一键复制
范文为教学中作为模范的文章，也常常用来指写作的模板。常常用于文秘写作的参考，也可以作为演讲材料编写前的参考。范文怎么写才能发挥它最大的作用呢？这里我整理了一些优秀的范文，希望对大家有所帮助，下面我们就来了解一下吧。
同心同德成语篇一
;同德：
阳光暖暖地包围着你，你还像小时一样，蜷着身子，一只手垫在脸上，睡得好像有点不舒服，你的眉头皱着，长长的睫毛像一只小刷子在苍白的小脸上偶尔一动一动的。只是，从前的短发已经留得很长了，你变得不再像个假小子，而我，也不再是那个一说话就脸红的少年了。
你呼地坐了起来，喊：那是爸去求你来的?你怎么配呢?床上的白枕头扔了过来。我闪身一躲，枕头刚好落到开门进来的人身上，是妈妈。
你的脸越发变得惨白，说：你们来干什么?来看我和我爸的笑话吗?
我厉声喝住你：于同心，你别胡搅蛮缠，你有病，我们好心好意来看你，你还仙儿起来了!
妈妈坐到了你的病床前，眼睛早已哭得红肿成一只桃子。老妈说：同心，有病咱不怕，咱们治。
你的眼睛狠叨叨地看着我跟妈妈，说：我活我死都不用你们操心。你们走你们的阳关道，我跟我爸过我们的独木桥。
妈妈哭着站起来跑出去。
我说：小鱼儿，你也太不懂事了。
你抬起头盯着我的眼睛。说：大马哈，你太能装了。我清楚地看到你的眼里有泪，但你没让它流出来。
同心：
真像是一个梦啊!梦里，我还是10岁，梳着两根麻花辫，头上系着粉红色的蝴蝶结，跟屁虫一样跟在你后面。你攀上大柳树折下来一根柳条，拧成哨子使劲吹，腮帮子鼓得老高。出来的声音却像老牛叫一样瓮声瓮气的。我笑你，你把柳条扔给我，说：你能，你拧一个我看看。我自然是拧不动，但这不妨碍我笑你。妈总说：人家的兄妹是兄妹。你们俩是冤家。
我们吵，我们闹，我却从没想过有一天，你会和妈妈离开我和爸爸。
你还记得在法庭上。法官问你跟谁时你说的那句话吗?法官问：于同德，你选择跟父亲还是跟母亲?你平静极了，你说：让小鱼儿先选，她选剩下的我就跟。我哭闹着不肯选，我不要我们一家人分开。我说：咱俩出生时，都在一起，现在干吗要分开。
你哑了嗓子，你说：如果我不去陪妈妈，天上打雷下雨，她会害怕的。我踩脚，喊：于同德，你是个叛徒，我再也不要看见你。
真的就没见。整整8年。怎么会不想见呢?你走时留给我的柳枝哨子还在，只是。它早就皱得没一点模样，又干又脆，我放在一个小盒子里，根本不敢动，除了我。没人知道它曾是一支哨子。
夏天来时，我暴瘦，吃不下饭，睡不着觉。我以为是因为天气的原因。直到有一天，我晕倒在客厅里。
是尿毒症。我呆住了，那不是只有在日韩电视剧里才出现的情节吗?怎么就到我这儿了呢?死并不是件可怕的事情，可是，我怕我再也看不到你了。我总梦到你拿着柳笛来看我。
然后我睁开眼睛你就来了。你长得好帅啊，像昊彦祖，哦，不对，像金城武，还像梁朝伟。
可是，我怎么能原谅你的背叛呢?先是妈妈背叛了这个家。然后是你。
同德：
我知道你恨我是因为你舍不得我和妈妈离开这个家。我真的知道。我也舍不得你，可是，我是男子汉，我不能让妈妈一个人在外面。
小鱼儿，就像，我知道你生了病，一样会第一个站在你身边一样。因为。你和妈妈都是我最亲最亲的人。他们给我们起名字叫同心同德。可是他们没有一天是同心同德的，小鱼儿，你长大了，谈恋爱了，就会明白那是什么样的煎熬。
那时，我一样恨爸爸，恨他不挽留我和妈妈。可是后来，我就都明白了。
你不知道我跟妈妈住在四处漏风的房子里，她的脸上依然是开心的笑容。她跟我说：心里亮堂了，不憋屈了。只是，她想你，你不知道好多次，她偷偷跑到你的学校外边，看你背着书包放学。回来跟我说起你时，眉飞色舞的。
我们各自过着各自的日子。但是，我们的心一直没有分开。得知你病了，要求血亲的帮助时。我丝毫没犹豫。我们是一起来到这个世界上的。我不帮你谁帮你呢。
阿弥陀佛，小鱼儿，你相信老天派我们一起来是有用意的吧?我跟你的配型特别好，医生激动得眼镜都掉到了地上。小鱼儿，大马哈就是大马哈，不是闹西湖的。
同心：
医生告诉我一周内就可以换肾时，我没看到你。爸爸说你急着回去准备模拟考试了。我的嘴噘得老高，恨不得给你两拳，我都这样了，你居然还有心思考试。我不肯吃饭，妈妈急得直掉眼泪。
同德：
小鱼儿，其实我就住你隔壁的病房。我听见你大吵大嚷，我急得直转圈。我冲出去，拉住你，说：好吧，好吧，你出院，然后死掉。你够狠，你让我一辈子都不会快乐。
我被你气笑了。是用肾，命我还得自己留着呢!你真的很没出息，当着那么多人的面，抱着我就哭，眼泪多得像发大洪水。你把我的眼泪也逗了下来。
同心：
我有点感谢这场病了。一起上手术车的时候。我们的手紧紧地拉在一起。你说：小鱼儿，如果你敢偷懒放弃，我死都不会原谅你。
我说：大马哈，疼的话，别忍着，男人哭吧哭吧不是罪。
再睁开眼睛时。我没看到你。妈妈说：你就在我的隔壁。大马哈，现在我的身上有你的零件了，我决定再不跟你作对了。
所以，一条鱼跟另一条鱼的未来，将会是和平共处、同心同德的美好局面哦。
相关热词搜索：;同心同德成语篇二
【拼音】：tóng xīn tóng dé
【简拼】：txtd
【解释】：同德：为同一目的而努力。指思想统一，信念一致。
【出处】：《尚书?泰誓中》：“予有乱臣十人，同心同德。”
【示例】：朕得天下，皆我君臣～以成大功。 《金史?太祖本纪》
【近义词】：同心协力、同心戮力
【反义词】：同床异梦、离心离德
【语法】：作谓语、定语、状语；指思想统一
成语接龙
同心同德成语篇三
大家好，很幸运能参加这次演讲，
我是来自切片三部的物料员，我叫胡云超.
今天我演讲的主题是：同心同德，荣辱与共。
“千人同心，则得千人之力；万人异心，则无一人之用”。意思是说，如果一千个人同心同德，就可以发挥超过一千人的力量，可是，如果一万个人离心离德，恐怕连一个人的力量也比不上了！这，就是团队的力量！这，就是我们需要的团队精神！ 如果把公司比作长江，那么我们每位旭阳雷迪人就都是汇入长江的溪流，我们怀揣着同样的梦想那就是—奔向大海，我们独自奔向大海的能力有限，于是选择了长江，长江也接纳了我们，给了我们这样一个实现梦想奔向大海的平台，我就要与之相互补给尽心尽力，为公司的前进做出自己的贡献。
其实物我们料员的工作是乏味的日复一日的重复着前一天的事情，就好像做和尚撞钟一样，可是如果抱着“做一天和尚撞一天钟”的心态，再简单的工作也不可能做好的，心中无钟就意味着“心中无佛”，是无法成大事的。态度不但反映一个人的品行，同时也是成功的基础，“脚踏实地”并不是一句空话。所有被称之为“伟大”的事，都是建立在小事的基础上。没有伟大的人只有伟大的挑战。伟大的事并不是伟人的.成就，而是把事做大做好的普通人成就了这份伟大。
搏和奉献之中！这就是我们的团队精神，是旭阳雷迪人团结协作的战斗力，是旭阳雷迪人上下同欲的凝聚力！小溪只能泛起破碎的浪花，百川纳海才能激发惊涛骇浪！从名不见经传到名扬四海，旭阳雷迪的每一个进步，都凝结着全体员工的智慧和汗水！旭阳雷迪的每一次成功，都显示了旭阳雷迪人团队精神的力量！
2011年是光伏行业低谷，公司受到巨大影响，可谓是黑云压城城欲摧，生产经营的严峻形势，使公司职工忧心忡忡。国内很多中小同行企业纷纷关门大吉，旭阳雷迪向何处去，千百双眼睛拭目以待！危难之时挑起重任的是我们旭阳雷迪人，面对巨大压力、困难重重，我们坚信“山高自有客行路，水深自有渡船人”！不管环境多么恶劣，不管条件多么艰苦，不管前进的道路多么曲折，旭阳雷迪人一定会走出困境，迎接曙光。
希望领导能多听取基层建议和建议，每位员工都愿意参与公司决策的商议，因为我们也属于这个公司的一员，这一点我很佩服我们部门吴智谋吴主管，他无论大小事都会听取我们普通员工多方意见然后再做决定，记得前几天关于仓管通道设门卫的事情，主管找到我说想听取我的意见，我感到很高兴，因为这让我有种参与管理的感觉，让我有种真正的家的感觉，而且当我们员工觉得参与了决策时，就会很热心并积极的去执行。
前些天观看公司录制的《感动旭阳》视频，我感触很深，看到了我们旭阳雷迪人不为人知的一面，舍小家为大家的精神值得我们每个人学习，一句“在这个时候不想为公司添麻烦”道出的是旭阳雷迪员工胸怀公司的心声，没有华丽的辞藻，这哽咽出的朴实话语让我们每一个员工都为之感动。
公司尽管发展的道路并不平坦，还有很多困难和问题亟待解决，但相信我们公司前进的脚步决不会停歇！
旭阳雷迪，雄起！！！
同心同德成语篇四
企业最害怕的不是客户和供应商跑了，而是核心员工不能与企业同心同德。一个没有凝聚力的企业既战胜不了竞争对手，也维护不了客户忠诚，当然不能让企业获得持续稳定的发展。如何创造良好的企业文化，让核心员工与企业同心同德，就成为当前建设企业文化的关键问题。
心理学家赫茨伯格提出的“双因素论”，科学阐明了调动员工积极性和提高凝聚力的两大因素，一个是保健因素，一个是激励因素。保健因素能消除员工的不满情绪，从而保持其积极性，它是一种预防性的维持因素；激励因素则能激发员工的精神，引导他们作出最佳的表现，并增强他们的进取心、责任感、成就感。因此，让核心员工与企业同心同德，就要在双因素上多下功夫，用企业文化增强员工的凝聚力。
1、不低于同行业社会平均水平的薪酬。薪酬是核心员工的基本劳动报酬，不仅仅是养家糊口，保证生活品质的基础，还是对其个人价值的一种肯定。合理的劳动报酬会让核心员工有一种自我满足感。因此，建立能力优先机制，拉开收入档次，用量化的经济指标来衡量不同工种和资历的员工能力和价值，并按工作年限实行年薪递增。
2、营造良好的工作环境和文化氛围。在公司内形成尊重员工劳动的气氛，尤其是领导者，不能轻易否定核心员工的劳动成果。建立员工合理化建议制度，重视核心员工的.建议，并鼓励核心员工积极参与公司决策。同时，建立客观合理的工作量和工作流程，因生产原因加班不论长短都有加班费用、定期、合理的轮休制度、核心员工家里有急事的突发性换班制度等。
3、伸张江湖义，大打亲情牌。设立立员工留言板和企业内部板报，为员工提供一个发表意见、交流心声的园地。在员工生日送上一束鲜花或给予其他物质祝福，会让员工深切感受到公司大家庭般的温暖融和之情。实行定期交流制度，让领导和员工共聚一堂，总结过去的经验，规划未来的发展。同时，尽量丰富员工的业余生活，有计划地举办一些活动，如歌咏比赛、电影包场、参观、旅游、户外拓展等。
4、高工资不如好福利。为核心员工投放医疗和养老保险。社会保险的作用就在于解除员工后顾之忧，使他们积极投身于自己所从事的工作。提供住房补贴或按通行做法提供无息住房贷款。在现代人的观念中，住房占有相当大的比重。解决了住房问题，就等于卸去核心员工身上一大包袱，从而能更安心于工作。
5、建立核心员工的职业生涯规划。合理的、针对核心员工的职业规划的优势在于，当他们的行动有了明确目标时，就能把自己的行动与目标不断地加以对照，进而清楚地知道自己的行动速度与目标之间的距离，他们行动的动机就会得到维持和加强，就会自觉地克服一切困难，努力达到目标。
6、用制度保障核心员工的根本利益。制度性的人事考核，将根据核心员工不同的职位标准进行差别考核，既保证考核标准的统一性，又考虑到考核对象的差异性。由于考核的相对公平，员工对自己所处位置和享受的待遇产生的抱怨最小化，自然能有效消除内部摩擦，增强核心员工的凝聚力。
从穿衣打扮，说话仪态，办事方法和精神状态等，我们不难判断核心员工的归属状态，从而看出这个组织的凝聚力。要让核心员工与企业同心同德，增强员工的凝聚力，就必须重视企业文化的个体塑造。它关乎企业创造的独具特色的精神财富，包括思想、道德、价值观念、人际关系、传统风格、精神面貌、以及与此相适应的组织活动等。一句话，同心同德谋发展，锐意进取向未来。
同心同德成语篇五
;优秀员工发言稿同心同德
尊敬的各位领导、各位同事：
晚上好!
今天，我作为房产员工代表发言，感到非常荣幸。我十
分感谢各位领导的厚爱，感谢各位同事对我的信任与支持!
俗话说：有工作就有挑战，有挑战才有超越!我们依然记得，从报到的第一天起，公司的领导和顾问及时为我们新员工进
行了入职培训、指导，使我们了解了旗滨经营管理理念，也使我
们懂得提高员工的综合素质，既是集团领导寄于的厚望，也是每
位员工应具备的素质。从此，我们进入新的角色，适应新的岗位，逐渐融入这个群体，沐浴着勤勉细致和严谨履行岗位职责的工作
作风，体验着诚实谦逊的处事之道，感受着“不经风雨，怎见彩虹”的豪迈激情。通过旗滨这个崭新的舞台逐步实现我们的远大
理想。在这个过程中，我们已经从最初的激动和兴奋中冷静下来，开始以主人翁的心态，定位自己的目标，挖掘个人的潜力。作为
旗滨一员的我们，对自己的未来充满信心!我们会继续努力学习专
业知识，提高个人综合素质，同时，也期待发挥自己的专业特长
和个人价值，为公司的发展和个人境界的提升而不懈努力!
一年来的所见所闻所获，让我们的心得以沉静，也让我
们的心灵变得明净。我们在工作中学习，在学习中反思，在反思
中总结，在总结中提升。我认为，作为一名旗滨员工应该做到：
一、踏实做事。作为企业的员工，首先学好企业工作流程，做好本职工作。在日常工作实践中只有“责任在心，品质在行”的理念,才能保证工程质量。在今后的日子里，只有不断提高
自己的综合素质，才能充分地把自身原有的理论知识与现场实际
结合起来。要学会分解工作任务，确定责任主体，明确工作要求，密切配合协调，以求真务实的作风，精益求精的态度，做好各项
工作。
二、开拓创新。我们年轻人应在工作中懂得应用特有的
冲劲、敏锐的头脑和接受新鲜事物快等优点去开拓创新。创新来
源于主动的思考、用心的琢磨、对工作认真负责的态度，创新要
求我们对待工作要高度负责，要用心用脑去对待工作，只有这样，才能保证在激烈的市场竞争中立于不败之地。演讲稿
三、学习进取。目前，我们所面临的是知识日益更新的
时代，仅仅靠现有的知识，不能解决新出现的问题。我们不仅要
向书本学，更重要的是，要在工作实践中不断总结经验，采用直
接和间接的方式，掌握各种本领，争做企业精英，为各级领导献
计献策。在工作中，要注重三个结合：所学知识和工作实际相结合;坚持继承传统和开拓创新相结合;岗位竞争和团队协作相结合。
虽然工作有困难也有艰苦，但它却能段练我们的意志和
耐力。只要我们同心同德、全力以赴，以主人翁的心态来认真做
好该做的每一件工作，以迎接明天挑战的心态来努力学好该学的
知识，我坚信，我们xx房产一定能够劈风破浪顺利到达理想的彼
岸!
最后，我祝愿在座的所有领导、同事新年快乐，工作顺利，身体健康，合家幸福!
相关热词搜索：;