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运营招商岗位职责篇一
职责：
2、负责与品牌方洽谈，拓展品牌资源，签订租赁合同;。
3、收集广安及周边市场信息，了解行业动向，及时调整招商计划;。
4、开发新客户途径，建立品牌资源库;。
5、根据公司招商调整目标出色的完成公司调整工作;。
6、及时完成领导交办的其他工作。
任职要求：
1、大专以上学历，40岁以下;。
2、有项目前期开发经验、有市场调研、业态规划、前期招商工作经验;。
3、具有3年以上文旅商业、购物中心等大型综合商业项目经验，具备独立招商能力;。
4、有各类招商渠道及商业品牌资源;。
运营招商岗位职责篇二
招商运营部管理的人员必须严格遵守公司制定的各项管理制度，秉承“塑造符合食品安全标准的交易龙头品牌为价值理念”的企业宗旨，认真完成公司下达的“招好商，招大商，招满商”的任务指标。
具体职能：
(一)负责市场调查与分析工作，制定招商方案及策划工作，全力保证农副产品、食品行业与茶行业龙头企业的进驻。
(二)负责制定交易中心内楼层布局、区域品牌的布局。
(三)负责与知名厂商、代理商、个体商户的接待与洽谈工作，做好本地招商与外部招商工作，确定主要的重点招商对象。在招商的过程中同时宣传扩大我们企业在行业中的影响力，努力将我们的企业树立成西部乃至中国一流的企业形象。
(四)及时将市场招商运营情况进行分析、
总结。
对市场经营品类的调整提出合理化建议为招商决策提供依据。
(五)负责农副产品、食品及茶行业品牌的储备，不断引进和提升我交易中心经营商户的品牌后盾。实现以知名企业入驻为主的战略思想。
(六)负责办理承租手续；签署《诚意金合同》、《定金合同》以及《场地交易合同》、《干仓租赁合同》、《冷库租赁合同》；整理相关商户的资料并存档。
(七)与商户洽谈《场地交易合同》的续签、变更、执行、终止以及转让手续的工作。
(八)将已签订《场地交易合同》的商户资料按规定转交商管部。
职责概要：负责本部门的全面工作，领导招商部完成招商任务。(一)正确贯彻执行公司的招商方针政策及规章制度。
(二)控制招商现场气氛，负责招商人员的日常管理，负责相关的专业知识培训。
(三)负责分析填写招商日常报表与确认成交铺位。
(四)负责制定每月招商部的工作内容及建议并向上级汇报每阶段的招商情况。(五)经常同重要商户进行沟通，处理好与大户之间的合作关系。(六)对市场品牌的合理调查，引进相关业态的著名品牌。(七)完成上级领导要求的其他工作。
(一)制定本部招商运营计划和任务的分解方案，带领团队完成任务。
(二)指导招商专员引导商户加速成交，及时掌握招商的客户情况。(三)做好上传下达的工作，处理好在招商过程中德突发事件。
(四)安排下属员工的每天工作内容，收集并整理每日的招商数据上报领导。
(五)有效提高下属的专业技能和沟通技巧。
(六)认真做好入驻商户档案的建立、管理和更新工作。(七)执行上级领导下达的各项工作。
(四)准时通知商户如何办理场地交易合同手续及必备资料。
(五)负责接待每天到访商户和接听商户的来电，同时做好登记和记录工作，保证商户资料完整、清楚。(六)跟进有希望但尚未成交之商户。
(七)规范自身仪容仪表、认真出勤，认真完成每日工作。
3.3本岗位的晋升岗位有：招商运营部分管副总经理4.岗位职责5.工作联系6.任职要求6.1学历及专业要求6.1.1学历要求：本科及以上学历。
6.1.2本岗位适宜专业为：公共关系、市场营销、商业运营管理等相关专业。6.1.3专业资格证书要求：市场营销、品牌策划、广告等中级以上资格证书。6.2经验要求：
售代理公司、品牌公司相关管理经验。6.3能力与知识要求6.3.1基本技能：
1)计算机能力：熟练掌握word、excel、ppt等office办公软件，熟悉明源营销管理系统的操作；2)文字表达能力：良好的文字处理能力，能编写、处理公文、报告；3)口头表达能力：出色的口头表达能力，准确理解并善于引导沟通对象；4)外语能力：英语四级以上。
能迅速而有效地处理大量琐事、能承受一定工作的压力。
6.3.3知识要求：市场营销知识、品牌策划知识、商品房销售相关法律知识、房地产行业知识。6.3.4职业操守：勇于迎接挑战、责任心强、品行良好。
2－策划推广岗1.基本资料2.岗位设置目标。
组织开展商业项目推广策划，审核推广计划，并监督各项推广活动的开展，组织商业项目品牌管理工作，促进公司品牌形象的宣传推广。3.岗位关系3.1岗位关系图：
2、职责与工作任务3、权责与工作接口4、任职资格。
运营招商岗位职责篇三
6、参与并组织各类企业活动。
1、本科以上学历，有1年以上地产、孵化器运营经验者优先;
2、具备良好的独立招商销售经验;
3、能熟练操作各类办公软件(office办公软件，ppt制作);
4、善于倾听和沟通，亲和力强，具有一定的.社交能力和服务意识。
运营招商岗位职责篇四
4、负责合同的执行与协调，负责应收账款的催收。
5、做好商户服务工作，
1、大专及以上学历；
2、1年以上工作经验，具有商业地产运营相关经验尤佳；
3、熟悉商业地产营运管理基本流，程及知识能熟练使用专业办公软件；
4、沟通能力和协调组织能力强，具备良好的逻辑分析和语言表达能力。
运营招商岗位职责篇五
招商运营主管需要根据公司的要求，负责东华大学科技园招商工作，完成招商目标。以下是本站小编整理的招商运营主管的。
职责：
1.学习并执行公司招商和运营工作流程。
2.协助招商负责人定期进行客户拜访，维护客户资源;。
3.热情对待商户接待和洽谈工作，并做好访客登记;。
4.协助经理完成合同商务条款的复查审阅工作，及与其他部门沟通协调。
5.负责商户合同签订的跟进,对商户合同相关信息录入、各种。
租赁合同。
及资质的催办、管理、归档工作，保证及时、准确。
6.协助商户办理进场手续，对接和协调物业相关事项。
7.开业后商户的日常运营管理及对接服务，负责对商户租赁进度表(图)及日常营业状况进行数据统计、汇总、评估工作，并填报统计报表，以便对商户经营情况进行统计对比，及时做好商户数据调整工作。
8.严格遵守公司各项。
规章制度。
认真履行工作职责。
9.完成上级领导交办的其他工作任务。
任职要求：
1.大专及以上学历。
2.一年以上相关工作经验。
3.熟练运用办公软件，尤其是excel的使用，对数据有一定的敏感性。
4.有工作热情、待人诚恳、做事踏实、诚信。
5.身体健康、有进取心、细致，能适应加班。
职责：
(2)管理物业公司，做好客户服务，确保租金到帐;。
(3)管理工程咨询相关单位，确保楼宇设施设备正常运行;。
(4)严格执行相关业务规章制度及流程;。
(5)公司安排的其他相关工作。
资质要求：
(1)全日制本科学历，工程管理类或相关专业毕业;。
(2)具有较强的组织、领导、协调能力;。
(3)具有独立进行业务谈判和交涉的能力;。
(4)具有良好的职业道德和敬业精神。
职责。
1、根据招商计划进行招商、租赁，接待客户，与目标客户进行谈判及跟踪，每次谈判后做好记录，建立客户档案，按时按量完成招商任务考核。
2、做好市场调研，对客户资料进行收集和整理，了解相关产业动态，及时调整招商方向。
3、积极开拓招商渠道，拜访客户，积累客户资源。
4、协助部门举办与招商相关的活动。
5、维护已有商户关系，做好商户及入驻企业的续租及业态调整。
6、完成领导交办的其他工作。
岗位要求。
1、有三年以上商业项目及物业的招商运营管理经验;。
2、本科及以上学历，市场营销、经济管理等相关专业优先;。
3、思路清晰，独立完成运营管理方案并执行;。
4、沟通能力强，执行力强。
职责。
1、能协助招商经理完成市场调研、厂商组合规划、项目招商等工作;。
2、主动、自觉完成本职招商任务;。
3、负责与客户沟通联系，为客户解决困难;。
4、完成上级领导安排的其它各项工作任务。
任职资格。
1、具有商业地产购物中心和大型超市招商运营经验者优先;。
2、具有良好的语言、文字表达能力，以及沟通、协商能力，团队统筹管理能力;。
3、有一定的连锁商家客户资源。
职责：
1、负责所辖区域内产品的招商推广工作;。
2、负责与代理商洽谈，签订销售合同，并为代理商提供服务;。
3、负责代理商的开发和管理，维持良好的合作关系，保持公司品牌形象;。
4、收集辖区市场信息，并及时反馈;。
5、记录经销商信息，建立信息档案;。
任职要求：
1、学历要求：本科及本科以上工商管理、市场营销、企业管理等相关专业;。
2、基本技能和素质：
4)能适应高强度的工作压力，具备知名公司商业项目从业背景者优先考虑;。
3、能力要求：
1)擅长业务谈判交流，具有较强的营销能力;。
2)沟通能力强，文笔流畅，良好的逻辑思维能力和行动力;。
3)熟悉商品零售业、具备招商、策划管理的能力;。
4、在凯德、龙湖、万达、正大、新鸿基工作过的优先;。
5、有创新精神，敢于挑战现状，具有“只有更好，没有最好”的工作精神;。
6、性格成熟稳重、做事主动、执行力强、愿意学习、对工作有激情、有敬业精神;。
7、有海外学习和工作背景的候选人优先考虑。
运营招商岗位职责篇六
1.严格执行公司各项规章制度，服从管理。
2.与市场客服部招商专员共同负责公司各品类建材的招商工作，以及与运营部楼层管理共同负责商场日常运营的基本管理。
3.根据美嘉美装饰城发展的整体目标，制订招商策略，及系统的招商政策，计划方案等并对招商工作进行统筹管理、协调和推进。
4.负责收集、整理、归纳建材市场行情、价格，以及新项目、竞争对手、客源等信息资料，提出分析报告，为客服部市场专员工作、总经理决策提供参考。
5.组织进行市场调研，及美嘉美装饰城周边商业市场调研分析，撰写项目定位、策划及实施方案，收集商业情报，并在市场调查和商业情报成果的基础上编制出后期商场业态布局调整的规划方案。
6.组织收集获取商家品牌资源，建立商家品牌档案，分析并确定目标商家品牌，研究并提出优化经营模式，形成各业态主力商家、品牌、辅助商家、品牌、并进行自身商场业态品牌的压缩与填充的实施方案。
8.定期向总经理汇报招商工作情况和客户跟踪情况，定期进行工作总结，提高工作计划性和有效性。
9.建立不同品类建材的代理商客户数据库，负责公司招商文件资料的管理、归类、整理、建档和保管工作，及后期的建材代理商的关系维护。10.负责招商的前期谈判，协助总经理与商户签订租赁合同。制定并实施已签约的商户品牌的进场、筹备、开业方案，及签约商家进场前后的协调工作。协助商场运营部负责商户的后期管理及出租费用的按期收取。
11.根据市场行情及时了解商业圈的房屋租赁价格，进行商场价格变更的可行性分析报告，并根据要求定期提交装饰城内商户的分析报告、市场情况分析报告。12.负责监查客户的意见或信息的记录及回访工作。13.完成领导交办的其他工作。
14.不断提升自己的组织协调及沟通交际能力，勤奋敬业。
运营招商岗位职责篇七
岗位职责：
1、参与项目前期调研、定位；
2、入驻品牌洽谈、签约及跟踪；
3、品牌库的建立及完善更新。
任职要求：
1、本科以上学历，
2、有3万方以上项目经验2年，
3、有南京本土项目经验优先考虑，
1、负责商场招商工作，确保个人招商目标任务的按时完成
2、负责商场整体运营效率的梳理与提升
3、协助开展商户的资源管理工作，协调商户开业事宜
4、负责商户的租金催缴及后续维护工作
1、2年以上地产项目或商业项目销售、招商租赁工作经历
2、熟悉商业地产项目招商的流程
3、沟通能力好，组织协调能力强
4、性格开朗，形象佳，有亲和力
1、户籍、性别不限，大专及以上学历；
4、了解相关法律法规，熟练使用相关办公软件；
5、条件稍逊者可应聘管理员。
运营招商岗位职责篇八
6、项目内部专业团队的建设管理，包括组织架构、人员配置、人力成本的核定、人员培训、绩效考核等。
1、35—45岁，商业管理、经济管理类、房地产经营管理等相关专业专科及以上学历；
2、八年以上商业地产、购物中心的规划、招商、运营管理的全盘管理经验；
4、有较强的沟通能力及整合资源的能力，有大局意识，有较好的招商渠道和品牌资源；
5、先进的管理理念，通晓企业全面运作，具备把握企业发展全局的能力，在团队管理方面有较强的领导技巧和才能。
提供具有行业竞争力的薪资，具体面议。
1、组织制定、修订招商运营制度、流程及招商运营政策报上级审核；
2、监督各项管理制度、流程及招商运营政策的执行落实情况；
3、组织收集制度、流程及招商运营政策执行中出现的问题，组织制订、修订相关措施和方案。
1、监督招商运营部市场调研分析工作，审核相关数据报表；
2、监督招商运营部对市场相关信息数据库的管理与更新；
3、根据市场调研数据，组织制定项目的业态定位；
4、依据公司战略要求，组织招商分析，拟定招商价格建议。
1、依据公司运营目标，制定销售、招商及运营策划的方向及要求；
2、督导年度、月度销售、招商及运营策划活动的制定；
3、审核销售、招商及运营策划活动方案；
4、监督销售、招商及运营策划活动方案的实施。
1、负责按照项目业态洽谈、引入医疗大健康、商业等相关企业（机构）；
2、根据公司招商合同、协议的签订要求，审核、监督招商合同、协议的签订；
3、监督招商合同、协议的执行；
4、监督招商运营人员对客户回款的跟踪、催收工作。
5、监督招商运营资料及客户资料的管理；
1、根据公司项目发展计划，编制部门整体工作计划，并负责监督落实；
2、负责下属的绩效考核，帮助下属提高工作绩效；
：大学本科以上。
1、精通房地产招商运营管理，掌握房地产行业国家政策法规及招商运营知识；
2、了解公司整体项目规划及公司运营流程。
1、优秀的沟通协调能力、抗压能力和分析、解决问题能力；
2、丰富的团队建设及管理经验，有大局观及培养下属的能力；
3、具有重点中心城市（武汉、重庆、成都、长沙、郑州等）地产、医疗大健康业人脉资源优先。
运营招商岗位职责篇九
1、根据分公司下达的各项经营管理目标制定部门全年工作计划，分配各区域销售任务、收费任务、形象展示位招商任务等；定期做好经营管理分析，并根据分析的问题提出合理化建议。
2、协助店长做好全店经营布局的规划和日常异动摊位的招商调整工作。
3、做好团队管理工作，监督落实下属的日常销售、收费、广告牌招商及日常管理等各项工作。
4、做好部门员工的工作流程及企业文化的培训，提高部门员工的凝聚力和战斗力。
5、组织制定各种形式多样的促销方案并监督实施；与商户沟通，整合商场、小区资源及其自身资源，协助商户提升销售并保持稳定；完成公司下达的各项经营管理目标。
6、处理本部门的疑难投诉并做好案例分析，做好对顾客、商户等群体的各项服务工作。
1、本科以上学历（须持有学士学位证书）。
2、三年以上家居建材行业、百货或零售服务行业中层以上管理经验。
3、具有商业敏感性与良好的营销策略，以及较强的领导力和团队协作精神。
4、具备较强的文字写作能力、口头表达能力和公关能力。
5、具备良好的职业道德操守和良好的个人口碑，无不良职业记录；
6、可接受工作地点的变化。
