决实际困难上，了解的就多关心，不了解的就没有主动去帮助。
18.下基层与群众交流得少，没有沉下身子接地气，了解基层群众情况不全面，解决实际问题不及时，对群众反映的难点热点问题，拓思路、出点子、尤其是调查研究不够，出于对分管部门的信任，就交由职能部门去解决，导致与群众的距离渐行渐远，不知不觉淡化了全心全意为人民服务的宗旨意识。
19.工作中力尽所能地为群众搞好服务，但由于长期从事机关工作，下乡的次数较少，直接与群众打交道的机会不多，接触距离变远，不够紧密，对群众所思所想、所盼所怨了解的不多，掌握的不准，全心全意为人民服务意识在一定程度上有所淡化。
20.工作中先后接触过一些集体访、越级访等信访案件，因个别群众的不合理诉求和过份要求，对信访群众一度抱有偏见，没有站在信访群众的立场和维护群众利益的角度，正确看待和处理群众的合理诉求。
21.宗旨意识远没有践行在行动上，对新形势下党的群众路线认识不深，对坚持改造自己的世界观、人生观和价值观的重要性认识不足，还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识。在工作上群众观念淡薄，看不到群众的首创精神，对基层鲜活的典型经验学习总结的不够，没有认识到人民群众中蕴藏着无穷的智慧和力量，指导工作主观意志成份多，为群众想的少、做的少，服务群众，缺乏真功夫。
22.“问计于民”的意识不够，没有完全在思想上、行动上树立全心全意为人民服务的公仆意识，没有根据实际情况深入了解群众的所想、所需、所盼、所急。
23.随着参加工作时间的增加，工作环境的变化，与基层群众的沟通有所弱化，对群众的呼声困难了解不够，有时满足于完成服务发展、服务决策、服务落实，对如何更好地服务群众、更多地为群众解决实际困难考虑得不够多、做得不够好。
24.在处理加快发展与维护群众利益的关系上，片面强调“发展是第一要务”“稳定是第一责任”，在维护群众利益方面有所欠缺，对于群众关心的脱贫解困，教育医疗、便利出行、住房保障等民生问题上重视不够，没能时刻做到把群众满意作为衡量和检验工作的最高标准。
25.随着工作岗位的改变，与老百姓面对面心贴心的交流不够，不自觉地开始与群众存在距离，导致工作中对基层干部群众反映的热点、难点问题简单化处理，没有很好地针对每个问题沉下去，寻求解决问题的最佳方法途径。
26.不能很好的处理对上级负责和对人民负责的关系，有时产生了不怕群众不满意、就怕领导不注意的思想误区;对群众的所思所想、冷暖疾苦不那么上心了，久而久之，全心全意为人民服务的宗旨意识也就淡化了。
27.有始终如一把人民群众“满意不满意、高兴不高兴、赞成不赞成”作为检验工作的唯一标准。有时自己内心认为只要落实了上级改善民生的“规定动作”“硬性政策”，群众的生产生活条件得到了改善，广大群众就一定对党感恩、就一定拥护党的领导，“从群众中来，到群众中去”坚持不好。
28.总认为“为民发展”就要抓大放小，把工作重点放在大项目、大建设上，只要把经济指标搞上去了，群众生活就上去了，一切困难和问题就迎刃而解。于是无论是做决策还是办事情，考虑全局利益、长远利益的多，对关系群众切身利益的事情考虑的少，特别是深入到社区贫困家庭访贫问苦更少了。
29.平时下乡调研检查工作，尽量做到不打招呼、随机抽查，但是或早或晚都会回到城里，在乡镇居住的少，没有真正把群众当主人、当亲人，不知不觉地在思想上、感情上、行动上疏远了群众。
30.思想上对“依靠谁”认识不够深刻，有时自认为工作经历多，经验丰富，在碰到困难向基层干部和群众请教学习不够，不注意吸取群众首创的新鲜经验。
31.为人民服务的宗旨意识出现了抽象化、空洞化的倾向，“牢记宗旨、心系群众，心里装着全体人民、唯独没有他自己”的公仆精神有所懈怠，想问题、做决策虽然能够做到出于公心，但也并非完全没有追求个人口碑和自我实现的私心杂念。
32.没有完全摆正群众的位置，坚持群众路线思想上有所放松，没有充分意识手中的权力来自于人民，没有落实好“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题。工作精力用于开会和日常事务过多，用于群众、基层时间不够;在办公室、会议室多，下基层入农家不够;听单位领导汇报比较多，与一般干部及群众接触不够;主观意愿成份多，广泛听取同事、群众意见不够。没有很好地发掘群众的首创精神，没有做到真正把人民群众当老师、当亲人、当英雄，政绩观、群众观有所偏离，过于追求发展，考虑名次，有所忽视民生改善和百姓诉求，解决群众最关心最直接最现实的问题方面力度不大。
33.一切为人民打算的理念树立得不牢，没有把人民群众需求作为谋事、干事、创业的出发点和落脚点。总认为自己在农村长大，对农村情况熟悉，对基层群众特别是农民非常了解，群众有什么想法不用问都知道，基层有什么问题和困难一看就明白。
34.主观上把对上级负责和对群众负责割裂开来，更多的是注重上级的安排，而倾听群众心声、了解群众意愿的工作做得少，没有真正了解群众的所需所盼。
35.虽然在日常工作中总是挤时间、找机会深入基层、深入群众，但由于时间有限，过程中很难了解到基层的真实情况和群众的真实想法，逐渐拉开了与群众的距离，对基层的情况了解不足、掌握不全，做群众工作的能力有所退化。
36.习惯上认为对党负责是宏观性要求，是硬任务;对人民负责是微观性标准，是软约束，特别是认为自身的提拔、任命、考核主要在上级，群众没有决定权，所以更多地考虑如何面对考核，对上“交账”，而对如何使上级精神落地生根，把要求部署转化为惩治腐败、切身维护群众利益方面的考虑较少。
37.随着工作岗位的变化，每天忙于办文办会、上传下达，忙于各种事务的协调处理，到基层的时间少了，与群众面对面交流谈心、倾听群众的呼声、了解群众困难的次数少了，考虑问题更多地站在部门的立场上，对群众的需求盼望考虑少了，对群众的切身利益考量少了，导致服务群众不够到位，为群众解决实际困难做得不够好。
篇二
1.存在抓思想不如抓工作具体、抓修养不如抓行动直接的主观思维，没有把强化理想信念贯穿到日常工作中。
2.政治敏锐性不强，对网络、社会上流传的一些言论不愿反驳，不愿抨击，认为自己不传不信就得了，没必要争论。
3.对坚定理想信念的重大意义的认识还不够到位;对共产主义理想信念内涵的理解还不够深刻;对理想信念缺失的危害认识还不足。
4.有时候存在理想信念缺失问题，对单位未来发展感到担忧、感到迷茫。安于现状、不思进取，习惯于过得去、差不多，放松了对工作的要求。
5.遵守政治纪律态度不够坚决，政治敏感性不强，对党员干部的严管不够，有的干部在公开场合口无遮拦，对党的路线方针政策说三道四，甚至捕风捉影;还有的对社会上、网络上出现的一些政治谣言和错误言论，不抵制、不斗争。
6.从政治角度去考量和认识事物发展规律还不够，有时自我摆位还不够正，有理解不到位、执行不到位，或者主动配合不够，甚至存在办文拖拉的现象。
7.圈子文化、好人主义苗头尚未彻底消除，工作协调中愿意找原区域熟悉的人，讲政治、守规矩的自觉性有待进一步强化。
8.对贯彻落实中央精神和省、市决策部署的长期性、艰巨性认识不足，时间一长就产生疲劳、松劲情绪，存在“挺一阵子就过去了”的想法，思想上、行动上离自觉、自律的要求还有一定的差距。
9.工作不够大胆，怕挨批评、怕担责任，工作胆怯靠后，等领导批示了才干;有的干部存在盲目乐观心理，只盯分管的“一亩三分地”，心存在只要问题没暴露在分管的部门就行的侥幸心理。
10.对贯彻落实中央重大决策部署表态多调门高，但行动少落实差，虚多实少，仅仅满足于“轮流圈阅”“层层转发”“安排部署”，个别领导干部说一套做一套，我行我素。
11.在执行上级决策部署上还没有完全做到不折不扣和坚决彻底。在平时想问题、作决策、抓工作，立足于本地、立足于具体问题的时候较多，考虑地方局部利益比较多，站在党中央和上级党委宏观大局上考虑问题不足。
12.党组班子始终严格贯彻落实党的民主集中制，组建成立了重大行政决策咨询委员会，政府决策的民主化、科学化、法制化水平不断提高。但有时过多强调工作效率，征求社会各方面的意见建议不够广泛深入。
13.集中讨论问题时，党组班子成员有时不能充分做到人人表态，尤其是对他人分管领域的工作很少表态，在一定程度上影响了民主决策的质量。
14.对中央的政策、省市委决策部署以及单位党组的决议都能态度坚决，但行动不够迅速，落实不够全面，效果不够理想，特别是在落实中碰到困难时，积极主动协调、想办法克服的少。
15.一些党员干部认为共产主义是可望而不可及的，甚至认为是望都望不到、看都看不见的，是虚无缥缈的，理想渺茫、信仰动摇。
16.有的党员干部不能正确看待我国在改革开放和市场化进程中出现的问题，不能正确分析决定形势，对马克思主义、共产主义、社会主义和共产党产生怀疑，只要“实惠”不要“主义”，把自己混同于一般群众，放松对自己的要求。
17.少数党员与党员干部面对西方敌对势力美化西方现行社会制度，丑化中国共产党历史和中国特色社会主义建设成就，贬低打压我国现行社会制度和党的领导，用各种手段造谣煽动，蛊惑人心，试图摧毁中国人的国家自信、民族自信、制度自信、文化自信以及个人互信，以认同他们那套西式民主，引诱我们走色彩演变道路，实现西方和平演变的图谋。
18.一些党员干部面对 20世纪 80年代后期发生的苏联解体、东欧剧变，使世界社会主义运动遭受严重挫折的情况，没有认真地分析苏联解体、东欧剧变的多方面、深层次原因，就武断地对马克思主义理论产生怀疑，对中国特色社会主义建设产生动摇，甚至悲观绝望。
19.一些党员干部被资本主义表面繁荣的假象所迷惑，认识不到资本主义的本质没有变以及基本矛盾没有从根本上解决，认为资本主义会不断地繁荣下去，甚至认为是终极社会制度，实现共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想是可能的。
20.由于市场经济固有的追求自身利益最大化的“经济人”利益观、价值观深入到人的信仰层面，与共产主义崇尚的无私奉献理念构成针锋相对的对抗与冲突，致使一些党员干部在价值观上出现扭曲，转而崇尚拜金主义，庸俗化为“一切向钱看”，奉行“理想理想有利就想”，动摇共产主义信仰。
21.有些党员干部因此对党和政府失去信任、对中国特色社会主义道路产生怀疑、对共产主义理想失去信仰。
22.一些党员干部缺乏政治鉴别力，对优秀传统文化与腐朽落后文化分辨不清，把党性抛到九霄云外，不加分析地将一些封建文化理念奉为人生信条。
23.有的党员干部对新时代党的建设总要求深刻内涵理解不深透，对政治建设在新时代党的建设中的重要地位与作用没有掌握，不了解党的政治建设在党的各项建设中是居于首位的、起统领作用的“纲”，是党的根本性建设。
24.一些党员干部没有把旗帜鲜明讲政治作为马克思主义政党的根本要求。在实际工作中，没有推动全党把坚持正确政治方向贯彻到谋划重大战略、制定重大政策、部署重大任务、推进重大工作的实践中去;没有经常对表对标，及时校准偏差，坚决纠正偏离和违背党的政治方向的行为。
25.有些党组织和党员干部的政绩观出了问题，没有树牢“抓党建就是最大政绩”理念，没有意识到思想建设是党的基础性建设，理想信念是党的思想建设的首要任务。在实际工作中，只注重抓经济发展项目建设，认为这是看得见、摸得着的硬任务，把精力和力量应该全部用在硬任务建设上，不能在党的建设上花精力、用功夫，党的建设特别是党的思想建设是虚的，是软任务，没有必要用智用力。
26.有些党组织和党员干部放松了思想武装，没有把思想建设作为夺取新时代新征程的伟大胜利的根本要求，忽视了用习近平新时代中国特色社会主义思想这个当代马克思主义理论去武装自己的头脑，去打好意识形态领域的主动仗。
27.有的党员与党员干部爱党、忧党、兴党、护党的党性观念不断弱化。
28.有的党组织和党员干部没有把意识形态工作的领导权、管理权、话语权牢牢掌握在自己手中，思想防线被攻破了，还不明白“党兴我荣，党损我耻”的道理，没有清醒地认识到意识形态斗争是一场输不起的斗争，在大是大非面前，对污蔑党的言论，对鼓吹新自由主义、民主社会主义等错误思想，依然当“开明绅士”、老好人，不敢作针锋相对的斗争，不勇于做到寸土必争、寸步不让。
29.有的没有从根本上搞清什么是“四个意识”，为什么要树牢“四个意识”，怎么树牢“四个意识”，一味随波逐流空喊、空叫，人云亦云，态度不坚定，立场不鲜明。
30.有些党员领导干部没有真正树立政治意识，在本人主政的地方或者分管的部门自行其是,搞山头主义,拉帮结派，利益交换,危害党的团结统一,把党内同志关系搞成人身依附关系，拒不执行党中央确定的大政方针,甚至背着党中央另搞一套的;有的修身不真修、信仰不真信,说一套、做一套,台上一套、台下一套，对党不忠诚不老实,表里不一,阳奉阴违,欺上瞒下,搞两面派,做两面人。
31.有的没有树牢大局意识，没有正确处理局部与整体、个人与集体的关系，局部利益、个人利益占了上风，对上级党委重大决策部署，符合本地、本部门、本单位、自身利益，就积极执行;不符合，就搞选择搞变通，不顾全大局，拒不执行上级的决定，或阳奉阴违，不积极配合的。
32.干工作、做事情考虑自身工作多，与同志协调配合不够，个人服从集体时有怨言。没有把握好“心怀全局，以全局为重，同时要兼顾各个局部”的要求，从全局的角度去对待和处理局部问题的意识不够坚决，各部门间存在以部门问题为重，各党员间存在以个人岗位问题为重的现象与言行，往往是全局服从了局部。
33.对核心意识和看齐意识的领会不深刻，在维护核心，拥戴核心，向习近平总书记看齐，向党中央看齐，向党的理论和路线方针政策看齐上，有时唱高调，搞花架子，做表面文章。
34.对“四个自信”的认识不全面不深刻。对中国特色社会主义道路、制度、理论、文化体系的学习和认识仅停留在抽象性、概念性的层面上，对它的提出背景、内涵、具体内容、发展意义、优势没有进行深层次的学习和研究。
35.对道路自信认识不深，只知道中国走中国特色社会主义道路，对是什么，为什么，怎么走，知这不多，理解不深，没有从本质上分清社会主义道路与资本主义道路的根本区别。
36.对文化自信不坚定，对中国传统文化学习不够、理解认识不全面，特别是对传统文化不够重视，有娱乐化倾向。有时不能自觉抵制西方错误思潮的侵袭误导，对西方的文化艺术、生活思维方式、商品、教育等方面过于盲目崇拜和认同。
37.对坚决维护习近平总书记核心地位、维护中央权威和集中统一领导的极端重要性缺乏高度认识，没有上升到关系党的生死存亡的政治高度来认识。有时政治鉴别力和敏感性不强，对负面言论没有做坚决斗争。
38.对思想政治建设工作没有形成监管运行长效机制，目标不明、责任不清，方式方法滞后，监督约束机制不到位，影响了思想政治工作的高质量建设。
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